女职工组织建设示范点创建活动实施方案

第一篇：女职工组织建设示范点创建活动实施方案

为认真贯彻落实市总工会女工委《关于进一步推进工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》（市工女[XX]10号）精神，加强女职工组织建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合xx县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案：

一、创建活动指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在XX年向市总工会推荐市级示范点５家。

三、创建活动重点

（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

（二）基层工会女职工组织建设的要求

各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会xx届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员１０人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

（三）工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

（四）加强女职工干部配备

1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

（五）规范工会女职工工作制度

1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。

4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。

（六）作用发挥要突出

在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

（一）各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

（二）各基层工会要按照女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。

（三）加大对创建女职工组织建设示范点活动的宣传力度，激发各基层女职工组织争先创优的热情。将创建活动纳入女职工组织的重点工作，纳入工会年度目标责任考核。通过开展女职工组织建设示范点创建活动，推动我县女职工组织建设和女职工工作再上新台阶。

第二篇：创建女职工组织建设示范点申报材料

创建女职工组织建设示范点申报材料

王一实业集团精彩生活超市有限公司创立于2004年，是一家从事商贸流通服务的民营企业，现有职工325人，均为企业工会会员，其中女职工195人，占职工总数60%。公司法人代表、集团公司董事长王庆玉女士系全国总工会十四大代表、湖南省第十届人大代表、全国工商联女企业家商会副会长、湖南省工商联女企业家商会副会长，先后荣获“全国三八红旗手”、“全国再就业优秀个人”、“全国十大优秀民营女企业家”、“广州军区爱国拥军民营企业家”、“湖南省优秀企业经营者”等多项荣誉称号。

作为长沙市服务行业重要的窗口单位，公司领导班子始终将开展创建文明单位活动和提升女职工素质列入公司经济发展日程之内，从一开始就注重充分调动全公司女职工的积极性，企业专门成立了以常务董事刘玉兰女士为组长，工会主席冯向东为副组长，包括人力资源部经理陈龙（女）、业务部经理陈玉晗（女）、营运部经理王芸（女）、收银课主管袁慧（女）、精品部经理张妮珍（女）为核心的“女职工建设领导小组”。在各级政府的具体指导下，结合企业工作、学习、经营、服务、管理实践，按照《公民道德建设实施纲要》以及市委、市政府“创建繁荣，开放，诚信，文明长沙”的指示精神，领导小组定期组织全体女职工认真学习《长沙市文明市民公约》和《长沙市服务行业文明守则》，依托集团公司多年开展“争创省级文明单位”活动的成功经验，倡导遵纪守法、诚信经营的商业行为，把“共建和谐，创造精彩”作为精彩生活超市企业“女职工建设”的工作目标，制定了一系列文明创建标准，开展了丰富多彩的、各具特色的女职工组织建设活动，在经营管理过程中有效地把握了职业道德建设为经济发展服务的本质规律和内涵特点，引导非公有制经济组织女职工成长成才，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为长沙市非公有制经济组织创建文明单位建设中的一道绚丽风景线。

1．开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动，开拓文明服务新局面

作为一家新型现代化的大型超市，在行为管理上，公司董事会始终认为精彩生活超市自身的服务质量、服务水平和文明示范作用，直接影响到企业精神风貌在长沙市民中的形象。自2004年起，公司结合企业女职工多、从业人员平均年龄在35岁以下的特点，为充分发挥企业青年优势、团员优势和竞赛优势，在省青年职工工作委员会的大力支持下，集团公司党委、工会、团委和女工委员会在精彩生活超市收银课、总服务台等主要窗口部门开展了争当“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”竞赛活动。

精彩生活超市收银课现有员工56人，均为女性，团员46人，占部门员工总数的82%。作为直接与顾客和现金打交道的服务单位，其工作效率和职业素养不仅关系到企业效益，同时也关乎企业声誉。自开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动以来，收银课通过分解管理目标，细化“收银员单笔交易速度”工作规范，完善“每日长短款限定金额”岗位职责，进一步严格“确保现金收付无误，保障收银通道畅通无阻”标准等一系列举措，引导女职工积极探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，实现管理的具体化和人格化。面对超市行业人员流动频繁的特点，为更好地使新入职女职工快速掌握技术、熟悉岗位工作职能，收银课专门制定了新员工服务态度、文明用语专项职业培训以及岗前技能强化训练，同时辅助“以老带新”的实习制度，通过老员工的身体力行，杜绝“我下班了，你到那边去结帐”等生硬式服务，从平淡的“您好”、“谢谢惠顾”提升至“您需要帮助吗”的主动式热情服务水平。在团队精神的感召下，收银课全体员工爱岗敬业，团结协作，在历次的顾客“服务满意度”问卷调查中排名第一，并多次评为集团公司“优秀柜组”，为公司檫亮了一扇对外宣传的窗口，创造了非公有制经济组织在新形势下的服务新模式。2．发放“青年文明号服务卡”，创建优良服务环境

以顾客为中心，以服务为宗旨，时刻培养、巩固诚实守信的企业形象和经营模式，是我们不断追求精诚服务的管理境界。

作为公司以女性员工为主力军的对外服务又一扇窗口----总服务台，按照《长沙市争创全国文明城市商业零售行业标准手册》要求，针对顾客在超市消费时最关心的服务难点、商品质量等重点问题，为保障快速有效地解决顾客投诉，在制度层方面，公司在总服务台专门设立了“12315顾客投诉联络站”和“芙蓉区消费者协会消费者联络监督站”，张榜公布了芙蓉区工商分局、三湘工商所投诉举报电话，还特别推出了“青年文明号宣传手册”和“青年文明号服务卡”优质服务承诺活动。作为“青年文明号服务卡”的派送点和反馈意见的受理点，每当服务台员工在为顾客提供服务时，都将具体承诺的服务内容和监督电话告之给顾客，主动向光临精彩生活超市的顾客宣传“巾帼文明示范岗”创建活动细节和内容。顾客通过“青年文明号服务卡”直接参与并监督服务承诺的兑现过程，这样既使得职业责任和职业技能要求落实到具体岗位和个人，同时又通过顾客的监督反馈来约束每位员工的文明服务行为，从而形成一种良性循环，并使得文明的优质服务向家庭延伸，向社区延伸。

3、认真每一个环节，尊重每一位顾客

诚信品格是企业发展壮大的立足资本。随着《中华人民共和国食品安全法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》以及国家工商总局《流通环节食品安全监督管理办法》等新的法律、法规不断出台，为保障企业健康发展，提升企业女职工的业务素质，女工委员会在公司工会和党支部的领导下，利用一切有利条件，积极派员参加市安监局“安全生产管理员”、市商务局“酒类管理员”、市卫生局“食品卫生管理员”、芙蓉区总工会“企业工会工作条例”、省工商局“私营企业法律法规”等专业职业培训；每年邀请省环保协会和省疾病预防控制中心专家对公司女职工进行“识别有毒、有害食品”和“关注健康，珍爱生命”等专题知识讲座；借助公司法律顾问的专业知识，定期向各级女职工干部详细讲解国家法律法规知识，通过建立供应商商品质量查验登记、不合格商品退市召回、商品质量信息公示、重要商品“场厂挂钩、场地挂钩”、索证索票、重要商品市场准入备案等多项全程监管控制举措，加强食品安全监管，严把商品市场准入关，确保向广大消费者提供安全放心的商品。

4、关爱员工，创造精彩

员工是企业文化的创造者和传播者，更是企业发展壮大的宝贵财富。为了给公司优秀人才提供施展才华的平台，女工委员会在公司工会、党支部和团支部的大力协助下，专门制定了新员工岗前职业培训、每日交接班重点环节工作汇报、每周销售分析评比以及季度员工技术等级考评等一系列竞赛标准；自2004年起，公司按照“三公四不问”的原则，每年举办管理人员岗位竞聘活动，通过自愿报名、笔试和面试竞聘，拓宽用人渠道，进一步激发爱岗敬业、开拓进取的拼搏精神，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

在关注企业发展的同时，女工委员会还积极带领女职工参加市总工会、芙蓉区总工会、集团公司工会组织的“全民健身迎亚运--羽毛球赛”、“趣味运动会”、“员工运动会”、“迎春马拉松”、“员工才艺秀”等各具特色的文体活动；还先后与南湖社区共同举办“庆3.8羽毛球赛”、“新春文艺汇演”、“送电影送戏进社区”文化宣传活动，赞助金帆社区“金帆艺术节”、西湖社区“西湖杯”篮球赛和月桂社区“芙蓉区邻里节”；连续多年参加湘湖街道义务献血、元宵节慰问低保户和送温暖、送岗位进社区等公益活动。

诸如此类的劳动竞赛和文明创建活动开展，极大地激发了企业员工为社会、为市民提供文明周到服务的热情，提升了广大女职工职业素养和企业品牌影响力，精彩生活超市女职工先后有4人被评为集团公司“王一标兵”，130人被评为“优秀员工”，46人被评为“微笑之星”，92人被评为“优秀促销员”，10个柜组被评为“优秀柜组”，同时精彩生活超市还荣获集团公司“2007优胜门店”光荣称号。为此，2008年3月起，集团公司专门开展了为期9个月的向“2007优胜门店——精彩生活超市”学习的门店竞赛活动，通过“学精彩，找差距，抓管理，创效益”主题活动，为公司员工树立了一种示范榜样，从而推进了非公经济组织职业文明建设。

5．以和谐社会为宗旨，奉献爱心，弘扬新风尚

湘湖街道地处长沙市经济发展第一强区――芙蓉区，辖区内聚集了众多的非公有制经济组织。作为一家落户湘湖街道的外来民营企业，在经营发展的历程中，一直得到社会各界的大力支持和关爱，我们即感到光荣，也深知责任重大，我们怀着感恩之心，始终将奉献爱心、回馈社会作为企业的基本道德标准。

为了响应党中央提出的“共建文明和谐社会”号召，公司全体员工经常开展向社会奉献爱心的公益活动。2005年5月2日，为共创平等祥和的社会新风尚，表达企业拳拳赤心，公司女工委员会在公司董事会的鼎立支持下，联合广东省中山市阿积仕服装有限公司，通过省红十字会，向湖南省平江县南江镇显高完全小学捐款人民币10万元，用于改善当地贫困地区小学教育环境。6月18日，为资助湖南师范大学张微同学医治其母亲的肾病，公司工会和女工委员会在精彩生活超市共同举办了大型蛋糕义卖筹款活动，活动当天，公司董事会成员及其子女积极响应，带头向此次义卖活动捐出了第一笔善款。公司领导的义举激发了广大员工和过往顾客的爱心，在不到半天的时间内就筹集善款5000多元，并通过湖南经视都市频道《都市1时间》“小李飞到”栏目组交到了张微同学手中，缓解了其母亲的燃眉之急。

2008年5月12日四川汶川发生了强烈大地震，为积极响应国家号召，弘扬“一方有难，八方支援”的人道力量，5月20日公司工会和女工委员会迅速组织全体员工和厂方促销人员共向四川地震灾区捐款33384元。诸如此类的活动不仅为公司员工树立了一种社会公德的示范榜样，更重要的是在社区之内引领了一种团结互助的和谐新风尚。6．打造再就业基地，温暖下岗职工

就业是民生之本，是百姓改善生活的基本前提和基本途径。面对农村富余劳动力向城镇转移速度加快的现实，城镇新增劳动力就业和下岗失业人员再就业工作，不仅关系到解决困难群众的切身利益问题，而且还涉及到整个社会经济稳步发展的大局，具有十分重要的政治、经济和社会意义。2004年11月，在芙蓉区委、区政府的关怀下，企业建立了长沙市芙蓉区湘湖街道南湖社区非公经济组织首家“湖南省区级再就业基地”。为发挥公司女工委员会在企业经营管理工作中的桥梁、纽带作用，把就业和再就业工作落到实处，维护企业员工合法权益，女工委员会结合公司驻地社区周边大型企业少的具体实际，向公司董事会提出“把发展经济与增加就业岗位有机结合”、“把净增就业岗位与落实再就业政策、强化再就业服务有机结合”等多项企业扩大就业具体措施。良好的政策支持，加上企业自身的积极响应，借助再就业基地这一平台，企业先后吸纳安置下岗失业人员、退伍军人和现役军人家属400多名，并为企业员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2007年，在共青团湖南省委的帮助指导下，我公司成为首批“湖南省困难大学生就业见习基地”，利用每年的寒暑假，企业先后为200多名在校困难大学生提供了就业见习岗位。为表彰我公司多年来在“校企共建培养创新人才，服务两型社会建设”工作中的突出贡献，2007年12月24日，共青团湖南省委、湖南省青年企业家协会、湖南商学院共同授予精彩生活超市“爱心企业”荣誉称号。

7、以诚为本，以信立天

良好的社会效应和优良的经营业绩是我们努力的目标，也是各级政府对我们的殷切希望。

因为坚守诚信，精彩生活超市不仅赢得了广大消费者的青睐和厚爱，还相继荣获芙蓉区湘湖街道授予的“共驻共建先进单位”、“人口与计划生育工作先进单位”，芙蓉区城市管理领导小组授予的“落实门前市容环境卫生责任制模范单位”，芙蓉区妇女巾帼建功活动领导小组授予的“巾帼文明示范岗”，芙蓉区总工会授予的“计划生育先进工会”，芙蓉区委、区人民政府授予的“文明单位”、“诚信经营奖”、“企业税收贡献奖”、“品牌商场奖”，长沙市消费者委员会授予的“消费者信得过单位”，长沙市卫生局授予的“食品卫生等级a级单位”，长沙市商务局、工商局、质量技术监督局共同授予的“放心菜经营示范单位”，长沙市人民政府授予的“外地驻长机构先进单位”，湖南省青年企业家协会授予的“爱心企业”，省食品安全委员会授予的“食品安全优秀超市”，省商务局颁发的“湖南省放心酒示范店”等多项荣誉称号，并多次被市工商局推荐为长沙市流通领域示范单位接受国家工商总局、国家食品安全委员会检查和评审，在长沙市场树立了良好的社会形象和不可替代的市场地位，为非公经济组织落实“三个代表”、发展具有中国特色的社会主义市场经济贡献了我们的力量。

第三篇：党建示范点创建活动实施方案

**党支部

党建示范点创建活动实施方案

为了不断加强和改进医院党支部的组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用，激发党员的先锋模范作用，推动医院科学发展，构建和谐医患关系，提高医疗服务质量，更好地服务于广大人民群众，按照上级组织创建活动相关要求，结合医院的工作实际，制定《**党支部党建示范点创建活动实施方案》。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和贯彻落实科学发展观，围绕创先争优活动，推动医院科学发展，努力构建和谐医患关系，服务广大人民群众为目标，不断加强班子建设，发展壮大党员队伍，增强支部的战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党员示范、引导和带动作用，不断提高工作质量和服务水平，从而增强医院的核心竞争力，促进医院全面可持续发展。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。以“围绕医疗抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，以促进医院改革发展稳定为中心，增强服务大局的主动性，把“以人为本、以病人为中心”作为创建工作的出发点和落脚点，用促进医院稳定发展的实际效果和群众满意程度来检验创建工作的成效，努力争创百姓放心医院。

（二）统筹规划，系统推进。从医院工作实际出发，制定和落实创建工作的目标，把创建示范点活动与争先创优活动“五个好、五带头”（“领导班子好、党员队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好”，“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”）工作紧密结合，与提高医疗水平、改善就医环境、加强医院文化建设等工作紧密结合，务求取得实效。

（三）与时俱进，积极创新。紧扣科学发展的主题和医院实际情况，紧跟卫生行业形势发展步伐，准确把握新时期基层党建工作规律，把创新贯穿创建工作全过程，积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，推动创建工作深入开展，促进医疗服务质量不断提高，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作成效。

三、组织保障

为确保创建工作落到实处，经院党支部研究，成立创建工作领导小组。

组 长：

成 员：

领导小组下设办公室，负责办理具体业务。

四、创建目标和标准

（一）创建目标。

2011年11月低完成**党建示范点创建活动各项内容。

（二）创建标准。

1、党支部能模范贯彻和实践科学发展观，廉洁自律，富有创造力、凝聚力和战斗力，努力争创“五个好”先进党组织。

2、党员队伍能保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用；党员素质优良，作风过硬，在岗位充分发挥骨干作用，争夺“五带头”优秀共产党员。

3、党的建设和各项工作成效显著，物质文明、政治文明和精神文明协调发展，改革创新力度大，工作业绩突出。

4、各项制度健全，工作规范，有一套科学的管理办法和运行机制。

5、党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势能得到充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映好。

五、创建措施

（一）加强活动宣传，积极营造良好的创建氛围。结合医院党建工作的实际情况，建立创建活动阵地，发挥宣传专栏、医院网站等载体作用，积极利用信息化手段，加强创建工作宣传，营造创建活动氛围。

（二）狠抓理论学习，努力提升党员干部的综合素质和工作能力。

1、把握重点，改进学习方式。认真学习贯彻党的十七大精神，始终坚持把“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”作为一项重大任务抓紧抓好，采取集中学与分散学、自学与辅导课、学习与讨论相结合等方式，发扬理论联系实际的优良作风，努力营造学理论、懂理论、精理论、用理论的浓厚氛围。

2、充分发挥支委会学习示范作用。坚持和完善党员学习制度，采取集中与自学相结合，每月至少集中学习一次。坚持记写学习笔记，带头深入基层开展调查研究，并要结合所学理论和自己的工作，积极撰写心得体会和调研文章。

3、组织好党员和干部理论学习。党支部每季组织开展党课不少于一次，每次不少于三学时。主要学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观精神、党章、党的路线方针政策等党纪国法、卫生法律法规及业务、管理等工作理论和知识，提高工作能力，进一步推进和提升学习型医院的创建。

4、加强党员和领导干部的培训。积极组织参加上级组织举办的党员和党员领导干部培训，每年组织党务干部到先进地区参加1-2次学习。

（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和监督作用。

1、加强班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，着眼于班子团队建设，进一步提高干部素质，让领导班子成员真正把心思用在工作上，作风放在务实上，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。认真贯彻民主集中制原则，强化民主意识，提高决策能力和水平，使党员和班子成员在工作中能够严以律己、身体力行、团结协作、尽职尽责，在作风上做到讲实话、务实事、求实效。

2、积极发展新党员。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，抓好新发展党员预备期考察及教育培训工作，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，成熟自己。加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、能力突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来.今年计划发展党员1-2名。

3、严格组织生活。发挥党内民主，每半年召开一次民主生活会，搞好党员民主评议工作。结合创先争优活动，开展好“五项活动”（“党性教育”活动、“岗位奉献”活动、“服务群众”活动、“亮牌示范”活动、“组织创新”活动），在“七一”前后上报表彰优秀党员和优秀党务工作者，对不合格的党员，及时依据党章和党纪进行严肃处置。

4、加强党员管理。加强对党小组工作的指导，督促抓好党员管理。及时做好人事变动后党员的组织关系接转，加强党员管理信息化建设，提高党员管理的现代化、高效化。

5、加强制度建设。修订完善党员学习、党员教育、“三会一课”、党员管理、民主评议党员、党员联系群众、党支部民主生活会、支委会例会等制度。健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度，严格执行党员发展公示、审查和责任追究，党费缴纳等制度。

（四）切实抓好作风建设，进一步建立健全惩防长效机制。

在加快推进医院建设的同时，抓好作风建设，树立医务人员新形象。

1、深入开展党风廉政建设教育。认真学习贯彻上级文件精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以胡总书记倡导的八个方面良好风气为重点，在职工中深入社会主义荣辱观、廉洁自律、医德医风警示等教育，每月不少于1次，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

2、严格院领导党风廉政建设责任制和廉洁从政各项规定，扎实开展《廉政准则》学习活动，严格落实8条“禁止”和52个“不准”，结合医德医风建设，建立健全党风廉政、医德医风考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守党风廉政、医德医风成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。继续坚持领导班子集体议事和决策规则，进一步促进领导班子和党员干部廉洁行为。

3、继续开展商业贿赂专项治理工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行业作风建设工作。抓好重点岗位、重点人员、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。同时，结合医院治理重点，有效开展廉政监督和效能监察。

（五）加强和改进思想政治工作，充分调动职工积极性。认真做好思想政治工作。深入了解党员干部和职工思想状况，定期召开民主座谈会，认真听取职工群众提出的建议和意见，共同探讨医院发展方向。把握职工的思想动态，积极为群众排忧解难。支持工会、共青团和女工小组围绕医院中心工作积极举办各种文艺、体育活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设，调动工作积极性。

六、工作步骤

以“围绕医疗抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，以促进医院改革发展稳定为中心，增强服务大局的主动性，把“以人为本、以病人为中心”作为创建工作的出发点和落脚点，用促进医院稳定发展的实际效果和群众满意程度来检验创建工作的成效，积极努力争创党建示范点，初步计划分三个阶段完成党建示范点的创建工作。

第一阶段：宣传准备阶段（3月上旬至4月下旬）。制定创建工作方案，召开动员大会，结合医院党建工作的实际情况，建立创建活动阵地，发挥宣传专栏、医院网站等载体作用，积极利用信息化手段，加强创建工作宣传，积极营造创建氛围，使创建工作在营造较大的影响。

第二阶段：培育创建阶段（4月下旬至11月底）。各党小组将按照创建方案，开展创建工作。定期召开创建工作会议，解决实际问题、务求实效，争取创出特色。一是加强领导班子建设，不断提高执政能力和领导水平。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，着眼于班子团队建设，进一步提高干部素质，让领导班子成员真正把心思用在工作上，作风放在务实上，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。认真贯彻民主集中制原则，强化民主意识，提高决策能力和水平，使党员和班子成员在工作中能够严以律己、身体力行、团结协作、尽职尽责，在作风上做到讲实话、务实事、求实效。坚持立党为公、执政为民。二是加强队伍教育管理，发挥先锋模范作用。策划创新活动载体，开展党员干部素质教育活动。认真抓好党员干部职工的学习培训，召开高标准民主生活会，搞好党员民主评议。三是结合医院实际，加强活动阵地建设，健全各项规章制度。修订完善党员学习、党员教育、“三会一课”、党员管理、民主评议党员、党员联系群众、党支部民主生活会、支委会例会等制度。健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度，严格执行党员发展公示、审查和责任追究，党费缴纳等制度。

第三阶段：总结验收阶段（12月1日至12月31日）我院党支部对照创建方案和每个阶段的工作情况认真总结，积极开展自评自查，做好档案、资料归档立卷，撰写创建工作总结材料，迎接上级党组织的检查、考评和验收。

二0一一年三月九日

第四篇：廉政教育示范点创建活动实施方案

思南县唐乔初级中学

廉政教育示范点创建活动实施方案

为进一步贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013——2017年工作规划》精神，根据中共思南县纪委印发《思南县廉政文化建设示范点创建活动实施方案》（思纪通[2016]16号）文件精神，进一步加强我校党风政风廉政建设。根据《思南县教育系统廉政文化进校园示范校创建活动实施方案》，加强反腐倡廉宣传教育工作，搞好廉政文化建设，提高全校广大师生，特别是领导干部遵纪守法的意识和自觉性。结合我校实际，特制定《唐乔中学廉政教育示范点创建活动实施方案》如下。

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入践行“八荣八耻”和科学发展观、习近平系列讲话、党章党规等，遵循教育教学规律和青少年学生成长成才规律，结合学校思想道德教育的整体规划，积极推进廉洁教育进校园、进课堂、进师生头脑，引导师生树立正确的价值观和高尚的道德情操。重点抓好干部、教师、学生三个群体，增强廉洁教育的针对性；将廉洁教育与领导班子建设、教师职业道德建设和青少年学生思想道德建设相结合，增强廉洁教育的实效性；通过课堂教学、校园文化和互联网等载体，多种形式开展活动，增强廉洁教育的吸引力和感染力。

二、任务目标

1、在校级领导和中层干部中开展以“廉洁从政、勤俭办学”为主题的专题教育活动，进一步规范从政行为，发挥领导干部在廉洁教育中的组织协调和模范带头作用。

2、在全体教师中开展以“依法治教、廉洁从教”为主题的专题教育活动，进一步加强师德建设，发挥广大教师在廉洁教育中的引导示范作用。

3、在全体学生中开展以“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的诚信、荣辱观专题教育活动，宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

4、营造以廉为荣、以贪为耻的氛围，使廉政文化融入校园，使廉政文化成为促进校园文化建设的重要力量。

三、组织领导

在县教育局指导下，学校高度重视，成立了由党支部书记、校长为组长，副校长为副组长，校级领导班子、学校工会、校团委、各教研组长、各班主任为成员的廉政文化进学校示范点创建领导小组，负责领导创建工作。领导小组下设办公室，负责组织协调创建工作。全校上下全员参与，形成了齐抓共管、共同创建“廉政文化进学校，廉洁教育进课堂示范点”的浓厚氛围，四、活动内容

学校切实落实上级精神，把廉政文化进校园活动落到实处，结合本校实际，积极探索，讲究实效，开展富有学校特色的活动优化校园环境，创建“崇廉”氛围，优化育人氛围，铸造校园精神，创建学校廉政文化进校园活动的品牌。

1.学校领导层面（开展“六个一”活动）

（1）作一次廉洁知识讲座。（讲稿、简报、图片）（2）开展一次廉政承诺会。（承诺书、简报、图片）（3）开好一次警示教育。（简报、图片）

（4）开展一次条例、法规学习（讲稿、会议记录）。（5）观看一次反腐倡廉专题录像。（简报、图片）。（6）写一篇廉政学习心得。(心得体会)2.教职工层面

（1）开展一次廉政知识专题教育讲座。（讲稿、简报、图片）

（2）举办一次“学习党纪法规、廉洁奉公”为主题的学习活动。（简报、图片、学习心得）

（3）开展一次“学习廉洁典型，争做廉洁教师”为主题的师德大讨论。（讨论记录、简报、图片）

（4）开展一次“廉洁从教”，学习“六条红线”、“六个严禁”的主题学习活动。（讲稿、简报、图片）（5）签订一份“廉洁从教、奉献教育”的公开承诺书。（承诺书、图片）（6）开展一次“廉政道德讲堂”的学习活动。（讲稿、简报、图片）（7）开展一次法律法规、党章党规、师德师风、廉政知识竞赛活动。（试卷、图片）

3.学生层面

（1）五月份开展一次“敬廉崇洁、诚实守法”主题班会。（教案、图片）（2）出版一期以“敬廉崇洁” 为主题内容黑板报。（图片）（3）开展一次写廉政名言、警句书法展示活动。（作品）（4）开展“以廉为荣、以贪为耻”征文比赛活动。（作品）

（5）六月份开展一次“小手牵大手” 敬廉崇洁教育活动。（告学生家长书）

五、方法步骤

“廉政文化进校园示范点创建活动”活动分三个阶段进行。第一阶段：宣传发动阶段（2016年5月——7月）

（一）、由学校统一领导，制定“廉政文化进学校示范点”活动工作方案，成立组织领导小组，明确分工，落实责任，召开动员大会，把廉政建设提到重要位置。制订学校领导班子、教师承诺书，并切实做好宣传活动工作。

（二）、举行“廉政文化进学校示范点”教育活动启动仪式。

1、在学校领导中开展“率先垂范、廉洁从政”主题教育，领会精神实质，不断提高理论素养，进一步落实本单位的党风政风廉政责任制，做到严守党纪，廉洁从政、正确行使人们赋予的权力。组织校级干部、中层干部学习了解《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方法》，统一思想，提高认识，规范领导行为，提高反腐意识。

2、在全体教职员工中开展“敬廉崇洁、廉洁从教”为主题的教育活动。与教育系统行风建设、社会满意工程、争先创优活动、教师职业道德建设相结合，把廉政从教，敬业爱岗、诚信服务作为主要内容，提高全体教师反腐倡廉的自觉性，促进依法执教。

3、组织全体教职工学习教育部《关于在中小学开展廉洁教育试点工作的意见》、《六条红线、六个严禁》、《党章党规》和《教师职业道德修养》，提高全体教师的廉政意识。

4、教师、学生代表分别代表教职工、学生作“为人师表，廉洁从教”和“敬廉崇洁，遵纪守法”的承诺发言，并开展以“为人师表，廉洁从教”为主题的教师演讲比赛和“敬廉崇洁，遵纪守法”为主题的学生演讲比赛。

第二阶段：深化教育阶段（2016年8月——10月）在深化教育阶段，学校重点推出廉政文化“套餐”：

1、警语警示。在公共场所，办公室设置廉政警示语。做到“四进、三上”，即廉政教育警示语进公共场所、进走廊、进食堂、进办公室，廉政警语上微机、上宣传橱窗，上板报，对师生员工进行全方位的廉政警示教育，不断增强廉政意识。

2、信息提示。利用学校信息平台，做到重大节日有廉政提醒，思想有波动时有正确引导，遇到困难时有关切问候，既可以向教职工送去组织的温暖，又适时提醒广大教职工廉洁自律。

3、组织教师观看一部廉政警示教育片，写出观后感，交流廉政心得体会，促使教职工积极学习廉政知识，掌握廉政法纪法规。

4、组织各学科教师，对教材中与廉洁教育有关的知识点进行挖掘整合，把廉政文化最大限度地渗透和融入到教育教学的全过程。争取建立一支由各学科老师组成的具有廉政文化教育专长的兼职教师队伍。

5、在学校学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的教育活动，把“廉政文化进校园”教育活动融入校园文化建设，要让全体学生在潜移默化中养成以廉为荣、以贪为耻的道德观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。培育学生廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，奠定廉洁做人的品德基础。

6、创建廉政文化、传统文化、励志教育相结合的文化墙，成为师生长期的教育阵地。

7、开展师生廉政文化进校园书画作品展活动，并积极向上级部门推荐优秀作品。

8、开展爱国主义教育活动，在廉政文化建设中，提高学生社会实践能力，凸显爱国主义教育。

以上任务，各负责部门、科室要认真规划，在规定时段内由各处室、各年级组根据情况适时安排，专项活动要制定专项活动方案，按步骤认真组织落实。

第三阶段：总结巩固阶段（2016年11月——12月）

（一）、各处室、各教研组、各年级组认真做好活动总结并作出书面汇报。

（二）、接受上级检查组验收，建立廉政教育长效机制。

思南县唐乔初级中学

二0一六年五月

第五篇：社区党建示范点创建活动实施方案

**社区党建示范点创建活动实施方案

为了不断加强和改进社区党委的组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用，激发党员的先锋模范作用，推动社区和谐发展，提高为居民服务的质量，按照上级组织创建活动相关要求，结合社区工作实际，制定《**社区党委党建示范点创建活动实施方案》。

一、指导思想

坚持以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导，牢固树立和贯彻落实科学发展观，围绕创先争优活动，以服务广大居民为目标，不断加强班子建设，发展壮大党员队伍，增加组织战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党员示范、引导和带动作用，不断提高工作质量和服务水平，促进社区工作全面可持续发展。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。以“围绕党建促服务，服务促发展”为工作思路，把“以人为本、服务群众”作为创建工作的出发点和落脚点，用促进社区和谐稳定发展的实际效果和群众满意程度来检验创建工作的成效，努力争创群众满意社区。

（二）统筹规划，系统推进。从社区工作实际出发，制定和落实创建工作的目标，把创建示范点活动与创先争优活 1

动“五个好、五带头”工作紧密结合，与文化建设工作紧密结合，务求取得实效。

三、组织保障

为确保创建工作落到实处，经社区党委研究，成立创建工作领导小组。

组长：社区党委书记

副组长：社区党委副书记

成员：

创建目标和标准

（一）创建目标

2011年5月底完成**社区党建示范点创建活动各项内容。

（二）创建标准

1、社区党委、各支部要能模范贯彻和实践科学发展观，廉洁自律，富有创造力、凝聚力和战斗力，努力争创“五个好”先进党组织。

2、党员队伍能保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用；党委、党支部书记要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，实现“一好双强”；党员素质优良，作风过硬，在岗位充分发挥骨干作用.3、党的建设和各项工作成效显著，物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

4、完善各项制度及工作规范，建立一套科学的管理办法和运行机制。

5、党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势能充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映好。

五、创建措施

（一）加强活动宣传，积极营造良好的创建氛围。

结合社区党建工作实际，以社区党委为中心各支部为抓手创建网络式活动阵地，充分发挥宣传专栏载体作用，积极动员支部书记、居民代表在党员群众中广泛宣传创建活动的重要意义，积极利用“三项制度”联系卡等形式，加强创建工作宣传，营造活动氛围。

（二）狠抓理论学习，努力提升党员干部的综合素质和工作能力。

1、把握重点，改进学习方式。社区各支部组织党员采取集中学于分散学、学习与讨论相结合的方式，领会创建活动的精神要领，发扬理论联系实际的优良作风。

2、充分发挥支委会学习示范作用。坚持和完善党员学习制度，进一步明确职责、细化承诺、严肃讲述、逗硬点评、用好结果，进一步规范化推行“一讲二评三公示”，确保创先争优活动落地生根。

3、加强党员和干部的培训。积极组织参加上级组织举办的党员和党员干部培训，条件许可时组织到区内外参观考

察，提升素质、增长见识、开阔眼界。

（三）加强组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

1、加强班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，着眼于班子团队建设，进一步提高社区干部及支部委员素质，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。

2、严格组织生活。发挥党内民主，每半年召开一次民主生活会，搞好党员民主评议工作。结合创先争优活动，在“七一”前后上报表彰优秀党员和优秀党务工作者，对不合格的党员，及时依据党章和党纪进行严肃处置。

3、加强制度建设。修订完善党员学习、党员教育、“三会一课”、党员管理、民主评议党员、党员联系群众、党支部民主生活会、支委会例会等制度。健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度。

（四）切实抓好作风建设，进一步建立健全惩防长效机制。在监督委员会的监督下，深入开展党风廉政建设工作：

1．公开社区决策、实施重大事项有关情况；

2．公开社区为民办实事等重点工作；

3．公开社区惠民利民政策落实、低保金发放情况；

4．公开社区财务收支情况；

5．公开社区“两委”干部民主测评和考核等情况。

（五）加强和改进思想政治工作，充分调动社区工作人员积

极性。

深入了解党员干部和工作人员思想状况，定期召开民主座谈会，听取党员群众的建议和意见。充分支持工会、共青团和妇女工作，积极响应镇党委政府号召精心组织举办各种文艺、体育活动，活跃社区居民文化生活，促进社区文化建设。

六、工作步骤

第一阶段：宣传准备阶段（3月20日至4月10日）

制定创建工作方案，召开动员大会，结合社区党建工作的实际情况，建立创建活动阵地，发挥宣传栏载体作用，同时充分发挥支部书记、居民代表的积极性在居民中广泛宣传创建工作，营造良好的创建氛围。

第二阶段：创建工作阶段（4月11日至5月15日）

按照创建方案，开展创建工作，定期召开创建工作会议，解决实际问题、务求实效，争取创出特色。

第三阶段：总结验收阶段（5月16日至5月 30日）

社区党委对照创建方案和每个阶段的工作情况认真总结，积极开展自评自查，做好档案、资料归档立卷，撰写创建工作总结材料，迎接上级党组织的检查、考评和验收。