局工会女职工自我素质达标活动总结大全

第一篇：局工会女职工自我素质达标活动总结大全

局工会女职工自我素质达标活动总结

局工会女职工自我素质达标活动总结

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见

到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：好范文版权所有!

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才,在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，

第二篇：局工会女职工自我素质达标活动总结

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100%。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕 “自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才, 在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为局平台此类业务的指导良师，从而带动某的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。某年我局的服务质量满意度都在某以上，位居前列。

三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。

在实施素质自我达标活动中，我局工会把这项工作纳入工会责任目标考核中，与工会整体工作的完成情况挂钩。做到年初有素质自我达标活动计划，年中有总结，在整个活动中，做到近期目标、中期目标和远期目标相结合，在我局工会下发的女职工素质自我达标活动实施计划中，明确规定：凡不参加素质自我达标活动者，不能参加工会系统组织的先进个人评比；对组织女职工素质自我达标开展不力的部门，不能获得工会各类先进集体称号，使各工会小组、各部门对此项工作引起足够的重视。我局女职工委员会还认真抓好实施过程中的督导、检查工作，做到三统一：一是制定计划和实施计划相统一；二是指导和检查相统一；三是平时检查和年终考核相统一。做到情况掌握清，手中有典型，在实施此项活动中，树立了一批先进女职工典型，以点带面。

今年，我局工会还将在总结前期活动开展经验并向其他单位工会取经的基础上，进一步探索新的活动开展工作方式，围绕企业中心工作，全面推进“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”，努力提高女职工素质，为某持续、快速、协调、健康发展发挥“半边天”的作用。

第三篇：女职工素质达标竞赛实施办法

女职工素质达标竞赛实施办法 为促进全省长线“杯”竞赛活动的进一步开展根据湖南电信第五轮“杯”女职工素质达标成果赛要求结合我局实际情况特制定湖南长线第五轮“杯”女职工素质达标成果赛实施办法。

一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导围绕湖南电信第五轮“杯”竞赛主题和全局中心工作通过开展“女职工素质达标成果赛”构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台为湖南长线提供人才资源和智力支持为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。

二、总体目标 以“学习新知识创造新业绩、树立新形象”为主题以赛素质、赛业绩、赛形象为重点力求用五年左右的时间使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“标兵岗”、10名“百岗明星”积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个标兵岗”、“万名百岗明星”。

三、竞赛时间 2005年至2009年。

四、竞赛内容 1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念引导女员工努力学习新知识掌握新技能增强新本领提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动要继续深入开展“专一门会二门学三门”的活动积极争当“四会员工”要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫力争有精品出佳作要通过向李永生劳模学习的热潮中在她们中间树立先进典型充分调动女员工的积极性和创造性展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念主动迎接挑战二是要关心她们的担忧主动上门服务解除疑虑三是女员工要提高综合业务素质增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路寻求新突破迈出新步伐取得新成果充分发挥她们的潜能做到人尽其才人尽其用为企业发展贡献力量。4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点提高业余办学水平注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则人员较多又相对集中的单位应做到每周一课或每个月两课要努力办好省局女职工业余学校使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容开辟新形式 二是贴近女工、贴近实际工作三是寓教于乐、生动活泼为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。5.与“杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展要通过争当“百岗明星”、“五好文明家庭”等活动找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站引导女员工争创学习型、创新型、超越型标兵岗提升创建标准丰富创建内涵提高素质塑造以学习求生存以实力谋地位以贡献争平等的新女性形象充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。

五、步骤与措施 1.宣传发动阶段2005年上半年 ⑴广泛宣传新一轮“杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识发动女员工积极投身到竞赛中来要求各局女员工素质达标参赛面达10010人以上的单位创建“标兵岗”达标率8010人以下的单位创建“百岗明星”达标率100。⑵根据本单位特点和女员工的实际制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、目标和实施计划并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组争做知识型员工”活动中落实规划的目标、要求和步骤。NextPage ⑶各级女工组织要

指导女员工根据岗位要求和个人发展需求制定个性化成才目标建立女职工素质达标档案为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段2005年下半年—2008年⑴加强分类指导。根据“杯”竞赛内容结合本单位实际和不同特点分类指导通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型总结交流竞赛经验指导素质达标成果赛全面开展。⑵加大工作力度。通过帮助女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围推进素质达标取得成果。⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破不断扩大活动领域促进竞赛平衡发展。⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计确保完成进度目标。⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。3.评估表彰阶段2009年 ⑴大力宣传竞赛活动先进典型不断提高活动质量扩大活动成果和影响。⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。

六、竞赛要求 1.加强领导层层落实。各级女工组织要将第五轮“标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中精心部署统筹安排。2.大力宣传推广典型。要继续巩固和发展第四轮“杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法发挥先进典型的示范作用形成声势浩大的活动氛围增强活动的影响力使竞赛活动深入人心。3.突出特色打造品牌。找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识提高创新能力围绕女员工素质提升这一重点在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面构建科学、高效、规范的工作机制创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体上下联动打造竞赛活动的品牌扩大竞赛活动的影响力。4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持加强与企业相关部门的协作整合工会内外资源形成齐抓共管的合力逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位也要建立健全表彰机制。

七、考核与表彰 1.考核办法 ⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。⑵成果考核。争创“标兵岗”、“百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。⑷抽样考核。由省局工会提供情况省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。2.表彰奖励 ⑴总结表彰。将在女职工素质达标成果赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的条件之一。凡未参加竞赛和“双创”活动者不能参加女职工先进集体评选。⑵授牌表彰。省局工会每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位于每年8月底前上报省局工会并向当地总工会推荐申报省级“标兵岗”和“百岗明星”。

第四篇：提高工会女职工素质

女 工

题目：

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日期：工 作 论 文提高工会女工主任素质 加强基层女工组织建设第 二 安 装 分 公 司

提高工会女工主任素质

加强基层女工组织建设

新时期工会组织的作用，在企业管理工作中是非常重要的，特别是女工组织在现代企业管理中发挥着日益重要的作用。社会的飞速发展，人们的精神追求及对事物的认识和思想观念都在不断的转变、更新，自身素质都有了较大的提高。基层女工组织的作用在企业管理工作中，越来越被大家重视和认可。而加强基层女工组织建设，必须要有一个较高思想觉悟和较高自身素质的女工主任来领导。把女工组织建设好、组织好，不断地创新，运用新思路、新方法来搞好基层女工组织的各项工作，充分发挥好基层组织的整体作用和女工干部的模范带头作用，为企业改革发展献计献策，充分发挥现代妇女“半边天”作用。

一． 女工主任必须具备较高的思想觉悟

俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。作为一名女工主任，要把基层女工组织建设抓好，关键取决于怎样发挥带头作用。要求女工主任必须有较高的思想觉悟，事事处处走在前，严于律己、以身作则，敬业爱岗、无私奉献，树立起良好形象，才能带出一支强有力的女工队伍。两年来，我受组织上的委托，担任工会女工主

任，我严格要求自己，认真做好工会女工工作，掌握女工思想动态，把握女工发展趋势，引导女工在经营管理中发挥作用。我公司女工分布在施工生产各个方面，主要从事管理工作，她们任劳任怨，认真工作，勇于吃苦，在各自岗位上扎实工作，受到职工们的好评，在企业生产经营工作中发挥不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，带领基层女工在各项工作中形成积极向上的自觉行动，并能严格规范自己的行为，自觉地执行各项规章制度，建设一支高素质的女工队伍。

二．女工主任要具备较强的团结协作精神

女工主任要具备复合型人才的能力。首先，要精通业务，善于管理，并能了解企业的经营状况、发展建设，掌握工程管理相关的专业知识，成为管理中的行家能手。其次，女工主任必须与其他领导同心同德。在日常的工作中，要主动与其他领导沟通，并经常走访、了解其他部门对女工工作的意见和建议，争取其他部门的指导和帮助，齐心协力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜绝消极配合，互不相让的局面，以诚恳的态度来搞好团结、协作。在女工中树立良好的形象，形成上下一心、齐心协力、积极向上的良好氛围，只有这样才能使各项工作顺利的开展下去。

三．女工主任要具备深入基层，依靠、关心职工的素质

在深化改革中，女工主任必须要有较强的责任意识，不能高高在上，要深入基层，时刻关心女工、依靠女工、做女工的贴心人。发扬党的优良传统，密切联系群众，了解女工的疾苦，时刻把女工的冷暖放在心上，确实为女工解决一些实际困难，真正的把组织上的温暖送到职工中。去年，我公司一名职工母亲逝世，他远在千里之外的工地，我立即组织在白银的女工们，赶赴职工家里帮忙，协助料理后事，当职工第二天下午赶回家里时，各项事宜已经全部做好，他非常感激组织上的关怀帮助。表示今后要更加努力工作，报答组织上的恩情，通过这件事情更加增强了我做好女工工作的信心。为了加强与职工特别是女工的联系，我们建立了女职工家庭联系制度，制定女工组织培训计划，建立完善培训机制，加强对女工的全面教育，进行心理素质、思想素质、业务素质、发展能力的培训。现在，我处女工都能够独立胜任本职，在各个岗位上努力工作，女工自身综合素质得到全面提高。

四．女工主任要加强学习，成为学习型带头人

党的十七大报告中提出的全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业中，基层工会女工组织要按照新的伟大工程的总目标，以思想建设、政治建设、作风建设

和制度建设为主要内容，全面加强基层女工组织建设。这就要求基层女工主任要有较高的政治和业务素质。首先，要认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，运用党的最新理论成果，在复杂的市场环境中坚持正确的政治方向。其次，努力学习科学文化知识，学习工会和女工专业知识。因为工会和女工工作是原则性和政策性很强的工作，特别是在市场经济条件下，基层女工主任要有超前意识，努力做到早走一步，早学一点，努力学习，勇于实践，使自己成为一名优秀的女工主任。第三，还必须不断提高处理问题、解决问题的方式方法，做好职工特别是女工的思想工作。女工稳定则家庭稳定，家庭稳定则社会稳定，这是构建和谐社会的基础。

五．女工主任要勇于创新，带领女职工开拓进取 创新是一个民族的灵魂，是新时期群众工作和思想政治工作不断改进与创新的一项重要任务。这是时代进步的需要，也是基层女工组织保持生机与活力的源泉。党的十七大报告把科学发展观写进了新党章，充分体现了我们党高屋建瓴、统揽全局、顺应民心、改革创新的新举措，给我们今后的各项工作指明了前进的方向。

基层女工主任必须认认真真的实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观。要具有强烈的创新意识，勇于改革、创新，善于研究探索，带领女工组织成员一道

在创新中赢得主动，使女工工作创新理念深入人心，人人关心创新工作，自愿参与创新。

总之，提高工会女职工素质，加强基层女工组织建设，是一项长期的工作。提高女工主任的素质，对于加强基层女工组织建设，具有十分重要的作用。提高女工主任素质，对于搞好基层女工组织建设是至关重要的。因此，基层女工主任要带领广大女工深入贯彻“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，成为勤于学习、善于思考的典范，解放思想与时俱进的典范，勇于创新、锐意进取的典范，以实际行动推动基层女工组织工作的进步，为实现分公司生产经营目标，全面建设和谐社会而奋斗。

第五篇：工会女职工素质讲座

瀍工发〔2014〕07号

瀍河区工会关于举办

“提素增能.服务职工”健康讲座的通知

瀍河回族乡、各办事处工会、各区直单位工会：

为提升女职工素质，保障女职工身心健康，区工会定于4月30日下午举办女职工素质提升讲座，内容为“关注生殖健康，孕育美好未来”和“老年常见疾病预防与保健”等健康知识，现将有关事宜通知如下：

一、时间： 2013年4月30日下午14：30；

二、地点： 区政府四楼会议中心；

三、参加人员：

1、乡、办事处工会主任（主管领导）、女工委主任、工会专干、并组织辖区女职工20人以上。

2、区直单位全体女职工。

四、要求：

1、各单位要高度重视，认真组织，确保人员按要求到会，乡、办事处工会主任（主管领导）要带队参加。

2、请与会人员14点30准时入场，与会人员不得缺席、迟到、早退。

瀍河区工会2014年4月24日