女职工委员会年度工作总结(共5篇)

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第一篇:女职工委员会年度工作总结

##处共有女职工1618人,占职工总数的36,66%,其中全民工1145人,大集体451人,从业22人。2004年,全处广大女职工在我处女工委团结带领下,认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神,围绕我处“27365240”奋斗目标,发扬“四自”精神,积极投身##建设。在实际工作中,女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神,结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一个中心,经济建设这个中心;”3“加强叁个学习,即:政治学习和科学知识学习及安全知识学习;“2”是两个素质的提高即:女职工政治素质和业务技能素质;“1”是搞好一个维护即:女职工的合法权益和特殊利益的维护),以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体,做好两结合,把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来,把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合,全面提高女职工的综合素质,提升家庭文明程度,突出维护和服务功能,大力发扬“四自”精神,为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。s0100

一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要,努力加强女工协管组织的自身建设

按照中国工会十四大精神,根据煤业工会女工部的总体要求,结合本单位的实际,为加大女工协管组织的管理力度,年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处2004年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》;把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实,建立健全女工协管组织,成立了13人组成的协管会,协管员59人,建立了8个分全、15个小组,下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》,并细化考核标准,同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案,对全处1600多名女工家庭进行摸底建档,同时对全处2466户进行摸底,并实行微机网络管理。

二、树立典型,表彰先进,使女职工工作目标管理竞赛落在实处

3月5日,##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会,会上对在2003年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励,并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈,女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话,下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛,并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹,给节日增添了欢快的气氛,同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

处女工委经常深入基层段队,了解情况,掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法,在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展,我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会,并做为衡量全年女工工作的标准,年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求,基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点,及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动,取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会,利用脱产、半脱产等形式,对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训,同时抱起了学习业务,强技术的热潮,开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度,以女工利益代表者、维护者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,真正落实女职工“四期”保护政策,使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康,为女职工办好事、办实事,4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体,与处医院联手,历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查,经过四项检查发现妇科病,随着年龄的增长妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检查过程中实查1326人,其中患子宫肌瘤153人,宫颈糜烂I度124人,II度29人,III度3人,查体率87%,患病人数457人,患病率达36%。乳腺检查人数1295人,其中小叶增生376人,纤维瘤3人,患病人数382人,患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级,处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查,复查出3名女工去省城医院做进一步检查,2名女工被确诊为宫颈癌,1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任,要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作,目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况,和为了更好的掌握女工的健康情况,处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案,并

实行了微机管理,同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何?等工作,女职工的参与率达55%,认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。根据调查,处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视,处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二,从源头抓起,努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑,从实标出发,坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点,产假发放工资100%,同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”,如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位,都安排孕期女职工,对不适应原岗位的女职工,工会女工委就建议有关方面给予及时调动,从事有毒有害工作的女职工,从待孕就调离原原岗位。据统计,今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。

关系到女职工切身利益的问题得到解决,不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性,而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动,吸引着##处女职工踊跃参与。目前,这些活动正向着纵深发展。

四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效,处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。

一、加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传,动员女职工、家庭自定学习目标,积极参与活动,努力提高家庭成员综合素质。二是针对不同层次家庭的特点,开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地,大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。三是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中,在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会,全年20多个家庭报名参加了此项活动,从中选出8个家庭参加6月30日的“安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动,座谈会上有8个家庭进行了座谈,其中有一个特殊家庭,那就是在“114”事故中违章违纪留处查每月生活费280元,妻子没有工作的黄伯军家庭,含泪讲述了他《安全事故发生后的悔悟》,教训是深刻的,然而他不气馁,决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。通过系列活动的开展,激发了我们每个家庭成员的热情和爱心,促进了每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务,家家为安全做贡献的健康向上的道德情操,来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第二道安全防线,为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。

今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来的基础上,在巩固提高上大做文章,开展了“创建学习型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动,即10户家庭学习读书笔记一万字,为10户家庭订一本杂志,举办一次家庭微机培训班,举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会,举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。

五、情素一线,心向基层,使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈

经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特色工作。2004年春节期间,处女工委组织送温暖服务队,由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等2000余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送温暖,献上全处女职工的一片爱心,献上姐妹对一线职工的一份真情,使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的温暖,焕发出高涨的工作热情。

今年6月份,处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动,紧紧围绕安全运输,经常组织女工家庭深入基层段队,开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康”活动,处女工委由党政工领导带队带着4000斤西瓜、2000支雪糕,600条毛巾、320付手套,去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组织也不甘落后,她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。她们还成立了“三八服务队”专为一线服务为职工排忧解难,为一线职工拆洗被褥、清洗工作服等活动。机务段女工委成立了“爱心小分队”每天早晨熬制绿豆汤,送到乘务员手中,发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品,使一线职工倍受鼓舞,提高了工作热情和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建活动,她们时刻把道口工冷暖挂在心上,常年不断线的走访慰问,今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多经公司女工委在加强女工协管安全工作上下功,她们以填空、判断、问答等形式进行了“安全幸福家庭”为主题的知识答卷活动,同时与施工人员和司机签订了《多经公司职工保障安全生产公约》。姐妹们的献爱心活动,极大地调动了一线职工的工作积极

问信3000封,送蚊香器300套等等。

4、创新安全协管帮教形式,增强安全协管工作实效。一是协管安全签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公”,扩展到协管会、协管分会、女工家庭三方签约,形成人人讲安全,家家讲安全的良好氛围。二是结对子。处女工协管开展了协管员与“三违”人员结成三对子活动。机务段女工委以家庭座谈会的形式,签订了《安全家庭公约》、《夫妻公约》等等。工程段女工委她们对不住在家属区的职工采取写慰问信、劝告信等形式,向职工家属发出慰问信、劝告信32封,架起了单位和职工家庭的“连心桥”,通过发动职工家属吹“枕边风”和家中“唠嗑”等形式,绷紧了职工安全生产的“神经”弦。

回顾一年来的工作,我们取得了一定成绩。这是在公司工会和女工部领导关心、爱护支持下,在处党政工的直接领导和关怀下取得的,我们工作中还存在不足,主要是工作开展不够平衡,典型经验总结不够,女工工作目标管理竞赛还需要过细地量化考核等。明年将继续以学习型安全幸福家庭活动以及提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点,在修订女工工作目击标管理竞赛考核评比办法和使用好女职工工作手册基础上,进一步完善、细化女工协管工作,开展千名女工读“五本书”活动。我们决心在今后的工作中加倍努力,发扬成绩,弥补不足,做好扎实、有效、深化细致的工作,使##处女工工作在2005年再上新台阶,再创新业绩。

第二篇:女职工委员会工作总结

XX年院工会女职工委员会在上级工会、院党委和院工会的领导下,坚持科学发展观,围绕学院中心工作和工会工作重点,以加强女职工工作规范化建设为契机,加强维权机制建设,全心全意服务女职工,创新活动的形式和内容,带领和动员广大女职工立足岗位,扎实工作,为构建和谐校园做贡献。

一、加强女职工思想政治素质,增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的xx届六中全会精神、学习全总xx大会议精神,采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件,注重领会文件精神,统一思想,提高认识,不断提高女职工队伍素质,增强女职工的责任感和使命感,紧密团结广大女职工,齐心协力,为学院骨干院校建设,为学院建设发展充分发挥“半边天”作用。

二、围绕学院教学中心工作,深入实施女职工建功立业工程,激励广大女职工爱岗敬业,创造新业绩。

1、积极开展教学竞赛工作。女职工委员会配合各工程系和教务处,全年分学期组织了两次教学比赛。采取由学生、教师、教研室综合评分的办法来衡量教师的教学质量,并在全院范围内进行排名,对教学优秀教师给予表彰奖励。在XX年至XX年第一学期:女教师杨维、吴夏妮、曾霞等荣获教学质量优秀奖;陈长秀、闫小前、宋桂贤等获教书育人先进个人;王月华、徐秀娟、马艳阳在说课比赛中名列前茅。在XX至XX第二学期:女教师殷雪艳、杨爱云、白琳等获教学质量优秀奖;殷雪艳、张蕾、石小艳等获教书育人先进;白琳、张喜凤、何静等在青年教师说课比赛中位居前列。通过一系列的教学评比、教师讲课比赛的有效开展,使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我院建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍,为学院内涵建设和骨干院校建设奠定了良好基础。

2、认真做好评优树模工作。学院“七一”和教师节表彰中共有19位女职工。她们的先进事迹展现了我院女职工的风采,激励着全院女职工们向她们学习。

3、做好XX年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹,评选先进女职工、女职工干部,发挥其引领、示范、激励作用,树立优秀女职工典型,动员广大女职工向先进学习,使我院女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设,维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制,继续签订女职工权益保护专项集体合同,推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一,从维护改革发展稳定出发,把女职工的维权工作体现在改革发展中,体现在参与帮扶中。做到“三个主动”即主动深入到女职工中去,做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作情况,做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议,关注女职工身心健康。XX年6-7月为全校女职工进行体检,组织职工健康大检查,妇科病普查,有效的保护了女职工的身心健康。通过体检,对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质,有效预防疾病的发生,及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在学院还贷压力大,资金非常紧缺的情况下,依然按时为全院女职工们发放了特殊卫生用品,人均卫生费达到了50元。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活,举办单身职工鹊桥会,为每位单身女职工积极搭桥,为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面,体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我院女职委非常关心生病住院的女教职工,每遇到女职工或其直系亲属住院,院工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工,女职委们都一一安抚慰问,XX年看望慰问女职工19人。不仅给女职工送去了组织的关爱,还有效地调动了广大女职工的工作积极性,激发了她们的工作热情和创造力,为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

五、庆祝建党“九十”华诞,开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动,提高女职工的心理和身体素质,展示女职工的精神风貌,修养女教职工的身心,提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态,是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据上级工会的安排,积极组织女职工参加“喜迎建党90周年,放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中,各单位女教工积极参与,踊跃投稿,全院共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年,放歌美好生活”为主题,结合个人亲身经历或所见所闻所感,记录了在党组织的哺育和关怀下,自身的学习、工作、生活;讲述了令人难以忘怀的身边人、身边事;描述了我院建校50年来发展的新成就、新风尚、新变化。充分抒发了她们对中国和社会主义新中国的热爱之情;讴歌了党领导人民进行革命、建设和实行改革开放的伟大成就。经评委认真审核、评选,最后评出一等奖2名,二等奖三名,三等奖五名,优秀奖若干。

2、举办庆“三八”系列活动。3月8日早晨7:30,在学院南区体育场隆重举行了庆“三八”升国旗仪式。全院1000余名女学生和100余名女职工参加了仪式,院党委副书记陈黛琴同志出席仪式并作了重要讲话。3月8日组织全院女职工前往西安游玩,使女职工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月,为迎庆建党90周年,院工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。另外,院乒乓球协会、羽毛球协会全年也正常训练,女会员按时参加活动,积极参加比赛。这些活动的有效开展使我院女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

六、加强女职工组织建设,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。随着学院组织结构变动,人员变化,及时调整、健全各基层女职工工会组织。加强女职工干部队伍建设,以能力建设为重点,加强对兼职女职工干部的培训,提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力,进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度,最大限度地调动女职工工作积极性,把女职工吸引到工会和女职工组织中来,增强女职工组织的影响力,促进女职工各项工作顺利开展。

XX年,院女职工工作在上级工会、院党委和工会的领导下,在学院基层女职委和有关部门的配合下,在全体女职工的共同努力下,取得了显著的成绩,为学院创建国家示范学院建设作出了应有的贡献。在新的一年里,女职委将团结带领广大女职工进行师德建设,深入开展“三育人”活动,大力提高政治思想觉悟和专业知识技能,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,进一步改进工作作风,不断提高服务质量和工作效率,为完成国家示范院校建设,构建和谐校园做出新的更大的贡献。

第三篇:女职工委员会工作总结

XX年院工会女职工委员会在上级工会、院党委和院工会的领导下,坚持科学发展观,围绕学院中心工作和工会工作重点,以加强女职工工作规范化建设为契机,加强维权机制建设,全心全意服务女职工,创新活动的形式和内容,带领和动员广大女职工立足岗位,扎实工作,为构建和谐校园做贡献。

一、加强女职工思想政治素质,增强自身素质。

组织全体女职工结合工作实际深入学习党的xx届六中全会精神、学习全总xx大会议精神,采用多种形式积极组织女职工学习工会理论和文件,注重领会文件精神,统一思想,提高认识,不断提高女职工队伍素质,增强女职工的责任感和使命感,紧密团结广大女职工,齐心协力,为学院骨干院校建设,为学院建设发展充分发挥半边天作用。

二、围绕学院教学中心工作,深入实施女职工建功立业工程,激励广大女职工爱岗敬业,创造新业绩。

1、积极开展教学竞赛工作。女职工委员会配合各工程系和教务处,全年分学期组织了两次教学比赛。采取由学生、教师、教研室综合评分的办法来衡量教师的教学质量,并在全院范围内进行排名,对教学优秀教师给予表彰奖励。在XX年至XX年第一学期:女教师杨维、吴夏妮、曾霞等荣获教学质量优秀奖;陈长秀、闫小前、宋桂贤等获教书育人先进个人;王月华、徐秀娟、马艳阳在说课比赛中名列前茅。在XX至XX第二学期:女教师殷雪艳、杨爱云、白琳等获教学质量优秀奖;殷雪艳、张蕾、石小艳等获教书育人先进;白琳、张喜凤、何静等在青年教师说课比赛中位居前列。通过一系列的教学评比、教师讲课比赛的有效开展,使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我院建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍,为学院内涵建设和骨干院校建设奠定了良好基础。

2、认真做好评优树模工作。学院七一和教师节表彰中共有19位女职工。她们的先进事迹展现了我院女职工的风采,激励着全院女职工们向她们学习。

3、做好XX年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹,评选先进女职工、女职工干部,发挥其引领、示范、激励作用,树立优秀女职工典型,动员广大女职工向先进学习,使我院女职工工作再上新台阶。

三、进一步推进女职工维权机制建设,维护女职工的合法权益和特殊利益。

1、建立女职工权益保护长效机制,继续签订女职工权益保护专项集体合同,推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一,从维护改革发展稳定出发,把女职工的维权工作体现在改革发展中,体现在参与帮扶中。做到三个主动即主动深入到女职工中去,做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作情况,做他们的第一扶持人。及时反映广大女职工的呼声和建议,关注女职工身心健康。XX年6-7月为全校女职工进行体检,组织职工健康大检查,妇科病普查,有效的保护了女职工的身心健康。通过体检,对提高广大女职工的健康保健意识和身体素质,有效预防疾病的发生,及早发现健康隐患起到了积极的促进作用。

2、在学院还贷压力大,资金非常紧缺的情况下,依然按时为全院女职工们发放了特殊卫生用品,人均卫生费达到了50元。

四、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活,举办单身职工鹊桥会,为每位单身女职工积极搭桥,为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面,体现了组织对女职工的关心和爱护。

第四篇:女职工委员会工作总结

##处共有女职工1618人,占职工总数的36,66%,其中全民工1145人,大集体451人,从业22人。2004年,全处广大女职工在我处女工委团结带领下,认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神,围绕我处“27365240”奋斗目标,发扬“四自”精神,积极投身##建设。在实际工作中,女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神,结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一个中心,经济建设这个中心;”3“加强叁个学习,即:政治学习和科学知识学习及安全知识学习;“2”是两个素质的提高即:女职工政治素质和业务技能素质;“1”是搞好一个维护即:女职工的合法权益和特殊利益的维护),以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体,做好两结合,把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来,把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合,全面提高女职工的综合素质,提升家庭文明程度,突出维护和服务功能,大力发扬“四自”精神,为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。

一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要,努力加强女工协管组织的自身建设

按照中国工会十四大精神,根据煤业工会女工部的总体要求,结合本单位的实际,为加大女工协管组织的管理力度,年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处2004年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》;把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实,建立健全女工协管组织,成立了13人组成的协管会,协管员59人,建立了8个分全、15个小组,下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》,并细化考核标准,同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案,对全处1600多名女工家庭进行摸底建档,同时对全处2466户进行摸底,并实行微机网络管理。

二、树立典型,表彰先进,使女职工工作目标管理竞赛落在实处

3月5日,##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会,会上对在2003改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励,并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈,女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话,下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛,并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹,给节日增添了欢快的气氛,同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

处女工委经常深入基层段队,了解情况,掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法,在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展,我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会,并做为衡量全年女工工作的标准,年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求,基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点,及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动,取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会,利用脱产、半脱产等形式,对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训,同时抱起了学习业务,强技术的热潮,开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度,以女工利益代表者、维护者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,真正落实女职工“四期”保护政策,使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康,为女职工办好事、办实事,4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体,与处医院联手,历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查,经过四项检查发现妇科病,随着年龄的增长妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检查过程中实查1326人,其中患子宫肌瘤153人,宫颈糜烂I度124人,II度29人,III度3人,查体率87%,患病人数457人,患病率达36%。乳腺检查人数1295人,其中小叶增生376人,纤维瘤3人,患病人数382人,患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级,处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查,复查出3名女工去省城医院做进一步检查,2名女工被确诊为宫颈癌,1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任,要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作,目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况,和为了更好的掌握女工的健康情况,处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案,并实行了微机管理,同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何?等工作,女职工的参与率达55%,认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。根据调查,处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视,处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二,从源头抓起,努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑,从实标出发,坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权

第五篇:2009年女职工委员会工作总结

2009年女职工工作总结

2009年是全面贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年,是纪念改革开放30年,深化卫生体制改革,是我院创建全国示范中医医院关键之年,是加快医院发展的一年,我院女职工工作在医院领导、工会等上级的领导下,根据我院女职工委员会工作的具体情况,号召和鼓励女职工建功立业、依法维权、积极投身社会主义建设和医院的发展建设。现总结如下:

一、抓好思想教育工作,增强责任感和使命感

抓好女职工干部和女职工思想教育工作,认真学习党十七大精神,贯彻落实科学发展观,结合今年我省、我院的重点工作目标,组织和动员全院女职工立足岗位、爱岗敬业、开拓创新,建设一支具有精湛医疗技术和高尚医德医风的女职工队伍,宣传女职工带头人,通过典型引路,带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领,倡导“四自”精神、大爱品格和社会责任,弘扬时代精神,鼓励女职工踊跃展示自己。进一步增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感,把智慧和力量凝聚到实现党的任务上来,用实际行动回报社会、回报人民。

二、提高女职工综合素质,建功立业展奉献

团结和动员女职工投身医院建设中来,参政议政,为医院的建设献计献策,积极开展各种技能、知识竞赛活动,推进终身学习、全程学习机制的建立,努力把女职工打造学习型、知识型的女性,成为高 素质医护人员和专业人才,不断提升女职工队伍的整体素质。

为进一步深入开展医院管理年活动,创全国示范中医医院和贯彻“以病人为中心”百日安全专项检查,促进全院女职工不断提高业务素质和工作能力,更好地为患者服务,今年2月,女职工委员会和护理部共同开展了全院性护士岗位技能训练和考核。7月在全院开展“立足岗位 优质护理”为主题女职工技术练兵竞赛和理论考试活动。两次培训、考核和竞赛活动,共有580人次参加,项目包含了基础操作项目、临床常用项目、中医基础知识、辨证施护知识、《护士条例》、管理年等相关内容,如,密闭式静脉输液、艾灸、拔火罐、生命体征的测量等,通过培训和竞赛考核,涌现出了一批优秀的女职工标兵,受到了医院领导的认可和支持,分别给与了一定的奖励,并广泛宣传,树立全院学习榜样。更值得一提的是,女职工们不辞辛劳、克服工作忙、任务重的困难的敬业精神,她们放弃休息时间,利用早上7点到8点、中午、晚上、周末加班加点进行训练,在全院形成一股学习岗位技能的热潮,使全院女职工不断提高业务技术,规范执业行为,更好地为病人服务,为医院发展贡献力量。

4月我院部分女职工参加了卫生系统白药杯中医药传统技能大赛,其中赵荣获针灸专业组第一名,巾帼不让须眉,为女职工建功立业树立榜样,为医院赢得了荣誉。

今年评选了2008年优秀女职工12名。

三、帮助成长,提高女职工整体素质

积极开展女职工素质工程系列教育活动,不断提高女职工整体素 质,围绕“创建学习型组织,争做知识型职工”主题教育,营造“终身学习”环境,鼓励和引导女职工树立学无止境的思想,积极推进女职工素质工程。在全院范围内开展了女职工素质工程系列教育活动,组织了共10场1200余名女职工参加的健康教育和职业道德讲座,期间还邀请了东方航空公司云南分行客舱部副总经理的安博润女士为我院职工讲解“服务礼仪”、省第二人民医院张冰主任讲“心智模式与安全”、省第三人民医院杨湛院长讲“如何实现从一个合格护士到一个优秀护士的跨越”、彭江云副院长讲“中医治未病”等讲座,内容不仅涵盖了医学、护理等相关医学知识,还涉及到了依法执业、医疗纠纷的预防和处置、职业价值、正确人生观的树立等,积极引导女职工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念,较好地提高了女职工队伍整体素质。通过系列讲座,帮助女职工准确定位社会角色、如何展现职业风采,帮助女职工正确处理家庭、工作和学习的关系,引导女职工重视心理保健,提升自己的女性形象,提高女职工整体素质,使女职工更好地为医院的发展建功立业。

四、关心女职工,维护女职工合法权益

为了帮助广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利 益,向广大女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》、《云南省中医医院工会女职工特殊保护专项集体合同》等相关法律法规,“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工权益保护、女职工卫生保健等,使女职工逐步走上知法、懂法、守法和使用法律武器维护自己的合法权益的道路。特别是医院 合同女职工越来越多,女职工委员会主动了解她们的思想动态,和大家谈心、谈体会,呼吁广大医务人员理解和关爱合同女职工,让她们感受大家庭的温暖、社会的温暖,把精力完全投入到医务工作中。

关心女职工,协助各部门积极开展一些休闲、文艺等内容丰富、形式多样的集体活动,为女职工创造一个温馨、轻松的交流平台和展示舞台,鼓励女职工参加各项集体活动,参加了医院春节联欢会文艺演出、“建国60周年合唱”比赛、“双抠”比赛、“唱红歌”比赛、“5·12国际护士节——绿橄榄温泉会馆”休闲活动、“卫生厅文艺汇演”、“中医中药中国行”昆明站宣传等活动。既丰富了女职工的精神文化生活,同时也激励了广大女职工团结、协助和进取精神。让女职工在繁忙的工作之余,放松身心、感受生活、释放压力,从而能以更好的精神状态和更加饱满的工作热情,投入到工作中去。

“六一”儿童节14岁以下的职工子女每人发放50元慰问费,发放人数213人,慰问金1065元。

五、丰富女职工文化生活,积极参与各项活动

今年,“三八”妇女节在院领导的支持和关心下,医院给在职女职工(包括合同职工)、离退休女职工829人共发放了49740元活动经费。全院女职工积极参加医院的各项文化活动,医院广大女职工参加了医院春节联欢会文艺演出,参加了医院双抠比赛、庆祝中华人民共和国成立60周年“祖国颂”合唱比赛、参加了工会、团委组织的职工才艺博览会,刺绣、贴画等作品参展。

2009年即将结束,回眸这一年,在女职工工作中,取得了一定的成绩,但仍然存在不足,对女职工建功立业还要进一步加强帮扶,加大女职工法律保护权益相关法律法规的宣传等,在2010年的女职工的各项工作中,继续加强管理,提高为女职工服务的能力,发挥基层女职工委员会的作用。

女职工委员会 二OO九年十一月三日

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