关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告

第一篇：关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告

关于女职工组织建设及女职工专项合同

落实情况的调查报告

为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥矿区女职工在单位再次创业中的半边天作用，我们结合实际工作，对各单位女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行了调研。通过召开座谈会、问卷、深入基层调查等形式，对全区35家机关、事业单位和8家非公企业的女职工组织建设和女职工专项合同落实情况进行了调查。

一、基本情况

全区现有会员近2000人，其中女职工1000余人，占全区职工的51%。调查情况表明，近年来，我区对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，有85%以上的女职工对此表示满意。

（一）女职工组织自身建设取得新进展。各单位女职工认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；

重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少单位开展了巾帼建功竞赛等活动，不断创新女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。目前全区已有40家单位建立了女职工组织。大多数单位十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、自学、派出培训等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女职工工作的需要。广大女职工对各单位女职工组织作用的发挥表示认可，各单位党政工领导比较满意。

（二）建立了女职工专项合同制度。据此次调查的43家单位中，有40家已建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，各单位都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。各单位普遍建立了对集体合同、女职工专项合同落实情况的监督检查制度。各单位根据对集体合同、女职工专项合同的检查情况，书面形成材料向职代会或职代会联席会进行报告，接受职代会的监督。各单位女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了女职工的特殊利益。

（三）女职工在特殊时期的保护基本得到保障。据调查的情况看，各单位对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。各单位，都能按照要求，根据自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。各单位坚持两年一次普查妇女病制度，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了矿区女职工的身体健康。

通过此次调研，凡涉及女职工劳动权利、劳动保护的主要指标基本上得到落实。女职工专项合同的签订不仅使企业行为有章可循，同时也增强了女职工的主人翁意识，调动了女职工的积极性和创造性，促进了劳动关系的和谐稳定；实现了 “相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。通过专项集体合同的签订与落实，侵犯女职工权益的现象得到了遏制，涉及女职工的劳动争议逐步减少。各单位女工组织在参与、监督、为女职工说话办事，维护女职工的特殊利益方面发挥了积极作用。

二、存在的问题及原因

（一）存在的问题

目前女职工组织建设、女职工专项合同得到了比较好的落实，多数女职工的劳动保护措施和特殊特利益得到了比较有效的保障。但从整体上看还不够平衡，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：

1、女职工参政代表比例偏低。通过对43家单位的调研，有30家单位的女职工代表比例都低于上级规定的相应比例，其中有8家单位的比例相差很大。

2、个别单位尚未签订《女职工专项集体合同》。由于个别企业由于男职工比例较大，女职工相对较少，推行女职工专项合同工作难度较大。

3、集体合同内容弹性大。如集体合同中写上了职工工资的增长幅度，但由于企业效益不好无法兑现。甚至工资也因效益不好影响了正常发放，集体合同缺乏法律效力。

（二）主要原因

我们认为存在上述问题的主要原因有：

1、对女职工专项合同及劳动保护的政策法规宣传不到位。调查中发现，存在的这些女职工保护措施不落实的问题，有的是因为个别领导不知道或不太清楚有无文件规定。有的则是女职工自身法律知识和自我保护意识差。

2、参与力度不够。个别单位制定出台的一些制度办法，涉及到了女职工的利益，而不吸纳女职工代表参加，出台后才发现与女职工保护规定不统一。有的个别女工干部个人素质不高，参政议政能力不强。有的是组织参进去了，有了“位子”，但在一些事关女职工利益的问题上说不到点子上，不能依法有效地反映女职工的意见和呼声，对有些问题的处理自己也不明白具体的文件规定是什么、应该怎么办。组织征求意见也说不出个“所以然”，因此个别女工干部参政能力差也影响了一些女职工利益的落实。

3、对个别不执行或违反国家有关女职工劳动保护政策法规的单位，特别是对非公企业没有可相应的制约措施。

三、建议

目前，经济形势相对稳定的条件下，要切实落实好女职工专项合同，维护好女职工的特殊利益，保护和调动好女职工的生产积极性。我们认为，必须从以下几个方面加大力度。

1、加大对法律法规的宣传力度。一是要通过有效途径使经营者了解和掌握《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》的具体内容，宣传签订专项集体合同的重要意义，提高经营者的责任意识和法律意识。二是要在女职工干部及女职工中广泛宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》及女职工专项合同的内容，充分发挥女工组织及女职工干部的作用，增强广大女职工的法律意识和自我保护的能力。

2、加大执法监督的力度。在执法监督和检查中，各女职工组织要积极探索在新形势下建立维护女职工合法权益的机制问题。要主动参与本单位劳动法规执法监督检查，对一些严重的侵权问题要及时向有关领导反映，通过有关部门限期整改。同时在检查中要随时掌握信息，从中发现问题。还要及时推广带有方向性、指导性的典型做法和经验，以达到相互借鉴、促进和共同提高的目的。

3、加大对困难女职工的帮扶力度。各单位要从维护矿区和谐稳定大局出发，密切关心女职工的经济收入情况及生

活状况，及时反映困难女职工的实际情况，帮助她们度过暂时的困难。要摸清女职工的经济和生活状况，利用好政策，将符合低保条件的困难女职工及时纳入低保范围，为她们解决实际困难。

4、加大自身建设的力度。要适应新形势下女职工维权工作的需要，就必须不断加强各级女职工组织和自身建设，真正提高女工干部的整体素质和参政议政水平，增强女职工组织的战斗力和女职工维权工作的实效性。广大女工干部必须真正学习并运用好《劳动法》、《妇女权益保障》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，并且对其中“钢性”的条款概念、甚至数据等都要熟记在心；对有关女职工特殊保护的内容、操作要求等都要非常清楚。只有这样，参政时才能参到“点”子上，“议”政才能议到关键处，女职工的合法权益才能切合实际、合理合法的有效履行和落实。同时，要积极地更多地介入单位内部涉及女职工利益方案的制定，力求将女职工的权益保障体现在出台的规章制度之中，做到维权于侵权之前。

第二篇：女职工组织建设调查报告

关于女职工专项合同落实情况的调查报告

为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工的半边天作用，我们结合实际工作，对女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行汇报如下：

一、基本情况

公司现有女职工72人，占职工总数的11%。近年来，我公司对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，95%以上的女职工对此表示满意。

二、建立女职工专项合同制度

我公司建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。我公司女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了

女职工的特殊利益。

三、女职工在特殊时期的保护基本得到保障

对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。根据公司自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。公司坚持每年一次普查对女职工进行健康体检，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了女职工的身体健康。对于高空作业的女职工，怀孕期间均为其调岗，个别有意愿休息者，安排其离岗休息。

四、存在的问题及原因

（一）存在的问题

目前多数女职工的劳动保护措施和特殊利益得到了比较有效的保障。但还存在着一些不容忽视的问题。由于地域原因，有些女职工达不到法定年龄结婚，未婚先育、无证生育、妊娠终止，存在不合法的现象，在这些职工的产期待遇上仍然存在争议，但是女职工孕期和哺乳期的待遇都能依据女职工专项集体合同的规定要求执行。

（二）主要原因

造成这些问题的主要原因是女职工法律意识不强，对自身特殊权益认识不足，不知道自己应该享受何种特殊权益，不能真正的依法维护自己的权益。

目前，经济形式相对稳定的条件下，要切实落实好女职工专项合同，维护女职工特殊利益，需从以下几个方面加大

力度。第一，加大对法律法规的宣传力度，加强广大女职工法律教育，特别是提高女职工的法律意识和自我保护意识；第二，加强女工委与上下级的沟通与联系，密切关心女职工的生活状况，及时将女职工的生活动态及呼声汇报至上级领导，搭建基层职工与领导沟通的桥梁；第三，不断提高女职工素质，加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，加强自爱、自力、自强的信心建设，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。力求将女职工的权益保障体现在出台的规章制度之中，做到维权于侵权之前。

第三篇：女职工权益保护专项合同

大石头林业有限公司鱼亮子林场

女职工特殊权益保护专项集体合同

为了深入贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保障女职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，由大石头林业有限公司鱼亮子林场工会主席代表职工与大石头林业有限公司鱼亮子林场场长代表行政，在协商一致的基础上,经职代会审议通过后签订。

第一条本合同是双方在推动企业改革，加快企业发展、促 进科学管理、建立和谐劳动关系、保护女职工合法权益方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条企业支持工会女工组织参与民主管理、民主监督，职代会中女职工代表比例应符合《职工代表大会工作条例》规定的人数；工会女职委代表参加单位平等协商、签订集体合同的全过程；工会女职委的代表参加单位劳动争议调解。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业改革发展稳定、提高女职工队伍素质等方面开展各种形式的素质教育和竞赛活动。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工“孕期、产期、哺乳期”降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务培训、考察时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、考察）的女职工须与企业签订培训后的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 1

业、爱厂如家，钻研技术、力求创新。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动

条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于“五期”的女职工，给予特殊保护，确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范

围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条女职工孕期保护

（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。

第十三条女职工产期保护

（一）女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）符合计划生育规定的晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育产假30天，同时给予男方护理假7天。

（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

第十四条女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

第十五条女职工卫生费标准由每人每月12元增加到20元。

第十六条继续参加女职工生育保险和女工健康检查。

第十七条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十八条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家

法律法规为准。

第二十条本合同经职工代表大会讨论通过，双方代表签字，报上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。合同履约责任和奖惩办法，按公司二Ｏ一三《集体合同》中第三条规定执行。

第二十一条本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二

Ｏ一三年十二月三十一日止。

二Ｏ一三年一月二十六日 第二十二条本合同不因人事变动而变更。

第四篇：女职工特殊权益保护专项合同

女职工特殊权益

保护专项协议

（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期保护）

第一条为保障女职工的特殊利益，促进女职工与企业共同发展，并保护女职工的健康及孕育健康下一代，根据中华人民共和国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市人口与计划生育管理办法》等法律法规和相关政策，经甲方与乙方会代表的全体女职工协商一致，签订本专项协议。

第二条本单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在劳动生产中的安全和健康。不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第三条单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除和终止劳动合同。

第四条 女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的权利。单位帮助女职工购买“广州市女职工安康互助保障计划”和广州市互助保障计划。

第五条单位实施对女职工经期的保护：

1（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合的工作，或者给予一至二天的带薪休息；

（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间休息一天，算作劳动时间。

第六条单位实施对女职工孕期的保护：

（一）对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；对从事原工作有困难的，根据定点医疗机构证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作；

（二）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，不能按病、事假、旷工处理，应当算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时（由双方协商确定），并扣除相应的工作量或工作定额。

第七条单位实施对女职工产期的保护：

（一）正常分娩给予产假9 O天，其中产前假15天，产后假75天。

（二）难产者，增加产假30天；晚育者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假工15天；领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假35天。

（三）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，男配偶在本企业的奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

（四）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗单位证明给予15-30天产假；怀孕4个月以上7个月以下流产，给予

产假42天；7个月以上流产或遇死胎、死产、早产不成活者，给予产假75天。

（五）女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇；

（六）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；

（七）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

第八条 单位实施对女职工哺乳期的保护：

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（二）对哺乳未满一周岁婴儿的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动；

（三）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳期休假三个月或至婴儿一周岁，其工资不得低于本人产前工资的75％；

（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳假时间，但最多不超过6个月。

第九条 单位实施对女职工计划生育假期的保护：

（一）女职工按计生规定查环、查孕，应当给予假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

（二）女职工接受节育手术，凭手术证明，放臵宫内节育器的休息3天；取出宫内节育器的休息2天；结扎输卵管的休息30天；

（三）符合计划生育女职工怀孕两个月以下人工流产的休息5天；两个月以上四个月以下人工流产的休息30天；四个月以上引产的休息45天。

第十条单位实施对女职工更年期的保护：

经综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第十一条企业应当参加广州市职工生育保险，对符合计划生育的女职工生育或流产，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和男配偶假期工资等。企业除了支付符合计划生育规定生育所发生的医疗费用和计发女职工产期保护工资、福利待遇外，应按规定及时给女职工发分娩营养补助费。

第十二条单位每年或每2年（根据单位情况）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担检查费用，检查所需时间算作工作时间。

第十三条本单位集体合同检查小组成员和女职工组织至少每年一次对本专项协议的履行情况进行监督检查，并将检查结果向职代会通报。

第十四条因履行本协议引起的争议，由双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调。协商不成，按照国家有关劳动争议处理规定办理。

第十五条本协议作为本单位集体合同的补充附件，有效期与本单位集体合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六条本协议经甲乙双方签字，并报上级劳动保障部门审批后生效。自生效后10日内向全体职工公布。

第十七条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报送广州市（或区、县级市）劳动和社会保障局、工会各一份备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第五篇：如何加强工会女职工组织建设

文章标题：如何加强工会女职工组织建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新

建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于１人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

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