先进女职工委员会材料

第一篇：先进女职工委员会材料

先进女职工委员会材料

xx车间女工工作在厂工会女工委和车间领导的关怀和支持下，紧紧围绕我厂的各项生产任务和工会工作的重点，认真结合实际，积极开展各种具有女性特点的活动，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了车间妇女工作新局面，完成了上级部门交给的各项工作任务，为车间文明生产建设作出了应有的贡献。

一、积极组织参加厂工会组织的各种女工活动

1、一年来，我们积极响应工会的号召，鼓励车间的女工参加厂工会女工委组织的各项活动。参加评选了“好媳妇、好婆婆”获得08年度榆林炼油厂“好媳妇”称号、组织女工参加“三。八”妇女节系列活动及主题实践活动，在“五项团体赛”和”亲子游戏”中分别获得二等奖及年龄段二等奖，组织车间女职工与厂工会女工委共同与团委创建了“巾帼须眉林”活动，组织车间职工在文化节系列活动“弘正气，唱红歌”卡拉OK中获得二等奖及榆炼十佳歌手，书法大赛中获得三等奖，小品短剧《中华情》获得三等奖等。

2、在生活上积极关心女工的身体健康，定期组织已婚妇女进行每季度的三查工作，且无一漏查现象发生，组织部分女工参加上级女工委组织的妇女健康知识讲座和健美操培训，使大家既增长了知识，又锻炼了身体。

3、在工作中组织车间女工开展互帮互助活动，以女职工特有的心理特点，在班组中发挥自己的特色，帮助班长开展好“工人先锋号”以及“五型班组”的建设，从而激发她们鼓励她们爱岗敬业，无私奉献的精神，展现女工良好的风貌，受到班组成员的欢迎。

4、在“大干80天，冲刺800亿”劳动竞赛活动中，通过巾帼创建活动，以点带面，鼓励车间女职工在岗位上建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用。

二、组织形式多样内容丰富的活动

1、依法维权：组织车间女工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》《工会女职工委员会工作条例》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力，让大家学会用法律的武器维护自己的合法权益。

2、走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生病、住院等事情，与车间领导主动进行探望、慰问，并在经济上给予援助，及时送去我们的温暖和关爱，尽可能的帮助车间女工解决工作生活中遇到的困难，使她们及早走出困境，切实帮助困难女职工解决了一些实际问题。利用工作之余，经常与女职工们就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行相互探讨，收到良好的效果。

3、重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，除了配合上级女工委每年都开展的多种形式的文化体育活动以及发放一些纪念品等福利活动，为了让车间女职工过好自己的节日，在车间组织开展了“娱乐她她她”系列活动，使大家既锻炼了身体，又丰富了业余生活，同时也增强了女职工的凝聚力、吸引力和创造力。

4、不断加强女工组织建设：加强女工队伍培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合车间女工工作实际情况，建立健全女职工电子信息档案，努力为广大女工创造发挥特长的条件，使她们能更好地为我厂的发展和建设做出自己的贡献。

回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在工会女工委和车间领导的关心、爱护支持下，和在厂党政工的直接领导和关怀下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验总结不够，女工工作目标管理还需要过细化量化等。明年我将继续以提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，进一步完善、细化车间女工工作，开展好各项活动。在今后的工作中加倍努力，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。

2009-11-20

第二篇：先进女职工材料

先进女职工材料（王继敏）

王继敏同志自2005年参工以来，曾先后干过经营核算员、内勤等工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型矿区女员工。

市场竞争和岗位竞争给矿区女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王继敏同志积极响应矿女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。近两年来，王继敏同志在武保科担任内勤和矿区社会治安综合治理员，她坚决服从领导的安排，在工作中兢兢业业，认真完成领导交给的每一件工作任务。内勤工作复杂多变，她时刻严格要求自己，把每一份文件都处理的完整无缺。同时，她担任矿区社会综合治理员，经常深入到基层单位调查矿区治安情况，并形成文字汇报给科领导，为矿区的安全稳定起到积极的作用。

第三篇：先进女职工

“先进女职工”个人事迹材料

XXX，女，汉族，19XX年2月出生，现年30岁，大学专科学历，20XX年参加工作，现为XX电仪车间电气一班员工。工作勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟、忠于职守、尽职尽责。

一年来，在车间的直接领导、关心下，在班组长、老师傅及同事的共同努力下，克服了重重困难，圆满地完成了公司、车间下达的生产、检修等各项工作任务。当然，这是与我作为班组普通的员工在平凡的岗位上积极工作、爱岗敬业、服从管理、尽职尽责是分不开的、从而使我能始终以高昂的工作热情和积极的工作态度全身心地投入到工作中，也才能使我在思想上、学习上、工作上、生活上都取得较好的成绩，得到丰厚的收获。同时，也才能得到各级领导和同志的认可和好评。现对自己各项情况简要汇报如下：

一、加强政治理论学习，追求思想进步

自参加工作以来，我一直受到党的思想的影响，我积极要求上进，诚恳地向党组织递交了入党申请书，自觉接受党的培养和教育。通过广播、电视及党的有关资料的学习，加深了对党的认识，热爱祖国，热爱党，树立了正确的世界观、人生观、价值观，升华了我对党的方针政策的理解。在重大原则问题上，与党中央、公司党委保持高度一致。坚定不移地与公司决策站在一边，为云维的生产、经营发展不断贡献自己的绵薄之力。

二、树立终身学习理念，努力学习专业知识，不断提高业务水平

作为一名生产一线的青年女职工，我深知：要想把工作做好，做到优秀，光有吃苦耐劳的精神和十足的干劲是远远不够的，还要充分具备过硬的专业素质，要向书本学习，向实践学习，向他人学习，要走知识与实践相结合的正确道路。面对新型电气设备的自动化程度高、技术科技含量高的要求，中专毕业的我，文化技术水平远远无法适应这样的要求。为此，我利用业余时间于20XX年7月成功取得了XX理工大学机电一体化专业专科学历，并以20XX年4月通过公司组织的高级电工技能培训且取得了《高级电工》资质证书。20XX年7月通过XX集团公司专业技术初级评审委员会评审，评上“电气技术员”职称。通过对理论的扎实学习，我的专业知识更丰富了、更全面了、更系统了。另外，我深知工作经验对于专业知识积累的重要性，所以，在实际工作之余，一有机会，我就向有经验的领导、老师傅、同事们虚心学习。在工作过程中，我总是虚心而认真地学习他们好的工作方法。遇到不明白的地方，我总是虚心向他们求教，并认真领悟他们的教导，吸收他们的成功经验。每次遇到处理设备故障时我总是仔细记录在随身携带的本子上，时间长了，就能熟练掌握设备性能及多发的故障点，处理起来也快速多了。这样，我的业务素质不断得到提升，并逐渐成长为班组业务技术骨干。

20XX年在电仪公司举行的首届职工技能比武大赛中成功入围 决赛，成为当时入厂时间最短的女员工；20XX年XX集团举行的首届职工技能比武大赛云维赛区选拔赛上，通过了理论考试和实际操作综合比赛，由于经验不足，最终没能入围前三名代表XX集团参加煤化集团的比赛；通过不断地对理论和实践的学习，2010年10月，在XXXX公司组织的第一届职工技能比武大赛中，获得了电气专业组比赛第十名，成为唯一一名入围前十名的女员工；20XX年10月的第二届职工技能比武大赛中，获得理论第一，实作成绩综合第四的好成绩，得到了公司、车间领导和同事们的好评。

三、立足本职工作，坚持学以致用，不断开拓创新

不论是操作还是检修；不论工作环境是一般还是恶劣，我从不因自己是女同志而觉得自己需要特殊照顾。也不因自己是女同志而挑三拣

四、讲价钱。而是立足本职岗位，全身心投入地去做事，变“要我做”为“我要做”，服从管理，积极为其她女员工作争先创优的好模范。严格遵守劳动纪律和规章制度及安全法律、法规。并深刻认识到“反三违”的重要性，坚决杜绝“三违”现象的出现。在20XX年12月的设备大检修中，由于检修任务比较繁重，时间也比较紧迫，又遇天气寒冷，我们肩负着公司的关键装置、重点部位的检修任务。为保证检修任务不受影响，我要办理各种相关检修票证，又要落实安全措施，既要保证检修人员的安全还要认真做好后勤保障工作。经过为期10天150多个小时艰苦奋战、零三违地圆满完成检修任务。

我深深地知道：要胜任此工作岗位，光有一定的理论知识，而缺乏实际的操作技能，缺乏积极主动地创新意识，无异于纸上谈兵。俗话说：“失之毫厘，差之千里”。在关键装置、重点部位的工作岗位上，一线之差就可能造成几万、几十万，甚至是无法估量的损失。所以，一方面，我积极向优秀同事学习，大胆提出自己的想法；另一方面，我坚持学中干、干中学，不断揣摩，不断探索，将自己全部所学应用

到实际操作中。在“安全第一”的前提下，把提高公司效益放在首位，勇于创新，大胆尝试，结合公司要求，不断总结创新做到学以致用，为公司、车间、班组的各项工作任务能出色完成而不懈努力。

四、以厂为家、稳重做事、踏实为人

我所在的岗位是公司重要的关键装置、重点部位之一，也是技术含量较高、专业性强且具有一定挑战性和危险性的。它是全公司的供电中心，肩负总降110KV高压设备的运行、巡检、维护、检修，假如供电系统出了故障送不出电，轻则停一个分厂，重则全厂失电，所以必须把工作做到万无一失。另外肩负着两台发电机的运行监视及10KV高压设备的倒闸操作，为保证发电机能长、满、优的稳定运行，必须24小时密切监视电网及发电机负荷变动情况，发现异常须及时调整，否则将导致发电机解列影响供电。

在工作上，从不因自己女儿年幼、爱人不在身边而找理由、找借口、而是积极工作。因为公司利益与个人利益是密不可分的统一整体。只有每一位员工踏实勤奋，任劳任怨，才能实现公司利益的最大化。同样，公司效益不断提高，公司员工的个人利益才能得到体现。只有我们厂这个大“家”强大了，才有我们每个员工小家的荣誉。所以，我始终以活跃的思维、蓬勃的朝气、旺盛的精力、十足的干劲、高度的热情、超前的意识投入到工作中。不嫌累、不怕烦，坚持把本职工作的每一件事做好。

工作至今，我时刻牢记自己是公司的一名合格员工，是促成公司利益最大化的一份子，踏实做好本职工作，赢得了领导和同事的一致

好评。生活上，我团结同志、尊重领导，上进好学；为人随和，善于思考，形成了自己独特的风格。在社会中遇到需要帮助的人，我能尽自己的一份责任。2008年5.12汶川大地震和2010年西南地区连续旱灾等抗震救灾捐款活动中踊跃捐款尽自己的微薄之力，本着“我为人人，人人为我”团结、互助的精神，多次积极响应公司号召为企业患病员工捐款献爱心。

以上所述，自己确实做了一些工作，取得了一定成绩，然而，成绩永远只属于过去。我没有理由为此而沾沾自喜。与优秀的员工相比，还不可否认的存在着差距。而且，由于各方面大环境因素，我们公司的生产形势可能会更加严峻，困难可能会越来越多。但我坚信，在公司领导的正确领导和决策下，在公司和车间员工的不懈努力下，各种困难都将迎刃而解。我也更清醒地认识到：自己只有加倍努力地学习、学习、再学习，使自己的业务不断提高，才能适应不断变化的新形势，才能真真正正地将自己塑造成为一名自尊、自立、自信、自强的新女性。今后我将一如既往的干好本职工作。

第四篇：先进女职工推荐材料

XXX同志先进女工推荐材料

XXX同志是地调所唯一的一名女项目负责，该同志凭着她连续十几年始终好一地坚守在野外一线的工作经验积累了相当厚实的实矿区工作经验和一定的专业素质水平，在政治方面，该同志积极拥护中国共产党的领导，认真学习党的有关方针、政策，积极参加大队组织的各项政治活动，积极支持地调所及项目的各项学习，在野外期间该同志利用有限的极低、电视坚持学习党的有关理论、方针、政策，深入领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力做到在工作中树立与时俱进，不断创新的良好精神状态。

今年XXX同志被任命为觉罗塔格区调副项目负责，该项目下属三个矿区项目，其中：阿其克银多金属矿预查，黑山石墨矿迷查项目由她主管，在工作中该同志爱岗敬业，勤勤恳恳，虽说她出了十几年的野外，但区调项目她是第一年干，于是利用业余时间抓紧学习区调工作方法，规范等，很快就能熟悉并胜任区调工作，例如剖面测制中分层，记录，独自填图等。

阿其克、黑山工区距离觉罗塔格驻地将近70公里的路程，每天往返太浪费时间，为了使得工作的按时完成，项目领导决定由她带领两名技术员和三个民工一个司机在阿其克，在这期间，她作为主管，工作生活的重担就落在她一人肩上，要操心的事就很多，面对这种类困难，她能够统筹计划，合理安排整齐部署工作，在短期内就完成了阿其克槽探500km3、1:1万物探激电剖面10km。钻探200m，黑山石

墨矿项目槽探500 km3、，即保证了工作的顺利进行，又保障了项目人

员的正常生活工作。

该同志思想上积极要求上进，积极向党组织靠拢，今年光荣加入

了中国共产党，她始终以一名共产党员来要求自己，工作上从不给领导讲条件，因为常年在野外，加之爱人也常年在外跑车，孩子没人照顾，只好放在她母亲家里，父母年事已高，身体不好，孩子放在那里她确实于心不忍，可又没有更好的办法，但是她从未因为这事向项目提出任何特殊的要求。

总之，无论是在思想上还是工作上，该同志都能够严格要求自己，团结他人，乐于助人，对工作任劳任怨，在平凡的岗位上做着不平凡的奉献，体现了当代知识女性积极进取甘于平凡，勇于奉献的时代精神，赢得了上级领导和周围同志的一致推荐她为2006先进女职工。

地调所

2006年12月26日

第五篇：女职工委员会工作条例

公司工会女职工委员会工作条例

第一章 总 则

第一条

为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

第二条 公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

第三条 公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

第四条 公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章 组织建设

第五条 公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员

会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

第六条 女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

第七条 公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

第八条

公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第九条 工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十条

新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

第十一条

女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任

期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

第三章 女职工劳动竞赛

第十二条

围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

第十三条

重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

第十四条 充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

第十五条 引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

第四章 女职工权益维护

第十六条 公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权

利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

第十七条

依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

第十八条

依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

第十九条 依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

第二十条 依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

第二十一条 关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

第二十二条

积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创

造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

第五章 女职工文化建设

第二十三条 引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

第二十四条 开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

第二十五条 不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

第二十六条 大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

第六章 工作制度

第二十七条 公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属

重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

第二十七条 公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

第二十八条 公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十九条

女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

第三十条 女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

第三十一条 公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

第三十二条 各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章 附 则

第三十三条 本条例由公司工会负责解释。第三十四条 本条例自发布之日起实施。