创建女职工组织建设示范点申报材料

第一篇：创建女职工组织建设示范点申报材料

创建女职工组织建设示范点申报材料

王一实业集团精彩生活超市有限公司创立于2004年，是一家从事商贸流通服务的民营企业，现有职工325人，均为企业工会会员，其中女职工195人，占职工总数60%。公司法人代表、集团公司董事长王庆玉女士系全国总工会十四大代表、湖南省第十届人大代表、全国工商联女企业家商会副会长、湖南省工商联女企业家商会副会长，先后荣获“全国三八红旗手”、“全国再就业优秀个人”、“全国十大优秀民营女企业家”、“广州军区爱国拥军民营企业家”、“湖南省优秀企业经营者”等多项荣誉称号。

作为长沙市服务行业重要的窗口单位，公司领导班子始终将开展创建文明单位活动和提升女职工素质列入公司经济发展日程之内，从一开始就注重充分调动全公司女职工的积极性，企业专门成立了以常务董事刘玉兰女士为组长，工会主席冯向东为副组长，包括人力资源部经理陈龙（女）、业务部经理陈玉晗（女）、营运部经理王芸（女）、收银课主管袁慧（女）、精品部经理张妮珍（女）为核心的“女职工建设领导小组”。在各级政府的具体指导下，结合企业工作、学习、经营、服务、管理实践，按照《公民道德建设实施纲要》以及市委、市政府“创建繁荣，开放，诚信，文明长沙”的指示精神，领导小组定期组织全体女职工认真学习《长沙市文明市民公约》和《长沙市服务行业文明守则》，依托集团公司多年开展“争创省级文明单位”活动的成功经验，倡导遵纪守法、诚信经营的商业行为，把“共建和谐，创造精彩”作为精彩生活超市企业“女职工建设”的工作目标，制定了一系列文明创建标准，开展了丰富多彩的、各具特色的女职工组织建设活动，在经营管理过程中有效地把握了职业道德建设为经济发展服务的本质规律和内涵特点，引导非公有制经济组织女职工成长成才，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为长沙市非公有制经济组织创建文明单位建设中的一道绚丽风景线。

1．开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动，开拓文明服务新局面

作为一家新型现代化的大型超市，在行为管理上，公司董事会始终认为精彩生活超市自身的服务质量、服务水平和文明示范作用，直接影响到企业精神风貌在长沙市民中的形象。自2004年起，公司结合企业女职工多、从业人员平均年龄在35岁以下的特点，为充分发挥企业青年优势、团员优势和竞赛优势，在省青年职工工作委员会的大力支持下，集团公司党委、工会、团委和女工委员会在精彩生活超市收银课、总服务台等主要窗口部门开展了争当“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”竞赛活动。

精彩生活超市收银课现有员工56人，均为女性，团员46人，占部门员工总数的82%。作为直接与顾客和现金打交道的服务单位，其工作效率和职业素养不仅关系到企业效益，同时也关乎企业声誉。自开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动以来，收银课通过分解管理目标，细化“收银员单笔交易速度”工作规范，完善“每日长短款限定金额”岗位职责，进一步严格“确保现金收付无误，保障收银通道畅通无阻”标准等一系列举措，引导女职工积极探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，实现管理的具体化和人格化。面对超市行业人员流动频繁的特点，为更好地使新入职女职工快速掌握技术、熟悉岗位工作职能，收银课专门制定了新员工服务态度、文明用语专项职业培训以及岗前技能强化训练，同时辅助“以老带新”的实习制度，通过老员工的身体力行，杜绝“我下班了，你到那边去结帐”等生硬式服务，从平淡的“您好”、“谢谢惠顾”提升至“您需要帮助吗”的主动式热情服务水平。在团队精神的感召下，收银课全体员工爱岗敬业，团结协作，在历次的顾客“服务满意度”问卷调查中排名第一，并多次评为集团公司“优秀柜组”，为公司檫亮了一扇对外宣传的窗口，创造了非公有制经济组织在新形势下的服务新模式。2．发放“青年文明号服务卡”，创建优良服务环境

以顾客为中心，以服务为宗旨，时刻培养、巩固诚实守信的企业形象和经营模式，是我们不断追求精诚服务的管理境界。

作为公司以女性员工为主力军的对外服务又一扇窗口----总服务台，按照《长沙市争创全国文明城市商业零售行业标准手册》要求，针对顾客在超市消费时最关心的服务难点、商品质量等重点问题，为保障快速有效地解决顾客投诉，在制度层方面，公司在总服务台专门设立了“12315顾客投诉联络站”和“芙蓉区消费者协会消费者联络监督站”，张榜公布了芙蓉区工商分局、三湘工商所投诉举报电话，还特别推出了“青年文明号宣传手册”和“青年文明号服务卡”优质服务承诺活动。作为“青年文明号服务卡”的派送点和反馈意见的受理点，每当服务台员工在为顾客提供服务时，都将具体承诺的服务内容和监督电话告之给顾客，主动向光临精彩生活超市的顾客宣传“巾帼文明示范岗”创建活动细节和内容。顾客通过“青年文明号服务卡”直接参与并监督服务承诺的兑现过程，这样既使得职业责任和职业技能要求落实到具体岗位和个人，同时又通过顾客的监督反馈来约束每位员工的文明服务行为，从而形成一种良性循环，并使得文明的优质服务向家庭延伸，向社区延伸。

3、认真每一个环节，尊重每一位顾客

诚信品格是企业发展壮大的立足资本。随着《中华人民共和国食品安全法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》以及国家工商总局《流通环节食品安全监督管理办法》等新的法律、法规不断出台，为保障企业健康发展，提升企业女职工的业务素质，女工委员会在公司工会和党支部的领导下，利用一切有利条件，积极派员参加市安监局“安全生产管理员”、市商务局“酒类管理员”、市卫生局“食品卫生管理员”、芙蓉区总工会“企业工会工作条例”、省工商局“私营企业法律法规”等专业职业培训；每年邀请省环保协会和省疾病预防控制中心专家对公司女职工进行“识别有毒、有害食品”和“关注健康，珍爱生命”等专题知识讲座；借助公司法律顾问的专业知识，定期向各级女职工干部详细讲解国家法律法规知识，通过建立供应商商品质量查验登记、不合格商品退市召回、商品质量信息公示、重要商品“场厂挂钩、场地挂钩”、索证索票、重要商品市场准入备案等多项全程监管控制举措，加强食品安全监管，严把商品市场准入关，确保向广大消费者提供安全放心的商品。

4、关爱员工，创造精彩

员工是企业文化的创造者和传播者，更是企业发展壮大的宝贵财富。为了给公司优秀人才提供施展才华的平台，女工委员会在公司工会、党支部和团支部的大力协助下，专门制定了新员工岗前职业培训、每日交接班重点环节工作汇报、每周销售分析评比以及季度员工技术等级考评等一系列竞赛标准；自2004年起，公司按照“三公四不问”的原则，每年举办管理人员岗位竞聘活动，通过自愿报名、笔试和面试竞聘，拓宽用人渠道，进一步激发爱岗敬业、开拓进取的拼搏精神，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

在关注企业发展的同时，女工委员会还积极带领女职工参加市总工会、芙蓉区总工会、集团公司工会组织的“全民健身迎亚运--羽毛球赛”、“趣味运动会”、“员工运动会”、“迎春马拉松”、“员工才艺秀”等各具特色的文体活动；还先后与南湖社区共同举办“庆3.8羽毛球赛”、“新春文艺汇演”、“送电影送戏进社区”文化宣传活动，赞助金帆社区“金帆艺术节”、西湖社区“西湖杯”篮球赛和月桂社区“芙蓉区邻里节”；连续多年参加湘湖街道义务献血、元宵节慰问低保户和送温暖、送岗位进社区等公益活动。

诸如此类的劳动竞赛和文明创建活动开展，极大地激发了企业员工为社会、为市民提供文明周到服务的热情，提升了广大女职工职业素养和企业品牌影响力，精彩生活超市女职工先后有4人被评为集团公司“王一标兵”，130人被评为“优秀员工”，46人被评为“微笑之星”，92人被评为“优秀促销员”，10个柜组被评为“优秀柜组”，同时精彩生活超市还荣获集团公司“2007年度优胜门店”光荣称号。为此，2008年3月起，集团公司专门开展了为期9个月的向“2007年度优胜门店——精彩生活超市”学习的门店竞赛活动，通过“学精彩，找差距，抓管理，创效益”主题活动，为公司员工树立了一种示范榜样，从而推进了非公经济组织职业文明建设。

5．以和谐社会为宗旨，奉献爱心，弘扬新风尚

湘湖街道地处长沙市经济发展第一强区――芙蓉区，辖区内聚集了众多的非公有制经济组织。作为一家落户湘湖街道的外来民营企业，在经营发展的历程中，一直得到社会各界的大力支持和关爱，我们即感到光荣，也深知责任重大，我们怀着感恩之心，始终将奉献爱心、回馈社会作为企业的基本道德标准。

为了响应党中央提出的“共建文明和谐社会”号召，公司全体员工经常开展向社会奉献爱心的公益活动。2005年5月2日，为共创平等祥和的社会新风尚，表达企业拳拳赤心，公司女工委员会在公司董事会的鼎立支持下，联合广东省中山市阿积仕服装有限公司，通过省红十字会，向湖南省平江县南江镇显高完全小学捐款人民币10万元，用于改善当地贫困地区小学教育环境。6月18日，为资助湖南师范大学张微同学医治其母亲的肾病，公司工会和女工委员会在精彩生活超市共同举办了大型蛋糕义卖筹款活动，活动当天，公司董事会成员及其子女积极响应，带头向此次义卖活动捐出了第一笔善款。公司领导的义举激发了广大员工和过往顾客的爱心，在不到半天的时间内就筹集善款5000多元，并通过湖南经视都市频道《都市1时间》“小李飞到”栏目组交到了张微同学手中，缓解了其母亲的燃眉之急。

2008年5月12日四川汶川发生了强烈大地震，为积极响应国家号召，弘扬“一方有难，八方支援”的人道力量，5月20日公司工会和女工委员会迅速组织全体员工和厂方促销人员共向四川地震灾区捐款33384元。诸如此类的活动不仅为公司员工树立了一种社会公德的示范榜样，更重要的是在社区之内引领了一种团结互助的和谐新风尚。6．打造再就业基地，温暖下岗职工

就业是民生之本，是百姓改善生活的基本前提和基本途径。面对农村富余劳动力向城镇转移速度加快的现实，城镇新增劳动力就业和下岗失业人员再就业工作，不仅关系到解决困难群众的切身利益问题，而且还涉及到整个社会经济稳步发展的大局，具有十分重要的政治、经济和社会意义。2004年11月，在芙蓉区委、区政府的关怀下，企业建立了长沙市芙蓉区湘湖街道南湖社区非公经济组织首家“湖南省区级再就业基地”。为发挥公司女工委员会在企业经营管理工作中的桥梁、纽带作用，把就业和再就业工作落到实处，维护企业员工合法权益，女工委员会结合公司驻地社区周边大型企业少的具体实际，向公司董事会提出“把发展经济与增加就业岗位有机结合”、“把净增就业岗位与落实再就业政策、强化再就业服务有机结合”等多项企业扩大就业具体措施。良好的政策支持，加上企业自身的积极响应，借助再就业基地这一平台，企业先后吸纳安置下岗失业人员、退伍军人和现役军人家属400多名，并为企业员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2007年，在共青团湖南省委的帮助指导下，我公司成为首批“湖南省困难大学生就业见习基地”，利用每年的寒暑假，企业先后为200多名在校困难大学生提供了就业见习岗位。为表彰我公司多年来在“校企共建培养创新人才，服务两型社会建设”工作中的突出贡献，2007年12月24日，共青团湖南省委、湖南省青年企业家协会、湖南商学院共同授予精彩生活超市“爱心企业”荣誉称号。

7、以诚为本，以信立天

良好的社会效应和优良的经营业绩是我们努力的目标，也是各级政府对我们的殷切希望。

因为坚守诚信，精彩生活超市不仅赢得了广大消费者的青睐和厚爱，还相继荣获芙蓉区湘湖街道授予的“共驻共建先进单位”、“人口与计划生育工作先进单位”，芙蓉区城市管理领导小组授予的“落实门前市容环境卫生责任制模范单位”，芙蓉区妇女巾帼建功活动领导小组授予的“巾帼文明示范岗”，芙蓉区总工会授予的“计划生育先进工会”，芙蓉区委、区人民政府授予的“文明单位”、“诚信经营奖”、“企业税收贡献奖”、“品牌商场奖”，长沙市消费者委员会授予的“消费者信得过单位”，长沙市卫生局授予的“食品卫生等级a级单位”，长沙市商务局、工商局、质量技术监督局共同授予的“放心菜经营示范单位”，长沙市人民政府授予的“外地驻长机构先进单位”，湖南省青年企业家协会授予的“爱心企业”，省食品安全委员会授予的“食品安全优秀超市”，省商务局颁发的“湖南省放心酒示范店”等多项荣誉称号，并多次被市工商局推荐为长沙市流通领域示范单位接受国家工商总局、国家食品安全委员会检查和评审，在长沙市场树立了良好的社会形象和不可替代的市场地位，为非公经济组织落实“三个代表”、发展具有中国特色的社会主义市场经济贡献了我们的力量。

第二篇：女职工组织建设示范点创建活动实施方案

为认真贯彻落实市总工会女工委《关于进一步推进工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》（市工女[XX]10号）精神，加强女职工组织建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合xx县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案：

一、创建活动指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在XX年向市总工会推荐市级示范点５家。

三、创建活动重点

（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

（二）基层工会女职工组织建设的要求

各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会xx届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员１０人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

（三）工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

（四）加强女职工干部配备

1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

（五）规范工会女职工工作制度

1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。

4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。

（六）作用发挥要突出

在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

（一）各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

（二）各基层工会要按照女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。

（三）加大对创建女职工组织建设示范点活动的宣传力度，激发各基层女职工组织争先创优的热情。将创建活动纳入女职工组织的重点工作，纳入工会目标责任考核。通过开展女职工组织建设示范点创建活动，推动我县女职工组织建设和女职工工作再上新台阶。

第三篇：质量技术监督局基层组织建设示范点创建汇报材料

基层组织建设示范点创建汇报材料

为了进一步加强基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒和先锋模范作用，努力提高党的凝聚力、战斗力和创造力。按照基层组织建设示范点创建活动相关文件精神要求，我局积极做好创建工作，现将有关情况汇报如下：

一是强化组织领导。我局在xx市委和xx党组的统一领导下，积极开展基层组织建设示范点创建工作，并结合实际成立了以局长为组长、纪检组长为副组长，党小组组长、纪检主任为成员的基层组织建设年活动领导小组及领导小组办公室，按照方案要求认真开展活动。在创建工作中，我局一级抓一级，层层抓落实。为切实开展好基层组织建设示范点的创建，局基层组织建设年活动领导小组多次召开专题会议，研究相关工作措施，将活动进行分段、细化、落实责任，确保各项工作的顺利开展。

二是加大硬件投入。打造示范点工作是一项系统工程，我局从现实需要出发，积极加大示范创建工作中的资金、物品等方面的投入，先后设立了活动室、阅览室，架设了党员远程教育视频系统，建成了党务公开宣传墙。同时，我局还把示范点创建工作与“创先争优”、“执行力建设”等活动结合起来，统筹安排，综合开展，共同提高。

三是加大软件设施建设。建立健全了示范点工作制度，细化创建标准和要求，及时建立工作档案和台账，全面记录

创建工作开展情况。同时，定期组织开展党课教育学习，不断促进示范点党建工作规范化和制度化。

四是加强学习，提高认识。我局结合党务公开、目标管理、创先争优、提质增效等活动，及时组织党员开展学习、召开专题会议等活动，教育和引导全局党员切实增强责任感和自觉性，增强服务意识和廉洁自律意识，以饱满的热情、积极的姿态投入到党的基层组织建设年活动中来。有计划、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上去，充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，以创建示范点的实际成果来推动基层党建工作，切实提高全局基层组织党建工作的整体水平。

截止目前，我局已建成党员活动室1个、远程教育集中学习中心1个、图书阅览室1个、设立固定宣传栏13块，结对帮扶村街5次。

2012年5月21日

第四篇：诸暨市工业旅游示范点创建申报

诸暨市工业旅游示范点创建申报

浙江天使之泪珍珠股份有限公司坐落于“西施故里”、“中国珍珠之乡”、“华东国际珠宝城”的所在地诸暨市山下湖镇珍珠工业园区，公司注册资本5000万元，占地面积100亩，现代化厂房及办公大楼建筑面积达20000平方米。

公司成立以来一直致力于在淡水珍珠的全球推广，以建立珍珠深加工及生态旅游园区，充分依托珍珠市场和珍珠产业，发展珍珠旅游业，建立珍珠精品陈列馆、珍珠养殖观光点，观光淡水珍珠养殖全过程、原珠加工全过程、珍珠首饰创作全过程及系列深加工产品的加工全过程，并集生产、销售、观光于一体，打造一个以“天使之泪”为主题的现代工业旅游景区为已任。

本着诚信务实的服务，把“天使之泪”品牌打造成珍珠首饰中的第一品牌。以高效的科技创新机制和名牌战略，经过近七年的拼搏，公司已经具备雄厚的深加工技术、先进的深加工生产线，高质量的淡水珍珠首饰品赢得了国内外广大客户的经销商的信赖。公司业已发展成为集科研、加工、设计、批发、零售、外贸于一体的大型淡水珍珠企业。并已通过ISO9001：2001质量管理体系国际标准认证和ISO14001，2004国际环境管理体系。

公司现为中国珠宝玉石首饰行业协会常务理事单位。先后被有关部门评为“浙江省农业科技企业”、“绍兴市对外贸易诚信企业”、“绍兴市重点农业龙头企业”、“诸暨市优秀企业”，并连续多年被中国银行浙江分行评为“AAA”级信用企业。公司产品成为“浙江省名牌”；“天使之泪”被评为“中国驰名商标”、“中国珠宝首饰行业驰名品牌”、“浙江省著名商标”。

伴随着“天使之泪”品牌知名度的不断提升，公司为了进一步扩大经营规模，拓展业务空间，让更多的人了解天使之泪，公司积极响应诸暨市政府关于开展“工农业旅游示范点创建工作”的号召，天使之泪工业旅游示范点的创建工作，现将我们的创建工作申报如下：

一、突出重点，合理布局，打造耳目一新的特色工业旅游

自公司成立以来，市场份额不断扩大，经营状况良好并已初步形成了由企业文化、厂容厂貌、部分核心生产现场及产品展示区等组成的一系列富有天使之泪特色的现代工业生产的游览线路，不仅让海内外商家了解到产业的生产发展流程（从养殖、剖蚌到筛珠、挑珠等等一系列流程），严格的质量管理理念，丰富了客商对珍珠产业的相关知识，同时天使之泪自主创新的精神面貌和坚定打造自主品牌的决心也深受海内外客商的称赞。

二、设计合理的旅游线路，力求给商家游客一次精彩的旅游观光购物体验

1、按照精品旅游策划的思路，我们合理安排旅游参观点，使商家和游客的行程紧凑有序，过程轻松惬意。第一站是珍珠养殖参观，现场剖蚌；第二站是进入生产加工车间参观筛选，漂白增光，成品加工；第三站是参观精品展示并购物。让游客亲身体会到珍珠产业的加工流程，有序的生产线和珍珠产品璀璨的外观，让游客叹为观止、爱不释手，给人非常愉悦的参观过程，从而增强了消费者对天使之泪产品及其品质的信赖，使商家和游客无不感受到创建和拥有自主品牌的骄傲。

2、参观环境人性化管理，力求给游客提供良好的氛围

天使之泪公司一直注重企业环境提升公司形象的理念，现代化办公厂房，同时投入大量资金整理绿化，公司环境优美整洁，08、09被评为诸暨市企业环境信用等级、诸暨市卫生单位，各项参数指标均通过了环保局的相关测评，厂房的配套设施风貌则充分展示了企业自主自强的实力。公司在“华东国际珠宝城”的品牌营销中心设计也体现了天使之泪的品牌特色，给海内外客商和游客非常舒适的消费和观赏环境。

三、健全制度，深化内涵，科学管理，走规范化的发展道路

接待，是体现公司形象和价值的重要部分，在公司领导的重视、各部门的大力支持以及行政部门全体员工的不懈努力下，接待工作日益专业规范，工作业绩突出。公司不断加强制度与流程建设，使得接待工作正规化、标准化、制度化。接待人员精神面貌良好，工作经验丰富，具备中英文双语能力。

四、未雨绸缪，长远规划，实现天使之泪工业旅游的可持续发展

为使天使之泪公司的工业旅游能顺利展开，公司将加大软硬件建设工作，做好全面规划。

1、进一步加强队伍建设，在扩大业务的基础上，及时增加经营人员，工作人员，接待人员，组织专业培训，不断提高员工的综合素质和接待水平。

2、不断壮大公司，扩展经营范围，2008年已设立香港公司，在发展潜在客户，拓宽公司销售渠道的同时，更有力地吸引更多的海外商人和游客了解天使之泪品牌。

3、加大开展工业旅游的宣传和推介力度。公司规划与各大旅行社洽谈，推荐天使之泪工业旅游精品线路。

4、做好中长期专业规划，坚持以人为本、游客至上的理念，坚持因地制宜、因企制宜的原则，为将天使之泪工业旅游做成天使之泪的又一品牌。

天使之泪公司将按照有关“开展工农业旅游示范点创建工作”的指导思想，我们有信心和能力开展工业旅游工作，充分发挥天使之泪珍珠的社会效益，将天使之泪的工业旅游建设成诸暨市乃至珍珠行业先进的工业旅游示范点之一。

第五篇：如何加强工会女职工组织建设

文章标题：如何加强工会女职工组织建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新

建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于１人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

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