第一篇:通江县基层妇女组织建设情况修改稿
通江县基层妇女组织建设情况
通江县辖49个乡镇,524个村,41个街道(社区)居委会,人口80.6万,其中妇女人数为38.7万人。全县乡村两级妇女组织机构健全,人员配备基本到位。
一、基层妇女组织建设现状
1、乡镇妇联干部配备情况。全县辖49个乡镇,配备乡镇专兼职妇联干部49人,占乡镇总数的100%。其中专职26人,占53%,兼职23人(唱歌乡由乡长周红梅兼任,长坪乡、朱元乡、草池乡、陈河乡、回林乡、泥溪乡等6个乡由女副乡长兼任,其余16个乡镇中由女大学生村官兼任的4人、民政办主任兼任的4人、党政办主任2人、工会主席兼任的1人、交管站干部兼任的2人、计生专干兼任的3人),占47%。
2、村居妇代会主任配备情况。565个村(居)中,妇代会主任现在职的村(居)有552人,占97.7%,其中村两委女性正职26人,居委会正职16人;缺额妇代会主任的村(居)有13个,占2.3%。
二、主要做法
近年来,县委县政府十分重视妇女工作,以“党建带妇建”,从各个方面加强和改善对妇联工作的领导,支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作。在妇联基层组织建设方面,县委政府采取“专职+兼职”相结合的办法,有效解决乡(镇)、村(居)基层妇女组织干部配备问题。特别是去年以来,县妇联按照上级
组织要求,抓住村“两委”班子换届之机,积极主动向县委政府汇报,争取政策,推进村级组织换届中女性进“两委”工作,取得了显著成效。
一是提早介入,源头参与。在村换届选举工作前,县妇联积极主动向县委汇报,加强与县委组织部、县民政局等有关部门的联络协调,争取政策保障。换届前夕,县委出台了《关于村(社区)党组织换届工作的实施意见》,县委办、县政府办印发了《通江县第八届村(居)民委员会换届选举工作实施方案》,县委组织部、县妇联联合下发了通委组(2010)114号《关于在村(社区)换届选举做好妇代会主任进“两委”工作的通知》的文件,明确指出在换届选举工作中要通过“专职专选”的办法,确保村“两委”班子中至少有一名女干部。
二、加强宣传,营造氛围。县妇联在第一时间召开乡镇妇联工作会议,将县委县政府的文件精神传达下去,要求乡镇妇联及时召开村妇代会主任会议,将村“两委”成员中至少有一名女性的要求告知村民,发动他们将自己信任的妇女选进村“两委”。同时利用各种宣传媒体,广泛宣传男女平等基本国策和《村民委员会组织法》的有关规定,宣传广大妇女在三个文明建设中发挥的重要作用和妇女进村“两委”的重要意义,在广大选民中形成正确的舆论导向。
三、着眼选举,专题调研。针对各乡镇、各村(居)实际,开展专题研究,有效改变农村妇代会组织产生方式以及女干部配备方式。或从乡党政女干部、事业女干部中选派,或从女大学生
村官中选任,或从回乡女青年、致富女能人、热心妇女事业等中公推公选,达到村(居)妇女干部100%全覆盖。
四、跟踪指导,及时反馈。选举正式开始后,县妇联先后多次深入板桥、空山、涪阳、杨柏、泥溪等乡镇,调研指导工作,及时掌握选举中的动态和女性当选情况,对选举中存在的共性问题及时同组织部门进行沟通,对好的经验及时总结、宣传和推广。
五、强化管理,规范建设。在完成选举、配齐配强妇女干部后,县妇联以建设“妇女之家”为抓手,开展基层妇女组织规范化建设活动,及时对新进妇女干部进行业务培训和指导,加强乡、村两级妇女工作阵地建设。对乡镇妇联干部因工作调离、提拔、退休等原因造成乡镇妇联干部空缺的,由县妇联报告县委组织部门或协调当地党委,实行随缺随配,并按《章程》及时进行补选。如唱歌乡因原任妇联主席调离,乡党委确定该乡唯一的女乡长周红梅兼任妇联工作,使妇联工作不断档,有人抓。同时,结合党群共建创先争优的具体要求,县妇联加强对乡镇妇联、乡镇妇联加强对村(居)妇代会工作考核,建立表彰激励机制。
三、村妇代会主任缺额的原因、对策及建议
村妇代会主任缺额的原因主要有以下几个方面:一是因乡镇机构改革后,部分乡级行政区域扩大,乡镇阵地变迁,部分村妇代会主任开会、办事路远,这部分妇代会主任自动放弃职务;二是因年龄、身体和能力原因主动辞职。三是部分人外出务工、经商离职的;四是村党支部和村委会岗位设职数4个(支部书记、主任、文书、计生专干);五是外出人员不断增加,留守人员家务繁重,没有精力从事妇代会工
作;六是村级集体经济弱,村妇代会报酬低,妇代会运转的工作经费少。
对策及建议
1、借村“两委”换届之机,按通委组[2010]114号文件精神,专职专选实现全覆盖。一是将在群众中有威信、愿意服务妇女、个人素质好的女性组织起来参加相关培训,提升她们的法律意识、服务意识、竞争意识、参政意识。二是通过培训改变妇代会组织产生方式。将组织任命和群众推选相结合,或群众直选。三是落实妇代会主任的政治和经济待遇,从政策层面规定妇代会主任进村“两委”,通过以奖代补或财政补贴的方式提高妇代会主任的报酬。
2、加强对妇代会工作的指导和管理。一是举办妇代会主任培训班,提高妇女干部的实际工作能力。二是组织和引导妇女开展活动,提高服务妇女的能力。通过维护农村妇女土地权益及相关财产权益、遏制家庭暴力和性侵犯,为妇女发展生产提供实用技能培训,提供小额信贷资金、信息等协调服务,积极协调社会力量,为留守老人、儿童、贫困妇女提供开展帮扶结对等活动。结合“五好文明家庭”、“平安家庭”、“城乡环境综合治理进家庭”等活动,引导妇女崇尚科学文明健康的生活方式,倡导科学文明健康的生活方式的能力。三是开展妇代会规范化建设活动。以建“妇女之家”,加强妇女工作的阵地建设。
第二篇:基层妇女组织建设情况调查报告
近阶段我们认真贯彻落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通(2005)61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发(2006)12号文以及连妇(2006)17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神,在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动,切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作,努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。近
期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式,了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题,具体情况如下:
一、基本情况
1、乡镇街道级妇女组织建设情况
我区现有10个乡镇、街道(三乡一镇、六个街道),已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄39岁;其中本科1人、大专5人、高中4人;中共党员9人;属行政编为3人,事业编为7人;专职2人,兼职8人;在兼职乡镇街道妇联干部中,妇联主席兼任其它职务的有8人,没有其它人员兼任妇联主席,分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务,一人兼任4个以上职务的有5人。工资待遇有一定保障。
2、村、社区妇女组织情况
全区现有行政村29个,村妇代会组织健全率达96.6,有村妇代会主任28人,现空缺1人(为花果山乡前进村),配备率达96.6。在已配备的村妇代会主任中,进入村“四大员”的有11人,占39.3;进入村两委情况为:进入支委8人、进入村委14人(其中有4人两委并进),占64.3。村妇代会主任平均年龄39.7岁;大专3人、高中12人,初中13人;中共党员25人。
全区现有71个社区,71个社区全部建立社区妇联,有社区妇联主席71人,无空缺,配备率达100。社区妇联主席100全部进入两委。社区妇联主席平均年龄41岁;其中本科1人,大专44人,高中26人;中共党员63人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡,年工资能拿到村主要干部70以上的有13人,年工资最高的是7500元,最低的是4800元。拿定额补贴的有11人,其中能拿到村主要干部收入50-70的有8人,这部分人中,年工资最高的是4300元,最低的是2700元。收入50以下的有7人,年工资是2600元。以宁海乡为例,11个村妇代会主任中,无一人进入四大员,无人拿定额补贴,经济待遇很低。
社区妇联主席的收入情况新浦地区比较平衡,年工资能拿到社区主要干部70以上的有71人,年工资最高的是18000元,最低是6000元(南城镇)。
二、存在的主要问题
1、基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织作为党的基层组织建设的一个有机组成部分,其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的素质密切相关。纵观我区,街居基层妇联组织建设状况优于乡村,发展还较不平衡。
2、兼职现象较多。基层干部工作压力大,工作受影响。机构改革和税费改革,给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职较多,现我区乡镇、街道妇联干部兼职的占80,多数2职以上,任务繁杂,经费匮乏,这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
3、政治权利得不到很好维护,严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。全区28名村妇代会主任中,有14名进村委,占50,党员妇代会主任有8人进支委,占32。参政比例较低,影响作用的发挥,造成了在一些地区听不到妇女工作的声音。
4、报酬待遇不公正,影响了现有干部队伍的稳定。目前,全区28名村妇代会主任中,占村主要干部70的有13人,占总数的46,工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职,妇代会主任一职年工资总额为2600元,占村主要干部的49;在社会保障方面,没有医疗保险、养老保险,在一定程度上影响了基层妇女干部的工作积极性,影响了队伍的稳定性。
5、妇女组织活动没有经费保障。开展工作受到很大限制,凝聚力相对减弱。
三、几点对策
1、争取各级党政领导的重视支持,切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视,积极争取组织部门关心支持,积极争取乡镇街道党委重视示范点争创工作,加大政策协调力度,力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程,加强对妇女工作的领导,关心支持妇女组织建设工作,关心女干部的政治成长,更好地发挥在三个文明建设中不可替代的作用,为组织建设工作创造良好的政策环境。针对妇联干部兼职较多情况,区妇联将积极争取组织部等部门的支持,在配备乡镇妇联干部时,力争专职,如确需工作兼职,提倡“主体兼职”和“高位兼职”。
2、切实抓好示范点争创工作。根据市里要求,目前我们已上报了新南街道、新东街道、花果山乡这3个单位作为首批市级示范点,其中花果山乡下辖8个行政村,有7个妇代会;新南、新东两个街道各有10个社区,
第三篇:基层妇女组织建设调查报告
基层妇女组织建设调查报告
基层妇女组织建设调查报告
基层妇女组织建设调查报告
为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见,为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。近期,对丰南区基层组织建设情况进行调研,这次调研共发出问卷85张,收回85张,走访了乡镇、村书记21名,与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈,对
农村基层组织建设有了进一步的了解,调研情况如下:
一、现状
(一)基层妇联组织健全,妇联干部队伍基本稳定。全区17个乡镇,497个行政村都建立了妇联、妇代会组织,组建率分别
达到100。基层妇女干部年龄趋于年轻化,文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在35岁以下,大专以上文化占90。村妇代会主任平均年龄45岁,高中以上文化占51。同时,全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机,在党委、政府和有关部门的配合下,积极推进村妇代会的换届选举工作,使村级妇女组织建设进一步加强。全区有497个村进行了村级妇代会组织换届,共有村级妇代会主任497人,其中连选连任93人,占19;又有126名优秀妇女当选为村妇代会主任,占26,有278名为党支部聘用,占55。村级妇女干部进两委的达到219人,其中进村委会的117人,进党支部的49人,进村两委交叉任职的53人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同:一是有良好的群众基础。部分村妇代会主任是从全村选民中推出来的,政治素质好,文化水平高,年富力强,有开拓创新精神,她们来源于群众,植根于群众,具有比较
坚实、深厚的群众基础。二是有做好工作的良好愿望,通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任非常珍惜这个岗位,希望能在这个岗位发挥自己的作用,能参政议政,为妇女姐妹服务,充分体现自身价值。三是作用发挥较好,促进了基层妇女工作的开展。现在30的村妇代会主任有致富的项目,38的妇代会主任有农民技术员以上职称,对带领农村妇女致富很有说服力和榜样的作用。
(二)乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高认识,把妇联工作作为党的群众工作的重要内容,注重发挥妇联组织的优势,指导和支持妇联组织引导广大妇女在“三个文明”建设中建功立业。在经济建设中,支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农民收入开展农村妇女“双学双比”活动;在精神文明建设中,支持妇联以“星级文明家庭”创建活动为载体,全面提高农村妇女思想道德素质;并为妇联组织“三八”节、“母亲节”、“六一”儿童节等重大节日开展活
动提供资金保障。同时,各乡镇党委要求建立专门的妇女活动场所,并将这一项纳入责任目标考核,与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前,全区400个村建立了妇女活动室,为基层妇女工作和各种活动的开展提供了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用,组织妇女开展各种农业技术、法律法规等知识培训,提高了农村妇女的科学文化素质和法律意识;还有的村成立了妇女健身秧歌队,组织发动农村妇女积极参与科学健身活动,村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材,提高了广大妇女参与活动的积极性,满足了农村妇女求知、求乐的愿望。
(三)基层妇联组织及广大妇女群众为三个文明建设做出了积极的贡献。各乡镇妇联找准位置,结合本地实际,围绕党委、政府的工作中心,不断深化“双学双比”活动,健全和完善了培训体系,向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识,宣传活动的目的、意义。全区
有万名农村妇女参加“双学双比”活动,涌现出了全国“双学双比”女能手1名,省“双学双比”女能手2名,有近5000名农村妇女通过培训掌握了1—2门实用技术。通过培训和宣传,提高了农村妇女依靠科技致富的意识和能力,为全面推进农村小康建设做出了贡献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点,在农村重点开展“创‘三化’庭院、争‘十星’之家”竞赛活动,全区评出十星级文明家庭5848户;同时,组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定,广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《土地承包法》等法律法规,积极为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用,密切关注妇女发展中存在的突出问题,注重源头参与,加强宣传教育,强化社会动员,推动实施妇女儿童发展纲要,使妇女的合法权益得到切实尊重和维护,妇女的民主参与意识和能力得到不断增强。
二、存在问题
第一,村级妇女干部兼职过多。有 的村妇代会主任身兼五至六职,影响了把主要精力放在妇女工作上。税费改革后,由于乡村集体经济收入减少,村里经费开支相对减少,工作人员精减,因此,妇代会主任身兼数职的问题一时难以解决。
第二,妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低,主要表现在,极少数的乡镇妇联主席进入党政班子,还有部分村妇代会主任没有进两委,随之经济待遇未达到应有的比例,村妇代会主任工资待遇不平衡,好的乡镇村妇代会主任年工资12全文查看
第四篇:基层妇女组织建设调查报告
基层妇女组织建设调查报告
为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见,为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。近期,对丰南区基层组织建设情况进行调研,这次调研共发出问卷85张,收回85张,走访了乡镇、村书记21名,与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈,对农村基层组织建设有了进一步的了解,调研情况如下:
一、现状
(一)基层妇联组织健全,妇联干部队伍基本稳定。全区17个乡镇,497个行政村都建立了妇联、妇代会组织,组建率分别达到100%。基层妇女干部年龄趋于年轻化,文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在35岁以下,大专以上文化占90%。村妇代会主任平均年龄45岁,高中以上文化占51%。同时,全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机,在党委、政府和有关部门的配合下,积极推进村妇代会的换届选举工作,使村级妇女组织建设进一步加强。全区有497个村进行了村级妇代会组织换届,共有村级妇代会主任497人,其中连选连任93人,占19%;又有126名优秀妇女当选为村妇代会主任,占26%,有278名为党支部聘用,占55%。村级妇女干部进两委的达到219人,其中进村委会的117人,进党支部的49人,进村两委交叉任职的53人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同:
一是有良好的群众基础。部分村妇代会主任是从全村选民中推出来的,政治素质好,文化水平高,年富力强,有开拓创新精神,她们于群众,植根于群众,具有比较坚实、深厚的群众基础。
二是有做好工作的良好愿望,通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任非常珍惜这个岗位,希望能在这个岗位发挥自己的作用,能参政议政,为妇女姐妹服务,充分体现自身价值。
三是作用发挥较好,促进了基层妇女工作的开展。现在30%的村妇代会主任有致富的项目,38%的妇代会主任有农民技术员以上职称,对带领农村妇女致富很有说服力和榜样的作用。
(二)乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高认识,把妇联工作作为党的群众工作的重要内容,注重发挥妇联组织的优势,指导和支持妇联组织引导广大妇女在“三个文明”建设中建功立业。在经济建设中,支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农民收入开展农村妇女“双学双比”活动;在精神文明建设中,支持妇联以“星级文明家庭”创建活动为载体,全面提高农村妇女思想道德素质;并为妇联组织“三八”节、“母亲节”、“六一”儿童节等重大节日开展活动提供资金保障。同时,各乡镇党委要求建立专门的妇女活动场所,并将这一项纳入责任目标考核,与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前,全区400个村建立了妇女活动室,为基层妇女工作和各种活动的开展提供了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用,组织妇女开展各种农业技术、法律法规等知识培训,提高了农村妇女的科学文化素质和法律意识;还有的村成立了妇女健身秧歌队,组织发动农村妇女积极参与科学健身活动,村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材,提高了广大妇女参与活动的积极性,满足了农村妇女求知、求乐的愿望。
(三)基层妇联组织及广大妇女群众为三个文明建设做出了积极的贡献。各乡镇妇联找准位置,结合本地实际,围绕党委、政府的工作中心,不断深化“双学双比”活动,健全和完善了培训体系,向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识,宣传活动的目的、意义。全区有8.6万名农村妇女参加“双学双比”活动,涌现出了全国“双学双比”女能手1名,省“双学双比”女能手2名,有近5000名农村妇女通过培训掌握了1—2门实用技术。通过培训和宣传,提高了农村妇女依靠科技致富的意识和能力,为全面推进农村小康建设做出了贡献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点,在农村重点开展“创‘三化’庭院、争‘十星’之家”竞赛活动,全区评出十星级文明家庭5848户;同时,组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定,广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《土地承包法》等法律法规,积极为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用,密切关注妇女发展中存在的突出问题,注重源头参与,加强宣传教育,强化社会动员,推动实施妇女儿童发展纲要,使妇女的合法权益得到切实尊重和维护,妇女的民主参与意识和能力得到不断增强。
二、存在问题
第一,村级妇女干部兼职过多。有的村妇代会主任身兼五至六职,影响了把主要精力放在妇女工作上。税费改革后,由于乡村集体经济收入减少,村里经费开支相对减少,工作人员精减,因此,妇代会主任身兼数职的问题一时难以解决。
第二,妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低,主要表现在,极少数的乡镇妇联主席进入党政班子,还有部分村妇代会主任没有进两委,随之经济待遇未达到应有的比例,村妇代会主任工资待遇不平衡,好的乡镇村妇代会主任年工资在8000元左右,经济欠发达乡镇的村妇代会主任年工资约XX元,有时还不能及时发放。第三,基层妇女组织干部的素质面临严峻挑战。一部分村妇代会主任年龄偏大,思想观念陈旧,文化程度太低,掌握不了先进的科技文化知识,已经难以适应工作需要。目前,妇联工作任务重,要求妇女干部知识面广,工作能力强,因此,提高农村妇女干部的思想、文化、业务素质已成为一项紧迫的任务。
第四,部分村级妇女组织活动经费不足。通过调查掌握,税费改革后,部分村的经费开支主要于财政转移支付,经费有限,除了保证几位村级干部的工资外,办公和活动经费没有办法解决。由于缺少经费,致使有的村存在有组织无活动的现象。
三、建议
1、提高认识,加强领导。各级党组织要进一步树立马克思主义妇女观,坚持男女平等的基本国策,充分认识妇女在农村三个文明建设中的重要作用,进一步加强对妇女工作的领导,关心支持基层妇女组织建设,关心基层妇女干部的成长,支持基层妇女干部大胆开展工作,帮助她们解决工作上、生活上的困难,更好地发挥她们在三个文明建设中的不可替代的作用。
2、加强对基层妇女组织工作的业务指导,不断提高妇联干部的素质。
一是举办村妇代会主任培训班。换届后,全区有126名妇代会主任是新走上妇女工作岗位的,要尽快加强对她们的培训,提高她们的业务工作能力和素质。区、乡镇妇联都应有针对性地举办村妇代会主任培训班。
二是加强实践锻炼,对基层妇女干部要信任、理解、支持,多鼓励,多帮助,多压担子,使她们在工作实践中得到锻炼,迅速成长。
三是加强妇女干部之间的沟通与交流。要通过举办座谈会,外出学习考察等方式,使她们之间加强了解和沟通,交流工作体会,取长补短,相互学习,共同进步。
四是要在乡镇妇联干部中开展创建学习型组织,培养学习型干部的活动,引导妇联干部树立终身学习的环境,帮助她们不断更新知识,掌握先进生产技术和科技致富本领。要加强法律知识的学习和培训。
五是基层妇女干部要认真学习党的路线方针政策,学习有关农村工作的政策和精神,增强驾驭全局,参政议政的能力。
六是要注意发现、培养、树立和宣传乡村妇女干部典型、宣传她们的先进事迹和工作经验,发挥典型的示范和导向作用。
3、各级党组织要关心妇女干部的政治、经济待遇,要把优秀的乡村妇女干部选配进乡村级领导班子,大力发展女党员,给她们提供参政议政,参加管理的机会。要关心村妇代会主任的经济待遇,保证村妇代会主任工资为村书记、主任的70%以上;有条件的地方要实行养老保险,确保村妇代会主任无后顾之忧,以更充沛的精力投入到工作中。
4、建立健全规章制度,推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制,使妇女工作日趋规范化、科学化,使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。
第五篇:基层妇女组织建设调查报告
为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见,为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。近期,对丰南区基层组织建设情况进行调研,这次调研共发出问卷85张,收回85张,走访了乡镇、村书记21名,与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈,对农村基层组织建设有了进一步的了解,调研情况如下:
一、现状
(一)基层妇联组织健全,妇联干部队伍基本稳定。全区17个乡镇,497个行政村都建立了妇联、妇代会组织,组建率分别达到100%。基层妇女干部年龄趋于年轻化,文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在35岁以下,大专以上文化占90%。村妇代会主任平均年龄45岁,高中以上文化占51%。同时,全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机,在党委、政府和有关部门的配合下,积极推进村妇代会的换届选举工作,使村级妇女组织建设进一步加强。全区有497个村进行了村级妇代会组织换届,共有村级妇代会主任497人,其中连选连任93人,占19%;又有126名优秀妇女当选为村妇代会主任,占26%,有278名为党支部聘用,占55%。村级妇女干部进两委的达到219人,其中进村委会的117人,进党支部的49人,进村两委交叉任职的53人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同:
一是有良好的群众基础。部分村妇代会主任是从全村选民中推出来的,政治素质好,文化水平高,年富力强,有开拓创新精神,她们来源于群众,植根于群众,具有比较坚实、深厚的群众基础。
二是有做好工作的良好愿望,通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任非常珍惜这个岗位,希望能在这个岗位发挥自己的作用,能参政议政,为妇女姐妹服务,充分体现自身价值。
三是作用发挥较好,促进了基层妇女工作的开展。现在30%的村妇代会主任有致富的项目,38%的妇代会主任有农民技术员以上职称,对带领农村妇女致富很有说服力和榜样的作用。
(二)乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高认识,把妇联工作作为党的群众工作的重要内容,注重发挥妇联组织的优势,指导和支持妇联组织引导广大妇女在“三个文明”建设中建功立业。在经济建设中,支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农民收入开展农村妇女“双学双比”活动;在精神文明建设中,支持妇联以“星级文明家庭”创建活动为载体,全面提高农村妇女思想道德素质;并为妇联组织“三八”节、“母亲节”、“六一”儿童节等重大节日开展活动提供资金保障。同时,各乡镇党委要求建立专门的妇女活动场所,并将这一项纳入责任目标考核,与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前,全区400个村建立了妇女活动室,为基层妇女工作和各种活动的开展提供了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用,组织妇女开展各种农业技术、法律法规等知识培训,提高了农村妇女的科学文化素质和法律意识;还有的村成立了妇女健身秧歌队,组织发动农村妇女积极参与科学健身活动,村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材,提高了广大妇女参与活动的积极性,满足了农村妇女求知、求乐的愿望。
(三)基层妇联组织及广大妇女群众为三个文明建设做出了积极的贡献。各乡镇妇联找准位置,结合本地实际,围绕党委、政府的工作中心,不断深化“双学双比”活动,健全和完善了培训体系,向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识,宣传活动的目的、意义。全区有8.6万名农村妇女参加“双学双比”活动,涌现出了全国“双学双比”女能手1名,省“双学双比”女能手2名,有近5000名农村妇女通过培训掌握了1—2门实用技术。通过培训和宣传,提高了农村妇女依靠科技致富的意识和能力,为全面推进农村小康建设做出了贡献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点,在农村重点开展“创‘三化’庭院、争‘十星’之家”竞赛活动,全区评出十星级文明家庭5848户;同时,组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定,广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《土地承包法》等法律法规,积极为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用,密切关注妇女发展中存在的突出问题,注重源头参与,加强宣传教育,强化社会动员,推动实施妇女儿童发展纲要,使妇女的合法权益得到切实尊重和维护,妇女的民主参与意识和能力得到不断增强。
二、存在问题
第一,村级妇女干部兼职过多。有的村妇代会主任身兼五至六职,影响了把主要精力放在妇女工作上。税费改革后,由于乡村集体经济收入减少,村里经费开支相对减少,工作人员精减,因此,妇代会主任身兼数职的问题一时难以解决。
第二,妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低,主要表现在,极少数的乡镇妇联主席进入党政班子,还有部分村妇代会主任没有进两委,随之经济待遇未达到应有的比例,村妇代会主任工资待遇不平衡,好的乡镇村妇代会主任年工资在8000元左右,经济欠发达乡镇的村妇代会主任年工资约2000元,有时还不能及时发放。第三,基层妇女组织干部的素质面临严峻挑战。一部分村妇代会主任年龄偏大,思想观念陈旧,文化程度太低,掌握不了先进的科技文化知识,已经难以适应工作需要。目前,妇联工作任务重,要求妇女干部知识面广,工作能力强,因此,提高农村妇女干部的思想、文化、业务素质已成为一项紧迫的任务。
第四,部分村级妇女组织活动经费不足。通过调查掌握,税费改革后,部分村的经费开支主要来源于财政转移支付,经费有限,除了保证几位村级干部的工资外,办公和活动经费没有办法解决。由于缺少经费,致使有的村存在有组织无活动的现象。
三、建议
1、提高认识,加强领导。各级党组织要进一步树立马克思主义妇女观,坚持男女平等的基本国策,充分认识妇女在农村三个文明建设中的重要作用,进一步加强对妇女工作的领导,关心支持基层妇女组织建设,关心基层妇女干部的成长,支持基层妇女干部大胆开展工作,帮助她们解决工作上、生活上的困难,更好地发挥她们在三个文明建设中的不可替代的作用。
2、加强对基层妇女组织工作的业务指导,不断提高妇联干部的素质。
一是举办村妇代会主任培训班。换届后,全区有126名妇代会主任是新走上妇女工作岗位的,要尽快加强对她们的培训,提高她们的业务工作能力和素质。区、乡镇妇联都应有针对性地举办村妇代会主任培训班。
二是加强实践锻炼,对基层妇女干部要信任、理解、支持,多鼓励,多帮助,多压担子,使她们在工作实践中得到锻炼,迅速成长。
三是加强妇女干部之间的沟通与交流。要通过举办座谈会,外出学习考察等方式,使她们之间加强了解和沟通,交流工作体会,取长补短,相互学习,共同进步。
四是要在乡镇妇联干部中开展创建学习型组织,培养学习型干部的活动,引导妇联干部树立终身学习的环境,帮助她们不断更新知识,掌握先进生产技术和科技致富本领。要加强法律知识的学习和培训。
五是基层妇女干部要认真学习党的路线方针政策,学习有关农村工作的政策和精神,增强驾驭全局,参政议政的能力。
六是要注意发现、培养、树立和宣传乡村妇女干部典型、宣传她们的先进事迹和工作经验,发挥典型的示范和导向作用。
3、各级党组织要关心妇女干部的政治、经济待遇,要把优秀的乡村妇女干部选配进乡村级领导班子,大力发展女党员,给她们提供参政议政,参加管理的机会。要关心村妇代会主任的经济待遇,保证村妇代会主任工资为村书记、主任的70%以上;有条件的地方要实行养老保险,确保村妇代会主任无后顾之忧,以更充沛的精力投入到工作中。
4、建立健全规章制度,推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制,使妇女工作日趋规范化、科学化,使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。