第一篇：重庆科创学院-服务外包人才短缺困境怎解
服务外包人才短缺困境怎解
服务外包人才短缺困境怎解
来源：国际商报
随着经济全球化的深入发展，国际分工协作也在不断发展变化，现已由产品分工发展到生产过程分工，产品从研发、生产到行销各环节已可由不同国家的不同企业来完成。服务外包的发展需要建立多层次的人才结构体系，健全多元化人才培养机制，完善多样化人才输送渠道。
专业人才缺口较大
我国服务外包产业的人力资源现状是人才缺口较大，能力较弱；低端人才较多，中、高端人才较少，缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理人才；知识与能力综合且有经验的复合型人才匮乏；人才流动性较高。
服务外包的人才培养需要从专业技能、综合能力、工程管理能力、职业素质能力、外语能力等方面着力，使培训人员掌握开发工具、方法和语言技能，从而具备一定的专业知识、行业知识、社会知识、职业素养、职业心态和较强的学习能力。
创新人才培养模式
为更好地发展服务外包产业，必须创新服务外包人才培养模式。
创新高等院校教育模式。可加强对高校发展目标、专业设置、教育模式等方面的整体规划和指导，高等院校可根据服务外包产业发展要求进行相关学科建设，动态设置各类专业课程，细化培训专业方向。推动高校与服务外包企业开展双向交流，提高教学质量；推动有条件的服务外包企业、社会培训机构和高校建设服务外包大学生实训实习基地；鼓励服务外包企业支持高校学生的实习和社会实践活动，实现人才供需有效对接、资源共享；鼓励校企双方根据服务外包企业的岗位和数量要求进行定制培养。多措并举破解人才短缺困局
为了解决服务外包人才短缺的问题，应从社会、政府、产业、企业等不同层面构建服务外包的人才供应体系。
加强宣传，提升服务外包产业的社会认知度。加大对服务外包产业的宣传力度，提升影响力。由政府牵头，以学校为主力，邀请企业积极参与，通过会展、专题宣传周、讲座、培训、网络在线咨询、调查问卷、知识答题等多种形式开展宣传活动，提升行业社会效应及影响力，让全社会进一步了解外包企业的发展现状、动态和趋势，及时了解企业的人才需求现状及动态，对接产业发展和人才发展的需求。
构建区域服务外包产业人才供应链。服务外包有产业链，在服务于产业的人力资源方面有人才供应链，包括各级政府、产业园区、企业、高校、培训机构、人力资源机构、认证机构和研究机构等不同环节。服务外包产业需要构建一个完善的人才体系，整合产业和国家的各方资源，形成服务外包人才供应链，保障人才供应的可持续运作及发展，实现人才与企业之间的有效对接。
提升企业魅力，完善人才激励机制。服务外包企业要不断提升自身的知名度，提高企业在国内外的影响力和形象，依托企业魅力吸引人才、留住人才，还须建立能够激发员工工作热情的企业文化，建立一套现代化管理和激励体系，发掘每个人的潜力，使员工感受到他们的个人价值得到公司认可。
总之，解决中国服务外包人才的短缺问题，需要多管齐下，在培育人才、引进人才、挖掘人才的同时，在人尽其才、激励人才、重用人才、留住人才方面多下功夫，打造一条源源不断的人才供应链，使每个企业都能在产业发展中找到适合的人才。
第二篇：服务外包人才短缺困境怎解(重庆科创学校)
服务外包人才短缺困境怎解
专业人才缺口较大
我国服务外包产业的人力资源现状是人才缺口较大，能力较弱；低端人才较多，中、高端人才较少，缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理人才；知识与能力综合且有经验的复合型人才匮乏；人才流动性较高。
服务外包的人才培养需要从专业技能、综合能力、工程管理能力、职业素质能力、外语能力等方面着力，使培训人员掌握开发工具、方法和语言技能，从而具备一定的专业知识、行业知识、社会知识、职业素养、职业心态和较强的学习能力。
创新人才培养模式
为更好地发展服务外包产业，必须创新服务外包人才培养模式。
创新高等院校教育模式。可加强对高校发展目标、专业设置、教育模式等方面的整体规划和指导，高等院校可根据服务外包产业发展要求进行相关学科建设，动态设置各类专业课程，细化培训专业方向。推动高校与服务外包企业开展双向交流，提高教学质量；推动有条件的服务外包企业、社会培训机构和高校建设服务外包大学生实训实习基地；鼓励服务外包企业支持高校学生的实习和社会实践活动，实现人才供需有效对接、资源共享；鼓励校企双方根据服务外包企业的岗位和数量要求进行定制培养。
第三篇：服务外包业为何遭遇“人才荒”--重庆科创学院
服务外包业为何遭遇“人才荒”
尽管国内软件服务外包产业进入快速发展期，北京软通动力公司高级技术总监刘英权最近仍然担心公司招不到合格员工。在日前举行的教育部IT实训推广工程安博中南区实训基地揭牌仪式上，刘英权说，现在大多数软件服务外包企业很难招到合格的人才，这已成为制约我国软件服务外包业迅猛发展的一大瓶颈。
软件服务外包业发展迅猛
刘英权说，在全球金融危机背景下，服务外包国际市场前景广阔：中国与印度不同，印度软件外包几乎全部是出口海外，而中国在保持出口迅猛增长的同时，还有相当大的国内本土市场，因而中国软件服务外包产业的发展潜力将超过印度。
目前，金融、电信、制造等行业是国内市场的主要发包者，他们已经开始接受“外包”的概念和做法，愿意将IT业务、软件业务等非核心业务外包给专业的服务商。如中国移动、中国联通的所有IT业务都是通过外包实现的。再加之我国2700多万家中小企业，未来几年，国内本土外包业务会有更大的成长空间。
第四篇：重庆科创职业学院软件外包服务
重庆科创职业学院软件外包服务(软件测试工程师)
专业简介
一、行业需求
软件外包服务是最近几年在我国迅速崛起的新型科技服务业，就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了软件测试工程师的大量需求。据了解，目前我国软件测试人才的缺口超过20万，在未来5-10年中这一数字还将继续增大。
目前国内市场对于软件测试人员的需求越来越大，对于软件产品的质量越来越重视，企业的人才需求日趋上升，更甚者有些公司竟然一度找不到合适的测试人员，也就为很多想要进入软件测试行业的人才提供了更多的机会。
二、培养目标
本专业方向培养掌握软件测试的主流技术、测试流程和测试手段，熟悉软件质量管理方法，能熟练使用主流测试工具（QTP, Selenium, LoadRunner, JMeter等）和测试管理工具（TD, QC）进行自动化测试及管理，具有从事软件测试的实际工作技能及项目经验的高素质技能型专门人才。
三、主干课程
数据库应用技术、C#应用程序开发、WEB应用程序开发、软件测试基础、测试过程管理、自动化功能测试（QTP、Selenium）、性能测试（LoadRunner、JMeter
第五篇：重庆科创学院新闻稿
运动会新闻稿
2013年4月14日8:30，“机电工程学院第三届教职工田径运动会”于塑胶综合运动场隆重开幕，学校及学院相关领导出席开幕式。为进一步促进教职工支间的相互交流，培养教职工的团队合作意识和竞争意识，不断提高教师体质健康水平。本次运动会包含个人和团体两种项目，其中个人项目有：
男子100米、1500米、铅球、跳远、三级跳远。
女子100米、800米、铅球、跳远、三级跳远。
团体项目包含：拔河比赛、4X100米接力赛。
运动员赛场上矫健身姿、勇往直前；努力拼搏的精神博得在场观众的阵阵掌声和呐喊声。此次运动会，我院教职工本着重在参与的精神，积极响应重庆市委全面建设“五个重庆”的号召，不仅为进一步加快体育事业的发展出了绵薄之力，同时也为全力打造“健康校园”起了模范作用。
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