在村妇代会换届选举会议上的讲话(镇)（精选5篇）

第一篇：在村妇代会换届选举会议上的讲话(镇)

在村妇代会换届选举会议上的讲话

指导组长讲话

各位代表、同志们：

根据《中华全国妇女联合会章程》村级妇代会三年换届之规定，我们四灶村妇代会班子三年任期已满，今天召开四灶村妇女代表大会，刚才村妇代会主任徐央飞同志代表上届妇代会作了工作报告，总结回顾了三年来妇代开展的工作情况，提出了今后三年妇女工作目标和任务，接下来将选举产生新一届妇代会委员。镇党委对村妇代会换届选举工作十分重视，专门成立了换届选举工作指导小组，对各村换届选举工作进行指导，下面我代表换届选举工作指导小组就做好选举工作讲两点意见：

一、要统一思想，提高认识

妇代会组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女的贴心人、娘家人、代言人，承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能。选举产生好村妇代会新一届委员，是加强妇女组织建设的重要体现。几年来，村妇代会团结带领我们四灶村的全体妇女群众，在村党总支和镇妇联的领导下。自觉服从和服务于党和政府的工作大局，在文明家庭系列创建活动、庭院整治、妇女健康促进工程、计划生育等各个方面做了大量富有成效的工作，取得了可喜的成绩，这些成绩的取得是妇代会班子积极工作，全体代表大力支持的结果，也是全村妇女共同参与的结果。新一届班子面临着新的工作任务，承担着更为重要的作用。因此，选举产生好新一届妇代会班子，事关妇女组织建设，事关全村工作大局，各位妇女代表要统一思想，提高认识，顾全大局，按照党总支的总体要求，对照基层妇代会干部的条件，选足选好新一届妇代会班子，为加快四灶村的社会主义新农村建设打下坚实的组织基础。

二、认真选好新一届妇代会班子

根据镇党委关于批转镇妇联《关于认真搞好村妇代会换届选举工作的请示》的通知精神，经村党总支商量决定，新一届妇代会班子人员5名，按照差额选举的办法，确定正式候选人6名。委员候选人要求有一定的文化，热爱妇女儿童工作，有较强的参政议政能力和社会活动能力，较强的事业心和责任感，能在带领群众致富、维护妇女权益、促进男女平等方面发挥积极的作用。新一届妇代会委员由上届妇代会坚持任职条件的基础上，提出候选人的人数和建议名单，报本单位党组织同意，组织妇女代表进行讨论酝酿，确定正式候选人，提交大会进行选举。因此希望各位在选举过程中顾全大局。今天你们来参加会议是代表全村妇女的重托而来，应该反映全村妇女的意愿，因此希望大家不要把个人恩怨得失体现在选票当中，同时我相信代表是高素质的，一定会把党总支信任、妇女群众需要的优秀女性选入到妇代会班子行列。

最后，祝选举大会圆满成功！祝在座的各位合家幸福！

我的讲话完了，谢谢大家！

2011年6月16日

第二篇：在村换届选举会议上的讲话

在村换届选举会议上的讲话同志们：我村党支部自2001年9月换届以来，任期将满，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，今年必须进行农村党支部换届选举工作。根据中央工作安排，今年四季度要在全党开展党员先进性教育活动，为了保证党员先进性教育活动和各项工作的顺利开展，县委决定，农村党支部换届选举工作在5-6月份进

行，为认真做好我村的党支部换届选举工作我谈几点意见：第一，如何正确认识这次支部换届选举工作的重要性前段时间，我在互联网上看到某市三个县的县长被免职，其原因没有别的，只给他们一条理由，就是在近几年的领导中，没有抓住近几年快速发展动力，错失了几个县发展的良机，经济和社会各方面毫无进步，是失职。从这个故事中，我们看到，一个领导一个班子的素质，与我们人民群众的生活是息息相关的，不要认为选你也可以他也可以，与自己没有关系。我们知道，现在我国的经济和社会正处在大刀阔斧的变革中，未来的几年对于我们村的发展是一个很重要的时期，抓住了这个机遇，我们村也许能高速发展，错失了这个时机，我们可能就要远远落后于别人。一个村的领导不能失这个职，我们每一位在选举时也不能失这个职，选错人同样是我们的失职。实际上，现在我们需要的是敢作敢为，有作为有抱负的干部，不是要混日子的干部。所以在坐的诸位首先要站在这个高度上来参加这次选举，正确行使选举权，选好人，选对人。其次，支部换届选举是党内民主生活的重要内容。我们党之所以有这样大的生命力，一个重要的原因就是她有她的组织性、纪律性。而我们就是这种组织性和纪律性的实践者。这种组织性和纪律性要求我们做到进行选举时，要以德能来选干部，不能以个人关系来选干部，要着眼集体利益来选干部，而不能从个人利益来选干部。这也是我们民主生活的要求。第二，如何正确认识村干部这个村干部包括支部成员和村委会成员。首先从名利上去分析村干部的得失。现在的村官不好当，首先是没有利，即使是有工资标准，但这个工资少得可怜，仅200元左右。这是个什么概念呢！有的坐在家里打打麻将，一天的出入就有这么多，做点工子吧，每月也能拿个500、600的。况且现今多数的村上连工资也开不出，实际上没有拿工资啊。但他们也要养家糊口。如果说村干部有外快，连我也不敢相信，我一个副镇长都没有，何况一个村干部？但他们每月付出的电话费、交通费有很多都是自已出的。无利可图！如何说为名，一个村官名有多大！何况在现今，矛盾多、麻烦多，今天得罪这个，明天又要得罪那个，又有何名呢！既然你说名也没有，利也没有，那为什么又有人当村干部呢？大家可以看到，村干部队伍中不乏有为名利而来的，但他们名利都没有捞到就灰溜溜地走了。当村干部究竟图什么！我讲，当村干部首先要有一种责任感，要有为民办实事，带动村经济发展的责任感，要有奉献的精神，这样的人才能当村干部，才会当好村干部。全村得到发展，村民得到实惠，大家肯定他，赞美他。这就是当村干部的名，当村干部的利。村干部得到的是这些，也应该为这些而来。第三，选什么样的人当村干部在农村贯彻落实“三个代表”，根本出发点和落脚点是富民，解决富民问题关键是选好带头人。要把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，必须抓紧培养、造就一支与这一要求相适应的村干部队伍，提高他们带领群众加快发展的本领，也就要坚持德才兼备，保证选配质量。必须严格坚持选人的五条标准，即：拥护“三个代表”、勤劳守法致富、愿为村民服务、得到村民拥护、具有“双强”本领。这五条标准是政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的具体化，是一个有机联系的统一整体，缺一不可。绝不能把标准与个人财富简单地划等号，否则就会误导群众，就有可能产生“认钱不认人”、“谁有钱谁就能当村干部”的错误认识。在选人用人标准问题上，一定要做到坚持标准不含糊，执行标准不变通，落实标准不走样。要选政治上靠得住，不关心政治的，思想与政策不主动保持一致的，没有政治责任感的，就必然不能带动群众顺应时代发展方向发展；要选德性好的人当村干部，只有清正廉洁、公道正派、责任心强的人才会得到村民拥护，才会愿为村民服务，才会把自己的政治生命与村集体与群众的需要结合在一起。那些德德性不好的，只顾着自己的，必然没有心思为村民谋富利，也就会给全村带来不幸。要选经济上有开拓精神的，经济生活不是一成不变的，只有具有开拓精神，才能顺应市场经济的规律，带领大家走上致富的康庄大道。第四，如何正确看待村干部的权力

1、必须使权力为人民发挥出最大效能，为人民谋取更大利益。对权力的掌握和运用，是事关党同人民群众关系的一个重大的经常性问题。党的宗旨不仅体现在党的理论和路线上，也更体现在广大党员干部的行动中。在现实生活中，人民群众总是通过所接触党员干部的实际行动来看党是不是真正为他们谋利益。所以，干部作为一个执掌一定权力并担负相应责任

第三篇：在村换届选举会议上的讲话

在村换届选举会议上的讲话同志们： 我村党支部自2001年9月换届以来，任期将满，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，今年必须进行农村党支部换届选举工作。根据中央工作安排，今年四季度要在全党开展党员先进性教育活动，为了保证党员先进性教育活动和各项工作的顺利开展，县委决定，农村党支部换届选举工作在5-6月份进行，为认真做好我村的党支部换届选举工作我谈几点意见：第一，如何正确认识这次支部换届选举工作的重要性 前段时间，我在互联网上看到某市三个县的县长被免职，其原因没有别的，只给他们一条理由，就是在近几年的领导中，没有抓住近几年快速发展动力，错失了几个县发展的良机，经济和社会各方面毫无进步，是失职。从这个故事中，我们看到，一个领导一个班子的素质，与我们人民群众的生活是息息相关的，不要认为选你也可以他也可以，与自己没有关系。我们知道，现在我国的经济和社会正处在大刀阔斧的变革中，未来的几年对于我们村的发展是一个很重要的时期，抓住了这个机遇，我们村也许能高速发展，错失了这个时机，我们可能就要远远落后于别人。一个村的领导不能失这个职，我们每一位在选举时也不能失这个职，选错人同样是我们的失职。实际上，现在我们需要的是敢作敢为，有作为有抱负的干部，不是要混日子的干部。所以在坐的诸位首先要站在这个高度上来参加这次选举，正确行使选举权，选好人，选对人。其次，支部换届选举是党内民主生活的重要内容。我们党之所以有这样大的生命力，一个重要的原因就是她有她的组织性、纪律性。而我们就是这种组织性和纪律性的实践者。这种组织性和纪律性要求我们做到进行选举时，要以德能来选干部，不能以个人关系来选干部，要着眼集体利益来选干部，而不能从个人利益来选干部。这也是我们民主生活的要求。第二，如何正确认识村干部 这个村干部包括支部成员和村委会成员。首先从名利上去分析村干部的得失。现在的村官不好当，首先是没有利，即使是有工资标准，但这个工资少得可怜，仅200元左右。这是个什么概念呢！有的坐在家里打打麻将，一天的出入就有这么多，做点工子吧，每月也能拿个500、600的。况且现今多数的村上连工资也开不出，实际上没有拿工资啊。但他们也要养家糊口。如果说村干部有外快，连我也不敢相信，我一个副镇长都没有，何况一个村干部？但他们每月付出的电话费、交通费有很多都是自已出的。无利可图！如何说为名，一个村官名有多大！何况在现今，矛盾多、麻烦多，今天得罪这个，明天又要得罪那个，又有何名呢！既然你说名也没有，利也没有，那为什么又有人当村干部呢？大家可以看到，村干部队伍中不乏有为名利而来的，但他们名利都没有捞到就灰溜溜地走了。当村干部究竟图什么！我讲，当村干部首先要有一种责任感，要有为民办实事，带动村经济发展的责任感，要有奉献的精神，这样的人才能当村干部，才会当好村干部。全村得到发展，村民得到实惠，大家肯定他，赞美他。这就是当村干部的名，当村干部的利。村干部得到的是这些，也应该为这些而来。第三，选什么样的人当村干部 在农村贯彻落实“三个代表”，根本出发点和落脚点是富民，解决富民问题关键是选好带头人。要把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，必须抓紧培养、造就一支与这一要求相适应的村干部队伍，提高他们带领群众加快发展的本领，也就要坚持德才兼备，保证选配质量。必须严格坚持选人的五条标准，即：拥护“三个代表”、勤劳守法致富、愿为村民服务、得到村民拥护、具有“双强”本领。这五条标准是政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的具体化，是一个有机联系的统一整体，缺一不可。绝不能把标准与个人财富简单地划等号，否则就会误导群众，就有可能产生“认钱不认人”、“谁有钱谁就能当村干部”的错误认识。在选人用人标准问题上，一定要做到坚持标准不含糊，执行标准不变通，落实标准不走样。要选政治上靠得住，不关心政治的，思想与政策不主动保持一致的，没有政治责任感的，就必然不能带动群众顺应时代发展方向发展；要选德性好的人当村干部，只有清正廉洁、公道正派、责任心强的人才会得到村民拥护，才会愿为村民服务，才会把自己的政治生命与村集体与群众的需要结合在一起。那些德德性不好的，只顾着自己的，必然没有心思为村民谋富利，也就会给全村带来不幸。要选经济上有开拓精神的，经济生活不是一成不变的，只有具有开拓精神，才能顺应市场经济的规律，带领大家走上致富的康庄大道。第四，如何正确看待村干部的权力

1、必须使权力为人民发挥出最大效能，为人民谋取更大利益。对权力的掌握和运用，是事关党同人民群众关系的一个重大的经常性问题。党的宗旨不仅体现在党的理论和路线上，也更体现在广大党员干部的行动中。在现实生活中，人民群众总是通过所接触党员干部的实际行动来看党是不是真正为他们谋利益。所以，干部作为一个执掌一定权力并担负相应责任的人，一定要万分珍惜自己的岗位，在有限的任职期间做更多的工作，使权力为人民发挥出最大的效能，为人民谋取更大利益。因为在权力的运行和监督机制不健全的条件下，权力的行使容易带来盲目的主观性和随意性。权力掌握在坚持马克思主义的人手中，就会为老百姓服务，为群众谋利益；如果掌握在某些以权谋私的人手中，就会脱离群众，损害群众利益，党的正确路线方针就得不到很好的贯彻执行。所以，选好干部，为人民掌好权用好权，是群众的要求。

2、一定要把权力用于促进经济发展。由于我们党执政，人民群众就把自己的幸福、命运、利益全部寄托在党的身上，希望并要求党的领导能够逐步实现他们的利益。党的威信的高低，取决于满足人民群众利益程度的大小。对一名干部来讲，无论在当前和今后，发展是始终面临的大事。要善于从战略全局上研究发展，善于从党的工作大局上研究发展，善于从直接关系群众利益的重大建设上研究发展。要始终把改善群众的生存条件和工作条件、提高人民的生活水平和生活质量，作为我们加快发展的出发点和落脚点。也许你认为我们不就是一个村么，研究这些大问题干什么？我说不尽然。要～才能远瞩。不研究这些问题，你就不知道国家的宏观经济政策，不了解国

家的宏观经济政策，你也就无法做项目。

3、一定要把权力用于为人民服务。毛泽东同志曾指出：“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨”。为人民服务体现在为群众办实事、办好事上。对此，干部要深察之、深省之、深警之，自觉做到官为民仆，把权力用于为人民服务，始终把群众情绪作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把群众富裕作为第一目标，真正做到真心实意爱民，发展经济富民，强化服务便民，稳定社会安民，廉洁勤政为民。第五，如何正确行使选举权和被选举权 在此，为避免在选举中出现不必要的、不应该出现的现象，有必要对如何正确行使选举权作一解释。你选某人或不选某人的动机是行使党员权利，不是为某人当干部而选；选举是组织建设的需要，不是追求名利的需要；选举要以选人的标准（即德才的标准）为依据，不能以个人感情、个人好恶、个人关系为依据；选举要讲组织原则和组织纪律，不能无组织无政府主义.

第四篇：云顶镇村妇代会换届选举工作总结

云顶镇村妇代会换届选举工作总结

云顶镇村级妇代会换届工作，依照《全国妇女联合会章程》的规定，在县妇联的精心指导下，在镇党委、镇人大、镇政府的关怀和领导下，认真部署换届选举工作，把此项工作与其他工作有机结合扎实开展。31个村（社区）妇代会如期圆满完成了，现将村妇代会换届选举工作情况总结如下：

一、健全机构，领导到位。

为了确保妇代会选举工作的顺利进行，镇领导十分重视，专门成立了以党委书记刘高忠任组长，分管领导副书记戴桢任副组长的换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室在镇妇联，妇联主席陈吉良任办公室主任，具体负责换届选举工作的日常事务。

二、建立方案，组织到位。

为确保换届选举工作的全面完成，镇妇联专门负责制定了选举工作方案并有序组织实施，为保证工作的顺利开展，还按照相关要求和制度，为各村（社区）安排了换届工作指导员，使换届选举工作有序开展。

三、规范程序，指导到位。

结合基层换届选举，坚持严格把关，坚持了村妇代会主任在村两委中的女性中产生，明确规定了禁止男同志担任村妇代会主任。同时，在选举准备期间，统一印发了村(社区)妇代会选举工作程序、村(社区)妇代会选举工作办法、村(社

区)妇代会选举大会主持词等规范材料，做到了村级妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，镇妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终，根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导，对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。

四、积极探索，成功换届。

8月底31个村（社区）村级妇代会换届选举工作按计划基本完成。新产生的31位妇代会主任年龄结构为老中青相结合，其中30岁以下的4名，30至40岁的18名，40至50岁的5名，50岁以上的4名；学历结构：有大专学历的4名，中专、高中学历的21名，初中及以下学历的6名。

云顶镇妇女联合会

二0一一年八月三十日

第五篇：XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结

XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结

自我县2011年村（社区）妇女组织换届工作启动以来，XX镇妇联根据县妇联《关于做好全县村（社区）妇女组织换届工作的实施意见的通知》（X妇通［2011］2号）文件的精神，在镇党委、政府的领导下，我镇妇联按法定程序、时间有序开展村（社区）妇女组织换届各项工作进程。截止2011年9月28日，全镇11个村（社区）妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：

一、基本情况

XX镇有10个村委会、1个社区，通过换届，新一届的妇代会（社区妇联）成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。文化程度也有所的提高，10名妇代会主任、1名社区妇联主席中高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。全镇11个村(社区)都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率达到100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有11人，进“两委”班子率100%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)“两委”班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。

二、主要特点

本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：

1、镇、村两级党组织的高度重视。镇党委、政府专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派镇、村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会的平台把年轻的优秀妇女选上来。

2、妇代会主任的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。二是年龄结构趋于年轻，所有妇代会成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。

三、主要做法

（一）调查摸底，做好培训工作。通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。并做好妇女代表、主任（主席）候选人的推荐工作。

（二）成立组织，加强领导。为了加强对各村妇代会（社区妇联）换届选举工作的领导，镇妇联及时成立了村妇代会（社区妇联）换届选举领导小组，全面负责各村妇代会（社区妇联）换届选举工作，并转发了《关于认真做好2011年村妇代会换届工作的实施意见》。

（三）广泛动员，营造氛围。通过召开村（社区）妇女干部会议、发放宣传资料、张贴换届标语等形式传达村妇代会（社区妇联）换届工作重要性，动员广大妇女积极参与村（居）“两委”换届选举工作。

（四）精心筹备，周密部署。镇妇联利用村两委换届契机，走访了解各村妇代会及妇女工作情况，在充分掌握分析情况基础上，对全镇11个村妇代会进行了换届时间安排，并将情况复杂的村向镇党委汇报好，切实做好村妇会换届相关工作。

（五）严格把关，现场指导。

镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如XX村、XX村，镇妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。

四、存在问题和不足

XX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：

一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大；还有的是怕烦。

二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。

三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。

四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的优秀妇女选上来。

五、下一步工作计划

1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。

2、加强指导，使村妇代会在实践中，发挥更加突出的作用。

3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。

XX镇妇联

2011年10月20日