车间宣传报道考核办法

第一篇：车间宣传报道考核办法

宣传报道考核办法

为进一步发挥宣传报道的积极作用，及时有效地反映本车间两个文明建设成就，鼓动职工战胜困难，完成任务的雄心壮志，特制定本办法，车间宣传报道考核办法。

1、凡发表在中央级报、刊、台，反映我车间的成就、经验或提高知名度的稿件，每篇奖励100元，头版头条刊播的加倍奖励。

2、凡发表在部、省级，报、刊、台的稿件，每篇奖励50元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励100元。

3、凡发表在市级、刊、台稿件，每篇奖励20元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励40元。

4、凡被公司级报、刊、台稿件，每篇奖励10元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励20元。被工会园地、团情传真所采用的稿件每篇奖励10元。

5、凡采用稿件字数在1000字以上的，每篇另奖励20元。

6、凡被厂广播或厂级刊用的稿件，每篇奖励4元。

7、凡被省、市、公司评为优秀通讯员的，凭证书分别奖励50、40、30元；被省、市、公司评为好新闻的，一等奖分别奖励50、40、30元；二等奖分别奖励40、30、20元；三等奖分别奖励30、20、10元；优秀奖分别奖励20、10、5元，管理制度《车间宣传报道考核办法》。

8、班组宣传员定额报道，班组宣传员每月采写2篇稿件，差一篇扣该班组10元，同时扣该班宣传员每篇10元。（注：对班组的考核不准考核到宣传员头上。）

9、科宣传员会议每季度召开一次，各宣传员无故缺席者一次扣10元。

10、黑板报以科为单位，每月一期，组织专人负责主办，各班组宣传员要协助主办。（如遇重大纪念日、重要稿件，宣传组另行安排出版）

11、未经车间审稿或失实造成不良影响的稿件，不予奖励，并处以10至50元的罚款。

12、凡被新闻单位采用的稿件，凭样报、用稿通知单或明星片、稿酬单至车间登记，否则不予认可。

13、文摘、艺术作品以及不反映车间内容的稿件、图片等，不予奖励。

14、本宣传报道奖励办法，从2004年1月1日起执行，每季度兑现一次，同时废止前奖励办法。

15、本《办法》其他未尽事宜，由车间宣传组负责解释。

第二篇：宣传报道考核办法

余中医字〔2010〕号

关于印发《新余市中医院新闻宣传工作先进集

体、先进个人评选办法》的通知

各科室：

为进一步加强医院宣传工作，充分调动员工的积极性，经医院研究决定，现将《新余市中医院新闻宣传工作先进集体、先进个人评选办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《新余市中医院宣传员名单》

二0一0年八月十六日

新余市中医院新闻宣传工作先进集体、先进个人

评选办法

第一章总则

第一条为充分发挥各科室新闻宣传工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全院新闻宣传工作水平，达到展示医院形象，扩大医院影响，提高医院知名度，推进医院品牌建设，为医院发展创造良好的舆论氛围的目的，特制定本办法。

第二条本办法评比对象为各科室及宣传员或在报道中突出的个人。

第三条评比采取数量考核及计分的办法，原则上按信息完成任务数及媒体发表稿件累计总分来评定新闻宣传工作先进科室；新闻宣传工作先进个人由党政办根据个人实绩审定。

第四条评比工作由党政办于每年底负责组织实施，根据评比条件进行检查考评，研究确定先进集体和先进个人，通过一定形式进行表彰奖励。

第二章评选条件

第五条新闻宣传工作先进集体评选条件：本科室负责人重视新闻宣传工作；新闻宣传工作指导思想明确；遵守新闻宣传工作纪律，坚持真实、及时、规范的工作原则；新闻宣传需完成基本任务数；年终根据新闻报道工作累计得分评选先进集体。

第六条新闻宣传工作先进个人评选条件：从事新闻宣传工作一年以上，政治思想好，热爱本职工作，有改革创新意识，业务水平较高，在本科室新闻宣传工作中起骨干作用，撰写的新闻报道采用率较高。

第三章新闻宣传报道计分办法

第七条以各科室在新闻媒体（广播、电视、报刊、杂志、网络）上发表的稿件按评分标准计分。新闻宣传稿件可以由本科室

工作人员撰写，也可以由科室提供新闻线索由新闻媒体记者撰写。

第八条纳入计分的新闻宣传稿件内容应为宣传本科室或全院工作。

第九条中央和国家级媒体：新闻、消息等短篇得20分，专题、通讯、专版等长篇得25分。

第十条省级媒体：新闻、消息等短篇得15分，专题、通讯、专版等长篇得20分。

第十一条市级媒体：新闻、消息等短篇得10分，专题、通讯、专版等长篇得15分。

第十二条县级媒体：新闻、消息等短篇得5分，专题、通讯、专版等长篇得10分。

第十三条院报、院网站等院级媒体：新闻、消息等短篇得2分，专题、通讯、专版等长篇得5分。

第十四条重要媒体（具体指人民日报、新华社、光明日报、健康报、中国中医药报、中央电视台、中央人民广播电台等）加5分，重要位置（头版、头条）加5分、重要时段（新闻联播）加5分。

第十五条同一主题被多家媒体同时报道，可累加计分。同一主题对多个科室综合报道的，各科室可单独计分。同一报道被多家网络媒体转载的，以转载的最高级别的网络媒体计分。

第十六条在中央和国家级媒体上每出现一次负面报道扣20分，在省市级媒体上每出现一次负面报道扣10分，在市级及以上媒体连续出现两次以上负面报道的，取消当年评选资格。

第十七条同一主题稿件被不同媒体采用按1篇计算任务完成数。全年没有完成报道任务，取消评先资格。

第十八条各科室应本着实事求是的原则，做好新闻报道登记和资料收集工作。报刊报道要保留原始资料，网站报道保留网页存档，电视、广播报道应尽可能采集节目，或保留用稿单，作

为计分依据和接受检查的资料。

第四章宣传报道考核

第十九条医院对宣传报道工作的考核采用数量与质量相结合的方式按进行：以下达的信息任务数完成为前提，再按发表的稿件数统分，以分值作为宣传报道工作表彰的依据。

第二十条医院对集体的考核依照如下规定进行：

（一）具备以下条件1和条件2，考核为优秀：

1、完成医院下达的信息上报任务数；

2、发表稿件在市级以上媒体至少2篇且总计分在前三名；

（二）合格：完成医院下达的信息上报任务数。

（三）不合格：没有完成医院下达的信息上报任务数。

第二十一条医院对优秀宣传员的评选依照如下标准：每年在市卫生局、医院媒体上发表文章10篇以上或市级媒体发表文章1篇以上，且发表稿件总计分在前三名。

对宣传员发表稿件的统计标准以署名第一作者为准。

第二十二条各科室要建立和完善宣传报道工作考核制度，按季度对宣传员完成宣传报道任务情况进行督促，落实宣传报道责任。

第五章附 则

第二十三条本《办法》由党政办负责解释。

第二十四条本《办法》自公布之日起施行。

主题词：新闻宣传评先评优办法通知

新余市中医院党政办公室2010年8月16日印发

第三篇：工厂宣传报道考核办法

文章标题：工厂宣传报道考核办法

机械厂宣传报道考核办法

为了加强宣传工作，树立企业形象，按照厂党委要求，制定如下宣传工作考核办法。目的是鼓励各各基层分厂注重宣传工作，鼓励通讯员多写稿、写好稿，促进企业精神文明建设的发展。

一、奖励原则：

1、总厂直接考核的发稿加奖，按照总厂下发的奖励金额分别加给撰稿人

（不包括党办专职人员）。

2、在总厂考核范围内的宣传稿件，机械厂将参照总厂奖励标准对撰稿人所在分厂进行奖励。

3、未列入总厂考核范围的宣传栏目稿件，包括机械网页新闻、机械信息、《大庆石化杂志》发稿、政工类论文、各种上报材料等，按下列标准对撰稿人进行奖励。

二、奖励办法

1、在总厂报刊发稿一篇加奖20元。

2、在市级报刊发稿一篇加奖50元。

3、在省部级报刊发稿一篇加奖100元。《中国石油报》发稿一篇加奖100—150元。

4、在国家级报刊发稿一篇加奖400—500元。

5、总厂网络发稿每篇加奖10元。机械厂网络、机械信息发稿每篇加奖5元。

6、撰写经验材料：分厂级加奖50元，总厂级100元，市级200元，中油集团公司级300元。（超过3000字加奖增加50）

7、论文：在总厂报刊刊载加奖100元，在市级报刊刊载加奖200元，在省部级报刊刊载加奖300元。（超过3000字加奖增加50）

三、考核范围

对外发稿宣传机械厂的各种体裁文章，按上述考核标准执行。

四、对各分厂宣传报道要求

基础指标：每月至少在机械网络发稿1篇、《机械信息》发稿1篇、每季度在《大庆石化报》发稿1篇。

考核指标：完成以上指标，党委办公室对各分厂经济责任制考核不加不扣，按实际发稿数量和考核标准加奖给单位；当月累计前两名单位评为宣传工作优秀组织单位，分厂党支部加奖100、50元不等；当月累计零篇以下的单位，扣党支部书记50元。分厂党支部挖掘使用新人，并发表文章者，当月给党支部加奖50元。累计6个月评为宣传工作优秀组织单位，年终直接授予宣传工作优胜单位称号，一次奖励分厂党支部200—300元。

五、新闻评比

为了鼓励通讯员多写稿、写好稿，党委办将组织专人每月在基层通讯员所发稿件中评选出3篇好新闻，第一篇好新闻，每篇作者加奖50元；后两篇好新闻，每篇给作者加奖20元。

《工厂宣传报道考核办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读工厂宣传报道考核办法。

第四篇：工商局政务信息宣传报道考核办法

专业分局政务信息宣传报道考核办法

为促进分局政务信息和宣传报道工作，提高信息报道工作质量，及时有效反映分局工作重点和亮点工作推进情况，现制定专业分局政务信息宣传报道考核办法。

一、考核方式

分局监管股、建房所、特业所要建立完善信息宣传员制度，及时上报工作动态。分局的政务信息和宣传报道实行目标任务分解，向各业务股、所分别下达季度和年任务，并纳入季度督查和干部绩效考核内容。

二、工作目标

依托各级各类宣传媒体，及时、准确、客观、全面报道分局维护市场秩序、服务经济发展、加强队伍建设、维护消费者合法权益等方面的工作情况。根据上级有关要求，经分局班子研究决定，市局内网政务信息全年要完成60篇，其中建房所24篇，特业所24篇，监管股12篇；市局《工作信息》全年要完成15篇，其中建房所6篇，特业所6篇，监管股3篇；在省级、市级新闻媒体发表的正面宣传工商工作的新闻稿件或理论研究文章全年要完成20篇，其中市级媒体，建房所要完成6篇，特业所6篇，监管股3篇；省级媒体，建房所要完成2篇，特业所2篇，监管股1篇；国家级媒体力争各一篇。同时，建房所、特业所要按照省市局要求，使用好官方微博，及时发布工作信息，宣传专业分局的行业监管工作。各业务股、所要克服“重监管、轻宣传”的

思想，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，按季度完成分局下达的任务。

分局对各业务股、所任务完成情况按月进行统计通报，在季度督查时进行考核，年终予以表彰奖励，并视完成情况作为评先评优依据。

三、工作要求

1.各业务股、所要充分认识政务信息和宣传报道的重要性，要做到不缺位、不脱节、不错位，充分利用好各种宣传形式，切实做到电台有声、电视有影、报刊有文、网络有形，广泛宣传专业分局的职责职能以及工作实绩，让社会各界了解专业分局“是干什么的”、“正在干什么”、“干得怎么样”，从而取得社会各界对专业分局行业监管工作的了解、理解、关心和支持。

2.各业务股、所对政务信息和宣传报道工作推动不力应付了事，造成有价值的信息和报道不能及时上报和漏报的，给予通报批评，对出现失真报道影响分局形象的，分局根据实际情况，追查有关人员的责任，取消该的评先评优资格。

本考核办法自下发之日起执行。

第五篇：金工车间考核办法

金工车间考核办法

为了更好的完成厂下达给车间的各项安全生产指标，根据厂里的要求，特制定相关的考核细则，望各班组严格认真执行。

一、劳动纪律：各班组要严格遵守矿、厂的有关规章制度。如有违

反下列行为之一者，都将视为违反劳动纪律，每违反一次扣50元。

1、认真执行上下班制度，执行厂规定的每天四次打卡时间，下班

时不得提前打卡，如有提前或不打卡者经查出视为违反劳动纪律；

2、迟到、早退、有事不请假者，工作时间玩手机、睡觉、吃饭、做饭、洗衣服、干私活、酒后上班、班中喝酒、无故回更衣室(不能有事无事去更衣室)、串岗（不准二人一伙，三人一帮在一起闲谈或到其他车间、科室乱串，避免影响他人工作。如需协调工作的，协调完成后立即回到自己的工作岗位。班组长到各工作点，车间科室协调工作除外），在工作时间从事一切与工作无关的事情都视为违反劳动纪律；在上班时间打架斗殴的每人扣500元，并交有关部门处理。不服从工作安排者，停止其一切工作并不予考勤，交厂处理。

3、以上行为如有厂、车间发现或有其他人反应，车间经查实，将

款项扣到班组，并由班组落实到具体当事人。

4、二、安全纪律：各班组要严格遵守劳动纪律，认真执行本规程，充分利用劳动护品，积极配合好矿、厂双基管理工作，确保安

全生产。如有违反者，按矿、厂的有关规定，将款项扣到班组，并由班组落实到具体当事人。

三、生产指标、奖金考核：为了更好的完成厂考核车间的各项生产指标，按厂规定各班组执行工时考核，体现多劳多得的原则：

1、各班组要严格执行厂下达的各项生产计划，要做到合理安排、合理调节、先前后疏、先急后缓的工作程序。如有因安排不合理导致影响工作的，酌情扣罚。

2、奖金分配：各班组一律执行以工时带奖办法，考核到个人。60%作为应考核奖金，30%作为效益奖金，充分体现多劳多得。

3、吊车工、划线工原则上执行本班组的平均奖金，如有出现工作不积极、服务不到位、不听从指挥而影响工作的现象，车间组织有关人员进行打分，以平均分值为准。

4、维修钳工一人，电工一人，原则上执行本班组平均奖的95%，如有出现工作不积极、服务不到位、不听从指挥而影响工作的现象，车间组织有关人员进行打分。

5、铁厂人员的考核，各班组要充分调动他们的工作积极性，体现多劳多得的原则，每天每人应完成考核工时8小时，完不成者酌情扣罚，超额完成者酌情嘉奖。

6、学徒工考核：学徒工要有指定的老师做好传帮带，确保学员的人身设备安全。签订师徒合同，在学徒期间不参加工时考核，出徒后按

第五条执行。

四、班组长考核办法：班组长要认真积极的发挥班组的带头作用，要

以身作则，要对班组的安全生产福全面责任。积极协调好本班组的各项指标，合理调节组员的工时利用，协调好班组与班组工序环节的工作，要配合好、协调好，把工作做到位，加强与车间、科室的协调与沟通。把班组的工作做好管理好。原则上拿本班组的平均奖加奖金系数。如有完不成班组的各项指标，给各项工作带来不好影响，酌情扣发，每天必须完成考核工时。

五、质量考核：各班组要严把质量关，杜绝废品的出现，出现质量问题按工件10%扣罚或按厂规定扣罚。

六、设备管理：设备是我们挣钱的工具，人人要爱护它，保养好，充分利用它的性能，把工作搞上去。在工作中如故意破坏损坏设备，按矿、厂有关规定处理。设备出现问题需要检修时，只拿考核奖金。

七、定置和文明生产管理：各班组要做好定置管理和文明生产。要做到工完料净场地清，如在矿、厂检查时出现问题，在哪个作业点或哪个班组出现问题，按矿、厂有关规定扣罚。

八、考勤请假制度：各班组要严格按照旷考勤制度执行。因工作需要加班人员，加班4个小时为半个班，超过4小时为一个班，由车间开出加班证明为准。加班条只用休班时的证明，加班条不得借与他人，因家中有事需要休班的，有加班证明者用加班条充实，无加班证明者原则上按矿、厂考勤制度执行，有特殊情况休班，在不影响工作的前提下，必须向班组长请假，再由班组长向车间说明。班组长休班必须向车间请假说明情况。在特殊情况下不允许休班。有加班证明者，月底由班组递交车间，无加班者每休息一个班当扣60元。

九、工作票、图纸管理：各班组为加强工作票、图纸管理，要建立班组台帐，收发到各班组与班组，各作业点的工作票，图纸都要登入台帐，便于备查。第一道工序完工后要及时报验、转下到工序，避免在衔接上给生产造成影响，完工后要及时报验，报车间登入台帐；如出现以上问题酌情扣罚，如有因为工时少，出了废品，把工作票、图纸毁掉，经查出扣当事人200元或工件成本的50%。

十、治安保卫：各班组要严格执行治安保卫条，如有违反者按治安条例进行处理。

十一、工作时间：通过与厂沟通协调领导同意，特定为有效工作时间如下：早7：50时必须到达工作地点，对设备进行检查巡视，8：00——11:40时、下午13：00——16:20时为有效工作时间，如有厂、车间发现不按有效的工作时间工作的，视为违反劳动纪律处理。

十二、以上考核办法望各班组要严格认真执行，班组与班组、人与人要相互监督，在工作上要一视同仁，没有亲后之分。望各班组要严格认真执行。本考核办法自2012年1月10日执行。

金工车间

2012年1月9日