关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告

第一篇：关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告

XX市纪律检查委员会：

今年以来，我局以创建XX市廉政文化建设示范点为目标，积极构筑财政廉政文化亮点工程，着力打造一流水平的财政廉政文化特色精品，确保通过XX市廉政文化示范点创建验收，力争跨入XX市级廉政文化建设示范点行列。

一、加强组织协调，严格落实责任。为切实加强组织领导，我局成立廉政文化建设领导小组，局各科室负责人为第一负责人，一级抓一级，层层抓好落实，切实把廉政文化建设活动落到实处。

二、完善规章制度，规范考核体系。为严格落实“一岗双责”负责制，建立健全督查、检查、考核和奖惩机制，我局把廉政文化建设的业绩作为考核领导干部评优、晋升的重要依据之一。各科室负责人认真履职，切实抓紧抓好；党风廉政建设联络员能够积极协助科室负责人认真贯彻落实好加强廉政文化建设的各项措施，进一步明确廉政文化建设旨在廉政，贵在不断创新和发展，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进干部立党为公、执政为民。

三、明确工作责任，积极组织实施。廉政文化进机关活动由局廉政文化进机关活动领导小组统一负责，局纪检组具体抓落实。各科室紧密结合各自实际，认真组织开展廉政文化建设活动，领导干部带头倡导、实践和传播廉政文化，把廉政文化建设同其它各项工作同部署、同检查、同考核，做到人人参加学习，人人对照检查，人人受到监督，使廉政文化进机关活动切实收到好的成效，扎实推进廉政文化建设，为建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系奠定基础。

四、积极强化教育，努力打造财政廉政文化宣教工程。一是强化服务宗旨教育。结合财政工作实际，扎实开展“五个一”竞赛活动、“三廉”活动和“深入解放思想，推动科学发展”大讨论活动；通过举行事迹报告会等形式，宣传一批来自机关和基层财政干部的先进事迹，典型引路，言传身教；按照财政干部教育培训计划，集中组织以宗旨教育为主要内容的干部培训，努力提高干部职工的政治业务素质和服务水平，不断增强贯彻执行党的路线方针政策的执行力。二是强化党纪法规教育。组织党员干部认真学习贯彻党章、党内监督条例、公务员法等廉洁从政党纪政规。三是强化廉政警示教育。召开财政系统预防职务犯罪警示教育大会，结合会议、学习等集体活动，经常组织财政干部职工观看反腐倡廉警示教育片，适时组织全体干部职工到警示教育基地接受警示教育。

五、积极营造氛围，努力实施财政廉政文化环境工程。一是营造场地文化氛围。在充分用好办公大楼内现有宣传栏的同时，利用局办公大楼周围场地绿化带的空间，竖立起宣传财政廉政文化的广告栏；二是营造楼层文化氛围。根据各科室工作职能，结合实际情况，在每个楼层张挂3幅财政警语铭言牌匾，作为工作和行动的“座右铭”；在办公大楼每层楼梯口醒目处悬挂财政廉政文化日常用语宣传牌。三是营造自我教育氛围。因地制宜，以“财政警语”、“廉政知识”、“漫画与书法”等内容，制作财政廉政文化知识板块；增设以党风廉政知识为重点内容的“廉政书架”；丰富网站廉政建设专栏；建立财政廉政文化综合荣誉资料室，集中展现财政局多年来受上级表彰奖励的荣誉成果；增添健身房、乒乓球室等体育锻炼设施，丰富职工的体育文化生活。

六、积极开展各类活动，推进财政廉政文化行为工程。一是开展创新创优活动。各科室结合新形势、新要求，高标准、高起点制订财政工作创新创优计划，积极、主动、有效开展创建活动。二是开展行业规范活动。修订《XX市财政工作规范》，大力推进财规范化建设、管理的开展。三是开展争先进位活动。深入开展创建 “文明科室”等各类创建活动。四是开展群众文体活动。由局党支部组织举行以 “立足岗位作贡献，我为财政添光彩” 为主题演讲比赛活动、群艺演出等财政文化活动；展示财政人积极向上、奋发进取的精神面貌。

七、积极搭建各类平台，构筑财政廉政文化信息工程。一是搭建政务公开平台。不断完善《XX市财政局内部管理制度手册》，扩大财政政务公开、党务公开范围和内容，以财政网站、服务窗口、公示栏、办事指南手册等多种载体公开财政工作事项和重大决策，增强财政权力运行的透明度。二是搭建公众监督平台。对“公众监督”及市纪委交办的每条咨询、投诉、建议件，在规定时限内进行办理回复，力争让社会各界满意或基本满意。三是搭建网络信息平台。在局网站“廉政”专栏内，开设廉政动态、廉政制度、警示教育、案例选登等学习园地。

以上是我局开展廉政文化创建活动的情况，对照XX市机关廉政文化创建示范点的标准，特此提出申报XX市机关廉政文化创建示范点，恳请XX市纪律检查委员会领导对我局的廉政文化创建示范点工作进行全面检查、指导、验收。

XX市发展局

第二篇：廉政文化进机关示范点创建工作总结

廉政文化进机关示范点创建工作总结

加强廉政文化建设是以***同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反***斗争中的一个重大创新。**党委高度重视廉政文化进机关工作，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为**建设的一项重要内容，量力而行，循序渐进，力求取得实实在在的效果。现将创建工作情况总结如下：

一、统一思想，大力支持廉政文化建设

近年来，在区委、区政府的正确领导下，改革和发展取得了显著的成绩，各项工作任务全面完成。目前，**正处于又好又快发展的关键时期，备受社会关注。领导班子深刻认识到，发展成绩的取得，很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力政治保障。因此，在廉政文化建设方面，领导班子做到了思想认识到位和组织领导到位。一是思想认识到位。领导班子认为，廉政文化是文化建设必不可少的内容，对引导干部职工树立崇廉尚洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强干部职工从医修养，抵制***思想和不良风气的侵蚀，自觉献身医疗，将会起到不可替代的积极作用。二是组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，各科室负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，并明确了具体的工作人员，确保活动能有序开展。

二、制度完善，确保工作长效开展

（一）建立保障机制

局党委和机关党支部将廉政文化进机关工作纳入重要议事日程和工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障，局办公室会同纪检部门、机关支部具体负责廉政文化的建设、推进和协调工作。

（二）建立教育机制

局机关建立了每月一次的党委中心组学习、每季度一次的党员骨干季度夜读班、每半年一次的党课教育、每月一次的电化教育等廉政教育制度，加强日常组织与管理，真正做到坚持不懈。

（三）建立考核机制

将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，在评优评先、干部提拔任用等工作中，实行廉政“一票否决制”。

（四）建立预警机制

建立谈话谈心制度、党群结对制度、提醒制度等预警机制，定期分析职工思想状况，及时掌握职工思想动态，发现苗头即实施预警。

三、丰富载体，深化廉政文化的影响力

在廉政文化进机关活动中，局党委注重把廉政文化与文化相结合，突出特色，使廉政文化建设更具生命力。

（一）结贫思廉，提高廉政文化的互动力

已连续三年在全系统开展与困难病患结对扶贫、帮困助医活动，每年向受助对象发放1000元的助医卡，凭卡在区内医疗机构就医，2009年结对20人，发放助医卡20张2万元。每月至少组织一次各科专家到偏远农村、福利院、外来人口集聚地、建筑工地等开展健康直通车、义医义诊等活动，上半年累计开展服务活动61次，服务群众6000余人次，免费送药1.3万余元，发放宣传资料7000多份。在“温暖午餐 万人助学”、慈善一日捐、台湾风灾捐款等活动中，全系统医务工作者慷慨解囊，共计捐款12.4万元，让困难群众感受到了医务人员的温暖。结贫思廉活动寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教育作用，营造了一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。

（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力

我们结合深入学习实践科学发展观活动、党委中心组学习、党员骨干季度夜读班和机关支部学习等平台，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化电教片活动来开展党风廉政教育。邀请**等专家和领导同志作预防职务犯罪等方面的专题报告，受教育人群达500多人次。同时，为提高警示教育工作的针对性，组织系统各基层单位中层以上干部代表、重点科室、重点岗位的中层以上干部90余人，参加黄湖监狱警示教育活动，让每位干部在反面典型案例面前都能够作深刻的反思。

（三）典型导廉，提高廉政文化的感染力

发挥正面典型人物在党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。我们充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看勤政廉政正面典型专题片开展学习先进典型事迹活动；通过培育和树立系统的廉政典型，学习系统内的宁波市白求恩式医务工作者、各级劳动模范、区级名医、学科带头人、业务骨干、首席社区责任医生等先进个人、先进集体，充分发挥先进典型的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

（四）谈话促廉，增强廉政文化的预警力

坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。谈话范围包括各单位班子领导、重点科室、重点岗位、重点人员，采取分层、分级开展廉政谈话，发现苗头立即谈话提醒。如年初时对上群众测评后几位的基层单位班子成员分别谈话，提醒他们踏实工作、廉洁奉公；在人事调整中，涉及到提拔、换岗交流、卸任的领导干部，主要领导或分管领导均与之谈话，或鼓励其在新的岗位上作出新的贡献，或帮助其理清工作思路，保持领导干部思想稳定。

（五）阵地助廉，加强廉政文化的感召力

在机关内部对廉政文化阵地建设投入资金，制作廉政格言宣传版，悬挂于单位走廊和会议室内，营造浓厚的廉政文化氛围;办公用房调整后，及时制作机关工作人员身份牌并上墙，主动接受群众监督；充分发挥干部廉政档案的作用，及时更新干部廉政信息；在重要节假日期间，向局管干部发送手机短信，提醒领导干部时时不忘“廉”；在局网站设立“廉政文化”专栏，宣传国家有关政策和法律法规，形成赞廉、尚廉新风尚。

（六）活动兴廉，提高廉政文化的渗透力

丰富多彩的文体活动，即可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操，以此增强廉政文化的渗透力。4月份，我们举办了系统第二届“健康杯”体育比赛，比赛包括立定跳远、铅球、100米、1500米、10×50米迎面接力、篮球对抗赛等项目。此外，我们还举办了“讲文明、守廉规、促发展”知识竞赛活动、“迎国庆唱祖国红歌PK赛”等活动，积极组织人员参加区“红色歌曲卡拉OK”大赛、爱国歌曲大家唱等活动，丰富了广大职工的业余文化生活，弘扬了廉政文化，增强了团队的凝聚力。

四、效果良好，廉政文化建设成效初显

在廉政文化进机关活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。局党委班子带头参加集中教育学习，以无声的行动带动活动有声有色地开展；二是组织的推动作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得、学有所获，廉政文化进机关活动产生了积极的影响和初步成效。

（一）增强了党员干部拒腐防变的意识

廉政文化具有明显的教育导向功能，它通过具体、形象、鲜明的形式，让广大党员干部在获取各种信息的过程中，自觉或不自觉地接受了廉政文化的熏陶，从而在思想上、情感上、心理上产生认同与共鸣，并控制、支配、影响着人们的行动，使人们不敢干坏事，也不想干坏事。一年来，有关机关党员干部的违纪投诉、举报及案发数均为0。

（二）营造了尊廉崇廉的社会氛围

廉政文化是一种高尚的文化，兼具形式美与内容美。通过廉政文化的宣传、传播、展示，达到讴歌清正廉洁，抨击贪污***；弘扬社会正气，鞭挞不正之风的目的。通过廉政文化的感染，让广大干部群众感悟到美与正义的存在，在系统内部产生一种积极向上的“唯廉”之风，使人们更好地分清是与非、善与恶，更加深刻地深刻地感受到***即是丑恶，廉洁即是美好，从而逐步营造起尊廉崇廉的良好风尚。

（三）增强了广大群众参与反***斗争的主动性

通过开展廉政文化活动，唤起了群众的监督意识，强大的感召力激起人们去监督；通过报道廉政动态和揭露***问题，不断增强群众的监督意识，使广大干部群众敢于监督、勇于监督。随着廉政文化的传播和群众廉政文化知识的丰富，群众参与廉政文化建设的主动性和自觉性有了明显增强。

廉政文化建设是一项重要的基础性工作，是一项长期性任务。今后，我们将立足现有条件，积极优化廉政文化进机关的长效机制，不断加大宣传力度，强化教育深度，努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境，真正使廉政文化成为医务工作者文化生活的一部分

第三篇：园林局创建廉政文化进机关示范点工作计划

园林局创建廉政文化“进机关”活动示范点的工作计划

局属各党支部：

为充分发扬廉政文化在党风廉政建设工作中教育、示范、熏陶、导向作用，营建优越的反腐倡廉、守廉、促廉气氛，加大清廉机关、清廉单位建设力度。按照《昌吉市住房和城乡建设系统关于开展创建廉政文化“四进”活动示范点的通知》要求，现制定如下廉政文化进机关活动计划：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，积极发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的总体要求，以宣传教育和文化活动为载体，以园林局党员干部职工为重点，以培育优良的党风政风为目标，紧密结合园林绿化工作任务和特点，逐步构建具有园林特色的机关廉政文化建设体系，为改进作风、提高效能、优化园林工作环境提供坚实的思想和政治保证，为我局反腐倡廉提供强有力的文化支持。

二、目标任务

按照党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育的总体要求，充分发挥廉政文化进机关在党风廉政建设和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、导向作用。进一步强化党员干部的廉洁自律意识和廉洁从政行为，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，推动廉政文化进机关，不断提高我局广大干部职工的思想政治素质和道德品格水平，逐步形成心系

群众、服务人民，真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全

大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁节约，生活

正派、情趣健康的良好风气。

廉政文化进机关活动的主要任务是：

(一)加强廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念为核心，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建

社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大机关干部牢固树立对马克

思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念，夯实机关廉政文

化建设的思想基石。二是从政道德教育。以培育良好的道德意识和社

会主义荣辱观为根本，深入开展“八荣八耻”教育实践活动，长修为

政之德、长思贪欲之害、常怀律己之心，常除非分之想，切实加强机

关党员干部的党性修养和道德修养。三是党纪条规和法律法规教育。

以法纪观念和自律意识为重点，引导党员干部严格执行“四大纪律八

项要求”，切实增强法纪观念，提高依法行政和廉洁从政的能力。四

是党的优良传统和作风教育。认真学习老一辈革命家的优秀品质，牢

记“两个务必”，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、谦

虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良传统和作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二)搭建支撑平台。要广泛发动、积极引导，激发广大党员干部的参与热情，在机关营造浓厚的廉政文化氛围。要充分利用本单位文

化设施，通过开辟专栏橱窗，办好图书室等载体，搭建廉政文化建设

平台。要充分发挥我局人才优势，密切联系干部职工的思想、工作和

生活实际，组织撰写和创作廉政文化作品，增强说服力、吸引力、感

染力。

(三)开展理论研究。要加强廉政文化的理论研究，通过召开座

谈会、研讨会等形式，探讨廉政文化的历史传承、时代特征、发展趋

势的理论思考，及时总结我局在廉政文化建设中创造的新鲜经验和有

效做法，充分发挥典型的示范效应，拓展和丰富廉政文化的内涵，提

高质量、提高品位、增强效果，不断用发展着的廉政文化理论指导廉

政文化建设的新实践。

(四)搞好制度建设。建立机关廉政文化道德规范、行为规范和

制度规范，以制度的形式把已取得的成果固定下来，内化于心，外化

于形，固化于制，使廉政文化内在的柔性渗透力和外在的刚性约束力

相结合，从根本上培养领导干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的思

想意识，确保廉政文化建设逐步步入规范化、制度化的发展轨

道。

三、组织机构

为切实抓好我局廉政文化进机关活动，决定成立园林局廉政文化

进机关活动领导小组。

组长：黄军元（局党总支书记）

副组长：袁勇、李晓君、马磊、赵敏、荆卫

成员：李素芸、李伟、淡桂荣、刘吉妍、李健、马建新、任军、俞志刚

领导小组下设办公室，办公室设在组织宣传科，办公室主任由李

晓君（兼）担任。

工作人员：李伟、杨敏、仝丽

四、活动内容

深入开展廉政文化进机关活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强园林干部队伍作风建设的一个重要手段。各党支部要结合自身的工作实际，切实开展好以下活动。

(一)突出“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促

进事业发展”的主题，设立廉政座右铭宣传专栏，积极营造我局干部

职工人人崇廉的良好氛围。

(二)建廉政警示牌或具有岗位特点的廉政标牌，摆放在办公室

或服务窗口，以发挥警示和明示作用。

(三)建立廉政警示语文化墙，以简洁易懂的廉政警示语配上相

关的图片，制成相框挂在办公楼走廊墙壁上，时刻提醒我局干部职工

保持清醒的头脑，不断强化自己的职责权限意识，强化自己的廉洁意

识。

(四)全局办公计算机使用廉政文化屏保。节假日向领导干部

发送廉政短信；

（五）组织干部职工观看一次廉政建设电教片、一次廉政书画摄

影参赛活动。

（六）在干部职工中开展反腐倡廉格言、警语的征集活动，并进

行评选。开展“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化征文活动以及《党

章》和司法法律常识竞赛活动。

(七)开展正反典型教育活动，在全局内部组织廉政先进典型评比活动，利用查出的违法违纪、贪污腐化以及不讲效率、不讲

服务、不讲诚信等反面典型召开警示教育大会。

(八)建立党总支书记、支部书记上廉政课制度，每年至少讲授一

次廉政课。开展“读书思廉”活动，撰写读书笔记。

(九)各党支部要精心组织，采取多种方式和办法，同文明示范岗等创立活动有机结合；使廉政文化建设和日常工作“两不误、两促进”，以实践行动践行廉政承诺，使廉政文化建设获得切实的结果。

(十)健全和完善廉政考核机制，实行廉政工作“一票否决

制”。

通过以上活动的开展，促使广大园林干部职工认真学习反腐

倡廉理论和法律法规，培养廉洁高效、公道正派的机关作风，使广大

干部职工时时受熏陶，处处受感染，增强干部职工的廉洁从政意识，树立“为民、务实、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高认识，加强领导。廉政文化进机关活动作为预防和惩

治腐败体系的基础工程，是一项长期任务，必须切实加强组织领导，持之以恒地抓下去，要齐抓共管，建立健全相关制度，认真组织实施。

干部职工要自觉参与，发挥好带头和示范作用。

(二)注重宣传，营建气氛。各支部要切实把廉政文化建设作为

一项主要的日常工作来抓，制作廉政宣传专栏，普遍宣传反腐倡廉政

策法律和先进典型，深化承廉述廉活动，组织全体人员评廉，营建优

越的廉政文化建设气氛。

(三)真抓实干，务求实效。要把廉政文化进机关活动从“务虚” 转化为“务实”，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体以及简报、网络等平台，营造良好的廉政文化进机关活动氛围。

二○一二年三月二十六日

昌吉市园林绿化管理局党总支

第四篇：园林局创建廉政文化进机关示范点工作计划

园林局创建廉政文化“进机关”活动示范点的工作计划

局属各党支部：

为充分发扬廉政文化在党风廉政建设工作中教育、示范、熏陶、导向作用，营建优越的反腐倡廉、守廉、促廉气氛，加大清廉机关、清廉单位建设力度。按照《昌吉市住房和城乡建设系统关于开展创建廉政文化“四进”活动示范点的通知》要求，现制定如下廉政文化进机关活动计划：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，积极发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的总体要求，以宣传教育和文化活动为载体，以园林局党员干部职工为重点，以培育优良的党风政风为目标，紧密结合园林绿化工作任务和特点，逐步构建具有园林特色的机关廉政文化建设体系，为改进作风、提高效能、优化园林工作环境提供坚实的思想和政治保证，为我局反腐倡廉提供强有力的文化支持。

二、目标任务

按照党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育的总体要求，充分发挥廉政文化进机关在党风廉政建设和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、导向作用。进一步强化党员干部的廉洁自律意识和廉洁从政行为，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，推动廉政文化进机关，不断提高我局广大干部职工的思想政治素质和道德品格水平，逐步形成心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁节约，生活正派、情趣健康的良好风气。

廉政文化进机关活动的主要任务是：

(一)加强廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念为核心，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大机关干部牢固树立对马克思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念，夯实机关廉政文化建设的思想基石。二是从政道德教育。以培育良好的道德意识和社会主义荣辱观为根本，深入开展“八荣八耻”教育实践活动，长修为政之德、长思贪欲之害、常怀律己之心，常除非分之想，切实加强机关党员干部的党性修养和道德修养。三是党纪条规和法律法规教育。以法纪观念和自律意识为重点，引导党员干部严格执行“四大纪律八项要求”，切实增强法纪观念，提高依法行政和廉洁从政的能力。四是党的优良传统和作风教育。认真学习老一辈革命家的优秀品质，牢记“两个务必”，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良传统和作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二)搭建支撑平台。要广泛发动、积极引导，激发广大党员干部的参与热情，在机关营造浓厚的廉政文化氛围。要充分利用本单位文化设施，通过开辟专栏橱窗，办好图书室等载体，搭建廉政文化建设平台。要充分发挥我局人才优势，密切联系干部职工的思想、工作和生活实际，组织撰写和创作廉政文化作品，增强说服力、吸引力、感染力。

(三)开展理论研究。要加强廉政文化的理论研究，通过召开座谈会、研讨会等形式，探讨廉政文化的历史传承、时代特征、发展趋势的理论思考，及时总结我局在廉政文化建设中创造的新鲜经验和有效做法，充分发挥典型的示范效应，拓展和丰富廉政文化的内涵，提高质量、提高品位、增强效果，不断用发展着的廉政文化理论指导廉政文化建设的新实践。

(四)搞好制度建设。建立机关廉政文化道德规范、行为规范和制度规范，以制度的形式把已取得的成果固定下来，内化于心，外化于形，固化于制，使廉政文化内在的柔性渗透力和外在的刚性约束力相结合，从根本上培养领导干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的思想意识，确保廉政文化建设逐步步入规范化、制度化的发展轨道。

三、组织机构

为切实抓好我局廉政文化进机关活动，决定成立园林局廉政文化进机关活动领导小组。

组 长：黄军元（局党总支书记）副组长：袁勇、李晓君、马磊、赵敏、荆卫

成 员：李素芸、李伟、淡桂荣、刘吉妍、李健、马建新、任军、俞志刚

领导小组下设办公室，办公室设在组织宣传科，办公室主任由李晓君（兼）担任。

工作人员：李伟、杨敏、仝丽

四、活动内容

深入开展廉政文化进机关活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强园林干部队伍作风建设的一个重要手段。各党支部要结合自身的工作实际，切实开展好以下活动。

(一)突出“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促进事业发展”的主题，设立廉政座右铭宣传专栏，积极营造我局干部职工人人崇廉的良好氛围。

(二)建廉政警示牌或具有岗位特点的廉政标牌，摆放在办公室或服务窗口，以发挥警示和明示作用。

(三)建立廉政警示语文化墙，以简洁易懂的廉政警示语配上相关的图片，制成相框挂在办公楼走廊墙壁上，时刻提醒我局干部职工保持清醒的头脑，不断强化自己的职责权限意识，强化自己的廉洁意识。

(四)全局办公计算机使用廉政文化屏保。节假日向领导干部发送廉政短信；

（五）组织干部职工观看一次廉政建设电教片、一次廉政书画摄影参赛活动。

（六）在干部职工中开展反腐倡廉格言、警语的征集活动，并进行评选。开展“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化征文活动以及《党章》和司法法律常识竞赛活动。(七)开展正反典型教育活动，在全局内部组织廉政先进 典型评比活动，利用查出的违法违纪、贪污腐化以及不讲效率、不讲服务、不讲诚信等反面典型召开警示教育大会。

(八)建立党总支书记、支部书记上廉政课制度，每年至少讲授一次廉政课。开展“读书思廉”活动，撰写读书笔记。

(九)各党支部要精心组织，采取多种方式和办法，同文明示

范岗等创立活动有机结合；使廉政文化建设和日常工作“两不误、两

促进”，以实践行动践行廉政承诺，使廉政文化建设获得切实的结果。(十)健全和完善廉政考核机制，实行廉政工作“一票否决制”。

通过以上活动的开展，促使广大园林干部职工认真学习反腐倡廉理论和法律法规，培养廉洁高效、公道正派的机关作风，使广大干部职工时时受熏陶，处处受感染，增强干部职工的廉洁从政意识，树立“为民、务实、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高认识，加强领导。廉政文化进机关活动作为预防和惩治腐败体系的基础工程，是一项长期任务，必须切实加强组织领导，持之以恒地抓下去，要齐抓共管，建立健全相关制度，认真组织实施。干部职工要自觉参与，发挥好带头和示范作用。

(二)注重宣传，营建气氛。各支部要切实把廉政文化建设作为一项主要的日常工作来抓，制作廉政宣传专栏，普遍宣传反腐倡廉政策法律和先进典型，深化承廉述廉活动，组织全体人员评廉，营建优越的廉政文化建设气氛。

(三)真抓实干，务求实效。要把廉政文化进机关活动从“务虚” 转化为“务实”，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体以及简报、网络等平台，营造良好的廉政文化进机关活动氛围。

二○一二年三月二十六日

昌吉市园林绿化管理局党总支

第五篇：**市国土资源局创建廉政文化示范点先进事迹

近年来,**市国土资源局确立“旗帜鲜明执法，全力以赴服务”的工作理念，坚持“执行法规不徇情，服务地方当标兵，保障发展创一流，保护资源争先进，团结廉洁建**”的工作方针，在服务大局、服务发展的同时，狠抓廉政文化示范点创建，将廉政文化建设纳入局总体规划，与国土文化建设相结合，与创新国土资源管理制度相结合，与各项工作同布置、同考

核，逐步增强廉政文化的软实力，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，为国土资源事业健康发展发挥了积极作用。

一是教育导廉。“远望”号与华西村是**、乃至全国的先进廉政典型，该局坚持开展以彰显地方廉政文化特色、学习身边典型的“学华西精神，塑国土形象”，“学远望精神，创国土辉煌”廉政教育活动。将典型先进事迹编印成册并下发，供全体干部职工研读，并实地参观“远望”号和华西村，与典型单位联合开展“当发展标兵、做廉洁卫士”演讲比赛、召开军地联谊会等寓廉于教的活动，近距离接受先进典型的熏陶；注重丰富“两学”内涵，创新“廉政大讲坛”，定期邀请南京大学教授等专家学者、华西村吴仁宝老书记和“远望”号部队领导作廉政辅导报告，建立班子成员季度廉政授课制度，组织百名干部赴无锡市委党校进行封闭式培训，参观延安、杨家岭、百色等爱国主义教育基地，观看正反两面典型录像；同时，积极开展学典型、当典型活动，举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，创新“青年论坛”活动，开展“十佳国土卫士”和“党员示范岗”评选，确保廉政教育常抓常新，有效地夯实了干部职工的廉政思想。

二是活动倡廉。为丰富干部职工业余文化生活，该局积极开展与廉政文化为一体的国土文化活动，培养积极向上的健康情趣，陶冶廉政文化情操。开展“与奥运同行”职工运动会，把篮球、游泳等现代体育项目和跳绳、拔河等民间传统体育项目结合在一起，既比赛，又娱乐，既营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围，又践行了“更高、更快、更强”的奥运精神；举办“庆祖国华诞，抒国土情怀”职工文艺会演，坚持自编自导自演、自娱自乐，创作出《拆迁**》、《测量今昔》、《大地飞歌》等一批喜闻乐见群众叫好的廉政文艺作品，努力提高国土文化的亲和力的参与度；开展“书香国土、智慧人生”读书会，举办中华经典佳作诵读、知识竞赛等活动，在局域网上开辟“书香国土智慧人生”文化沙龙栏目，对质量高、有品味的廉语廉文心得，编印成册，倡导干部职工把学习当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高学习的积极性；

三是环境营廉。建立“一雕、一廊、一室、一幕、一书”五个一的廉政文化建设新载体，打造了亮丽的廉政文化风景线。“一雕”：服务大厅巨型浮雕上雕刻着**历代清官，有一心为民的吴公子季札、正风俗守法度的南宋左丞相葛必阝、清操夙著(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）的清朝吏部尚书杨名时………立体展现**热土上的25来绵延不绝、清廉为民的廉洁文化，使人肃然起敬，由衷赞叹；“一廊”：建立廉政文化长廊，有中央历代领导人关于反腐倡廉建设的论述摘要，有言简意赅、发人深省的箴言，有现代典型吴仁宝、王瑛等先进事迹，融思想性、观赏性、教育性于一体，散发着一股股清廉之风；“一室”：建立廉政读书室，设立“政治思想类、廉政法规类、国土业务类、人物传记类、小说文艺类”六大阅读区、13000余册图书。“一幕”：服务大厅滚动字幕上，将与群众联系密切的国土法规、服务内容、审批流程、收费标准、文明用语、工作人员姓名、投诉电话、局十条禁令等事项全部公开；“一书”：自办刊物《**国土资源》，设置“政策法规、廉政动态、大地文苑”等八个栏目，两月一期，发至全市各镇、村，向社会各界传达清廉形象，营造了浓厚的廉政氛围。

四是制度保廉。以省纪委开展的“制度规范执行”活动为契机，突出土地出让领域、资源开发领域等廉政防范重点，对行之有效的工作经验做法进行总结、提升，制定出台了近百项具有创新性、指导性的制度规范，使制度覆盖权力运行的各个领域和整个过程，有力地推进廉政文化建设。严把人员进入关，创新了“凡进必考”机制和在全国范围内引进研究生人才的新机制，开创了**市研究生人才引进工作的先河；创新了“三重一大”联合防治制度，会同检察院对“万顷良田建设工程”等重大重点项目建立专项预防职务犯罪备忘录，铸就了重点工程防腐墙；创新联动执法制度，规范土地管理秩序，与市公检法等部门联合出台了《查处国土资源违法犯罪工作中加强协作配合的实施办法》、《查处和预防国土资源违法违纪案件工作中加强相互协作配合的实施办法》，建立了“

预约谈话、先予介入、联合检查、及时移送（交）、定期沟通”联动执法机制，为推进廉政文化建设提供了坚强的制度保证。

五是群众督廉。围绕自律与他律的监督要求，将土地交易、储备、利用、规划、评估等7个科室和部门以上负责人列为重点监督对象，将人员考录、土地使用权出让、重大资金使用等作为重点监督事项，建立“配、考、聘、问、查”五位一体群

众监督网络，为加强廉政文化建设提供动力和活力：“配”，按照“懂业务，懂政策，有能力，能办事”的标准，配强纪检监察队伍，强化纪检监察功能；“考”，每年6月和12月分别两次对干部队伍进行全面考察，与镇村领导、单位内部人员进行座谈交流、掌握了中层干部的廉洁自律和履职尽责情况；“聘”，在全市聘请了15名有资历、有威望、有责任心、与国土资源联系紧密的行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，及时通报国土资源管理工作、队伍建设及行风建设等情况，广泛征求意见建议；“问”，党委班子成员不定期走进镇村企业和田间地头，主动与群众对接，问政于民，问需于民，问计于民，问廉于民，开展“国土勤廉—群众评、群众论、群众定”等活动，使国土评价主体由一元变多元，及时真实地掌握了干部职工的廉政情况；“查”，严查群众信访问题，各基层单位配备专职信访员，建立信访接待场所，全市各行政村配齐兼职监察、信访员，各村民小组设立信息员，把矛盾纠纷排查的触角延伸到村民小组及每家每户，并且开辟举报“绿色通道”，向全市公布了局领导、纪委和监察室电话和网址，接受社会各界投诉、举报，对群众的各类信访问题，均按时回复。

六是服务显廉。围绕保增长、保民生、保稳定的突出任务，以学习实践科学发展观、民主评议基层站所活动等活动为抓手，以满足群众的需求为工作目标，着力提高廉洁从政的执力力和服务力。开展了“万件邮封寄市民”宣传活动，与教育局联合举办“国土资源杯”中小学生作文竞赛等活动，使国土资源法规走上了乡村街道、田间地头、千家万户；为改善服务环境，设立了基层软硬件新标准，对全市12个基层分局和所进行修建或改建；总结出对孤寡老人、残疾人等困难群体送证上门、中午正常收件,与房管部门联合办证的“上门服务、延时服务、提前服务、专人服务、联动服务、快速服务、免费服务、跟踪服务、突击服务、网上服务”十项服务成果，创新“即收、即办”服务方式、刚性“白+黑”、“5+2”工作机制，受到各界群众普遍好评，树立了亲民爱民的勤廉形象。

廉政文化建设的扎实开展，有力地助推了该市国土资源系统的党风廉政建设。该局先后被**市、无锡市评为“廉政文化示范点”，全系统被确定为“江苏省文明行业”。以来，该局先后获得“‘十五期间’全国地籍管理工作先进单位”、“国土资源科学技术”、“江苏省土地执法模范县”、“江苏省基础测绘工作先进单位”、“江苏省国土资源系统信访工作先进单位”、“江苏省国土资源管理创新奖”、“江苏省国土资源系统推进依法行政工作先进集体”等19项省部级荣誉；获得“节约集约用地先进集体”、“信访工作先进集体”等30项地市级荣誉，成为全省国土资源系统党风廉政建设的排头兵和领航员。