粮食企业五一巾帼奖（先进集体）事迹材料

第一篇：粮食企业五一巾帼奖（先进集体）事迹材料

五一巾帼奖（集体）材料雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采——记河南省实业有限公司面粉车间女工 在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南的面粉生产加工企业——河南省00实业有限公司。

当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时，当我们走进餐厅享用着美味的面点时，你是否知道这些可口、美味的食品的原料——面粉，都来自看似简单平常，却十分复杂的面粉车间，并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，我们才能享受着一次次令人难忘的美味。

面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作，每天守着机器，只要机器没有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉车间，占员工一半以上女工，不仅没有常人想象的那样轻松，反而每天都要承受着机器的长期轰鸣和粉尘的无情侵袭。然而，她们无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。

每天黎明的曙光刚刚出现，她们都要暂别亲人，用抖擞的精神和豪情万丈的状态，踏上工作的征程。在夕阳西下时，她们才能拖着疲惫的身躯赶回家中。不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。在这些女工中，她们有的是下岗女工，重新走上工作岗位，有的是刚刚告别校门，就走入新的工作征程，但是她们不管来自何方，她们都以一颗平常的热心投入到了雪健大业的建设上来。在她们中间有洗麦工，有风运工，有清粉工……，但是不管她们身处何种位置，工作多么琐碎又多么辛苦，她们都牢固树立“产品质量无小事，食品安全大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，确保为人民群众生产出安全放心的食品。她们有的已为人母，嗷嗷待哺的爱子在家声声哭啼期盼母亲早日归来；她们有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨责怪；她们有的还是家中顶梁柱，年迈的老人需要悉心侍奉，然而，为了公司的发展，为了企业的兴盛，她们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。

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一分耕耘就有一分收获，真情付出就有丰硕回报。经过她们以及公司广大员工的共同不懈努力，企业取得了令人瞩目的成就。原来业务单一，经营不活的小企业，现在逐步发展成为集粮油储藏、加工、贸易、科研为一体的综合性股份制企业，年加工转化小麦粉近20万吨，先后获得“省级文明单位”、“省粮办工业先进单位”、“河南省质量管理先进企业”、“00市重合同守信用单位”等荣誉称号，并通过iso9001质量体系认证。公司产品“00”牌小麦粉被授予“国家免检产品”，并获得了 “河南省名牌产品”、“河南省优质产品”等荣誉称号，产品畅销湖南、湖北、广东、广西、重庆、贵州等10多个省区，企业也相继成为了河南省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业，河南省农业产业化重点龙头企业。

这些荣誉的取得，无不凝结着她们辛勤的汗水，但是面对这些荣誉，这些女工并不满足，她们认为，这些成绩的取得是公司科学领导和全体员工共同工作的结果，在今后的征程中，她们以这些荣誉为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量，让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉，为构建更加优美和谐的新00增添力量！

第二篇：粮食企业五一巾帼奖(先进集体)事迹材料

粮食企业五一巾帼奖（先进集体）事

迹材料

粮食企业五一巾帼奖事迹材料

五一巾帼奖材料

雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采

——记河南省实业有限公司面粉车间女工

在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南的面粉生产加工企业——河南省00实业有限公司。

当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时，当我们走进餐厅享用着美味的面点时，你是否知道这些可口、美味的食品的原料——面粉，都来自看似简单平常，却十分复杂的面粉车间，并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，我们才能享受着一次次令人难忘的美味。

面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作，每天守着机器，只要机器没有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉车间，占员工一半以上女工，不仅没有常人想象的那样轻松，反而每天都要承受着机器的长期轰鸣和粉尘的无情侵袭。然而，她们无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。

每天黎明的曙光刚刚出现，她们都要暂别亲人，用抖擞的精神和豪情万丈 的状态，踏上工作的征程。在夕阳西下时，她们才能拖着疲惫的身躯赶回家中。不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。在这些女工中，她们有的是下岗女工，重新走上工作岗位，有的是刚刚告别校门，就走入新的工作征程，但是她们不管来自何方，她们都以一颗平常的热心投入到了雪健大业的建设上来。在她们中间有洗麦工，有风运工，有清粉工……，但是不管她们身处何种位置，工作多么琐碎又多么辛苦，她们都牢固树立“产品质量无小事，食品安全大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，确保为人民群众生产出安全放心的食品。她们有的已为人母，嗷嗷待哺的爱子在家声声哭啼期盼母亲早日归来；她们有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨责怪；她们有的还是家中顶梁柱，年迈的老人需要悉心侍奉，然而，为了公司的发展，为了企业的兴盛，她

们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。

一分耕耘就有一分收获，真情付出就有丰硕回报。经过她们以及公司广大员工的共同不懈努力，企业取得了令人瞩目的成就。原来业务单一，经营不活的小企业，现在逐步发展成为集粮油储藏、加工、贸易、科研为一体的综合性股份制企业，年加工转化小麦粉近20万吨，先后获得“省级文明单位”、“省粮办工业先进单位”、“河南省质量管理先进企业”、“00市重合同守信用单位”等荣誉称号，并通过iso9001质量体系认证。公司产品“00”牌小麦粉被授予“国家免检产品”，并获得了 “河南省名牌产品”、“河南省优质产品”等荣誉称号，产品畅销湖南、湖北、广东、广西、重庆、贵州等10多个省区，企业也相继成为了河南省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业，河南省农业产业化重点龙头企业。

这些荣誉的取得，无不凝结着她们辛勤的汗水，但是面对这些荣誉，这些

女工并不满足，她们认为，这些成绩的取得是公司科学领导和全体员工共同工作的结果，在今后的征程中，她们以这些荣誉为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量，让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉，为构建更加优美和谐的新00增添力量！

第三篇：五一巾帼奖先进集体事迹材料

五一巾帼奖先进集体事迹材料

“上海市先进集体”“上海市和谐企业”“上海市文明单位”“庄行镇卫生先进单位”“庄行镇十佳工会”„„俊达一路走来，一路辉煌。回顾走过的2011年，公司全体员工既有辛勤的耕耘，更有收获的喜悦。2011年,公司超额完成全年的利润指标，产值较往年增长了30%。公司能有如此辉煌成就，除了公司领导层的英明决策外，更离不开所有与公司一起成长的员工，公司有一支团结进取、勇于奉献的员工队伍，正是长期以来广大员工发扬以厂为家，忠诚敬业、勇于创新的优良传统，舍“小家”，为“大家”，才使俊达在变幻莫测的市场大潮中乘风破浪，独占鳌头，在发展中不断取得新的突破。

我公司为劳动密集型企业，共有职工430人，女职工有360人，且都为外来人员，我公司坚持“以人为本”的管理理念，加强民主管理制度，民主管理、民主参与、民主监督，维护员工合法权益，真真切切的落到实处。坚持厂务公开制度和工资考评制度，强化工作的透明度，接受全体员工的监督。这样有效的杜绝了劳资纠纷，公司全年没有发生一起劳资纠纷和越级上访事情。同时发挥党员、团员的先锋模范作用，提高广大党员、团员的先进性和积极性，形成坚强的战斗核心堡垒作用，从而带动广大员工一起形成强大的团结力、凝聚力和向心力。

为加强对女职工专业技能培训，使其不断提高自身素质和专业技能，增强她们自我发展的信心和能力。我公司为广大员工购买不同工种培训学习材料，组织企业内训和外训相结合，对员工进行商务礼仪培训、EBA培训、高效团队、企业文化建设等培训，并有48名员工以优异的成绩获得EBA结业证书，公司全力支持员工考试定级，并建立了考核通过奖励机制；成立了职工机制委员会，鼓励基层职工踊跃参与公司管理，利益共享，通过这些措施的实施，极大的提高了员工的理论素养和技术能力。在作风纪律建设上引导员工树立正确的价值观、人生观，组织员工进行拔河、乒乓球、踢毽子、跳绳篮球比赛、歌咏、舞蹈比赛等健康有益的活动，今年职工参加奉贤区食品安全知识竞赛，获得了“优胜奖”，女职工拔河比赛“庄行镇第一名”„„丰富多彩的活动，健康快乐的生活，使广大员工有积极向上的心态和健康、文明、守法的生活方式，使她们在追求高质量的人生目标的同时，迫切需要在紧张的工作之余，享受高品位的精神生活。

为全面了解俊达女职工当前最关心、最迫切、最想帮助解决的问题，了解女工的呼声和需求，我工会女职工委员会进行女职工“三最”问题问卷调查和座谈交流活动。建立满意度调查制度，及时了解掌握妇女群众的热点、难点问题，进行座谈分析。我公司还通过宣传栏、培训对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规组织职工进行学习宣传。

在日常妇女管理工作中，在基层单位定期组织展开宣传，直接面向妇女做产前知识普及。2011年我们组织开展了妇女免费妇检活动。同时，为了使广大妇女群众逐步树立健康意识、扩大健康知识面、不断提高健康素质，我们通过讲座、培训、座谈等多种形式开展健康知识宣传、共举办健康知识培训5期，培训人数达1500余人次。

我公司把妇女职工作为我公司创建“和谐企业”的重要力量，2011评选优秀女职工10名，充分发挥优秀女职工榜样作用；通过成立职工机制委员会，鼓励一线员工参与公司管理；成立新进员工帮带小组，一对一“结对子”，共同进步，一起成长；建立健全预防和化解矛盾机制等多种措施，努力开辟预防和有效化解妇女群众利益的矛盾的工作新方法、新途径，维护妇女的合法权益，从源头上预防和减少妇女群众的矛盾。

2011我公司实施帮困扶贫工程，致力于弱势群体的帮扶，开展节日慰问活动。利用春节、三八节等节日对单亲特困家庭、贫困妇女家庭送上慰问金。利用儿童节购买礼物，送给在职职工子女，并组织安排在职职工和子女一起度过佳节，为职工解决子女来沪上学安置问题，使外来务工妇女能全身心地为推动上海经济发展贡献力量。

俊达充分尊重职工群众，紧紧依靠职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，切实增强企业凝聚力，激发员工活力和工作激情，发扬俊达“马”文化，不怕吃苦、负重拼搏、迎难而上的企业精神，所以才有了俊达今天的成绩。

荣誉是一分期望，更是一份责任。把维护职工合法权益、发展和谐劳动关系作为工会推动构建和谐社会的重要切入点，在大力发展和谐劳动关系中，我们会继续发扬艰苦奋斗、团结进取的精神，在新的起点上，戒骄戒躁，奋发努力，巩固发展成果，不断开拓创新，谱写一曲优美的巾帼赞歌。

第四篇：五一巾帼奖个人事迹申报材料

AAA，女，汉族。年7月出生，中共党员。现担任企业发展（集团）有限公司执行董事，兼任轮制造有限公司法人代表及总经理、市区工商联执委。多年来，她用超前的思维判断能力，刚毅果敢的领导才能，领导和见证了公司的发展和壮大。多年来，同志深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，努力践行科学发展观重要思想，以公司的持续发展为重点，合着时代

前进的节拍，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为己任，从思想、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，为发展地方工业经济作出了较大的贡献。她个人先后荣获获得区“三八红旗手”和区“五一巾帼奖”光荣称号。（本文为部分摘录，具体请与网客服联系）

一、强化领导，思想建设作先导

企业要更好适应现代化企业制度的要求，必须要有一支“龙头”力量，而这个“龙头”就是党员的形象、党的先进性建设。同志自担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十七大以来的路线、方针政策，坚持科学发展观思想指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加压积极进取，她以企业精神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治理论水平，抓紧抓好全公司“四个文明”建设和继续深化企业内部改革等一系列工作，她把政治思想工作列为工作议事日程，组织开展多种形式的教育。组建企业内部党支部，即摸索企业党组织建设的经验，也加强了企业内部党的领导，同时建立完善学习制度。

在日常工作中，她坚持把思想政治工作与经济工作紧密结合在一起，积极探索创新企业党建工作新途径，企业党员队伍日益扩大，党员群体在企业各个岗位上的先锋作用日益突出，成为企业生产经营工作的主力军，为企业的拓展奠定了基石提供了强有力的保障。

二、改革创新，力挽狂澜立潮头()

第五篇：五一巾帼奖事迹材料

巾帼天使凌云志 大爱无声润中原

——“河南省五一巾帼奖”集体事迹材料

河南科技大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过ISO9002国际质量管理认证医院，曾先后荣获“省级文明单位”、“省职业道德建设十佳单位”、省“五一”劳动奖状单位、“省职工思想政治工作先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉。

医院现有在职职工1357人，女职工925人，女职工占全院职工人数的70%以上。职工中女党员285人、女高级职称专家95人；女博士12人、女硕士72人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院发展做出了突出贡献。

三年来，医院获省卫生厅医院管理年及“三优一满意”先进单位及洛阳市“手足口病防治先进集体”;院手术室荣获“全国巾帼文明岗”、神经内科获“省五一劳动奖”、省“十佳”巾帼建功先进集体、省学习型组织先进班组、急诊科获省“十佳女职工工作先进集体”等33个省市集体荣誉;王瑞丽、杨慧敏、薛秀珍等100余名职工先后荣获全国抗击非典先进个人、全国知识型职工先进个人、省、市“五一”劳动奖章、省女职工读书成才标兵等荣誉称号。

2009年，我院全体女职工面对激烈的医疗市场竞争，以巾帼建功立业、素质提升工程带动工作，更好地发挥工作积极性，发挥女职工在医院建设和发展中的特殊作用，为医院又好又快的发展做出了突出贡献。医院年门诊量达49.65万人次，出院病人3.9万人次，年收入4.7亿，取得了历史性突破。

一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚力量全面推进医院建设与发展。

我院作为豫西地区规模最大、技术力量最高的区域性医疗中心，多年以来深受豫西地区群众的信赖，短短几年时间，医院在职工数量基本没有增加的情况下，床位由500张增长至1380张，住院病人最多达1710人。在就诊病人多、医疗资源紧缺的情况下，广大女职工顾全大局、无私奉献，把解除患者疾苦作为自己的神圣责任，不计个人得失，加班加点，日夜奋战在救死扶伤的最前沿，体现了白衣天使最无私的情怀。

院工会女工委围绕医院中心任务，带领广大女职工开拓创新、自强奋进，为推动医院发展建功立业。一是开展“情暖医院优质服务百日竞赛”活动，在优质服务上狠下功夫;二是开展“护理星级服务”、“建温馨病房，做优秀护士”等一系列活动，从服务满意度及德、能、勤、绩几方面综合测评，接受患者、家属及社会的监督；三是举办护理服务技能学习班。邀请国内、外护理专家来院讲学,实现护理模式与国际接轨。2009年，我院女职工参加省、市技术比武，并多次取得优异成绩，5名选手因此获得市“五一劳动奖章”，3名选手获市“三八”红旗手称号，10人被授予市卫生系统“业务技术能手”荣誉称号，为医院赢得了荣誉。

“三八”节前，院工会、女工委对获得省、市“建功立业先进集体”、“建功立业明星”、“五一劳动奖”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“ 优质服务女标兵”、“科技创新女标兵”、“孝敬父母好儿女”等各级荣誉进行表彰，充分发挥典型引路的作用；二是为向社会展示我院知识女性的业务专长、技术优势和个人风采，先后举办多次“巾帼建功双文明竞赛风采展”活动。先后有75名女专家、35名先进个人、29个先进集体参展，通过活动的开展提升医院的凝聚力和竞争力。

在抗震救灾工作中，广大女职工积极行动起来，以各种方式积极投入抗震救灾工作。共计捐款、交纳“特殊党费”27万余元。在对震区伤病员的救治过程中，专家们行动迅速，各部门紧密配合，反应速度快，组织领导得利。在救治过程中，我院选派最好的医生、护士，购置专用的医疗设备，通过人性化周到的服务，让震区伤病员感受到了我们白衣天使的温暖。

在手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们毫不退缩，以高度的责任心和使命感，迅速进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，不顾个人安危，深入一线抢救重症患者，在工作强度大、责任重、压力大的情况下，奋战在传染病防控救治的最前沿，为洛阳市传染病防控做出了突出的贡献，赢得了人民群众的广泛赞扬。

二、大力实施素质工程，全面提升女职工综合素质

时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。院工会、女工委以帮助女职工提高科学文化素质为目标，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。

通过要求全院女职工通过自定目标，自我承诺，自加压力，顽强拼搏，逐步实现自我发展目标，提高自身素质。我院900多名女职工先后在文化技能、业务技术、科研能力方面提出达标项目2418个，医院有102个省级、市级、厅级和校级课题立项，共获资助经费138.1万元，先后有22项科研成果分别获得河南省科技进步二等奖、三等奖，洛阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖，河南省卫生厅医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。

通过开展“创争”活动，深化素质达标工程。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是一项系统工程，是读书自学活动和自我达标活动的提升和发展。几年来，院工会给予专项资金和必备物品支持，购买书籍、光蝶进行全员培训；播放教学录像150次，专题讲座50次，举办电脑、网络学习班、医学统计学、科研方法及设计培训班和医学论文撰写技巧学习班、普通话训练学习班、外语班等多种形式的培训活动。参加学习约8000人次。为深化“创争”活动，选树12个科室作为创争活动示范科室，举行“创争”活动表彰大会，临床、护理、医技、后勤四名同志做大会经验介绍和典型发言。几年来，我们把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纳入“女职工素质提升工程”，形成了工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制。

三、开展“姐妹献爱心”社会公益活动，树天使形象

院工会、女工委引导医院女职工充分利用自身优势，发挥医疗、教学的特长，始终把社会效益放在第一位，积极组织女职工参加社会公益活动，为社会献爱心、送温暖。几年来，组织了一系列公益性卫生服务活动，谱写出一曲又一曲白衣天使之歌：

1、手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，为传染病防控做出了突出的贡献。

2、医院开展了“政府送温暖，医院送健康，爱心救助”活动，先后为百名特困患者免费手术治疗；

3、关爱艾滋患者，长期包村扶贫，发放《预防艾滋病科普知识》、《艾滋病的防治》学习宣传材料等公益活动，连续六年坚持往艾滋病多发区派注专业医疗队，医疗队指导当地村卫生所做好艾滋病的预防、治疗与宣传工作；

4、院工会通过 “五进四评”、“以城带乡帮扶工程”、“健康知识农村行”、“下乡学术讲座”、“研究生讲学团”，“网络医院高峰论坛”等活动，先后派出在女职工队伍中募集的200余名巾帼志愿者，深入厂矿、商业和农村，进行妇女保健知识讲座和义诊咨询服务180多次，同时医疗专家组到农村、到社区、到机关，利用义诊、医疗传帮带、免费培训基层骨干、捐赠医药器械等各种形式为人民群众送医、送健康、送技术，使广大群众的健康素质及保健意识得到普遍提高；

5、在洛阳市率先成立妇女健康关怀中心。定期为女性朋友检查，举办女性健康知识讲座，孕期课堂，医学心理、伦理研讨活动，24小时开通服务咨询热线。

6、关爱女性健康，造福单亲家庭。我院女性健康关怀中心与市总工会联合，免费为洛阳市200名单亲困难女职工进行体检，活动受到一拖公司、重信中机公司、轴承集团公司等10余家单位单亲困难女职工的欢迎和感激，河南电视台新闻栏目曾对本此活动进行了报道。

7、开展工会会员消费优惠活动。自优惠活动开展以来，已为2万余名工会会员进行心电图、胸透、B超、肝功、乙肝五项、妇科等不同项目的体检，让利会员近100万元。河南省总工会为此在我院召开了全省会员优惠单位现场经验交流会，多家省外单位组织人员到我院进行参观学习。

8、开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。为帮助遭受多次风雹、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害造成严重经济损失和生产生活困难的灾民，多次组织女职工积极行动起来，为灾区以捐款捐衣物……。

这一系列献爱心、送温暖公益活动，不仅展现了我院女职工良好的社会形象，也是广大女职工实现自我价值的个人体现。

四、加大维权力度，竭诚维护女职工合法权益和特殊利益 院女工委始终把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。在召开历届职工代表大会期间，占职工代表总数44%的女职工代表认真听取并审议《医院工作报告》、《工会工作报告》和《医院财务工作报告》，等医院重大决策问题进行表决，女职工代表本着对医院高度负责的主人翁态度，就医院管理、医疗质量、护理服务水平及后勤等诸方面提出了宝贵的建议和意见，女代表的参政议政能力进一步提高。

1、医院关心女工生活，为女职工办实事、办好事。医院多年坚持每年春、秋两次为全院女职工免费检查，对发现有病变的女职工免费给予治疗。

2为女职工办理“女职工特病保险”。为关爱女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，院女工委连续七年为女职工集体办理“女职工特病保险”，共有436人参保。

3、举办倡导科学、健康、文明和谐为主题的系列讲座。为了系统提高我院女职工的身心健康和整体素质，院女工委先后举办了，以“做健康、自信、美丽女人”为主题的“女性健康与发展大讲堂”、“心系女工 关注健康”活动周、“女性素质与职业礼仪”、“女性形象设计”系列讲座；为构建文明和谐家庭举办“牵手做智慧父母 和孩子一起成长”、“关注未来,关爱孩子”、“争做合格父母,培养合格人才”等系列讲座，讲座深受女职工的欢迎，共有近3000人次参加了培训。

4．以人为本，做好各项慰问。一是每年“六一”前夕，慰问全院女职工子女。二是为14岁以下的女职工子女报销医药费。三是及时反映并帮助女职工解决困难，慰问生病、生育、结婚及单亲女职工。四是做好“三八”、“五一”、“十一”等节假日福利发放，走访慰问劳模先进。

5．关爱临时工，构建和谐劳动关系

一是对200余名临时工（95%为女性）进行教育培训，对她们进行岗位职责、优质服务、文明礼仪培训。二是多年坚持对临时工进行慰问并给特困临时工发放“温暖卡”。三是为临时工并举办迎新年座谈会。四是按本院职工同等比例评选巾帼文明岗、巾帼建功立业标兵及文明家庭，与正式职工同表彰，同奖励，极大地调动了临时工、下岗女工的工作积极性。

这是一个令人感动的集体，她们数年如一日，默默无闻地工作在救死扶伤第一线；这是一个奋进和谐的团队，900多名白衣天使，谱写了一曲又一曲催人奋进的乐章。

在工作岗位上默默奉献的她们，没有惊天动地的事迹，但是，她们精湛的医疗技术、贴切的治疗手段、优良的服务理念、严谨的工作作风使得幸福和欢笑重新回到无数个被病魔肆虐的家庭，也被中原大地的无数百姓所默默传颂。