高速交警大队规范执法示范单位事迹材料

第一篇：高速交警大队规范执法示范单位事迹材料

高速交警大队规范执法示范单位事迹材料

高速大队是12月组建的专责市辖高速公路交通安全管理任务的一线执勤大队，现主要管理高速公路。自建队以来，大队始终坚持以规范执法为重点，通过抓学习培训，抓执法监督和解决执法困难问题，全面开展执法规范化建设，使民警法律素质和业务能力有明显提高，执法责任得到全面

落实，极大地促进了交通管理。去年以来，大队被评为“全国创建平安畅通高速公路先进集体”，大队党支部被市委评为西安市抗震救灾先进基层党组织，大队受省厅表彰荣立集体二等功。

一、抓学习教育，坚持在提高执法能力水平上下功夫。坚持把提高民警执法能力做为规范执勤执法建设的主要内容，一是突出抓了经常学习教育。大队坚持把法律法规知识学习做为经常性学习内容，常抓不懈，在大队、科中队每次召开民警大会时，法律法规知识是必不可少的学习内容，大队领导经常针对民警在运用法律法规方面的典型事例进行评析，帮助民警提高运用法律的技能和法规意识。还根据支队“学法日”活动安排，近一年来，坚持每半月安排一次“学法日”活动，开展执法重点难点问题研讨，执法重点内容学习，强化民警执法理念培养，特别是支队开展网上审批工作以来，大队采取一个一个过的方法，进行模拟练兵，使每个民警都熟练掌握了网上送审材料的要求，极大地提高了工作效率。二是突出抓新警业务素质培养。去年以来，大队坚持每周组织新警进行一次集中学习，就交通事故现场勘察、事故现场处置、交通违法查纠、自我保护和交通管理装备器材使用等方面的学习培训，较好地拓宽了民警的知识面，提高了民警参与高速公路交通管理的能力。同时大队还坚持用“一警多能，一警多用”的理念育警，利用各种时机采取领导上课传授经验，有工作能力的同志谈体会，重大案情集体讨论等方式开展交流，使民警办案执法的能力有了较大提高，无论是路面执勤民警还是处理事故民警都能胜任本职，依法执法，守法执法，公正执法的意识都比较强。去年以来大队共受理行政复议案件六起，经过复议均维持了原具体行政行为，没有发生过撤销或原具体行政行为违法的案件。

二、抓制度建设，坚持在规范执勤执法行为上下功夫。一是规范重点工作的制度定得全。大队以《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《高速公路交通管理办法》和《交通事故处理程序规定》等为依据，按照明确责任、落实人员、规范工作的要求，制定完善了《大队执法监督制度》及《事故处理审批规定》等工作规定，把事故处理等各项工作都纳入到了制度的制约和管控之下，较好地规范了交通事故处理各个环节，为做好各项工作奠定了坚实的制度基础。二是抓规范执法的工作做得实。将以往大队统一管理的民警执法档案，交由中队管理，大队按工作考核办法，每月进行一次检查考核，每月召开一次由一线民警、违法处理窗口、事故处理窗口岗位民警参加的工作分析会，及时通报纠违管理中存在的问题，在大队开展了纠违管理无过错评比竞赛活动，先后对12名同志进行了表彰奖励，对引发投诉的2名同志进行了批评教育。

三、抓执法重点问题整改，坚持在提高执法质量上下功夫。以开展“大学习，大讨论”活动和“人性化”执法整顿教育活动为契机，结合大队工作落实情况和民警队伍实际，抓了以下几个方面：一是在执法中强化教育引导。在工作中坚持严格执法的同时，强化教育引导，如在国庆节期间，我们针对节日特点加大了出行安全提示力度，专门制作了安全出行提示卡，向过车辆驾驶人和乘座人发放，并提醒驾驶人通过隧道时不要随意停车、在高速公路行车时不要超速行驶、不要疲劳驾驶等，及时向驾驶人提供安全出行信息，主动接受群众咨询，对轻微违法行为进行警示提醒60余例，形成了良好的整治声势。整治中还坚持教育与处罚并重的原则，对未按规定悬挂号牌、不系安全带等一般交通违法以及景区道路上的轻微交通违法行为以教育为主，纠正违法行为后放行，不但纠正了违法行为，还使违法行为人认识到了自己行为的严重后果，达到了执法目的，起到了很好作用。二是组织开展了集中训练。每周三上午利用两个小时组织40岁以下民警和全队干部进行一次以队列、指挥手势、警体拳和体能等为主的集中训练活动，从活动情况看，对改变大队因管辖路段分散民警参加集体活动不认真的现状有着积极作用。三是加强干部工作考核。为了解决干部队伍模范带头作用发挥不好的问题，加大干部工作考核力度，把干部上路执勤做为科队绩效考核的一项主要指标，坚持每周由一名大队干部带队至少对科队干部进行一次考核，严格奖惩兑现。今年来，全队共查纠交通违法行为近10万例，受理群众投诉21例，均做了答复中，6起行政复议均得到维持，至目前共处理交通事故案件253起，结案215起，处理受理的案件均事实清楚，时限有效，程序规范，无争议。

第二篇：交警大队创建执法规范示范单位及执法标兵活动实施方案

交警大队创建执法规范示范单位及执法标兵活动实施方案 省公安厅交警总队决定从2010 年至2012 年在全省公安交警 系统开展创建执法规范示范单位及执法标兵活动,为确保大 队圆满完成创建工作的各项任务根据支队《关于印发全市 公安交警创建执法规范示范单位及执法标兵实施方案〉的通 知》昭公交„2010‟14 号的部署和要求制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观统领全局通过创建执法规范示范单位和执法 标兵活动以点带面推进公安机关“三项建设”确保“社 会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”的执法理念全 面落实在公安交通管理的各项具体工作中塑造大队全体民 警、协管员严格、公正、理性、规范执法的良好形象实现 我县交通管理执法的政治、社会、法律效果的有机统一。

二、组织领导

为确保执法规范示范单位和执法标兵创建活动的顺利开展

大队成立创建执法规范示范单位及执法标兵活动领导小组

以下简称创建领导小组

由主持全面工作的教导员敖顺 东任组长副大队长王云任副组长各科所队、执勤点负责 人为成员负责创建活动的组织领导工作。领导小组下设办公室在大队违法处理中心由陈俊兼任办公 室主任事故中队长王林任副主任认真负责地组织、指导、协调、督促大对各部门开展创建活动。

三、开展创建活动的基本原则

大对各部门部门要严格遵循支队开展创建活动的四条原则

不搞形式不走过场不达目的决不收兵深入扎实地开展 好创建活动的各项工作。

四、开展创建活动的工作目标

(一)总目标:通过创建活动,在执法工作中树立先进典型和标 杆推动各部门部门整体执法能力和执法公信力的全面提 升争取三年内大队队伍执法规范化建设迎头赶上全国领先 水平。

(二)具体目标:通过三年创建活动(2010 年至2012 年)确保大 队、各中队、车管分所及民警达到执法规范化建设示范单位 和执法标兵的标准。

五、开展创建活动的范围、申报方式、审核评价(一)开展创建活动的范围: 根据支队方案的要求本次创建 活动要旨是全警参与大队及在编在职交通民警、参与道路 交通管理工作的派出所及其民警要不折不扣地做好创建活 动的各项工作确保我队创建执法规范示范单位及执法标兵 活动总目标和具体目标如期实现。

二开展创建活动的申报方式

1、违处中心将大队具备 申报创建条件的部门于5 月17 日前自愿向支队提出书面 申请

2、支队创建领导小组办公室将统一把关后于5 月 19 日前向创建领导小组提出申报建议

3、支队创建领导小 组研究决定后5 月25 日前向交警总队创建领导小组办公室 进行申报

六、工作步骤

创建活动分三个阶段进行。

一制定方案及宣传动员5 月1 日至5 月17 日

各部门要认真学习方案结合辖区实际, 细化工作措施,综合 科于5 月17 日前认真制定具体的实施方案上报支队,违处中 心要广泛宣传动员全体民警积极参与执法规范示范单位和 执法标兵的创建活动。

二申报阶段5 月17 日至5 月25 日

1违处中心要根据创建示范单位的标准对大队、车管分 所、中队及参与道路交通管理工作的派出所开展执法规范化 建设的工作实效进行客观评估对具备申报条件的填写《全 省公安交警执法规范示范单位申报表》于2010 年5 月17 日前上报支队

传真2226326。22011 年、2012 年的示范单位的创建申报工作,违处中心于 每年2 月15 日前向交警支队创建活动办公室进行申报。(三)组织创建2010 年6 月至11 月20 日

上级对大队申报的示范单位作出确认并下发文件后违处中 心部门要周密部署精心组织组织工作组采取集中学习、培训召开现场会、推进会等多种方式对创建部门进行指 导、检查、督促和帮助参加创建的部门要结合辖区实际认 真抓好创建活动。

四考评验收及复核 1每年11 月20 日前支队将按照总队执法规范示范单位 及执法标兵的标准和条件对参加创建的部门进行考核;对在 编在职交通民警含领导及参与交通管理工作派出所的民 警进行执法标兵的评选交警总队下发文件确认为示范单位 的上报交警总队创建领导小组办公室未确认为示范单位 的作为下一示范单位创建申报的依据。2每年12 月交警总队创建活动领导小组办公室组织考评 组将对创建的示范单位和执法标兵进行复核。对达到创建标 准条件的由支队报总队创建领导小组审定命名为全省的 执法规范示范单位、执法标兵。

七、表彰奖励

一交警总队《云南省公安交警创建执法规范示范单位及 执法标兵实施方案》云公交„2010‟62 号明确规定,被确 定为全省公安交警执法规范示范单位和执法标兵的公安厅 交警总队每进行一次命名和表彰

1示范大队、奖金10000 元

3示范中队、大队车管所、派出所授予牌匾、奖金2000 元

4执法标兵颁发证书、奖金500 元。

二参照总队的奖励措施每被交警总队考核命名为 全省公安交警执法规范示范单位和执法标兵的除交警总队 表彰奖励外支队也将对当进行表彰

1考核命名为示范大队奖励该示范大队奖金6000 元

3考核命名为示范中队示范大队车管所、示范派出所

奖励该示范中队示范大队车管所、示范派出所奖金2000 元

4考核颁发证书的执法标兵奖励奖金300 元。

三被命名为全省示范单位和执法标兵之日起的3 年内

凡总队评选或上报的优秀、先进或其它同类型的单位和个 人均优先从示范单位和执法标兵中产生。

四对命名的示范单位交警总队将报请省公安厅记功或 建议州市公安局记功。对典型的示范单位和执法标兵

交警总队将依据相关规定按程序适时向公安部申报全国交 警系统执法规范示范单位和执法标兵。

八、跟踪检查和监督

为确保示范单位和执法标兵示范效果的延续性在示范单位 和执法标兵被命名之日起3 年内支队将定期或不定期以明 查暗访的方式进行跟踪检查和监督交警总队也将定期对示 范单位和执法标兵进行跟踪检查和监督并帮助总结典型经 验和做法在全省推广凡被交警支队、总队总结典型经验和 做法在全省推广或奖励的支队将对应给予相应的奖励凡 被省、市督察组给予批评警告限期整改的支队将依据批 评警告限期整改的内容扣除相应分值并下派工作组督促限 期整改整改不到位的支队将上报市公安局给予相关责任 人相应的处分。

九、工作要求

一提高认识加强领导。大对各部门要进一步提高对创 建工作重要性的认识将其作为推动促进执法规范化建设的 有力抓手作为提升大队整体执法能力和执法公信力的重要 举措列入重要工作日程切实加强组织领导成立创建领 导小组和办公室结合实际制定实施方案细化措施、分 解任务和目标列出时间表进度表加强指导、协调、督促、检查、落实工作确保创建工作顺利开展并取得实效。

二狠抓落实整体推进。各部门要广泛动员全体民警积 极参与创建工作违处中心要指导和帮助总结执法规范化建 设的经验。要通过开展组织执法服务队、建立工作联系点等 多种形式认真梳理解决执法突出问题和排查消除执法安全 隐患完善执法制度改进执法工作扎扎实实创建一批执 法示范单位和执法标兵。

三典型引路示范带动。在创建工作中违处中心要充 分肯定各部门的首创精神重视总结、宣传、推广执法规范 示范单位和执法标兵的先进事迹和成功经验要采取多种形 式予以大力宣传和推广鼓励各科所队、民警积极主动地创 新工作方式规范执法行为。大队将从被命名的执法规范示 范单位和执法标兵中选择具有代表性的部门、个人重点 加以培养、总结、宣传和推广树立执法规范化建设的典型 和标杆最大限度发挥执法规范示范单位和执法标兵的典型 示范和引路作用推动大队各部门执法规范化建设。(四)申报部门要认真填写申报材料实事求是报告有关执法 数据和工作实效严格创建评选纪律杜绝弄虚作假。支队 将通过书面审查与抽查、实地考察相结合的形式确保评选 结果反映参选创建示范单位和执法标兵的真实情况。让示范 单位接受广大人民群众的监督确保示范单位能够真正起到 典型示范作用有效推进执法规范化建设的深入开展。

五参加创建的各部门在日常工作中如发现有考评标准 中所列举的扣分项目如投诉、信访、上报不实等

要认 真作好记录并及时上报大队创建活动领导小组办公室进行 备案。

六违处中心要在本的11 月底前完成大队的案件质 量考评等各项相关工作并按时按要求将结果上报支队创建 活动领导小组办公室。

七本方案自下发之日起生效有效期三年每一如 果需要对部分条款作出调整或修改的大队将在每年初下发 补充通知。

八各部门在执行本方案过程中如遇有问题请及时与大 队创建活动领导小组办公室联系。

九请违处中心于5 月17 日前填表附件

6、附件7上 报辖区全部交警中队和参与道路交通管理工作的派出所的 基本情况。

第三篇：执勤一科执法示范单位事迹

景洪港边防检查站执勤业务一科基层

“执法示范单位”主要事迹

景洪港边防检查站执勤业务一科现有12人，负责本站出入境边防检查、办理出入境行政案件等。自成立以来，执勤业务一科在站党委和上级业务部门的正确领导下，始终贯彻以科学发展观为统领，深入学习贯彻公安部执法规范化建设现场会和公安边防部队执法规范化建设工作会议精神，结合边防检查站工作实际，紧紧围绕提高边检服务水平、创建模范边检站和执法规范化建设的要求，坚持执法为民，服务地方社会经济发展，立足实际全力推动边检执法规范化建设，着力提升执法能力和边检机关公信力，在工作中取得了显著的成效。有效维护了口岸出入境秩序，赢得了上级党委、地方党委和服务对象的好评。

一、高度注重执勤人员的执法理念与边检职业理念教育，筑牢执法队伍思想基础

一是科支部立足实际，认真谋划执法规范化建设工作。支部一班人充分发挥主观能动性，认真学习上级党委对执法规范化建设的要求，立足口岸实际，明确部队执法工作目标任务，不断改进工作方法和措施，为执勤执法工作取得良好的成绩打下坚实的基础。

二是支部高度注重执勤执法人员的执法理念和边检职 业理念教育。在实际工作中，把这两项教育作为支部全年政治教育的一项重要任务来抓好。

二、从严要求 打造一支政治坚定 作风一流的队伍 执勤业务一科党支部在站党委的正确领导下认真抓好党的建设和队伍建设，近年来，我们牢固树立以人为本、构建和谐的理念，自觉服从服务于边检工作大局，充分发挥好党委助手的作用“以抓教育，打牢思想基础;强素质，打牢执法基础;树形象，打牢公正基础”为抓手，着力建设一支政治坚定、作风一流的队伍，在人民群众中树立起了清正廉洁、公正严明的执法形象。思想政治教育是队伍建设的灵魂。为了提高队伍的思想政治素质，支部高度注重执勤执法人员的执法理念和边检职业理念教育。在实际工作中，把这两项教育作为支部全年政治教育的一项重要任务来抓好。通过系统全面的教育，全科执勤执法人员对执法规范化的要求有系统的认识，对社会法主义法治理念的内涵有深刻的理解。清楚的认识到推进执法规范化建设，不能去为了规范而规范，而应该从推进执法思想、执法主体、执法制度、执法行为、执法管理监督体系和执法信息化“六项建设”入手，使全体执法人员做到了主动在实际工作中不断修正执法思想，规范执法行为，积极关注执法质量和效果，主动将提高边检服务水平的要求和执法规范化建设有机的结合起来，有效推动执法规范化建设的发展。

三、加强执法教育培训，努力提高执法主体的综合素质 一是对执法难点重点加强教育培训，提高了整体执勤执法能力和水平。以边检执勤执法中的难点和重点为主，加强对执勤执法人员的教育培训，切实提高执法主体的整体素质。近年来针对伪假证件这一难点，采取请进来，走出去的方式，加强对检查员证件真伪识别的培训教育，取得了明显的效果。在边检执法中，业务知识的了解掌握是执法的关键和重点，一科以组织集体培训、检查员自学等方式不断提高执法队伍的业务能力和水平。

二是强化对新补入检查员的培训教育，保持执法主体整体良好的业务素质。边防检查站人员更新快，每年都有新检查员补入。一科高度重视对新补入人员的培训教育，采取以老带新，一对一帮教的方式，使新补入人员很快适应新的工作岗位。以新促老，发挥新入伍大学生的专业优势，请法律、外语等专业大学生给老检查员授课，保持的执勤执法队伍良好的业务素质。

四、严格落实执勤执法制度，有效促进了推进执法规范化建设和提高边检服务水平的结合

按照“理性、平和、文明、规范”的执法要求，规范每名检查人员的日常执法执勤行为。同时严格边防检查工作的各项要求，以部局、总队《服务定式》、《意见》为标准，将日常的执勤执法行为在形式上和内容上都达到统一规范，真正 做到让每一名出入境人员在任何时间，任何地点都能得到同样优质高效的服务。

一是以部队正规化管理为抓手，严格各项执勤执法制度的落实，确保口岸安全畅通，实现服务和管控的统一。严格各项勤务制度的落实。针对实际，制定了《执勤业务一科勤务工作规定（试行）》，建立长效机制，培养检查员高水平的定式养成。加强勤务组织实施，从严密勤务组织抓起，从业务问题的处理、勤务登记、请示报告、着装举止等方面做起，从细微之处着手，规范边检执勤执法行为。以严格检查、验证和监护为手段，防止不法分子的潜入潜出。严格证件查验的程序，特别强调把好人证对照关和资料录入关，确保查控工作“万无一失”，加大对口岸两翼和限定区域的监护巡查力度，有效防范不法分子的潜入潜出。加大出入船舶的船体检查和旅客行李物品的检查力度，重点对书籍、电脑、移动存储介质等进行检查，加强对出入境货物的抽查力度，严防各类违禁物品出入境，加强对涉恐、涉独等重点人员的检查。

2002年至今，该科共查获各类违法犯罪人员560名，查处伪造证件30起，为国家挽回经济损失300多万元。

二是因地制宜，把握尺度，找准严格执法与人性化执法的结合点。在边检服务工作中，该科积极创新服务措施，固化服务定式养成。先后两次主动上门到关累港口小学为在该校就读的七余名缅甸籍小学生办理《云南省边境地区境外 边民入出境证》，解决了小学生与父母同用一本证件，出入境不便的困难。开辟绿色通道，对诚信船企和装有蔬菜、水果等鲜活易腐商品的船舶、替代种植项目产品、危重病人、重要宾客、大型机械设备等出入境开辟绿色通道。在航道枯水期间，积极开展延伸服务，主动将关口前移至橄榄坝码头。及时通过公告栏公布出入境船舶名称、载运旅客人数以及上勤时间、勤务要求等。重新设计制作《船舶航行查验卡》，塑封封面，增加内页，便于携带，增加使用次数。调整作息时间，保证定期客船朝发夕至。规范小型船舶管理。将关累航段所有10吨以下的各型船只及船主、员工纳入管理范围。建立业务研讨机制。成立以科领导为骨干的课题组，围绕《边防检查工作综述》、《货运边防检查与管理》等课题开展调研，形成了具有较高价值的调研报告。开展“安全四提醒”，即：告示提醒、当面提醒、登船提醒、回访提醒。设立文明示范岗，发挥标杆作用，以点带面，推动创模活动深入开展。严密查控工作运行机制，杜绝了漏检、漏控事故发生，确保了口岸安全畅通。

三是完善检查监督机制，提高办案质量，力争取得执法效果和社会效果的双赢。景洪港站是云南省唯一的水港边防检查站。执勤业务一科紧密结合水港边检服务定式养成，不断完善监督机制。对内加强勤务组织、验讫章管理使用、证件签发管理、违法违规问题处理等重点环节的监督，对外深 入走访群众、出入境旅客、宣传政策法规，实行警务公开，公开收费项目及标准、处罚程序及办事规则、举报箱、投诉电话、执勤人员姓名，以座谈、走访等形式，发挥13名社会监督员作用，建立完善了一套行之有效的水港边检服务工作监督机制，确保了严格、公正、文明执法。

五、抓好爱民固边的拓展和创新，推动执法规范化建设的全面发展

该科立足口岸实际，与口岸联检单位各职能部门建立联动机制，加强沟通联系，共同探讨在口岸管理检查中发现的困难和问题，互相监督相互促进，取得了良好的效果，推进口岸执法整体发展。以开展爱民固边战略为契机，加强对驻地人民群众的法律法规宣传，提高边境地区人民群众自觉守法、自主维权、主动监督意识，推动边检执法规范化建设。一名干部被关累港口小学聘请为法制副校长，在关累执勤点执勤期间印制了法律、法规宣传单，在口岸和深入边境村寨、学校、企业宣传相关法律法规，使边民能自觉守法，自觉接受管理，主动监督边检执法行为，有效遏制了非法出入境等违法违规行为。近年来的宣传教育起到了明显的效果，边民自觉接受边防检查的意识有了增强，群众发现非法出入境行为、可疑人员等都能积极向执勤点举报。取得了良好的社会效应。

执勤执法工作作为边检工作的重要组成部分，执勤业务 一科科始终把实现“理性、平和、文明、规范”做为执法的根本要求，坚持 “以人为本，执法为民”的指导思，以提高边检服务水平“强化服务理念、提高专业素质、培养职业精神”这一要求为主线，认真履行职责，在边检执勤执法过程取得了较好的成绩，起到了很好的模范带头作用。

第四篇：执法示范单位申报材料

执法示范单位申报材料

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一、领导重视，下定决心强制入轨。自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。

二、精心谋划，贴近实际全面改造。在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。

三、软件推动，确保运转高效规范。在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。今年开始全面实行执法资格等级制，对全局民警分期进行执法素质集中培训，通过严格的法律知识考试和技能考核，所有民警的岗位执法资格重新进行认证，现全局民警全部通过初级岗位执法资格认证。同时，为发挥中层干部的示范作用，狠抓了中层办案制度落实，出台了《**县公安局中层办案规定》，明确了中层办案数量、相应职责等系列规定。二是党委带头全警学习执法细则，进一步规范执法流程。坚持以问题为牵引，针对执法各环节存在的程序性问题，局党委成员带头，组织全体民警开展学习公安部《公安机关执法细则》活动。同时，制定完善了进入办案区后案件流转程序及相关执法标准细则，及时推行派出所领导“坐堂制”，有力地推进执法流程化。三是注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作。强化“接处警是执法工作的源头”意识，狠抓110接处警“三项规范”的落实，局领导带领相关科室职能科室定期开展检查指导，进一步明确值班民警的职责、规范接处警行为、规范调查取证及现场勘查等，着力从源头上做到每案每事规范。四是加强个案评判监督，进一步规范执法办案。充分发挥法制员审核把关作用，法制部门加大评判力度，坚持每月抽查并通报案件质量，与纪检督察等部门形成监督合力，认真落实追责制度，推动每一位办案民警办案习惯的良好养成，提升执法质量。

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第五篇：公安系统执法示范单位申报材料

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创新

公安系统执法示范单位申报材料

近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。

一、领导重视，下定决心强制入轨。自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。

二、精心谋划，贴近实际全面改造。在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案

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不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。

三、软件推动，确保运转高效规范。在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。今年开始全面实行执法资格等级制，对全局民警分期进行执法素质集中培训，通过严格的法律知识考试和技能考核，所有民警的岗位执法资格重新进行认证，现全局民警全部通过初级岗位执法资格认证。同时，为发挥中层干部的示范作用，狠抓了中层办案制度落实，出台了《**县公安局中层办案规定》，明确了中层办案数量、相应职责等系列规定。二是党委带头全警学习执法细则，进一步规范执法流程。坚持以问题为牵引，针对执法各环节存在的程序性问题，局党委成员带头，组织全体民警开展学习公安部《公安机关执法细则》活动。同时，制定完善了进入办案区后案件流转程序及相关执法标准细则，及时推行派出所领导“坐堂制”，有力地推进执法流程化。三是注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作。强化“接处警是执法工作的源头”意识，狠抓110接处警“三项规范”的落实，局领导带领相关科室职能科室定期开展检查指导，进一步明确值班民警的职责、规范接处警行为、规范调查取证及现场勘查等，着力从源头上做到每案每事规范。四是加强个案评判监督，进一步规范执法办案。充分发挥法制员审核把关作用，法制部门加大评判力度，坚持每月抽查并通报案件质量，与纪检督察等部门形成监督合力，认真落实追责制度，推动每一位办案民警办案习惯的良好养成，提升执法质量。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/