女性社会团体为女性高层次人才成长建言献策

第一篇：女性社会团体为女性高层次人才成长建言献策

女性社会团体为女性高层次人才成长建言献策 ——全国妇联女性高层次人才成长工作座谈会侧记

11月24日下午，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立主持召开女性高层次人才成长座谈会，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜，全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕、甄砚等领导一同出席座谈会并听取与会代表发言。中国女科技工作者协会、中国女法官协会、中国女检察官协会、中国女医师协会、中国女企业家协会，首都女新闻工作者协会、首都女教授协会等女性专业协会的代表在座谈会上畅所欲言，就女性人才成长所面临的问题进行了深入探讨，同时就如何促进女性高层次人才成长积极建言献策。

王秀红（中国女法官协会会长、最高人民法院审委会专职委员）：“娘家人”为女性人才成长鼓与呼很重要全国的女法官有近8万人，在基层法院很多都是女性任一把手，女法官的成长，关键是领导重视，是贯彻落实男女平等基本国策，这需要妇联作为职业妇女的“娘家人”的鼓与呼，推动社会形成一种重视女性人才成长的氛围。对妇女的偏见是影响女性成长的不可忽视的障碍，因此我们要大力宣传妇女优秀典型人物，充分展示女性人才的工作业绩。

对女性成长要压担子、留位子。看准了是个苗子，就要放到一定的位臵去锻炼。如广东省中级法院在竞争上岗时为女性留了三个职

位，促进女法官中的优秀人才通过竞争顺利走上领导岗位发挥重要作用。

此外，应该对有前途的年轻优秀女干部集中培训，加强性别意识，提高综合实力，以往有些省这样做，事实证明效果很好，培养成长了一批高层领导干部，这对女性高层人才成长非常重要。

赵 地（中国女企业家协会会长）：各女性社会团

体应该为女性人才成长提供平台

女性高层次人才涵盖广泛，既包括政界、专业技

术领域的女性拔尖人才，也包括工商企业界的优秀女

性。各个领域的女性社会团体应该为女性人才成长提

供平台，做好

服务。中国女企业家占企业家总数的20%以上，近10年来中国女企业家协会紧密结合国家中心工作和经济发展形势，在不同的历史关键点开展相应活动，受到女企业家的欢迎，这对女企业家队伍的成长壮大是有利的。

要在全社会大力宣传马克思主义妇女观，坚持男女平等基本国策，这是根本。要让马克思主义妇女观深入人心，才能从根本上解决妇女人才成长面临的问题。在各级党政领导班子和人大、政协代表委员中，应提出女性人数的比例要求，在现阶段不提具体数字往往保证不了妇女的平等参政权。在高级专业技术人员、处级以上干部女性退休问题上，要继续争取落实中组部1990、199

2年公布的两个相关文

件规定。

何界生（中国女医师协会会长）

现在有很多医护专业女性从岗位退下来，而社区缺

乏医疗保健人才，妇联应多做些协调工作，发挥她们的专业技术作用，为推进社区健康服务作贡献。

刘碧秀（中国女科技工作者协会常务副会长兼

秘书长）：应关注女性成长生命周期问题

女性成才生命周期特点应值得特别关注。女性

25岁-36岁风华正茂，正是职业生涯黄金期，同时

也是生育期和哺乳期，面临的矛盾和困难不容忽视，影响相当大，在40到45岁才开始发力，成为精英。生育、哺乳期占掉几年，再加上男女退休年龄相差5岁，女性比男性的职业生涯少了近10年。而这10年中，女性还要和男性在同等条件下竞争，因此，女性的成才尤为困难，要比男性付出几倍的努力成为不争的事实。现在欧莱雅中国女青年科学家奖将年龄限制推迟到45岁非常好，也说明关注考虑到这个问题。

现在媒体宣传导向有些负面影响，好象女性做科研是苦行憎，没有快乐，其实科技工作也是有兴趣和乐趣的，这些因素导致年轻女性

职业价值定位下滑，加之她们在家庭、情感、婚姻的困惑，在远大抱负和科研兴趣上不如老一辈女科学家，这是女性人才成长的一个“结”。

郝银飞（中国女检察官协会副会长、最高人民检

察院职务犯罪预防厅厅长）：应该加强青年女性向上的意志力培养

目前女性就业总体比较困难，这样从源头上形成优秀女性人才成长“入口”的瓶颈，特别是进入党政机关、公检法机关的应届毕业生中，女性入口依然比较困难。全国妇联应加大呼吁的力度。

同时，妇联应加强对青年女知识分子向上的意志力和事业心的培养。现在有一些青年女性生孩子后围绕家庭付出太多，事业心明显下降，不知道生孩子、培养孩子只是自己人生的一个阶段，更长久的是自己的专业发展，这也从源头上影响了女性人才成长。应着重提高青年女性的心理素质和自强精神。

李小鹰（中国女医师协会会员、解放军301医院

心血管教授）：应提供具体措施为女博士解除后顾之忧

在医学行业女性贡献是突出的，在学历教育和继

续教育方面与男性是平等的。女博士是将来成长为高

层医学人才的一部分。目前在读博的时候她们结婚生

子有实际的问题，我们单位留下的女博士平均生育年龄是33到35岁。虽然博士在读书期间政策规定被允许生孩子，但是会因为生孩子拖延毕业等很多实际困难，相关部门应采取措施使她们不受损失，没有后顾之忧。

羊章女（首都女新闻工作者协会常务副会长兼秘

书长）目前首都男女新闻工作者几乎各占一半，中央

电视台记者50%是女性，新华社有5000多名采编人

员，女性就有2000多名，但在新闻单位中女性领导

十分匮乏，与女性在整体上所占的比例极不相符。

庄建（首都女新闻工作者协会副会长、光明日报社

高级记者）：男女同龄退休问题应尽快解决

很多新闻单位，高级职称女性也是55岁退休。男

女不同龄退休实际上是“同工不同酬”现象，这和基

本国策不相符合。因为记者这个专业技术领域，女性

成长有一个过程。在今天教育竞争这么激烈的情况下，好多女性都是把孩子带到上中学才能全力做工作。国家花那么多时间培养一个人，而55岁正是轻松干工作的时候，此时退休对人才是很大的浪费。此外，女性新闻工作者的付出和地位有差距，不成正比，在领导岗位上女性很少，女性的要求和呼声全是男性代替。应更多关心女新闻工作者。

罗 燕（首都女教授协会会员、清华大学教育研究

院教育社会学副教授）：应开展女性课程的补偿

从整体上来看，高层次知识女性还面临情感婚姻

问题。应该在大学开展“女性课程补偿”、“女性领导

力培养”项目。让女性进入竞争行业之前就得到培训，使她清楚女性进入职场意味着什么，应如何选择婚姻，处理婚姻问题，而不至于人到中年遇到婚姻危机导致自信心下降，使人生道路走得更顺一些。此外，要建立女性精英群体共同身份的认同，这对于推动中国男女平等的国策，实现男女两个性别的和谐非常重要。

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第二篇：为学校建言献策

为学校建言献策

1、学校应该做好规划。很多地方总是刚刚施工完成又有另外的工程，因此很多地方总是挖开埋好又挖开，给附近同学和居民带来不便的同时，也影响了校园环境。

2、学校学术气氛不够浓，行政化的感觉很强烈。学校是教书育人的教育机构而不是政府或者机关部门，学校的行政单位仅仅是为教育和教学服务的，现在很多同学都觉得学校太行政化，这种风气有些影响学校学术氛围。

3、学校应该在采取措施增加人文气息，如长廊和宣传栏等。在一些合适的位置加设一些长椅，方便同学之间相互交流和沟通。从校外来的同学很多时候也都没有地方可以休息，很不方便。

4、学校的篮球场上应该放一个或几个灯，在晚上的时候为打篮球地同学提供照明。

5、学校领导对广大同学的关心程度不够。有些同学反映，其他的大学很多学校领导往往是和广大同学在一个餐厅吃饭，经常在一起交流，这样让同学们感受到了来自校领导的关心，感受到学校领导就在自己身边。当然这不代表咱们学校的领导不够关心同学，领导们可能在学生身上花费了大量的心血，但一些形式化地东西还是很必要的，能够增加学生对学校和领导的尊敬和爱戴。

6、学校的超市应该交给有能力的学生来经营，或者开设一些学生自主经营的店铺。这样不仅可以增强学生的能力，也能够为广大同学带来真正的实惠。

7、学校的选课系统应该改进和提高，很多时候只要一选课就崩溃了，造成大量同学无法选到自己希望的课程，有些不满。还有，针对选课同学对相关课程可能不是很了解，可以加一些针对本课程的介绍，让同学们基本了解该课程的内容和意义。

8、学校应该把上课的教室和自习室分开，也就是说一些教室专门用来上课，而且每一节都有课。而另外的一些教室只能用来自习，并且不安排一节课。这样就可以提高教室的利用率，也避免了学生四处看课表找自习室的尴尬。另外，在考试或考研阶段，可以开设部分通宵自习室，供部分同学复习使用。

9、学校的考核和评价机制还有待提高和改善。大学是一个全面发展的阶段和舞台，但是在大学里，评价一个学生的好坏最重要的还是学习成绩，其他方面，如学习态度，努力程度，综合素质等都排在学习成绩之后的。如果成绩不好，几乎已经把一个同学从优秀的队伍中剔除，这很不公平。学习是最重要的，但学习成绩却不是最重要的，因为它不是衡量学生学习的唯一指标。

10、学校的工时制度还有待完善。建议把一些常见的活动根据工作量和工作难度等划分成几等，每一等给予特定的工时。另外，必须加强监督，保证工时完成的质量和效果。

11、创新学分的设立很有意义，但很多同学一直在靠听讲座来刷学分，很多时候仅仅是为了学分去参加，根本没有听讲座，对自己的能力提高无益。建议分成两段，第一分可以通过讲座，第二分通过竞赛或实习。

12、班主任制度和辅导员制度的协调和配合。不同的学院有不同的情况，很多学院对班主任的设置和任务不够明确，很多同学根本就不知道自己还有班主任。建议把班主任该位学术上或者工作上的指导学长或者老师，提供最实用的建议。而辅导员就负责学生的日常管理。

13、学校应该加强引进校外学术人才进入教师队伍。来自校外的老师往往带来的是另一种的思维方式，如果大部分都是自己学校的老师，往往只局限于一种方法和思路，对教育和教学的发散性思维是不利的。

14、关于对熄灯的建议：建议把宿舍内部的电器分为公共设施和个人设施。公共设施按点控制，到了时间必须断电。而个人的设备可以考虑不断电。这样既给同学提供了自己支配的自由，也保证了不影响宿舍其他人的休息。

15、大类招生的背景下，很多课程的学习的意义不是很大，没有必要所有人都要学习。学校在设置课程时应该进行广泛的调研，听取来自各方面的意见，尤其是学生们的意见。在提高学生学习水平和能力的基础上充分考虑学生的想法。很多有用的课程，学校却设置为选修课，或者根本没开设，让很多对该课程比较感兴趣的同学没有机会学习和掌握。

第三篇：高层次女性励志语录（精选）

1【女人需要的气质】

1、要学会充满自信（女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的）；

2、要学会高贵（不媚俗、不盲从、不虚华）；

3、要善意通达（女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困）；

4、做事有主见（不要让感情胜过理智）。只要做到了其中一点，你也不失为一个可爱的女人。

 2女生还是要努力让自己出色些。认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方  式的权利，但一定要认真。对自己；对工作；对生活。只有这样的美，才能和时间对抗，这也是好男人欣赏的类型。3

第四篇：我为企业发展建言献策

我为林业局发展献计献策

2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭，内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一，毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人，结合切身实际，对企业今后的发展谈谈自己的看法。

1、提高企业职工素质，缩小与其他林业局同行之间的差距。

企业计划的实施与发展，最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此，要加快企业发展，必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的措施对企业职工培训，如：脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流经验等，是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。

2、征集合理化建议，做到纳言有奖。

对于企业的发展而言，一个人的思想和力量终究是有限的，集思广益、群策群力是必不可少的基本因素。林业局征集合理化建议的时候，如果职工的建议被采纳的话应当给予相应的奖励。“纳言有奖”这一机制能够充分调动企业职工的主观思想能动性，能够让企业职工把企业发展和自身利益有机的结合起来。

3、完善休假制度。

休假在职工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据企业实际和员工服务年限与服务质量给予相应的休假待遇。如工作满两年，并且兢兢业业的职工，可以带薪休假半个月等。

4、合理完善公出制度。

公出，对于一个企业职工是一项必不可少的工作之一。从职工自身利益出发，职工参加工作是为了挣钱。但是，在公出过程中，职工在为林业局发展做出相应贡献的同时，却还会往里倒搭钱，比如：林业局给职工出差补助每天10元，但是一个人一天的伙食费就至少得50元，所以，大多数职工现在都不愿意公出。因此，出台或者完善一个合理的公出制度是林业局当前形势下的需要。

只有极大的激发企业职工的工作积极性和提高个人素质与团队协作能力，才能更好的为林业局发展做出更大的贡献，才能为林业局的发展开创新的局面。

二〇一二年六月二十四日

第五篇：我为政府工作建言献策

我为政府工作建言献策

郑德

温州市政府办公室调研处：

我是温州市司法系统办公室秘书，从事工作近十年，在公安、乡镇、县政府办公室、司法系统等多部门工作过，期间接触温州经济社会发展过程中方方面面的焦点热点问题，有些问题在各级政府的努力下已经得以解决，有些问题却如一颗颗“毒瘤”，顽固不化，严重阻碍了温州经济社会的正常运转。作为一名公务员，在市委市政府大力推进“三生融合•幸福温州”的感召过程中，有责任也有义务为政府今后的工作出谋划策，贡献自己的微薄之力。根据政府工作报告中所涉的经济发展、民生改善方面、城市建设发展方面、城乡统筹方面、政府自身建设等方面的内容要求。本人平时关注政府工作，经常性利用业余时间，结合自身的工作生活经历，与各个阶层的人群探讨交流，积累了一些真实可信的第一手信息资料，供市政府起草工作报告参谋，措辞不当，敬请谅解。

一是经济发展秩序遭遇高利贷风暴“桎梏”。在百度里输入“温州”，跳出一个关键词就是“高利贷”，今年以来，我市部分企业出现资金链断裂、企业主出走等情况，截止11月底，已经30余家老牌知名企业倒闭老板跑路，我市经济经受严峻挑战。归结根源，很大程度是银行收紧银根，企业通过担保公司等中介过桥归还了贷款但却没有获得新贷款，原本短期过桥的高利贷无法归还，企业资金链迅速断裂，于是债主上门挤兑开始，老板无奈跑路。在温州，高利贷主要

有三种方式，第一种是亲戚朋友之间的相互拆借；第二种就是披着合法的一个外衣的，比如说像担保公司、寄售行、典当行、投资公司等等，变相地从事一些借贷的活动；第三种就是行事隐秘的地下钱庄。前不久，中国人民银行温州中心支行发布的《温州民间借贷市场报告》显示，民间借贷的资金来源，主要是民营企业主和普通家庭的闲置资金。也有部分资金来自银行信贷，主要通过个人贷款的渠道间接流入民间借贷市场。笔者认为，一直存活20多年的高利贷市场无法一下子根除，当务之急，政府层面关键要做好“三手抓”：第一手“抓救助”。号召各家银行加大对中小企业的金融支持力度，对符合国家产业政策和信贷政策要求，发展前景较好、信用较好但暂时有困难的企业，贷款利率尽量少上浮或不上浮，不得变相收取不合理的费用；第二手“抓规范”。面对存在如此高利息的贷款，如何监管这部分资金、如何引导灰色的民间借贷走到阳光下，将民间借贷引导到规范化、合法化的道路上，迫切需要金融监管部门和温州政府去解决。第三手“抓打击”。坚决打击暴力讨债、非法拘禁等违法犯罪行为，违者将依法追究刑事责任，对追讨行为涉黑涉恶的，司法机关将依法从重从快予以打击；坚决打击非法集资等违法犯罪行为，对非法金融机构和非法融资行为，坚决依法予以取缔与查处。二是民生改善工程任重而道远。根据浙江省发布《2009浙江省民生指数与民生评价报告》显示，2009年温州市的民生综合指数、民生满意度均居浙江省末位。近两年来，温州市委、市政府把民生问题摆到了突出的位置，应该说民生改善取得了很大的成绩。尤其

在公共安全方面包括安全生产、食品药品安全监管、社会治安综合治理、基层平安创建、群众安全感等方面取得了长足的进步，公共安全获得很大改善。但在教育均衡发展、医疗和健康、人居环境与环境保护这三方面还明显滞后于省内其他城市。对于老百姓而言，民生问题，非常具体非常细微，可以是油盐柴米，可以是一餐饭、一段路、一条河、一段堤。民生问题是住房、是就业、是上学、是看病、是养老，连着民心，聚着民力，关乎大局。我这里着重提下反映相对强烈的“上学”问题，在温州子女入学应该是老大难问题，从幼儿园开始就要托人找关系，小学、中学就更不用说了，虽然近两年来出台一系列政策，按辖区就近入学，但前提是要有辖区内的房产证，这样的结果又导致了新一轮的利益调整格局，一些无房者“新温州”只能无奈选择民工子弟学校或偏远学校甚至放回老家入学，导致“嫌贫爱富”之风盛行。另外，据司法系统内部人士透露，在入学教育优惠政策上，公务员内部人士也有所区分，司法系统的三等功与公安系统的三等功在子女入学的照顾上是不一样的，导致了强弱势部门的现实差距，极易造成执法队伍的不稳定。所以，我建议，在政府报告中要着重强调教育公平，要求教育部门要考虑到社会的各个层面各个群体的利益，不要使得教育资源均衡发展成为一句空话。

三是城市建设发展心有余而力不足。城市建设是城市管理的重要组成部分。城市建设以规划为依据，通过建设工程对城市人居环境进行改造，对城市系统内各物质设施进行建设，城市建设的内容包括城市系统内各个物质设施的实物行态，是为管理城市创造良好条件的基础性、阶段性工作，是过程性和周期性比较明显的一种特殊经济工作。城市经过规划、建设后投入运行并发挥功能，提供服务，真正为市民创造良好的人居环境，保障市民正常生活，服务城市经济社会发展。对于老百姓而言，城市规模大小不应是最主要的，居住环境、幸福指数、居住者的实际感受，给群众提供安居乐业的人文环境才是最主要的。以下笔者以“拆违工作”入手反思城市建设，今年来，市委市政府为解决市民反映已久的城市“脏、乱、差”问题，推进城市转型发展，从4月起温州强势推进拆违专项行动，并明确了‘六必拆’原则，明确党员干部违章必拆、沿河沿路违章必拆、妨碍建设违章必拆、安全隐患违章必拆、顶风突击违章必拆、大型典型违章必拆，拆违效果明显，城市面貌大为改观，群众方法拍手称道。但美中不足的是，拆违还不够彻底，笔者所调研的龙湾灵昆九村中，90%的家庭有违章建筑，目前在建的还如雨后春笋般崛起，试问执法部门，这是政策宣传单不到位，还是“法不责众”意识到驱动，或是政府有意识的“纵容”？总之，这样拆了建，建了又拆，是劳民伤财，也是执法资源的严重栏浪费。因此，笔者认为对于拆违应是规范拆违、真实拆违、公平拆违和有序拆违，例如遵循先难后易、先大后小、先官后民、先重后轻等得民心合民意的操作程序。拆违重头戏还在后面，拆违攻坚战也在后面，真正做到既拆得准，又拆得快，还不反弹，拆完善后是关键，否则会重蹈建了拆、拆了建的覆辙。同时借此机会，对于温州城市建设再提 条建议，一是鼓励在外温商返温投资；二是充分发挥温州民间资本的优势作用；三是推进投融资体制改革、利用多元化融

资渠道、发挥贷款融资与社会融资支持城市建设作用。

四是城乡统筹方面发展不平衡。温州特殊的区域特征，造就了平原与山区、城市与农村之间巨大的发展落差和贫富悬殊，这个问题一直困扰着温州。城乡统筹发展，已经成为温州当前和今后一个时期无法回避的命题。我们不能否认过去已经取得的成绩，但着眼于一个“完整”的温州的形成，如今需要面对的，是如何在现有成就的基础上，靠创新的思维和大胆的探索，进一步缩小城乡差距，实现城乡的均衡发展。实现城乡统筹，涉及许多内容，因此是个多元的课题。目前温州推行“三分三改”政策、农房集聚改造、“1650”大中小城市网络型组团都市区发展战略，为推进城乡统筹发展奠定了坚实的基础。但是，作为全省“最富裕”同时也是“最贫困”的地区，贫富分化始终是温州均衡发展过程的一大“硬伤”。温州农村资源环境基础相对薄弱，历来都是人多地少，人均陆域面积约2.4亩，人均耕地仅为3分；温州绝大部分欠发达地区地理位置偏远，资源禀赋不足，交通设施落后，信息闭塞和科技进步滞后；农村产业水平不高，产业化速度较慢，高科技农业、现代农业、外向型农业发展程度不一，特别是缺乏一批区域化布局、产业化经营的特色农业块状经济和一批带动力强的现代农业生产主体。这些因素导致温州的城乡分化在进一步加剧，而至今尚未消除的基础性制约、素质性制约和结构性制约，更是使得温州的城乡统筹发展步履维艰，真正融和、协调发展的体制机制尚未健全，一些深层次的城乡矛盾，还难以以地方主导的改革来加以破除。笔者认为，只有真正建立大的平台，才能承接人口、产业的转

移，才有能有条件实现城乡的均衡发展，让农民真正享受与市民一样的待遇。

五是政府公信力有弱化趋向。政府公信力是政府依赖于社会成员对普遍性的行为规范和网络的认可而赋予的信任，并由此形成的社会秩序。政府作为一个为社会成员提供普遍服务的组织，其公信力程度通过政府履行其职责的一切行为反映出来，因此，政府公信力程度实际上是公众对政府履行其职责情况的评价。近年来，温州出现的负面消息多于正面消息，这些负面消息潜移默化地影响着政府的影响，尤其是牵涉政府公务员人员的负面消息，纵观近年来关于政府层面的负面消息，包括官员出逃、官员腐败、公务员招聘作弊、安置房内部价购买等等，因此，笔者提出以下几个方面的建议。一是政府要积极做好舆论导向工作。负责搜集民意舆情，特别是网络舆情，对涉及政府公职人员尤其是部门领导的信息都要特别重视，并尽快要求有关部门跟踪处理。能澄清的尽量尽快澄清；不能澄清的，要求部门领导自己化解矛盾。二是加强公务员队伍自身建设，进一步推动廉政文化建设，在公务员的任用选拔提升工作更加注以德为先，倡导廉洁从政的良好氛围。三是推行政务信息公开。建立常规性公开制度和及时公开制度，对于政府工作的流程，以及群众关心、关注的热点问题要及时公开，必要时要举办新闻发布会。四是强化惩戒措施，对于公务员人员不作为、乱作为等违法违纪行为要予以严厉惩处，并公布社会周知，确保政府行为在阳光下运作，确保政民通畅，社会和谐。建言者：郑德（温州市劳教所办公室秘书 ***）