2010年妇女儿童工作自查报告

第一篇：2010年妇女儿童工作自查报告

成都市青白江区总工会

关于2010年妇女儿童工作专项目标的自查报告

区妇儿工委：

2010年区总工会结合工会工作实际，会同区人力资源和社会保障局，在全区加大《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》执法力度，积极维护妇女儿童合法权益，切实解决妇女儿童发展中热难点问题，取得了一定的实效，现将相关工作情况总结如下：

一、加强领导，强化妇女儿童工作职责

2010年，区总工会为了强化妇女儿童工作，按照工作分工调整充实了以分管领导为组长、责任科室负责人为副组长、相关工作人员为成员的妇女儿童工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真研究终期目标，召开妇儿工委专题工作会，安排部署工作任务。积极开展妇女儿童维权、执法、女性就业等工作，并及时报送相关工作信息。

二、加强执法，维护妇女儿童合法权益

2010年区总工会加大执法力度，会同相关部门联合开展女职工“四期”保护和禁止使用童工的专项检查工作，依法监督和规范企业用工行为，继续加强了各类劳务市场的执法监督检查，查处对妇女的欺骗性招工，打击、查处和禁止非法雇用童工，在优化用工环境的同时，切实维护妇女儿童合法权益。按照用人单位 1

自查、政府行政执法部门抽查、检查的原则，区总工会会同相关部门共出动执法人员7人次，查处非法用工案件3起，对2家用人单位进行了行政处罚5.4万元。通过强化用工执法，有效遏制了我区个别单位非法用工现象，对保护妇女儿童合法权益起到了积极的作用。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

加强维权工作专项目标管理，整合维权资源，形成维权合力。召开了全区职工维权工作会议，及时调整维权工作领导小组，完善工作职责，明确工作目标。大力推动《劳动合同法》的贯彻落实，推进平等协商集体合同制度和三年行动计划，建立了劳动合同指导员队伍和工资集体协商谈判员队伍，帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同签订和履约率。明确要求各企业要切实保障女性平等就业和企业女工的特殊权益，在签订集体合同的同时要签订女职工权益保护专项集体合同，并将女职工劳动保护专项集体合同纳入工作目标。利用与区人力资源和社会保障局、区安监局、区公安局、区卫生局联合执法检查的机会，深入基层宣讲平等协商集体合同、女职工劳动保护专项集体合同签订的重要性。区总工会建立了女职工权益保护专项集体合同统计督查制度，进行统计和定期检查，增强专项集体合同的实效。在创建和谐企业活动中，多次到企业督促签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，并纳入创建劳动关系和谐企业考核标准。2010年，青白江区切实保障女性平等就业和企业女职工的特殊权益，女职工权益保护专项集体合同在已签定集体合同的国有企业及

国有控股企业中签订率达到93%，在已签定集体合同的非公有制企业中签订率达到75%。做到切实维护女职工合法权益，促进了青白江区和谐稳定发展。

四、开展技能培训，提高女职工就业能力

区总工会坚持以人为本，积极开展岗位培训和技能竞赛，女职工职业技能和素质明显提高。一是依托新市民素质教育培训工程，加强对基层女职工的培训。举办6期培训班，培训女职工劳动保护监督检查员、返乡女农民工创业带头人、困难女职工等200多名。二是以劳动竞赛、合理化建议、岗位技术练兵等为载体，深入实施“女职工建功立业工程”。组织女职工开展了教师技能比赛和护士护理知识技能大赛等群众性经济技术活动，大力提升了女职工的素质。三是开展单亲困难女职工慰问活动，“六一”期间，慰问单亲困难女职工及子女，发放救助金800元。

区工会以社区为依托，以市场需要为导向，把社区就业作为下岗失业女职工再就业的新领域。引导培训有就业愿望的下岗女职工，鼓励她们在社区再就业。特别是适应家政市场需求巨大的形势，与相关部门、有关乡镇合作，组织下岗失业女职工、女农民工300名参加培训，对她们进行专业技能培训和服务经验指导，实现女职工从服务型向知识型、劳务型转变。2010年，区总工会会同区人力资源和社会保障局、区科技局、区农发局、区科协等有关部门联合开展了“重视民生，解决妇女儿童关注的热点难点问题”的工作，大力实施妇女居家灵活就业项目，全面推广发放就业培训券并建立长效机制，促使我区女性从业人员占全

社会就业人员的比例达到了45%。

五、实行“阳光助学”，帮助困难家庭子女完成学业

2010年，区总工会继续开展了“阳光助学”活动，深入企业和学校调查困难职工子女的学习情况，为14名被高校录取困难职工子女进行了资助，发放助学金14000元。阳光助学活动的开展，有效地为困难职工排忧解难，为困难职工子女圆了大学、中学梦，发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为建设文明青白江，构建和谐社会做出了贡献，受到广大职工及社会的好评。

成都市青白江区总工会

2010年11月9日

第二篇：妇女儿童工作自查报告

妇女儿童工作自查报告 篇1

根据十妇儿工委1号《关于在全市开展妇女儿童发展规划阶段性评估检查的通知》精神，房县妇儿工委办公室于六月二十日召开了妇儿工委成员单位及部分乡镇的迎检工作会议，对全县—xx年以来妇儿工委主要工作进行了自查。现将全县妇儿工委主要工作情况报告如下：

一、主要指标完成情况

1、妇女与经济指标完成情况：截止xx年，全县就业人员女性比例达45%，城镇单位就业人员女性比例达34.1%，参加基本养老保险职工人数中女性比例达37%，参加基本医疗保险职工人数中女性比例达42%，参加生育保险职工人数女性比例达54%，各项指标均比xx年有所提高.

2.妇女参与决策与管理指标完成情况：全县女人大代表24人，占10.2%，女政协委员39人，占19%，均比xx年上升0.1和4个百分点；县级党员领导班子中女性4人，占14.8%，比xx年上升3.7个百分点，县级政府领导班子配有女干部1人，占16.7%，与xx年持平；全县女干部3009人，占干部总数的28.6%，比xx年上升0.46个百分点；村民委员会中女性比重为11.17%，比xx年增长6.78个百分点。

3、妇女儿童与教育指标完成情况：小学适龄儿童净入学率99.9%，初中三年巩固率达98%，高中阶段毛入学率达48.9%，青壮年识字率达99%；几项指标均与xx年持平。

4、妇女儿童健康指标完成情况：婴儿死亡率为15.91‰，5岁以下儿童中、重度营养不良患病率达7.43%,孕妇住院分娩率达84.64%，孕产妇系统管理率达73.56%；孕产妇死亡率为86.78/10万；7岁以下儿童保健管理率达67.58%，出生人口男女性别比为106.17:100。

5、妇女儿童与法律保护指标完成情况：青少年作案成员占全部作案人员比重xx年达16.5%，比xx年下降26.2个百分点，刑事犯罪被害人中妇女儿童所占比重xx年达9.2%，比xx年下降0.6个百分点。

二、主要措施和做法

(一)争取领导重视，建立健全妇儿工委领导机构

一是加强领导，健全机构。

为了推动两个规划顺利实施，县委、县政府十分重视妇女儿童工作，层层建立领导机构。1993年元月，房县妇女儿童工作委员会正式成立，由县委常委、常务副县长担任主任，分管文教卫工作的副县长任常务副主任，县委办主任、县政府办主任和县妇联主席任副主任。妇儿工委下设办公室，由县妇联主席兼任办公室主任，县妇联具体负责办公室日常工作。xx年12月，县政府制定下发了《房县妇女(—xx年)发展规划》和《房县儿童(—xx年)发展规划》，将每年的0.40万元妇儿工委专项经费纳入了财政预算。各乡镇、场也相应成立了由分管党务的副书记担任组长，乡镇妇联主席及成员单位负责人为成员的妇女儿童工作领导小组，具体负责本辖区的妇女儿童工作。xx年6月，县妇儿工委又成立了两个规划监测专家评估组和统计监测组。近四年来，县、乡两级的妇儿工委领导和成员虽经三次调整，但力量从未削弱，工作从未松懈，真正做到了政府主导、领导挂帅、经费落实、专人负责、工作到位。

二是明确成员单位职责，分解两个规划指标。

县妇女儿童发展规划制定实施以后，县妇儿工委统一协调，制定出两个规划的目标责任分解书，并以房妇儿工委1、2号文件分别下发至各乡镇及成员单位，同时对各成员单位的职责进行了明确分工，制定了检查评估工作方案。各成员单位积极配合，将规划目标列入本部门的量化目标考核中，制定了本单位的实施方案，并按达标要求，制定工作计划，以保证规划目标的稳步推进和落实。县妇儿工委办公室充分发挥联络、协调、服务、检查、督促作用，及时分析总结各项监测指标数据，每年的评估检查情况及时上报县委、县政府，为县委和政府正确决策妇女儿童工作当好参谋助手。

妇女儿童工作自查报告 篇2

区妇儿工委：

我局为《妇女儿童发展纲要》非量化指标成员单位，根据内市区妇儿工委办[20xx]11号《关于认真做好妇女儿童发展纲要终期评估自查工作的通知》精神，结合粮食工作实际，现将市中区粮食局执行20xx-20xx年妇女儿童发展规划情况自检自查报告如下：

一、加强领导，完善工作机制抓落实

粮食局妇女儿童的发展，是全区妇女儿童发展的重要组成部分，是粮食工作的一个重要内容。因此，区粮食高度重视，及时成立了由局长为组长、副局长为副组长、有关人员为成员的实施《市中区粮食局妇女儿童发展纲要》领导小组，日常工作由粮食局政工股具体承办。积极参加区妇儿工委召开的会议和组织开展的培训活动，不断提高我局妇女儿童工作人员的能力和水平。做到年初有工作意见、半年有工作小结，年终有工作总结，对工作任务有布置、有检查，确保各项工作任务的全面完成。对我局开展实施的“两纲”工作情况及时报送信息并认真完成妇儿工委交办的各项任务。

二、加大宣传力度，不断提高认识

局党委、行政十分重视妇女儿童工作，坚持把“两纲”融入各项工作中，加大宣传力度，不断提高“两纲”的宣传覆盖面。一是认真组织粮食干部职工深入学习“两纲”，把握精神实质，增强搞好妇女儿童工作的责任感和使命感。为尊重妇女、爱护儿童，推动妇女儿童事业的健康发展，营造一个良好的社会环境，形成一个良好的风气。二是把“两纲”的宣传贯彻与开展的粮食科技下乡活动、计生“三结合”、和农村科学储粮工程等中心工作有机结合，达到既宣传“两纲”，又为农村妇女送去实用科技知识的目的。三是大力宣传在工作实践中涌现出的优秀妇女典型，引导妇女干部在各自岗位上为粮食经济社会发展建功立业，实现人生价值。四是以信息、板报、标语等形式大力宣传“两纲”，并积极参加区妇儿工委组织开展的“两纲”宣传活动。

三、深入农村，开展调研、帮扶工作成效显著

围绕粮食局在区妇女儿童工作中的成员单位职责，结合粮食工作实际，每年都组织专业人员深入农村进行调研，开展实实在在的帮扶：一是开展农户科学储粮（小粮仓建设）工程，自20xx年至20xx年9月沱江茅棚寺村、全安伍祠村、伏龙乡水口寺村、凤鸣龙洞村、靖民柏林村、高阳村、永安镇塘房坳村等实施了小粮仓建设，为农户建砖式侧出粮固定式小粮仓60个，发放彩钢制移动式小粮仓1700个，受益的农村妇女共计1760户。同时利用农村赶场时机、到村社的机会进行宣传达在发放现场，对小粮仓的使用、农村储粮知识进行了详细的讲解和解读，并随仓附赠农户《农村储粮小常识》及《农村科学储粮》光盘。累计发放宣传资料1600余份，发放光盘890张，读本1100余本。有效地达到了农村科学储粮知识宣传的目的，提高了农民妇女的科学储粮水平。通过实施农户小粮仓科学储粮，使农户户均产后增收300元左右，凸显农村科学储粮工程在解决“三农”问题上的巨大推动作用。二是坚持以计划生育“三结合”的有效方式，对伏龙乡水口寺村积极实施小粮仓建设工程的技术培训及政策咨询和困难帮扶，确定帮扶对象，在经费十分困难的.情况下，挤出资金为困难帮扶户购买化肥等生产资料，为帮扶户勤劳致富、增产增收提供了条件。

四、注重开展女干部职工素质教育培训工作，提高女干部职工整体素质

每年积极选派女干部职工参加上级部门组织的干部培训、专业培训和综合技能培训，认真开展“五五”普法学习宣传教育，把学习“两纲”和《粮食流通管理条例》贯穿在实际工作中，发放《内江市粮食行政执法手册》等学习材料，组织女干部职工参加有关党的政策、廉政建设和预防腐败、法律法规知识、“迎奥运讲文明树新风”我们的节日等知识竞赛答题活动，切实提高妇女干部的受教育水平。使女干部职工的整体素质得到提高，在各自的工作岗位上发挥着积极作用。

五、结合工作实际，注重开展巾帼建功活动，充分发挥半边天作用

我局女干部在各自工作岗位上积极投身于粮食经济发展事业中，她们分别在局办公室、政工股、执法监督股、企管股担任股室负责人，其中2名女干部先后培养1名女干部纳入了全区科级后备干部库，为科级领导干部，她们爱学习、懂业务、肯吃苦，在工作岗位上发挥着积极作用。特别是在全国粮食清仓查库、社会粮食执法监督和社会粮食统计调查中发挥才干，保质保量完成各项工作任务，深受干部职工和上级部门好评。深入开展“巾帼助困，献爱心活动”在“汶川”、“玉树”发生大地震后女干部职工36人次踊跃捐款2881元，女党员缴纳特殊党费700元，以实实在在表达自己的爱心支援灾区重建工作。

六、积极实施春蕾计划，切实关爱留守儿童，维护妇女儿童权益

一是关注儿童健康成长。市中区粮食局多年来实施“春蕾”计划，在每年“六一”儿童节和开学之际，对失去双亲的特困女童王罗茜同学进行春蕾计划资助；坚持在“六一”儿童节对局内儿童进行慰问；关注农村“留守”学生，定期对龚家乡的“留守”学生进行看望慰问。做到从生活上学习上关心儿童们的健康成长，让他们真正感受到党和政府对他们的关爱。二是关心女干部职工身体健康，鼓励参加身心健康的社会文化活动。每年组织女干部职工参加计生健康检查；按区工会文件精神，为女干部职工办理四川省职工保险互助会《女职工大病互助保险》、《住院医疗互助保险》；坚持对年老体弱和生病住院的女干部职工及时慰问。从各方面切实保护好女干部职工的合法权益，搞好社会保障工作，解决她们的后顾之忧。

七、存在的不足和困难

1、工作中仍存在一些不足，如工作创新意识不够，妇女、儿童工作的力度还应该加强，这些都将在今后的工作中加以改进。

2、结合工作实际，在实施农村科学储粮工程和计生“三结合”帮扶工作中存在资金不足，导致实施帮扶的力度有限的问题。

因此，在今后的工作中，我们将加强领导，紧紧围绕“两纲”的总体目标和单位职责，扎实工作，开拓进取，发挥好成员单位作用，努力促进妇女儿童工作健康、有序的发展。

妇女儿童工作自查报告 篇3

区妇儿工委：

20xx年区总工会结合工会工作实际，会同区人力资源和社会保障局，在全区加大《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》执法力度，积极维护妇女儿童合法权益，切实解决妇女儿童发展中热难点问题，取得了一定的实效，现将相关工作情况总结如下：

一、加强领导，强化妇女儿童工作职责

20xx年，区总工会为了强化妇女儿童工作，按照工作分工调整充实了以分管领导为组长、责任科室负责人为副组长、相关工作人员为成员的妇女儿童工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真研究终期目标，召开妇儿工委专题工作会，安排部署工作任务。积极开展妇女儿童维权、执法、女性就业等工作，并及时报送相关工作信息。

二、加强执法，维护妇女儿童合法权益

20xx年区总工会加大执法力度，会同相关部门联合开展女职工“四期”保护和禁止使用童工的专项检查工作，依法监督和规范企业用工行为，继续加强了各类劳务市场的执法监督检查，查处对妇女的欺骗性招工，打击、查处和禁止非法雇用童工，在优化用工环境的同时，切实维护妇女儿童合法权益。按照用人单位1

自查、政府行政执法部门抽查、检查的原则，区总工会会同相关部门共出动执法人员7人次，查处非法用工案件3起，对2家用人单位进行了行政处罚5.4万元。通过强化用工执法，有效遏制了我区个别单位非法用工现象，对保护妇女儿童合法权益起到了积极的作用。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

加强维权工作专项目标管理，整合维权资源，形成维权合力。召开了全区职工维权工作会议，及时调整维权工作领导小组，完善工作职责，明确工作目标。大力推动《劳动合同法》的贯彻落实，推进平等协商集体合同制度和三年行动计划，建立了劳动合同指导员队伍和工资集体协商谈判员队伍，帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同签订和履约率。明确要求各企业要切实保障女性平等就业和企业女工的特殊权益，在签订集体合同的同时要签订女职工权益保护专项集体合同，并将女职工劳动保护专项集体合同纳入工作目标。利用与区人力资源和社会保障局、区安监局、区公安局、区卫生局联合执法检查的机会，深入基层宣讲平等协商集体合同、女职工劳动保护专项集体合同签订的重要性。区总工会建立了女职工权益保护专项集体合同统计督查制度，进行统计和定期检查，增强专项集体合同的实效。在创建和谐企业活动中，多次到企业督促签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，并纳入创建劳动关系和谐企业考核标准。20xx年，青白江区切实保障女性平等就业和企业女职工的特殊权益，女职工权益保护专项集体合同在已签定集体合同的国有企业及

国有控股企业中签订率达到93%，在已签定集体合同的非公有制企业中签订率达到75%。做到切实维护女职工合法权益，促进了青白江区和谐稳定发展。

四、开展技能培训，提高女职工就业能力

区总工会坚持以人为本，积极开展岗位培训和技能竞赛，女职工职业技能和素质明显提高。一是依托新市民素质教育培训工程，加强对基层女职工的培训。举办6期培训班，培训女职工劳动保护监督检查员、返乡女农民工创业带头人、困难女职工等200多名。二是以劳动竞赛、合理化建议、岗位技术练兵等为载体，深入实施“女职工建功立业工程”。组织女职工开展了教师技能比赛和护士护理知识技能大赛等群众性经济技术活动，大力提升了女职工的素质。三是开展单亲困难女职工慰问活动，“六一”期间，慰问单亲困难女职工及子女，发放救助金800元。

区工会以社区为依托，以市场需要为导向，把社区就业作为下岗失业女职工再就业的新领域。引导培训有就业愿望的下岗女职工，鼓励她们在社区再就业。特别是适应家政市场需求巨大的形势，与相关部门、有关乡镇合作，组织下岗失业女职工、女农民工300名参加培训，对她们进行专业技能培训和服务经验指导，实现女职工从服务型向知识型、劳务型转变。20xx年，区总工会会同区人力资源和社会保障局、区科技局、区农发局、区科协等有关部门联合开展了“重视民生，解决妇女儿童关注的热点难点问题”的工作，大力实施妇女居家灵活就业项目，全面推广发放就业培训券并建立长效机制，促使我区女性从业人员占全社会就业人员的比例达到了45%。

五、实行“阳光助学”，帮助困难家庭子女完成学业

20xx年，区总工会继续开展了“阳光助学”活动，深入企业和学校调查困难职工子女的学习情况，为14名被高校录取困难职工子女进行了资助，发放助学金14000元。阳光助学活动的开展，有效地为困难职工排忧解难，为困难职工子女圆了大学、中学梦，发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为建设文明青白江，构建和谐社会做出了贡献，受到广大职工及社会的好评。

成都市青白江区总工会

20xx年11月9日

妇女儿童工作自查报告 篇4

沙州镇妇联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，理清思路，强化措施，全面开展各项妇女工作，突出抓好妇女创业就业、教育培训及和谐家庭创建等重点工作，团结带领全镇妇女为推动我镇经济发展、促进社会和谐做出了积极贡献。现就我镇妇儿工作自查如下:

一、引领妇女参与和谐社会建设有新成效

1、继续巩固“和谐家庭创建”活动。镇妇联把家庭创建活动作为妇联组织参与精神文明建设为重要抓手，以“创建和谐家庭促进和谐社区”为主题。开展了以倡扬新风尚、改变传统观念和落后陋习为主要内容的“巾帼示范”创建活动，培树和谐家庭示范点3个，示范户27户。

2、积极推进家庭教育工作。镇妇联把家庭教育工作纳入精神文明建设总体规划，实施了《家庭教育工作“十一五”规划》。与相关部门密切协作，巩固提中小学、幼儿园学校教育，协助有关部门组织宣讲团，就家庭教育及儿童中的突出问题深入学校宣讲。充分发挥典型的示范作用，表彰优秀小公民、优秀学生108名，优秀家长17位。

3、组织开展“创平安家庭行动。镇妇联把“平安家庭”创建作为参与社会治安综合治理工作的主要抓手，会同公安、司法部门扎实开展了“三八”妇女维权法制宣传周、社会治安综合治理宣传月及“万名妇女学法律，家庭平安促和谐”普法读书活动，参与群众达3000余人。继续开展平安家庭创建示范点、示范户活动。

二、维护妇女儿童合法权益有新突破

1、推动“两纲”实施。对“两纲”目标执行情况及存在的问题开展了专题调研。全镇妇女婚前检查、预防出生儿缺陷、孕产妇死亡率和新生儿破伤风等重点难点指标取得了很大进展。

2、加强矛盾纠纷调处工作。进一步畅通信访渠道，接待处理了婚姻家庭、劳动权益、家庭暴力等案件。我镇8名个人、3个集体被评为信访工作先进集体和先进个人。

三、妇联组织自身建设有新进步

以基层组织创建活动和争先创优工作为载体，增强基层组织活力，加强了妇女工作作风建设,着力抓了规章制度的执行，坚持工作重心下移，注重与部门的协调配合，采取有效措施加大妇联工作的宣传力度。

四、开展创建和谐家庭活动有新举措

大力实施“和谐家庭创建行动”，以和谐家庭创建统领各类特色家庭建设工作，不断拓展了群众性和谐创建活动，因地制宜地组织开展以家庭文明建设为主题的家庭卫生改进、庭院环境治理等各类弘扬家庭美德、倡扬社会公德、促进精神文明建设的活动，选树和谐家庭示范户、示范点及道德模范个人和家庭。结合妇联成立60周年，组织开展了各类群众性文化体育庆祝活动，在广大家庭中弘扬和谐精神、培育和谐理念，促进和谐文化建设。

通过自查：在各级党委的正确领导下，在政府有关部门的大力支持下，在全镇广大妇女工作者的努力下，我镇的妇女工作取得了一定成绩。但我们也要清醒地看到，妇联组织的工作机制和方式还需要进一步创新；在推动解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题方面还缺乏深入的调查研究；在工作职能向参与社会管理和公共服务方面的转变有待进一步加强；工作手段、方法、活动载体还需进一步完善；部分妇联干部的思想作风、工作作风与新形势、新任务的要求还存在一些差距。这些问题都需要我们在今后的工作中深入研究和探索，切实加以解决。

妇女儿童工作自查报告 篇5

一年来，镇妇儿工委在县级妇儿工委的关心和指导下，在镇党委、政府的直接领导下，围绕全镇中心工作，结合我镇实际情况，积极认真的开展工作，维护妇女儿童的合法权益，解决妇女儿童的实际问题。现将我镇年妇女儿童工作自查报告如下：

一、组织领导

1、党委、政府定期研究妇女儿童工作，听取工作汇报，提出任务要求，并帮助解决妇儿工委实际困难和问题。

2、妇女儿童工作纳入乡镇党委政府年终目标管理。

3、认真落实全国、省、市、县妇女儿童工作会议精神。

4、全年定期召开妇儿工委全委会4次，妇儿工委领导定期开展工作督导。

二、自身建设

1、加强妇儿工委领导班子建设，及时调整、充实妇儿工委组成人员和联络员队伍。

2、妇儿工委办公室有1名专兼职干部，待遇落实，工作经费纳入财政预算。

3、妇儿工委和妇儿工委办公室工作制度健全。

4、全年开展妇儿工委业务培训3次。

三、工作目标

1、制定本地-20xx年妇女儿童发展纲要实施方案和任务分解书，目标责任落实到位。

2、妇儿工委工作有计划、有安排、有总结，档案资料规范、齐全。

3、建立“社区（乡村）妇女儿童之家”示范点1个。

四、宣传信息

1、积极宣传“两纲”和妇女儿童工作。

2、认真开展妇女儿童工作调查研究，完成调研报告1篇。

3、及时上报工作信息、动态12条。

根据工作要求，我镇妇儿工委圆满完成任务，妇儿工委自查评分为100分。

妇女儿童工作自查报告 篇6

为更好地贯彻落实《县妇女发展实施规划》和《县儿童发展实施规划》(府办[20xx]7号)文件精神，切实抓好畜牧系统的妇女儿童工作，促进妇女儿童权益和发展得到全面保障，我局结合实际，认真执行贯彻相关文件精神，20××年妇女儿童工作取得了较好成绩。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，组织实施

对照自查：我局对妇女儿童工作十分重视，成立了妇女儿童工作领导小组，县畜牧局局长同志亲自担任妇女儿童工作领导小组组长，局纪检组长任副组长，局办公室主任，局妇女主任等同志为组员具体负责实施“两纲”工作，并将其工作纳入年终工作目标考核，为“两纲”工作的实施提供了有力保障。（自查得分：30分）

二、两纲终期评估工作目标

积极认真落实“两纲”目标任务，结合我局实际制定好实施方案，及时做到工作有计划、有安排、有总结。同时利用网络和现代化教育资源，通过集中学习、自学等方式努力提高女职工的综合素质和参议事能力，现如今女职工已成为部门发展不可缺少的重要力量。

各项指标均基本达到了两纲目标要求。顺利完成了我局所承担的“两纲”监测统计任务并及时上报监测统计表和监测分析报告和“两纲”终期评估报告，健全规范了生育、儿童等档案资料。当然，今年妇儿工作突出亮点不断创新，作为县妇儿工委成员单位，结合我局实际，将新的思想和理念融入到新编的妇儿两纲资料中，科学地编制实施“两纲”规划，并积极参与新“两纲”编制工作，及时提供相关数据和信息。通过参与妇儿工委工作会议，及时学习会议精神，支持和配合好妇儿工委各项工作。（自查得分：50分）

三、信息工作

以“三本台帐的困难群众”为契机，深入基层调研困难妇儿情况。我局重视信息的上报，及时与县妇联保持联系，年内报送有关信息4条，并认真完成了县妇儿工委交办的工作任务。（自查得分：20分）

妇女儿童工作不仅是妇儿工委的事，也是各成员单位应负的职责，我局以强烈的责任感和使命感，推动“两纲”、“两规”的实施，高度重视妇女儿童工作，为推进我县妇女儿童发展规划的全面实施，促进我县妇女儿童事业与经济社会同步发展发挥出应有的职能作用。

第三篇：妇女儿童自查报告

妇女儿童自查报告

中共********组织部xx年—xx

妇女儿童发展规划终期监测自查评估报告

近年来，县委组织部根据《******妇女儿童发展纲要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了《纲要》的要求，对发挥广大妇女经济建设中的优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用。现将我部近年来妇女工作情况总结如下：

一、认真实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

1、参政议政方面。自我县颁布实施《xx年－xx妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，认真落实妇女发展规划要求，重视女性人才的培养选拔工作，建立妇女人才库，把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部按照相关要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，坚持“三个优先原则”，坚持同等条件下优先提拔使用女干部，职务调整优先提拔重用女干部，岗位培训优先安排女干部，加大女干部培养、配备力度，对素质较高、实绩突出的女干部敢于打破身份和职级限制破格使用，在党政领导班子后备干部配备中，对女干部的职数做出明确的、刚性的比例规定，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。xx年年以来，结合县管领导班子建设需要，共有423名女干部得到提拔任用，其中7名女干部走向乡镇、部门正职领导岗位。县委、人大、政府领导班子均配备了1名女领导干部，各乡镇都配备了女领导干部，县委、县政府工作部门中有12个单位配备了女领导干部。xx年年12月第十三次党代会选举产生的县党代表共330名，女代表45名，占代表总数的13.6%。选举产生县委委员36名，女性4名，侯补委员7名，女性1名，占县委委员总数的11%，比上届提高4年百分点。永昌县十六届人大代表大会代表实有168名，女代表31名，占代表总数的19%，比上届提高了7个百分占；有20名妇女被选为县政协委员，占委员总数的19.66%，比上届提高了

4.6个百分点。全县有女党员1044人，其中农村女党员420人。截止目前，在全县819名科级领导干部中，有女领导干部74名，占0.09%，其中大学学历45名，大专学历24名，文化程度较之xx年年以前相比，有很大提高；从年龄上看，35岁以下的年轻

-干部13名，36—40岁的19名，41岁以上的42名，以35岁左右年轻干部为主体的目标有很大提高，改善了整个科级领导干部队伍结构。自xx年年开始的干部后备工作中，女干部53名，占后备干部总数的14.3%。在市委组织部确定的31名县级后备干部中，有女干部3名，占县级后备干部总数的10%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用。

3、管理培训方面。近年来，组织部按照《xx年－xx永昌县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。xx年年以来举办的科级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班、专业技术知识再教育等培训中，参训女干部1000余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到80%以上，并在培训中做到了三落实：

一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；

二是培训内容落实，科学制定计划。

针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；

三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。

在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。

第四篇：妇女儿童规划自查报告

中共********组织部2010—2020年 妇女儿童发展规划终期监测自查评估报告

近年来，县委组织部根据《******妇女儿童发展纲要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了《纲要》的要求，对发挥广大妇女经济建设中的优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用。现将我部近年来妇女工作情况总结如下：

一、认真实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

1、参政议政方面。自我县颁布实施《2010－2020年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，认真落实妇女发展规划要求，重视女性人才的培养选拔工作，建立妇女人才库，把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部按照相关要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，对培养选拔女干部

干部13名，36—40岁的 19名，41岁以上的42名，以35岁左右年轻干部为主体的目标有很大提高，改善了整个科级领导干部队伍结构。自2005年开始的干部后备工作中，女干部53名，占后备干部总数的14.3%。在市委组织部确定的31名县级后备干部中，有女干部3名，占县级后备干部总数的10%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用。

3、管理培训方面。近年来，组织部按照《2010－2020年永昌县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。2010年以来举办的科级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班、专业技术知识再教育等培训中，参训女干部1000余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到80%以上，并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性

第五篇：县妇女儿童两纲工作自查报告

***县***妇女儿童两纲工作

自查报告

根据县妇联要求，我局扎实开展专项工作，不断教育引导广大妇女加强学习，努力提高自身素质，为统计事业作出了应有的贡献。现将我局2020年妇女儿童工作自查情况报告如下:

一、加强组织领导

我局现有女职工***名，但局党组不以女同志少而忽视妇女工作，而是充分认识到妇女儿童工作的重要性，切实加强了对妇女儿童工作的组织领导。成立了以**为组长、其***副组长、各股室负责人为成员的妇女儿童工作领导小组，落实一名通知专门负责机关妇女工作，负责组织女职工进行各类学习，并组织开展健康有益的文体活动。局领导随时关心女职工的思想动态、子女成长情况，帮助其解决实际问题，做好女职工的思想工作，为统计事业的发展作出了贡献。

二、提升综合素质

1、加强政治理论学习，更新思想观念。以党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治活动为契机，认真组织全局女职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十九大精神，引导女职工进一步解放思想、更新观念、认清形势、与时俱进。同时，加强对男女平等的基本国策学习、宣传、贯彻，树立男女平等的观念加强爱国主义、集体主义教育，树立正确的世界观和人生观，教育引导女职工成为新时代的新女性。

2、加强普法学习，增强法制观念。认真组织全局妇女职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《维护妇女儿童权益法》、《女职工劳动保护法》、《未成年人保护法》 等有关保护妇女儿童权益方面的法律、法规，增强女职工的法律意识和法制观念。

3、加强业务学习，提高工作能力。定期对女职工进行统计业务知识培训，让女职工积极参与局组织的各类业务知识学习、有关部门组织的各类专业知识学习。通过学习，女职工的综合素质和工作能力得到了很大提高，并能从容应对工作中出现的新情况和新问题。

三、开展多种活动

利用“三八”、“六一”等节日组织单位女职工和职工的子女开展活动，使女职工能在紧张的工作之余有放松的机会，同时教育培养孩子们有远大理想，树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌，做一个有益于社会、有益于人民的人。

**县****局

2020年9月5日