关于某县女性成长成才情况的调研报告

第一篇：关于某县女性成长成才情况的调研报告

关于xx县女性成长成才情况的调研

近年来，在xx县委、县政府的高度重视下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，xx县各级妇联组织积极作为，广大女性奋勇争先，各类优秀女性人才层出不穷，妇女事业在创新中实现跨越式发展。2008年，xx县妇联荣获全市妇联工作目标管理考核第一名，被中共娄底市委组织部、市人事局、市妇联评为“妇

联基层组织建设工作先进集体”，xx县被授予“湖南省妇联基层组织建设‘示范’县”光荣称号，被授予首批“全国妇联基层组织建设‘示范’县”光荣称号。

一、xx县女性成长成才现状及成绩

（一）党政共推，社会共促，女性成长成才环境进一步优化。

近年来，xx县委、县政府坚决贯彻男女平等基本国策，强力打造“中华女杰之乡”，为女性成长成才创造了良好条件。一是切实加强领导，进一步健全妇女工作制度，将性别平等意识逐步纳入决策主流，把妇女工作纳入重要议事日程，每年专题研究妇女工作不少于2次，积极解决妇女发展中的热点、难点和重点问题，为加快妇女事业发展提供坚强组织保障。二是采取有效措施，制订了《xx县妇女发展规划（2001-2010年）》和《2001—2010年xx县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，出台了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》，完善了有利于妇女平等参与决策和管理的相关政策，鼓励、引导妇女积极参与平等竞争和民主管理，采取积极促进就业的政策，大力引进环保劳动密集型企业为广大妇女就业创业提供岗位和平台，免费为广大农村妇女、城镇失业女性和贫困妇女提供技能、技术培训，加大女性就业创业奖励和扶持力度，为妇女参政就业提供政策保障。三是逐步加大投入，改善妇女生存环境，在农村免费开展妇女病普查普治工作，实行由财政统一买单的免费婚检制度，在娄底市率先筹建了xx县贫困母亲儿童援助基金会，从2007年起每年预算5万元用于奖励扶助贫困妇女就业创业，从2009年起按照全县妇女儿童人口总数每人每年不低于0.2元的标准划拨妇女儿童工作经费，为妇女事业快速发展提供经费保障。

社会各方面扶持妇女发展的资源更加丰富，服务妇女的公益慈善事业不断发展，各类女性社团积极作为，男女平等观念深入人心，尊重妇女、促进女性成长成才的社会氛围进一步形成。

（二）突出重点，破解难点，妇联组织努力为女性成长成才搭好舞台。

全县各级妇联组织服务大局，服务妇女，认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的职能，努力促进广大女性成长成才。

营造良好环境。积极承办“中华女杰之乡”授牌仪式、女杰广场揭牌仪式、全国妇联“送温暖、三下乡”示范活动启动仪式等活动，广泛开展“妇女健身活动展示大赛”、“家庭文化艺术节”、“节能减排家庭社区行动”等和谐创建活动，传播科学思想，丰富群众生活，在广大女性和家庭中唱响推动科学发展、促进社会和谐的主旋律。各级妇联组织采取各种有效形式广泛宣传男女平等基本国策和相关法律法规，积极协调各方资源有效维护妇女权益，服务妇女成长成才，妇女生存发展环境进一步优化。

拓展活动载体。不断深化“双学双比”、“巾帼建功”等活动，积极开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”等创建活动，组织和动员广大妇女积极参与富厚xx建设，统筹推进城乡妇女协调发展。积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。4年来，共举办各级各类培训班期5200余场次，受训妇女8万余人次。成立贫困母亲儿童援助基金会，扶持、鼓励贫困妇女儿童自强不息，艰苦创业，促进妇女和谐发展，共享改革发展成果。为鼓励全县广大妇女敢于创造新岗位、创造新业绩、创造新生活，在xx县第十一次妇女代表大会上，县委政府隆重表彰了“十大创业女明星”，县妇联还举办了“中华女杰之乡”时代女性风采展，向社会大力宣传“人民好公仆”、“行业女精英”和“十大创业女明星”等优秀女性。

完善组织网络。以村支两委和县妇联换届为契机，配齐配强了县、乡、村三级妇联领导班子，妇联基层组织进一步健全，全县898个行政村和28个居委会的妇代会组建率达到100%，16个乡镇和经开区妇联组织组建率达到100%；机关事业单位妇委会建设全面推进，有6名以上女干部职工的县直机关单位均建立了妇委会，还在女性比较集中的一些民营企业建立了妇女组织，延伸了妇女工作手臂，实现了组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖的目标。

加强队伍建设。努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的女性人才队伍，是全面落实科学发展观和男女平等基本国策，推动妇女事业健康发展的重要条件，是建设富

厚xx的客观要求。为打造一支思想可靠、作风过硬、能力较强的妇联干部和妇女干部队伍，我们积极争取县委重视支持，创新培训方式，将妇女干部分批选送到全国妇联、清华大学、上海市、浙江省和各级党校及各种专业学校学习深造，让她们在学习中培养优秀品格，拓宽知识面，提高分析和解决问题的能力，5年来，科级女干部受训率达80%。2008年，为强化女干

部的男女平等基本国策意识，提高妇女干部维权工作能力，开阔妇联干部的眼界，县妇联与县委组织部在省妇干校联合举办了一期以35岁以下科级女干部和妇联干部为主体的女干部培训班。

促进妇女参政。以党委、人大、政府、政协换届为契机，积极协助党委有关部门做好培养选拔女干部工作，县四大家均配备了女干部，16个乡镇党政班子至少配备了1名女干部。在村委换届选举中妇女参选率达100%，村（居）妇代会主任进村支两委率达100%，村（居）委会妇代会主任、计育专干和妇幼保健员“三位一体”率达到80%。本届县党代表中女性占18%；县人大代表中女性占26.82%；县政协委员中女性占17.99%，较上届都有大幅度上升。加强教育引导，在农村积极发展有文化、有技术、能带领群众共同致富的青年妇女入党，在城镇积极引导广大爱岗敬业、乐于奉献的妇女入党，不断壮大妇女入党积极分子队伍，党员中的女性比例有所提高。我县妇女参政议政水平显著提高，环境进一步优化。

（三）自强素质，奋力拼搏，“中华女杰之乡”出新秀。

全县广大妇女积极响应建设“中华女杰之乡”的号召，继承和发扬女杰精神，自强素质，勇于创新，敢闯市场，艰苦创业，涌现了全国“双学双比”致富女能手肖金莲、全国妇联“创业女明星”刘跃强、省“巾帼建功标兵”彭海珍、xx县“十大创业女明星”邓锡华等一大批优秀创业女性和全国“三八”红旗集体县妇幼保健院、全国“巾帼文明岗”县国税局办税大厅等一大批以女性为主体的先进集体。

二、xx县当前女性成长成才急需破解的难题

近年来，广大女性自身素质进一步提高，成长成才环境进一步优化。但是，我们也清醒地看到，由于历史和现实等方面的原因，女性成长成才环境与其他先进县市、与党的事业发展客观要求、与打造“中华女杰之乡”的现实需要还有较大差距，还面临着许多急需解决的困难和问题：

（一）重男轻女的落后观念依然存在，妇女参政比例偏低，保障妇女依法享有平等权利的机制需要进一步完善。女性参政议政虽然较历史水平有大幅度提升，但离《妇女发展规划》要求有较大差距，与兄弟县市相比有明显差距，与男性相比有显著差距。全县68名处级干部中有女性8人，占11%；950名科级实职干部中有女性93人，仅占9%；全县女党政一把手仅有8人；35652名共产党员中有女性7375人，占20%；3269名公务员中有女性630人，占19%，低于全市平均水平，离35%的规划要求有很大差距；仅有23%的乡（镇）、经开区党政领导班子各配备1名以上女干部，离60%的规划要求有显著差距；有50%以上的县委政府工作部门领导班子中配备了女干部，离60%的规划要求有一定差距，其中组织、卫生、民政、广播电视、文化（新闻出版）等部门领导班子中均未配备女性。

（二）妇女参与经济社会发展的能力不强，女性素质有待进一步提升。当前，女性整体受教育的程度仍低于男性，女性发展的起跑线落后于男性，女性在参与经济社会建设中遇到的困难和问题比男性多，在一定程度上影响和制约了女性成长成才。一部分农村妇女文化程度偏低，发展意识和能力不强，经济地位低下，参与基层民主管理的意识及能力相对于男性较低。外出务工人员中的绝大多数女性从事低技能劳动，管理层的女性数量极少，劳动报酬低，维护自身权益的能力较差。一部分女性存在着自卑自弱、依赖顺从、懦弱保守、安于现状、不敢竞争等心理，在社会上仍处于弱势地位。一部分女干部综合素质较好，有进步的愿望，但缺乏勇于实践的奉献精神，不能扎根基层；少数女干部政治素养不高，进取精神不强，工作能力有限，参政议政比较吃力。少数女知识分子组建家庭后，胸无大志，疏于学习，碌碌无为。

（三）男女平等基本国策意识不强，家务劳动社会化程度偏低，妇女发展的外部环境还需进一步优化。受几千年的封建传统思想的影响，“重男轻女、男尊女卑、男主外、女主内”等封建思想和陈腐观念仍占有一定市场，男女真正公平竞争的社会环境尚未形成。在现实社会中，生育、哺育、教育下一代等 “无薪酬”的家务劳动大多由女性来承担。妇女为兼顾工作和家庭过分辛苦，促使一部分女性为了家庭而放弃事业上的发展与进步。家务劳动社会化程度偏低，在很大程度上剥夺了女性的发展权，阻碍了男女平等的实现。因此，女性享有的社会资源相对较少，可支配的资源有限，在一定程度上又弱化了妇女的地位。

（四）妇联的组织形式、工作机制和活动方式有待进一步创新。妇联干部的创新能力与服务能力不能紧跟时代，不能满足妇女的需求，村一级妇联组织活力不够，各乡（镇）、经开区妇联和县直机关各单位妇委会作用未能充分发挥，全县各级妇联组织的工作机制和活动方式必须进一步创新。

三、促进女性成长成才的对策与建议

（一）提高认识。胡锦涛在全国人才工作会议上强调，妇女人才“在党和国家事业中有着不可替代的重要作用，必须纳入人才工作总体规划”，人民团体是“人才工作的重要力量”，“要充分发挥自己的职能作用和组织优势”。全县各级党委政府要增强男女平等基本国策意识，加强领导，采取积极有效的措施大力促进妇女成长成才，推动妇女事业与经济社会协调发展。各级妇联组织要紧跟时代步伐，紧贴妇女需求，进一步解放思想，勇于创新，大胆探索促进女性成长成才的新机制，努力实现xx妇女事业的新跨越。

（二）营造氛围。各级妇联组织要争取党委政府重视，以建设“中华女杰之乡”为契机，抓住机遇，乘势而上，加大宣传，加强引导，在全县培育和营造有利于广大妇女干事、创业、创新、发展的社会氛围。

（二）形成机制。各级党委政府要将女性人才的培养和使用纳入人事工作的总体规划，将女干部的培养选拔工作作为干部工作的一个重要组成部分，强化性别意识，建立在培养上向女性倾斜、在使用上鼓励男女平等竞争的用人机制，坚决落实县委出台的有关培养选拔女干部、发展女党员的文件精神和政策指标。

各级党委政府要制定适当性别比例的人才规划，以提高妇女的创业能力为重点，加快妇女素质教育和职业教育步伐，加大对妇女的实用技术培训，努力提高广大妇女的文化知识和劳动技能，建设一支结构合理、数量较大、综合素质较高的优秀女性人才队伍。要加大对女性就业创业的扶持力度，重点培育一批勇于竞争、善于合作，敢于创新的创业女性，以创业带动就业，充分发挥广大妇女在经济领域的积极作用。各级妇联组织要积极争取党委政府的重视支持，不断夯实组织基础，拓展活动载体，搭建创业平台，提高服务水平，研究新形势，探索新规律，满足新需求，加强各层次、各群体女性之间的交流与合作，促进共同发展。要激励广大妇女在政治、经济、文化和社会领域走出湖南、走向全国，让xx不仅成为历史上的“中华女杰之乡”，更成为名符其实的当代“中华女杰之乡”。

（三）自强素质。全县广大妇女要积极弘扬女杰精神，努力提高自身素质，以健康的体魄、饱满的热情、昂扬的精神投身到建设富厚xx的伟大实践中去，以出色的成绩展示女性自身的价值。广大农村妇女要掌握新知识、新技术，积极参与城乡一体化建设，在新农村建设中大显身手。广大城镇妇女要努力提高就业能力和创业本领，通过自谋职业、自主创业促进发展。各级女党代表、人大女代表和政协女委员要更好地代表和体现人民的意志，积极反映人民群众特别是妇女的愿望和要求。女领导干部要珍惜人民赋予的权力，坚持执政为民、廉洁奉公，做出好业绩，当好女性参政议政的楷模。

2009年，是xx县全面落实科学发展观、加快建设富厚xx的关键时期，是加快女性成长成才步伐、建设“中华女杰之乡”的重要发展机遇。在县委、县政府的坚强领导下，全县各级妇联组织将以科学发展观统领妇女工作全局，全面落实中国妇女十大精神，与时俱进，开拓进取，团结带领全县广大妇女努力加快成长成才步伐，为建设富厚xx作出新的更大的贡献！

第二篇：团员青年成长成才调研报告

团员青年成长成才调研报告

随着当前社会经济的快速发展以及人民生活水平的提高，团员青年的思想、学习和生活发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大团员青年对团委工作的意见和建议，响应团委的工作，团支部在团员青年中开展了此次调查研究活动。

本次调研活动共选取了两个方面展开调研：一 查找基层团支部建设中存在的各类问题，提出有针对性的改进措施。二 要以创新的精神和发展的观点，深入研究团员青年成长成才的新变化，勇于面对出现新问题，提出解决问题的新措施。

一、存在问题

（1）团组织活动普及面有限，不能给广大团员青年展示自我的舞台。具有新鲜生命活力的90后团员青年，渴望有更广阔更丰富的天地展现自我，发展自我，喜欢成功的感觉，喜欢新鲜刺激的事情。

（2）团内活动举办缺乏创新与活力。团员青年对网络、运动等休闲方式有多元化选择，表明团员青年已经不再是仅仅依赖被传授、教导和宣讲等传统方式来认识世界，了解人生和发现自我，而是主动地、多角度地认识社会，评价自己的人生道路，思考发展的方向。

（3）团支部的工作需进一步扎实稳固。在实际工作中，由于团干的自身素质、组织协调能力与从事共青团工作的时间不能严格保证等因素的制约，也在一定程度上影响了团支部工作的成效、团员对团支部工作的满意度和团员参与活动的积极。

二、针对问题的建议（1）、团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显，因此，团的活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求，对于活动组织方面也给予了很多建设和想法，为团员青年搭建一个成长成才的舞台。从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

（2）加大对团干部的培训力度，做好团内“领头羊”的工作，提高他们的综合素质，则是团支部工作做好、做深的前提条件。新形势的共青团工作，对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。

（3）重新审视过去的教育引导方式是否适应现今青年思想多元化的需求，大力宣传相关政策，提高青年学习意识，掌握运用新的工具来做好青年思想政治工作，才有可能在新时期、新形势下把握住青年思想政治教育的重点和关键点。

第三篇：如何促进青年成长成才调研报告

加强青年队伍建设 奋力担当新时代新使命

为深入开展“不忘初心 牢记使命”专题教育，进一步加快营业部青年员工培养步伐，建设一支综合素质高、业务能力强、能吃苦、能拼搏，具有较强创新精神和实践能力的青年干部队伍，为营业部改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。本文根据营业部青年队伍建设现状，和大家探讨青年队伍建设存在的问题和原因分析，并就青年队伍培养的路径提出建议。

一、青年队伍建设现状

（一）青年队伍人员结构。营业部全区目前在岗职工135人，45岁以下青年员工106人,占比79%。从青年员工队伍情况具体分析：

从机构分布看，县级支行63人，占比60%；营业部机关（含营业中心）43人，占比40%，县域营业机构青年员工较多。

从年龄比例看，35岁（含）以下70人，占比66%；36-45岁36人，占比34%，青年员工队伍呈现年轻化趋势。

从学历层次看，研究生14人，占比13%；本科87人，占比82%；大专5人，占比5%，青年队伍学历水平逐步提高，呈现年轻化、高知化、专业化。

从性别比例看，男52人，女54人，性别比例基本持平。

从职务级别看，中层及以上干部（含支行部室负责人）38人，占比36%，呈现比例上升趋势。

（二）青年员工思想情况。85后、90后已成为营业部队伍的新生力量，这个时代所孕育的青年多为独生子女一代，青年员工的世界观、人生观、价值观受到多元化的文化影响，对新事物、新思想、新知识的接受能力强，在工作中表现出思想活跃、思维敏捷、崇尚自由、追求自我、创新意识强、愿意主动迎接挑战等优势和特点。青年在工作和生活中，存在“四期”思想变化：初入职场的磨合期；工作五六年后岗位晋升的缓慢期；初为人父母，生活承担多重角色的适应期；个人或家庭遇到重大变故的突变期。

（三）青年队伍培养情况。营业部加大青年队伍培养力度，建立“三个机制”，注重培养结构合理的阶梯队伍，充分发挥青年员工干事创业的热情，使青年成为营业部高质量发展、服务乡村振兴的主力军和先锋力量。

1.建立青年实践锻炼机制。印发《省分行营业部机关与辖内县级支行干部上下交流有关规定》，分批有序组织年轻干部在机关与县支行、条线与条线、部门与部门之间交流轮岗，切实解决经历简单、素质单一的问题。一是向上交流提素质。为了使青年既有对本专业的精通，又有多岗位的广泛锻炼，有计划、有步骤地开展向上交流工作，特别注重交流人员岗位轮换、跨条线交流工作。4名员工到机关交流，均实现不同岗位或不同部门轮换。二是下派基层受历练。有计划地选派有发展潜力、缺乏基层工作经验的年轻干部到基层行工作，丰富基层实践经验。4名机关员工到辖内支行交流锻炼的，聘任其为支行部门主管（主任）挂职锻炼。三是跟班锻炼促进步。今年以来，共从基层选派23名工作表现良好、有发展潜力的青年到机关综合部门或业务部门跟班学习，使年轻干部能够多了解政工、法规等业务知识，多掌握贷款营销、调查评估、风险防控等业务技能，促进他们丰富知识面，增长才干，加快成熟。

2.建立青年人才储备机制。一是加大对青年人才培育。以加强青年干部人才库建设为抓手，促进入库青年人才成长迅速。截止2019年6月底共有8人被提拔或选调，占入库总人数的80%，其中：提拔为县级支行副行长的有2人、被选调到省分行机关工作的有3人、选拔为县支行中层干部3人。二是大力开展青年创先争优活动。深入挖掘、总结优秀年轻干部立足岗位、青春奉献、成长成才的典型经验和生动事例，通过召开青年座谈会、征文演讲、微视频、表彰会等形式，加强宣传，正面引导。今年以来，累计30名青年员工获得省分行级以上荣誉称号，其中1名员工被共青团福建省金融工作委员会评为“福建省十大杰出金融青年”；2名员工获得省分行十佳信贷经理；分别有2名、3名、4名员工获五星、四星、三星级客户经理；分别有1名、2名员工获四星、三星级柜员。

3.建立青年学习教育机制。一是加强团委自身建设。开展换届选举，充实团干力量。与资金计划部联合办刊，为青年相互学习借鉴提供平台。开展“青春心向党 建功新时代”主题团日活动、举办“五四”文艺汇演、团旗下的主题演讲，激发青年员工的自豪感、自信心，引导青年员工树立正确人生观、价值观，自觉投入到农发行事业发展中。二是提供青年学习成长平台。以青年为主力开发运用贷后尽职管理系统、在“闽农发e学堂”参与《青年访谈说》等特色直播栏目、加大对省分行微信公众号青年工作栏目投稿力度，参与省分行《青年园地》轮值编辑、总行青年通讯投稿等，分享式学习的氛围更加浓厚，编辑“夏季攻势”战报4期，引导青年勇跃投身业务攻坚，为全行中心工作发光发力。三是建立员工培训课堂。建立定期培训制度，分岗位、分层次对青年干部进行培训，“走出去、请进来”，邀请专家来行讲座，与高校联合举办适应工作和青年员工需求的不同主题培训，不断提高青年干部的理论知识水平和实际业务能力。

二、青年队伍建设存在的问题和原因分析

从上述青年队伍建设现状分析，一大批高学历的青年人才陆续进入农发行，成为营业部干部队伍的新生力量和重要人才支撑。青年员工素质较好，学历高，但是学历不等于能力，考试水平也不等于实际工作水平。在真正的工作实践中，往往存在“三个不够”。一是综合人才储备不够充分。真正精通多岗位、综合性专业知识“一专多能”的人才少之又少。有的成为岗位“钉子户”，如财会坐班主任、办公室文秘等，由于专业性较强，一旦离岗，很难迅速找到合适的人；有的长期呆在政工岗位或是业务岗位，导致经历简单、素质单一等问题。二是培养锻炼计划不够精细。有的青年员工频繁轮岗，“哪里缺砖顶哪里”，成为岗位“万金油”，虽得到多岗位历练，但未学精学透，“杂而不专”，无法成为岗位的行家里手；有的在机关部门跟班锻炼三个月或半年后，回基层后又从事其他的岗位，在机关学习的知识经验未得到很好延续；有的基层行人员欠缺，为了维持机构正常运转，自2016年以来，新入行员工几乎未实现轮岗，“一个萝卜一个坑”，直接定岗上任。三是人才梯队建设不够。基层行因人员有限，人才梯队培养难以按计划实施，人才梯队存在断层。有的业务骨干成熟一批、提拔或选调一批，后备力量未能“无缝衔接”；偶有个别成熟的人员容易被上级行“看中”，但该人员往往是该行的中坚力量，在新手尚未上手的情况下“频繁换手”，岗位交接的质量和新接手人员的能力将很大程度上影响该机构的业务经营管理。

在党委培养青年成长的道路上，虽然方向明确、路径清晰，但未能帮助员工建立科学、系统、全面的职业规划，青年员工在工作中存在个人定位不准、职业前途模糊、职业规划无法与岗位职责相衔接等问题，容易因日常繁琐、枯燥重复的工作而失去前进的目标和方向，产生“三种情绪”。一是存在畏难情绪。从上述青年队伍结构来看，基层一线青年员工占比较大，有的面对基层“责任多、任务重、压力大”的工作环境会有“无力感”；有的缺乏工作经验，工作中遇到瓶颈和难题，会有不知所措的茫然感；有的基层办公室等部门，由于人员抽调等原因，“一人撑起一个部门”，经常加班加点，无法平衡好工作与生活会有焦虑感。在这个过程中，如果不能很好地克服困难和茫然情绪，青年员工在成长中受挫而一蹶不振。二是缺乏工作激情。有的基层行部分员工八小时以内工作效率低，出勤不出工，整日暮暮沉沉，只求安稳度日；有的觉得自己身处基层“人微言轻”无力改变现状，于是选择随波逐流。有的青年的进取心出现“早衰”，缺乏激情、自我设限，阻碍青年成长进步，影响青年队伍的生机活力。三是缺乏家国情怀。有的刚刚步入社会，初到农发行工作，对政策性支农职能、家国情怀理念体验还不够深刻，缺少服务脱贫攻坚和乡村振兴的理想抱负；有的责任感、使命感淡化，沉迷于手机、游戏和网购，变成“低头族”，不关心业务发展，成为农发行改革发展的“局外人”。

三、青年队伍培养的途径

（一）着眼凝聚“四心”，坚定理想信念。

一是坚守初心。加强思想引领，强化责任担当，组织青年前往红色教育基地、开展“入党那一天”主题党日活动，开展革命传统教育等，引导青年悟初心、守初心、践初心，提高员工责任感和使命感。二是凝聚人心。坚持党建带团建，定期开展主题团日、征文演讲、素质拓展训练等，培养青年员工团队精神，形成浓厚家园文化氛围，增强青年员工的认同感和归属感。三是振奋人心。注重青年的思想观念引导，树立正确世界观、人生观、价值观，发挥先进典型的示范引领作用，引导青年对照先进典型见贤思齐，用榜样的力量激励自己，在无私奉献中实业人生价值。四是涵养人心。大力弘扬“家国情怀、专业素养”职业精神，牢记“支农为国、立行为民”使命，增强热爱“三农”的真挚情感，以农为本的使命意识、以客户为中心的服务意识，树立与农发行同命运、共发展的信念和氛围，成为广大青年员工的共同意志和自觉行动。

（二）抓好“四个突出”，开展培训教育。

一是突出理论性。针对青年员工学历高、干劲足、思想活跃、创新意识强，但相对缺乏党性锻炼的特点，紧密结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，制定青年员工党性锻炼计划，分批次、分步骤选送青年员工参加理论培训（研讨）班，加强青年理想信念教育，切实把党的初心、党的使命铭刻于心。二是突出规划性。适时开展员工职业生涯规划培训，编制科学清晰的职业规划，包括新员工入职成长管理、定期轮岗制度、职业成长制度等，逐步形成清晰的青年人才培养路径，帮助青年树立正确的“三年计划”、“五年计划”，从组织层面为员工规划职业生涯发展方向，让员工“做岗位主人，为人生价值打工”，将自身的个人成长融入到农发行高质量发展之中，通过职业目标的设立激发青年斗志，提升青年队伍的工作劲头和稳定性。三是突出专业性。针对有的基层行人员少、一人多岗现象，从现有人员着手，狠抓内部挖潜，线上线下教育齐头并进，用好“闽农发e学堂”和智慧党建等载体，实施碎片化、分享式的学习教育方式，提高员工专业素养。例如，项目市场化运作趋势下，加强员工在行业分析、企业评估、融资方案设计等方面的能力建设，在市场化办贷实践中增强本领；鼓励员工在新政策、新制度、新项目开发时效性强、内容紧缺的微课制作，大力发动全行员工评课、创课、改课。四是突出差别性。随着“二胎”政策的全面放开，面临行内女员工怀孕生育急剧增加时期，提前做好人员储备、业务指导、轮岗锻炼计划；加大对孕期、哺乳期和产期的女员工“三期”关怀，加强思想调适和业务技能培训，使其尽快适应工作角色和岗位要求。

（二）用好“四个注重”，加强激励考核。

一是注重激励关爱。健全正向激励、容错纠错机制，鼓励青年员工大胆干事创业，干出成绩、彰显作为；同时建立激励考核反馈辅导机制，在绩效考核后增加反馈环节，科学评价考核中的好与劣，找出并分析问题根源，扬长避短，均衡发展，激发员工为农发行创造更大的价值，促进全行工作绩效的提升。二是注重因材施教。辩证把握青年成长快与慢的关系，坚持从历史维度、发展大局、现实考量和个体因素等方面加以分析。针对85、90后新生力量，根据青年个性特点和擅长领域，善用其长，力避其短，充分发挥人才优势，适合的人放在适合的位置。三是注重日常监督。加强可视化的日常教育、管理和监督，建立年轻干部状况定期分析制度，全面、及时了解掌握青年员工的现实表现。对先进典型予以表彰，树立榜样，对出现的不良苗头，及时提醒改正、防微杜渐。四是注重传帮带。加大“身边教师制”，发挥好老员工传帮带作用，通过兼职教师、经验传授、业务指导、思想交流等方式，在日常工作中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，让老员工老有所为，让青年员工学有榜样。

（三）搭建“四个平台”，建立长效机制。

一是搭建青年培养锻炼平台。不断充实青年人才库，实行动态调整；持续开展营业部机关与辖内县级支行干部上下交流机制，坚持从基层一线选拔使用干部，主动到基层一线交流锻炼的青年骨干优先选拔任用；创新选调方式，探索面向全省选拔、吸纳优秀人才。二是搭建青年能力展示平台。在重要业务活动、重要检查和新业务开办中，统筹安排和使用岗位业务技能突出的青年骨干，展示青年业务水平；以劳动竞赛为载体，结合工作实际，适时开展知识竞赛或业务技能比赛，展示青年技能水平；以党工团活动为载体，适时组织具有农发行特色、干部员工广泛参与的文体活动，如征文演讲、素质拓展、文艺汇演、体育竞技等活动，展示青年才艺和活力。三是搭建青年创新展示平台。持续开展“青年智汇show”金点子征集、“我为农发行献良策”“创新发展模式我先行”等活动，对青年的工作热情和创新成果予以重视和表彰，鼓励和引导青年在工作中建言献策、积极创新，有力推动全行创新发展。四是搭建青年思想交流平台。把握青年思想脉搏，每季度举办一次青年主题座谈会，每期20人左右，确保“期期有主题，人人有话说”，呼应年轻干部对成长成才的合理诉求；建立青年心理健康关爱机制，培养青年阳光愉悦的心态，通过开展心态调研、心理讲座、一对一交流等方式，经常性谈心谈话，摸清压力成因，帮助员工提升抗压能力，健康茁壮成长。

第四篇：成长成才报告心得

成长成才报告心得(精选多篇)

关于成长成才报告的心得体会

人为什么活着？活着是为什么？生命有何意义？人生的价值是什么？每一个充满幻想的青年，几乎都会思索这个亘古难题。于是，许许多多的青年带着这种困惑走进了中年，他们中有的人成功了，有的却失败了，更多的只是平庸地活着。在耗费了宝贵的时间之后，他们才发现：人生有无数条单行的轨道，条条都通向未来，而他们的所谓“探索”，往往表现为无从选择地、漫不经心地、甚至刻意地走错了人生的单行道，或许他们会终于明白：人生终究不是用来“探究”的，活着并精彩地演绎生活，才是惟一的人生。

作为当代的大学生，如何才能成为有用的人才？ 首先我们应当提高人际交往能力 提高人际交往能力的第一步就是：正确地了解和人的本性。

当你能正确的了解人和人性，当你明白了人们为什么会那样做，当你明白了为什么人们会在特定的情况和环境下对事物作出这样或那样的反应和原因，那时，也只有在那时，你才会成为一个成功掌握人际交往技巧的人。

第二步是如何巧妙地与别人交谈

当你与别人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题，那么，他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！

当你与他们谈及到他们自己时，他们就会兴致勃勃，激情昂扬，而且会完全着迷，他们对你的好感也就会油然而生了。

其次我们应该有责任心 责任心是我们这个社会为人处事的基本要求。责任心可以养德，责任心更可以树德。责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，其含义就不仅仅是责任二字本身，它会形成一种社会精神。责任心代表的是理性，是积极的精神。作为社会精神文明建设的一分子，责任心要靠我们每个人去实践，要变成每个公民的自觉行为，这对国家的发展和个人的修养都是弥足珍贵的。

责任心是个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与我们的价值观是紧密相联的。如果他的价值取向以奉献为乐，那么他就会有很强的责任心，事事都认真负责，反之，则对人对事漠然置之。尽责尽心并非听他说得如何动听，并非他“人人一份事，事事尽责任”的口号喊得如何响亮，责任心是要反映在行动之中的，它的强弱是要通过行为来体现的。一个有责任感的人，不管他承担什么样的任务，在责任、克服困难、纠正错误面前，他对自己总是没有借口的 随着经济发展的

快速，科学技术的进步，使得中国——这个本已人口众多的国家的社会竞争愈来愈激烈，竞争是残酷的，让每个人都活在了一个优胜劣汰的社会之中，来自生活的各种无形压力使我们背得喘不过气来 其实，“井无压力不出油，人无压力不成材”，动力是来源于压力的，只要你有本事，我们根本就大可不必担心自己的命运，虽说前面的路不一定平坦、顺利，需要开拓、创新，或者历尽艰险去标新立异，所以，我们就必须在压力下学会在逆境中鼓励自己奋斗，激励自己进步，但不要冲破道德范围内的欺骗自己，也就是不要自欺欺人。要相信，无论何时何地，自己始终是最好的；无论做什么，不要强迫自己去做，如果想做，做到自己能力范围内的最好就可以了，毕竟每个人的能力也是有所不同的，因此，在逆境中，我们会学到更多，更清楚自己个人的能力；在逆境中，困难会激发我们的斗志，我们会更加努力学习；在逆境中，真情会流露出来，使我

们更清楚人性的险恶。对于在不知何时，时兴起了的“比”，我们不是比物质上的高档，才貌上的出众，而是比成绩上的突出，精神上的可贵，俗话都说：是你的，想跑也跑不掉；不是你的，想得也得不到。可却总有的人为了与对手比拼，甚至不择手段地也要去得到某些不属于自己的东西，为此引发出了无数地悲剧，因此，我们千万不要因为一些物质上的需求，去违背自己的良心，我们只能为精神上的灵魂，去坚持不懈，不能让失败、挫折给打倒，这才是为自己而活，为目标、理想而活，才对得起自己的努力，也不枉自己所付出的一番心血与汗水。“天生我才我善用用“，就像柳树一样，倒着插也可以成材，做到“无心插柳柳成阴”，不是吗，自己有一副好身手，好本领，不骄傲自大，为人忠厚谦逊，不满足于现状，继续努力奋斗，还愁难在这个充满了竞争的社会上找一块立足之地？在遇到困难、危险时，不要心急、恐慌，忧郁的日子里需要镇静，沉着思

考、应付每一个问题，让每一块“绊脚石”在你的冷静、机智下消失，随之烟消云散。我们应当努力增强自己的社会责任感，树立正确的成才观，把二者结合起来。我相信我们一定能成为有用的人，对社会、国家有贡献的人。

xx年成长成才报告心得

六月六日，一个多么值得几年的日子。去年的这一天，我们整装待发，准备步入高考战场，今年的这一天，我们则是静静地坐在阶梯教室里，听着已经毕业，并且信心饱满的准备步入社会的学长学姐们经书他们成长成才的经历与经验。

很荣幸，给我们作报告的是来自药学院成长成才报告团的两位优秀成员，他们分别是韩建国和张丽萍。

掌声欢迎下，韩建国学长首先上台开始了演讲，幽默的开场白很快的起因了我们大家的注意力，也再次获得了全体同学的掌声。幽默、大方、开朗的他让我们很难想象到大一时的他居然是一

个和现在截然不同的人物。那是的他内向，只专注于学习。但是，他不甘于现状，他想他也可以开朗，活泼，善谈，于是从大二开始他便竞选了班干部，也加入了学生会，开始了在各个方面锻炼自己的路程。”但有一点需要强调的是，我们必须把工作和学习分开，合理分配好两者的时间也是一种智慧”，他说道。他努力着，并且他成功了。现在的他在一家法国外企做销售，而这家外企在世界排名第三，过年过节发奖金，出差航班由你选，拥有五险一金的工作待遇，这是多么诱人的一份工作，我们不仅惊叹起来！每一个成功的故事后面都有着无数辛酸和汗水，有多少坚持才换的今天无数人的惊叹。这不也是在给我们敲响一个警钟吗？如果我们还不珍惜现在的时间来好好学习和锻炼自己，怎么能经得住时间和社会的考验？怎么能脱颖而出？又怎么能找到一份那么诱人的工作呢？

另外，学长还给我们提了一些建

议，告诉我们英语四级证、国家二级证、驾驶证等这些有用证件都有利于我们将来找工作，所以最好可以利用空闲时间考下它们，为将来铺路。俗话说得好：台上一分钟，台下十年功。为了成功，我们必须打下各方面基础，我们的路才会走得更稳、更顺利。

掌声送走了学长的演讲，谈论声未止，学姐张丽萍以两个有趣的疑问开始了她的演讲，“五千元年终奖金诱人吗？”“那八千元的奖学金是不是更诱人啊？”她微笑着。很自然的接过学长刚才的话题，将我们带入了另一个话题——考研。虽然她选择的是毕业后接着读研，但是她的成长成才经历却与韩建国学长不尽相同。同样青涩的她在大一时平凡，并不关心各项活动，只专注于自己的学习，而一个偶然的机会让她当上了学委，逐渐的，她又加入了学生会，入了党，沟通能力、学习能力、实践能力不断增强，但她从未忘记过她的那个梦想，就是考进中国海洋大学。高考时她失败了，但她没有放弃，乐观积极的态度让她连续两年获得了国家级奖学金，并且成功的考上了中国海洋大学的研究生，她的梦想实现了。以她的实力，中国药科大学都是可以的，然而她只坚持自己的梦想，不放弃。

我敬佩她，敬佩她的执着与毅力，敬佩她的乐观与向上。

面对两位成功人士的故事于经历，我们该何去何从？是毕业之后就业，还是考研？这都使我们现在该抉择的问题与方向。从现在开始还不算晚，只要我们有目标，就有了奋斗的力量和方向，就会为之努力，拼搏，进取。

两位学长的经历无不告诉我们一个道理：有付出，才会有收获。我们从同一起跑线起跑，但终究会有不同的终点，有的没有起跑，有的跑到一半就不坚持了，有的百米九十就停了，无论在怎样的环境下，只要我们一直以一颗乐观、积极、向上、不抛弃、不放弃的心向前进，那么，我们一定会成功。因为

只有那些坚持到最后的，才会笑出最美最灿烂的笑容。

拨开迷雾，我们迎来了光明，豁然开朗的我们似乎有了前进的目标与动力。

我有一个梦想，我要扬帆起航！

东北石油大学 2014 —2014学年

第1、2学期

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

课程实践报告

班级：测控09-1

姓名：公月婷

学号：090601240103

成绩：

关于大学生成长、成才的问题调查报告

调查对象：在校和已就业的大学生及其家长和老师。

调查时间：2014年5月15日——5月17日。

调查方式：进行会话式访问，共调

查在校学生216名，以就业97名，家长48名，老师29名。

随着社会主义市场经济体制的建立，社会竞争越来越激烈，广大的大学生面临的压力也随之重大，大学生在这样优胜劣汰，形式残酷的社会中该如何成长起来，该怎样努力才会成才成为人们关注的焦点问题。

一、困扰当代大学生的诸多问题

当代大学生面临着很多亟待解决的问题，调查显示，随着社会主义市场经济体制的建立，社会竞争也越来越激烈，广大大学生面临的压力也随之重大。困扰大学生的主要有三种压力：

经济压力：很多大学生由于没有生活来源，虽然想家却只能呆在学校宿舍，很多人只能一封接一封的信言辞急迫、语调恳切地向爸妈催款。

就业压力。大学生就业难不是个笑话。2014年，115万；2014年，145万；2014年，212万；2014年，280万；2014年，340万，这组不断上升的高校毕业生

数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都切身感受到了就业恐慌。

毕业压力。当前大学生普遍感到学习压力大，有9.6％的学生表示有厌学心态，但大多数人仍能积极应对考级考证、选修第二专业、在校外接受课外辅导和培训等情况在大学生中相当普遍，调查中有88.3％的学生表示会参与这些活动，另有11.7％的学生认为证书并不代表相应的能力，自己将不会投身这类活动在就业心理方面，由于就业市场竞争加剧，大学生感觉就业压力较大，有超过半数的学生选择先就业后择业。大约有10％—15％的大学生对考试存在着不同程度的焦虑，特别是学习基础比较差、性格比较内向、学习方法不够灵活的大学生最容易产生考试焦虑症状，有的大学生还伴有失眠和神经衰弱等症状。

由于大学生压力很大，很多同学要么好高骛远，要么心恢意懒，要么怨三

怨四。应该有更多的人来关注大学生的三种压力，找出困扰的原因何在，给予大学生努力方向的建议。

2.困扰的原因何在？

经济压力的原因。大学生初期的经济来源主要是父母，随着自身的独立，经济独立是必然要求，因此到大学生中后期经济压力增大。爸妈挣钱很难，微薄的收入很难抵挡子女上大学的各种费用，学费、书费、饭费、住宿费、衣服费等。自从自己考上大学，自己成为家中几代里出的唯一一个大学生，爸妈为保子女上大学，心里已分不清谁是谁的儿子了。

就业压力大的原因。约一半的人认为就业压力的主要原因是“扩招带来了庞大的就业

大军”，也约一半的人认为是“现实与理想有巨大的差距”造成的。近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生

就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。大部分单位认为所需要的大学生应有好的道德修养、实践动手能力、社交能力和合作能力。许多单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼，组织管理能力和活动能力比较强，能较好地适应错综复杂的社会环境。许多用人单位认为，大学生刚参加工作只要态度积极，能吃苦耐劳，对工作踏踏实实、把交给自己的任务认真做好，大

多数用人单位一定会欢迎这类人和对这类人重用。

毕业压力的原因。要毕业就必须专业考试合格，学分修够，英语过四级或六级，毕业论文必须通过答辩。通过这些必须费很大功夫，一些同学毅力不强。学习是大学生群体最基本的任务，尽管这一压力的强度有张有弛，并非永恒不变，但由于持续时间很长，其影响之大不可低估。尤其是很多大学生为了适应社会激烈竞争的需要，必须进一步创造条件，还要作出进一步努力。他们或是拼搏于考研、考硕博连读的行列，或是参加各种技能的培训班，为的是努力获取各种“证书”。过多的学习头绪、过重的学习任务，都给大学生带来巨大的压力。

二、大学生的成长

经调查显示，有超过80%的新生不知道在大学如何学习；50.9%的大学生在老师不布置作业的情况下觉得无事可做；因学业成绩不及格而退学的学生中，70%以上发生在大学一年级阶段。上海某高校一次就有100多名学生因学业不合格而被集体退学，某名牌高校连续几年，每年有几十名因迷恋网络等原因造成成绩不及格而被迫退学。

这不禁让我们思考一个问题，在当代，大学生该如何成长、成才？

首先，大学生刚进大学，首先应该了解的应该是大学的环境以及自身。大学是你自主成长的地方。将来想要成为什么人，想要过什么样的生活，大学就是你的准备室；“大学是研究和传授科学的殿堂，是教育新人成长的世界，是个体之间富有生命的交往，是学术勃发的世界。”；当今高等教育的趋势是大众化，从象牙塔走向社会，从精英走向大众，只有了解大学环境我们才能更好地利用大学的环境，让我们更好地成长成才。至于对自身，刚进大学是否对自己的人生进行规划定位过，至少是对大学四年的规划，这对我们的成长成才十分重要。大学新生应尽快实现“大学生化”。所谓

“大学生化”，就是年满18岁的学生成人化、社会化的过程。

而大学生成长方面，具体分为四方面：

学习方面：大学讲究自主学习、主动学习和研究性学习，训练自己科学的思维方法。

心理方面：具有积极向上、阳光乐观的心态。

生活方面：积极的尝试着去了解、适应自己所处的环境，学会独立的面对一切。

交友方面：具有良好的待人处事能力，能够适时的调整自己的情绪融入群体当中。至于大学生成才，首先我们必须确定战略目标，把大学生的职业生涯规划具体到四年的学习生活中，即规划学业发展、个性与社会性发展、生涯发展的过程，其中目标主要包括就业，考研，留学和创业。

其中以就业与考研最为常见。

对于要就业的学生，不管家中情况

怎样，个人都应该努力去就业，一方面承担起个人对家庭的责任，另一方面丰富自己的社会经验。如果有就业机会，就应该及时把握，可以先就业再择业，将眼光放长远一些，积累实践经验寻找以后的发展机会。为此必须提前做好准备，在大二大三的专业课学习过程中，就要有意识地培养自己的专业素质，为自己的就业打好基础。

对于要考研的学生，如果自己喜欢本专业，且想要进一步学习，并且学习成绩比较优秀，那就说明你具有了考本专业研究生的能力，自己的目标加上本身具备的素质就能决定你的方目前大学生就业形势很严峻，本科生和研究生的竞争能力不一样，所以建议在条件允许的情况下，最好能继续读研。

当我们确定了目标之后我们就要找出实现的方法，对此我们应该：

加强体育锻炼，积累身体资本

吸收知识营养，积累文化资本

参加社团协会，积累能力资本

建立人脉网络，积累社会资本

而对于打算就业的同学，则应该：形成专业知识结构加学校专业竞赛培育专业核心能力利用寒暑假实习生构建广泛社会网络获取职业资格证书

当我们确定好目标，找到了成长成才的途径，我们只需坚持，相信最终我们都会成长成才的。就让我们去做趁着这大好年华，争分夺秒去拼搏，去开创美好的明天，谱写自己光辉新篇章吧！

三、大学生现在应该做出那些努力

对97名已经就业的大学生调查显示：大学生最主要的应该是自己做出努力来提高自己，改善自己的状况。正确认识客观规律性和主观能动性的关系、当代大学生如何发挥主观能动性、发挥主观能动性要符合客观规律性

现在，用人单位对于大学生的录用标准，首先，是这个学生的专业知识，但这只是一个最基础的?标准?，再接下来，就要看这个学生的综合素质以及发展潜力，对于各用人单位 来讲，复合型

人才之正在成为新宠。大学生也应该是普通劳动者；高校的产品应该是复合型人

才。至此，我们已经对自己有了一个明确的定位——高素质的普通劳动者；对自己应成为什么样的人才有了完整的认知——专业突出的复合人才。

我们应该由内至外的塑造自身形象，锻炼作为社会人的综合素质

青年学生还应该具有良好的心理素质，培养和磨练毅力和忍耐力，正确面对现实的自我和挫折感。

同时，一个优秀的大学毕业生还要求有良好的形象、气质。简单点说就是要求“形象健康、气质大方、举止得体”。

公月婷

x年x月x日

读《大学生成长与成才》心得体会“终生教育建立在4个支柱的基础上”，这四个支柱指“学会学习，学会做事，学会生活和学会生存”。只有具备了这四种基本能力的基础之上才有可能不断去获

得新知识，去更新自己的知识结构，最终达到与社会同步的目的。但是这四种基本能力如何养成呢？该书更具时代发展的需要和大学生自我发展的需要，运用教育学、心理学、管理学、创造学、伦理学和社会学等科学理论作指导，构建弘扬大学生主体性的学生管理模式，教育引导学生从“四会”到“四自”。读完该书，我有很多的心得体会，我认为自己需要修改很多以前的坏习惯还有一些自己平时不注意的品质问题而且我学习到了很多的东西，我觉得这本书适合很多人群，比如中小学教师、教育工作者、管理工作者等等。

大学生是祖国的未来、民族的希望，大学阶段是走向社会的转折阶段，机要室大学生健康成长，有钥匙他们完美成才，更要使他们能够超越生命走向成功，以获得生命存在的最大意义与价值。大学生确立了正确的价值观，就能够更加珍惜大学时期宝贵的时光，刻苦学习，努力掌握精深的知识，就能够积

极地加强自我修养，努力培养高尚的道德品质，提升生命的境界从而实现人生价值。

从教育心理学的角度看，学生思想政治工作必须适应学生的思维和心理特点。思想政治教育不只是认知教育所能解决的，更要结合学生具体的学习生活实际，在方法官上具有渗透融入的意识，让学生在学校的各项活动中感受，得到启悟和教育。思想品德教育，要善于培养和激发学生的道德情感，在引导学生进行道德情感的体验时，教师要首先融入自己的情感体验来与学生交流，以自己真实的情感来感染人、打动人，最后才能通过学生的情感体验渗透到学生的内心，使学生在道德情感的不断升华中，增强道德责任感，提高推理能力和选择能力，最终形成良好的行为习惯和基本素质。

我想要用一句话概括大学生的核心价值观的话，那就是格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下！

那么就有人要问了，几千年前《礼记大学》里的一句话怎么可能会是我们当代大学生的核心价值观呢？那它又是怎么指导我们学习、生活的呢？这就要求我们首先要知道格物致知的含义，它的含义是推究事物的原理法则而总结为理性知识，这其中有包括了实事求是的态度!也就是我们要用实事求是的态度求得真知，怎样求得真知，那就是学习，向书本学习，获得知识，向人学习，懂得为人道理，向事学习，懂得处事的原则。诚意用现在的话讲就是讲诚信，对同学朋友要讲诚信，对老师也要讲诚信，上课不迟到，作业按时交，要做到言必信，行必果。正心就是要端正心性，也就是思想要端正，例如要有强烈的爱国主义精神，有集体主义精神，和同学老师紧密团结在一起，把学习和校园文化搞好。修身就是指修养身心，努力提高自身的思想道德修养水平，要有社会主义荣辱观，以八荣八耻为自己的道德准则，做有志向有气节的人，培养良好的情操。

学习是持久并且艰苦的事，这要求我们要有坚忍不拔的毅力，有坚定不移的恒心。周恩来是为中华之崛起而读书学习，那我们是为什么呢？我们现在的学习是为了储能，只有储够了能量，才能厚积薄发，积极勇敢的去面对这日新月异的社会变化。当今社会正在发生着深刻的变革，怎样适应，怎样创新，我想只有有坚实的知识基础才能静观其变，以静制动，让知识作为我们奋斗的武器,从而使我们立于不败之地,使国家不断发展！对于我们大学生来说,首先是学好专业知识,其次是要广泛的摄取有用书籍的知识,例如学习中华传承了几千年的古文典籍等,在我们学习了知识,懂得了道理的同时,也让我们知道了中国的发展历程,这必将对振兴中华有很大的好处的!学而不思则罔，思而不学则殆！这有要求我们要不断提高思想，不能一味的死学，不能愚昧的全部吸收，我们要用实事求是的态度去学习，只有思想提高了，我们才能去其糟粕，取其精华，才

能有正确的辨别是非的能力。那么我们要有怎样的思想呢?我想就要有科学的思想,有实事求是的思想,科教兴国战略的实施就要求我们有这种思想。现在我们的国家正在发展，祖国需要人才，我们大学生要确实做到学有所成，有所作为，报效祖国，就必须把学习和提高思想结合起来，将知识和思想加以传承和创新，形成一股更有价值的文化思潮。诚意、正心、修身这三者就是要求我们要切实的提升自身的素质，做一个有志向，讲诚信，有良好的道德水平，有团队合作精神，有创新精神的新一代大学生。我想以上几点做到了，必定会实现祖国的长足发展，使社会长治久安。总之，我认为大学生的核心价值观因该是具备良好的道德思想水平，不断的提高自己的思想觉悟，对知识的锲而不舍的追求精神，有志向并有良好的自身修养，敢于创新，不怕失败的勇气！这也是社会主义核心价值观的重要组成部分!我想做到了这些的人一定是一个有知识有

思想的人，也必将是一个真正高尚的人

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第五篇：大学生成长成才报告

成长成才报告会讲话稿

——黄冯睿

尊敬的各位老师，亲爱的各位学弟学妹：

大家好！

我是2012级英语师范一班的黄冯睿。目前已经签约中国工商银行宣城分行，并且参加安徽省选调生选拔面试，目前在等待最终录取结果。可能对于在座的很多学弟学妹来说，我的面孔并不陌生，尤其是在团总支学生会工作的同学。是的，作为一名在学院团总支工作了近三年的学生，曾经在大大小小的会议上做过各种讲话，但是对于我来说，今天是一个非常特殊的场合。今天是我在安庆师范大学做的第一次讲话，也将是最后一次讲话。今天是我作为一名大学生最后一次讲话，也将是我作为一位毕业生第一次讲话。今天，我站在这里心里五味杂陈，我总共经历过四场毕业生成长成才报告会，从不情愿被辅导员强行要求过来的大一新生到主动过来取经的大

二、大三学生，再到现在作为一名经验传授者的毕业生。从观众席到演讲台这短短的距离，我走了整整四年。每一次来到报告厅参加这个报告会的时候，我都会幻想有一天我也能站在演讲台上自信满满的侃侃而谈。可是这一天真的到来的时候，我突然发现心里有太多的话，但却不知道从哪里开始讲起。

今天我就从我的考研失败开始讲起吧。我是一个比较有规划的人，早在大一的时候，我就规划好我的大学四年的生活。我不止在一个场合说过，我说大一我要进行各种各样的尝试，大二我要找到自己的定位，找到自己真正想要坚持的东西，大三我要进入一个更高的平台，我要知道自己到底能做到什么样子，大四我要全身心投入学习，考上自己想去的大学。时至今日，我再回头看看自己走过的四年，自认为确实是按照自己的计划在一步步的进行，就像大话西游里说的，我猜中了开头，却没有猜中结局。我相信只有经历过考研失败的人才能体会到我当时的心情。那是一种我没有经历过的失望，甚至是绝望。成绩出来的那一天，我盯着收集屏幕上的数字，整整发了一天的呆，脑子里飞快的过着从开始准备的那个暑假到考研的当天的点点滴滴，桌子上堆的好高的书，晚上10点多学校昏黄的路灯，手机里家人发来的满满的加油的短信。当我姐给我打电话问我成绩的时候，我说，姐，我觉得我是的人生完了。当然，现在的我是觉得有点幼稚。我说这段经历，只是想告诉考研的学弟学妹们，一定要摆正心态，当你决定考研的那一刻开始，你就应该接受两种结果，成功或者失败，没有人注定考上或者考不上，你没有任何权力要求考研这件事只有成功这么一个结果。所以，做好自己该做的，可能不一定会考上，可是一定会有收获，如果你没有考上，请记住，放自己一码，你的人生还有其他可能。

其实我今天主要想分享的经验是关于考公这一块，如果有意向考公的话，可以听一听我作为过来人的经验。对于考试内容和形式，你们都可以从网上详细的了解到，在这里我简单说下我的一些经验。对于考公的准备，跟考研准备是有很大区别的，它要求有很广的知识面，尤其是常识判断，甚至会考到远古时代的知识，所以即使像考研那样每天看10多个小时的书，也完全有可能复习不到点上，所以平时的积累就显得非常重要，平时多关注时事热点，掌握国家政策的走向，脑子里的方向正确，在写政治方面的常识题目即使不知道题目中所说的内容，也能够猜到大概。在行测方面，时间非常重要，省考是120分钟110道题，你得预留10分钟左右的时间涂答题卡，也就是说你平均一分钟就得答一道题，可能在常识和言语类题目还好点，但是对于大多数考生来说，尤其是文科生，在数量关系和资料分析这一块时间非常紧张，有时候觉得题目并不难，但是可能会花费5分钟，这样的话就非常有可能时间不够。对于这一点，我觉得没有其他的办法，只有多训练。我是下载了一个APP叫粉笔公考，每天保持一定量的训练，尤其是关于数学方面的。在这里，我强调一点，刚开始训练的时候，你会觉得很痛苦，尤其是数学方面的，很多同学就会选择练自己擅长的题型，比如常识，言语方面的，这样比较容易有成就感，可是就会导致一个结果，强的越强，弱的越弱。所以在训练的时候一定要压着自己的性子，训练自己不擅长的。我在平时严格要求自己每天至少要做30道数学题，5组资料分析。这个过程真的很痛苦，有点自虐的感觉，本来就数学白痴，还得每天用题目提醒自己。刚开始在规定时间内15道题没有一题能做对，最痛苦的是看过答案，发现其实题目就那么简单。每天都是一个自信心被消磨然后自我鼓励，重建信心的过程。但是量变终究会引起质变，在某一个时间点，你会突然发现，有的题目其实本质是一样的，其实是有规律的，自己也可以一分钟内解决一道数学题。这些做题规律也许一些参考书会告诉你，但是远不如自己在做题中探索出来掌握的牢。这些做法对于做数学方面的题有用，对其他方面的题同样适用。考公试卷就是这样，难度并不大，也许给你充足的时间你可以做的很好，可是在短短的两个小时之内答完所有题确实有难度，所以训练总结就特别重要。除了平时的训练，还要有真实的考场训练。我从国考开始就密切关注安徽人事考试网，只要是自己符合招考要求我都会报考，比如银行，各个市的事业单位，每一次考试都是一次难能可贵的训练机会。国考中是120分钟135道题，除去涂答题卡时间，每道题只有几十秒作答时间，几乎看完题就要得出答案。正是我参加过这样的考试，在题量相对减少的省考，我的时间就显得非常充实。所以我鼓励有志于考公的学弟学妹，不要放过任何一次实地演练的机会。

好了，说了这么多，其实心里还有更多没有说出的话，因为我的一路走的确实故事很多，我非常乐意在私下跟学弟学妹们交流，有考公意愿的可以私下里找我要联系方式，希望我能够帮助到你们。

最后一次站在这个报告厅了，其实愧对成才这两个字，但是我确实成长了很多，在这过程中，我想对太多的人说声谢谢，谢谢外国语学院所有的领导老师，谢谢王书记，谢谢辅导员敏姐。我还想谢谢一个人，虽然他人不在这里，可是我非常坚定的相信他现在正在看着我，看着我的一路成长，谢谢您，陈老师。