第一篇：检察会经验材料A
完善议事流程突出执行监督
充分发挥检委会在检察业务中的核心作用
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摘要：本文结合高检院检委会方事规则及检察院组织法等相关法律法规，结合XXX县检察院检委会建设实际，总结、剖析了检委会规范化建设进程中本院二级审批、两议终局等好的经验作法，展示本院在党组高度重视和科学谋化中所取得的进步，昭示我院全体干警一心一意推动检察事业发展不遗余力的决心。
关键词：检委会；二级审批制；预约会签制；两议终局制；跟踪监督制。
近年来，XXX县人民检察院根据《最高人民检察院检察委员会议事规则》和《中华人民共和国人民检察院组织法》和有关法律规定，结合基层院实际情况，不断加强检委会组织机构建设，完善议事流程，突出检察委会决定执行监督，推动了各项检察业务全面发展，检察委会在检察业务中充分发挥了核心和主导作用。
一、检委会基本情况
XXX县人民检察院由9个局、科、室组成，全院编制数0人，实有干警0人。检察委员会共有委员五人，其中汉族
10人，维吾尔族0人，30-40岁的委员0人，40岁以上的委员0人。检委会下设办公室，编制0人，负责检委会日常工作，同时对检委会决定执行情况进行监督。本院年均召开检委会0余次，讨论事项（含案件）0项，其中讨论案件约0件次（含二次讨论案件），其它事项约0项。
二、本院在检委会规范化建设中的主要经验作法
（一）上会研究案件二级审批制。对于需要提高检委会研究的案件（不包括其它事项），侦查监督等部门应当制作《提交检察会讨论案件（事项）审批表》写明提请检委会审议决定的问题，案件（事项）相关情况，承办人意见及科室讨论意见，报检委会办公室初审。改变以往不管大案小案均直接找检察长审批的不规范作法。检委会办公室作为检委会的日常工作部门，负责上会研究事项的初审有利于严格规范检委会上会研究事项，同时提出上会或不上会的建议，提交检察长决定。2010年全年，检委会办公室共初级审批上会案件0余件，其中建议无需上会研究，并经检察长同意的有0件，充分发挥了检委会办公室参谋、助手的作用。
（二）检委会委员预约会签制。《提交检察会讨论案件（事项）审批表》经检察长审批决定上会研究后，由检委会办公室制作预约会签表，并最迟于会前半日由检委会办公室通知检委会委员预约会签，从而确保检委会委员均能如期参会。防止了以往召开检委会委员缺席或因委员不能按时到会而拖延会时的情况发生。通过该项制度的建立，本院检委会
召开从未发生委员无故缺席或不按时到会的情况。
（三）委员发言顺序确定制。会时，在检察长的主持下，首先由承办人介绍案情，发表个人意见及科室意见，并作充分说明。后检委会委员可就存在的问题向承办人发问。之后由检委会委员发表个人意见。在此过程中，除检察长最后发言之外，各委员应根据职务高低从低到高发表意见，顺序在后的委员不得在应当发表意见前透露自己的关点。从而最大限度保证检委委员均能各抒己见，防范领导个人意见左右检委会决定的一言堂问题，促进和维护了民主集中制度原则。
（四）两议终局制。检委会审议、讨论的事项，可能通过一次检委会很难形成一致意见，对于委员分歧较大的案件或事项，应当定期再议一次。但应以两次讨论为终结点，从而防止讨论事项的久拖不决。对于二次讨论仍不能形成多数意见的，应以检察长的意见为准。检察长在讨论重大案件时不同意多数检委会委员意见的，可以在两次会后报请上一级人民检察院决定；在讨论重大问题时不同意多数检委会委员意见的，可以在两次会后报请上一级人民检察院或者本级人民代表大会常务委员会决定。在报请本级人民代表大会常务委员会决定的同时，应当抄报上一级人民检察院。2010年全年，通过两议终局的案件其0件,通过二次讨论均形成了较为一致意见，并无一错误决定，一方面达到了做出正确决定的目的；另一方面防止了案件的久拖不决。
（五）公安、法院列席制。重大疑难案件或事项，除可
以邀请本院相关人员列席会议外，必要时，也可邀请公安或法院相关领导或专业人员列席。从而最大限度保证检委会做出最终决定的正确性。但被邀请人不能行使检委会委员的权利，其意见应当仅供参考。该项制度从建立起至今虽尚未适用过，但对于建立起重大案件或事项三方沟通机制，使检委会能够形成较为科学和行之有效的决定无疑是必要的。
（六）执行情况跟踪监督制。检委会后，办公室应当在当日制作检委会决定，并下发相关科室。承办人收到检委会决定后，应当在法定时间内根据决定办结，并于三日内将执行情况制作《检委会决定事项执行情况反馈表》，附相关材料报检委会办公室备查，检委会办公室核查后向检察长汇报，并将相关材料归档。对于未按时反馈备查的部门，检委会办公室应当及时督促催办，必要时可向检察长报告。2010年全年，检委会办公室共跟踪监督检委会决定的执行0件（均为案件），未发现不按时或不正确执行检委会决定的情况。
三、几点体会
通过上述六个机制的建立，本院检委会已初步建立起案件或重大事项上会（立项）审批、研究决定、监督执行的较为系统和完善的决策监督机制，为本院科学执法，规范监督打下了良好基础。同时，我们深切地感受到：首先，班子重视是关键。本院党组重视检委会建设，将检委会规范化、制度化建设提上日程。是目前本院检委会制度健全，机制完善的关键所在；其次，人员配备是基础。加强对检委会规范化
建设，配齐、配强检委会办公室人，加强检委会日常工作的管理及决定的监督执行是抓好检委会工作的基础。
检委会规范化建设是一个长期而复杂的课题，如何科学设臵程序，合理分配资源，以期使检委会成为检察院业务和重大事项决策和管理的核心，充分发挥其在检察工作中应有的作用，需要我们在实践不断摸索、总结和完善。上述几点作法希望对检委会的规范化建设有所帮助。
第二篇：检察机关作风建设经验材料
文章标题：检察机关作风建设经验材料
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今年3月份区委决定在全区开展以“树新风、创新业”为主题的“作风建设年”活动，这是区委
深入贯彻中央纪委七次全会精神、全面加强干部作风建设的一项重大举措，XX区检察院对此高度重视，紧紧围绕区委的统一部署，紧密联系检察工作实际，立足求深求细求实，坚持边学边查边改，使作风建设活动成为素质强检的有效载体和业务立检的“助推器”，有力地促进了各项检察工作的全面健康发展。
一、加强统筹安排，把作风建设纳入总体工作部署中去谋划
从去年4月份开始，根据中央政法委和高检院的统一部署，全国政法系统广泛开展了社会主义法治理念教育活动，这一活动计划到今年6月份结束。这是党中央为加强政法队伍建设、提高党的执政能力所作出的一项重大决策，具有重大的现实意义。同时，今年初根据省院XXX检察长的要求，结合开展“作风建设年”活动，全省检察机关将积极开展和谐机关建设活动。区委决定在全区开展以“树新风、创新业”为主题的“作风建设年”活动以后，我们进行了认真分析研究，认为这几项教育和创建活动都与检察机关队伍建设有着内在的紧密联系，相互之间又具有很强的统一性和互补性，它们之间不是对立的关系，而是相辅相成的关系。为此，我们从三个方面作了统筹安排，使各项教育和创建活动协调统一，相互促进，大大提高了活动的实效性。一是强化了各项活动的统一组织领导。我们将原来成立的法治理念教育活动领导小组和活动办公室工作人员进行了重新调整充实，作为法治理念教育、和谐机关建设和作风建设活动的统一组织领导机构，使各项教育活动组织更加有力，工作部署更加统一、协调，避免了推诿和扯皮现象，提高了工作质量和效率。二是实行对各项工作的一体化统筹安排。根据需要把办公室工作人员分成组织协调组、信息简报组、综合材料组、后勤保障组、音像网络组、督导检查组共六个小组，分别对各项活动中的相关工作负责，做到责任明确，各司其职。三是对各项教育活动的内容和形式等进行统一谋划和设计。由于三者具有很强的内在联系和一致性，我们在教育学习的内容上和开展教育活动的形式等方面，都进行统一考虑，在选择培训教材方面进行精心挑选，尽量做到三者兼顾，防止相互脱节，力争使干警通过学习达到举一反三的目的。
二、突出主题，创新形式，确保活动效果
在活动开展过程中，我们坚持把“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题贯穿始终，把营造奋发有为、团结和谐、诚信友爱的机关氛围，作为干部作风建设的主旋律，在学习内容的选择、学习方法的创新和学习效果上积极探索，确保各项学习入脑入心。
一是丰富学习内容，创新教育形式。为防止教育学习内容教条化，在采取多种方式学习规定教材的同时，我们围绕教育活动主题，不断丰富学习内容，增强了学习的针对性和指导性。首先，结合检察工作需要，精心挑选学习内容。认真挑选了《检察官职业道德》、《细节决定成败》、《社会主义法治理念教育读本》、《社会主义法治理念教育辅导》、《勤政廉政科学发展教育读本》、《马克思主义世界观人生观价值观教育读本》等学习资料，使政治素养、人生修养和职业品行同步提高，增强了学习的针对性。其次，设立“两箱两栏，一卡一廊”，营造浓厚的学习氛围。即在院大门口设置征求意见箱，在本院局域网设立电子信箱，在办公楼大厅设立作风监督公开栏和作风教育宣传栏，向全体干警和社会各界发放监督联系卡，在院办公楼建立宣传走廊，悬挂标语，为教育和创建活动大造声势。同时，建立网络课堂，随时精选各地开展活动的先进做法和优秀理论文章，以及本院优秀学习心得，作为网上辅导教材。在检察院内部网上制作反映本院教育活动的“教育活动网页”，设立“先进性教育活动专栏”、“作风建设专栏”、“和谐机关建设专栏”等栏目，及时传达工作部署、发布工作信息和动态，提高学习的时效性。再次，创新活动载体，增强活动效果。结合各级工作部署和检察工作实际，积极开展“十个一”主题教育。即举办一堂专题知识讲座，开展一次廉政和作风建设警示教育，组织一次社会主义法治理念、干部作风与和谐机关建设系列研讨活动，组织进行一次政治基本理论考试，开展一次警言警句和座右铭征集活动，集中进行一次谈心交流活动，举办一次以作风建设为主要内容的演讲比赛，组织干警到革命圣地进行一次参观学习，开展一次先进典型宣传教育活动，开展一次“比先进看不足，比业绩看突破，比贡献看干劲”的“三比三看”活动，通过形式多样、丰富多彩的教育活动，使干警得到具体、生动的教育，增强活动效果。二是强化典型引导，发挥带动作用。为保证教育活动更加生动具体，我们积极开
第三篇：新时期检察队伍建设经验材料
强化队伍 凝聚力量 促进发展
政工科 王正赟
近年，靖边检察院始终把队伍建设作为检察工作发展的首要任务，坚持以人为本、创新发展，培养出了一批省市业务尖兵和办案能手，打造出一支全市一流全省闻名的女子公诉团队，有力推进检察工作上台阶、上水平，逐步取得了省市及至全国先进基层检察院的殊荣。如今，在司法体制改革的大背景下，对基层检察院队伍建设提出了新的挑战和更高的要求，新一届领导班子理清思路，更新观念，以建设一支高素质的检察队伍，推动检察工作发展。
一、人才强检
人才开发是一项系统工程，提高检察队伍的整体素质，就是以人为本，遵循人才成长的规律，采取多种措施和办法，认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省市县促进人才发展和强化人才工作精神，全面加强检察人才发展。
1、引进人才。近年，靖边检察院通过招录渠道引进法律院校专业人才9人，其中硕士研究生7人，双学位2人。争取组织人事部门的支持，从县上事业单位公开招考的大学生中择优给我院分配了25名本科生，其绝大多数是政法院校毕业，这些人才已经成为业务骨干，其中14人已提任部门副职。
2、培育人才。紧紧把握“长远发展、科学协调”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓励学历教育和高层次人才培育。采取多种激励措施，鼓励年轻干警参加学历教育和通过国家司法考试。提高具有高学历检察人才的比例，充实壮大检察队伍建设。我院近年有10名干警取得本科以上学历，有14名干警通过国家司法考试，取得A证4人。目前仍有7名干警在职攻读法律硕士研究生学位。为省院、市院各输送人才1名。二是着眼于人才需求，适应检察工作的未来需要，致力于打造学习型、专业化队伍人才，把高层次人才培养纳入规划，努力打造一批有影响力的业务骨干和办案能手。涌现出“全省十佳公诉人”，“全省优秀侦查能手”、“全省侦查监督优秀检察官”，“民事行政检察优秀办案人”等一大批业务能手。
3、发现人才。在日常的工作中，发现和挖掘潜在的、有潜力的各类专业性、技术性人才，本着“好钢用在刀刃上”的理念，将这些人才安排到更加合适的工作岗位上，让他们有一个更好的发展，展现自我能力水平的平台，达到人尽其才，才尽其用的目的。同时，向县、市及至省一级人才库推荐优秀的专业技术人才，盘活人才资源。近年我院向县、市人才库推荐人才3名。
二、素质兴检
人是生产力诸要素中最活跃，最基本的因素，基层检察院队伍素质状况，制约着检察工作的开展，影响到检察事业 的发展。为此，靖边检察院将提高队伍整体素质作为强化队伍建设，推进工作发展的一项重要举措，采取多种措施，常抓不懈。
1、抓好理论学习。把理论学习作为思想政治建设的首要任务，坚持党的中心组学习和干警集体理论学习，每周二为的集体理论学习时间 “雷打不动”，由3名副检察长轮流组织认真学习总书记系列重要讲话精神，党的十八大，十八届三、四、五、六中全会精神，党的重大方针政策以及上级党委，检察机关的重大工作安排部署文件。通过学习，进一步提高干警政治素养，坚定理想信念，恪守职业道德，促进工作发展。
2、抓好教育培训。以组织干警参加上级检察机关开展的各类培以及其他相关单位开展的培训为主，认真规划，围绕提高法律监督能力，以领导干部和业务骨干为重点，开展经常性的自主培训，让这些业务骨干走上讲台，讲知识，传技能。通过请进来、走出去、自主培训等形式，使检察干警接触到更多新鲜有益的经验，拓宽视野，增长本领和才干。
3、抓好岗位练兵。进一步提高干警参与岗位练兵的积极性，在练兵形式和方式上下功夫，想办法，突破固有形式，大胆创新。每年举办岗位技能竞赛，针对实际业务将竞赛分为计算机、笔录制作、法律文书制作、观摩庭、法律知识竞赛等项目，采用耳目一新的活动载体代替单调乏味的灌输，3
提高岗位练兵活动的趣味性，实现了寓教于乐、全员参与，更加适应的审判为中心的诉讼制度改革。
三、文化育检
认真贯彻落实中央关于加强社会主义先进文化建设的要求，根据最高人民检察院《关于加强检察文化建设的意见》高检发政字﹝2010﹞120号，坚持用先进文化提高检察队伍的思想境界，职业操守，法律素养，提升法律监督能力和执法公信力，促进各项检察工作科学发展。
一是加强精神文明建设提高职业操守。近年，靖边检察院紧密结合各类主题教育，以精神文明建设为载体，大力加强职业道德建设，把讲政治有信念，作为检察官的根本追求，每年组织干警到革命圣地进行红色教育，传承革命精神，教育大家面对各种诱惑，矢志不渝地忠于党的信仰，坚守检察官职业道德操守。通过“道德讲堂”、开展演讲活动等形式，选树先进典型，引导干警将社会主义核心价值观与检察职业道德相结合，从传统文化和检察文化中不断汲取营养和精华，发掘职业道德闪光点。我院注册成立了学雷锋志愿服务队，通过一系列志愿服务活动的开展，进一步增强了检察人员的职业认同感、荣誉感和团队精神，勉励干警坚定理想信念，强化担当意识，锤炼业务本领，始终严以律己，不断成长进步。先后获得：“省级文明单位”“省级文明单位标兵”等荣誉。
二是检察文化助推队伍软实力。检察文化不是靠外力推动，而是通过内在的引导。靖边检察院将检察文化建设作为队伍建设之“魂”，使之成为全体检察人员的共同行为准则，通过开展丰富多彩的文化活动激发干警的热情，利用喜 乐见的形式，实现润物物细无声的效果。每逢重大节日，适时开展知识竞赛、演讲比赛、文体活动、参观学习、徒步体验等活动，不但愉悦了干警的精神生活，更增进了团队的内在和谐，使每位检察人员内心深处自觉产生为检察事业拼搏、奉献的精神。如在端午节开展“包粽子”比赛活动；在休息日组织干警徒步到小河革命旧址参观学习；在党的节日开展主题演讲比赛、文艺晚会等；与其他党政机关企事业单位联合举办文体活动等，这一系列的举措，便每位检察人员的理想信念更加坚定，强化集体观念、增强了队伍的凝聚力和战斗力，更好地为检察事业服务。
第四篇：打造阳光检察服务品牌经验材料
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打造阳光检察服务品牌经验材料
6月30日，在XX市委召开的全市创先争优表彰大会上，我院阳光检察服务品牌被表彰为全市为民服务创先争优优秀服务品牌，是全市检察机关中获此殊荣的唯一单位。
近年来，我院把打造阳光检察服务品牌作为创建检察工作和党建工作双重品牌的载体，秉承公开、公正、公信理念，推出阳光检务、阳光执法、阳光信访、阳光维权等十大举措，努力满足人民群众的司法需求，在服务大局中提供具有检察特色的法律服务，让更多的人沐浴到法治阳光，不断提升检察机关的执法公信力和社会满意度。
一、密切联系基层群众，完善亲民的工作机制。建立完善联系群众工作机制，及时掌握基层群众所需所思所想，以机制建设促进群众工作水平的提升。一是健全社情民意调查机制。该院与区社会管理信息中心密切配合，借助现代化的信息技术、数据分析平台，实时掌握群众诉求和舆情动态。定期开展进群众门、晓群众事、解群众难大走访和三解三促集中走访活动，主动听民声、察民情、贴民意。在村居设立检察联络点，聘请群众工作联络员，广泛收集社情民意，并逐条研究落实。二是健全接受群众监督机制。以检察开放日月开展活动为载
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体，邀请人大代表、政协委员、企业家代表、律师代表、媒体代表、师生代表、基层镇村社区代表等多层面群众代表，开门纳谏，主动征求群众对检察机关的建议、意见。与区行政中心信息中心沟通，搭建平台，开展检察长在线访谈活动，与网民进行在线交流互动，并对提出的咨询、投诉、建议等限期予以答复。三是健全群众工作考评机制。将干警群众工作能力列入绩效考核之中，依托民意反馈渠道，由院纪检监察室开展月度点评、季度测评、专项考评活动，将考评结果记入干警个人执法档案，并与评先评优、晋级晋职相挂钩。选聘了30名检风监督员，开展对干警执法办案、服务群众工作进行明察暗访和集中评议，查摆问题、落实整改，不断增强干警做群众工作的紧迫感和责任感。
二、拓宽群众工作渠道，夯实爱民的工作举措。畅通检察各个环节民意诉求表达渠道，使检察机关真正成为群众感情上的贴心人，呼声上的代言人，权益上的维护人。一是拓宽接访渠道，着力在便民上下功夫。出台《关于进一步加强和改新形势进下群众工作的实施意见》，推出四心接待法，打造一站式接待中心，推行预约接访、点名接访、视频接访、青年干警轮值接访四合一接访模式，不断拓展群众诉求表达渠道。为便于群众表达诉求，变群众上访为下访，组织开展检察长下访、巡访活动，妥善处理群众来信来访，继续保持涉检赴省进京零上访。二是拓宽办理渠道，着力在利民上做文章。针对信访人的特殊
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要求，对预约接访的，由接访中心填写《预约检察官事由登记表》，在预约后的二个工作日内，指定专人当面接待；对点名接访的，可由信访人在点名接访公示栏内自行指定接访人。对不属于检察机关管辖的来访，注重释法说理，通过说清事理、说准法理、说透情理，使说理过程成为疏导群众情绪、提升群众对检察工作满意度的过程。三是拓宽反馈渠道，着力在为民上见成效。设立专门的查询服务窗口，建立案件办理情况查询机制，方便当事人及其法定代理人、近亲属对处于检察环节案件办理情况的查询申请，并通过设置电子显示屏，将相关案件所处诉讼环节、承办人信息、处理结果等予以滚动公示，依法保障诉讼参与人在检察环节的合法权益。认真开展回访工作，主动听取群众、发案单位有关当事人及其亲属对执法办案工作的意见和建议，并及时反馈整改意见，不断提高执法水平，树立良好执法形象。
三、延伸民生检察触角，创新为民的管理模式。把延伸检察触角，化解社会矛盾作为中心工作，不断拓展民生诉求渠道，促进社会矛盾化解。一是延伸服务民生检察触角。把延伸检察触角，化解社会矛盾作为中心工作，不断拓展民生诉求渠道，促进社会矛盾化解。发挥控申部门的窗口作用，推行首访负责制、检察长接待日制、检察长巡回接待制、预约接待、公开听证和集体答复等制度，2008年以来共受理群众来信来访795件次，均得到妥善处理，连续两届被高检院评为全国检察机关文明接待示范窗口。积极延伸检察触角，以派驻乡镇的精
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3个检察室和17个检察工作站为平台，选聘检察联络员和检察信息员，深入基层受理举报申诉，妥善处置民生诉求78件次，成功调解矛盾46起。组织干警参与三解三促等活动，走访企业200余家，提出建议50余条，为基层和企业办实事62件，挂钩帮扶的三余镇红专村等被评为省、市文明村和XX小康示范村。二是深化检调对接工作机制。与公安、法院达成共识，建立轻微刑事案件快速办理机制，实行简易程序审理和普通程序被告人认罪案件简化审，2008年以来共适用简易程序审理1301件，实现了案件繁简分流，提高了诉讼效率。立足检察职能，深化矛盾纠纷大调解工作，在全市率先成立检调对接案件办理中心，将恢复性司法理念融入轻微刑事案件办理过程，探索总结出的检调对接一二三四五工作法，得到了省、市院领导的好评，成功办理检调对接案件144件，调处金额2300余万元，有效化解了矛盾纠纷，取得了较好的法律效果和社会效果。三是创新社会管理机制。主动接轨社会治安综合治理工作，派出29名中层以上干部参与实施村级综治特派员共建长安工程，帮助指导基层深入开展长安建设，提升防范水平。在镇、区设立社区矫正工作联系点20个，对社区矫正对象逐人建立台帐资料，每半月更新掌握新入矫和解矫情况。组织17名法制副校长走访学校开展安全防范工作，实现全区校园暴力案件零发案。8名干警在8个镇挂职锻炼，直接参加辖区综治工作，使所在镇综治工作走在全区前列，相关做法在全省检察机关首届服务XX沿海地区发展检察论坛上进行交流。《检察日报》头版头条以《XXXX：阳光服务提升执法公信力》为题作了报道。
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第五篇：经验分享会致辞
经验分享会致辞
尊敬的各位专家、各位同仁：
大家好！
四月的古城，春暖花开，清风习习，在这春机盎然的春天里，我们汇聚一堂，举办2014年临床经验分享会，希望通过大家的交流，心得分享，使我们的临床经验得以提高，使患儿不再饱受疾病困扰，健康快乐的成长。
衷心祝愿全体参会人员能在此次会议中增进交流、开拓视野、收获友谊。衷心感谢公司为此次学会搭建交流平台，提供学术支持！衷心感谢各位同仁的积极参与！
最后预祝此次学术交流会圆满成功！谢谢大家！
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