2011年南平地区总工会女职工工作计划[定稿]

第一篇：2011年南平地区总工会女职工工作计划[定稿]

2011年南平地区总工会女职工工作计划

2011年，南平地区总工会女职工工作的指导思想是：全面贯彻《北京市“十二五”时期妇女发展规划》和市总工会“1+6”文件精神，以深入开展“2011规范建设年”工作为主线，推动女职工组织规范化建设和女职工维权机制规范化建设，进一步深化为女职工和女职工组织服务，全力打造服务型工会女工组织形象，切实推进南平地区总工会女职工组织全覆盖、工作全覆盖和服务全覆盖目标早日实现。

一、规范女职工组织建设，推进实现女职工组织全覆盖

（一）按照市、区总工会要求，认真贯彻落实《关于推进工会女职工组织建设工作的意见》，深入基层进行监督指导，全力推进女职工组织建设，切实达到女职工组织全覆盖的目标；乡集体企业工会女职工组建率达到100%；非公企业工会女职工组织组建率达到85%的目标。

（二）针对基层联合会、基层工会女职工工作的实际情况，开展“争创女职工组织规范化建设示范单位”活动，更好地发挥工会女职工委员会的职能作用。

二、推进实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖

各基层工会女职工组织要积极参与乡政府“十二五”时期妇女发展规划的制定和企业涉及女职工权益的工作，进一步推动签订女职工权益保护专项集体合同工作。女职工专项集体合同，是企业女职工特殊权益维护的有效手段，各基层女职工委员会必须高度重视，全力推进。要结合本单位实际，在专项合同或专章中充分体现女职工的特殊权益；在非公企业规模小，企业比较集中的地区，要重点推行区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同。已签订女职工专项合同的单位

要不断提高履约质量，围绕女职工关心的热点、难点问题，就女职工的劳动、工资、福利，尤其是女职工劳动保护和女职工禁忌从事的劳动范围、有毒有害工种防护、妇科疾病普查等内容进行监督。要抓好女职工权益保护专项集体合同制定人员的培训工作，提高女职工组织谈判能力，切实使女职工权益保护专项集体合同工作取得新突破。2011年，着力实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖。

三、完善女职工维权机制建设，维护女职工合法权益

各基层工会女职工组织要围绕“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断创新活动方式，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。要密切关注本单位生产经营、劳动用工等情况，及时发现女职工遇到的困难和问题，反映女职工意愿和心声，尽心竭力为女职工排忧解难。要充分发挥职代会和工会会员代表大会中女职工代表的作用，职代会和工会会员代表大会中女代表比例应与本企业女职工比例相适应，切实保障女职工的民主权益。

四、深入实施“两项工程”，在促进南平经济社会发展中建功立业

继续实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”。各基层工会组织要从女职工的特点与优势出发，围绕实施经济技术创新等活动，继续深入开展形式多样的女职工建功立业活动，组织广大女职工广泛深入开展各类知识竞赛和争先创优活动，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在各自的工作岗位上争创一流，同时将以“巾帼创新工作室”为载体组织女职工开展巾帼创先争优活动。

进一步提高工会女职工干部队伍业务水平和实践能力，培养出学习型、服务型、创新型的女职工干部队伍。南平地区总工会将在适当时候举办女职工干部培训。

五、加大服务力度，帮助解决女职工最关心、最现实的利益问题 各基层工会女职工委员会要牢固树立服务女职工的思想，千方百计满足女职工的特殊需求，全心全意为女职工办实事，扩大女职工组织的影响力和凝聚力。要将困难女职工帮扶工作纳入工会帮扶体系中，了解掌握困难女职工致贫的主要原因，提出加强困难女职工帮扶工作的具体措施。要在困难职工档案管理中设立女职工和单亲困难女职工情况专项数据库，切实做好本单位的困难女职工的帮扶和档案管理工作。

开展好纪念“三八”国际妇女节各项活动。各基层工会要组织内容丰富、形式多样纪念活动，组织观看弘扬女职工高尚品格的影片，激励广大职工的工作热情和对生活的激情，面向女职工开展婚姻、家庭、健康讲座，使女职工在自我保护的前提下处理好工作和家庭的关系，构建和谐心灵。同时各基层工会女职工组织要结合本单位实际，做好“三八”节的庆祝工作。要大力开展“金秋助学”、“姐妹献爱心”等帮扶活动。各基层工会女职工组织要对困难女职工做到四清楚，即人员清楚、家庭收入清楚、本人就业状况清楚、帮扶重点清楚，有针对性地提供救助。对困难和特困单亲女职工要加大帮扶力度，开展定向帮扶，逐步建立特困单亲女职工家庭长效帮扶机制。

继续做好《在职女职工特殊疾病互助保障计划》宣传、投保工作，使广大女职工对《在职女职工特殊疾病互助保障计划》有更新的认识，扩大女职工互助保险覆盖面，不断提高女职工参保率，加大保障力度。

六、组织开展各项活动丰富女职工的文化生活

为了激励南平地区广大女职工的工作热情和对生活的激情，展示

新时期女性风采，总工会将继续开展纪念 “三八”国际妇女节系列活动。

（一）组织开展纪念“三八”妇女节妇女病防治知识讲座

（二）走访慰问困难单亲家庭

（三）组织女工干部、先进女职工代表参观学习

各基层工会要加强对女职工工作的领导，尽力为女职工工作创造良好的发展环境，为全面贯彻落实“十二五”规划，团结全地区女职工为之努力奋斗！

南平地区总工会

2011年2月25日

第二篇：参考材料(定陶县总工会女职工委员会)

定陶县总工会女职工委员会

为贯彻落实全总《企业工会工作条例》和《女职工委员会工作条例》的有关规定，定陶县总工会女职工委员会将“企业工会女职工组织建设”确定为今年的重点调研课题，并于6月份组成课题组深入到各类企业开展调研。调研分三个方面进行：一是开展问卷调查。选择在16家不同所有制形式，不同行业的企业中开展问卷调查，共发放调查问卷600份，回收有效问卷542份，回收有效率90%。二是召开座谈会。分别召开了城区、企业女工干部，企业女职工座谈会8场，涉及单位26个。三是数据调查。对全县企业女职工组织的相关统计数据进行调查核实。在对问卷、统计数据和座谈会记录等 材料进行分析研究的基础上，形成了本调研报告。

一、全县企业女职工组织建设的基本情况

近年来，我县企业女职工组织在同级工会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，以女职工组织机构设臵、人员配备和经费保证为重点，大力加强企业女职工组织建设，取得了一定成效，呈现出以下三个方面的特点：

（一）企业女职工组织比较健全。这次数据调查，涉及全县157个企业，企业在岗女职工1万余人。在被调查的企业中（含56个私营企业），应建女职工委员会104个，已建96个，组建率为92％；因女职工不足10人，只设女职工委员的企业，应设女职工委员53名，已设46名，设女职工委员率为86.8％；其中私营企业应建女职工委员会108个，已建79个，组建率为73％；应设女职工委员69名，已设58名，设女职工委员率为84％。

（二）企业女职工干部配备基本到位。调查数据显示，目前，全县共有企业专兼职女职工委员652人，在已经建立的155个女职工委员会中，按企业工会同级副职配备女职工委员会主任110人，配备率为71%，按企业工会同级中层正职配备女职工委员会副主任人，配备率为36%。从调查结果看，大多数企业能按全总《工会女职工委员会条例》的规定，落实女职工委员会主任的待遇。

（三）企业女职工组织作用发挥良好。问卷调查显示，大多数企业的女职工对所在企业的女职工组织和女职工工作持认同和肯定态度。参加问卷调查的女职工中，有85%的人知道所在企业已建立了工会女职工组织；有79%的人知道所在企业的工会女工干部是谁；65%的人对“工会女工干部是否给您介绍过工会女职工组织的性质、作用等方面的内容”的问题，持肯定回答；76%的人认为工会女工干部能够或者基本能够帮女职工说话和办事；61%的人参加过女职工组织开展的活动或召开的会议；62%的人认为所在企业的女职工组织能够将大多数女职工的意见向企业经营者反映,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。

二、企业女职工组织建设方面的主要作法

多年来，我县企业女职工组织坚持“边组建、边完善、边发挥作用”的原则,团结、带领广大女职工积极投身经济建设,切实参与企业的民主管理，努力维护女职工的合法权益和特殊利益,有效增强了女工组织的凝聚力和影响力，我县企业女职工组织建设在发挥作用的同时不断完善，呈现出良好的发展态势。

（一）坚持将组建与完善相结合，不断扩大企业女职工组织的覆盖面。一是大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。全县企业女职工组织坚持按照《工会法》及《工会女职工委员会条例》有关规定，针对企业的不同情况，加强分类指导。针对新建企业，坚持女职工组织与工会组建“三同步”（同步筹备、同步组建、同步批复）；针对改制企业，坚持做到企业改制到哪里，女职工委员会与工会就一起巩固、整顿、重建、规范到哪里；针对小型非公企业，坚持采取灵活多样的组建方式，确保女职工组织能覆盖到更多的企业女职工。二是不断完善企业女职工组织建设，提高企业女职工组织的覆盖能力。对已建立的企业女职工组织，坚持按群众性、代表性要求，通过一定的民主程序，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其它原因变动的，做到随时增、替补，并坚持督促企业女职工组织与工会同步换届；同时，加强企业女职工组织工作制度建设，夯实工作基础，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强企业女职工组织的覆盖效果。结合企业实际，制定了企业女职工工作的目标，并对其进行量化考核，通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，考核评估其工作效果，有力地促进了企业女职工工作的发展。

（二）坚持以作用发挥促进组织建设，不断增强企业女职工组织的凝聚力。一是以“建功立业”、“素质提升”活动为抓手，加大企业女职工组织的吸引力。我县企业女职工组织，积极组织广大女职工开展多种形式的建功立业竞赛活动，团结动员女职工为企业生产经营发展作贡献，取得了良好效果，同时，还结合企业特点，女职工需求，开展了内容丰富的流动课堂活动，提高了企业女职工的综合素质，这些活动的开展，为企业女职工组织赢得了企业的认可，女职工的欢迎。二是努力维护企业女职工的合法权益和特殊利益，不断增强企业女职工组织的向心力。维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织的基本职责。为此，全县企业女职工组织积极推动企业女职工组织参与企业管理，通过与企业平等协商、将女职工特殊权益保护的条款纳入到企业的集体合同中，并在女职工比较集中或女职工特殊权益保护存在一定问题的企业，大力推广签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，为企业女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，构筑了一道坚实的保护屏障，让广大女职工感受到，企业女职工组织在维护企业女职工权益等方面具有不可替代的作用。三是积极为女职工办好事、办实事，不断增强企业女职工组织的亲和力。我县的困难女职工群体主要是由困难企业的女职工，企业下岗失业女职工、残疾女职工、单亲困难女职工等构成。几年来，各级女职工组织坚持开展“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立单亲困难女职工档案，为困难女职工免费办理安康防癌保险、免费体检、免费手术，发放慰问金和物品，为其子女提供秋季助学补助金，及时为困难女职工提供了帮助，解决她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取企业行政的支持，千方百计地为困难女职工争取更多的利益和帮助。同时，各企业女职工组织还积极配合县总女职工委员会，组织企业女职工办理安康防癌保险，为企业患病女职工缓解经济和精神压力，受到企业女职工的广泛好评。

（三）坚持加强企业女职工干部队伍建设，不断提高企业女职工组织的战斗力。随着形势发展，做好企业女职工工作对女职工干部素质的要求越来越高，因此，企业女职工组织越来越注重企业女职工干部的选拔、培养和使用。一是注重了企业女职工干部选拔的民主过程。通过民主协商、企业女职工代表大会民主选举，将企业女职工信赖，责任心强、知识面广的女职工干部充实到企业女职工组织中来。二是注重了复合型、创新型企业女职工干部的培养。通过“送出去，请进来”的方式，对企业女职工干部进行全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识，更新观念，形成创造性的思维能力。三是注重了企业女职工干部使用与培养的结合。实践出真知，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让企业女职工干部多岗位实践，积累经验，在工作中更快地成长起来。四是注重了企业女职工干部工作作风的锤炼。通过政治学习、民主生活会、理论讲座等方式，对企业女职工干部进行思想教育，使其树立牢固的群众观念，形成过硬的工作作风。

三、存在的主要问题及原因分析

从调查情况来看，我县企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业特别是国有企业的女职工组织比较健全，专兼职工作人员配备到位，女职工干部待遇落实较好，女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题：

（一）企业女职工组织发展不平衡。主要表现在部分外资、民营、私营等非公企业未建立女职工组织，一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。还有部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。调查显示，女职工在10人以下非公企业设女职工委员的单位仅占57％，近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外，少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届，部分企业女职工组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态，不能为女职工讲话办事，缺乏凝聚力和号召力。

（二）部分企业女职工组织运行机制不健全。全总《工会女职工委员会条例》对女职工组织的基本任务、组织制度、工作制度都做出了明确规定。目前，国有企业的女职工组织运行机制比较健全，但随着改革改制的逐步深入，新问题、新情况的出现，女职工组织和女职工工作有弱化的趋势。大多数外资、民营、私营等非公企业，部分改制企业及少数困难企业，已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的企业女职工委员会长期不换届，委员未能及时增替补，有的企业女职工委员会没有定期召开常委会或委员会议，女职工组织有名无实。

（三）部分企业女职工组织作用发挥不明显。有的企业女职工组织形同虚设，没有开展任何活动，这些企业的女职工组织缺乏活力，难以发挥作用。调查结果显示，在已建女职工组织的企业中，有51%的女职工认为所在企业的女职工组织作用发挥一般，4%的女职工认为没有作用。在女职工权益维护方面，被调查的女职工中，有28%的人不知道“四期”保护的内容，已生育的女职工有40.8%的人孕期工资降低或没有，58.7%的人产假工资降低或没有，39.6%的人哺乳期工资降低或没有；参与调查的女职工，最希望女职工组织帮助解决的是工资偏低、工作时间长、强度大，四期保护等问题，在有困难和问题需要工会女职工组织帮助的人中，有26%的人没有得到工会女职工组织的帮助。对于企业集体合同中是否有女职工权益保护的内容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示没有。

（四）部分企业女职工干部配备和经费不到位。一是女职工干部配备不到位。有的企业原有的女职工主任退休、买断或下岗后，一直未配备女职工主任；有的企业因职数、编制有限，未配备女职工委员会主任；还有部分非公企业刚成立工会和女职工组织时虽配备了女职工主任，但由于职工流动性较大，女职工主任或干部职位空缺、变动时没有及时替补；有的女工干部刚熟悉女职工工作，又离开岗位，对工作造成一定影响；有些女职工干部的任命不是按民主程序产生，而是由领导指派的，难以得到女职工的信任和支持。二是职级待遇难落实。相当一部分企业未按要求落实女职工委员会主任待遇，特别是女职工委员会副主任的待遇，女职工干部有责无权，工作缺少力度；还有的女职工干部只能依靠兼任其它职务，才能变通解决职级待遇，由于工作头绪多，难以集中精力研究女职工工作，工作只能蜻蜓点水，难以深入。三是经费得不到保障。部分企业不按规定划拨女职工工作经费，有些困难企业经费得不到落实。

（五）企业女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。当前，企业工会女职工工作任务十分艰巨，但部分企业女职工干部却难以适应工作要求，主要问题：一是兼职过多。大多数企业女职工干部是兼职的，有的兼职多达六、七项，有的不仅兼做工会其它工作，还兼有行政职务，因此，精力分散，疲于应付，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。二是业务素质较低。部分企业女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高。三是敬业精神不强。有些企业的女职工干部是组织指派的，工作得过且过，采取应付的态度，缺乏责任感和工作主动性；有些企业不重视女职工工作，女职工干部地位低，工作底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。造成上述状况的主要原因有：

一是思想认识不到位。首先是有的企业党政领导不了解女职工工作的特殊性，认为女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次是企业经营者对女职工组织的认识存在偏差。部分非公企业主认为成立女职工组织会影响企业女职工与企业主形成对立面，而且企业还要为女职工组织提供活动经费和时间，不利于企业获取利润的最大化，因而对建立女职工组织持消极态度；少数改制企业经营者不重视女职工工作，在改制过程中往往忽视了女职工组织的同步组建；部分困难企业经济效益差,企业难以为女职工组织开展工作提供必要的条件，制约了女职工组织的发展，一是部分企业重视和支持女职工工作的氛围不够。再则是部分女职工对女职工组织的认识不足，特别是外来女职工对工会及女职工组织的性质、作用缺乏了解，再加上社会价值观念多元化的影响，导致其对企业是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。这些认识上的偏差，导致了企业女工组织建设不平衡，作用发挥不够。

二是法规政策执行不到位。《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策文件，对企业女工组织的建设、女工干部的配备和经费来源以及工作制度都做了明确具体的规定。但在具体的落实中，企业贯彻执行政策不到位，直接影响到女工组织的建设和作用发挥，同时，由于执法检查力度不够，对违法企业的行为惩处力度不够，都导致了有关政策法规的执行力度。

三是工会组织和女工组织自身工作不到位。首先是部分企业工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，形成工作合力，女职工工作随意性强，不规范；其次是女职工干部考评激励机制不健全。有的企业不关注女职工工作，没有将女职工干部的表彰奖励、提拔使用与女职工工作业绩挂钩，客观上影响了女职工干部的工作热情和女工组织的作用发挥；第三是部分企业女职工组织自身工作水平不高，工作内容单

一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求、贴近女职工实际，工作缺乏创新，女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套的完整工作体系，导致企业女工组织作用发挥不明显。

四、对策及建议

随着经济体制改革的深化和社会转型，大量国有企业改革改制，民营、私营企业快速发展，社会各种利益关系矛盾十分突出，女职工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧视和侵害的现象相当严重。企业女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，就必须不断夯实维权的组织基础，进一步加强企业女职工组织建设。为此，我们建议：

（一）提高认识，加强领导，为建立健全企业女职工组织创造良好环境。企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。企业女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的女职工群众组织。因此，企业工会要进一步提高对女职工工作重要性的认识，强化女职工组织建设。一要切实加强企业工会对女职工组织建设的领导。要将企业女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。企业工会主要领导要定期听取女职工组织建设方面的工作情况汇报，指导女职工组织开展组建工作。要积极参与促进与女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强女职工组织建设提供政策法规依据。二要加大对有关政策法规的检查力度。要依托人大和劳动保障部门加大对《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的检查力度，对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境；三要加大企业工会推动女职工组织建设的力度。各企业工会要将建立健全女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织实行同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届。要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容，对应建而未建女职工组织的实行一票否决，确保企业女职工组织的建立健全。同时，要严格按规定配齐配强企业女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解决好企业女职工干部兼职过多的问题，为其减负，解除她们的后顾之忧。三要抓住重点，突破难点，进一步建立健全非公企业、改制企业的女职工组织。依法推进非公企业女职工组织的组建工作，最大限度地把女职工组织到工会中来。各级工会还可以通过召开工作推进现场会、经验交流会等形式大力推广非公企业建立健全女职工组织的典型，营造企业女职工组织建设的良好氛围。

（二）加强企业女职工组织规范化建设，进一步增强企业女职工组织活力，充分发挥企业女职工组织的作用。一要完善企业女职工组织体系，结合企业实际，建立健全女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。企业女职工组织要强化运行机制建设，坚持实行女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制，促进女职工组织的规范化、制度化发展。二要加大组织创新、工作创新的力度，不断创新企业女职工组织建设和女职工工作的思路、工作方式和活动载体。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全女职工维权工作机制，切实发挥企业女职工组织在劳动关系三方协调机制、企业职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益，提高企业女职工组织的凝聚力。三要加大工作的整合力度。将企业女职工组织建设和女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动女职工工作的发展。

（三）加大企业女职工干部的培养力度，进一步提高企业女职工干部的整体水平。女职工干部素质的高低，直接关系到女职工组织作用的发挥，因此，企业工会和女职工组织必须高度重视女职工干部的选拔和培养工作。一要积极拓宽企业女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，在条件成熟的企业探索和推广女职工干部直选，将热心女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到企业女职工干部队伍中来。二要加大对企业女职工干部的培训力度。要采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的女职工干部进行岗前培训，在企业女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助企业女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高法律素养和政策水平，鼓励企业女职工干部出新思路、新举措，使企业女职工干部成为组织动员女职工的能手、协调劳动关系的行家里手。三要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的企业女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，企业工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部，积极向企业的党政领导推荐优秀女职工干部人才。四要加大对非公企业女职工干部的工作指导，企业工会或上级女职工组织，可定期派专人进行指导，帮助其开展工作，提高其女职工工作水平。

第三篇：总工会 女职工维权策划书

尤溪县总工会

女性职工权益保护

宣传策划书

“俏佳人”项目专项营销活动建议书

近几年来，各级工会委员会积级贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，坚持以人为本，关爱职工，促进发展的工作思路，认真探索女职工维权的新方法，做到认识上着眼整体、组织上覆盖会员、权益上多元维护、利益上协调一致，开展了分类维权工作，为构建社会主义和谐社会，建设海峡西岸经济区作出了贡献。

为提高女职工整体素质，维护女职工的合法权益和特殊利益，县总工会积极采取措施，以提高女职工素质为重点，以关心女职工身心健康为抓手，大力开展女职工权益保护宣传。县总工会联合县邮政局，以“俏佳人”商函为载体，对全县所有企事业单位女职工进行宣传，全面带动我县女性权益保护工作的开展。

一、“俏佳人” 业务介绍

“俏佳人”是中国邮政专门设计的商函产品，已经有两年成功运作的经验，并获得了广大受众的认同。“俏佳人”业务是专门针对女性制作的广告商函。它的营销主题是“懂得关爱自己的女人才是真女人”。形式为普通信函，信封内搭载商家对女性的祝福和商品促销宣传资料，按照为您精心选择的目标消费者详细地址准确投递到人。

二、发布形式

“俏佳人”广告信函采用信封+内页广告的方式进行组合发布。信封正面为“俏佳人”祝福图案，信封正面、背面、封舌均可作为商家广告宣传画面。根据客户需要印制专版商品促销广告，相关的广告画面可以代为设计，也可以由客户自行提供。

发布周期：每季一期；

费用：1元/份，全县女性职工约6000人，总计6000元；

三、特点

“俏佳人”广告信函，开创数据库营销先例，媒体的独特优势是其他任何广告形式无法比拟的，主要包括五个特点：

1、准确性：针对预先选定的目标消费者进行诉求，宣传一步到位；彻底颠覆传统媒体漫无目标的广告，数据库营销成就100%产品销售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感营销路线，是一种理念的传播，使商家信息更能打动消费者，使他们愿意为自己（妻子）的美丽买单。

3、独特性：以信函方式直接寄达收件人，使目标消费者相对于未收到“俏佳人”的其他人，具有特别的优越感和强烈的消费冲动，并会不自觉的主动担负起为商家宣传的角色，使广告效果更具广泛性和可信度。

4、详尽性：独家发布专版广告，促销内容、画面规格自由选择，宣传内容自行确定，商品信息含量大，并可附加多种消费诱因。

5、安全性：通过邮政寄发，专营的信函优势和投递网络优势，使每一份“俏佳人”都能准确无误的送达收件人，有效避免传统媒体的浪费和漫无目标，对同行竞争具有营销信息保密性。

五、邮寄对象

利用县总公会提供的全县所有企事业单位名址，以信函方式寄发。其中包括：公务员、白领女性、企事业单位女职工、女性教师职工等。

六、促销的优惠活动 1．免收名址使用费 2．免收名址打印费 3．免收折叠封装费

4．提供“俏佳人”策划、设计、制作等全套服务。

八、操作流程

1、内容可由本公司负责设计,也可以自行设计。

2、根据需求向您推荐寄送对象及范围。

3、按照选定的名址寄发商函广告。

第四篇：南平地区市场报告（最终版）

南平市农村生活污水处理市场调查报告

一，南平市污水处理概况

在南平，有较多排污单位因为没有找到适合自身的污水处理方案，花费了巨大的投入，污水处理后却不能达标；或是污水处理设施建成后运行费用过高，导致造价昂贵的污水处理系统成为了摆设，这些都是非常普遍的现象！

根据《福建省宜居环境建设行动计划》、《福建省人民政府关于加快推进乡镇生活污水处理设施建设的实施意见》和《中共南平市委 南平市人民政府关于共建美丽南平推动绿色发展的实施意见》（南委发〔2014〕3号）的要求，为加快推进乡镇污水处理设施建设，切实改善农村生产生活环境，达到“闽江水清”的治污目标。

1.1南平地区概况

南平市地处福建省北部，武夷山脉北段东南侧，位于闽、浙、赣三省交界处，俗称“闽北”，介于北纬26°15’—28°19’东经117°00’—119°17’之间，辖区面积2.63万平方公里，占福建省的五分之一，具有中国南方典型的“八山一水一分田”特征。南平是福建辖区面积最大的设区市，辖二区三市五县，即延平区、建阳区、邵武市、建瓯市、武夷山市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县，共115个乡镇、24个街道办事处，1601个村委会、69个居民委员会，136个社区居委会，截止2011年12月31日24时，南平市总户数 921692 户，总人口3133979人。1.2，综述

随着南平环境监管力度的加强，以及南平地区的地理环境因素和大量人口的聚集。有许多事业单位以及众多诸如美丽乡村、农村连片整治等项目需要进行污水处理方面的建设。

二，福建省处理农村污水采用的常规工艺及未来趋势

农村生活污水是村镇住户家中洗涤、沐浴、厨房炊事、粪便及其冲洗等所产生的污水。农村生活污水具有面广分散、来源多、增长快、污水成分复杂、水质及水量变化大的特征，大量未经处理的生活污水通过点源和非点源排放到自然水体，将各类污染物带入河流，导致出现农村水体富营养化严重、蓝藻及水生植物疯长等诸多生态环境问题。生活污水首要处理目标是以BOD、COD、ＮＨ、ＳＳ为代表的可生化性的物质，所以目前福建省农村生活污水的处理工艺主要以生物法为主，若以消耗动力来划分，福建省处理农村污水采用的常规工艺大致可分为三代，第一代是以人工湿地和无曝气氧化塘为代表的无动力全自然处理方法；第二代是以地下式化粪池和曝气氧化塘为代表微动力曝气氧化处理方法；第三代大致是以地上式常规动力一体化设备处理方法。2.1，人工湿地和无曝气氧化塘处理方法 人工湿地是以人工建造和监督控制的、与沼泽地相类似的地面,通过自然生态系统中的物理、化学和生物三者协同作用以达到对污水的净化。湿地能净化污水，是自然环境中自净能力很强的区域之一，它利用自然生态系统中的物理、化学和生物的三重协同作用，通过过滤、吸附、共沉、离子交换、植物吸收和微生物分解来实现对污水的净化。

无曝气的氧化塘法，也叫生物塘法，是一种利用水塘中的微生物和藻类对污水和有机废水进行生物处理的方法。生物塘法的基本原理是通过水塘中的“藻菌共生系统”进行废水净化。所谓“藻菌共生系统”是指水塘中细菌分解废水的有机物产生的二氧化碳、磷酸盐、铵盐等营养物供藻类生长，藻类光合作用产生的氧气又供细菌生长，从而构成共生系统。

不可否认人工湿地系统和无曝气的氧化塘法具有(1)建造和运行费用便宜；(2)技术含量低；(3)可缓冲对水力和污染负荷的冲击；(4)可提供和间接提供效益，如水产、畜产、造纸原料、建材、绿化、野生动物栖息、娱乐和教育。但是在于业内专家如童金圣交谈时发现人工湿地系统和无曝气的氧化塘法有许多不足之处(1)占地面积大；(2)对生物学和水力学复杂性及重要工艺动力学参数研究不彻底；(3)易受病虫害影响。人工湿地系统在达到其最优效率时，需２~３个生长周期。（4）由于工程量一般比较小，施工不专业，易造成偷工减料和工程不过关。（5）极容易发生淤塞等情况。（6）使用寿命较短，一般在2-3年之后基本抛弃或者翻新。

此种工艺无需动力，节省能耗，在福建农村污水起步阶段使用较为广泛，使用国家生活污水排放二级或三级标准，随着经济发展和标准的提高目前大部分遭到摈弃。2.2地下式化粪池和曝气氧化塘处理方法

地下式一体化化粪池，基本作用相当于家庭式独立的化粪池，能够对生活污水进行简单的过滤和处理，基本原理是以氧化曝气为主，目前福建省内的一体化化粪池内置有微动力的曝气机，污水处理后能够达到国家污水排放二级标准，在福建沿海部分乡镇有所应用，但是不是主流的处理方法

曝气氧化塘处理方法，是在传统的氧化塘的基础上在塘底安装曝气装置，能够在传统之上增加生物氧化速度，更加效率化。

这种方法（1）可充分利用地形(旧河道、沼泽地、峡谷地)，工程简单，基建投资省；（2）可以实现污水资源化，使污水处理和利用相结合（3）能够分散化处理，建设成本低。但是（1）停留时间长，占地面积大；（2）处理效果不稳定，受季节、气温、光照等自然因素影响大；（3）防渗处理不当，可能污染地下水，这些缺点使得其在福建省运用不是很广泛，只是存在于诸如龙岩三明和南平的一些只需要达到国家二级排放标准乡镇中，或者有特殊建造要求的个别地区。并且在标准提高的背景下，将入淘汰之势。

2.3地上式常规动力一体化设备处理方法 钢制地上式一体化污水处理设备是最近10年在国内才兴起的污水处理工艺，这种工艺采用国际流行的生物处理方法，以活性污泥和膜处理技术为代表，也兼有传统的氧化塘集成式地上一体化，处理效果和投资运营成本俱佳，是福建未来农村污水处理的发展趋势。

目前在福建市场上有成功应用的钢制地上式一体化污水处理设备主要以浙江德安科技股份有限公司为主，该公司在福建省南平市、宁德市、莆田市、漳州市均有应用和推广，并且在莆田市有决定性的市场影响力。这种处理设备具有（1）占地面积小，例如50吨/天设备大概占地面积不足20平方米。（2）运行费用抵，吨水处理设备大概为0.27元（不含人工费）。（3）出水效果良好，能够达到国家一级Ａ标和一级Ｂ标排放标准（４）检修方便，由于位于地上，不存在检修的安全风险（５）使用寿命长，能够使用１０年以上。

三，南平地区地区县市地上式一体化设备的需求分析

３.１“六江两溪”工程

根据省政府要求，“六江二溪”流域周边1公里范围内和土楼保护区内乡镇必须在2015年底前建成污水处理设施。为确保按时保质完成省政府下达的目标任务，根据龚友群厅长的指示，王胜熙副厅长于2月8日组织召开乡镇污水处理工作部署会，听取各设区市建设主管部门分管领导工作情况汇报，部署下一步工作。

省级综合改革试点镇要在2014年上半年建成生活污水处理设施。南平市已完成污水处理设施建设的徐墩镇要进一步完善配套管网，实现正常运行；未建成污水处理设施的和平镇、仙阳镇、水吉镇要加快进度，确保6月底建成投入运行，完成省政府下达的目标任务。闽江流域１公里范围未实现污水有效处理的21个乡镇，2014年上半年完成前期工作并启动建设，2015年底前建成生活污水处理设施并投入使用；其他建制镇生活污水处理设施在2015年底前启动建设；乡所在地生活污水设施建设要在2016年底前启动。

当前主要问题：一是大部分地方政府对乡镇污水处理工作还未引起重视，还未系统研究项目建设计划；有的虽上报计划但进度安排滞后省政府要求的时间节点。二是大部分乡镇污水处理工作由乡镇环保站负责，有的乡镇甚至还未明确责任单位，市县建设部门在项目调查摸底过程中沟通普遍对接不畅，导致调查数据不详实，错报、漏报、乱报现象较突出。三是乡镇普遍缺乏技术人员和项目实施经验，部分乡镇污水处理工艺、规模选取不合理，项目前期进展缓慢。四是已建成乡镇污水处理设施运行管理水平低。有的因管网不配套污水收集处理量少，设施利用率低；有的因缺少运行经费或技术管理人员设施运行不正常，极端的甚至闲置荒废。

会议要求：一是要抢抓机遇。近日，国家发改委明确中央投资将优先支持污水和垃圾处理项目，各地要抓住机遇，提前做好争取中央资金补助的前期工作，近期侧重加快项目立项、可研、环评、初步设计等编制。二是要尽快落实相关责任单位和责任人。南平等市尚未落实制定关于推进乡镇污水处理工作的实施意见，要尽快制定落实。“六江两溪”流域1公里范围和土楼保护区乡镇污水处理工作已列为省重点项目，内要完成总数的60%，各设区市要进一步核实乡镇污水处理基本情况，在二月底前明确2014实施的乡镇污水处理项目并上报省厅；同时确定相关责任单位和责任人，建立工作机制，确保按时完成建设任务。三是要合理选择处理工艺和规模。各地要按照“就近接管、相邻联建、集中与分散相结合”的原则，统筹推进乡镇污水处理设施建设。设区市建设主管部门要指导各乡镇根据当地人口数量、供水规模等实际情况，在满足当地环境容量承载力要求的前提下，科学合理确定污水处理工艺和建设规模，避免盲目建设，确保建成后能够正常运营。四是要用足政策。省政府已出台《关于进一步加强乡镇污水处理工作的实施意见》（闽政[2013]57号）在污水排放标准、项目捆绑招商，用地、用电、税收优惠、信贷支持、项目审批方面给予比城市污水处理厂更优惠的政策，各地要组织乡镇认真学习，用好用足，并积极探索经验做法，树立典型。五是推动新建项目捆绑实施。21个尚未实现污水处理的乡镇要在二年内全面建成污水处理设施，时间紧、任务重，省厅拟推荐省内专业化国有污水处理企业分片负责全省乡镇污水处理设施的投资建设运营，充分发挥专业化企业专业技术强、建设管理经验丰富的优势，通过专业化、集团化运作统筹前期规划设计，提高前期工作效率和质量，加快项目实施进度，提高工艺、规模选择的合理性，降低建设和运行成本，提高运行管理水平，提高融资保障，解决乡镇技术人员不足、经验缺乏、设计施工队伍弱的问题。六是建立项目进度月报制度。每月25日前，由各设区市收集汇总辖区内在建城镇污水处理项目建设进展情况报送省厅城建处和省重点办。七是抓好已建乡镇污水处理设施的运营管理。可考虑将县(市、区）内已建乡镇污水处理设施捆绑，采取政府购买服务的方式委托专业技术力量强、运行管理规范的企业统一运行，确保设施发挥作用。

截止目前六江两溪”乡镇污水处理。南平地区4个乡镇已明确建设计划并加快前期，尚有21个乡镇未开展前期。

３.２美丽乡村建设——农村环境综合整治工程

根据国家环保部和省环保厅下发文件，２０１４年中央及省厅共下拨５.５亿元，预计加上地方政府自筹资金，该项资金规模可达１０亿元，用于农村环境综合整治。建设美丽乡村。全省实施“千村整治、百村示范”工程，今年共安排村庄整治1085个，美丽乡村示范村110个，美丽乡村景观带29条，其中包括改善提升10个历史文化名镇名村。至3月底，全省共有约500个村庄启动污水垃圾处理、旧房裸房整治、村道硬化、村庄绿化等整治工作，其余580多个村庄正在开展前期工作。

四，地上式一体化设备前景

由于南平地区的自然环境是以山地为主，地段起伏，雨水众多，决定了农村生活污水污水处理的分散华、多样化和小型化。再加上社会经济和人文观念的影响决定了为来农村生活污水由沿海向内陆渐次推移，并且以整体打包，分项建设为主。

综上所述，地上式一体化设备灵活多变，能够被适应南平当地特点，应地适宜，能够帮助政府更好的解决污水处理的难题，也能更好地提高当地政府的政绩，融洽党群关系，践行群众落线，落实科学发展观。地上式一体化设备在南平拥有广阔的市场前景。

五，目前为止我方对南平地区的进展

南平地区由于是我方在福建省最先发展的地区，已经有顺昌埔上镇、安丰水厂等污水以及给水处理方面项目。同时，因为优先介入，在南平地区我方有较为牢固的各方关系（如：当地乡镇业主方，环保局建设局，设计院等）。

目前操作中项目有洋口镇600吨污水处理，武夷新区500吨生活污水处理两个项目预计今年可操作完成。预备项目有小湖镇600吨生活污水建设，武夷山市吴屯乡、岚谷乡等污水处理项目在筹备当中。

六，在南平地区六江两溪未处理的乡镇名单

南平市闽江流域１公里范围

未实现污水有效处理的21个乡镇名单

延平区：西芹镇 樟湖镇 太平镇

炉下镇 夏道镇 来舟镇

王台镇

建瓯市：徐墩镇 东游镇 东峰镇

南雅镇 川石乡

顺昌县：大干镇 埔上镇 洋口镇

邵武市：大竹镇 卫闽镇 吴家塘镇

建阳市：麻沙镇 莒口镇 小湖镇

第五篇：地区优秀女职工事迹材料

地区三中优秀女职工事迹材料

我单位经职代会认真、公正评选，×××教师被评为本优秀女职工。现将其主要事迹简介如下:

一、坚持政治思想学习，忠诚党的教育事业。

该同志自从参加教育工作以来，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线、支持改革开放政策和建立社会主义市场经济政策，坚持“三个面向”全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教育法》等法律法规；不断加强政治理论学习，坚持正确的世界观、人生观和价值观，坚持用辩证唯物主义的观点处理各种问题，坚决抵制各种不健康思想的侵蚀；积极实施素质教育和德育教育，以从事教育事业为荣，以教书育人为乐，积极把党的教育方针政策有的放矢地贯彻到教学工作中，深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大及十七届三中全会精神，学习科学发展观，以丰富的理论知识武装头脑。用党的理论不断武装自己的头脑，牢牢把握贯彻党的教育方针。

二、爱岗敬业，尽职尽责，圆满完成了教育教学任务。

“学校无小事，事事是教育；老师无小节，处处是楷模”。该同志在十几年的教学工作中，始终任劳任怨，出色地完成了学校交给的各项任务。通过不断的学习，更新工作观念，创新工作思路，坚持以人为本，开拓创新，在课改的洪流中积极转变观念，适应课改实验的要求。能够深刻地认识到，新一轮课程改革决不仅仅是换一套教科书，而是一场教育观念的更新，人才培养模式的改变，是一场涉及到课堂