部门考勤制度

第一篇：部门考勤制度

员工考勤制度

一、员工应按时上班，并在早上刷卡签到，值日员工应早半小时之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为1:00-4:30，因季节性调整的另行通知。

二、公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。

三、公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。

四、公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。

五、部门所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，将严格按照公司出发制度执行。

电气事业部

2011-8-22

第二篇：部门考勤制度

xx煤业技术部考勤制度

一、员工应按时上班，在办公室签到，值日员工应早半小时之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00，因季节性调整的另行通知。

二、公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。

三、公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。

四、公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。

五、部门所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，将严格按照公司出发制度执行。

山西xxx煤业技术部

二〇一三年二月一日

第三篇：院学生会部门考勤制度

温州大学城市学院学生会日常事务考勤制度

为进一步完善城市学院学生会的考勤工作，加强学生会干部例会、活动等出勤的管理，特制定本制度。学生会考勤工作为会议考勤、活动考勤、值班考勤和早餐检查考勤。考勤工作由学生会办公室负责。每月30日之前统计本月考勤情况，经主席团签字核定后送办公室处备案。

一、会议考勤采用签到形式，召开各种会议前，学生干部须提前到场，并在考勤负责人处进行签到，凡未签到的均按缺席处理。会议开始后15分钟内到场者签到后作迟到处理，否则按缺席处理。请假者需提前将请假条交给考勤负责人，否则按无故缺席处理。

二、活动考勤采用签到形式，参加者应在活动主办方处接受考勤，凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理，活动开始30分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；活动结束后再次考勤，如出席者没有签退按早退处理；请假者需于活动开始前5分钟将请假条交到活动主办方处，否则按无故缺席处理。活动结束后活动主办方需及时将考勤表交予办公室备案。

三、值班考勤采用指纹签到形式，所有学生干部应准时到达值班地点并在指纹签到处签到，凡超过值班时间签到一律按迟到处理。值班时间结束后进行签退，若无签退记录一律按早退处理。请假者需提前将请假条由分管主席签字后交至签到处，否则按无故缺席处理。在值班或请假过程中，若发现有虚假、谎假，一经查实，将严格处理。且主席团将对各时段值班进行不定时抽查，首次缺勤者将名单将被公布在微信群以及学生服务大厅公告栏上，第二次缺勤者将被罚800字检讨，第三次缺勤者将被罚1000字检讨且其两份检讨将被公布在学生服务大厅公告栏。

四、早餐检查考勤采用工作人员监督形式，由学生会办公室安排人员对早餐检查者的到岗情况进行监督与检查，检查时间从7:30至8:00，第一节在九号楼和综合楼上课的同学可酌情提前离开，其他凡是有迟到，早退，未到等情况，一律按规定扣分。每天的检查人员由一名部长以及两至三名干事组成，部长有职责监督干事是否到岗，且及时向办公室反映。若部长因玩忽职守导致未能及时反映干事到岗情况，部长和干事所在部门将被一并扣除平时分。

对例会、活动、早餐检查等未按规定出席的给予以下处理：

1、凡收到学生会会议活动通知单或口头通知者，必须准时出席。无故缺席者扣部门考核分3分/人/次；

2、迟到或早退者扣部门考核分1分/人/次；哦

3、请假者超过3次后（即从第4次开始计）扣部门考核分2分/人/次；

4、三次无故缺席或以上者（三次请假等同一次无故缺席），给予降职、辞退处理，该项由主席团执行。

6、在请假或签到过程中，若发现有虚假、谎假，一经查实，一次性扣除5分。（注：因教学实习等其他公事请假者只给予累计次数，不给予扣分及三次请假等同一次无故缺席的处理。）

备注:

1、每次会议或活动后，办公室认真填写“学生会干部考勤表”并存档。

2、所记录考勤情况一个月汇总一次，汇总结果将公布在学生服务大厅公告栏。

3、以上考核分数将计入学期优秀部门评选的平时成绩。

4、学期初各部门起评分为100分，期末总分90分以下的部门将被取消部门评优资格，期末总分80分以下的部门所有成员将被取消推优资格。

温州大学城市学院学生会办公室 2014年10月14日

第四篇：交易部部门考勤制度

交易部部门考勤管理制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合部门实际情况，特制定本规定。

二、部门员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。贡献奖：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励100元。

三、上班时间：24小时轮班制，每月排班一次，严格按照排班表时间上下班。

四、迟到、早退、旷工管理制度

1.、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认后，作相应处理。

5.、部门主管和经理应督导员工按规定时间出勤。

五、请假制度、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。

5、请假的核决权限

6、病假（三个工作日以上）的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

六、休假制度

1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。

2、请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级

3、病假

◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

4、事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交人力资源部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。请假，时候一周内补办请假手续，交人力资源部备案。

◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

5、婚假

◎婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

6、年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

7、产假：公司视员工个人情况予以另行约定。

8、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

七、旷工处罚制度

1、旷工1小时扣10元；旷工0.5工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。

2、连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

3、未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

八、考勤基金

以上所罚款项纳入考勤基金用于奖励贡献个人，考勤基金资金不足，以部门经费补足。考勤基金遵循透明和民主原则，统一记账，统一公示。接受全体部门员工监督，任何人不得挪用。

附件一：

员工请假单

附件2：

未打卡情况说明书

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部