第一篇：员工子女奖励规定
在岗员工子女考取大学奖励试行办法
为鼓励在岗员工子女刻苦学习、积极进取，并增强企业凝聚力，公司对当年参加高考成绩优秀的我公司员工子女，给予一定的奖励，具体办法如下：
一、奖励范围、公司公司在岗员工子女。
2、参加全国统一招生考试或面试推荐被高等院校正式录取的员工子女。
3、国家教育部认可的大学、学院等高等院校。
二、奖励标准
1、被北京大学、清华大学录取为本科专业学生的，一次性奖励10000元。
2、达本一线，被一本院校录取者奖励人民币：3000元。
3、达本二线，被二本院校录取者奖励人民币：2000元。
4、达本三线，被本三院校录取者奖励人民币：1000元。
三、奖励程序
1、由员工提出申请，并附高校录取通知书原件，身份证原件，高考成绩证明，送公司人力资源部审核。
2、由公司分管领导审批后办理奖励金给付。
四、其他
本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。
2014年7月14日
第二篇：关于员工拾金不昧奖励规定
关于员工拾金不昧奖励规定
为鼓励员工拾金不昧，规范拾金不昧奖励，特制订以下规定：
一、员工捡拾到司乘遗失物品时，及时上报部门负责人，并在第一时间联系失主返还拾遗物品，如联系不到失主，将物品上交本部门，由本部门暂时保管。
二、各部门负责人根据拾遗物品价值，并经部门负责人签字后报办公室审核，由办公室交财务部进行奖励。
三、拾遗奖励标准：拾遗价值3000元以上物品或现金的，奖励30元；价值5000元以上的物品或现金的，奖励50元；价值10000元以上的物品或现金的，奖励100元；其他身份证、储蓄卡、驾驶证之类等无法估价的，如随物品或现金一同丢失的，随物品或现金标准执行。
此规定自发文之日起执行。
第三篇：员工奖励规定
运维部员工奖惩规定
为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度：
一、员工奖励制度：
1)奖励涉及对象：部门所有员工
2)奖励方式：精神奖励、物质奖励
3)奖励事项分类：
（1）重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）
a)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； b)对公司提出合理化建议，积极有实效的；
c)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
d)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
e)一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的；
f)全年出满勤的；
g)为公司带来良好社会声誉的；
h)其他应给予奖励事项的。
（2）一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）
a)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
b)领导有方、业务推展有相当成效者；
c)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
d)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
二、员工处罚制度：
1)处罚涉及对象：部门所有员工；
2)处罚方式：a.通报批评；b.一次性罚金；c.减薪；d.留用察看；e.辞退；
3)处罚事项分类：
a)故意造成重大过失，造成重大损失，扣除当月工资及员工绩效工资之后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；
b)损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工绩效工资后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工绩效工资后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并
扣除当月工资及员工绩效工资后减薪100元。
c)违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
d)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
e)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
f)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
g)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
h)全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
i)在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
j)造谣滋事，影响员工凝聚力的，员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。k)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元。
第四篇：受奖励员工子女代表发言稿
受奖励员工子女代表发言稿
发言人：范xx，公司包装车间一名普通员工之女，今年以文科612分的优异成绩被北京大学法学系录取。
尊敬的各位领导、叔叔阿姨，亲爱的同学们：
大家好！
很荣幸能够作为受奖励的员工子女代表发言。
在生活中，每个人都必然遭遇含泪的奔跑，都必然经历凤凰涅槃，浴火重生的悲壮。而高考，就是这样的必然。经过十二年的厉兵秣马，经过6月那场没有硝烟的战役，我们终于破茧成蝶。在这里，我要向今年所有考入理想大学，实现梦想的同学们表示最热烈的祝贺！
当然，收获不忘感恩，首先我们要感谢我们的父母。春华秋实，四季更替，唯一不变的是你们一如既往的支持和鼓励。在我们成长的道路上，是你们原谅了我们的懵懂无知，是你们包容了我们的任性妄为，同样是你们，为我们的成长日夜操劳，为我们的进步早生华发。今天，我们金榜题名，怀寸草之心，表感恩之情，请允许我代表70多位同学向爸爸妈妈们的辛勤付出表示最衷心的感谢!
同样，我还要向多年来一直关爱员工子女的公司和公司领导说一声谢谢。《礼记》有云：“人不独亲其亲，不独子其子”，公司在不断打造品牌，创造更多经济效益的同时，每年都对考入大学的员工子女们给予奖励，彰显“天地人和，润泽人间”的理念。每年金秋时节，在小区的展板上，当我看到许许多多即将进入高校深造的哥哥姐姐们，我的内心就有种按捺不住的激动，它早已成为激励我努力奋斗的一种精神动力。公司给予我们的不仅仅是一份荣誉，更是一种鞭策。再过几天我们将承载着公司的关爱分赴各地，进入新的学堂，请公司放心，我们将以大学生活作为新的起点，以更高更远大的目标，勤奋学习，自立自强，回报公司，回报社会。同时我们也会利用在外的机会，宣传好家乡、宣传好沱牌舍得，维护好沱牌舍得的良好形象和声誉。
亲爱的同学们，毕业是一首久唱不衰的老歌，昔日时光是一种美好，今朝拼搏是一种经典，而梦想则是一种永恒，春耕夏耘，秋收冬藏后的我们已从小时的青涩懵懂蜕变成了如今的成熟稳重，我们将带着梦想飞向更广阔的天空。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们要像“人”字一样，脚踏实地，永远向上，用自己的双手创造价值，回报社会！
最后衷心地祝愿沱牌舍得欣欣向荣，硕果累累；祝愿各位领导，长辈身体健康，工作顺利；祝愿同学们鹏程万里，前程似锦！
谢谢大家！
第五篇：受奖励员工子女代表发言稿
受奖励员工子女代表发言稿
发言人：范xx，公司包装车间一名普通员工之女，今年以文科612分的优异成绩被北京大学法学系录取，受奖励员工子女代表发言稿。
尊敬的各位领导、叔叔阿姨，亲爱的同学们：
大家好！
很荣幸能够作为受奖励的员工子女代表发言。
在生活中，每个人都必然遭遇含泪的奔跑，都必然经历凤凰涅槃，浴火重生的悲壮。而高考，就是这样的必然。经过十二年的厉兵秣马，经过6月那场没有硝烟的战役，我们终于破茧成蝶。在这里，我要向今年所有考入理想大学，实现梦想的同学们表示最热烈的祝贺！
当然，收获不忘感恩，首先我们要感谢我们的父母。春华秋实，四季更替，唯一不变的是你们一如既往的支持和鼓励。在我们成长的道路上，是你们原谅了我们的懵懂无知，是你们包容了我们的任性妄为，同样是你们，为我们的成长日夜操劳，为我们的进步早生华发。今天，我们金榜题名，怀寸草之心，表感恩之情，请允许我代表70多位同学向爸爸妈妈们的辛勤付出表示最衷心的感谢!
同样，我还要向多年来一直关爱员工子女的公司和公司领导说一声谢谢，发言稿《受奖励员工子女代表发言稿》。《礼记》有云：“人不独亲其亲，不独子其子”，公司在不断打造品牌，创造更多经济效益的同时，每年都对考入大学的员工子女们给予奖励，彰显“天地人和，润泽人间”的理念。每年金秋时节，在小区的展板上，当我看到许许多多即将进入高校深造的哥哥姐姐们，我的内心就有种按捺不住的激动，它早已成为激励我努力奋斗的一种精神动力。公司给予我们的不仅仅是一份荣誉，更是一种鞭策。再过几天我们将承载着公司的关爱分赴各地，进入新的学堂，请公司放心，我们将以大学生活作为新的起点，以更高更远大的目标，勤奋学习，自立自强，回报公司，回报社会。同时我们也会利用在外的机会，宣传好家乡、宣传好沱牌舍得，维护好沱牌舍得的良好形象和声誉。
亲爱的同学们，毕业是一首久唱不衰的老歌，昔日时光是一种美好，今朝拼搏是一种经典，而梦想则是一种永恒，春耕夏耘，秋收冬藏后的我们已从小时的青涩懵懂蜕变成了如今的成熟稳重，我们将带着梦想飞向更广阔的天空。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们要像“人”字一样，脚踏实地，永远向上，用自己的双手创造价值，回报社会！
最后衷心地祝愿沱牌舍得欣欣向荣，硕果累累；祝愿各位领导，长辈身体健康，工作顺利；祝愿同学们鹏程万里，前程似锦！
谢谢大家！
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