渣打银行针对太极集团员工福利贷款

第一篇：渣打银行针对太极集团员工福利贷款

渣打银行针对太极集团员工福利贷款

团购活动的通知

信贷收紧，央行加息，年轻的朋友们，是不是要结婚，装修，旅游，事业是不是有所期待？

OK!那我们赶紧融资吧！

What? 需要房产抵押？我没有房产，房产正在按揭！家人也不允！

What? 你告诉我两个多月才能拿到款项？

What? 你要我提供这么多流水，工作证明，房产证明，存款，基金，股票，房屋出租收入？

What? ok，那我去办理无抵押贷款，月利息重庆市场平均2%？

统统不用！

渣打银行（中国）有限公司向太极集团销售总公司全体员工提供全国最优的“无抵押无担保贷款员工团购业务”！优惠几何？

第一大优惠：不用任何抵押，不用任何第三方担保。第二大优惠：有无房产没有关系，存款多少没有关系。第三大优惠:：最高额度为50万，乃全国金融业最大额度！行业同类产品如平安易贷最高15万！

最长期限为3年，乃全重庆同类产品年限最长！行业同类产品如博达易贷为一年半！

第四大优惠：利率水平为市场平均水平一半！且为固定利率！（将来无论央行如何调息，均不会像房贷那样提高利息）告诉你！不止！太极集团员工在渣打，享受现行渣打银行利率6.5-8折优惠！

3---10万8折

10--20万7.5折

20--30万7折

30--50万6.5折

第五大优惠：专业的理财经理服务，快速放款仅需要2-3个工作日！这下您不用愁了！

第六大优惠：也是最大最压轴的优惠，任何金融机构都不可能做到！：不需要开具任何工资和个人流水，人事部开具的收入证明上收入金额，就可依此为审核数据！这是任何信贷机构都无法做到的！

申请资料仅仅需要：身份证，收入证明，居住证明！

就可以圆您的装修，驾驶，旅游诸多梦想！

您在等什么呢。

渣打银行以向太极集团的所有员工提供优质的信贷服务而感到荣幸。

如有需要请随时致电太极集团专属理财经理邓敬***.***

第二篇：渣打银行个人贷款申请条件与相关事宜

渣打银行个人贷款申请条件与相关事宜

渣打银行个人贷款中最为常见的贷款产品就是“现贷派”无担保无抵押个人贷款，申请此项贷款产品借款人无需提供抵押或担保。那么，需要满足哪些条件呢?

渣打银行无担保个人贷款申请条件

1、申请人年龄在22-60 周岁之间;

2、具中国国籍(不含港、澳、台居民);

3、具有稳定的工作和收入;

4、在如下城市工作和生活 ：上海、北京、深圳、广州、厦门、杭州、苏州、珠海、南昌、重庆、成都、南京、天津、青岛、宁波;

5、税前月收入 >= 5000 元人民币;

6、在现单位工作满三个月;

7、银行要求满足的其他条件。

渣打银行个人贷款相关事宜

1、此项贷款暂不对个体工商户和私营业主提供;

2、此项贷款禁止用于购买房产、股票、期货、理财产品等其他权益性投资。

渣打银行个人贷款怎么申请

渣打银行的个人免担保免抵押贷款提供1-50万的贷款。

服务介绍如下：

1无须担保，无须抵押 团办公司员工专享利率优惠，利率优惠8折起，最高折扣6.5折，为目前市场同类产品中利率最低的!

3贷款申请程序简单快捷只需提供：

4工作收入证明及工资卡最近三个月银行流水

5身份证证明(身份证)

6住宅证明(显示住址和姓名的最近三个月其中一个月的水电煤或信用卡帐单或电话费单或宽带费单等)。

相对于目前市场上的免担保免抵押贷款产品，渣打银行产品的优势如下：

1、贷款金额大。可以贷认定工资的15倍!(其中，成为合作企业后，认定的工资可以为企业开具的收入证明，免去工资银行流水)

2、利息便宜。为目前整个深圳市场同类产品中利率最低的!

3、手续方便，放款速度快。最快1天即可放款!

4、贷款为员工个人信用贷款，公司不承担担保责任。

5、还款方便。只需在每月还款日前，将款项转至还款账户，系统会自动扣款。

第三篇：XX集团员工福利管理办法1

XX集团有限集团员工福利管理办法

第一章 总则

第一条 目的：

为了贯彻集团人力资源管理纲领，进一步提高员工工作满意度，提高员工工作积极性，特制订本办法。第二条 制定原则：

一、基础福利普惠制原则。对于基础性福利措施，员工应全体享有，并达到社会公允要求。

二、附加性福利群体化原则。对于一些特定群体，集团根据其具体情况予以一定的福利性补贴或报销，提高特定群体员工满意度。第三条 适用范围：

集团总部全体员工均适用本办法，其他各子公司参照执行。

第二章 基础福利

第四条 基础福利内容：

一、社会五项保险：社会五项保险是国家规定企业必须为员工缴纳的法定保险项目，包括：社会养老保险、社会大病医疗统筹保险、社会失业保险、社会失业保险、社会生育保险。集团按照员工所在地的规定依法缴纳。

二、住房公积金：住房公积金是国家规定的法定公积金项目，享有免个人所得税优惠。

三、工作餐补助：为了解决员工工作餐问题，集团按员工每人每天15元的标准提供工作餐补助。

四、生日报销额度：每个员工过生日时，除了会获得集团贺卡外，还可获得100元的生日费用报销额度。

五、员工免费体检及家属优惠：为了员工身体的健康，集团每年安排统一的员工免费体检活动，以便于员工及早发现问题，及早治疗。并对员工家属一同参加体检的予以优惠。

六、法定带薪年休假：在集团工作的正式员工有资格享受法定带薪年休假，详见《XX集团考勤、给假管理办法》。

七、不定期集体娱乐活动：集团不定期组织员工进行郊游、体育锻炼、比赛、拓展等各类集体活动，增强企业凝聚力。

八、员工商业交通意外保险：集团为员工上交通意外保险。

第三章 附加福利

第五条 附加福利内容

一、通讯补贴：对于基层员工，集团按照不同行政级别，给予4等及以下员工100元/月，5等-7等员工200元/月的月度通讯补贴。

二、老员工津贴：对于集团创始老员工，集团根据2000年颁布的《创始老员工优待规定》，发放老员工津贴，具体规定详见《创始老员工优待规定》

三、加班交通、误餐报销：符合集团因公加班规定的，由于加班造成误餐或打车费用的，对发生的餐费按照15元/餐的额度予以报销，对周末、节假日的往返出租车费、平常晚八点以后的出租车费实报实销。（进考勤）

四、教育培训报销：集团鼓励员工自主学习和提高，并对在集团工作期间取得国家注册会计师、审计师、工程师，以及其他集团认可的资质、资格及证书的，其报名费、考试费、培训费等可予以一定比例的报销。另应同时与集团签订固定年限的服务承诺书。

第四章 附则

第六条 本制度未尽事宜另行规定。第七条 本制度由集团人事部部负责解释。第八条 本制度自颁布之日起实施。

XX集团有限集团

第四篇：渣打银行小微企业“无抵押贷款”

渣打银行小微企业“无抵押贷款”

12月7日，渣打银行东北亚兼中国中小企业理财部总裁顾韵婵表示，渣打银行已设立专门服务小微企业的专营支行，为各类小微企业提供贷款、现金管理、贸易与供应链融资等金融产品。

顾韵婵在渣打广通路支行仪式上表示，小微企业难以从银行获得贷款，原因是银行认为小微企业会为银行带来过高的风险。然而，与能够接触资本市场或使用现金流进行大规模投资的大型企业不同，小微企业更加依赖银行融资来提供业务增长所需的资金，但由于欠缺稳健的经营记录和财务数据，他们往往难以从银行获得帮助。

她分析认为，在经济波动的情况下，小微企业受到的冲击更为直接。为了减轻企业负担，企业主可能采取一些方法进行“合理避税”，但结果可能导致自己的财务记录更为不良，从而使得很多银行“不敢”为其提供贷款。

她指出，小微企业往往缺少有效的抵押物，这本身就违反了银行常规的信贷风险管理制度。因此，很多银行只能爱莫能助，“不能”为他们贷款。另外，相对于大型企业来说，小微企业金融需求分散、个性化强，而且需求紧急，这无形之中会增加银行运营的成本，使得很多银行“不愿”为他们服务。

顾韵婵介绍，渣打广通路支行不仅解决了微小企业融资渠道窄的问题，还为客户量身定制资金解决方案。渣打的“无抵押无担保小额贷款”金融产品广受小微企业的欢迎，而渣打有一套完善的风险管理机制来控制风险，这套机制是综合了30个国家市场的中小企业理财经验之后得出的方案。放贷前，渣打会综合考察企业在整个行业的地位、中小企业老板自身的状况、企业的现金流等，通过一整套的全面打分来掌握企业的真实情况。放贷后，客户经理会保持和客户的沟通，加强还贷监控和风险分类控制，巩固还款进度。

她表示，为直观反映中小企业外部环境、营运状况、投资方向和融资需求，渣打中国推出了“中国中小企业信心指数”，这是外资银行第一次发布专门针对中国中小企业的信心指数。该指数对全国范围内的中小企业开展抽样问卷调查，量化分析并直观反映它们在生产、销售、采购、投融资等一系列实际情况以及包括宏观经济环境在内的主客观条件影响因素。该指数将每季度发布一次，每次调研范围覆盖全国十多个行业大类的1000多家中小企业，主要调研指标包括宏观信心、运营信心、投资信心、融资信心四类。

顾韵婵在接受和讯网访问时表示，渣打银行将无限制投放信贷资源给风险打分达标的小微企业。对于小微企业的贷款人为设定上限或是下限，完全根据客户的需要以及实际情况来决定。行业方面，将集中服务那些新能源、先进装备、电子信息制造、生物医药及新材料行业的客户，这些行业也恰恰是闵行工业区的企业所集中的行业。她表示不会刻意控制某些行业，但是对于那些“两高一低”或国家不鼓励的行业不会提供贷款。

目前，渣打中国的小微企业客户数量占中小企业客户总量的73%，在上海，则达到了95%，为小微企业提供金融服务是渣打银行中小企业业务的重要组成部分之一。

第五篇：中国阳光投资集团有限公司员工福利发放办法

中国阳光投资集团有限公司员工福利发放办法

第一条 目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。

第二条 适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。

第三条 社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。

第四条 免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。

第五条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。“六一”儿童节（有14周岁以下独生子女的员工 注：含14周岁）、三八妇女节、华星日为200元/人。

第六条 防暑降温费。标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。

第七条 物业补贴。每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。

第八条 生日礼品。每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。

第九条 结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。第十条 丧葬补贴。员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。

第十一条 体检费。每年公司提供一次常规体检的机会。人均标准为120元/人，三茅人力资源网：http://www.xiexiebang.com

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费用由公司承担。

第十二条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。

第十三条 员工转正当月适逢福利发放，发放金额按以下原则计算：1、2、3、转正时间在1日至10日内，按标准的全额发放。转正时间在11日至20日内，按标准的三分之二发放。转正时间在21日至31日内，按标准的三分之一发放。

第十四条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

第十五条 本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。

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