发挥妇联优势构建和谐城区（★）

第一篇：发挥妇联优势构建和谐城区

为进一步加快推进“新兴产业聚集区、现代农业示范区、生态休闲旅游区、秀美和谐新城区”的“四区”建设进程，实现区域经济又好又快发展，根据君办[2008]52号文件精神，xx区妇联就如何发挥妇联优势、构建和谐xx，组织了由区、镇、村三级妇女干部组成的调研小组进行专题调研，通过问卷、走访调查等形式，了解广大妇女群众的诉求和各级妇女组

织面临的新情况、新问题。综合各方面情况，区妇联认为，构建社会主义和谐社会是全党和全社会的共同目标，必须紧紧依靠包括妇女在内的全民参与，必然要求男女平等、家庭和谐。妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要树立“发展为要、和谐为贵、民生为重、服务为实”的工作理念，充分发挥自身广泛联系沟通的优势，把工作关注点转移到广大妇女儿童的民生上来，切实在加强能力建设上下功夫，在创新工作方法上花气力、在谋求工作成效上求作为，使妇联干部成为主动协助党委、政府改善事关妇女儿童民生的重点难点问题的得力助手。

一、加强能力建设，善于服务引导

妇联是党领导的妇女群众组织，妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。在政治、经济、文化日趋多元化的今天，妇女工作面临着许多新情况，新问题，加强妇联组织能力建设显得尤为迫切。各级妇联要紧贴中心，找准工作的切入点，整合社会资源，不断增强宣传教育、引领服务的本领，提升社会事务管理的能力，善于运用社会公平的理念和价值取向，实实在在对弱势群体帮扶和救助，切实提高构建和谐社会的能力。要不断研究和创新适应新时代特点的工作思路和方法，积极探索和掌握适应新形势的工作新途径、新机制，善于运用说服教育、示范引领和有效服务等方式帮助广大妇女群众认清形势、分享成果、正视困难，把广大妇女的思想统一到区委、区政府的部署上来，激励妇女群众以实际行动助推经济发展、维护社会稳定，共同参与和谐xx建设。

二、调动积极因素，勇于开拓创新

1、倡导争先创优氛围，激发女性创业活力。要紧紧围绕区委提出的“122”工作大局，在广大妇女中深入开展艰苦奋斗创新业活动，以市妇联劳动就业指导中心和区劳动就业局为依托，分层次、全方位引导想创业女性迈出门槛，加大已创业女性跟踪服务力度；以市女企业家协会为依托，加强协会队伍建设，改善服务质量，扩大对外交流；通过举办女性论坛、创业就业等培训形式，提高妇女的整体素质，鼓励引导妇女“敢创业、会创业、创大业”，真正让想创业的有机会、会创业的有舞台、创大业的有地位。

2、加强教育培训力度，激发女性创新活力。学习是创新的基础和原动力。要充分利用农村远程教育、区劳动就业培训中心等各类教育阵地，有计划的重点举办各类培训。以区委党校理论教育为基地，提高妇联干部自我学习，协调服务，创新竞赛等能力，联合农业、劳动等有关部门有序、有效地做好城乡女性技能培训和劳动就业等工作，激发创新活力，增加致富路子。

3、统筹城乡协调发展，激发女性创造活力。构建和谐社会必然是城乡和谐。要以发展促就业，以就业促和谐，要依托已有的就业服务网络，加强与发达地区的联系与交流，做到异地输出与本地就业并举，统筹做好城乡经济协调发展；要城乡联动，打造培训、信息、服务平台，加大技能培训，开辟就业岗位，解决就业问题，促进城乡和谐。

三、突出工作重点，构建和谐机制

1、在弘扬家庭文明中展示和谐。家庭和谐美满是社会和谐进步的基础，女性则是“和谐家庭”的核心。要以提升家庭的文明素质为重点，以“平安家庭”、“清洁家庭”等活动为载体，开展“文明行动”，引导广大妇女家庭成员重家教，以德立家；学法律，以法护家；读好书，以文化兴家；学科技，以技术富家；讲文明，以新风尚促和谐，倡扬“人人参与，共同分享”的社会风尚，在塑造家庭文明中彰显女性风貌，展现女性风姿。

2、在关爱儿童成长中培育和谐。儿童是和谐社会成果的分享者，也是社会和谐发展的重要推动力。要以儿童的道德养成为重点，开展育人行动：以学校为主导，以道德实践为载体，组织寓教于知、寓教于乐、寓教于文、寓教于行的儿童道德实践活动，实现校内与校外教育互动；以“争做合格家长，争当优秀儿童”为主题，开展家庭教育知识讲座、读书活动等系列教育活动；以“爱心妈妈（爸爸）”为载体，通过助资、助爱活动，帮助贫困和留守儿童获得良好的成长平台。

3、在维护社会稳定中促进和谐。维护妇女合法权益，实现男女平等发展是和谐社会的重要内容。要以家庭与社会的和谐为出发点，以构筑维权网络为重点，以法律工作者为骨干，以法律援助中心为依托，以大众传媒为途径，协调社会力量，开展维权行动，带动妇女学法、用法、知法、守法，推动维权工作社会化，发挥区妇儿工委办公室的参谋助手、联络协调、组织服务、检查指导等职能，推动维权工作有序有效地开展。

第二篇：发挥妇联优势构建和谐社会

同志们：今天，区妇联举行执委扩大会，深入学习贯彻党的十六届四中全会和市委八届六次全会、区委一届四次会议的精神，回顾总结2004年工作，研究部署2005年工作，这对于妇联组织进一步认清形势、明确任务，团结动员广大妇女在营造平安**、构建和谐社会、推进三个文明协调发展、全面完成“十五计划”中建功立业具有重要的意义。过去一年，区妇联紧紧

围绕城乡一体化建设的发展目标，求真务实、开拓创新，各项工作取得了明显的成绩，特别是在着力推进妇女儿童规划实施，促进妇女儿童事业和社会各项事业同步发展方面作出了新的努力；在面向广大妇女开展有效的宣传教育，提升妇女素质方面进行了新的探索和实践；在引领妇女参与文明城区创建，推进家庭文明建设和未成年人思想道德建设方面取得了新的成绩。刚才在**同志的工作总结中也提到：2004年，我区妇联获得市妇联多项大奖，这是上级妇联对我区妇联工作的肯定。借此机会，我代表区委，对大家一年来所付出的辛勤劳动和取得的显著成绩，表示衷心的感谢！并向各级妇女组织和广大妇女工作者致以亲切的问候和崇高的敬意！下面，我再讲几点意见。

一、按照加强党的执政能力建设的要求，站在全局和战略的高度，充分认识做好新形势下妇女工作的重要意义党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设进行了战略部署，胡锦涛总书记在全会上强调指出，提高做好群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容。各级妇联组织要自觉从全面加强党的执政能力建设的高度来审视妇联工作，积极发挥优势、履行职能，切实做好新形势下的妇女群众工作，努力担负起提高党的执政能力的共同责任。前不久召开的区委一届四次会议，站在提高党的执政能力、落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的高度，对三个文明建设、改革发展稳定工作作出了全面部署。各级妇女组织一定要深刻学习领会区委一届四次全会精神，正确把握当前形势，进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感，千方百计把广大妇女动员和组织起来，把广大妇女的智慧和潜能挖掘出来，为促进**经济社会发展、维护**的和谐稳定，作出新的贡献。

二、按照建设和谐社会的要求，坚持服务大局、服务基层、服务妇女群众，努力把妇女工作提高到新水平党的十六届四中全会和市委八届六次全会、区委一届四次全会都对做好新形势下的妇女工作提出了新的更高要求。各级妇联组织要自觉地把思想和行动统一到中央、市委和区委的精神上来，坚持服务大局、服务基层、服务妇女群众的工作方针，发扬求真务实、开拓创新的工作作风，力争在构建社会主义和谐社会、密切与妇女群众的联系等方面有新的更大作为。

1、要进一步提高妇女整体素质，促进妇女与经济社会同步发展各级妇女组织要把提高妇女素质作为一项重大的战略任务来抓。要在“十一五”妇女发展规划的总体设计中，研究制定妇女发展的指标，并将指标细化落实到各成员单位，作为工作的导向。要继续推进“大学习大服务行动”，特别是切实组织好“学上网”、“学技能”、“学法律”等妇女学习行动计划，提高妇女的思想道德素质、科学文化素质和就业创业能力。要激励广大妇女岗位建功、岗位成才，团结、培养更多的女性人才。要继续推进学习型家庭和五好文明家庭的创建活动，更好地提升妇女的综合素质，引领广大妇女在参与经济社会发展的过程中实现自身的跨越式发展。

2、要致力于构建社会主义和谐社会，更好地维护妇女群众的合法权益党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新要求，这既是党和国家的重大战略目标，也是加强党的执政能力建设的重要方面。妇联在社区的组织网络健全，工作覆盖面广，有着良好的群众基础和丰富的社区工作经验，妇联开展的“万户家庭网上行”、“关爱母亲健康工程”、“五好文明家庭”评选等活动深入千家万户，赢得了群众的广泛认可。各级妇联组织要积极发挥社区和家庭工作的优势，努力放大工作的效应。在工作中，要把切实维护妇女群众的合法权益作为妇联一切工作的出发点和落脚点，要关心未成年人思想道德建设，以牵头协调家庭教育、开展家庭文化建设为重点，促进青少年健康成长。通过建设和谐家庭、和谐社区，推动建设和谐城市、和谐社会。

3、要抓住开展保持共产党员先进性教育活动的有利时机，进一步加强妇联组织的能力建设各级妇联中的党组织要按照中央、市委和区委的部署，精心组织开展保持共产党员先进性教育活动。同时，要抓住这一有利时机，坚持以党建带妇建，全面加强妇联组织的能力建设。各级妇联组织要进一步增强服务意识，结合“十一五”妇女发展规划的制定，深入基层，研究分析社会各阶层妇女的实际情况和迫切需求，有针对性地提出下一阶段妇女工作的目标和对策。积极开拓新领域的妇女工作，实现妇女组织和妇女工作的全覆盖。要切实采取有效措施，提高妇女干部的整体素质。要大力培养会做社会工作的妇女干部，把妇女干部的培训工作放上重要的议事日程。要探索社会化的工作方式，多渠道、多途径地整合社会资源，建设一支由

第三篇：《发挥工会优势 构建和谐校园》

发挥工会优势构建和谐校园

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

建设和谐校园是一项系统工程，任重而道远。学校工会组织要以建设“和谐校园”为己任，充分发挥自身在建设和谐校园中的重要作用，做到尊重人、关爱人、依靠人，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长的摇篮。

第四篇：发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

【摘 要】事业单位是社会的重要组成部分，同时又肩负着社会的“双重”责任，即国家性和社会公用性。不仅是物质财富的创造者，又是构建和谐社会的主力军。事业单位要实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展工作目标，也需要和谐社会所创造的良好的环境，构建和谐社会也离不开事业单位提供强有力的支撑，二者的融合，才能实现。因此，事业单位思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建事业单位的一条主线。

【关键词】事业单位；和谐社会；思想工作

作者简介：陈明奇(1971―)，男，河南郑州人，本科学历，主要从事酒店管理工作。

1.坚持科学发展，以发展促进

事业单位从本质上讲，事业单位是在社会和谐的推动下而进步着，如果我们借机坚持科学发展观，助推事业单位建设，就能早日实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”现代发展目标，就会使广大客户都能充分享受到事业单位真诚、优质、规范、方便的优质服务中的“八字”方针，实现为人民服务的宗旨。

1.1加快发展的环境，优化员工成长空间

环境对人的思想和行为影响作用，即有正效应，也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋取最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，就必须要有针对性地解决员工的思想问题和实现问题，而用环境凝聚人心是最佳的途径，俗话说，企业的发展靠“人”的进步理念，人的成才与现实的工作条件成正比。

1.2协调发展的环境，磁化员工不懈进取

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显，身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身的潜能，身处团结和睦的环境，就会感到心情舒畅，身处企业持续发展的环境，就会生产出忘我的工作干劲。

针对当今的事业单位变革，人们认识到了科学技术的超前发展和应用步伐，都需要懂技能的人才。这就要求思想政治工作必须把握员工的特点，一方面要协调好人员培训，人才开发中的矛盾心里工作，做好重长远培训方针；另一方面要协调好生产经营和培训双赢的关系，从而促进企业的长期发展目标。

1.3用全面发展的环境，强化员工素质立身意识

科学发展核心是以人为本，“人”的素质来源于正确的导向，贫穷的技术是员工的能动改变的取向。他取决于社会进步，发展中的诸多要素，企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍中危机意识，忧患意识，技能意识普遍增强。思想政治工作在构建事业单位环境中有所作为。应立足发挥“三七激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力，一是用真理的力量激励员工，通过理论武装，政治导向，思想免疫等，使员工在物质和精神追求中得到同化；二是用目标的力量激励员工，要使员工充分认识到要实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展目标，就不能追求单一的目标，要积极动员职业生涯的自身立体化素质，方向转变；三是用典型的力量激励员工增强思想政治工作的感召力，不仅要在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，为此，促进员工队伍在理论修养思想道德，职业能力行风建设等诸多方面得以全面发展。

2.坚持以人为本，以稳定保证和谐

2.1思想政治工作要围绕营造事业单位作为企业政治思想工作价值取向，企业才能得以发展，而这种取向必须建立在“以人为本”的人性色彩上。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明高度，全面贯彻尊重劳动者，尊重知识，尊重人才的方针，营造出一个鼓励员工干事业、爱事业、成事业的奖励平台上。其次，要做好人文关怀，把关心员工与尊敬员工、理解员工与教育员工、管理员工和成就员工统一起来，用思想政治工作与员工的需求融合在一起，促成一个事业单位发展的最佳结合点，从中推进事业单位建设目标。

2.2构建事业单位，必须把握思想政治工作的切入点，维护社会和企业的稳定，防范与及时化解企业与职工、职工服务客户突发事件发生，即是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立一个愿景时，也要认定自己是企业的一员，是社会的一员，不是孤立的存在，个人与企业是并连的，是互动的因果，只有把个人的能量发挥到一个最大值，最终实现自己的个人愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须要充分关注员工的个人愿景，通过相互作用，鼓励员工发展个人愿景，将组织愿景化为个人愿景的共性互变延伸，用坚持服务的观念作用于员工，使员工在实现企业愿景的同时，也能更好地实现自我愿景，只有这样才能实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展愿景。

2.3创建事业单位的目标任务，和谐的建设来源于思想政治工作，把握思想政治工作实事求是，必须跟上时代的要求，用科学发展观统领导向，实事，就是时刻从本职工作出发，做好分内事，创出新思路。不搞空中楼阁，求是，讲实际理论，结合本部门服务社会宗旨，诚实遵法守企业道德，与时俱进地把员工与客户与企业融合的和谐一体。

3.坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

坚持创新才能发展，只有发展才能活跃新的企业文化，孕育出新的文化内涵，企业文化建设是企业生存需要，是调动职工积极性和创造性的精神支柱，又是企业发展的凝聚力和推进力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业发展的重点，“视为法宝”积极倡导育成勤于动脑，善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业技能构成和团队的知识含量，为全员学习，终身学习创造必备条件。要在宣传、鼓励上做文章，做好宣传工作，倡导学科学，用科学价值理念，为企业的快速发展和新科学装备的使用人才储蓄人才，适应科学技术发挥效能的需求。要精心培育创新文化，打破旧模式，构建新思路，结合工作服务社会的承诺制度及服务社会的特殊性人才打造出适合企业自有的培育内涵，做到因时而异，因地而异，因任务而动的团队孕育理念，又洋溢着人文关怀的温情，即富有企业历史的积淀，又具有新时代中国特色，使全体员工都成为事业单位建设的营造者和受益人。

【参考文献】

［１］车华.邓小平社会发展理论刍议[J].武汉交通职业学院学报,2010,(02):19-21,30.［２］孟继群.关于改革和完善党的领导制度的若干思考――纪念邓小平8?18讲话发表三十周年[J].湖北教育(领导科学论坛),2010,(04):37-40.

第五篇：浅议发挥思想政治工作优势构建和谐航道

浅议发挥思想政治工作优势构建和谐航道

一、坚持科学发展以发展促和谐

1.用加快发展的环境,优化职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。在创建活动中,企业单位应坚持以人为本,从提高全员素质出发,建设过硬的职工队伍。因此,企业必须做到以下五个方面:一是通过定期分析职工思想,掌握职工思想中的热点、难点问题,进行一系列的理论学习、方针政策教育、形势任务教育等,帮助职工提高素质。通过实施凝聚力工程和送温暖工程,将解决职工思想问题与解决实际困难结合起来,达到教育目的,全面提高职工素质。二是通过开展业务技术培训和有效的技术竞赛,提高职工队伍业务技术素质。三是要坚持思想政治工作应尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说,企业无人就成止;反过来说,企业发展“止”了,人也失去向“上”发展的台阶。单位只有通过加速发展,才能破解各种难题,缩小职工渴望成才与现实条件下的差异,才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在单位和职工的同步发展中发挥最大效应。四是大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动,营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。树立正确的荣辱观是经济社会发展的必然要求,它对提高全体公民素质和全社会文明程度有着重大的促进作用。胡锦涛总书记阐述的“八荣八耻”的社会主义荣辱观,提倡什么、反对什么,旗帜鲜明,继承和发展了我们党关于社会主义道德建设的思想,具有鲜明的时代特征和现实针对性,代表了社会主义先进文化的前进方向,明确了构建社会主义和谐社会的道德目标,开拓了社会主义精神文明建设的新境界。因此,企业在员工中开展荣辱观教育是一种最好的教育形式。五是强化教育,注重建设,以党建工作推动文明创建工作。把政治文明和精神文明建设细化为党的组织建设、思想文化建设、民主法制建设、党风廉政建设、文明创建建设、群众工作等六大块,通过双文明建设考核规范化运作,有力促进了党建工作的制度化、规范化、科学化建设,使各基层单位党建工作形成了比学赶超、生动活泼的新局面,在很大程度上实现了围绕经济抓党建,抓好党建促经济,党政同心、合力共管,有声有色,促进了物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。

2.用协调发展的环境,磁化职工不懈进取。思想政治工作的实践表明,职工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前体制改革,很多职工既盼事业单位改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握职工中的这些心理矛盾,注重职工个体素质和单位群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人“充电”、轻多数人“充值”以及“优不送学”等现象的回归、构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益,针对员工由社会利益,尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释认识上的疑惑,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。三年来,我单位大专以上职工比例每年提高4个百分点。第三是积极开展“学习型组织”创建活动。以职工读书自学活动为载体,结合职工队伍实际,编发适合职工需要的《职工素质教育读本》,努力提高职工的科学文化素质。把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来,把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来,建立健全学习培训机制、党员发展管理机制、考核激励机制等,开展共产党员先进性教育活动,加强班子建设和基层党支部建设,充分发挥党员干部队伍在创建活动中的表率带头作用

3.用全面发展的环境,强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着事业单位改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使广大职工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励职工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱岗敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本,以稳定保证和谐

1.思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持职工干成事业的企业化管理环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与职工的“零距离”,达到职工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2.构建和谐航道,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和单位的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导职工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进航道事业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注职工的个人愿景,鼓励职工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于职工,坚持全过程融入,使职工在实现文明航道共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的航道环境奠定坚实的基础。

3.创建和谐企业的目标任务,要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁,从重实际、求实效中,真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。加强对文明单位创建活动的领导。根据领导班子的变化,及时调整文明单位建设领导小组的成员,坚持由党政主要领导挂帅并经常开会研究创建工作。切实党政工青互相配合,齐抓共管,齐心协力加强文明单位建设。坚持把精神文明建设纳入到各级领导干部的岗位职责之中,并作为与各基层单位签订的任期目标责任制和经济责任制的一项重要内容,同时安排部署,同时组织落实,同时检查考核。

三、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐

1.着重做好三个关系的协调。社会发展,交通的前行,航道是尖兵。这就要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与航道发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,职工更加期盼有一个温馨的和谐航道环境。无论是思想政治工作的“以人为本”,还是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理,都要求以诚信为原则,妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是职工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进职工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育,保证航道事业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是水运事业和职工与社会和服务对象的关系,加强航道对社会和环境必须承担责任和义务、职工就是航道形象等水运行业道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“学习文化”氛围,把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,视作企业决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高航道事业各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化,教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式、超越现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中,无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等,使交通文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体职工都成为和谐航道的营造者和受益人。□(编辑/李舶)