慈善医院（精选）

第一篇：慈善医院（精选）

慈善医院，好新鲜！

——“幸福生活”示范区的上高样本（5）

程汉忠 早上9时38分，依照网上预约时间，居民韦大传从家里步行10分钟，来到天竺小镇医院，不用挂号，不用排队，直接来到门诊专科接受大夫的问诊。大约15分钟后，韦大传手里捏着开好的药单到药房配药。很快，韦大传就拿到了全部药品，便迈着幸福的脚步回家了。或者您会问：韦大传忘记付钱了。没有错，因为韦大传不用交钱，因为天竺医院是一所完全免费的医院，因为天竺小镇创办了全国第一家慈善医院，为增加居民幸福感再添惊喜，再添新意。

根据“十二五”规划，医疗改革是国家政府承诺的经济结构调整的一部分，是改善民生的重要内容之一。2011年中央计划将医疗卫生支出提高16.3%，投入1800亿元用于改革医疗体系，为广大人民群众提供基本医疗保障。但是，对于拥有13亿人口的大国来说，仅靠这些政府补助是远远不够的。从统计数据来看，虽然2011年全国人均基本公共卫生服务经费标准比去年增加了67%，但人均只有区区25元。虽然政府将新型农村合作医疗和城镇居民医保的财政补助标准大幅提高，但具体到个人，人均也只有区区的200元。这几百元，在现今“高药价”的医院，也许一、二次感冒就花完了。如今，“看病难、看病贵”已经成为社会大众抱怨的大问题，国家也开始积极推进医疗改革，使更多的民众能够享受到良好优质的医疗服务。但是，缺乏资金一直是政府推动医疗改革的头痛问题。因此，公立医院市场化、民营化成为一些地方政府探索医疗改革的新尝试。但是，这种行为是一种政府推卸责任的失职行为，因为老百姓在这些以盈利为目的的医院看病就医可能要花更多的钱，这就使更多的低收入民众根本看不起病，就不起医，身体健康也就谈不上“保障”二字了。

作为一个“幸福生活”示范区，医疗改革是否成功直接关系着每一个居民幸福感的满意度。因此，天竺小镇按照“社会医疗社会办”的创新思路，决定创办全国第一家完全免费的慈善医院，为小镇居民和周边村庄百姓提供优质医疗服务，实践为民众谋幸福的诺言。为什么天竺医院被称作“慈善医院”？建设资金从何而来？随着国家经济发展、社会富裕和富人阶层的不断扩大，中国慈善市场已经超过10万亿元。如何引导这笔非常庞大的社会资金，为它们找到落脚之处，考量着政府的智慧。根据中国几千年流传下来“睦邻友好，守望相助”的人文传统，天竺小镇尝试探索一种全新的经济形态：慈善经济，即在医疗改革中不是引入市场经济而是引入慈善经济，打造中国第一所慈善医院。天竺慈善医院不是政府医院，也不用政府掏一分钱。它由天竺小镇捐建，通过大力开发全国慈善市场，聚集社会慈善力量，为广大社会民众提供免费优质医疗服务。这是天竺小镇引入新型慈善经济概念，探索医疗改革的另类新思维，从而缔造一种或引发全国争议的“天竺模式”。

第二篇：慈善医院

关于开展创建“慈善医院”活动实施方案

为营造浓厚的社会慈善氛围，达到全民慈善，进一步推动慈善产业发展，实现慈善与经济增长互促互动、共生共赢的目的，结合吴忠市实际，特制定本方案。

一、指导思想、工作目标

慈善事业是改善民生，促进社会和谐的重要事业，是社会公平正义、文明进步的重要标志，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，把创建慈善城市作为和谐社会建设的有力抓手，坚持以“救死扶伤、服务人民健康”为理念，鼓励全市范围内的医疗机构积极开展慈善医疗救助项目和慈善医疗救助活动，造福社会困难群众，在全市范围内利用三年时间创建2-5家医疗单位达到“慈善医院”，努力为“慈善吴忠”建设作出贡献。

二、工作任务

1、加强宣传教育，使全体医务人员牢固树立为人民健康服务的宗旨；增强他们的慈善意识，从“被动慈善”转向“快乐慈善”。

2、组织各种形式的慈善活动，激发卫生系统广大职工及社会群众参与慈善活动的热情，扩大慈善事业的社会影响。

3、积极开展各种便民惠民措施：逐步减免低保对象、五保户、残疾人、下岗职工门诊费用。为特殊群体实施优惠服务，减轻患者就医负担。在门诊各窗口对老年人、残疾人、孕妇、军人实行优先服务。凡年满60岁以上的老年患者和持有老年证、特困证、残疾证患者免挂号费和诊疗费。对职工医保门诊慢性病，长期服药患者减免挂号费；对“三无人员”开通绿色生命通道，采取先救治后向相关部门报告。

4、乡镇卫生院、村卫生所、社区卫生服务中心全部实行药品零差率销售，着力解决群众看病贵问题；

5、实施“四免一救助 ”、百万贫困白内障患者复明工程暨

民生计划、贫困产妇的救助及新生儿先天性心脏病和白血病免费筛查治疗。

6、组织广大医务人员以志愿者身份深入社区、农村，特别是流动人口集中生活工作的场所以及康复、养老等机构，开展公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务。

7、进一步完善城乡医疗救助制度。逐步降低救助起付线，实行院前、院中和院后救助相结合，坚持以住院救助为主，兼顾门诊救助。积极加强医疗救助与城镇职工、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗制度之间的衔接，形成医疗保障合力，多渠道解决困难群众的医疗难问题。

三、工作进度

（一）宣传发动阶段（2011年12月6日-12月30日）市卫生局召开创建活动动员大会传达相关会议精神，安排部署创建工作。

（二）实施阶段（2012年1月1日-2012年11月30日）。各创建单位依据开展创建“慈善医院”活动实施方案总体要求，制定具体实施方案，进行组织实施，认真抓好落实，确保完成工作任务。

（三）申请验收评估阶段（2012年12月以后）。在认真做好各项准备工作的基础上，按照规定程序，迎接检查考核验收命名。

五、工作要求

（一）加强领导，明确职责。各级卫生行政部门、各医疗机构要高度重视，加强领导积极开展慈善医院创建活动，要把创建工作摆在重要的议事日程上，制定切实可行的方案，明确工作职责，健全工作机构，落实工作人员，从人、财、物上给予保障，努力推动慈善事业发展。

（二）加强宣传，营造氛围。在慈善医院创建活动中，各医疗卫生单位要结合各自的工作实际，加大宣传，形成人人关注慈善，人人参与慈善的良好局面。

（三）强化措施，狠抓落实。

各医疗卫生单位要紧紧围绕目标任务，落实目标管理责任制，把慈善医院的创建纳入考核内容，实行奖励与惩罚相结合，动态管理。

第三篇：慈善医院社会实践

西南科技大学

2012—2013学年寒假社会实践

实践报告

报告题目：慈善医院社会实践

作者姓名：

学院：经济管理学院专业班级：工商管理110

2共青团西南科技大学委员会拓展实践部制

慈善医院社会实践

（经济管理学院工商管理1102）

摘要：中国人盛行的是：“百善孝为先”，从历史文化传承来说，尊老敬老爱老是中华民族的传统美德，中华民族之所以是中华民族，之所以血浓于水，之所以历尽沧桑生生不息，之所以“人情味”非常浓厚，就是因为中国人懂得关爱老人爱护孩童。今年寒假我来到第二慈善医院的康复中心参加了一次意义深远的义工活动。通过这次义工活动，我感受到了老年人生活上的艰辛，发展了尊老敬老的良好品德，也更加清楚地认识到了社会和国家对于老年人养老问题所具有的巨大责任。

关键词：老年人关爱尊老敬老

今年的二月，经过提前预约和电话沟通，我得到了这次在第二慈善医院进行大学生社会实践活动的机会。我与其他两名好友一早便来到慈善医院，在医院相关负责人的安排下开始了今天的义工体验。我们三人被分配的工作是在康复中心的女区分别照看三位老人，即每人照看一位老人，陪她们聊天，给她们按摩、喂水以及喂午饭。在开始工作之前，我们接受了医院护士在卫生与护理方面专业知识的传授，才明白这当中也有很多门道。

经过培训之后，我们来到住院部病区，我搬了一把椅子坐在我所负责的奶奶身边，据引导我们正确护理知识的护士讲，这位老人患的是糖尿病，所以不能吃任何带有糖的东西。躺在两层被子里的老奶奶瘦的皮包骨头，让人看得实在心疼。

我坐在她的身边后，开始陪她聊天。奶奶说话的声音很低，我需要趴在她的嘴边才可以听清楚她讲话的内容。为了迅速拉近和奶奶之间的距离，我和奶奶拉起了家常。了解到这位老人原来和我住在一个社区，家里面有两个女儿一个儿子，但是工作很忙没有时间陪伴，每周只来医院两三次，谈话过程中她不断流露出孤单的情绪和对家人的想念。更加令我吃惊的是，这位老人竟然毕业于华东师范大学，而且是一名英语教师，相信奶奶在她的执教生涯中一定培养出了很多优秀的学生。我问奶奶：“当老师一定很幸福吧？每天和学生在一起，整个人都是年轻的，将来也会桃李满天下。”奶奶却颤抖着摆了摆双手，缓缓的说：“当老师太累了，为了教出成绩，常常感到压力很大，整个人精神状态都不怎么好。”看着奶奶那因为生病而毫无血色的面庞，仿佛看到了她几十年来为人师表的心酸苦楚。

后来我开始为奶奶读一些报纸，开始时奶奶还和我讨论报纸中的一些热点话题，发表一些自己的见解，后来奶奶不知不觉竟然睡着了，这令我很不解。护士说，这里的老人都是这样，因为家人很少来看望他们，而且白天护士们都在忙自己的工作，也所以没有人跟他们说话，他们就几乎都是醒一会儿，睡一会儿。

又过了20分钟左右，奶奶果然醒来了。护士姐姐拿来一盒温温的牛奶，对我说：“蒋老师今天还没有喝牛奶，你喂她吧。”我接过牛奶，用吸管扎开，放在奶奶嘴巴，奶奶像婴儿一样慢慢吮着吸管。我所在的这个病房都是重症老人，生活已经完全不能自理，无论做什么事情都

需要别人的帮助才能完成。喝完牛奶的奶奶又像婴儿一样睡了一会儿。再次醒来的时候，我开始帮她按摩肩膀，捏着她单薄的肩膀，我小小翼翼，生怕一不小心就捏碎了这个骨瘦如柴的老人，她已经被病魔折磨得这剩下一副干枯的骨架了。

12点的时候，到了午饭时间，护士为我端来一份面条，我开始喂这位老人。按照护士的说法，喂面条要注意控制面条的长度，避免过长而无法下咽，顺便把药洒在饭上，因为这位奶奶觉得那药太苦她吃不下去，要配着饭吃才行。奶奶的牙齿已经所剩无几，喂了近一个小时才喂了半碗饭。看着医院做的饭，真是一点都不好吃。奶奶吃着吃着也说：“我都不想吃这里的饭了，天天都是这些。”在喂过饭之后，我们便离开了慈善医院。

通过和奶奶的交流，我突然觉得有些凄凉，我们的力量是如此渺小。这个社会上还有无数像奶奶一样的老人，我能做的事情在老人身上显得如此微薄，只能给每天躺在床上的老年人一些心理上的安慰，却无法改变他们的生活现状，看着他们那样的伙食，连我看着都毫无胃口的饭菜。希望政府真正加大对医疗机构的硬件及软件设施的资金投入，可以改变他们的现状。

关于义工，以后有机会，我一定会常常到这里来看望这些孤独的老人们，陪他们聊天，为他们做更多自己力所能及的事情，也为慈善尽一份自己的力量。同时也希望在生活中可以感染他人。关于父母，我想有了这次体验，我会更加懂得孝敬父母，在他们身体健康时，帮助他们分担一些，在他们老的时候，认真照顾他们。

公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，可以塑造自己美好的心灵。到慈善医院去做些力所能及的事，将自己活力释放的同时，我们感到一种充实。这些活动很好的展现了当代大学生的风采，一方面培养当代大学生关心他人，敬老爱老的美德，另一方面也是接触社会，了解社会，锻炼自己，我们有责任、有义务去关心他们，献出自己的一份爱心。

老人，是需要我们关心的一个弱群体，我们应该不懈努力为他们创造一个良好的生存环境，以报答他们曾经为社会做出的贡献，也将我们中国的传统美德继续更好的传承下来。

这次实践活动收获最大的是与老人们的心贴心。虽然他们面对坎坷的人生总是一笑而过，但从他们的言语中，我真正体会到了他们的艰辛，一路走来有着太多的悲欢离合，有着太多的辛酸，是啊，他们已经很累了，他们需要休息，但更多的是关爱，是大家的爱。爱，是我们共同的语言，让我们在今后的生活中一起用爱心去装点这个世界。这个社会目前太缺少对老人的关心了，让我们多多的关心关心老人，时常可以去敬老院看看他们，即使只是聊聊天也好，他们现在正如同小孩子一般需要人们的爱护，他们现在的样子就是我们未来的影子，不要让我们的未来在寂寞中度过，献出我们的爱心，给敬老院中的老人一丝温暖吧。

感谢这次实践活动让我明白的这些在学校所无法感悟到的东西，希望以后可以有更多的机会走上社会去实践，去感悟。

附件：社会实践照片

第四篇：XXXX医院慈善工作总结（最终版）

XXXX医院

社会慈善公益事业工作开展情况

为进一步推进社会慈善公益事业建设，保障困难群众合法权益，体现社会公平原则，促进社会和谐发展，我院秉承“安老、助孤、扶贫、济困”的公益宗旨，以最大限度地帮助城乡困难群众解决就医方面的困难和问题为切入点，认真履行弱势群体的医疗救助职责，较好地发挥了扶贫济困、扶残助残作用，为我市慈善事业的发展做出了应有的贡献。仅2011年，我院通过为社会困难群体免除或部分免除医药费、发动职工捐助等多种救助方式，一年用于社会慈善公益事业资金达30万元。

一、加强部门合作，做好医疗救助工作。

2011年，我院与市民政局达成协议，成为XX市社会困难群体医疗救助定点医院，并与各乡镇民政、敬老院签订了医疗救助协议，完善了我市社会困难群体医疗救助机制。为把这一工作落到实处，我们加强与各民政部门、敬老院等信息沟通与联系，积极做好医疗救助工作。

一是免费查体。我们安排专人专车接送，历时两个多月时间，为我市1060名社会五保老人、低保对象进行了免费健康查体，并建立个人健康档案。二是住院治疗。通过查体，对确有疾病需住院治疗的救助对象，我们尽量安排床位，给予积极有效治疗。住院期间，医院每人每天免费提供8元的生活补助，护理人员每日三餐送水送饭到床边，对生活不能自理的五保老人，护理人员亲手端水喂饭、伺候大小便。至2011年12月，我院接收五保老人、低保人员住院治疗426人，治愈或基本治愈出院398人，现在院接受治疗的28人。

三是开展送温暖活动。我们积极发动全院干部职工，为住院的五保老人、低保人员捐衣捐物共计350余件。护理人员为他们洗衣服、洗头、洗脚、剪指甲达500多人次，让他们深切感受到了社会温暖和人间亲情。

二、做好公益事业，促进全民健康水平的提高。我们着重抓好以下几方面的工作。一是普及疾病防控知识，提高群众健康意识。我院多次举办健康教育大课堂，区别不同季节流行病学特点及专科特点，有针对性地宣讲，引导群众有病早治，无病早防；二是组织业务骨干上街义诊。2011年我院共组织义诊活动20余次，发放宣传资料6万余张；三是为全市五保户、低保户、残疾人等弱势群体免费查体共计20000多人、为他们建立健康档案。四是开展抗震救灾慈善捐款、残疾人募捐等活动，医院职工纷纷慷慨解囊向玉树地震灾区、贫困地区以及残疾人捐款，共计捐款1万多元。医院还坚持开展慈善一日捐活动，为贫困人群筹集善款，并组织职工参加无偿献血。

三、积极创造条件，提高救助水平及残障防治工作。2011年，我院利用国家扶贫项目，价值1000余万元的超声聚焦刀为66名肿瘤患者免费进行了治疗，减免医疗费用6万余元，产生了较好的社会效益，深得社会好评。

在以后的工作中，我院将进一步强化责任意识，不断完善医院济危助困、扶残帮弱的社会功能，努力为保障一方平安，共建和谐社会做出新的更大的贡献。

第五篇：慈善医院岗位设置实施方案

新疆和布克赛尔慈善医院岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照地委办公室、行署办公室关于印发《塔城地区事业单位岗位设臵管理试行办法》、《塔城地区事业单位岗位设臵管理实施意见》、《塔城地区建立事业单位岗位设臵管理制度实施方案》的通知（塔地党办〔2008〕10号）精神，根据地区事业单位人事制度改革领导小组办公室核准的《新疆和布克赛尔慈善医院岗位设臵方案》，并结合本单位的实际情况，制定本实施方案。

一、实施岗位设置的工作安排 1、4月2日，召开全体职工或职工代表动员大会，传达贯彻事业单位推行岗位设臵管理及全员聘用制的有关文件精神，公布地区事业单位人事制度改革领导小组办公室核准的《新疆和布克赛尔慈善医院岗位设臵方案》，进一步学习动员、统一思想、提高认识、端正态度，引导全体职工积极参与、正确对待。2、4月2日至4月10日，根据地区事业单位人事制度改革领导小组办公室核准的《新疆和布克赛尔慈善医院岗位设臵方案》，并结合本单位的实际情况，拟定本单位岗位设臵实施方案初稿。3、4月10日至4月30日，制定各类岗位的量化考核办法及实施岗位聘用办法。5、5月1日至5月31日，召开全体职工或职工代表大会，广泛听取、征求对《岗位设臵实施方案》的意见和建议。6、6月1日至6月10日，根据征求意见和建议情况，修改完善《岗位设臵实施方案》。7、6月10日至6月15日，单位负责人员集体讨论通过《岗

位设臵实施方案》。8、6月15日至6月30日，将《岗位设臵实施方案》上报主管部门审核同意后，报地区事业单位人事制度改革领导小组办公室审核或备案。9、7月1日至8月31日，组织实施岗位聘用工作。按照规定的岗位聘用程序和每个具体岗位的职责任务和任职条件、岗位条件来确定拟聘人员。

二、实施岗位设置工作的组织领导机构

为推进我院事业单位人事制度改革工作，做好单位岗位设臵实施、聘用等工作的组织领导，落实岗位设臵实施、岗位聘用等工作任务，确保单位人事制度改革平稳推进，成立我院事业人事制度改革岗位设臵实施工作领导小组。小组成员组成如下：

组

长：张

杰

党支部书记兼院长 副组长：巴塔依·阿尼瓦别克

副院长

刘秀丽

院长助理

成员：刁新华

医务科主任

王新华

护理部主任

肖红兵

外科主任

曹

军

内儿科主任

卢

丽

办公室主任

龚山瀛

门诊部主任

曹

鑫

妇产科主任

王慧东

急诊科主任

领导小组具体负责岗位设臵实施的具体工作，组织召集全体职工讨论，征求意见等，小组下设办公室，办公室主任由卢丽同志担任，负责监督执行领导小组指示。

三、实施岗位设置的配套措施和办法

1、岗位量化考核办法：参照单位制定的绩效考核方案，按本院制定的各岗位说明书上规定的岗位职责、工作标准等，对各岗位工作人员进行量化综合考核。具体见附件。

2、实施岗位聘用办法：参照本中心制定的《首次岗位聘用办法》执行。具体见附件。

3、各岗位岗位说明书：后附。略。

附：

1、新疆和布克赛尔慈善医院岗位设置量化考核办法；

2、新疆和布克赛尔慈善医院岗位聘用办法；

3、新疆和布克赛尔慈善医院岗位说明书。

新疆和布克赛尔慈善医院

2012年12月

新疆和布克赛尔慈善医院岗位量化考核办法

为深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。按照地委、行署有关事业单位岗位设臵管理办法等规定，我院认真组织开展岗位设臵工作，岗位设臵方案已经批复。为落实好岗位设臵实施工作，做好聘后人员管理，加强各岗位人员绩效量化考核。现结合我院各岗位实际，制定本量化考核办法。

1.加强组织领导

由单位岗位设臵领导小组负责人聘后人员的日常工作和年底考核的组织领导及工作绩效量化考核评定，切实加强单位干部职工效绩考核管理。办公室具体负责量化考核日常检查记录等事宜操作，开展检查、督促等工作，确保提升工作水平、改进工作作风、提高办事效率。

2.考核对象

按地区事改办批复的本单位岗位设臵方案，对本单位管理、专业技术和工勤技能岗位的各岗位工作人员进行绩效量化考核。

3.考核评比方式

考核实行百分制，以日常检查和年底打分相结合的方式进行。领导小组根据考核量化标准进行考评。在日常工作中，考核组结合各岗位工作实际，采取定期、不定期的检查，或对某岗位阶段性工作进行阶段监测考核。年底考核时结合平时检查及群众评议进行综合评定，最后评出考核得分。

4.量化考核标准

量化考核标准，管理、专业技术和工勤技能岗位均为100分。其中各岗位的公共部分占40分，各具体岗位占60分。

4.1 各岗位量化考核公共部分（40分）

4.1.1 学习情况。10分

认真参加单位组织的各项学习，包括业务、思想政治、法律法规学习培训等，落实科学发展观，不断提高业务水平，增强为群众服务的本领。有学习笔记和心得体会。

4.1.2 参加参与单位各项文明创建工作情况。15分 在民族团结、义务劳动，参加、参与有关文体活动，精神文明建设、综合治理、平安创建等情况，节水节电、爱护公物情况，计划生育等工作落实情况，等等。

4.1.3 执行、落实考勤管理情况。10分 4.1.4 上级或领导安排的其他工作完成情况。5分 4.2 各岗位量化考核业务工作开展情况部分（60分）4.2.1管理岗位（60分）：

九级职员岗位（办公室科员、收费员）办公室科员：

1、能协助科室领导做好本科室业务工作开展。熟悉专业理论知识，能独立开展业务工作，工作认真负责。10分

2、协助或承担本单位具体业务工作开展，参与本专业知识培训、技术推广和应用。20分

3、完成业务工作任务。20分

4、每月有工作小结，每有自查报告和工作总结。10分 收费员：

1、工作必须认真负责，态度和蔼。细心准备掌握各种收费标准和收费程序。收付现金当面点清。15分

2、收费处要建立交接班制度。每日收入现金，当日汇总做到钱帐15分

3、收费员每日库存现金不得超过1000元。15分 相符，如有不符立即查找原因及时解决。钱帐相符后，交出纳结算。

4、严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给他人。15分

4.2.2 专业技术岗位（60分）：

a.高级岗位（副主任医师、高级会计师）

1、有较强的组织管理和协调能力，能协助领导做好分管或本科室的专业业务工作。熟知专业理论知识，业务工作精通，注重团结协作，工作认真负责、态度严谨、方法科学合理。10分

2、按职责分工，组织开展本专业知识培训和指导、技术推广和应15分

3、开展业务科室工作人员的业务培训和指导，指导、监督或开展具体业务工作。10分

4、完成或督促完成业务工作任务。15分

5、每月有工作小结，每有自查报告和工作总结。10分 b.中级岗位（主治医师、主管护师、主管药师等）

1、能协助分管领导或科室领导做好专业业务工作开展。专业理论知识扎实，业务工作强，工作认真负责、踏实肯干。是本行业工作方面的技术骨干。10分

2、承担本单位医疗、护理、药事等方面具体业务工作，或参加参与本专业知识培训和指导、技术推广和应用。20分

3、完成业务工作任务。20分

4、每月有工作小结，每有自查报告和工作总结。10分 c.助理岗位（医师、护师、药师等）

1、能协助科室领导或中级（主治医师、主管护师、主管药师等）做好本科室业务工作开展。熟悉专业理论知识，能独立开展业务工作，工作认真负责。10分 用。组织管理和指导分管科室或本科室的业务工作实施。

2、协助或承担本单位具体业务工作开展，参与本专业知识培训、技术推广和应用。20分

3、完成业务工作任务。20分

4、每月有工作小结，每有自查报告和工作总结。10分 4.2.3 工勤技能岗位（60分）：

四级工勤技能岗位（驾驶员中级工）

1、服从领导安排，协助做好业务工作和领导用车。10分

2、严格遵守行车纪律，严禁酒后驾车，爱护车辆，协助做好车辆定期保养，保证车辆整洁完好。15分

3、具有极强的责任意识，安全第一，谨慎行车，自觉遵守交通规则。15分

4、坚持节约，精打细算，将油耗降低到最低程度。10分

5、每月有工作小结，每有自查报告和工作总结。10分 5.岗位量化考核结果运用

5.1 总分90分以上的（含90分），为岗位考核优秀，在先进个人、考核评定中优先考虑，是党员的优先推荐评议为优秀党员。并给与一定的精神和物质奖励。

5.2 总分75-90分的（含75分），为岗位考核合格，希望再接再厉，在今后争取更大的成绩。

5.3 总分60-75分的（含60分），为基本合格，给与口头诫勉，希望今后加强整改，努力工作，迎头赶上。

5.4 总分60分以下的，为不合格，给与口头警告，在单位内部通报批评。在年底考核中建议评为基本合格或不合格等次，是党员的党员评议为不合格。

新疆和布克赛尔慈善医院（单位盖章）

2014年 4月2日

新疆和布克赛尔慈善医院首次岗位聘用办法

根据地区事业单位人事制度改革办公室有关文件规定，按地区人事制度改革领导小组办公室岗位设臵方案批复要求，为落实事业单位人事制度改革，开展岗位设臵方案具体操作实施，落实到岗、落实到人，实现人员管理由身份管理向岗位管理的过渡。现结合我院实际，制定首次岗位聘用办法。

一、聘用的基本原则

（一）坚持以人为本的原则。坚持人尽其才，各得其所，充分发挥和调动各类人员工作积极性和创造性。

（二）坚持平稳过渡的原则。按地区要求，首次实施岗位聘用时，暂不对现有人员结构进行调整，按现有人员进行聘用。要贯彻稳定压倒一切的方针。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。聘用要保证干部职工的知情权、参与权，确保首次聘用公平、透明，对于超结构比例的岗位，可以试行竞争上岗、择优聘用。

（四）坚持平等自愿、协商一致的原则。首次签订聘用合同，需双方按现有岗位设臵和自身资质水平，平等、协商一致，自愿聘用和被聘。对自愿不参加聘用的人员，或未聘人员，按有关规定妥善安臵（提前退休、病退等）。

二、聘用的程序

（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项。

1、空缺岗位

本单位批复职设臵岗位50个，其中管理岗位2个，专业技术岗位

44个，工勤技能岗位4个。

2、聘用条件

（1）坚持党的方针政策，反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护民族团结和社会稳定，遵守国家法律法规；

（2）具有良好的职业道德；

（3）具有岗位所需的知识技能和相应学历条件；（4）身体健康，能坚持正常工作；

（5）具有所聘岗位要求的职称资格，任职时间符合要求；（6）其他岗位聘用条件，如专业条件、转岗条件等。

（二）应聘人员申请应聘。

工作人员按自身工作需要和资质条件提出书面申请，内容包括本人基本情况介绍，学历、职称等，提出应聘岗位和级别。

（三）对应聘人员进行资格、条件初审。

由单位聘用工作领导小组对申请应聘人员的学历、职称等基本条件进行初审，审核是否与所申请的应聘岗位相符合。

（四）对应聘人员进行审查、考核，择优提出拟聘人员名单。根据对应聘人员的基本条件初步审核情况，提出拟聘人员名单。对于没有通过初步审核的人员，或对其提出的应聘岗位需降低（升高）岗位等级的，要及时告知其本人，并要求其重新提出申请。申请人对处理意见不服的，可以提出申诉。

（五）集体讨论决定受聘人员。

通过以上程序，在公开、自愿、平等的基础上确定的人员聘用方案经公示无异议后，经院领导会议集体讨论决定最终的受聘人员及岗位。

（六）签定聘用合同。

由院长与受聘人员签定由人事部门提供认可的范本合同，标明聘用时间、岗位、等级和相应岗位的待遇，明确合同双方的责任与义务等相

关规定。

（七）合同鉴证。

由人事部门对签定的合同进行认定、鉴证。单位根据经鉴证后的合同为受聘人员办理工资待遇兑现等手续，以岗定薪，岗变薪变。

三、实施聘用的有关要求

首次实施岗位聘用涉及到每一个工作人员，按地区事改办批复的岗位设臵方案，本院的部分岗位与现有人员之间存在一定的矛盾，这些问题在实施岗位聘用过程中需要地区事改办给予指导、帮助，使岗位设臵工作得以顺利开展实施，平稳过渡。在首次岗位聘用工作中一定要坚持公开、公正的原则，结合实际，适时而为，力争平稳。同时发挥单位聘用的主体作用，把真正需要的人聘到适合的岗位，人尽其才，人尽其用，为单位的发展奠定坚实的人才保障。

新疆和布克赛尔慈善医院

2014年4月2日