新形势下职业女性新形象问题思考建议

第一篇：新形势下职业女性新形象问题思考建议

当今，知识经济飞速发展，科学技术日新月异，经济竞争日趋激烈，人才素质已成为国家、民族、个人在21世纪中保持主动、赢得优势的第一资源。中国电子科技集团公司第十四研究所在职职工有近五千名，其中有30%的职工为女性，目前所内科研生产任务十分严峻，如何更好地采取生动活泼的有效形式，引导女职工发挥各自的聪明才智，围绕科研生产立足本职岗位，负

重拼搏，树立新时期职业女性新形象，充分发挥女职工的作用犹为重要。作为一名从事妇女工作的人员，工作的实践使我对妇女工作有了一定的了解，更加深了我对岗位工作的热爱。下面是本人对现阶段妇女工作的一些粗浅的体会和想法，不足之处请大家给予指正。

一、浅析十四所女职工的工作与生活特点

在十四所工作的女职工与一般的家庭妇女所不同，她们除了同样要担负起家务劳动的重担以外，还要像其他职业男性一样，在事业上有所追求，积极进取，为我所科研生产添砖加瓦。因此，她们需要比一般家庭妇女和职业男性付出更多的时间、精力和体力。

一方面，我所女职工在8小时以内的工作节奏通常是比较紧张的，她们工作时的劳动强度也比较大。下班以后，带着一身的疲劳回到家里，许多人在没有得到很好休息的情况下，就要重新投入新的劳动：即买菜、做饭、洗衣等家务劳动之中，此外还要辅导孩子的功课，教育下一代；一周两天的休息日本该是好好休息、颐养生机的时间，但大多数女职工不但不能得到良好的休息，反而比工作日感觉更累、更紧张：一是，科研生产任务繁忙，随时会出现加班现象；二是，许多在平时来不及做的事情都要在休息日处理完。可以说，我所女职工在8小时以内和8小时以外是同样紧张、同样辛苦的。

另一方面，我所多数女职工是知识型妇女，她们对事业和家庭倾注了同样的爱心和责任心。在科研生产中，和职业男性们一样，为祖国和国防事业贡献着自己的力量，涌现出一批的劳动模范和先进工作者，是不可缺少的“半边天”；在家庭建设方面，她们竭尽心血、敬老爱幼、相夫教子、辛勤操持家务、巧妙布置家居……总之,她们既需要有现代妇女的精明干练，又需要有中国妇女的传统美德，使得她们肩负着比职业男性更为沉重的负担。

二、积极创造妇女工作的平台，让女职工在积极向上的工作环境中最大限度地发挥各自的才能

1、健全妇女工作组织建设 充分发挥基层女工组织职能。

我所现已成立了第六届计划生育委员会、所计划生育协会和第六届所女职工委员会，同时，基层二级工会也指定了专人负责妇女工作。组织机构的健全，保证了妇女工作网络的架构，为顺利地开展妇女工作奠定了组织基础。

2、适时开展创优评先活动，不断激发女职工的工作积极性。

在所里年终总结时，妇女工作的创优评先与所里的评选先进同步，按本单位女职工的1%的比例评选所“三·八红旗手”和文明新风家庭。评选活动在经过基层单位提名、行政领导的认同的基础上，交所女职工委员会评比，最后经所党委审核，在申报的初选名单中评选出本年度的文明新风家庭和“三·八红旗手”，她们中有在管理岗位上大胆创新，作风务实，率先垂范的女中层干部；有在科研生产岗位上勇挑重担，敬业巧干，勇于开拓的行业带头人；有在技术保障岗位上忠于本职，顾全大局，服务一线的业务骨干；还有在后勤服务岗位上自强不息，奋发进取，无私奉献的服务能手。这些先进个人心系工作、心系大局，无暇照顾自己年迈的双亲和幼小的孩子。姑娘们放弃了与男友的花前月下，将工作放在个人和家庭利益之上，勤奋工作，在我所科研生产任务中，展现出了新时代女性的风采，为我所科研生产任务的顺利完成做出了重要的贡献。

3、加强宣传妇女工作的重要性，开展适合女职工特点的健康有益活动。

妇女工作的进步与发展，是工会工作的重要组成部分。我所党政领导历来非常重视妇女工作，对我们的工作时常给予指导和支持。在大约230名职工代表中，女职工代表有48名，占代表总数的22%，保证了女职工参政、议政的权力。

近年，我们在所局域网中还建立了工会网页，同时充分利用所《远望报》、宣传橱窗等宣传媒介，不定期地刊登有关政策法规，努力做好宣传工作。在近年来的“三·八”妇女节女职工健步走和攀登紫金山活动中，全所有1300多位女职工有98%的人员参加；今年六月份我们还开展了妇女身心健康保护知识讲座；七月份的水上运动会女同胞们也能积极参加，这些健康有益活动的开展不仅受到了女职工们的欢迎，同时也增加了我们进一步做好妇女工作的信心。

结合我所的实际，在工作中，我们还注重开展一些健康有益的社会工作，如在挹江门街道组织的“5.29”计划生育展板竞赛中，按照上级要求，我们制作了主题突出、版面设计新颖的板报，不仅获得了三等奖，而且被选送参加“优秀计划生育板报”巡回展览，有力地宣传了我所妇女工作取得的新成绩，展示了我所女工新

形象；在“六一”和“教师节”前夕，我们还给所幼儿园、古平岗小学送去温暖。同时，这些健康有益活动的开展，受到了全所广大女职工的欢迎和上级的肯定，在2005年、2006年、2007年，我所连续获得了鼓楼区妇女工作先进集体，并获得了2007年度计划生育先进集体的光荣称号。

4、维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。

维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康是我们工作的重要职责之一，我们一方面每周三将女工卫生室开放，发放女职工用品，体现工会对女职工的关心和爱护；定期与不定期地和机动技安处、职工医院一道，组织女职工适时参加劳动保护、妇女身心保护知识讲座以及定期的妇科检查，另一方面还给职工办理了生育保险；定期发放独生子女父母奖励金和报销学费，使女职工在繁重的科研生产中真正得到了自我保护知识和合法权益的维护。

三、培养女职工从我做起，树立起新时期健康的职业女性形象

大多数妇女素有“内当家”之称，在家庭中她们掌管着一家人的衣、食、住、行，是家庭生活的顶梁柱。同时，在工作中，虽然不乏“女强人”，但是，我们也应该看到现实工作中涌现出的“女强人”毕竟还不是很多，这种“内强外弱”的现象还是比较普遍。面对新的形势和任务，如何加速实现职业女性在事业上更加成功、在生活上更加幸福？如何树立健康职业女性的新形象？我认为关键的还是要从自身做起、在提高个人素质上下功夫，这样会使我们的生命更加富有生机、会使我们不时地迸发出智慧的火花、会使我们在生活和事业上更加有所成就。

1、树立起健康的思想意识。

作为一个健康的职业女性，要有健康的思想，要有正确的人生观和价值观，并以此作为自己工作中的动力和指南，这样才能真正做到以服务于科研生产为荣、以服务于人民为荣、以为人民奉献为人生的最大乐趣，才能保持心胸开阔、保持一种乐观向上的积极进取精神，这种精神和思想境界，是心理健康的重要标志和根本保证。

2、调整好健康的心态和情绪控制能力。

心理健康的女性能够使自己处于愉快、满足、乐观、自信的情绪之中，遇到什么样的挫折能够及时地调整自己，能够保持心理的平衡和情绪的稳定。不可否认，一个人，尤其是女性，在一定的外界客观刺激下总会或多或少地引起一定的情绪反应，但一旦引起这一反应的因素消失，其情绪反应也应随之逐渐消失，一味地发作不良情绪，会使自己更加难以驾驭，这是缺乏情绪控制力的表现，也是一种心理不健康的表现。如果一个人的情绪经常处于不稳定状态，除了会对其身体健康产生一定的影响外，也会造成很难与周围的人和睦相处，从而导致人际关系的紧张并影响到其劳动能力的发挥。因此，一个健康的职业女性要保持良好的心态和情绪控制能力是非常重要的。

3、锻炼出健康的体质和较强的适应能力。

健康是职业女性的最大财富，是职业女性的第一需要，是职业女性事业成功、生活幸福的基础和保证。作为一名女职工，健康的体质除了健康的身体外观以外，还应该包括良好的身体协调能力，以及对周围人际关系的适应能力。人们心理方面的种种病态表现，多数是由于对人际关系不能适应或人际关系失调而引起的。我们在平时的人际交往中，要始终能够保持热情、积极的态度；要具有集体主义精神和集体荣誉感，主动积极参加多种形式的组织活动；要以真诚的态度待人，以客观公正的态度评价自己和别人，以积极的态度来适应和改造周围的环境，达到自我价值的最佳体现。

4、培养出一个独立、完整、健康的人格品质。

人格，也可以狭义地理解为一个人的个性，它是个人的心理特征通过精神面貌的反应，一个人所特有的气质、性格、能力，以及活动的倾向性等是构成人格的基本要素。受中国长期的社会传统偏见的影响，以及女性生理的特点，在一定程度上抑制了女性人格的健康发展，使得一些女性缺乏独立的人格，拥有依赖性的思想。我们在科研生产、家庭生活中，要学会保持和树立自己独立、完整和健康的人格，要做到自尊、自爱、自信、自强，充分看到自己的才华和能力，树立起自信心，依靠自己的奋斗去争取事业和生活上的成功。

5、具备一个健康的个人意志。

意志健康是一个人在行动中有明确的目的性、自觉性及自我控制力。我们要学会科学有效地制订工作和生活的目标，并为实现这一目标而奋斗，要树立信心，相信自己的能力，不论遇到什么艰难险阻，不论这一过程是多么的漫长，坚持不懈地去努力，并且要学会有效地克制由于自身种种干扰而对目标实现的愿望、情绪和行为，不令其放任自流，这样我们的目的一定能够达到，我们的明天一定会更加幸福美满。

十四所的明天充满了希望和考验，“为打造知名、创新、和谐的研究所”这个工作目标，给我所的妇女工作提出了更高的要求，我们将更加贴近科研生产实际，服务于全所女工；以开拓、创新、发展作为我们的行动指南，进一步提高参与社会竞争能力；以与时俱进的思想观念，奋发向上的精神状态，努力开创妇女工作的新局面。我们要按照“四自”精神宣传、教育广大女职工，不断提高女性自身的综合素质，进一步加强学习，钻研业务知识，增强危机感、责任感和使命感，跟上时代发展的步伐，以更加辉煌的业绩和崭新的精神面貌，不断超越自我、不断顽强拼搏，树立起现代女性的光辉形象。

第二篇：新形势下人口老龄化问题原因分析及对策建议思考

新形势下人口老龄化问题原因分析

及对策建议思考

人口老龄化问题是我国乃至世界普遍面临的一个重大社会问题。由于老龄化社会的悄然而至，人口老龄化不仅在经济上，还将在政治、文化、教育以及社会管理等诸多方面向我们提出挑战，甚至成为影响我国社会和谐稳定、制约经济健康发展的潜在危机。因此，认真研究并积极探索一条科学的养老敬老之路。

一、现状：人口老龄化进程加快

据有关专家预测，到XX年我国65岁以上老年人口将占我国总人口的1/4。据统计，XX市目前总人口X万人，其中老年人达X万人，占总人口X%，XX市同全国其他地方一样，已经跑步进入老龄化社会。

中国迅速发展的人口老龄化，主要是二十世纪五、六十年代出生人口过多和人口预期寿命大幅度提高的结果。随着20世纪中期出生高峰的人口陆续进入老年，可以预见，本世纪前期将是中国人口老龄化发展最快的时期，人口老龄化问题必将给我国经济和社会发展带来严峻的挑战。

二、困难：老龄人口生活质量不高

（一）当前福利机构的数量难以满足老年人的需要。

据民政部公布的一项调查表明：我国目前有国家开办的社会福利机构X家，收养了X万多人；有集体开办的福利机构X家，收养了X万多人，两者仅收养了X万多人，这显然与发达国家一般集中收养人数占5－7%的比例相差甚远。

（二）老年人健康状况不容乐观。

老年人随着年龄的不断增长，生理机能日趋衰退，抵抗能力不断降低，健康状况下降。据国家卫生部门统计，我国城市65岁以上的老年人患病率为X%，城市总人口患病率为X%，老年人口患病率高出总人口患病率X倍。农村老年人患病率X%，农村总人口患病率X%，老年人患病率比总人口患病率高出X倍。这些都表明，一个社会的老年人越多，其患病的可能性及由此产生的医疗服务需求将越大。特别是在农村，庞大的老年人群将对相对匮乏的农村卫生资源产生巨大压力。

（三）老年人生存状况堪忧。

对大多数的老人而言，现在正是他们安度晚年，享受天伦之乐的时候，然而对无法安度晚年的老人来说，老年阶段却是他们人生最后的苦难期。据了解，部分老年人面临着四种侵害：一是身体侵害。一些老年人由于行动不便，并且得不到子女的照顾，生活十分艰难。二是精神侵害。社会上一些年轻人对老年人不礼让、不尊重，甚至欺侮，造成对老人的精神损害。三是社会侵害。随着年龄的增加，老人们的分辨能力也在下降，一些社会上的人就对他们擅加欺骗，卖低劣产品给老人，在法律、民事上蒙骗老人。四是物质侵害。子女和亲属强占住房、争夺财产事例在各地多有发生。

（四）养老基金严重不足。

由于退休人员增加和待遇水平提高等原因，我国养老保险基金支出每年不断增加，致使部分地区收支缺口逐年扩大，主要依靠中央财政转移支付解决。但有关专家指出，随着我国老年人口的继续攀升，养老保险工作任务将更加繁重，要继续确保养老金的按时足额发放，仅仅依靠基金征缴和财政补助显然不够，必须进一步拓展养老基金的筹措渠道。

三、问题：传统养老与社会发展不相适应

我国是一个以“家庭养老”为主的国度。上千年的农耕文化，是家庭养老这一模式能够沿袭至今的主要原因。在自然经济条件下，土地是人类赖以生存与繁衍的重要条件。对于广大劳动者来说，一旦离开土地便失去了经济来源。因此，这种“反哺式养老”模式使传统的“养儿防老、多子多福”观念不断得以强化。新中国成立特别是改革开放30多年来，随着我国经济总量与水平的不断提高，以及我国城市化进程的逐步加快和社会保障制度的逐步建立，家庭养老这一传统的养老模式越来越暴露出它的历史局限性。

（一）事业与家庭不能两全。

从上世纪70年代开始的计划生育政策，不仅为中国经济发展与社会进步作出了巨大贡献，而且也为世界经济发展与人类文明作出了重要贡献。但随着独生子女的长大结婚，一个新的和无法回避的问题又摆在了我们面前，那就是一对夫妇必须照顾四位以上的老人。这些年轻夫妻们既要照顾老人又要抚养孩子，又要忙于工作，尤其是一些在异地工作的年轻人，更是一心挂几处而无法全身心投入工作。

（二）政府支出力不从心。

近年来，尽管各级政府把民生问题放在了首位，不断加大财政转移支付的力度，但随着老龄化社会的加速到来，仅依靠政府兴办公益性的养老院、敬老院等福利机构，已经远不能满足老龄化社会发展的需求。例如：XX市有老年人X万人，而全市养老服机构只有X个，总床位数X张。如果要达到国家乃至国际标准，全市还需投入数十亿元的养老机构建设费用，这对目前XX市的财力来说是很难实现的。

（三）老人需求多样化。

据有关问卷调查，目前X%的老年人对70岁以后的生活都有后顾之忧，X%的老年人愿意集中生活，享受社会保障，X%的老年人愿意拿出自己的部分养老金，参与相对稳定的旅游式定居生活。由此看出，居家养老模式已经不能满足老年人的养老需求和社会发展。

四、对策：积极推行社会化养老模式

早在2000年，国家就制定了《关于加快实现社会福利社会化的意见》，鼓励民间资本进入养老服务业，以市场化运作的方式提供全方位养老服务。但由于投资养老事业所需资金量较大，地方政府对这种没有税收的公益性项目缺乏积极性，国家所制定的各种优惠扶持政策难以落到实处，导致了投资这项事业的回报周期较长，从而导致社会资金进入养老事业的热情低于其它行业的客观现实。但随着我国经济特别是工业化、城镇化步伐的加快和农业现代化水平的提高，随着我国社会保障制度的逐步建立和完善，更多走向富裕、实现小康的老人，迫切需要更多、更高层次的养老服务机构为他们提供家庭儿女无法满足、目前政府难以实现的服务内容。因此，以政府主导、企业主体、社会参与、市场运作的办法，支持和鼓励社会化养老事业的发展，将是新形势下我国养老事业发展的必然趋势。

（一）加大投入力度，增强社会化养老服务保障功能。

一是完善社会化养老保障制度。进一步完善城镇企业职工基本养老保险制度，确保基本养老金按时足额发放。以非公有制经济组织和中小企业为重点，努力扩大基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖面。全面推行新型农村合作医疗制度，逐步建立失地农民等养老保险，落实农村60岁以上的双女户、独生子女户老年人养老保障金政策。积极探索城乡未参加养老、医疗保障的老年人养老、医疗保障政策，建立老年人养老、医疗保障的财政支持机制。对城市“三无”老人、农村“五保”老人实行政府供养全覆盖，农村“五保”集中供养率达60%。对低收入的高龄、独居、失能等养老困难老年人，纳入城乡最低生活保障，或采取政府补贴的形式为他们入住养老机构、接受社区居家养老服务提供支持。二是大力发展养老服务机构。继续加强社会福利院的改造和后续支持保障，完善配套设施设备，提高其收养代养服务能力；继续实施农村敬老院扩建改造工程，增加床位数量，逐步建成为集“五保”供养、社会老年人养老、居家养老服务等为老服务功能于一体的综合性老年福利服务机构。积极采取公建民营、民办公助、政府补贴等多种方式兴办养老服务机构。鼓励、引导和支持社会力量兴建老年公寓、养老院、敬老院，爱心护理院。三是健全居家养老服务体系。通过居民小区整治、公共资源整合以及政府购买或租赁等方法，多渠道解决已建小区居家养老服务用房。同时，在开发建设新的居民住宅小区时，将居家养老服务设施建设纳入住宅小区配套设施建设规划。采取购买服务、资金补助、提供场所等扶持政策，引导和鼓励社会中介组织、家政服务企业等参与居家养老服务。建立健全居家养老服务组织，制定居家养老服务标准，丰富服务内容，在提供短期托养、日间照料以及助餐、助洁、助浴、助医、助行、助购等生活服务的同时，兼顾老年人多种需求，提供文化娱乐、学习教育、心理关爱等服务，更好地满足老年人养老服务需求。四是加快老年文化、娱乐、教育和健身等基础设施建设。不断加大对养老事业基础设施建设的投入，城市社区和千人以上的行政村都要建立适宜老年人学习、娱乐、健身、交流，具有一定规模、满足不同层次需求的老年人活动场所。五是不断提升养老服务人员素质。切实加强养老服务的法制化、标准化、信息化和专业化建设，不断提升社会养老服务发展水平。要推进养老职业准入制度，对养老服务人员的职业资格和技能进行认证，加强职业道德和职业技能培训，制订养老服务工作者的服务和评价标准，提升养老服务人员的综合素质和业务技能。本着自愿、量力而行的原则，探索组织低龄健康老人为老龄、病残老人提供服务。制定优惠政策，鼓励和吸引更多社会优秀人才、大中专学生从事养老服务工作，提升行业整体素质。

（二）建立激励机制，引导社会力量参与养老服务事业。

一是建立民办公助制度。鼓励地方政府出台具体政策支持非营利性民办养老服务机构、居家养老服务设施或组织建设。既可根据本地经济社会发展水平和财政收入情况，在建设期按照建设规模、投资总额、土地租期等指标，一次性或者分期给予建设补贴，又可在运营期，按照床位数、收养人数、入住率等指标，给予一定的运营补贴，从而扶助社会力量开展非营利性养老服务。二是落实优惠扶持政策。加大金融对养老服务的支持力度，增加养老服务企业项目信贷投入，适当放宽贷款条件，尽量降低担保条件，给予必要的贷款贴息补助。对养老机构提供的育养服务免征营业税；对非营利性养老机构的收入免征企业所得税；社会力量投资兴办的福利性、非营利性的养老机构自用房产、土地，暂免征收房产税、城镇土地使用税；个人通过非营利性社会团体和政府部门向福利性、非营利性养老机构的捐赠，在缴纳个人所得税前准予全额扣除。企业、事业单位，社会团体等社会力量对养老机构等公益事业进行捐赠的，企业在利润总额12%的部分准予在所得税前扣除。各类养老机构实现与居民用电、用水、用气等同价。政府在编制本地区土地利用计划实施方案时，应统筹安排社区老年服务设施、活动场所和福利设施建设用地，并按有关法律法规规定，采用行政划拨方式或优惠有偿方式供地，属于出让土地的，土地出让金收取标准适当降低。采取有效措施，对新建老年服务设施的市政基础设施配套建设费给予减免，降低征地和拆迁补偿费。加强与卫生、人社等部门的沟通协调，积极支持在养老机构内设置医院、门诊等医疗机构。养老机构内设医疗机构审查合格后，纳入城镇职工（居民）基本医疗保险和新型农村合作医疗定点范围。养老机构收养人员中的参保人员，在定点的养老机构所设医疗机构就医所发生的医疗费用，按照医疗保险的规定支付。

（三）加强领导，提升养老服务水平。

一是切实加强组织领导。党委政府要高度重视社会养老服务体系建设，把它列入重要议事日程，纳入本地经济社会发展总体规划和计划，明确目标，抓好落实。要以社会养老服务体系建设为契机，推进国办、民办养老服务机构和社区居家养老服务中心建设，提升养老服务的硬件条件，为老年群体创造一个更加快捷、方便、舒适的生活服务和生态人文环境。要加强沟通联系，密切协作，形成社会养老服务体系建设的整体合力。二是建立多元投入机制。政府要通过加大财政预算投入，统筹安排养老事业发展经费，增加福彩公益金用于社会养老服务业的投入。要建立多元化的投入机制，鼓励社会资金投入养老服务业。要从对国办养老机构建设资助、对民办养老机构直接补贴、对社区居家养老服务中心建设给予补助等多个方面，增加对社会养老服务体系建设的投入。要充分利用好政策，整合利用资源，争取项目支持，从政府购买服务、购买公益性岗位、推行床位建设和运营补贴等方面，对机构养老和居家养老服务提供必要的政府支持。三是建立健全制度规范。加强社会养老服务机构的专业化、规范化、标准化建设，通过制定养老设施建设、管理、服务标准，实施服务人员资格准入制度，建立机构评估测评体系，完善管理和监督机制。加强行业管理，提高服务水平。四是加强养老服务队伍建设。注重社会福利、养老服务机构岗位设置和编制配备，配齐配强干部队伍，加强工作力量。加强社区干部建设，增强社区干部抓养老服务工作的意识和能力。扩大相关职业技术教育和岗位正规培训，培养大批合格的、持证上岗的养老护理员，尽快适应广泛的养老服务需求。大力提倡社会互助，积极发展和壮大为老服务志愿者组织和志愿者队伍，实现志愿者服务活动经常化、制度化。积极探索在福利机构中引入社会工作人才机制，开展社会工作的教育和资格认证制度，培养从事养老服务的社会工作专业人才。

第三篇：新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。

我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。

一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述

在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题

新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。

（一）思想政治工作方法比较成陈旧

当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人员能力待提高

当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。

（三）思想政治工作与企业发展不符

国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。

三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略

新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从

转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。

（一）转变工作理念

在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。

（二）加强自身素质

政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。

（三）重视企业发展

国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。

四、结语

国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。

第四篇：新形势下事业单位档案管理存在的问题及对策建议思考

新形势下事业单位档案管理存在的问题

及对策建议思考

随着社会的进步，诸如经济和科学技术的各种发展。在这种情况下，公共机构的发展也有更高的要求，需要进行改革以面对特定的工作管理。在新的情况下，文件管理是重要的任务之一。当前，我国事业单位档案管理工作还处于起步阶段，各种档案管理服务还没有赶上时代的发展，因此，应进行相关工作，以适应事业单位档案管理工作。我们需要改革和创新，要与时俱进。

事业单位的文件管理是事业单位管理系统中的重要系统，它包括事业单位的发展过程和相关功能的演进，是最可靠的记录。它对机构是不可见的。信息时代的到来反映了公共机构管理的缺陷。没有管理利益，我们就无法很好地适应时代的发展需求。必须在其管理中，尤其是在文件管理中，进行必要的改革和创新。只有这样，机构单位才能在未来发展。

一、存在的问题

（一）事业单位档案管理工作属于被动状态

长期以来，公共机构的文件管理一直处于从文件收集，排序和归档到被动管理的状态。这种情况使工作人员始终不知道特别是数据收集的重要性。在相关的文件管理机制不完整的情况下，许多有价值的信息将无法正确处理和存储。对数据收集工作的跟踪不足会导致直接分发已归档的文件数据，这不能为文件管理工作提供足够的好处。

（二）档案管理技术不足

由于信息时代的影响，许多公共机构都引入了电子文件管理模式，但是这种电子文件管理模式的使用率并不高，在许多情况下，传统的文件管理方法仍然存在。这是因为管理员不接受电子文件管理的新事物并且没有接受专门的培训，并且似乎推迟了实际使用，并且无法展示电子文件管理的优点。管理技术水平仍然较低。

（三）档案管理缺乏专门的负责人

公共机构中的文件管理是一项分散的任务，并且由于没有专门的部门或负责人，因此通常是另一部门的兼职工作，这是兼职情况，对管理文件系统没有用处。主要原因是一方面缺乏员工专业知识，另一方面缺乏专业的文件管理技能，这直接导致效率低下的文件管理任务，从而影响整体文件管理的质量。

（四）对档案管理工作的认识不足

实际上，科学的档案管理可以大大提高公共机构的发展速度和工作效率，但是由于其固有的知识，公共机构长期以来一直能够将其所有工作集中在业务服务上。它是他们没有从事相关工作所需的知识，也不了解文件管理的重要性。基于对文件管理工作的理解，大多数公共机构的工作人员都认为文件管理不能给部门带来直接的好处。因此，这种独特的概念和误解导致了公共部门在文件管理方面的人力和物力，而投资不足使文件管理效率低下。而且，文件管理工作非常繁琐和繁琐，并且在几乎没有监督和执行的情况下，文件管理器实际上并没有按照文件管理的相关规则来收集和组织文件，保存和使用文件。人员、财产、材料等缺乏可靠的保护，这限制了档案管理的发展。

（五）管理人员的专业素质不高

文件管理是一项专业而系统的管理任务，需要具备文件管理方面的专业知识，但基本素質是谨慎，清醒和耐心的。但是，许多公共机构中的档案管理员推迟了工作，或者是因为他们基本上有多个工作，或者是因为他们的薪水很低，在这种情况下，档案管理员有些人手不足。有些文件管理器仅基于自己的经验和其他人教的基本工作方法，而没有专门的文件管理知识，文件管理要求，特定文件的文件范围，而且不了解文件管理的基本操作过程。

（六）档案管理手段不科学

在信息技术不断发展下，基于计算机信息技术的文件管理系统开始在公共机构中得到广泛使用。但是，在加速使用计算机信息技术的同时，各种公共机构不允许同步发展电子文件管理来容纳电子文件管理专业人员，计算机，软件和文件管理任务。硬件设备不足，无法运行。该系统缺乏实际文件管理的科学性质，因为作业的文件管理器不知道如何应用它，并且许多高级系统没有得到充分有效的使用。

二、改革内容

公共机构的档案管理必须遵循某些系统建设原则。换句话说，您需要明确职责，增强灵活和标准化的结构，并专注于动态和静态的结合。事业单位档案管理信息化改革的内容主要有以下几个方面。

（一）数字化档案管理模式的建设

当前，典型的数字技术包括数字加密技术，数据库技术，扫描技术和身份认证技术，通过数字技术将文件信息数据转换为数字文件信息可以有效地更新信息数据。作为公共机构的重要无形资产，档案数字化建设可以有效地创造条件，实现单位的社会效益。

（二）体系化档案管理模式的建设

公共部门中档案管理的信息化是一个系统的过程，这与传统的档案管理模型不同，传统的档案管理模型包括档案和文档集成，部门集成和集成以及内部流程集成。基于数据集成技术，数据库机制，数据融合技术等，我们有效地增强了信息数据的多功能性和兼容性。

（三）互动化档案管理模式的建设

在传统的档案管理中，每个档案信息仅对应一条信息，并且缺乏交互性。该机构的档案管理信息管理系统增强了信息的交互性，对提高服务质量和优化系统具有积极的作用。

三、改革创新的措施

在新情况下，公共部门档案管理实践的弊端日益明显，这些缺陷严重影响了公共部门档案管理实践的发展以及公共部门机构的长期发展。它也会产生影响，因此我们需要在新情况下处理公共机构文件。根据行政工作的要求，进行相应的改革，运用新技术，新观念，完善事业单位档案管理制度，使事业单位档案管理真正发挥作用。

（一）提高对档案管理的重视程度

档案业务是机构开展各项业务的重要基础。为了使机构能够实现长期运作，有可能显着提高整体运作效率并有效提高档案管理水平尤其重要。代理商必须完全了解该文件是单位工作和员工活动的基本记录。此文件可用于有效跟踪和监视单位负责人，员工以及各种工作流程，以进行后续工作评估，决策和补救。实施提供了重要依据。该机构加强对档案管理人员的教育，定期进行业务知识培训，根据档案管理人员和档案管理人员的身份，汲取和吸收其他机构高级档案管理工作的经验。我们需要不断增强我们的责任感和使命。深入分析档案管理工作的新形势，逐步完善自己的工作，引导档案管理工作向规范化和科学化方向发展。

（二）利用信息管理手段来扩大档案服务内容

信息时代的到来为公共机构的管理带来了许多便利，而档案管理就是其中之一。机构必须顺应时代发展的要求，充分利用信息管理方法，对档案管理进行改革创新。基于信息的档案管理需要由信息技术管理的完整的基于信息的管理。这可以通过几种方式来完成。用于文件管理任务的服务模式，为每个实施链接制定详细的计划，在总体方向上制定实施计划，并确保根据计划执行文件管理服务任务。设立专门网站该网站旨在使公共机构的文件管理能够为人们提供方便快捷的服务。确切地说，公共机构通过本网站向公众提供相关服务。特别是，查询相关档案和材料更加方便快捷，通过有效提高公共机构档案管理工作效率，我们提供了支持社会发展的服务。建立电子文件管理系统，以数字方式收集和整理文件。这不仅可以及时收集和组织信息，还可以使文件存档更及时地运行，从而提供适当的文件数据存储和共享。

（三）重视档案管理人才的培养

代理商应注意档案管理。可以说，档案管理是机构发展的最基本部分。应注意档案管理的水平，因为它会影响整个机构的工作效率和工作质量。代理商只有充分了解文件管理对各种任务的影响，才能更好地管理文件管理。这里设置了专门的文件管理部门，以组织和存档整个机构内生成的所有数据。公共授权文件管理任务必须由专业人员执行。也就是说，您必须退出其他部门人员的兼职文件管理模式。准确地说，该机构应注意档案管理员的相关培训，因为档案管理员的专业素质和工作能力直接影响档案管理的效率和质量。机构在选择档案管理人员时要注意工作态度，有意识地引导他们规范档案管理工作流程和制度，建立与档案管理制度相对应的岗位管理制度，确保在科学指导下完成所有档案管理工作。该机构将为档案馆工作人员提供尽可能多的专业培训机会，实际上将提高专业水平，并使用各种信息技术使该机构的档案馆管理更加规范和科学。肯定是有效地促进了在公共机构中使用文件管理服务的过程。

（四）完善档案管理方法

公共事业单位档案管理改革的目的不仅在于实施，还在于改变管理方式，特别是各部门的领导和管理者要起领导作用，遵守严格的规章制度，实行档案管理。应该加强。管理员管理严格地处理文件管理任务。在档案管理部门，员工具有服务意识和创新意识，积极执行档案管理，为需要档案服务的人员提供热情周到的服务，并结合了最新的信息技术来进行档案管理。管理需要有效完成。文件的信息化是一项长期的工作。信息化应该集成到日常文件管理中。相关工作人员需要具有计算机的基本知识和文件管理知识，以便他们可以更好地利用各种信息。用于管理文件的先进技术。

（五）提高档案信息利用率

公共机构档案管理工作的顺利开展离不开各种制度的完善和支持。每个系统的实现都是基于科学发展观的。需要传统的档案管理模型来提高档案信息的利用率。做出改變并创新。完善的文件管理机制是提高文件信息的利用率，帮助文件管理适应公共部门的长期发展，并确保所有公共部门信息的完整性。改善文件管理系统并非一朝一夕的事。要根据时代的发展特点和事业单位的发展，将改革与完善结合起来。这可以有效地提高员工的热情，并帮助员工了解文件管理是他们自己的利益。与确保文件管理平稳运行紧密相关。公共机构文件管理工作中最重要的不可忽略的部分是，所有链接都应被完全忽略，这不仅是为了保护文件存储，而且是为了保护文件服务。文件管理安全性不包含所有方面。将采取相关步骤为社会提供档案资源服务。

四、结语

综上所述，时代的飞速发展影响了事业单位档案管理模式，改变了传统管理模式的弊端。创新管理机构的档案管理模式，结合新的管理技术，在新的形势下需要从管理员的角度进行改变。进行了公共机构文件管理的创新工作，强调了重要性，有效地提高了文件管理的效率。

第五篇：新形势下加强国有企业思想工作存在的问题及对策建议思考

新形势下加强国有企业思想工作存在的问题及对策建议思考

新时期社会市场经济的发展助推了国有企业的改革进程，国有企业的发展和员工切身利益之间存在着较为紧密的关系，对国计民生产生了较为深远的影响。在此过程中不免对广大干部职工的思想观念和职业精神等方面产生了不可忽视的深远影响和冲击。为了对国有企业职工思想的现实状况有充分的了解和认知，现组织开展了职工思想状况的问卷调查，通过调查结果分析明确国有企业职工思想问题，并在此基础上提出针对性的有效策略，旨在强化国有企业内部核心凝聚力，促进企业稳定可持续发展，对我国经济市场的建设具有非常重要的现实意义。

自改革开放以来，国有企业的发展和转型引起了社会的高度关注，作为我国经济建设的重点，只有实现国有企业的成功转型才能从总体上增强国有企业的活力和控制力，在社会主义市场经济体制构建的过程中，真正发挥国有企业的作用和功能，促进经济的快速发展，提升人民的生活水平，为社会主义现代化社会的构建奠定坚实的基础。

党的十九大报告明确要求继续深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。为了顺利推进国有企业的改革，实现改革的发展目标，现针对国有企业中职工的思想状况问题提出针对性的有效策略，旨在提升职工思想政治水平，为国有企业的发展提供有效的保障。

一、调研分析的总体情况

（一）渴望发展意识强烈

在对国有企业职工的思想状况进行调研的时候发现，大部分的企业职工都会经常浏览党政报刊，对于企业的发展和改革有着普遍的关心。通过相关的资料统计和现场调研的情况来说，国有企业的员工一般都具有大局观念，无论是在利益的处理方面还是在观念上面都能够正确地看待，做出理性的判断和选择。在市场经济体制改革的背景下，国有企业的职工所面临的压力也越来越大，这就导致了国有企业的员工危机意识越来越强，不断地提升自己，补充知识已经成为国有企业职工的现状需求。由此可见大多数国有企业的职工其主流思想都非常的积极，具有较强的职业精神和大局意识。

（二）工作态度较为积极

在对国有企业职工的思想现状进行调查分析的过程中发现职工普遍认同员工和企业之间有着非常紧密的关系，职工是企业的核心，在实际工作开展的过程中应当具有职业奉献精神，个人的利益是和企业的利益连接在一起，只有企业的利益得到了有效地提升，才能实现个人利益的提升，因此在当前阶段大多数的国有企业员工都能够做好自己的本职工作，为国有企业的转型和改革贡献了自己的力量。

（三）职工市场意识强化

在经济社会改革发展的过程中，职工的思想意识也在不断地提升，将自己的重心逐渐放在了个人价值实现和经济收入两个方面，但是就目标的现状进行分析，大多数国有企业员工在工作量和收入之间产生了矛盾关系，因为福利待遇较低产生了消极的影响。也有一少部分企业职工认为工作环境不好，使身心健康受到了一定的影响和限制。在市场经济体制改革的背景下，国有企业职工的经济收入和生活质量问题已经成为了当下价值体现的重要表现方式。

二、国有企业职工思想状况问题分析

在新时期背景下，受到多种因素的影响我国部分国有煤炭企业在经营的过程中存在经济亏损的现象，并且这样的困境在短时间内得不到有效的解决，这样的现象对国有企业职工的思想造成了一定的冲击，如果在企业的发展中出现不良思想，将会对企业的发展造成非常严重的负面影响，就实际调研的结果来看，国有企业的职工思想在存在几个方面的问题：

（一）需求与待遇之间的矛盾

现阶段国有企业的职工对生活质量有较高的追求和要求，但是就当前国有煤炭企业实际发展的现状进行分析，其经济发展受到了一定的影响，导致亏损现象的产生，这对于员工的个人利益必然会造成一定的负面影响，这样导致了待遇、福利等等方面的降低，在员工实际需求与待遇之间产生了一定的矛盾，有部分的国有企业员工内心逐渐开始出现不平衡，甚至出现了消极怠工的现象。

（二）个人发展与价值实现的矛盾

在国有煤炭企业实际经营的过程中所延续的还是较为传统的企业管理制度，这样的情况就导致了在个人激励措施和制度方面和新时期国有企业职工的需求之间存在一定的矛盾，职工之间等级待遇落差较大，虽然有晋升的渠道但难度较高，并且需要有一定的经验和经历，这样就导致了部分的國有企业职工在工作开展的过程中保存着积累经验的想法，一旦时机成熟，就会寻求更大的发展，导致了员工的流失率提升。

（三）工作条件与基本需求的矛盾

在煤炭企业实际生产运营的过程中，大部分的国有企业职工所面对的工作环境都比较恶劣，比如说需要克服低压或者是高温、低温的艰苦工作环境，在这样艰苦的条件下员工并没有取得和工作量相等的收入，长此以往的过程会对员工的内心造成一定的打击，在实际工作开展的过程中会产生一定的心理落差。尤其是在新时期的背景下，随着环保意识的加强，对于国有煤炭企业的生产又提高了要求，导致了国有煤炭企业的职工出现了思想动摇的情况。

三、新时期做好国有企业思想工作探析

（一）基于形势开展思想政治教育工作

思想和目标的统一是提高员工凝聚力的基础，因此在当前阶段煤炭企业应当将当下的形势政策教育和职工的思想政治教育工作有效结合在一起。让国有企业的职工对当下的发展形态有一个全面地掌握和了解，这样能够消除在工作开展的过程中职工所产生的思想动摇，在企业的内部形成一种相对和谐的氛围。基于形势进行思想引导的时候作为企业的管理者要注意和企业的实际发展情况有效的结合在一起，从职工的实际需求出发，针对当前国有企业职工的思想动态有全面的掌握，从而进行思想政治教育工作。在工作实际开展的过程中主要包含以下几个方面的内容：第一要向企业职工明确当前煤炭企业发展的形势和主要成因。第二针对国有煤炭企业在当前阶段发展中所遇到的问题和困境进行讲述。第三要让国有企业的职工明确在当前阶段煤炭企业进行安全生产，提升经济效益和工作效率的重要性。第四向国有企业职工讲清楚企业在未来的生产发展布局，在当下的情况下实施成本的压缩是摆脱困境最为关键的条件。最后要让国有企业职工清楚地认识到国家在针对国有煤炭企业产能扭亏和摆脱困境时的相关政策。在进行形势教育的过程中能够加深国有煤炭企业职工的思想觉悟。并且在进行思想政治教育的过程中，除了传统形式的宣传教育之外，还应该结合时代的发展积极地开展网络思想政治教育平台，以此来扩展思想政治教育的影响力。

（二）基于生产经营助推煤炭企业转型

有效地消除当前国有煤炭企业职工的思想顾虑是助推生产经营最根本的办法，因此在当前阶段对国有企业职工思想政治教育工作还需要和实际的生产过程有效结合在一起，能够有效地降低国有企业的生产成本，保障企业的生产效益，将企业的经济亏损降到最低，为煤炭企业的转型和国有企业职工根本利益的保障奠定坚实的基础。

（三）基于党建工作强化企业内部凝聚力

党组织在国有企业生产经营中发挥着非常重要的作用，因此在当前阶段要借助党组织的思想导向作用，从细节出发，为国有企业职工的思想教育工作搭建平台，主要分为几个方面，首先在思想工作实际开展的过程中要具有一定的前瞻性，对于职工的思想问题要积极地进行排查。其次是在思想政治教育中要积极地响应党的政策号召，让职工能够感受到党的温暖，强化对党的深刻认知，将职工群众生活和思想工作有效地结合。最后是要积极收集广大职工的意见和建议，扩展意见收集的渠道，只有真正了解到职工的真实需求，才能在国有企业发展和转型的过程中引导职工参与其中，通过集思广益来提高职工的集体意识，为企业平稳健康发展提供有效的保障，奠定坚实的基础。

四、结语

因此在当前阶段，国有企业要加强对职工思想状况的重视程度，将国有企业职工思想特点和企业的实际情况有效地结合在一起，充分激发国有企业职工的潜力，增强企业职工的团队凝聚力，提高职工对国有企业的认可度，只有这样才能在新时期国有企业改革转型的过程中提高企业的核心竞争力，为企业稳定健康可持续发展提供有力保障。