检察队伍建设材料

第一篇：检察队伍建设材料

检察队伍建设材料

一、人员编制基本情况

（一）全市人员情况

编制情况。全市共有检察专项编制1065名，检察干警936人。

年龄结构。25岁以下19人，占干警数的2%；25至30岁66人，占干警总数的8%；31至35岁104人，占干警总数的12%；36至40岁166人，占干警总数的20%；41至45岁137人，占干警总数的17%；46至50岁161人，占干警总数的20%；51至55岁114人，占干警数的14%；56岁以上54人，占干警总数的7%。

文化结构。研究生19人（第一学历5人），占干警总数的2%；本科学历600人（第一学历96人），占干警总数的73%；专科学历171人，占干警总数的21%；专业证书15人，占干警总数的2%；中专及以下16人，占干警总数的2%。

职级结构。厅级1人，占干警总数的0.1%；正处级1人，占干警总数的0.1%；副处级31人，占干警总数的4%；正科级135人，占干警总数的16%；副科级201人，占干警总数的24.8%；科员级以下人员452人，占干警总数的55%。

检察官分布结构：现有检察官470人，占干警总数的57%，非检察官354人，占总人数43%。其中检察长9人，副检察长23人，检察委员会委员47人，检察员273人，助理检察员118人。女检察官108人，占检察官总数的23%。

二、干部管理措施

（一）注重加强领导班子建设工作。确立治检先治长、从严治长的思想，把加强领导班子建设作为加强队伍建设的关键。

1、作为做好干部协管工作的重点，充分发挥协管职能，切实选好配强领导班子。上半年市院一名副检察长提任党组副书记，按照检委会组织条例规定，提请市人大任命了3名

检委会委员。

2、加强对领导班子和领导干部的管理和监督。派员参加下级院的每一次党组民主生活会。加强对基层院检察长的管理和监督，强化对下级检察院的领导，实行基层院检察长向市院述职述廉制度，从而有力推动了基层院领导班子建设。

（二）加强后备队伍建设。中共中央《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》和高检院《2010-2020年全国检察机关领导班子后备干部队伍建设规划》下发后，两级院党组对贯彻落实《规划》十分重视，一是将《规划》列入党组中心组学习内容，认真组织学习和讨论，深刻理解和掌握精神实质。二是严格按照《规划》培养后备干部，把好后备干部的选拔调整关、培养关和任用关。目前，市院和各基层院正积极同当地党委组织部门协商，积极开展后备干部的调整补充工作。

（四）积极引进人才，改善队伍结构。为及时补充新鲜血液，有效缓解人才匮乏、队伍青黄不接等实际困难，今年上半年，结合我市检察机关工作实际，科学设置招录职位共申报招录了41名公务员招录计划，其中，市院8名，基层院33名。同时申报招录政法干警定向培养6名。

三、存在的问题

（一）历史遗留的未资格审查问题突出。

（二）进人缺乏自主权。由于我市检察机关工作量大、检察官数量少，案多人少的矛盾十分突出，造成检察官办案任务十分繁重，工作压力极大，一些干警长期超负荷工作。其主要原因是检察机关人、财、物属于地方管理。在现行的干部人事制度下，未能体现检察人员的司法特征。一是检察机关招录人员，必须纳入地方公务员招录计划统一进行。招录一名检察人员，既要通过公务员考试，又要通过司法考试，门槛太多。现实中有的不具备公务员身份的人通过了司法考试，有些具备公务员身份的又多次通过不了司法考试。而且在公务员招录均有市公务员管理部门进行招考，我们缺乏主动权，只能被动配合，对基层院而言只在政审环节才有可能参与。而且公务员招录设置条件较为苛刻，如：今年规定申报计划中应确定不

少于12%的计划数，用于定向招录大学新生村官、三支一扶人员、农村特岗教师等；不低于70的计划数用于招录有两年基层工作经历的人员等等（去年市院按照规定设置一名具有两年基层工作经历职位，但报名时只有7人报考，笔试时只有5人参加笔试）。二是地方吃财政饭的行政编制进入指标控制相当严格，尽量少进人或不进入。一方面空有大量编制，另一方面急需人才进不来，造成检察队伍青黄不接的现象。希望省院积极同省委组织部、省人社厅协商，加大公务员招录协管力度。

（三）整体素质不够高。目前，检察队伍学历层次虽有所提高，但大部分人员都是通过在职函授、电大、远程教育等业余学习形式取得的学历文凭，文化和专业基础不够扎实。在部分年轻干警中还存在高学历低能力的现象。造成这种现象的原因是一部分人员纯粹是为了拿学历而上学，虽有文凭，却无真才实学。还有一部分人员，虽然学到一定的理论基础知识，但由于没有经过系统性、针对性的业务培训，缺乏参与办理案件特别是大案、疑难案件等实践的磨练，存在着业务素质相对较低的情况，突出表现在实践经验少，办理案件能力差，在业务上不能独当一面。而在“出口”问题上，由于体制的原因，有些素质不高、不适合做检察工作的人，又难以调出检察机关。而离开检察机关的，却均具有全日制本科学历，并具有检察官资格的检察优秀人才。其中不少是全国、全省优秀公诉人或侦查能手。从而使原本人才就十分紧缺的检察院“雪上加霜”。去年以来市院有3名公诉部门优秀检察官到经济发达地区工作。

（四）从优待检没有得到很好的落实。由于体制等各方面的原因，从优待检政策没有得到较好的落实，不但在很大程度上影响了干警的工作热情和积极性，也造成了人才的大量流失，粗略统计98年以来共流失110人。在政治待遇方面。劳人薪(1988)5号文件规定的检察干部的职级比例，已不能适应新形势下检察工作的需要。受职级比例的限制，相当部分干警职级待遇长期得不到解决。在经济生活待遇方面。受地方经济发展水平和财政状况的影响，干警的工资福利待遇偏

低，同省内其他地市检察机关相比差距很大。政治、生活待遇得不到较好落实极大地影响了队伍的精神面貌和工作积极性。

第二篇：检察队伍建设

检察机关作为国家的法律监督机构，承担着维护公平正义的重要职能，而检察队伍作为这一职能的最终执行者，其队伍建设状况将直接影响着监督效果。

在深入贯彻党的十七大精神全面加强和改进检察工作座谈会上,***同志强调必须坚持用社会主义法治理念武装干警头脑,整理确保检察队伍建设这一根本始终得到加强,真正把检察队伍建设成为政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍。

检察队伍建设是一项宏大的系统工程，涉及到方方面面，必须把握发展规律，突出工作重点，抓住薄弱环节，全面加以推进：

（一）加强思想政治建设。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化的最新成果武装检察队伍。坚持发展和完善中国特色社会主义检察制度，以科学发展观统领检察工作，按照构建社会主义和谐社会的要求加强和改进检察工作，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在检察工作中得到正确执行。探索建立长效机制，将社会主义法治理念教育作为检察队伍思想政治建设的一项长期任务，深入持久地开展下去。以改革创新精神加强检察机关党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面巩固和发展先进性教育活动成果，以党的建设带动检察队伍建设。

（二）加强领导班子建设。做好检察工作，检察队伍建设是根本和保证，领导班子建设是关键。要把领导班子建设作为检察队伍建设的重中之重，党组班子成员要真正做到在政治上坚定清醒，在重大决策上发扬民主，在工作作风上求真务实，在生活情趣上健康高尚，在廉洁自律上严格要求，以自己的实际行动为广大干警作出表率。切实把领导班子建设作为检察队伍建设的重中之重。进一步加强和规范干部协管工作，抓好领导班子选配，加强后备干部队伍建设，强化对领导班子和领导干部的管理和监督。要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，以提高领导水平和法律监督能力为核心，不断增强各级检察院领导班子的创新力、凝聚力和战斗力，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导检察事业科学发展的领导班子，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。

（三）加强作风纪律建设。改进检察作风，严肃检察纪律，规范检察干警行为，是加强检察队伍建设的重要内容。要坚持从严治检方针，进一步深化反腐倡廉思想教育，增强检察人员特别是领导干部廉洁从检的自觉性。全面加强检察机关思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。以改进执法作风和工作作风为重点，大力倡导和弘扬“联系群众、一心为民；与时俱进、开拓进取；求真务实、真抓实干；顾全大局、令行禁止；公正执法、清廉严明”的优良作风。领导干部要讲党性、重品行、作表率，以良好的作风带动检察队伍建设，努力形成风清气正、心齐劲足、干事创业的良好局面。坚持把作风纪律建设与规范化建设结合起来，把作风纪律建设的要求落实到制度规范上。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；认真落实党风廉政建设责任制，建立健全具有检察特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

（四）加强素质能力建设。坚持以专业化建设为方向，立足全员、突出重点、学以致用，大规模开展多途径、多形式、多层次的正规化培训和岗位练兵，强化高层次和实用型人才培养，不断提高检察队伍整体素质和法律监督能力，为检察工作创新发展提供人才保障和智力支持。

（五）加强队伍管理机制建设。建立健全专业化管理机制，严格检察人员进出口和编制管理。加大检察官管理力度，完善检察官选拔、引进机制，积极推行上级检察院从下级检察院公开遴选检察官制度。科学设置工作目标，层层分解工作任务，改进和完善考评办法，形成全省检察机关统一的绩效考评体系。以现代科学管理理论为指导，引入质量管理、绩效管理等先进管理模式和方法，认真抓好高检院部署的“三位一体”机制建设试点工作，探索建立信息化管理机制。不断健全检察职业保障机制，依法保障检察人员履行职责应当具有的职权和工作条件。

（六）加强检察文化建设。建立和完善检察人员共同价值体系，形成检察人员奋发向上的精神力量和团结一致的精神纽带。大力培育积极向上的精神和良好的职业道德风尚。着眼于充分发挥检察文化的凝聚、引导、激励、约束等管理功能，明确创建主题，突出思想教育内涵，广泛开展不同形式、不同层次的检察文化创建活动，不断提升管理水平和层次。坚持从精神、制度、物质等各个层面营造检察文化建设氛围。检察文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是检察机关在履行法律监督职能过程中衍生出的法律文化。加强检察文化建设，要以社会主义核心价值体系为指导，把检察文化融入检察队伍建设和检察业务工作的全过程，要把检察文化建设与理论武装和能力建设有机结合起来，坚持用科学理论和先进文化武装检察干警。积极推进检察文化创新，增强检察文化的引领和凝聚作用。

党的十七大明确提出：“加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法。”这为我们加强检察队伍建设指明了方向，提出了新的更高要求。加强政法队伍建设与确保严格、公正、文明执法的要求是紧密相联的。要做到严格、公正、文明执法，首先必须加强检察队伍建设；加强检察队伍建设，也必须以促进严格、公正、文明执法为宗旨。检察机关要认真学习贯彻十七大精神，全面加强队伍建设，不断提高整体素质和执法水平，确保严格、公正、文明执法，推动检察工作全面健康发展。

全面加强检察队伍建设，必须始终坚持“以人为本”

科学发展观的核心是以人为本。推动检察工作科学发展，确保严格、公正、文明执法，建设公正、高效、权威的检察制度，关键在“人”、在“队伍”。检察队伍建设本身就是抓好“人”的工作。在队伍建设中贯彻科学发展观的要求，就是要坚持以人为本，将其作为当前和今后一个时期加强检察队伍建设的行动指南，使我们的思想观念、政策措施、工作部署、工作方式更好地体现以人为本的要求；要始终坚持检察干警的主体地位，检察工作的发展必须依靠检察干警的共同努力，检察事业的进步需要检察干警来共同推进，要把尊重干警、爱护干警、理解干警、关心干警贯穿于检察工作始终，充分调动干警的积极性、主动性和创造性，激励干警为发展中国特色社会主义检察事业努力奋斗；要注重提高检察干警的整体素质，着眼于促进人的全面发展，加强素质能力建设，强化教育培训，重视岗位练兵，倡导终身学习，全面做好人才工作，不断提高检察队伍的政治素质、业务素质、职业道德素质和法律监督能力；要不断激发检察干警的工作活力，把检察工作的发展与检察干警的自我发展有机结合起来，在检察工作发展中促进检察干警人生价值的实现，增强职业荣誉感和集体归属感，增强团队意识和责任意识，形成全体干警各尽其能、各得其所而又和谐相处的生动局面；要努力营造队伍建设的良好环境，鼓励干警干事业、支持干警干成事业、帮助干警干好事业，为干警平等发展、全面发展、充分发挥聪明才智创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使干警工作有机会，干事有舞台，发展有空间。

检察队伍建设是检察工作的永恒主题，是一项系统工程。总结检察机关恢复重建30年来检察队伍建设的实践经验，检察队伍建设至少应包括五个部分:

—是思想政治和文化建设。思想政治建设是检察工作创新发展的政治保证，检察文化是检察事业发展的内在动力和精神支撑。必须坚定不移地贯彻政治建检、文化育检方针，不断加强思想政治建设，丰富发展检察文化，凝聚和焕发检察队伍团结和谐、奋发向上的精神力量，确保检察工作始终沿着正确的方向前进。

二是领导班子建设。领导班子建设是检察队伍建设的“龙头”，实践证明，没有好的班子就不可能带出好的队伍。必须按照政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结和谐的要求，认真履行干部协管职责，切实加强领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、开创检察事业新局面的高素质领导集体。

三是队伍专业化建设。专业化是检察队伍建设的方向，也是新形势下加强检察队伍建设的必然要求。必须大力弘扬改革创新精神，加大制度建设和创新力度，按照中央关于深化司法体制改革的总体部署，抓住检察队伍建设中带有全局性、战略性的问题，抓住最需要解决的紧迫性问题，积极研究措施，逐步建立起符合司法工作规律和检察工作特点的专业化管理体制、机制。

四是法律监督能力建设。法律监督能力是检察队伍建设的核心。必须围绕提高法律监督能力，进一步建立健全符合法律监督工作实际、具有检察机关特点的教育培训机制。必须着眼于增强针对性和实效性，推进检察教育培训体系模式和内容方法创新，实现由知识型培训为主向能力型培训为主转变，由应急性培训为主向正规化分类培训为主转变。

五是基层检察院建设。基层检察院建设是全部检察工作的基础。必须把基层检察院建设作为一项长期的战略任务常抓不懈。全国有3210个基层检察院，机构、人员、工作量和违法违纪数都占全国检察机关的80%。基层检察院建设是检察工作的难点、重点，也是希望所在。学习贯彻党的十七大精神，推动检察工作创新发展，最终都要落实到基层。

第三篇：如何加强检察人才队伍建设（范文）

如何加强检察人才队伍建设

造就一支结构科学、素质优良的检察工作人才队伍，是我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务，也是实现“加强检察人才队伍建设，坚持走人才兴检、人才强检之路”这一战略目标迫切要求。着重提高人才资源开发力度，创建培养、使用人才的良好氛围，是为新时期检察事业的全面发展提供丰厚、高质量的人才资源的重要前提。

一、加强人才队伍建设的重要意义。

检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求，提高法律监督能力，全面正确履行检察职能，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，服务第一要务，关键在人才。检察机关人才队伍在检察事业发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。为全面建设小康社会与构建和谐社会提供司法保障的前提是必须有一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察人才队伍，切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。

二、检察人才的内涵。

(一）、检察领导人才队伍。注重理论武装和实践锻炼，坚持“立检为公、执法为民”，坚定地理想信念、正确的政治方向、严肃的政治纪律、清晰的宗旨观念，不断提高科学判断形势、驾驭检察工作、应对复杂局面和公正执法的能力的干警。

(二)、检察业务人才队伍。严格执行检察职业准入制度，通过公开招录，符合业务岗位检察官基本素质标准，精通检察业务、善于办 理疑难复杂案件的检察业务专门人才。在办理重大案件时，发挥应有作用，不断提高实战能力。

(三)、检察行政和技术人才队伍。具有高知识层次和科学决策、开拓创新能力，符合检察行政人才的作风标准。具备与本职位相适应的知识水平和技能要求，能不断增强检察行政人才队伍的生机和活力。最终达到引进人才专业知识扎实、工作经验丰富、工作技能较强。

(四）、检察理论研究人才队伍。对检察工作实践经验能够整理、提炼和升华，系统研究检察实务以及法律政策并形成较为、完整的检察工作理论体系，指导检察工作实践，强化检察工作的理性思维，为检察工作发展提供理论支撑，从而逐步建立一支相对稳定的检察理论研究骨干队伍，搭建检察理论研究平台。

(五）、检察青年人才队伍。培养造就一批素质优良、勇于创新的青年人才，是实现检察人才工作可持续发展的迫切需要。有意识地将优秀青年人才放到条件艰苦、任务繁重的地方去经受锻炼和考验。大力支持优秀青年干警参加检察工作和改革的重大专题研究，参与研究处理重大疑难案件和检察工作重大问题，使他们在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领。

三、当前检察队伍的重要任务。

当前，检察系统在人才队伍建设方面做了大量工作，但与新时期对检察工作的要求相比，检察机关所担负的任务十分繁重，检察队伍的整体素质有待进一步提高。

（一）“人才兴检的意识”有待于进一步增强。在调研中发现，一些领导对检察人才队伍建设缺乏人才对检察工作的深远影响的认识，没有真正树立起科学的人才观和“人才资源是第一资源的意识”的战略意识，跟不上检察工作形势发展的要求，人才资源的忧患意识还不强。

(二）队伍专业素质结构水平较低。

高学历人员少，专业结构也不够合理。从学历上看在职的检察人员大多不是法律科班出身，没有经过正规、系统的法律知识的学习，在法律理论上先天不足，虽然具有娴熟的办案实践经验，但却缺乏运用法学基础理论分析问题和解决问题的能力，虽拥有业务骨干但却缺乏既懂法律，又懂金融、证券、财会等经济科技知识的复合型人才，司法会计、法医鉴定、计算机网络等方面的专业技术人员更是寥寥无几。

（三）引进检察人才的管理体制有待于进一步规范。

1、相对于快速发展的检察事业来说引进人才的进口仍然很窄。因为编制、司法考试、地区经济发展水平诸多原因，目前检察机关所需的检察人才缺口仍然很大，而且基层院因条件所限在引进人才时困难重重，很难引进本科以上的人才，而坚持“两条腿走路”自己培养本科生、研究生，所要担负的费用又非常庞大，随着检察工作的不断发展，这个矛盾势必会越来越突出。

2、人才断层问题突出没有形成合理的人才年龄梯队结构。检察机关每年也通过公开招录、选调的形式来解决人员不足的问题。但是，检察机关年龄结构老化的问题仍然客观存在,空编现象依然普遍，新进人员必须通过司法考试后才有资 格任命，缺乏工作经验和发展平台，致使检察官新鲜力量未能及时补充，没有形成老、中、青相结合的梯次结构，是一种结构性的短缺不利于检察事业的持续性发展。

四、多措并举，不断提高干警综合素质(一）通过政治教育加强思想建设

1、认真组织干警的政治理论学习，深入开展教育活动。严格按照高检院的要求，积极主动开展“讲正气、树新风”、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“创优争先”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”等多项教育活动，同时，坚持每月至少两天的时间对干警进行政治理论教育。制定详细的活动计划，党组成员授课，组织全体干警分层次、分阶段进行学习培训，保证教育活动的顺利进行。

2、抓好党组中心组的学习。党组成员除了与干警一起学习外，认真落实党组中心组学习制度。重点围绕各项教育活动安排进行学习讨论，组织党组中心组学习每月不少于1次。通过党组中心组学习，提升党组成员的素质，提高政治敏锐性，加强党组班子的向心力、凝聚力。

3、依靠教育引导，筑牢检察队伍的思想根基。

正确有效的教育引导是解决检察队伍中存在思想作风纪律问题的前提，也是被实践验证了的抓机关作风纪律的有效途径。面对队伍中存在的“庸、懒、散、俗、怕”的不良倾向，坚持做到“四抓”。一是抓学习，主要是组织干警学习党的建设的各项纪律要求，学习检 察职业道德建设的内容，学习各项检察纪律条例。通过学习，定期组织纪律知识考试，使各项纪律要求内容充实到干警的内心，转化为自觉遵守。二是抓引导，领导班子要在工作开展的不同时期，不同环节，通过多次会议，反复讲纪律作风建设的重要意义；反复向同志们灌输违法违纪的违害性；反复通报各类违法违纪的典型案例；积极倡导该遵守什么，反对什么；该学习什么，摒弃什么。把干警的思想引导到正确的轨道上来，坚决避免各类违法违纪事件的发生；三是抓网络教育，纪检监察部门充分利用内部网络，在网上开辟专门的网页和栏目，定期通报本院内的各种违纪现象，及时转载外部的各类典型事迹和典型案事件，组织干警通过网络开展讨论，并转载古代清官廉吏的故事，开展历史教育，净化干警的心灵。四是抓司法考试，提升检察队伍的专业素质。继续抓好干警的司法考试工作。通过司法考试，提升干警的专业水平，解决检察官偏少的实际问题。

(二)、创建完善的用人机制，把人才引进来

干警队伍的年龄结构、知识和文化层次结构不尽合理，基层检察干警的业务素质、工作能力、文化水平相对较低，严重制约了检察工作的健康快速发展，急需一大批素质过硬、业务精通、类型齐全、数量充足、适应检察工作发展需要的各种业务人才。而积极创造条件，定期不定期地引进一定数量的高质量人才，是加强基层院人才队伍建设，保持队伍活力的一种强有效措施。

1、要创建合理有序的人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于检察事业发展的大局，要突破检察机关条、块分割的管 理体制，逐步建立检察一体化的领导体制，积极克服阻碍人才流动的体制障碍，优化配臵。

2、要狠抓岗位培训，不断提高队伍的专业化水平。要结合工作实际，广泛开展岗位练兵，干什么学什么，学什么会什么，使每名干警都成为专门的业务尖子。要适应新形势新任务要求，大力开展以金融、证券、保险、工商、税务、财会知识为重点的经济法律法规专业知识培训和以计算机网络技术为重点的现代科技专业技能培训，不断促进队伍的知识更新。要注意培养计算机网络管理、法医、司法会计等专业技术人才和优秀公诉人、侦查能手等专家型人才，不断提高队伍的专业化水平。

3、要坚持训用结合，在挂职培训上加大力度。要结合工作实践，每年确定2到3名实绩突出、群众公认的先进典型作为重点培养对象，积极为其创造学习、深造的条件，要敢于将其放在不同的岗位上进行锤炼，力争在3至5年内培养出一批拿得出、叫得响的专门型检察人才，并以此带动干警整体素质的提高。对特别优秀的年轻干部，要敢于破格使用，让其在一定的领导岗位上接受锻炼和考验；对有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，要采取上派下挂、异地挂职、设臵助理等形式，让他们在新的职位上开阔视野，增长才干，加快成长步伐。

(三)、跟紧时代步伐，加大继续教育的力度。

鼓励检察干警通过在职学习，提升学历层次，改善知识结构，提高能力水平。继续抓好“续本”学历教育，督促未取得本科学历的检察干警按要求完成“续本”任务。鼓励已具备法律本科学历的干警攻读第二学历学位，努力实现一专多能。积极选送优秀干警参加在职研 究生学习，实行奖学制度，对单科成绩优秀、被评为优秀毕业生或优秀毕业论文的，分别给予一定的物质奖励，优秀论文作为市检察院阅览室藏书收藏，提供干警学习、参考。要有计划、有重点地选派主要业务部门的业务骨干到高校脱产进修，不断提高能力和水平。

(四)、实行分级负责，全面落实岗位责任制。

是在业务工作上，推行并落实一系列规章制度，如错案责任追究制度、涉检信访案件双向问责制、举报线索统一管理以及初查工作规定等各项工作规范，推行调查程序启动制度及调查工作规范化工作机制，使干警在履行职务过程中严格按照各项规定正确履职，确保不出现违法违纪案事件，使执法规范化建设进一步加强，确保检察干警公正执法，严格执法。

(五)、扎实开展干部人事工作，完善检察人才选拔任用机制。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度和领导干部任前公示制度，扩大群众对干部选拔作用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。继续推行公开选拔、竞争上岗和双向选择制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。加大选拔任用优秀年轻干警的力度，要克服重培养轻使用的思想，树立经历就是财富、使用是最好的培养、早压担子早成才的观念,多给年轻干警创造施展才能的机会。把人才放到适当的工作岗位上进行锻炼，是加快人才成长的一条有效途径,只有给人才一个施展拳脚的舞台，使之在其位、谋其政，通过潜心思考和探索磨 练，在独立应对各种复杂疑难问题中才能不断地开阔眼界，增长才干。通过正常的竞争渠道，增强其的危机意识，为检察事业的健康发展积蓄一批合格的后备人才，同时也势必给中、老层干警带来压力和挑战，从而形成相互竞争、相互促进、相互提高的良好氛围，形成良性的人才梯次储备。

(六)、领导带头，树立真确人才观。

加强检察人才队伍建设，一把手的作用至关重要。检察人才队伍建设的好与坏、成与败与一把手的作用密不可分。首先，检察长必须牢固树立人才兴检、人才强检的意识，尊重人才、支持人才、关心人才，能积极为人才创造一个灵活宽松、容易出成绩的发展环境，能为人才成长创建完善的教育培训机制和公平公正的竞争机制，能为人才提供强有力的后勤保障，解除人才发展的一切后顾之忧。其次，检察长要牢固树立自我成才意识，事事处处做干警的表率，自我加压，深入学习，给干警树立一个榜样，以创建学习型检察院为契机，在全院形成自我学习成长的良好氛围。第三，检察长要努力协调争取宽松的人才建设政策，解决人才队伍建设过程中出现的各种难题，直至使人才队伍建设工作步入正轨。

要把引进人才当做一项长远的工作来抓，制订科学合理的方案，要牢固树立科学的发展观和人才观，强化人才兴检、人才强检意识，未雨绸缪，早部署争主动，放眼长远。更要不拘一格引进人才, 打破陈规，唯才是举，只要适合检察工作需要，对检察事业发展有利的可塑之才都要大胆吸收引进，严把进口，杜绝“捷径”坚持逢进必考、公开公平公正的原则，从思想水平、业务素质、群众基础等多方面进行考察，培养一批政治过硬，业务精通、作风优良、创新进取能力突出、解决问题能力较强的检察人才队伍。

第四篇：关于检察队伍建设情况的汇报

关于检察队伍建设情况的汇报

一、关于思想政治建设

今年以来，通过开展“创先争优”教育活动、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“查办司法不公背后职务犯罪”专项行动、“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政准则》”等活动，队伍整体素质得到很大提高，但还不同程度地存在一定问题，主要表现为：一是精神不振，学风不正。有的同志精神不振，对事业无所用心，对工作无所作为，贪图玩乐。有的同志把学习当成负担，对星期五下午集中学习长期抱着应付的态度。有的同志从事检察工作多年，仍然是一个案件办不到、证据取不到、笔录记不到、卷宗装不到、法条背不到、文章写不到的“六不到”检察人员，工作不能独挡一面。二是办事拖拉，效率低下。有的部门，有的干警对本部门、本人当年应该完成的工作任务缺乏紧迫感，工作上推一推动一动。三是有章不循，我行我素。近几年院党组制订了一系列规章制度，但个别同志却熟视无睹，随心所欲。四是不负责任，得过且过。工作责任心不强、马马虎虎、敷衍塞责、应付差事。五是只求索取，不讲奉献。少数检察人员热衷于吃喝玩乐，把心思用在琢磨人上，拉关系，画圈子。有的个人利益至上，比享受，比待遇，不比工作，大事做不来，小事不愿做。六是素质不高，监督不力。少数检察人员法律监督意识不强，能力不高，在办案过程中缺乏应有的监督本领、监督责任和监督狠气。面对监督对象和事项不敢监督、怕监督、怕得罪人，明哲保身，但求无过。有的受综合素质的影响，存在着不会监督、不善监督的问题。

针对上述存在的现象，采取“六用举措”，加强思想政治建设。坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂，推行强化思想政治工作“六用举措”，即用科学理论教育人、用能级管理激励人、用工作目标考核人、用奖勤罚懒鞭策人、用法律知识武装人、用规章制度约束人。坚持周五下午集中学习雷打不动，结合开展创先争优活动和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动等专项教育，有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题，促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。同时，立足检察工作实际，深入开展业务培训、案件评查、庭审观摩、案件讨论、撰写论文等岗位学习、岗位练兵和岗位比武活动，打造队伍雄厚的业务功底。今年以来进行政治业务学习考试3次，举办业务讲座4次。举办了“疑难案件研讨会”、“案件质量评查会”和“大兴调研之风，创建学习型机关研讨会”，开展了“公开评议公诉人活动”。为营造强大的学习氛围，我院把业务考试引入用人机制，规定：凡被提拔任用的必考，凡晋升法律职务的必考。考试成绩记入干警个人学习档案。

二、关于党风廉政建设 大力开展党纪政纪条规教育和警示教育。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“六个禁止”和“八大纪律”等规定，加强对办案的监督，加强对干警工作圈、生活圈、社交圈的监督。对自侦案件实行跟踪回访制。立案案件回访率达到100%，不立案案件回访率达到100%。教育干警坚持廉洁从检，公正执法，自觉做到不在发案单位吃请和报销费用，不占用发案单位通讯、交通工具，对违法违纪干警坚决予以处理，树立了检察队伍廉洁自律的良好形象。

切实加强规范化管理。从抓制度建设入手，积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制，健全、修订、完善各项规章制度37个，并汇编成册发给每位干警，做到人手一册。其中涉及业务工作的规范制度5个，初步建立起规范的业务工作运行机制，确保办案高质高效、公正文明；为了较好地解决考核办案质量，提高办案人员工作积极性和责任感，推动规范执法，我院积极探索“量化考核，动态管理”办法，推行部门目标管理和干警岗位责任制，分别建立领导干部、中层干部、一般干警考核评价指标体系。采取院管科室，科室管干警，一级管一级，下级对上级负责的纵向分级管理机制，年初把全院的工作任务量化，措施硬化，责任细化，标准统一化，将目标任务分解到各部门和干警个人。并严格考核，实行月、季、半年、全年 考核相结合，年终按得分多少核发奖金，使干警人人心中有目标，个个肩上有压力，做到赏罚分明，充分激发广大干警的积极性和创造性，增强干警执法责任感。

强化内外监督。在内部监督方面，出台了《案件终身负责制》、《错案责任追究实施细则》、《主诉检察官监督管理办法》、《主诉检察官错案责任追究办法》、《不准收受礼品、礼金暂行办法》等；认真执行“收支两条线”制度，制定了《涉案赃物管理规定》，对赃款赃物实行专户储存，统收统管，严禁设“小金库”；建立“一案三卡”制度。即每办理一起职务犯罪案件，要分别出示《办案告知卡》、《办案自律卡》、《办案回访卡》，对办案工作实行案前、案中、案后全方位监督；定期进行案件质量评查，及时指出和纠正了个别案件存在的法律文书用语不够严谨、文书记录简单、案卷装订混乱等问题，使干警对工作中的一些基本程序、基本要素引起高度重视并在工作中认真加以规范。在外部监督方面，主动向县委、人大、政府、政协汇报，通报检察工作情况，定期走访人大代表、政协委员，征求意见和建议，自觉接受监督；推行检务公开，组织干警走上城区街头，深入农村集市，向人民群众发放宣传资料，把检察机关的性质、职能、受案范围、办案程序、检察人员纪律，以及“十不准”、“六条禁令”等向社会公开，不断增强检察工作的透明度；从社会各界聘请3名执法执纪监督员和5名人民监督员，定期召开座谈会，每半年走访一次，发放征求意见表，虚心听取特约监督员对干警执法执纪情况及检察工作的批评、意见和建议。同时，公布举报电话，主动接受社会各界监督；认真接受人民监督员的监督，对“三类”案件无一例外地进入人民监督员监督程序，且严格按要求操作，以此促进自侦案件质量的提高，促进干警执法观念的转变和执法行为不断规范。

三、关于政法宣传和舆论引导

根据宣传活动的主题，紧紧围绕县委中心工作，结合本院实际，开展多种形式的法制宣传教育活动，扎扎实实地推进三项重点工作。

一是深入开展“法律六进”活动。为进一步拓展主题活动的广度和深度，扩大活动规模，丰富活动内容。以主题宣传活动为载体，广泛开展适合不同对象参与的法制宣传教育活动，把法律送到乡村、社区、学校、企业、机关、单位，送到每个干部群众手中。充分整合司法行政和社会各部门的力量，把法制宣传与法律援助、法律服务、安置帮教等各项工作结合起来，把法制宣传教育与矛盾纠纷排查化解有机结合起来，与服务民生、解决群众关心关注的热点难点问题结合起来，增强了主题宣传活动的吸引力和实效性。

二是加强维护社会稳定法律法规宣传教育。紧紧围绕三项重点工作，大力加强宪法宣传教育，着力提高公民的宪法意识和法治观念；大力宣传与经济社会发展、农村改革发展 密切相关法律法规，大力宣传与社会和谐稳定、群众生产生活、民族团结进步等密切相关法律法规，提高公民依法办事、依法表达诉求，依法维护自身合法权益的意识和能力；重点就企业改制、征地拆迁、涉农利益、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾的领域，组织开展专题法制宣传教育，宣传相关法律知识，从源头上预防和减少社会矛盾的发生。

三是加强对重点区域和特殊人群法制宣传教育。继续加强民族地区法制宣传教育，扎实开展“法律进寺庙、法律进宗教场所”活动，促进民族团结和社会稳定。继续加强对社会治安重点地区法制宣传教育，配合有关部门专项整治行动，开展法制宣传教育工作。加强对流动人口法制宣传教育，提高流动人口学法用法的积极性。加强对刑释解教人员和社区服刑人员等特殊人群法制宣传教育，使他们学法守法，更好地融入社会。大力加强了媒体和普法网络建设和管理，进一步建立健全舆情分析机制，及时掌握舆情动态，正确引导社会舆论。

四是加强社会主义法治理念和廉政建设法制宣传教育。认真贯彻落实中央组织部、中央宣传部、中央政法委、教育部《关于认真学习〈社会主义法治理念读本〉的通知》精神，组织开展社会主义法治理念教育宣传活动，真正使社会主义法治理念进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。继续 加强领导干部和公务员法制宣传教育，提高领导干部和公务员宪法和法律意识，自觉做到依法决策、依法行政、依法办事。大力加强廉政建设法制宣传教育工作，我院被县纪委确定为廉政文化建设试点单位，大力宣传党风廉政建设有关法律法规和党纪政纪规定，教育引导领导干部和公务员遵纪守法、廉洁奉公，促进公正廉洁执法。

四、关于深入推进“三项重点工作”

加大学习培训力度。深入开展“创学习型检察院、争学习型科室局、当学习型检察官”活动，在全院努力营造全员学习、自觉学习、终身学习和人人竞争、个个成长的学习氛围。根据岗位特点，加强以计算机、公文写作、庭审辩论、侦查谋略等基本技能为重点的岗位技能培训，努力培养优秀书记员、优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手等业务骨干，不断提高检察人员的专业技能。创造条件，提供方便，积极选派干警参加上级部门组织的各类培训学习。同时，制定《奖励暂行办法》，鼓励干警参加在职学习，提升学历层次，改善知识结构。对通过自修、函大等获得国家承认的法律大专以上文凭的10余名干警给予了物质奖励。目前，我院干警具有大专以上学历的有65人，占在职66名干警总人数的98.5%，研究生学历10人，占总人数的15.2%，本科学历48人，占总人数的72.7%，还有1名在读硕士研究生。

由于政法干警执法档案是一项全新的工作，没有现成的 经验可以借鉴和参考，因此在执法档案建立过程中，按照“边探索、边建立、边完善”的工作思路，结合执法工作实际，以“一人一档、一案一表、分级管理，定期评查、跟踪考核，动态管理、加强监督”为基本原则，形成了对执法主体、执法行为、执法环节、执法质量等各方面进行考核评估、跟踪管理和制约监督的一整套工作机制。

一是提高认识，加强领导。院领导充分认识建立执法档案的重要意义，把此项工作列入重要议事日程。明确相应的责任机构，确定具体负责人，做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。主动向社会公开，争取群众参与，自觉接受各方面的监督。加强检查指导，整合资源，搞好协调，形成合力，共同推动了这项工作扎实有序地开展。

二是注重实效，逐步完善。把执法档案建立工作放在发挥其在规范执法行为、提高执法质量的实际效果上，防止和克服表面化、形式化和消极对待、被动应付的倾向。在对执法人员的考核上，突出三个“更加注重”，即：在执法数量与执法质量上，要更加注重执法质量的考核；在法律效果和社会效果上，要更加注重社会效果的考核；在执法行为和执法责任上，要更加注重执法责任的考核。并在实践中不断健全完善执法档案的具体内容、管理模式和运行机制，不断提高执法档案的科学性、规范性、实效性和权威性。三是建章立制，完善体系。在建立执法档案的过程中，深化执法质量的考评和审议，建立完善案件评查制度，客观准确地反映执法质量和效果。健全执法问题登记台帐，及时详实记录具体执法问题。建立执法问题查摆整改机制，及时、规范、有效地进行执法问题排查纠错工作。注意从涉法涉诉信访案件、查处的干警违法违纪案件和人民群众的投诉中查找问题。对人大、政协及有关方面提出的意见、建议和新闻媒体披露的执法不公的案例，认真进行分析，发现执法工作中的漏洞和问题，查找根源，分析症结，制定措施，及时纠正，切实整改，不断提高执法质量和水平。

为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，切实解决人民群众反映强烈的司法不公不廉问题，进一步纯洁司法队伍、优化司法环境、维护司法权威，根据省检察院下发的《关于在全省政法机关开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动的实施意见》和有关文件精神，制定出本院《关于开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动的实施意见》，并成立了领导小组。

本次专项行动从今年5月下旬起，用一年时间。检察机关根据排查梳理的案件线索，特别是利用职权徇私枉法，对刑事犯罪案件该立不立、该诉不诉，该判不判，有罪不究，以罚代刑，放纵犯罪；为黑恶势力和黄、赌、毒犯罪充当“保护伞”，与犯罪分子沆瀣一气；弄虚作假，制造冤假错案； 利用职权吃拿卡要，以权谋私；滥用职权非法拘禁、非法搜查、刑讯逼供、暴力取证、虐待被监管人等类案件，组织力量，坚决依法查处。其他政法部门要根据职责分工，积极开展工作，协助查办一批司法不公背后的职务犯罪案件。要以查办案件的力度、质量、效率和效果，体现和提升专项行动的成效。

集中查办司法不公背后职务犯罪，是政法机关立足本职深入推进三项重点工作的重要抓手，是加强政法机关领导班子和政法队伍建设、提升执法公信力的基本途径，是优化政治生态、优化经济社会发展环境的实际举措。通过此专项活动的开展，使检察干警充分认识到开展专项行动的重要性和紧迫性，积极主动，认真负责，扎扎实实地抓紧抓好专项行动每一环节的工作，确保专项行动有声势、有力度、有影响、有效果。开展此项活动，我院积极争取和依靠当地党委的领导、人大监督和政府支持，为专项行动的开展营造了良好环境。同时，严格执行重大事项报告制度，对涉及专项行动的重要工作部署、重大敏感案件，及时向县委、人大汇报。专项行动涉及的各部门在领导小组统一领导下，认真履行职责，加强协作配合，建立健全信息共享、线索移送、工作衔接、结果反馈等工作机制，努力形成工作合力，避免抵触对立。为专项活动的开展。

2010年，我院新招录公务员2名，目前正在审批过程中。

五、关于深化政法干部人事制度改革

我院在2007年开展了中层干部交流、轮岗、竞争上岗工作。今年，没有进行此项工作。为加强领导班子建设，新提拔了1名副检察长。对于进一步做好干部人事制度改革，主要有以下几点思考：

1、严格“入口”，把好进人关。由于检察工作的特殊性，所以在招录干警时，除了遵循条例外，还在身体、文化、专业知识及政治等方面有具体要求。逢进必考，建立正规的干警招录程序，是深化干部人事管理的前提和基础。今后，我院应在组织人事、编委等部门的大力支持和配合下，规范“入口”的各项工作，在具体工作中，着重要把住四个关口：笔试面试关、体检关、政审录用关、岗位试用关。

2、把好“楼梯口”，做到能上能下，建立新型的干部人事管理机制。随着市场经济体制的不断建立和完善，对检察工作和队伍建设提出了新的更高的要求，过去静态的干部人事管理制度对不断变化了的客观形势已经失去了它应有的生机和活力，干部只能上不能下，铁交椅、铁饭碗、大锅饭等传统的管理习惯已经成为制约队伍建设的瓶颈。要想打破这个瓶颈，必须运用现代人事管理科学，建立新型的干部人事管理机制。对干部队伍全面实行动态管理，通过竞争上岗、轮岗交流等方式，开发人力资源，达到资源合理配置，实现人才脱颖而出。一要引入竞争激励机制，全面推行中层职位的竞争上岗，激发队伍活力。二要建立重点岗位交流制度。对长期在一个岗位工作的干警进行跨部门交流。对一些重要岗位应在其内部进行交流上岗。实行干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质的一个重要措施，也是有效防止不正之风和腐败现象的重要举措。三要建立了后备干部选拔、培养、储备制度。为了加强后备干部的选拔培养，要坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来。改变那种规定后备干部的产生由组织专门研究确定的落后状况，变为个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、文化业务考试、组织考核，最后综合进行公布。同时，对后备干部实行动态管理，有进有出，把后备干部的培养、考核、使用全过程置于广大干警的监督下，优者胜、劣者汰，形成比较完备的后备干部管理机制。

3、畅通“出口”，做到能进能出，建立规范的干部辞退制度。必须从解决干部人事管理机制入手，畅通“出口”，纯洁队伍。参考兄弟单位的一些做法，通过资格管理办法来保证辞退制度的落实。应通过资格管理办法明确规定，干警要想晋升职务、职称，就必须先取得资格，取得资格，必须较好地完成全年工作目标和杜绝违法违纪行为，否则一切免谈。对没有完成目标的干警，要给予黄牌警告，并取消其各项评优评先资格，连续两年没有完成工作目标的要勒令其自动辞职。对在工作中纪律作风松驰，不思进取 者，由单位主要领导予以诫免谈话，诫免谈话无改进的，待岗学习。经学习培训后，重新上岗试用仍然不合格的，坚决辞退。

4、在深化人事制度改革中需要注意的几点问题：第一，深化人事制度改革，建立新型的干部人事管理制度，必须解放思想，更新观念。第二，深化人事制度改革，要敢于和勇于实践。建立新型的干部人事管理制度，能够有效地遏制“进口、出口、楼梯口”上的不正之风。第三，深化干部人事管理制度改革，必须和队伍整体建设结合起来。我院人事干部管理，是检察队伍建设的“重头戏”。要将深化干部人事制度改革作为检察队伍建设的切入点，通过建立一整套新型的人事管理机制，激发队伍的活力、战斗力和创造力，对于队伍的整体建设，起到事半功倍的作用。

第五篇：新时期检察队伍建设经验材料

强化队伍 凝聚力量 促进发展

政工科 王正赟

近年，靖边检察院始终把队伍建设作为检察工作发展的首要任务，坚持以人为本、创新发展，培养出了一批省市业务尖兵和办案能手，打造出一支全市一流全省闻名的女子公诉团队，有力推进检察工作上台阶、上水平，逐步取得了省市及至全国先进基层检察院的殊荣。如今，在司法体制改革的大背景下，对基层检察院队伍建设提出了新的挑战和更高的要求，新一届领导班子理清思路，更新观念，以建设一支高素质的检察队伍，推动检察工作发展。

一、人才强检

人才开发是一项系统工程，提高检察队伍的整体素质，就是以人为本，遵循人才成长的规律，采取多种措施和办法，认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省市县促进人才发展和强化人才工作精神，全面加强检察人才发展。

1、引进人才。近年，靖边检察院通过招录渠道引进法律院校专业人才9人，其中硕士研究生7人，双学位2人。争取组织人事部门的支持，从县上事业单位公开招考的大学生中择优给我院分配了25名本科生，其绝大多数是政法院校毕业，这些人才已经成为业务骨干，其中14人已提任部门副职。

2、培育人才。紧紧把握“长远发展、科学协调”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓励学历教育和高层次人才培育。采取多种激励措施，鼓励年轻干警参加学历教育和通过国家司法考试。提高具有高学历检察人才的比例，充实壮大检察队伍建设。我院近年有10名干警取得本科以上学历，有14名干警通过国家司法考试，取得A证4人。目前仍有7名干警在职攻读法律硕士研究生学位。为省院、市院各输送人才1名。二是着眼于人才需求，适应检察工作的未来需要，致力于打造学习型、专业化队伍人才，把高层次人才培养纳入规划，努力打造一批有影响力的业务骨干和办案能手。涌现出“全省十佳公诉人”，“全省优秀侦查能手”、“全省侦查监督优秀检察官”，“民事行政检察优秀办案人”等一大批业务能手。

3、发现人才。在日常的工作中，发现和挖掘潜在的、有潜力的各类专业性、技术性人才，本着“好钢用在刀刃上”的理念，将这些人才安排到更加合适的工作岗位上，让他们有一个更好的发展，展现自我能力水平的平台，达到人尽其才，才尽其用的目的。同时，向县、市及至省一级人才库推荐优秀的专业技术人才，盘活人才资源。近年我院向县、市人才库推荐人才3名。

二、素质兴检

人是生产力诸要素中最活跃，最基本的因素，基层检察院队伍素质状况，制约着检察工作的开展，影响到检察事业 的发展。为此，靖边检察院将提高队伍整体素质作为强化队伍建设，推进工作发展的一项重要举措，采取多种措施，常抓不懈。

1、抓好理论学习。把理论学习作为思想政治建设的首要任务，坚持党的中心组学习和干警集体理论学习，每周二为的集体理论学习时间 “雷打不动”，由3名副检察长轮流组织认真学习总书记系列重要讲话精神，党的十八大，十八届三、四、五、六中全会精神，党的重大方针政策以及上级党委，检察机关的重大工作安排部署文件。通过学习，进一步提高干警政治素养，坚定理想信念，恪守职业道德，促进工作发展。

2、抓好教育培训。以组织干警参加上级检察机关开展的各类培以及其他相关单位开展的培训为主，认真规划，围绕提高法律监督能力，以领导干部和业务骨干为重点，开展经常性的自主培训，让这些业务骨干走上讲台，讲知识，传技能。通过请进来、走出去、自主培训等形式，使检察干警接触到更多新鲜有益的经验，拓宽视野，增长本领和才干。

3、抓好岗位练兵。进一步提高干警参与岗位练兵的积极性，在练兵形式和方式上下功夫，想办法，突破固有形式，大胆创新。每年举办岗位技能竞赛，针对实际业务将竞赛分为计算机、笔录制作、法律文书制作、观摩庭、法律知识竞赛等项目，采用耳目一新的活动载体代替单调乏味的灌输，3

提高岗位练兵活动的趣味性，实现了寓教于乐、全员参与，更加适应的审判为中心的诉讼制度改革。

三、文化育检

认真贯彻落实中央关于加强社会主义先进文化建设的要求，根据最高人民检察院《关于加强检察文化建设的意见》高检发政字﹝2010﹞120号，坚持用先进文化提高检察队伍的思想境界，职业操守，法律素养，提升法律监督能力和执法公信力，促进各项检察工作科学发展。

一是加强精神文明建设提高职业操守。近年，靖边检察院紧密结合各类主题教育，以精神文明建设为载体，大力加强职业道德建设，把讲政治有信念，作为检察官的根本追求，每年组织干警到革命圣地进行红色教育，传承革命精神，教育大家面对各种诱惑，矢志不渝地忠于党的信仰，坚守检察官职业道德操守。通过“道德讲堂”、开展演讲活动等形式，选树先进典型，引导干警将社会主义核心价值观与检察职业道德相结合，从传统文化和检察文化中不断汲取营养和精华，发掘职业道德闪光点。我院注册成立了学雷锋志愿服务队，通过一系列志愿服务活动的开展，进一步增强了检察人员的职业认同感、荣誉感和团队精神，勉励干警坚定理想信念，强化担当意识，锤炼业务本领，始终严以律己，不断成长进步。先后获得：“省级文明单位”“省级文明单位标兵”等荣誉。

二是检察文化助推队伍软实力。检察文化不是靠外力推动，而是通过内在的引导。靖边检察院将检察文化建设作为队伍建设之“魂”，使之成为全体检察人员的共同行为准则，通过开展丰富多彩的文化活动激发干警的热情，利用喜 乐见的形式，实现润物物细无声的效果。每逢重大节日，适时开展知识竞赛、演讲比赛、文体活动、参观学习、徒步体验等活动，不但愉悦了干警的精神生活，更增进了团队的内在和谐，使每位检察人员内心深处自觉产生为检察事业拼搏、奉献的精神。如在端午节开展“包粽子”比赛活动；在休息日组织干警徒步到小河革命旧址参观学习；在党的节日开展主题演讲比赛、文艺晚会等；与其他党政机关企事业单位联合举办文体活动等，这一系列的举措，便每位检察人员的理想信念更加坚定，强化集体观念、增强了队伍的凝聚力和战斗力，更好地为检察事业服务。