县供销大厦市五一巾帼奖事迹申报材料

第一篇：县供销大厦市五一巾帼奖事迹申报材料

**县供销大厦于1997年元月份建成开业，现有干部职工366人，其中女职工320人，占87%，作为我县经营规模最大、经营设施最先进的商业“窗口”企业。大厦妇委会在董事会的正确领导下，努力抓好女职工工作，广大妇女职工立足三尺柜台，无私奉献，取得了良好的经济效益和社会效益。销售额以年均20%的幅度递增，被评为市级“巾帼文明示范岗”，企业多次被授予省级“消费者信得过单位”、“重合同守信用单位”、“百城万店无假货示范店”等荣誉称号;杉杉柜组1997年度被评为市级“巾帼文明示范岗”，5个女工柜组被授予市、县级“新长征突击队”、“青年文明号”等荣誉称号;在大厦每年度的年终评比女工达到80%以上，广大女工在企业各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了大半边天。

一、抓好职工教育，培养一支素质过硬的“四有”女工队伍

工欲善其事，必先利其器，一支政治合格，业务过硬的职工队伍是企业成功的根本保证。尤其是现在正处于经济转轨时期，对职工的综合素质提出更高的要求。大厦的女职工目前平均年龄仅21岁，中专文化程度者占80%，具有文化水平高，事业心强，接受新事物快，可塑性强等特点。根据这一的特点，妇委会针对性开展各教育培训活动，提高了职工素质，促进了企业的发展。

一是建立健全各项规章制度，切实维护女工职工权益，提高其工作积极性。为全面提高女工工作的综合素质，大厦组织他们到济南、南京等地大商场学习取经，借鉴先进经验，提高自身工作能力。目前，在大厦80个柜组有78个柜组长职务由女职工担任，10名女同志担任商场主任、科长等中层领导职务，在企业管理、业务经营、后勤服务等各项工作中发挥着重要的作用。

二是抓了企业精神和服务宗旨教育，强化女工的爱岗敬业意识。用“团结奉献，求实创新”的企业精神凝聚全体员工，将“商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意”作为一贯追求的工作目标。坚持实施业务经营上的“六统一”管理，追求商品超值化、服务亲情化、艺术化，以及货真价实的商品吸引顾客，以优质的创造企业效益。如通过举办各类爱岗敬业演讲比赛，聘请劳模做事迹报告，去南京中央商场、济南三联集团家电公司观摩学习等方式，培养职工“真情卖真品，真品换真情，真情真品出效益”的服务理念。

三是对女职工进行思想道德教育，培养女工自强、自立、自信、自尊、自爱的高尚情操。受当前社会不良风气的影响，在大厦个别女工中一度出现了些贪图享乐，不思进取，盲目追求时尚，贪慕虚荣等思想和行为。大厦妇委会积极配合党支部、工会及时采取措施，因势利导，通过召开法制道德教育大会、座谈会等方式，树立女职工正确的人生观和世界观。绝大多数同志都能做到履行职责，拒腐不沾，常在河边走就是不湿鞋。在家中，孝敬父母，和睦邻里。曾有一位女职工因性格差异，家庭琐事导致婆媳关系一度不和，其家人多次找单位吵骂，致使关系恶化，对这种家务事，他们没有置之不理，顺其自然，而是对这位职工进行了严厉的批评、教育，并循循善诱，指出她今后的路还很长，要学会容忍，要识人所长，容人之短，学会处理各种家庭危机，与家人和睦相处。通过说服教育，她终于想通了，其公婆也很受感动，危机化解了，她们又恢复了平静幸福的生活。

四是加强女职工的理论和业务技能培训。开业以来共举办各类专题培训班近30期，培训人员3000余人次，举办技术表演、技术比武2次。同时鼓励自学成材，大厦规定凡自学取得大专以上文凭者给予奖励，掀起了一个比、学、赶、帮、超的学习热潮，促进了女工队伍整体素质的提高。

二、以丰富多彩的文娱活动丰富女工文化生活

针对女职工思想活跃的特点，通过举办各类丰富多彩的文娱活动，既塑造了良好的企业形象，别具一格的企业文化，又寓教于乐，将思想政治工作形象化、艺术化、起到了潜移默化的教育作用。

1、率先在**县成立了第一支女子国旗班仪仗队。从开业那天起，每天风雨无阻的升旗仪式对全体员工都是一场生动形象的爱国主义教育。仪仗队在县里举行的一些重大活动中出色的表演，受到了社会各界的一致好评。

2、在全县培养了第一支业余女子模特队。每年的夏季、秋季、冬季服装表演在大厦门前广场举行，都要吸引近万名观众观看，既宣传了商品，扩大了销售，又展示了大厦女工良好的精神面貌。

3、举办专场文艺晚会，宣扬敬老爱老新风尚，教育女职工和睦家庭，团结邻里。XX年“九九重阳老人节”在全县开展了评选十大“孝星”，慰问百岁老人活动。

4、每年的“三八”、“五一”、“十一”等节日，都要举办各类大型专场文艺晚会或“祖国在我心中”、“爱岗敬业，无私奉献”演讲比赛等活动。既活跃了职工的生活，又提高了学识水平，陶冶了情操，每次的文艺活动中，女工都唱绝对主角，还有3位同志在县里举办各类演讲比赛中获得了较好名次。

第二篇：县供销大厦市五一巾帼奖事迹申报材料

一、抓好职工教育，培养一支素质过硬的“四有”女工队伍

工欲善其事，必先利其器，一支政治合格，业务过硬的职工队伍是企业成功的根本保证。尤其是现在正处于经济转轨时期，对职工的综合素质提出更高的要求。大厦的女职工目前平均年龄仅21岁，中专文化程度者占80%，具有文化水平高，事业心强，接受新事物快，可塑性强等特点。根据这一的特点，妇委会针对性开展各教育培训活动，提高了职工素质，促进了企业的发展。

一是建立健全各项规章制度，切实维护女工职工权益，提高其工作积极性。为全面提高女工工作的综合素质，大厦组织他们到济南、南京等地大商场学习取经，借鉴先进经验，提高自身工作能力。目前，在大厦80个柜组有78个柜组长职务由女职工担任，10名女同志担任商场主任、科长等中层领导职务，在企业管理、业务经营、后勤服务等各项工作中发挥着重要的作用。

二是抓了企业精神和服务宗旨教育，强化女工的爱岗敬业意识。用“团结奉献，求实创新”的企业精神凝聚全体员工，将“商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意”作为一贯追求的工作目标。坚持实施业务经营上的“六统一”管理，追求商品超值化、服务亲情化、艺术化，以及货真价实的商品吸引顾客，以优质的创造企业效益。如通过举办各类爱岗敬业演讲比赛，聘请劳模做事迹报告，去南京中央商场、济南三联集团家电公司观摩学习等方式，培养职工“真情卖真品，真品换真情，真情真品出效益”的服务理念。

三是对女职工进行思想道德教育，培养女工自强、自立、自信、自尊、自爱的高尚情操。受当前社会不良风气的影响，在大厦个别女工中一度出现了些贪图享乐，不思进取，盲目追求时尚，贪慕虚荣等思想和行为。大厦妇委会积极配合党支部、工会及时采取措施，因势利导，通过召开法制道德教育大会、座谈会等方式，树立女职工正确的人生观和世界观。绝大多数同志都能做到履行职责，拒腐不沾，常在河边走就是不湿鞋。在家中，孝敬父母，和睦邻里。曾有一位女职工因性格差异，家庭琐事导致婆媳关系一度不和，其家人多次找单位吵骂，致使关系恶化，对这种家务事，他们没有置之不理，顺其自然，而是对这位职工进行了严厉的批评、教育，并循循善诱，指出她今后的路还很长，要学会容忍，要识人所长，容人之短，学会处理各种家庭危机，与家人和睦相处。通过说服教育，她终于想通了，其公婆也很受感动，危机化解了，她们又恢复了平静幸福的生活。

<1><2>

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：五一巾帼奖个人事迹申报材料

AAA，女，汉族。年7月出生，中共党员。现担任企业发展（集团）有限公司执行董事，兼任轮制造有限公司法人代表及总经理、市区工商联执委。多年来，她用超前的思维判断能力，刚毅果敢的领导才能，领导和见证了公司的发展和壮大。多年来，同志深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，努力践行科学发展观重要思想，以公司的持续发展为重点，合着时代

前进的节拍，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为己任，从思想、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，为发展地方工业经济作出了较大的贡献。她个人先后荣获获得区“三八红旗手”和区“五一巾帼奖”光荣称号。（本文为部分摘录，具体请与网客服联系）

一、强化领导，思想建设作先导

企业要更好适应现代化企业制度的要求，必须要有一支“龙头”力量，而这个“龙头”就是党员的形象、党的先进性建设。同志自担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十七大以来的路线、方针政策，坚持科学发展观思想指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加压积极进取，她以企业精神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治理论水平，抓紧抓好全公司“四个文明”建设和继续深化企业内部改革等一系列工作，她把政治思想工作列为工作议事日程，组织开展多种形式的教育。组建企业内部党支部，即摸索企业党组织建设的经验，也加强了企业内部党的领导，同时建立完善学习制度。

在日常工作中，她坚持把思想政治工作与经济工作紧密结合在一起，积极探索创新企业党建工作新途径，企业党员队伍日益扩大，党员群体在企业各个岗位上的先锋作用日益突出，成为企业生产经营工作的主力军，为企业的拓展奠定了基石提供了强有力的保障。

二、改革创新，力挽狂澜立潮头()

第四篇：五一巾帼奖事迹材料

喜闹春潮游碧浪，英姿飒爽润南阳

——“河南省五一巾帼奖”集体事迹材料

南阳市中医院是集医疗、教学、康复、保健于一体的国家三级甲等中医医院，全市首批商业、河南油田职工及城镇职工、城乡居民医疗保险、工伤医疗保险定点医院，为南阳理工学院直属附属医院、河南中医药大学和南阳医专实习医院。其中普外科是市级重点临床专科。我科技术力量雄厚，医疗设备先进，服务全程优质。

普外科现有在职职工7人，女职工12人，女职工占全部职工人数的60%以上。其中女党员2人、女硕士2人，高中级职称5人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院及科室发展做出了突出贡献，是一个充满活力，团结向上的集体。

多年来，我科先后被南阳市中医院、南阳市中医药管理局、河南省中医药管理局评为““优质护理服务师范病区、优质护理服务先进集体”等共10与余项省市集体荣誉;张建霞、黄娟、马晓静先后南阳市“五一”劳动奖章、最美护士、最满意护士等荣誉称号。

一、努力提高医护人员的思想素质，围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，做爱岗敬业的白衣战士

优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提，科室始终把加强职工的思想政治素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“巾帼建功,弘扬劳模精神和工匠精神”的活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于普外科工作的特殊性,直接关系到患者的生命安全,生活质量和家庭幸福,而且普外科是高危和纠纷多发科室,病情变化多端,来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。“多做一点，再看一眼”是我们的口头禅，突如其来的抢救常常使大家加班加点，通宵达旦，哪怕在家休息，只要接到科室的电话，任何一位同志都会立即赶到医院，无怨无悔地投入到工作。增加事迹„„？

张建霞护士长在护士岗位上工作15年，2007年当选为外三科的护士长。她用自己的行动践行了南丁格尔的话“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。工作中她总是以身作则，吃苦在前，冲锋在前，虽不是事必躬亲，但最艰难、最危险、最脏最臭的活，她一定是抢先干。她经常以饱满的热情、以温暖的言语、以真挚的眼神、以悉心的护理为患者排忧解难，送去温暖和爱心。对工作、对病人认真负责的态度，赢来了病人、家属及各级领导的赞誉，先后获得了“优秀护士”、“最满意护士”、“先进工作者”等荣誉称号。

二、加强业务学习，提高业务素质

过硬的业务技能是医疗护理安全的重要保证，这既是我们的承诺，也是我们的服务宗旨。为了适应医学的发展，在科主任和护士长的带领下，全科医护人员不断提高自身素质，加强岗位技术练兵，学习气氛浓厚，黄娟、马晓静、张林在分别在医院组织的“百针穿刺比赛”中获得二等奖，“南阳市优质护理服务先进个人”，“护理技术能手”等。近两年，我科派出院外进修学习5人次，各级人员参加相关专业培训二十多次。每月科室组织两次业务学习及业务查房，在完成紧张劳累的工作之余，大家利用休息时间认真学习专科理论知识，向纵深和横向双面拓展。另外自觉书写读书笔记，工休时医护之间经常交流学习体会，相互促进，相互提高。科室领导积极鼓励护理人员不断深造，张建霞护士长在2017参加全国中医优秀护理骨干人才培训游学，为医院及科室带来新的护理方法及新技术，推动了我科业务发展。

三、开拓进取，勇于创新

我院作为“仲景故里、医圣之乡”、中医氛围浓厚，医院坚持中西医结合的办院方针，大力实施“树名医、创名科、建名院”战略，逐步形成了“中医有特色，西医有品牌，中西医结合有优势”的发展格局，成为中医技术力量最高的区域性医疗中心，多年以来深受南阳地区群众的信赖，随着医疗服务市场竞争的日益激烈和医改的不断深入，全科医护人员紧跟医院工作步伐，立足本职，爱岗敬业，积极掌握专科医学发展新动向。同时树立危机意识，大家清醒地认识到，要吸引更多的病员，在竞争中保持不败，只有开拓创新、转变观念，努力创造出服务特色。2017年6月我科开展了乳腺病区，先后开展了乳腺肿物微创旋切术、乳腺肿物切除术美容切口、乳腺病变导管切除术、乳腺癌根治术，并以中医特色治疗为基础，开展中药外敷治疗乳腺增生、乳痛症，穴位贴敷、耳穴压豆等新业务、新技术。这些服务项目不仅受到了广大病员的热烈欢迎，也得到了同行和社会各界的高度评价。

为了适应医疗护理发展的新形势，普外科与时俱进，开拓市场，走出医院，走向社会。首先加大了宣传力度，通过健康教育、电话随访、外出义诊等多种形式宣传我科优势，扩大我院及我科影响力。其次，为了吸引病员，主动走进社区活动中心进行宣传。由于大家的齐心努力，我们收到良好的社会效益和经济效益。

四、大力开展优质护理服务活动，让病员满意，让社会满意 在市场经济的今天，在充满竞争的年代，优质服务显得尤为重要，普外科坚决树立“一切以病员为中心“的服务理念。科室设有意见薄、信息反馈本、便民服务袋，坚持每月两次工休座谈会，广泛征求意见，不断改善和完善优质服务工作，让病人深切感受到亲人般的关怀，家庭般的温暖。为了方便病人，创造良好的住院环境，我科深入开展形式多样的优质服务，增设了多项便民措施。住院部有责任制护士亲自接受患者整理床单位并测生命体征，进行入院前的健康宣教及入院须知。介绍病区环境并负责通知主管医生。根据病情向患者耐心讲解有关知识，让患者进入病房感觉非常温馨、护士的服务非常体贴。根据医嘱合理用药并细心观察患者的病情变化，避免突发事件的发生。

平常经常练习基础护理技术，争创技术能手，开展礼貌用语和微笑服务，为患者实施基础护理，进行生活照顾，透过掌握专业知识对病人病情开展有效护理工作，牢记安全和生活护理同等重要，把心理护理和康复指导也渗透在对患者无微不至的关怀和照料中，不断改善服务流程，提倡全程护理服务。实现了生活护理到位、治疗护理安全，心理护理主动开展。

每天从早上7：30到岗后，就开始了一天忙碌的工作：早上交班后，她们微笑着来到病房做晨间问候和护理，为患者和家属带来真挚的问候，并为每位病人整理床单位、病房等。对病情重且生活不能自理的患者，她们会为患者刷牙、洗脸、喂饭等。她们的病人大多正因住院时间长，私人物品多，床上床下、床头柜、窗台上到处都是，为此他们一遍遍地帮忙整理，保持病房整洁。对生活能自理的病人，他们做得更多的是健康教育，从入院直到出院，护士们始终和患者及家属们进行温馨的交流，认真倾听他们的诉说。对生活半自理或完全不能自理的病人，他们协助患者定时翻身、拍背，加强肢体功能锻炼，认真讲解功能锻炼的重要性，取得患者配合。她们对病人的称谓也由以前的几床或某某某，转变成爷爷、奶奶、叔叔、阿姨，病人听起来觉得亲切，有犹如在家的感觉。在沟通和交流中，她们增进了医患感情，减少了矛盾，增强了患者的信任，提升了护理服务质量。作为全院、全市、全省优质护理服务病区，坚持把方便留给病人，把实惠带给病人，让病人满意，让社会满意。

这是一个令人感动的集体，她们数年如一日，默默无闻地工作在救死扶伤第一线；用细致的关怀、热忱的心灵使濒临死亡线上的人起死回生；凭着坚韧的意志，对事业的忠诚，挽救了一个又一个生命；日夜穿梭，斗转星移，为患者提供的是安详和平静，让无数个绝望的患者重新扬起生命的风帆，这是一个奋进和谐的团队，谱写了一曲又一曲催人奋进的乐章。

第五篇：五一巾帼奖事迹材料

巾帼天使凌云志 大爱无声润中原

——“河南省五一巾帼奖”集体事迹材料

河南科技大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过ISO9002国际质量管理认证医院，曾先后荣获“省级文明单位”、“省职业道德建设十佳单位”、省“五一”劳动奖状单位、“省职工思想政治工作先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉。

医院现有在职职工1357人，女职工925人，女职工占全院职工人数的70%以上。职工中女党员285人、女高级职称专家95人；女博士12人、女硕士72人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院发展做出了突出贡献。

三年来，医院获省卫生厅医院管理年及“三优一满意”先进单位及洛阳市“手足口病防治先进集体”;院手术室荣获“全国巾帼文明岗”、神经内科获“省五一劳动奖”、省“十佳”巾帼建功先进集体、省学习型组织先进班组、急诊科获省“十佳女职工工作先进集体”等33个省市集体荣誉;王瑞丽、杨慧敏、薛秀珍等100余名职工先后荣获全国抗击非典先进个人、全国知识型职工先进个人、省、市“五一”劳动奖章、省女职工读书成才标兵等荣誉称号。

2009年，我院全体女职工面对激烈的医疗市场竞争，以巾帼建功立业、素质提升工程带动工作，更好地发挥工作积极性，发挥女职工在医院建设和发展中的特殊作用，为医院又好又快的发展做出了突出贡献。医院年门诊量达49.65万人次，出院病人3.9万人次，年收入4.7亿，取得了历史性突破。

一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚力量全面推进医院建设与发展。

我院作为豫西地区规模最大、技术力量最高的区域性医疗中心，多年以来深受豫西地区群众的信赖，短短几年时间，医院在职工数量基本没有增加的情况下，床位由500张增长至1380张，住院病人最多达1710人。在就诊病人多、医疗资源紧缺的情况下，广大女职工顾全大局、无私奉献，把解除患者疾苦作为自己的神圣责任，不计个人得失，加班加点，日夜奋战在救死扶伤的最前沿，体现了白衣天使最无私的情怀。

院工会女工委围绕医院中心任务，带领广大女职工开拓创新、自强奋进，为推动医院发展建功立业。一是开展“情暖医院优质服务百日竞赛”活动，在优质服务上狠下功夫;二是开展“护理星级服务”、“建温馨病房，做优秀护士”等一系列活动，从服务满意度及德、能、勤、绩几方面综合测评，接受患者、家属及社会的监督；三是举办护理服务技能学习班。邀请国内、外护理专家来院讲学,实现护理模式与国际接轨。2009年，我院女职工参加省、市技术比武，并多次取得优异成绩，5名选手因此获得市“五一劳动奖章”，3名选手获市“三八”红旗手称号，10人被授予市卫生系统“业务技术能手”荣誉称号，为医院赢得了荣誉。

“三八”节前，院工会、女工委对获得省、市“建功立业先进集体”、“建功立业明星”、“五一劳动奖”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“ 优质服务女标兵”、“科技创新女标兵”、“孝敬父母好儿女”等各级荣誉进行表彰，充分发挥典型引路的作用；二是为向社会展示我院知识女性的业务专长、技术优势和个人风采，先后举办多次“巾帼建功双文明竞赛风采展”活动。先后有75名女专家、35名先进个人、29个先进集体参展，通过活动的开展提升医院的凝聚力和竞争力。

在抗震救灾工作中，广大女职工积极行动起来，以各种方式积极投入抗震救灾工作。共计捐款、交纳“特殊党费”27万余元。在对震区伤病员的救治过程中，专家们行动迅速，各部门紧密配合，反应速度快，组织领导得利。在救治过程中，我院选派最好的医生、护士，购置专用的医疗设备，通过人性化周到的服务，让震区伤病员感受到了我们白衣天使的温暖。

在手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们毫不退缩，以高度的责任心和使命感，迅速进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，不顾个人安危，深入一线抢救重症患者，在工作强度大、责任重、压力大的情况下，奋战在传染病防控救治的最前沿，为洛阳市传染病防控做出了突出的贡献，赢得了人民群众的广泛赞扬。

二、大力实施素质工程，全面提升女职工综合素质

时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。院工会、女工委以帮助女职工提高科学文化素质为目标，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。

通过要求全院女职工通过自定目标，自我承诺，自加压力，顽强拼搏，逐步实现自我发展目标，提高自身素质。我院900多名女职工先后在文化技能、业务技术、科研能力方面提出达标项目2418个，医院有102个省级、市级、厅级和校级课题立项，共获资助经费138.1万元，先后有22项科研成果分别获得河南省科技进步二等奖、三等奖，洛阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖，河南省卫生厅医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。

通过开展“创争”活动，深化素质达标工程。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是一项系统工程，是读书自学活动和自我达标活动的提升和发展。几年来，院工会给予专项资金和必备物品支持，购买书籍、光蝶进行全员培训；播放教学录像150次，专题讲座50次，举办电脑、网络学习班、医学统计学、科研方法及设计培训班和医学论文撰写技巧学习班、普通话训练学习班、外语班等多种形式的培训活动。参加学习约8000人次。为深化“创争”活动，选树12个科室作为创争活动示范科室，举行“创争”活动表彰大会，临床、护理、医技、后勤四名同志做大会经验介绍和典型发言。几年来，我们把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纳入“女职工素质提升工程”，形成了工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制。

三、开展“姐妹献爱心”社会公益活动，树天使形象

院工会、女工委引导医院女职工充分利用自身优势，发挥医疗、教学的特长，始终把社会效益放在第一位，积极组织女职工参加社会公益活动，为社会献爱心、送温暖。几年来，组织了一系列公益性卫生服务活动，谱写出一曲又一曲白衣天使之歌：

1、手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，为传染病防控做出了突出的贡献。

2、医院开展了“政府送温暖，医院送健康，爱心救助”活动，先后为百名特困患者免费手术治疗；

3、关爱艾滋患者，长期包村扶贫，发放《预防艾滋病科普知识》、《艾滋病的防治》学习宣传材料等公益活动，连续六年坚持往艾滋病多发区派注专业医疗队，医疗队指导当地村卫生所做好艾滋病的预防、治疗与宣传工作；

4、院工会通过 “五进四评”、“以城带乡帮扶工程”、“健康知识农村行”、“下乡学术讲座”、“研究生讲学团”，“网络医院高峰论坛”等活动，先后派出在女职工队伍中募集的200余名巾帼志愿者，深入厂矿、商业和农村，进行妇女保健知识讲座和义诊咨询服务180多次，同时医疗专家组到农村、到社区、到机关，利用义诊、医疗传帮带、免费培训基层骨干、捐赠医药器械等各种形式为人民群众送医、送健康、送技术，使广大群众的健康素质及保健意识得到普遍提高；

5、在洛阳市率先成立妇女健康关怀中心。定期为女性朋友检查，举办女性健康知识讲座，孕期课堂，医学心理、伦理研讨活动，24小时开通服务咨询热线。

6、关爱女性健康，造福单亲家庭。我院女性健康关怀中心与市总工会联合，免费为洛阳市200名单亲困难女职工进行体检，活动受到一拖公司、重信中机公司、轴承集团公司等10余家单位单亲困难女职工的欢迎和感激，河南电视台新闻栏目曾对本此活动进行了报道。

7、开展工会会员消费优惠活动。自优惠活动开展以来，已为2万余名工会会员进行心电图、胸透、B超、肝功、乙肝五项、妇科等不同项目的体检，让利会员近100万元。河南省总工会为此在我院召开了全省会员优惠单位现场经验交流会，多家省外单位组织人员到我院进行参观学习。

8、开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。为帮助遭受多次风雹、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害造成严重经济损失和生产生活困难的灾民，多次组织女职工积极行动起来，为灾区以捐款捐衣物……。

这一系列献爱心、送温暖公益活动，不仅展现了我院女职工良好的社会形象，也是广大女职工实现自我价值的个人体现。

四、加大维权力度，竭诚维护女职工合法权益和特殊利益 院女工委始终把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。在召开历届职工代表大会期间，占职工代表总数44%的女职工代表认真听取并审议《医院工作报告》、《工会工作报告》和《医院财务工作报告》，等医院重大决策问题进行表决，女职工代表本着对医院高度负责的主人翁态度，就医院管理、医疗质量、护理服务水平及后勤等诸方面提出了宝贵的建议和意见，女代表的参政议政能力进一步提高。

1、医院关心女工生活，为女职工办实事、办好事。医院多年坚持每年春、秋两次为全院女职工免费检查，对发现有病变的女职工免费给予治疗。

2为女职工办理“女职工特病保险”。为关爱女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，院女工委连续七年为女职工集体办理“女职工特病保险”，共有436人参保。

3、举办倡导科学、健康、文明和谐为主题的系列讲座。为了系统提高我院女职工的身心健康和整体素质，院女工委先后举办了，以“做健康、自信、美丽女人”为主题的“女性健康与发展大讲堂”、“心系女工 关注健康”活动周、“女性素质与职业礼仪”、“女性形象设计”系列讲座；为构建文明和谐家庭举办“牵手做智慧父母 和孩子一起成长”、“关注未来,关爱孩子”、“争做合格父母,培养合格人才”等系列讲座，讲座深受女职工的欢迎，共有近3000人次参加了培训。

4．以人为本，做好各项慰问。一是每年“六一”前夕，慰问全院女职工子女。二是为14岁以下的女职工子女报销医药费。三是及时反映并帮助女职工解决困难，慰问生病、生育、结婚及单亲女职工。四是做好“三八”、“五一”、“十一”等节假日福利发放，走访慰问劳模先进。

5．关爱临时工，构建和谐劳动关系

一是对200余名临时工（95%为女性）进行教育培训，对她们进行岗位职责、优质服务、文明礼仪培训。二是多年坚持对临时工进行慰问并给特困临时工发放“温暖卡”。三是为临时工并举办迎新年座谈会。四是按本院职工同等比例评选巾帼文明岗、巾帼建功立业标兵及文明家庭，与正式职工同表彰，同奖励，极大地调动了临时工、下岗女工的工作积极性。

这是一个令人感动的集体，她们数年如一日，默默无闻地工作在救死扶伤第一线；这是一个奋进和谐的团队，900多名白衣天使，谱写了一曲又一曲催人奋进的乐章。

在工作岗位上默默奉献的她们，没有惊天动地的事迹，但是，她们精湛的医疗技术、贴切的治疗手段、优良的服务理念、严谨的工作作风使得幸福和欢笑重新回到无数个被病魔肆虐的家庭，也被中原大地的无数百姓所默默传颂。