盐城协和康复医院为盐城首家慈善医院

第一篇：盐城协和康复医院为盐城首家慈善医院

盐城协和康复医院为盐城首家慈善医院

扶贫济困、治病救人。保证以优质的服务、优惠的收费，优先为盐城市“低保”、“低收入”人员提供门诊和住院医疗服务，设立“慈善门诊”和“慈善病房”服务通道，及时为真正需要帮助的贫困患者提供医疗救助。并同时为其他广大市民提供医疗服务。

一、什么是盐城协和慈善助医基金

由盐城市慈善总会、盐城协和医院共同发起设立的慈善助医基金。慈善医院成立后，盐城协和医院十年内向盐城市慈善总会捐赠350万元（每年不少于35万元），贫困患者在定点医院就医时可享受医疗费用减免或全额免费医疗救助。

二、协和慈善助医基金如何使用

盐城协和慈善助医基金350万元专用于助医助困等慈善医疗救助帮扶行动。今后我市弱势低收入群体中得病患者，只要符合有关规定，可持市慈善总会印发的慈善医疗救助卡（一户一卡）或本人低保证在“盐城市协和慈善医院”就医所产生的门诊检查、治疗、住院手术费用均可申请到慈善医疗救助。特困家庭的患者可申请全额免费的医疗救助。

三、救助对象

1、低保、低收入、贫困家庭的患者；

2、民政部门供养的五保对象、孤残人员等；

3、长期患有慢性疾病、重大疾病、疑难病症或在其他医院久治不愈的病例；

4、在校学生、教师及其家属；劳模；军人及军人家属、失业人员等；

5、其他需要医疗救助特殊患者；

6、每年在基金中列支部分资金专门对一些特别困难的患者进行重点医疗救助，救助金

额在5000元以内，名额为10名，救助对象由慈善总会与医院共同确定。

（注：以上符合救助对象的患者均须提供低保和贫困职工证明。）

四、救助病种

盐城协和医院诊疗范围内所有病种。

八、救助标准

依托盐城市协和慈善医院的医疗设备资源、市慈善总会助医基金，通过政府医疗保险报销、医院减免（补助）、慈善总会资助、患者承担余额的救助办法，对全市申请救助且符合救助条件的贫困患者进行帮扶救助。

1）门诊治疗个人付费部分（医保、新农合等报销以外的部分），可享受：免收挂号费、诊疗费，检查费（院外检查项目除外）、治疗费减免20%，药品费减免10%；

2）住院治疗个人付费部分（医保、新农合等报销以外的部分），可享受；检查费（院外检查项目除外），治疗费减免20%，药品费减免10%；

3）凡低保对象、民政供养对象，在上述救助标准基础上还可适当提高5-10%比例；

4）特困家庭的患者可申请全额免费得医疗救助。

以上救助资金均在“协和慈善助医基金”中列支。

九、救助流程

1、患者（或者委托代理人）在盐城市协和慈善医院导医台领取并填写“盐城协和助医慈善基金申请表”；

2、患者的申请表格经主治医生确认，报院慈善救助办公室审批，并领取慈善就医卡；

3、出院结算时，出示慈善就医卡、审批表，按应救助的金额直接在总费用内减免；

4、每月上旬，盐城协和医院将上月度的救助资料汇总，报盐城市慈善总会审核，并领取本月度的“协和助医慈善基金”，以方便广大病患者。

第二篇：盐城协和慈善医院简介

盐城市协和慈善医院简介

一、盐城市协和慈善医院的来由

为彻落实党中央国务院关于医疗改革要惠及民生，关注弱势群体，更好地发挥慈善救助机制在社会保障体系中的补充作用，切实缓解我市困难群众看病难、看病贵等问题。经市委政府认可，盐城市慈善总会了解和靠猜，决定授予盐城协和医院“慈善医院”，旨在为我市特困、低收入群体提供医疗救助服务。

二、在盐城市成立慈善医院的意义

通过成立盐城协和慈善医院，探索慈善机构凝聚社会力量开展慈善求助机制，并将其作为慈善助医重要方式，优惠更多的困难群众，解决贫困群众看病难问题。

三、盐城市协和慈善医院的任务

扶贫济困、治病救人。保证以优质的服务、优惠的收费，优先为盐城市“低保”、“低收入”人员提供门诊和住院医疗服务，设立“慈善门诊”和“慈善病房”服务通道，及时为真正需要帮助的贫困患者提供医疗救助。并同时为其他广大市民提供医疗服务。

四、什么是盐城协和慈善助医基金

由盐城市慈善总会、盐城协和医院共同发起设立的慈善助医基金。慈善医院成立后，盐城协和医院十年内向盐城市慈善总会捐赠350万元（每年不少于35万元），贫困患者在定点医院就医时可享受医疗费用减免或全额免费医疗救助。

五、协和慈善助医基金如何使用

盐城协和慈善助医基金350万元专用于助医助困等慈善医疗救助帮扶行动。今后我市弱势低收入群体中得病患者，只要符合有关规定，可持市慈善总会印发的慈善医疗救助卡（一户一卡）或本人低保证在“盐城市协和慈善医院”就医所

产生的门诊检查、治疗、住院手术费用均可申请到慈善医疗救助。特困家庭的患者可申请全额免费的医疗救助。

第三篇：盐城市区首家慈善医院成立

盐城市首家慈善医院成立，持相关证明就诊享慈善救助16日，盐城市慈善医院在盐城协和医院挂牌成立，这也是目前盐城市区内的第一家慈善医院。据介绍，慈善医院针对的主要是低保人群，以后只要低保人群持相关的凭证去医院就诊，便可享受到一系列的慈善救助。

慈善医疗优惠项目不少

针对住院的患者，新农合、城镇居民医保等受助人群在住院治疗后，医疗报销后再享受慈善基金报销10～20%的优惠。另外，一些其他困难患者来慈善医院就医，医院将及时与盐城市慈善总会协商，根据实际情况制定出相应的救助计划。

慈善就医流程很容易

对前来就医的受助患者，在盐城市慈善医院就医时，救助就医流程也比较容易操作，受助患者在门诊就诊或者办理住院手续时，填写一张申请表，需要携带低保、五保等相关的证明材料，便可享受到救助优惠。

对门诊就医患者，在出具低保、五保等相关证明后，便可在门诊治疗记账进行门诊治疗，盐城市慈善医院将累计记账的数据报送慈善部门，盐城市慈善部门将和单位累计进行结算。对住院的受助患者，也将在住院时提供低保、五保等相关证明、身份证、户口本等证件，进行住院治疗记账，出院时医院进行结算并报送慈善部门进行结算。

医院设立350万慈善基金

对于资金的来源和运转问题，记者了解到盐城市慈善医院设立350万元专项慈善基金，每年拿出35万元进行救助，主要是用在新农合和城镇居民医保报销后低保患者自己承担的部分，慈善医院会提供低保患者自己承担部分的最高达20%优惠资金。

另外，像突发性的因病致贫和因病返贫的家庭，可以向当地民政部门提出申请，如果申请通过，那么慈善总会也会根据具体情况给予一定的临时救助。在住院期间遇到大病特别困难的低保患者，盐城市慈善总会也会给予一定的临时救助。

记者从慈善总会了解到，慈善医院的前期资金大部分出自盐城协和医院设立的350万元的慈善基金，在后期运转的过程中如果资金用完，那么慈善总会则会承担后续的资金，保证此项目的良好运作。

慈善公益形象深入民心

对于为何设立盐城协和医院为市区首家医院，许松柏局长说，盐城市慈善医院作为盐城市一家二级综合型大医院，经常从事医疗公益活动，多次举行下乡义诊、健康普查、爱心爱心助孕工程、爱心捐款、免费爱心手术、免费救助弱势群体等多种形式，这次还专门设立了350万元的慈善基金救助低保户，对慈善和公益事业做出了很多努力，树立了良好的社会公益行形象，也得到了社会各界的一致好评。

盐城协和医院范正猛说，慈善医院在协和医院挂牌是对我院医护人员的极大鼓舞，他们也会为低保患者提供最好的服务。

温馨提示：即日起，可持相关证明至位于市建军东路66号的盐城协和医院填写“盐城协和助医慈善基金申请表”，或通过拨打慈善救助热线88222567咨询和申请。

第四篇：沭阳协和康复医院制度

沭阳协和康复医院制度汇编

二零一四年一月一日

劳动用工管理制度

为进一步规范劳动用工管理，建立科学的用工管理体制，充分合理配备人员，真正做到“人尽其才、才尽其用”，彻底杜绝“拉关系”、“走后门”、“裙带风”等不良现象，本着公开、平等、竞争、择优的劳动用工原则，经院委会研究决定，特制定本制度。

一、指导思想

依据《中华人民共和国劳动法》及医院相关规定要求，进一步规范本院劳动用工行为，稳定职工队伍，提高职工素质，改善管理水平，切实维护职工合法权益，有效促进医院安全、稳定、高效发展。

二、招聘条件

1、聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，年龄在18—45周岁之间，特殊人才须经董事长审核后方可录用。

2、招聘科室管理人员要求具备大专以上学历；招聘医技人员要求具备本科以上学历及有相应资格证，招聘护理人员要求具备大专以上学历及有相应资格证，招聘管理人员要求从事管理工作不得少于2年，经验丰富、业务熟练者优先录用。

3、不符合上述条件或有下列情节之一者本院不予聘用：

⑴身体不健康，有传染病，癫痫病、职业病等病情或其它不适合从事医院工作病情者；

⑵因品性恶劣，被公、民营机构开除者；

⑶被剥夺公民权利者；

⑷被通缉人员，从事非法组织者；

⑸吸食毒品，参与赌博活动者。

三、招聘程序

1、各用人科室需招聘人员应按照本医院定岗定员标准制定招聘计划，并经医院董事长批准后由办公室统一发布招聘信息。如因工作需要，确需调整编制人数时，必须由各科室填写《沭阳协和康复医院调整定员、定编审批表》（附表1）经医院分管院长审核，并报董事长批准。

2、应聘人员报名时，须填写《沭阳协和康复医院人才招聘报名考核表》（附表2），同时提交相关证件(如身份证、学历证书、职称证等)原件、2寸免冠照1张，由相关科室组织考试、操作、面试等。考核通过人员名单呈报医院董事长审批后，组织体检，体检合格的新聘人员由相关科室组织岗前培训。

3、新聘人员经过岗前培训后，填写《沭阳协和康复医院职工基本信息登记表》（附表3），由办公室统一出具《沭阳协和康复医院通知单》（附表4）分配新聘人员到相关科室报到。新聘人员在三个月试用期满结束后填写《沭阳协和康复医院试用期人员考核鉴定审批表》（附表5），考核合格、业务能力优秀者，能胜任工作岗位的可提前结束试用期；在试用期内不能胜任本职工作的，即终止试用予以辞退。通过试用期予以正式录用的人员，由办公室办理劳动合同签订手续，在双方平等自愿的前提下签订《劳动合同》（附表6）（在本院办理），逾期不签者，视为自动弃聘。新聘员工劳动合同期限一般为一年，合同到期后双方可根据实际情况重新进行签定或解除劳动关系。

4、各相关科室必须严格执行上述规定，规范招聘程序，如违反规定私自招聘员工并安置就业,经查属实除不予计算当事人出勤工资外，相关损失由该科室责任人进行赔偿，同时予以相关责任人经济处罚和行政处罚。

5、新聘人员从报名到上岗要履行相关手续，未办理手续人员涉及科室不予接受。

五、员工请销假规定

1、请假期限标准 ：直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。

（1）事假：一年内员工事假累计不得超过30天。

（2）婚假：标准为3天。

（3）丧假：标准为3天。

（4）产假：标准为90天，违反计划生育和医院相关规定，不享受产假。

（5）病休假按公司和医院有关规定执行。

2、请假程序：

员工因事需请假时，需提前履行书面请假手续，填写《沭阳协和康复医院员工请假条》（附表7），领导签批后，由办公室办理回执手续，请假人员须办理好分管业务的交接工作，方可离岗。因特殊情况未能提前办理请假手续需电话请示科室负责人，并由负责人指定专人代办相关手续。具体准假权限如下：

（1）院级领导请假必须由董事长批准。

（2）中层干部请假由分管院长审核后报院长或董事长批准。（3）科室人员请假3天以内（＜3天）由科室负责人签字批准；3天（≥3天）以上7天以内（≤7天）须分管院长签字批准；7天以上15天以内（≤15天）的由分管院长审核后报院长批准，15天以上报董事长批准。

3、凡规定假期到期后3天内既未到医院上班，也未办理续假手续的一律按矿工处理。

4、请假期间一律不予计算出勤工资。请事假的按天计算扣除其工资；病假按天计算扣除其50%工资；产假、丧假按天计算扣除其岗位津贴。

5、（医、技、护）新聘人员的工资由执行院长核定，交董事长审批；（行管后勤）新聘人员的工资由董事长核批。新招聘人员试用期结束后各职能科室将（附表5）报交办公室，由办公室存档。

6、各科室在每月5日前填写《考勤表》（附表7）报医院办公室，由办公室根据《沭阳协和康复医院员工请假条》（附表8）、《进修协议》（附表9）、《离院人员财物交接一览表》（附表10）等相关资料综合出具工资单报财务科。

六、人事调动与劳动关系解除

1、员工辞职需提前一个月向科室提交辞职报告申请，经分管部门同意后报医院批准。待批准后填写《离院人员财物交接一览表》办理好工作、财物等交接事项。办公室根据辞职报告的批件和《离院人员财物交接一览表》等材料向财务科出具工资变更通知。员工未批准擅自离岗，一律作旷工论处。

2、员工在本院内调动工作，由本人到医院办公室领填《沭阳协和康复医院员工转岗申请审批表》（附表11）依次按要求填写，签字审核并报医院审批后到院办公室办理调动手续。

3、不同工种调动及特殊工种调动，必须由分管部门对其进行岗前培训，经培训、考试合格后方可到办公室办理调动手续。

沭阳协和康复医院关于一次申告待岗制度的

实施细则

各科室：

为了进一步强化“以病人为中心”的服务意识，规范服务行为，提高服务质量，纠正行业不正之风，促进医院健康发展。根据市、县卫生局相关要求，结合医院实际，经院委会研究决定，在我院实施一次申告待岗制度，具体细则如下：

一、指导思想

坚持以病人为中心，社会满意为目标，通过本制度的实施，进一步端正服务思想，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，促进行风、职业道德建设，树立行业新形象，提高社会综合满意度，更好地为人民健康服务。

二、实施对象及范围

实施对象：本院全体职工。

实施范围：本院职工因病员、病员家属、服务对象、社会各界、本系统或本单位内申告，以及各类检查考核有下列问题之一，经查实后实行待岗处理。

1、态度生硬，用语不规范，与服务对象及其家属发生争吵，经查实责任在服务方的；

2、不实行首科首诊负责制，拒绝回答问题，服务态度冷、硬、顶、推、拖、不接诊病人，延误病人抢救治疗的；

3、不遵守劳动纪律，经查实一周内迟到早退三次以上，或一次迟到早退一小时以上；未请假擅离工作岗位，造成不良影响或一定后果的；

4、利用工作之便，以医（技）谋私、以权谋私，收受病家钱物的，要求请吃和索拿卡要的；

5、在业务往来、基建项目、药品、器械等物资购销过程中收受回扣、好处费的。

6、不按规定出诊、转诊，将本院能够检查、治疗的病人，私自介绍到其它医院收取报酬的；

7、未经本院批准，擅自搞业余、兼职服务，动用单位设备器材、医疗用品为科室或个人谋取私利的；

8、私自向病人、病人家属和服务对象出售药品、疫苗和其它物品的；

9、弄虚作假、违反规定出具与病情不符合的诊断证明的；

10、违反计划生育政策规定、弄虚作假、私自接生、做胎儿性别鉴定的；

11、工作不负责任、发生责任性或技术性事故，并给单位造成一定经济损失的；

12、缺乏本职工作能力，不能履行岗位职责的；

13、行政后勤人员办事拖拉扯皮，服务不及时、不到位，影响一线医疗工作的；

14、不执行单位规章制度，不服从组织分配和领导安排，无端或放任家属、亲友纠缠、谩骂领导和同事的；

15、工作失职或违反医院医疗制度和操作常规，造成单位一定经济损失和不良影响的；

16、因发错药品且态度不好，并与病人或其家属争吵，造成不良影响或严重后果的；

17、不按制度规定私自退票据，或错记、漏收，甚至在记账中弄虚作假，造成不良影响或经济损失的；

18、上班时间或在工作场所，与同事之间吵骂、打架，有损医院和个人形象的；

19、值班医师在患者病情危重时，由当班护士、陪护家属或其他人员传呼，无故不及时到位，影响抢救治疗的；

20、其他有损单位、职业形象和信誉行为的。三、一次申告待岗的程序和办法

1、职工发生上述问题，有关科室或院级领导接到申告后，要立即组织调查核实取证，确认申告事实存在的，经院委会集体研究，按《一次申告待岗制度》实施细则的相关条款执行。

2、科室负责人受到申告，由院部调查处理。管理人员待岗后，经教育培训考核合格后可重新上岗，也可调离管理岗位另行安排工作。

3、职工受到一次申告处理，待岗30天，原则上在原单位接受学习教育，对自己的问题作出书面检查，并服从安排的其它工作。

4、待岗最长期限为3个月，待岗期间只发基本生活费。职工一年内受到一次待岗处理，年终考核评比不得评为优秀；如果一年内受到两次待岗处理，可进行院内转岗，情节严重、态度恶劣的可安排下岗（解聘）。

5、一次申告待岗制度与医院已有的规章制度同时执行；职工受到申告其发生的问题，除实行待岗处理外，视情节轻重给予党纪、政纪处分和经济处罚。

6、本实施细则自二0一四年一月十日起执行。

沭阳协和康复医院 二0一四年一月十日

第五篇：盐城师院医院b超室工作制度

盐城师院b超室工作制度

1、由医师填写检查申请单，根据检查部位，通知患者做好检查前准备。

2、遵守操作程序，严禁非法鉴定胎儿性别。

3、B超报告结果当天发出。超声诊断报告由医师书写并签名。

4、各种资料须归档统一管理。

5、室内仪器、设备指定专人保管，每月对B超机进行一次检查调试，并做好使用、维修记录，注意用电安全。

盐城师院《人口与计划生育法》有关处罚规定

《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条 有下列行为之一的，由计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正，给予警告，没收违法所得；违法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上六倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法为他人施行计划生育手术的；

（二）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的；

（三）实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。

盐城师院B超使用管理制度有关规定 未经卫生行政部门、计划生育行政部门批准，任何机构和个人不得开展胎儿性别鉴定。

2、《医疗机构执许可证》中未批准开展超声波诊断专业的计生、医疗保健服务机构，一律不得使用B超诊断仪。

3、B超从业人员须取得上岗合格证，并熟悉仪器的操作规程，方可上机操作。

4、对妊娠14周岁以上的孕妇在检查过程中，必须有两名医师在场，应按照医师的要求认真进行检查，及时报告检查结果，严禁超范围检查。

5、对妊娠14周岁以上的孕妇检查结束后，如孕妇无严重疾病或胎儿发育无异常的，严禁暗示孕妇及其家属施行终止妊娠术。

6、在对孕妇检查过程中，发现有异常情况，应及时报告主管部门，并与临床医师联系，共同研究解决处理的办法。

7、认真执行出生婴儿性别登记建档上报制度，严禁错、漏、瞒报。

8、如医学需要的胎儿性别鉴定，须上报主管部门，并由3人以上专家集体审核。

9、用B超违法为妊娠妇女鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的，依法追究法律责任。