新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考

共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题

（一）企业对共青团工作的重视程度不够

由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化

共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。同时，国企团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年的管理难度，许多工作开展困难。在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。

（三）服务青年能力有待提升

共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。

（四）团组织的向心力、凝聚力不够

随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。然而，当前国有企业共青团活动偏少，组织开展的青年思想教育学习形式单一，内容较为枯燥；开展的文体娱乐活动，没有围绕企业施工生产经营中心工作，缺少活力。由于这样的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。

二、做好当前企业共青团工作的对策

（一）青年工作融入地方企地共建

公司团委继续加强企地共建、志愿服务等工作，让青年工作融入地方，展现一局青年良好风貌。要将弘扬雷锋精神和展现央企社会责任、加强青年道德建设结合起来，努力形成统一的志愿者注册体系和活动发动机制。深入开展“冬日暖阳”代购车票、“幸福家园”青年志愿服务、“筑路情

志愿行”学雷锋活动。要把志愿服务的对象由外部转变为内外结合，在履行社会责任的同时，服务企业重大活动和需要帮助的职工，逐步形成公司青年志愿服务活动的品牌效应和社会影响力。

（二）共青团要体现突击队和生力军的作用

在国有企业，青年是企业安全生产的中坚力量，也是企业生产经营的排头兵。现今，国有企业基层共青团组织大多已成立青年突击队，将其作为团青建设的一个先进典型，主要任务是为企业的广大青年树立先进榜样，因此不能流于形式的成为对外宣传的口号，应以固定形式的青年突击队存在于企业的基层班组中，建立青年突击队组织，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，要成为企业急、难、新、险、重等施工生产任务的“铁拳头”，充分体现共青团作为企业经济建设的先锋队和排头兵的带头作用。在此过程中，基层团干部要实事求是，充分发挥创新创造精神，在具备条件的基层班组以共青团的名义组织成立青年突击队，在企业党组织的领导下将青年突击队派到企业最需要的地方，将共青团打造成为新时代经济建设最耀眼的青年组织。

（三）围绕“幸福家园”创建活动，丰富青年文化生活

1.青年文化生活丰富多彩。公司团委利用区域化经营的优势，在法定节假日和特别重大的日子，联合工会组织青年文体活动，举办“歌咏大赛”“迎国庆、庆中秋”联欢会、“爱在金秋”和“五月之恋”单身青年联谊会等一系列形式多样、丰富多彩的青年文体活动，通过系列活动，为青年员工展示自我提供了良好的平台。

2.注重青年人文关怀。施工企业的现实情况，加上青年思维活跃，心态起伏多变的普遍特点，容易在受到感情挫伤、工作挫折和压力较大的情况下出现心浮气躁、情绪偏执和自暴自弃的现象。这就迫切需要共青团组织和团干部多关心青年的内心世界，了解青年真实意愿，解决青年合理诉求，做好青年的心理疏导工作，成为青年人“想得起、信得过”的伙伴和朋友。

3.不断丰富青年文化内涵。基层团组织要通过开展特色团课、座谈交流等形式，拓宽学习渠道，督促团员青年加强理论学习，持续推动各项工作。同时，要积极联合工会等群团组织力量，立足基层、面向青年，通过组织开展演讲比赛、知识竞赛、文体比赛、素质拓展、青年联谊等一系列丰富多彩的青年文化娱乐活动，切实丰富基层青年的业余文化生活，营造健康、和谐、积极向上的文化氛围。

（四）加强团的基础工作建设

国有企业共青团组织，特别是团的领导机关，要依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。国有企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。

1.加強团组织机构建设。公司各团组织要坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设。要以集团公司团委精神为指导，认真做好团费收缴、信息档案等常规工作，规范管理，夯实基础，完善组织运行机制。要坚持把服务作为基层团建的根本，以服务促建设，以服务求活跃，努力把基层团组织建设成为基础扎实、充满活力、团结凝聚青年的坚强核心。要找准聚焦点，明确结合点，把握着力点，以服务生产经营为中心，把主攻方向放在服务一线施工生产、安全质量上，着力提升工作品牌。要从企业所需、青年所求出发，充分调动基层团组织和广大青年的积极性，集中指挥、系统运作，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。

2.加强团干部队伍建设。要强化团干部队伍培训，建立完善团干部培训机制，不断提升团干部履职能力，努力建设一支党政放心、青年满意的团干部队伍。作为基层团干部要多和项目党政领导沟通，多和项目各部门领导交流，把上级团组织的工作安排告诉领导，尽可能赢得项目党政工领导对团的工作重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。同时，要在团组织内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的团员青年作为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团组织培养后备人才。

3.加强团组织阵地建设。公司各团组织要充分利用中国中铁青年网、青年之窗网页、QQ群、“青春一局”微信公众号等共青团的传统阵地，进一步加强舆论宣传工作，宣传共青团的工作成果，指导共青团的实践创新，拓宽共青团的活动载体，创新共青团的宣传方式。要规范运用新媒介，畅通联系渠道，加大与企业内外团组织的沟通合作、学习交流，进一步激发团组织活力。

（五）加大青年先进典型选树工作

坚持典型的示范引领作用，不断加强青年先进典型的挖掘和宣传工作，通过开展“奋斗的青春最美丽——杰出青年事迹分享会”、我身边的榜样演讲比赛、劳模事迹报告会等活动，充分利用青年身边真实的故事、振奋的经历、典型的事迹，激励和引导广大青年向上向善，争做新时代的有为青年。

（六）打造服务青年平台

新时代青年有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年正是成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作也因适应时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作方式，达到团组织共同进步。

三、结语

党旗所指即是团旗所向。国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年，引领青年强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在企业改革发展中当先锋，打头阵。同时，要注意挖掘、选树、培养典型，形成以组织力为支撑、以引领力为牵引、以服务力为推动，全面协同发力，整体提升国有企业共青团工作的生动局面。