安国市南娄底乡卫生院集体先进事迹

第一篇：安国市南娄底乡卫生院集体先进事迹

南娄底乡卫生院集体先进事迹

2011年南娄底乡卫生院全院干部职工在市委、政府以及南娄底乡党委、政府的正确领导下、卫生局的关怀支持下,在周占强院长为代表的院领导班子领导下，高度重视精神文明的发展，加强社会主义精神文明建设若干重要问题决议，按照省、市、精神文明建设的指示精神，院领导班子努力为职工营造一个优美、整洁、宽松和谐生活环境，以提高职工政治思想和整体素质为目标，坚持“两个文明一起抓”按照“文明单位”的标准要求，在市委、政府的领导下，在上级主管部门的精心指导下，克服困难，改善了办公环境和生活环境，开展社会治安综合治理、不断健全和完善各项规章制度，使全院工作条件和生活条件不断改善，各项工作步入了规范化、制度化管理，与此同时，院领导班子进一步加强了职工的职业道德和公民道德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立了救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的行业风尚，通过长期持久的学习教育、职工的精神面貌不断改观，锻炼和造就了一批思想道德高尚、讲文明、讲礼貌、讲奉献、吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀公共卫生队伍，全院职工在各自的工作岗位上，不骄不躁，顽强不息做出了突出的成绩，涌现出了大批的先进工作者，受到了上级主管业务部门的表彰和奖励。

一、业务方面

经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有明显提高，达到22037人次，住院575 人，治愈率80，好转率达17.5，死亡率为零，急危重病人抢救成功率达100%，手术前后符合率达92%，无菌手术感染率为零，全年没有一例医疗事故发生。

二、公共卫生方面

我院抽调专业技术人员进行下乡查体，对农民群众的疑问耐心解答，对受检人员查体存档，通过多种形式定期随访，受到广大群众的一致好评。居民健康档案电子档案建立按上级要求己超过55%。

三、

第二篇：南娄底乡2014新型农村合作医疗工作计划

南娄底乡2014新型农村合作医疗

工作计划

根据《2014年河北省新型农村合作医疗统筹补偿方案基本

框架》《安国市2014新型农村合作医疗制度实施方案》规定，在前几年实施新型农村合作医疗工作的基础上，巩固、完善、提高以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度，大力推进我乡新型农村合作医疗工作进程，完成省、市政府下达的新型农村合作医疗工作任务，结合我乡实际，制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，研究和探索适应我市经济发展水平、农民承受能力、医疗服务供需状况的医疗政策措施、运行机制和监管方式。通过大力推进新农合制度，使全市农村居民能够得到基本医疗服务，实现人人享有初级卫生保健的目标；增强农民互助共济意识，缓解因病致贫、因病返贫状况；提高广大农村居民的健康水平，促进农村社会经济的发展。

二、工作目标

1、努力扩大覆盖面。

完善由政府组织、引导、支持，农村居民自愿参加，以住院

补偿为主，门诊补偿为辅的农村居民互助共济医疗保障形式。2014年全乡合作医疗覆盖率以村为单位达到100%，农村合作医疗基本覆盖全乡所有农村居民。确保完成省、市政府下达的工作指标。

2、提高卫生资源的综合利用率。

根据医疗卫生机构的技术水平、医疗条件和定点医疗机构运

行服务考核情况，确定2014年新农合定点医疗机构，做到医疗网点合理分布。实行按乡、县、市、省、省外三级及以上分级补偿，各级医疗机构不同起付线、不同比例报销的方法，合理调节病人流向，达到小病不出村、一般常见病不出乡、大病不出县，提高乡镇卫生院、村卫生所资源利用率，实现卫生资源的合理配臵。

3、控制医疗费用不合理增长。

加强定点医疗机构的建设和管理，规范医疗服务行为，规范

报免程序，全面提高服务质量和效率；严格控制药品价格和各种医疗收费标准，遏制医疗费用不合理增长。

4、执行国家基药制度。

认真执行《国家药物目录（2012版）》，村级定点医疗机构严格执行《河北省新型农村合作医疗诊疗项目补偿规定》冀卫农基

[2011]6号。

三、定点医疗机构管理

按照便民、利民的原则和相关标准，由市卫生局按照定点医

疗机构确定方案，确定2014年合作医疗定点医疗机构，建立准入退出制度并实行动态管理。

定点医疗机构要严格控制医药费用支出和不合理增长；严格

掌握治疗原则，坚持合理检查、合理治疗；严格落实病人身份确认制度，防止冒名顶替；严格出入院指证，防止无故延长住院日；严禁离挂床等弄虚作假；做到合理用药，严禁替换药品；严格执行国家收费价格；病人出院时，及时审核并垫付按合作医疗规定给予补偿的费用。

四、一般诊疗费的补偿办法及程序

（一）新农合和社保基金支付范围

参合农民在乡卫生院、定点村卫生室（指已实施乡村一体化管理、基本药物制度以及能与新农合信息系统联网,并且已开展新农合门诊统筹工作的村卫生室）就诊时门诊发生的一般诊疗费。

（二）定点医疗机构一般诊疗费计算方法

按照《通知》规定，门诊挂号费、诊查费、注射费及药事服务成本合并为一般诊疗费。一般诊疗费的计算标准为每疗程（3天）乡级10元,村级5元 不足一个疗程的按一疗程收取，对已合并到一般诊疗费中的原收费项目，不得再另行收费或变相收费。

（三）定点医疗机构总额计算方法

按照“总额控制”的原则，依据一般诊疗费补助额度标准，确定乡镇卫生院总额为3.7元×本乡参合人口，农村卫生室总额标准为12元×本村参合人口。

（四）新农合对象

当年参加新型农村合作医疗的门诊患者。

（五）新农合支付方式

1、患者个人支付：为了减轻参合农民负担，患者就诊时一

般诊疗费乡级10元/人次.疗程（每疗程3天），村级5元/人次.疗程（每疗程3天）不足一个疗程的按一疗程计算。费用暂由定点医疗机构垫付，不再由患者支付，按照“总额控制、按月拨付、半年清理、年终结算”的办法，由新农合基金予以拨付。患者门诊医药费用中除一般诊疗费以外的其他费用，按照2014年安国市新农合门诊统筹补偿方案予以补偿，达到封顶线后，由患者全额

支付。一般诊疗费不纳入门诊统筹补偿封顶线，且内不受就诊次数限制。

2、村级定点医疗机构每月15日，16日前将本月处方和票据附及《门诊统筹补偿登记表》报乡镇卫生院，乡卫生院即报处进行认真审核，对一般诊疗费及门诊补偿金额并进行汇总，并于每月21日，22日前上报市合管中心、市财政局复审。通过复审后，按市财政部门审核金额拨付至各乡镇卫生院，乡镇卫生院于收到拨款后10日内向村级定点医疗机构拨付。在审核抽查门诊处方中，如发现有收取一般诊疗费以内项目金额的，不再享受基金支付补偿金额。

（六）新农合基金支付一般诊疗费的管理要求

1、各级定点医疗机构即报人员，负责本辖区一般诊疗费补偿、监督、补助审核、微机录入、档案管理、信息上报等管理工作。

2、卫生院院长是一般诊疗费补偿管理工作的第一责任人，即报处人员直接负责。

3、当季补偿金额控制在总额季平均以内的，据实拨付。对当季补偿情况有明显异常的，实行部分扣款或全额扣款，对第一个季超过季均控制额的，由定点医疗机构向合管中心做出书面说明。第二个季仍超季控制额的，列入重点核实对象。连续三个季超季均控制额的，暂停拨付补偿资金，并对该定点进行解剖分析，经调查分析符合实际的，予以拨付，运行半年后，经核实下达的控

制总额与本定点实际情况出入大的，定点可提出申请，经核实后，进行调整。

4、各定点医疗机构和村卫生室要严格执行国家基本药物制度的相关政策；要建立完善一般诊疗费补偿管理办法，完善相关信息管理系统，要加强门（急）诊日志登记、处方、收费发票的管理，确保各种资料的完整。

5、严禁采取任何形式套取、骗取新农合和社保基金，对通过采取分解收费、虚开处方、冒名签字、开假票据、重复录入等套取门诊统筹资金和一般诊疗费等行为，依照有关纪律、法律法规严肃查处。

四、保障措施

（一）提高认识

新农合制度是政府组织、引导和支持，农村居民自愿参加的互助共济医疗保障制度。建立新农合制度是社会发展的必然，是解决“三农”问题的一项重大举措，是落实科学发展观，统筹城乡经济协调发展、缩小城乡差别的有效途径，是创建和谐社会的需要。各乡镇、各部门要充分认识此项工作的重要性和必要性，列入重要议事日程，迅速安排，周密部署，创新举措，狠抓落实，确保我市新农合工作顺利实施，完成参合率97%的任务目标。

（二）加强领导

1、成立领导小组

组 长：刘健

副组长：宋亚强

成 员：宋嘉锁 匙宁 张勇 王丁

2、完善制度，规范运作

卫生院新农合即报处和各村卫生室做好报免、费用控制、信息统计上报、参合农民信息以及报免信息的录入和信息公示工作，并每月对村卫生室进行检查督导。

3、建全责任追究制度。

一把手是新农合制度开展的第一责任人，各科室负责人是直接责任人。执行首诊负责制，对于工作中违反制度和纪律造成不良影响的，要严肃追究相关人员责任。定点医疗机构更要规范运作，如存在违规行为，要坚决予以纠正，情节严重的取消定点机构资格，并严肃追究相关人员责任。

4、落实公示制度。各村卫生室按月将本辖区参合农民住院医药费报销情况及在补偿点参合农村居民的报销情况向社会公布；乡卫生院按月将在院参合农村居民的报销情况向社会公布。

5、健全信息管理制度。健全市、乡、村三级信息网络和统计报告制度，要定期收集汇总相关情况向新农合管理中心报告，并将反馈的信息迅速向群众公布。

6、执行月例会、政策培训制度。定于每月16日为南娄底乡村级定点医疗机构新农合工作月例会，中不定时举办至少两次新农合政策法规培训。

2014年2月15日

第三篇：小南沟乡卫生院年终总结

小南沟乡卫生院2012工作总结

2012年是机遇与挑战并存的一年，也是推进医改工作的关键之年。这一年，在上级的正确领导下，在局党组织的指导下，我院全体职工一道认真学习党和国家的路线、方针、政策，努力践行医疗工作人员职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的目标要求，深化医疗卫生体制改革，提高医疗服务水平。通过建立学习型基层组织、精神文明创建，全体职工齐心协力，圆满完成年初制定的目标任务。为进一步做好医疗卫生工作及公共卫生服务，结合我院实际，现将2012年工作做如下汇报：

（一）理论学习情况

1、政治理论学习

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，为提高全体职工的工作积极性和政治思想觉悟，增强职工的紧迫感和责任感，全院进行政治理论教育，以深化医药卫生体制改革为主线，以全面落实公共卫生服务均等化工作任务为重点，以“促工作，强服务，提素质，树形象，抓创新，争一流”为目标，全面提升综合服务效能和行业管理水平、公共卫生服务水平、改革创新水平、全民健康保障水平，努力

建设人民满意的公共卫生服务行业，为保证群众健康，提高服务质量，我院还进行了“质量提升年”、“三好一满意”、“效能风暴年”等大型活动，提高了群众对公共卫生服务工作的满意度，真正做到了“服务好，质量好，品德好，让群众满意”。

2、法律法规学习

以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理法》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为基本内容，进行法律法规知识学习，加强法制教育，使全体职工熟知了卫生法律法规的内容，切实增强了我院职工的法制观念和法律意识，从而为我院的医疗卫生事业提供了法律保障。

3、医德规范教育

通过认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范及实施办法》，引导全院职工自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务，继续并加大力度地深入开展了“三好一满意”活动，并通过医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于付出的奉献精神和认真负责、谦虚谨慎的工作作风，切实改善了服务态度，提高了服务质量。

（二）各项工作情况

一、公共卫生覆盖面广

1、居民健康档案的建立：

根据《2012年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，我院共为辖区居民建立纸质健康档案13129份，电子档案9747份，录入率达73.5%，体检率达65%，其中，65岁及以上老年人873人，高血压患者252人，糖尿病患者6人。对所有登记管理的老年人进行一次健康危险因素调查和一般体格检查、心电图检查、尿液检查及空腹血糖监测，并提供健康指导。

2、高血压患者的管理：

通过开展35岁及以上居民首诊测血压、居民诊疗过程测血压、健康体检测血压和健康档案建立过程中通过询问的方式发现高血压患者等方式，对确诊的高血压患者进行登记管理并提供面对面随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动和心理等提供健康指导，对已经登记管理的高血压患者进行一次免费的健康体检。3、2型糖尿病患者的管理：

通过健康体检和高危人群筛查监测血糖、建立居民健康档案过程中询问等方式发现患者，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，并提供面对面随访，每次随访都询问病情，进行空腹血糖监测和血压测量等检查，对用药，饮食，运动，心理等提供健康指导，对已登记的2型糖尿病患者进行一次免费的健康体检。

4、健康教育工作：

我院严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实县卫生局及上级部门的各项健康教育工作项目，采取了健康教育宣传，健康教育知识讲座，设置宣传栏，发放宣传资料等方式，针对重点人群、重点疾病、我乡主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。今年共举办各类知识讲座和健康宣传活动4次，发放各类宣传资料12200余份，更换宣传栏内容4次，其中主要的健康教育宣传活动有：（1）2012年3月28日在粉子山村所举行了主题为“关爱老人，人人有责”活动，并发放宣传资料130本；（2）2012年9月18日在小南沟乡中心小学举行了主题为“关爱儿童健康，我们的职责”活动，并发放宣传资料140本；（3）2012年10月23日在小南沟村村所举行了主题为“关爱健康，从我做起”活动，并发放宣传资料130本。通过以上宣传活动，使我乡居民的健康保健意识有所提高，并积极主动地配合我院顺利完成健康教育宣传工作。

5、计划生育工作：

我院本共做结扎手术28例，无一例感染，成功率达100%。

二、防疫工作全面落实

1、预防接种：

全乡共有0-6岁儿童998人，全年进行两次查漏补种，共计299人，接种897针次，门诊接种237针次。住院分娩26人，儿童乙肝首次接种26人，及时接种率达100%，卡介苗接

种24人，接种率达93.8%。突出做好有价疫苗接种工作，如流感疫苗已接种297针次，甲肝疫苗接种210针次，专项疫苗接种360针次，甲肝灭活疫苗群体性接种115针次，有效的截止了传染病和结核病等重点疾病的流行和传染。

2、传染病的管理及报告：

我院严格执行传染病管理及报告制度，对发生的各类传染病及时登记并实行网络直报，目前共上报传染病63例，报告率为100%，建立和完善了传染病管理制度，每月进行疫情自查，并开展了五苗控制以内的传染病的宣传防治工作。

3、肺结核病人的管理：

我院对县疾控中心结防科确诊通知的本乡11例肺结核病人进行全程督导，保证病人安全用药，全程治疗，每月一次做好方式督导记录，同时对结核追踪病例及时追踪督促复查，并上报追踪结果。

4、村医培训及管理：

全年共召开村医培训会8次，例会3次，对全乡12个村的村医进行专业培训，加强了各村医的专业技术，提高了业务水平和工作效率，并进行了月考核、半年考核及年终考核，使乡镇卫生院与各村所紧密配合，互相支持，共同提高。

三、妇幼工作成绩显著

1、全乡全年孕产妇和5岁以下儿童管理情况： 全乡共有产妇141人，活产139人，孕产妇住院分娩率达

98%，孕产妇死亡0例。5岁以下儿童死亡3例，死亡率15.54%。婴儿死亡3例，死亡率21.58%。新生儿死亡3例，死亡率21.58%。出生缺陷3例，无新生儿破伤风病例。

2、孕产妇和儿童保健情况：

1）孕产妇系统管理：孕产妇建卡140人，建卡率99.29%；产前检查140人，检查率99.29%；新法接生139人，接生率100%；产后访视140人，访视率99.29%；系统管理139人，管理率为100%；住院分娩138人，分娩率为99.28%；高危孕产妇15人，其管理率为100%，高危产妇住院分娩率为100%。

2）儿童系统管理：全乡7岁以下儿童295人，系统管理295人，管理率100%；新生儿访视138人，访视率为99.28%；5岁以下儿童中体重小于中位数减2个标准差6人；中重度营养不良发生率为0.88%。

3、疾病筛查：

积极做好新生儿疾病筛查及听力筛查的宣传动员工作，进一步降低了儿童致病致残率，我院全年共有新生儿疾病筛查28例。

4、加强妇幼知识宣传及培训，提高保健人员业务素质。全年共举办培训班4期，召开例会2次，参加人员252人，发放妇幼保健知识宣传资料共192份。

四、新型农村合作医疗满意度高

1、加大宣传力度，积极宣传农村合作医疗政策。

2、强化管理，优化流程，努力为参合农民提供优质服务。

3、强化资金监管，确保了农民的资金安全，提高了农民参合的积极性，使农民的参合率达到95%以上，群众参合满意度达到85%以上。

4、随着新型农村合作医疗政策开展，我院本门诊诊疗量达1800人次，平均每天不少于6人次，门诊收入27000余元；住院治疗量为197人次，其中外院113人次，内院84人次，参加新型农村合作医疗的均被报销，报效率达100%。群众对农村合作医疗的认识普遍有所提高，参合的积极性也大为增强。

五、药房管理情况

我院目前已有国家基本药物504种，其中中草药213种，西药291种。中草药使用率达95%，西药使用率达100%。我院严格执行国家基本药物管理制度，实现药品零差率销售。药品总收入为53万余元，其中中药收入3600多元，西药41万余元，中成药12万余元。我院严格执行《环县医疗机构药品零差率销售和网上采购暂行规定》，药品采购在全市规定目标、价格及配送企业范围内，严格管理一次性医疗用品的采购和回收。

（三）医院基础设施建设

我院是一所公立的事业单位，占地面积2156平方米，砖混结构792.40平方米，内设综合门诊、妇科门诊、中医门诊、防保室、手术室、治疗室、化验室、B超室、放射室、药房、病房、产房，由于各种客观原因，医院部分结构老化严重，包括房顶老化、漏水严重，门窗老化严重变形，室内墙壁有裂痕，所有这些对职工和病人造成严重不便。经过申请，经上级部门批准下拨经费8万元，用来维修医院基础设施建设。维修内容有：

一、屋顶防水维修

1、拆除平面： 卷材6339.2元

2、拆除物外运500元

3、原基层表面处理 2377.2元

4、SBS-1满铺粘合：材料17432.8元；人工6339.2元

5、细石混泥土：材料1703606元;人工12678.4元

6、运输费 1350元 该项合计 62203.4元

二、落水管更换

材料 4350元；人工 300元。该项合计4650元

三、铝合金隔断

材料 11760元；人工 1260元；运输费 450元；该项合计13470元

四、室内墙面维修

1、原损表皮铲除 965.25元

2、石膏粉、滑石粉打底，雅格漆饰面：材料 6435元；

人工 2895.75元；运输费 450元；该项合计10746元。

五、施工水费 280元

六、税费 6851.2元

以上共计9.28万元，自付4万元。我院基础设施建设现已基本完善，各项工作进行顺利。

总之，经过这一年我院职工的共同努力，卫生院与个村所的密切配合，使得我院较好地完成了本年的工作目标任务，取得了令人满意的成果，较圆满地完成了上级主管部门的下交任务，真正做到了“管理规范化，服务人性化，环境优美化，工作标准化”。在今后的工作中，我们将继续努力，不断总结工作经验，改进不足，继续发扬优良的工作作风，努力完成各项工作任务，向先进单位及个人学习，搞好我院医疗卫生工作。

环县小南沟乡卫生院 2012年11月23日

第四篇：新华乡卫生院个人先进事迹

脚踏实地 兢兢业业

-----黔江区新华乡卫生院李海峰同志事迹材料

李海峰同志在1990年7月招聘到石家镇卫生院工作，1993年1月转正后到原石家区新华乡卫生院从事医疗卫生保健工作，1998年1月因为工作认真负责，为人忠厚老实，被组织提拔安排到原石家区杨柳乡卫生院任院长，面对居住分散、交通不便、基础设施较差的乡卫生院，他一干就是9年。于2007年5月又被调回拆区并乡后的新华乡卫生院任院长助理，从事防疫工作，2008年3月提拔为该院副院长工作至今。

他在工作中始终把病人看作自己的亲人，随叫随到，关爱有加。刚参加工作两年期间，他就出诊318次，走遍了全镇每个村民委员会，特别是在杨柳乡卫生院任院长期间，以身作则，白天坐诊，下午和晚上出诊为儿童接种疫苗，经常是泥巴裹满裤腿，经常挨饿受冻，经常得不到家人的理解，他胆大心细，曾经独自一人成功为一产妇徒手取出滞留胎盘，挽救了她的生命，后来他感到非常的惊讶和惧怕。但是他依然坚持这样默默的工作，杨柳乡的卫生工作得到了飞速的发展，得到了区卫生院、县卫生局等各级领导的高度肯定，同时也得到了老百姓的高度称赞。由于拆区并乡后这几年

来，在各级领导和同志们的帮助下，通过自己的不断学习和刻苦努力，掌握了卫生事业管理工作的基本技能和疾控预防工作的基本技能，是我院乃至全区疾控工作的业务骨干,他思想进步、热爱本职、忠心职守、积极钻研、开拓创新，十几年如一日，得到了领导和同事们的首肯，并连续三年被评为优秀防疫工作者。

一、永不变色的朴实本色扎根基层卫生事业奉献一身 从不谈报酬，从不给领导增加麻烦，从不与职工争吵，从来就是脚踏实地 兢兢业业的工作，从来没有要求组织做什么，一直就是这样一个朴实、平凡的人，但是做到了常人无法完成的工作。为了便于出诊为边远山区的孩子接种疫苗，使边远山区的儿童能享受到免疫接种疫苗的基本权利，利用一辆二轮摩托车，不管风吹雨打，还是列热当空，还是白雪飘飘，都坚持每月一次分别到石中、梨子两个村巡回接种，他每年出诊90次，在7个村民委员会间巡回医疗3遍，救治危重病人11人，治愈11人。

二、他努力学习，政治思想素质不断提高，近几年来，他能够坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加党的“十八大”及“群众路线教育实践”的学习教育活动，主动以科学发展观的思想理论的指导，紧密结合自己的工作实际，将其思想充分融入到自身工作当中，不断充实自己并收到良

好的效果。五年来，在从防疫疾控工作和院内管理中，努力学习医院管理和公共卫生服务工作的基础知识，积极参加学习和培训，不断提高和完善自身的业务水平。在院内实行规范化管理的同时，充分调动自身的工作积极性，做到岗位落实，责任到已。认真学习和执行各项规章制度，全面提高自身的整体素质，确保了医院各项工作的准确性和时效性。

三、他认真开展调查研究，他不断提高自己，认真完成各项工作

7年来，进社区、进学校、进农家，他坚持宣传教育引导人民群众正确认识接种疫苗的重要性，他不断地开展调研分析，不断培训乡村医生，坚持原来每月接种1次，改为时时接种。为了完成全国联网，不懂、不熟悉计算机的他，认真从头学起，请教同事，自己翻着新华字典，不断地学会了使用计算机，在原来基层数据不全，不准确的现状，不但做到了坚持卡证吻合，还做到卡证与上报系统数据准确，在不知熬了多少个日日夜夜，终于得到了这样的优异成绩。

总之，李海峰同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩他永不自满，对于困难他永不服输、对于工作他永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战.....2014年4月30日

第五篇：水南乡卫生院管理年活动自查自纠材料

卫生院管理年活动自查自纠材料

根据市县卫生局乡镇卫生院管理年活动方案内容，对照我院实际，进行自查自纠，自查情况如下：

1、院领导班子有待配齐配强。今后将在各科室选拔工作认真负责的业务骨干到院务会，加强卫生院班子的战斗力

2、卫生院各科室各部门的各项制度不健全、诊疗操作不规范、医疗服务质量不高。通过这次管理年活动，我院将逐步完善各项规章制度，并有力保障制度的落实。根据各项制度，规范各项医疗操作，提高服务质量。

3、医疗卫生服务环境存在一定不足。（1）卫生院环境卫生差、各科室脏、乱、差等现象时常发生，今后将通过完善保洁员制度、全院职工大扫除制度等改善卫生院日常卫生差的问题，卫生院将自筹资金水泥硬化卫生院院子地面，并做好卫生院院内环境的绿化、美化、亮化工作，进一步改善卫生院服务环境。（2）、各科室设置不够科学合理。今后将根据卫生院具体实际，合理设置科室，（3）、各科室标示不全，通过本次活动，结合科室设置，完善科室标示。（4）、医护人员未佩戴统一胸牌、有的未穿工作服上班，服务态度有时生硬。今后将将统一制定胸牌，购置工作服，严格上班制度，改善服务态度，发现有不按规定上班、对病人服务态度不好的职工，将把其行为记入考勤档案，作为绩效考核的参考依据。（5）未发现索、拿、卡、要，收受红包等违法医德的行为，今后将继续加强医德医风教育，建立医德考核档案。

4、卫生院人才配置不合理、辅助科室人才缺乏基本医疗服务水平不高。今后将引进各科室急需人才，并定期派业务人员到上级医院学习，以提高基本医疗服务水平，提高我院医疗卫生服务质量。

5、公共卫生服务能力不足。今年将结合基本公共卫服务生均等化工作，不断完善公共卫生服务机制，转变服务方式，提高服务质量。

6、新农合工作中住院直报率不高。今后结合管理年活动，规范医疗文书的书写，及时为住院病人报销医药费。

2010年5月25日