第一篇：2云南人民广播电台2011年度播音员、主持人招聘- 云南省广播电视局
云南人民广播电台2011年度
播音员、主持人招聘复试方案
根据2011年度特殊岗位招聘工作计划安排，按照云人〔2004〕37号、云人〔2006〕5号、云人〔2007〕9号文件和云人社发〔2009〕188号文件精神，特制定云南人民广播电台2011年播音员、主持人招聘复试方案。
一、报名
1.报名时间2011年8月3日至7日。
2.报名方式：网上报名。报名网址：云南人才网http://
网络报名流程：
登录云南人才网——进入报名界面按报名系统提示填写报名信息——上传近期清晰免冠照的电子照片——等待审核——审核通过后直接打印确认表。
3.报名要求：
①报考人员须在规定的时间内报名；
②每个报考人员只能选择报考一个岗位；
③每个岗位报名人数与计划招聘数的比例不低于3:1进入复试，未达到3:1比例的取消该岗位或相应递减招聘岗位数。
④考生报名时应如实填写本人相关信息及本人联系方式。对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息情况的人员，一经查实取消复试资格或聘用资格。
4．报考云南人民广播电台播音员、主持人岗位的人员，只进行网上报名，不缴费、不参加初试，直接进入复试。1
二、资格复审
5.由云南省广播电视局招考办在复试前1至2周规定具体的时间和地点对报考人员报名信息进行资格复审。资格复审是对报考人员所持证明材料与网络报名信息是否一致进行全面审核。
报考人员须持网上打印的确认表、本人身份证、毕业证书（含学位证书）原件和岗位条件所需的其他材料参加资格复审。若证明材料与网络报名信息不相符或无法出具相关证明材料者，将取消其复试资格。
资格复审结束后，复试人员名单及复试后续相关工作一并上网公示。
三、复试
6.复试工作由云南人民广播电台组织实施。
7.复试由云南人民广播电台派出专家根据岗位要求命题，重点测试应聘者的专业技能和实际工作能力。
8.复试分为笔试和面试，总分为一百分。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
9.面试时，每个岗位类别的复试专家不少于5人。专家各自对应聘者的专业技能和实际工作能力测试进行评分，汇总平均分后即为应聘者的面试成绩。面试过程中，专家应公正、公平评价应聘者，给出合理的面试成绩。
10.复试由招考领导小组、纪检部门负责监督管理。
四、聘用
11.复试结束后，按照笔试成绩的40%与面试成绩的60%加权计算总成绩。播音员（岗位代码：006）、主持人（岗位代码：007）、西双版纳傣语播音员（岗位代码：008）三个岗
位的总成绩均划定最低录取控制分数线，最低录取控制分数线为60分，达到或超过最低录取控制分数线者，再按照从高分到低分的顺序确定该岗位的拟聘用人员名单。
12.如果某一岗位应聘者的总成绩达不到最低录取控制分数线，则取消该岗位或相应减少该岗位招聘数额。
13.拟聘人员由省广播电视局集中统一安排体检，体检标准参照《国家公务员体检标准》执行，体检费用自理。拟聘人员不按时参加体检视为自动放弃（或体检不合格者），所空缺岗位依次按高分递补录取。
14.政治审查：按照广电局规定对拟聘人员的政治思想表现及其它现实表现进行审查，通过查阅本人档案和函询的形式向考生所在社区、派出所、学校或其父母所在单位征求意见。政审不合格者不予聘用，所空缺岗位依次按高分递补录取。
15.公示：对体检、政审合格的拟聘人员，在省广播电视局门户网站上进行公示，公示期为7天。
16.经公示无影响聘用的拟聘用人员，根据云人〔2004〕37号、云人〔2006〕5号、云人〔2007〕9号文件和云人社发〔2009〕188号文件的规定，报省人力资源和社会保障厅批准后，发放聘用通知书，并办理相关聘用手续。
五、其他问题
17.报名考试过程中，凡有作假、虚报或作弊者，一律取消考试或聘用资格，3年内不得报考本台任何岗位。
18.考生报名后，如因个人原因不能参加考试的视为自动放弃。
19.复试和聘用等各环节相关要求登陆云南省广播电视局门户网站查询，本台不单独通知个人。如考生不按时参加
规定的招聘程序，责任自负。
20.考生查分，参照国家高考查分有关规定执行，由本人写出查分申请、持确认表到局招考办，由局招考办负责核查并告之。
21.对于外单位正式在编人员报名参加本次招聘考试而被拟聘者，如因所在单位的原因不能办理调动手续，责任自负，所空缺岗位按高分到低分的顺序依次递补。
22.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的各类事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
23.被聘用人员享受事业单位在职职工相应待遇，试用期为一年，试用期满经考核合格后正式聘用。
二〇一一年七月十三日
第二篇：云南省广播电视局领导干部
云南省广播电视局领导干部
问责办法等四项制度实施细则（试行）
为进一步强化干部的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识，在干部队伍中形成想干事、能干事、会干事的良好氛围，形成执行顺畅、政令畅通的行政管理新局面，促使干部按照准时、规范、高效、负责的要求，认真对待和办理各种行政事项。根据《云南省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》（云政发〔2008〕16号）和《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制即时办结制的决定》（云政发〔2008〕11号）等文件精神，特制定领导干部问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度实施细则。
一、领导干部问责制实施细则
（一）局机关各处室、局属各单位领导班子正副职（以下简称领导干部），不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施细则对其进行问责。
（二）问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。
（三）有下列情形之一的，应当进行问责：
1．有令不行、有禁不止；
2．独断专行、决策失误；
3．滥用职权、违法行政；
4．办事拖拉、推诿扯皮；
5．不求进取、平庸无为；
6．欺上瞒下、弄虚作假；
7．态度冷漠、作风粗暴；
8．铺张浪费、攀比享受；
9．暗箱操作、逃避监督；
10．监管不力、处置不当。
（四）问责方式：
1．诫勉谈话；
2．取消当年评优评先资格；
3．责令作出书面检查；
4．责令公开道歉；
5．通报批评；
6．调整工作岗位；
7．停职检查；
8．劝其引咎辞职；
9．责令辞职； 10．建议免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
采用第6项至第10项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。
被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由纪检监察部门立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
（五）问责情形及采取的问责方式
1．情节轻微，损害和影响较小的，对领导干部采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；
2．情节严重，损害和影响较大的，对领导干部采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
3．情节特别严重，损害和影响重大的，对领导干部采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。
（六）从重问责，从轻、减轻问责以及免予问责的情形 1．有下列情形之一的，应当从重问责：
（1）1年内出现2次以上被问责的；
（2）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（3）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
（4）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。
2．发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
3．有下列情形之一的，可免予问责：
（1）因下级机关（部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；
（2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；（3）因不可抗拒因素难以履行职责的。
（七）问责的反映渠道
1．省委、省政府、国家广电总局及其领导的指示、批示和通报；
2．省广播电视局领导提出的意见建议；
3．省人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议；
4．其他各部委办厅局等提出的意见建议；
5．公民、法人和其他组织的检举、控告；
6．巡视(巡查)、工作检查或工作目标考核中的意见建议；
7．新闻媒体的报道；
8．其他渠道反映的。
通过以上反映渠道有本实施细则
（三）规定情形的，由局纪检监察部门进行初步核实。经初步核实，反映情况存在的，向省广播电视局党组提出书面建议。
（八）由省广播电视局党组决定启动问责程序。局办公室负责协调局纪检监察部门、人事处、计财处及有关单位组成局调查组进行调查。调查组在处理调查事项时，应当严格遵守保密规定。
被调查的领导干部应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。
调查组应当听取被调查的领导干部的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。
（九）调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并向省广播电视局党组提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。
调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
（十）调查终结后，由省广播电视局党组作出行政问责决定。
（十一）问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知作出问责批示、提出问责建议的有关单位或个人。
（十二）被问责的领导干部对问责决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向省广播电视局党组提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。
（十三）省广播电视局党组收到被问责人的申诉，由局行政问责办公室进行复议、复查，在30个工作日内作出决定。
1．问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。
2．问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。
3．问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。
（十四）被问责的领导干部对问责申诉决定不服的，按照有关法律、法规执行。
（十五）调查组成员与被调查的领导干部有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使省广播电视局党组作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。
二、服务承诺制实施细则
（一）局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过省广播电视局门户网站向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任。
（二）本实施细则遵循公开、公平、公正、便民的原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意程度为目标，把各项行政管理和服务工作置于社会和公众的监督之下。
（三）各项行政审批项目(包括行政许可项目和非行政许可审批项目)，有行政审批权的处（室）、单位（部门）应按照行政审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准。其他有服务项目的处（室）、单位（部门）也要根据内容、办事程序和办事时限，提出服务程序和时限承诺。
（四）凡实施行政审批以及向社会提供服务项目的处（室）、单位（部门），要向社会和公众公示具体职能和服务项目，让公众了解本处（室）、单位（部门）的职能状况。
（五）有关处（室）、单位（部门）要在制定明确的服务标准的基础上，将各类行政审批(包括行政许可项目和非行政许可项目)及备案事项，采取发布公告、互联网上公布、建立电子触摸屏、印发办事指南等多种形式，公开政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、办理结果，提高工作的透明度。
（六）局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门的工作人员要规范服务行为，接待办事和来访，要做到举止文明、服务到位。
（七）局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门应该履行8项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害。
三、首问责任制实施细则
（一）服务对象到局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员要认真解答、负责办理或引荐到相关部门。首位业务受理人即为首问责任人。
（二）本实施细则遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。有关处（室）、单位（部门）应当根据业务职能确定责任内容，实行登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。
（三）直接服务于社会的窗口处（室）、单位（部门）的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，以便服务对象了解工作人员的身份，接受监督。
（四）咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况；需要提供相关材料的，应当一次性告知。
（五）咨询或办理事项属于本单位相关处（室）的职责，首问接待人应及时引荐到相关科（室）办理；若经办人(业务受理人)不在，首问接待人应主动与其联系；若联系不上，首问接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人(业务受理人)。
（六）咨询或办理事项不属于本单位职能范围内的，首问接待人应当耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。
（七）服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于本单位其他科（室）的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。
四、限时办结制实施细则
（一）局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门要按照规定的时间、程序和要求处理行政事项。
（二）本实施细则遵循准时、规范、高效、负责的原则，有关处（室）、单位（部门）须认真对待和办理各种限时办结的行政事项。
（三）限时办结范围包含：各类行政审批(包括行政许可项目和非行政许可项目)和备案事项；党组会、局长办公会研究决定事项、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。
（四）对行政审批(包括行政许可项目和非行政许可项目)、行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，有关处（室）、单位（部门）要分类确定办理时限，向局办公室备案，并向社会公告。能够缩短时间、当场办理的，应当及时办理。特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向服务对象说明原因。
（五）有关处（室）、单位（部门）处理行政事项，要将各类行政事项的限时办结时间、办事程序和所需材料等，按照政务公开的有关规定向社会公告；应当以依法及时、方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意，不得推诿、拖延、扯皮。
（六）局机关各处室、行使公共管理职能的事业单位和事业单位中的管理部门工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作要实行AB角制，能够相互补位；提倡工作人员一岗多责，一岗多能，确保各项工作运转正常。因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。
违反服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度实施细则的责任追究：
（一）未按承诺公开办事依据、办事程序、办理时限等，或者搞假公开造成不良社会影响，责令限期改正，给予相关处（室）、单位（部门）通报批评或取消当年考核的优秀等次；对处（室）、单位（部门）领导及其责任人员给予警告，情节特别严重的，给予相应的党纪政纪处分。
（二）违反首问责任制实施细则，有下列行为之一的，给予相关处（室）、单位（部门）通报批评，并取消当年考核的优秀等次；对处（室）、单位（部门）领导及其责任人员给予警告，情节特别严重的，给予相应的党纪政纪处分：
1.不履行职责，推诿、敷衍、拖延的；
2.对服务对象态度恶劣，使用文明忌语，或冷漠对待，应当告知而没有明确告知有关事项的；
3.在规定期限内不给服务对象明确答复，又不说明原因的。
（三）对于限时办结的行政事项，在承诺时限内未能及时办结或答复，有下列情形之一的，责令改正；情节严重的，给予相关处（室）、单位（部门）通报批评，并取消当年考核的优秀等次；对处（室）、单位（部门）领导及其责任人员给予警告，情节特别严重的，给予相应的党纪政纪处分。
1.对能够马上办理的事项，拖延不办的；
2.对材料不齐全或不符合法定要求的申请，未一次性告知申请人需要补齐的全部内容的； 3.对于不属于处（室）、单位（部门）职权范围或不宜由本处（室）、单位（部门）办理而没有向申请人说明理由或及时转办的； 4.因情况复杂，不能按承诺时限办结，未向申请人说明情况，求得谅解的。
第三篇：云南省广播电视局直属事业单位2010年招聘简章（定稿）
云南省广播电视局直属事业单位2010年招聘简章
经云南省人力资源和社会保障厅批准，云南省广播电视局直属事业单位根据广播影视事业发展需要，现面向社会通过公开考试招聘工作人员。
一、招聘岗位：广播电视技术管理、翻译、文员、教师、播音员、新闻记者、会计、工程技术等岗位共计109人（详见招聘计划表）
二、招聘范围：凡符合报名资格条件的所有人员。
三、招聘条件：思想政治素质好，遵纪守法；热爱广播电视事业；具有履职所需的政策理论水平和专业知识水平；身体健康；符合各岗位所规定的年龄条件。
四、报名资格：详见《省广播电视局事业单位2010年公开招聘人员计划表》。
五、招聘程序
1.发布招聘公告：通过广播、电视、报纸、网站公布招聘启事。
2.公开报名：在云南人才市场（昆明市人民中路170号）报名。报名时间为2010年6月29日至30日(2天)。
3.核发准考证：报名时通知领准考证时间，在报名地点核发准考证(云南人才市场一楼服务大厅)。应聘人员凭身份证和其他有效证件领取准考证，持准考证和本人身份证参加初试和复试。
4.初试：暂定7月上旬（时间以准考证上为准）。初试主要测试专业知识和部份综合基础知识。初试采取闭卷笔试的方式进行。初试采取百分制计分。考试地点和考场安排详见准考证。
5.公布初试成绩和进入复试人员名单：初试结束后，于7月20日通过云南人才网站和云南省广播电视局网站公布初试成绩，并根据成绩按1:3的比例确定进入复试人员名单，同时告之复试地点及复试要求。
6.复试：实践考试和专家测试。通过初试并被确定进入复试名单的应聘者方能参加复试。复试主要测试岗位所需的专业技能和实作能力，重点考核应聘者的实际工作能力。复试时间为7月23日至25日。
7.复试结束后，按照初试成绩的50%与复试成绩的50%加权计算总成绩，总成绩划定最低录取控制分数线，最低录取控制分数线为60分，达到或超过最低录取控制分数线者，再按照从高分到低分的顺序确定该岗位的拟聘用人员名单。
8.如果某一岗位应聘者的成绩（总成绩或复试成绩）达不到最低录取控制分数线，则取消该岗位或相应减少该岗位招聘数额。
9.健康检查：拟聘人员必须到指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员体检标准》执行。拟聘人员的体检表及其相关体检资料应在规定的期限内提交，否则视为自动放弃，所空缺岗位依次按高分递补录用。
10.政治审查：按照我局规定对拟聘人员的政治思想表现及其它现实表现进行审查，通过查阅本人档案和函询的形式向考生所在社区、派出所、学校或其父 1
母所在单位征求意见，政审不合格者不予聘用，所空缺岗位依次按高分递补录用。
11.公示：对体检、政审合格的拟聘人员，于8月10日在报名地点和云南省广播电视局网站上进行公示，公示期为7天。
12.聘用：经公示无意见并通过体检和政审合格、用人单位决定聘用的报考者，根据有关规定，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理相关手续。
六、其他问题
15.如果某一岗位的拟招聘人数与报考人数低于1：3比例的，则取消该岗位或相应减少该岗位招聘数额。
16.报名考试过程中，凡有作假、虚报或作弊者，一律取消考试或聘用资格，3年内不得报考本局事业单位任何岗位。
17.考生报名后，如因个人原因不能参加考试的视为自动放弃，报名费不予退还。
18.应聘人员凭身份证和其他有效证件到报名点领取准考证，持本人身份证和准考证参加初试和复试。省外或地州的考生如不能在规定的时间内领取准考证的，可在考试当天距开考前30分钟凭上述有效证件领取；对于委托他人提交传真(复印)件报名的考生，在初试时必须复核原件。
19.初试、复试和聘用等各环节相关要求在报名点公告，或登陆云南省广播电视局网站查询，本招考办不单独通知个人。如考生不按时参加规定的招聘程序，责任自负。
20.初试、复试中的笔试内容无指定教材和范围。
21.考生查分，参照国家高考查分有关规定执行，由本人写出查分申请、持准考证到局招考办，由局招考办负责核查并告之。
22.报考州（市）中波转播（实验）台同类性质岗位的人员，考试成绩超过最低录取控制分数线者，如本人同意改派，可以调剂到空缺州（市）中波转播（实验）台同类性质岗位录用;在改派调剂时，由符合改派调剂的人员按高分到低分的顺序优先选择所空岗位。
23.对于外单位正式在职在编人员报名参加本次招聘考试而被拟聘者，如因原单位的原因不能办理调动手续，责任由本人自负，所空缺岗位依次按高分递补录取。
24.被聘用人员享受事业单位在职职工相应待遇，试用期为一年，试用期满经考核合格者正式聘用。
25.招聘年龄计算时间截至2010年6月29日。
七、报名办法
26.每位报名人员只能报考一个岗位。
27.本次招聘报名为现场报名，不接受网上报名或来信来电报名。省外或地州的考生不能到现场报名的，可委托他人代报（可提供复印件、传真件），待考
试时复核原件。
28.应聘者在报名期限内持报名表（可到下载）、毕业证书、学位证书原件及复印件，身份证原件和复印件以及能证明个人业务水平、业绩的材料到报名点报名。报名时交2张1寸正面免冠照片。
八、联系方式
29.云南省广播电视局招考办地址：昆明市人民西路182号
咨询电话兼传真：0871-5310966、5385384、5385383
30.云南人才市场地址：昆明市人民中路170号
咨询电话：0871-3611611、3611612、3620525(传真)
公交分布提示：昆明市五一路站乘2路、54路、56路、61路、89路、69路、103路
九、考试收费事宜
31．考试收费项目、收费标准严格按省价格和财政主管部门的规定执行，收费单位应向应聘人员出示《收费许可证》。否则，视为违规收费。如有违规收费行为，欢迎向省价格、财政主管部门举报。
报名考试过程中，凡有作假、虚报或作弊者，一律取消考试或聘用资格，3年内不得报考本局事业单位任何岗位。
如果某一岗位通过初试和复试，报考者的能力不符合该岗位履职要求条件的，则取消该岗位或相应减少该岗位数额。
云南省广播电视局招考办
2010年6月10日
第四篇：2013淄博高青县广播电视局招聘公告
2013淄博高青县广播电视局招聘公告
根据工作需要，按照事业单位公开招聘人员的规定，经县委、县政府研究决定，面向社会为县广播电视局公开招聘差额事业单位人员2人，为《高青工作》编辑部公开招聘差额事业单位人员2人。现将招聘工作有关事项公告如下:
一、招聘范围及条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
2、国家承认的大学专科学历毕业生，具有高青县常住户口;国家承认的大学本科及以上学历毕业生，具有淄博市常住户口;全日制普通高校派遣期内本科及以上毕业生不受户籍限制;
3、年龄在35周岁以下(1977年10月16日以后出生);
4、五官端正，形象气质好;具有两年以上在国家公办单位专职从事播音主持或记者的工作经历;符合招聘岗位规定的其他要求。
现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。属在职人员报考的，要征得所在单位的同意。入学前与具体单位签订定向委培合同，或已与单位签订就业协议的毕业生，须经原接收单位同意后方可报名应聘。
应聘人员的学历证书须在2013年10月16日前取得。
二、招聘岗位和计划
县广播电视局播音主持岗位2人，《高青工作》编辑部记者岗位2人。
三、报名时间、地点及要求
1、报名时间：10月16日-17日
上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:002、报名地点：高青县人力资源和社会保障局一楼劳动人事调解中心大厅(县城文化路31号)。
3、报名要求：
(1)符合条件的毕业生报名时须提供毕业证、学位证、报到证、身份证、户口簿(或户口迁移证)原件复印件各一份，近期同底免冠一寸照片四张。已参加工作或已与单位签订就业协议的报考人员除提交上述材料外，还须提交单位同意报考的介绍信。
(2)考生报名时应填写《2013年高青县广播电视局公开招聘播音主持和〈高青工作〉编辑部公开招聘记者报名表》、《2013年高青县广播电视局公开招聘播音主持和〈高青工作〉编辑部公开招聘记者诚信承诺书》，提供在国家公办单位专职从事播音主持或记者工作满两年以上工作经历的证明(所在单位和主管部门盖章，格式见附件3)，由“高青人力资源和社会保障网”(网址http://)下载。
(3)每人限报一个岗位。笔试考务费每人每科40元。
报名结束后，如报考人数达不到招聘计划人数3倍，按1:3的比例相应核减招聘计划。
四、考试内容和方法
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。
(一)笔试
1、笔试时间：
2013年10月31日上午9:00-11:002、笔试科目：笔试科目为：《公共基础知识》，满分100分。
笔试设定最低合格分数线，由县招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。笔试最低合格分数线以上应聘人员(含与最低分数线相同分数人员)，确定为进入面试人员。
(二)面试
面试：采取专业技能测试的方式进行，播音主持岗位主要测试应聘人员的播音主持能力，形式为试镜：播报自备稿件(时间在1分钟以内)和播报指定稿件。记者岗位主要测试现场采访写作能力，在规定时间内完成新闻稿件的写作水平。面试采用百分制计分方法。面试时间另行通知。笔试成绩和进入面试人员名单将在网上公布，考生可登陆“高青人力资源和社会保障网”进行查询。面试考务费每人70元。
考试结束后，按笔试、面试分别占30%、70%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。应聘人员的笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考核和体检
根据考试总成绩和招聘计划，按1:1的比例确定进入考核、体检人员。如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定，如果笔试成绩也相同，再通过增加面试来确定。对弃权、考核体检不合格的，可从报考同一岗位(专业)的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩不低于60分。
考核内容为思想政治表现、主要学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照国家公务员体检通用标准执行。
六、录取及待遇
经公示后，对符合聘用条件的，聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。
七、监督
为保证招聘工作的公正性，加强对招聘工作的监督，对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，同时将招聘岗位、招聘人数、招聘条件，笔试成绩、面试成绩，及时在“高青人力资源和社会保障网”公布。拟聘用人员名单在“高青人力资源和社会保障网”进行7天的公
示。对招聘工作中发生弄虚作假违反规定的人员，取消录用资格，并追究有关人员的责任。整个考试过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督。
本公告由高青县委宣传部、高青县人力资源和社会保障局、高青县广播电视局负责解释。咨询电话：
高青县委宣传部 0533-6967095
高青县人力资源和社会保障局 0533-6967130
高青县广播电视局 0533-6961558
监督电话：
高青县纪委 0533-6967029
附件：
1、2013年高青县广播电视局公开招聘播音主持和《高青工作》编辑部公开招聘记者报名表.doc2、2013年高青县广播电视局公开招聘播音主持和《高青工作》编辑部公开招聘记者诚信承诺书.doc3、工作经历证明.doc
高青县委宣传部
高青县人力资源和社会保障局
高青县广播电视局
二〇一三年十月八日
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第五篇：永春广播电视台招录播音员主持人方案
2011年永春县广播电视台招聘播音员
主持人面试内容和程序
一、面试内容
此次招聘面试分两项内容。
1、目测和试镜；
2、现场测试和现场作文。其中：目测和试镜实行淘汰制，按合格和不合格予以淘汰，现场测试和现场作文实行打分制（现场测试占80分，现场作文占20分）。
1、目测和试镜：
（1）目测：限时1分钟，考生做自我介绍。由评委对考生身高、形象、形体条件、身体状况等进行目测。
（2）试镜：限时10分钟，按抽签顺序，在演播室播报统一的稿件两篇（一篇消息，一篇评论），提前5分钟熟稿。考察考生镜头前的形象气质、语音面貌、朗读能力、播音状态以及身态语言是否生动、恰当、自然。
试镜资料提前录制，在目测现场按编号播放，由评委综合以上两项内容填写合格或不合格，获得合格票过半数者进入现场测试和现场作文。
2、现场测试和现场作文：
现场测试占80分，共分五项，考生按照抽签顺序进行现场测试。
（1）读字词(20分):考察考生音准及普通话水平，是否吃字，舌、唇、齿是否灵活有力。限时3分钟，单音节字词25个,双音节字词25个,多音节字词(三字词,四字词)50个,共计一百个,每个0.2分。一个音节允许应试人即时改读一次，以改读后的读音记评，隔音节改读无效。
（2）新闻播报（20分）：考察考生专业素养，要求咬字清晰、发音正确、吐字圆润、呼吸顺畅、强弱有续、层次清楚。限时3分钟，播读一篇统一的新闻稿件，考生可提前3分钟熟稿。
（3）播读通讯稿一篇（20分）：考察考生播读稿件时的情感表达能力，要言之有物、言之有感、言之有味。限时3分钟，播读一篇统一的通讯类稿件，考生可提前3分钟熟稿。
（4）自备主持词现场主持（10分）：考察考生专业素养。考察考生的临时语言组织能力和平时掌握的知识面，对节目节奏、层次、结构甚至结尾的引申、延伸等的把握能力。限时3分钟。
（5）才艺表演（10分）：考察考生与众不同的能力。以唱歌、朗诵、舞蹈、器乐等为主要形式，时间3-5分钟。
现场作文占20分，考察考生的文字功底及对事物的分析理解能力。统一命题，组织考生在40分钟内写一篇500字以内的命题文章。
根据考生现场测试和现场作文的综合成绩,从高分到低分确定体检对象。若出现体检不合格者取消聘用资格，按本职位参加
面试考生现场测试和现场作文的综合成绩先后名次等额递补体检。
二、面试工作全程在县纪委监督下进行。
中共永春县委组织部
永 春 县 人 事 局
永春县广播电视事业局
二○一一年七月一日
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