《我心目中的成功女性》

第一篇：《我心目中的成功女性》

高一七班 陈若水

我心目中的成功女性

《这个杀手不太冷》、《火星人玩转地球》、《星球大战》、《蓝莓之夜》、《v字仇杀队》和《黑天鹅》，看到这些电影，你会想到谁？

不管你们怎么想，我第一个想到的就是Natalie Portman。也许你们不认识她，也许你们不了解她，但是我想让你们走近，让这个女子走进你们的眼帘。

（1981年6月9日出生于以色列的耶路撒冷，金球奖得主，曾获奥斯卡奖提名的以色列裔美籍女演员。）←这是百度百科给出的人物简介。

我心目中的成功女性，我想应该具有以下几种特质。

① 有智慧，有头脑，有自己独立的主见

② 从事自己所爱的职业，并且干得出色

③ 有自己的目标追求，并愿意为此努力

而这个女性，这三点恰巧都符合。她是谁？她是一位演员？她是一位心理学硕士？她是一位母亲？也是都是，也许都不是。

作为一个学生，她是能够被作为榜样的。希伯来文，英文作为她的母语，自然不必说。她还通过学习掌握了法语, 日语和德语.最近,她已学会了讲阿拉伯语。作为一名出色的学生,波特曼曾与他人共同执笔了两篇研究论文,并且分别发表在专业的学术期刊上.1998年，她在高中时期发表的“氢气的酶化生产法” ,已经纳入了英特尔科学人才搜索.2002年，在哈佛的心理学就读期间，她还促成了“前额叶激活对象”这一研究课题的完成.她就读于哈佛大学的临床心理系。在她就读于哈佛大学的那段时期甚至还出现了一股“娜塔丽” 现象，导致哈佛校园中那些与她同名的女生们每天都可以收到无数来自于粉丝们的电子邮件和电话留言!

作为一个演员，她恰巧天赋异禀。3岁时她随全家搬到纽约。一天，她正在长岛的大街上闲逛的时候，幸运悄然降临——一个星探看中了她，把她推荐给导演吕克·贝松。吕克·贝松当时正在为即将开镜的《这个杀手不太冷》招聘女主角。虽说娜塔丽当时年龄太小，但最后她还是幸运地赢得了这个角色。这部电影在多少人的心中留下了一个纯真的小妖精。2010年，她凭借《黑天鹅》中芭蕾舞者角色，横扫金球奖、演员公会奖、影评人票选奖与英国影艺学院奖，并荣获第83届奥斯卡最佳女主角，成为了第一个80后的奥斯卡影后。

也许读过了这些，能让让你对她有了一点点了解。如果要形容一个人，相对于活生生的人，肢体的动作，口中的言语，文字实在是苍白的。

你随处可以看见她，你打开电视，Miss Dior香水广告的女主角就是她。读了这篇东西，也许你不仅仅看见她那张漂亮的面孔，同时看见她充满智慧的灵魂。

我之所以把她作为这篇东西的女主角，是因为我把她放在自己学习，追求的榜样这个位置上。我也希望可以通过自己的努力，也可以拥有同样的特质。

最后，我用她的一句话结束。

“我不相信来世.我只相信现在, 只有把握现在才是对待生活最好的方式.”

第二篇：女性成功靠什么

Gen Y women excel—and learn from the pros 女性成功靠什么

On the heels of Sheryl Sandberg's best-selling Lean In comes a new study, “Women, Power & Money” that finds 70% of Gen Y women describe themselves as “smart,” vs.just 54% of Gen Y men.谢丽尔•桑德伯格的畅销书《向前一步》（Lean In）发售后不久，一项名为“女性、权力和金钱（Women, Power & Money)的调查发现，70%的Y世代女性认为自己“聪明”，高于Y世代男性54%的比例。

That's a stunning level of confidence that young women can take to the bank.Compared to the Baby Boomers and Gen Xers before them, Gen Y women, born between 1979 and 1994, grew up after Title IX passed in 1972 and learned that they can do anything boys can do, maybe better.仰仗如此强烈的自信足以让年轻女性实现成功。相比之前的婴儿潮一代和X世代，出生于1979年至1994年的Y世代是在1972年美国教育法《第九修正案》（Title IX）获得通过后的年代中长大的，她们知道，她们可以做任何男孩可以做的事情，甚至可能做得更好。

Still, their older generations include pioneers—as we saw last week at Fortune Most Powerful Women: London.Joining a panel of women who serve on both U.S.and European boards, Harriet Green detailed how she snagged the CEO position at Thomas Cook last year: She cold-called the travel giant's chairman and said, “You need me.” Green, who had been chief of electrical component distributor Premier Farnell, had no cred in the travel business, but she knew how to do turnarounds.Indeed, since she took charge at Thomas Cook, the share price has risen more than six-fold.但在前面这两代人中也不乏先锋人物，就像我们上周在《财富》杂志（Fortune）“最具影响力女性”伦敦站活动中看到的那样。面对由欧美公司董事会成员组成的众多嘉宾，哈里特•格林详细描述了去年她是如何拿下托马斯•库克集团（Thomas Cook）CEO职位的经历。她主动打电话给这家旅游巨头的董事长说：“你们需要我。”格林曾是电气元件分销商派睿电子（Premier Farnell）的负责人，没有任何旅游行业经验，但她深谙扭转业务局面之道。事实上，自从她掌管托马斯•库克集团以来，这家公司的股价已经上涨超过5倍。

Former Avon(AVP)CEO Andrea Jung, who sits on the boards of Apple(AAPL), General Electric(GE)and Daimler AG(DDAIF), was also on the boards panel and echoed Green's advice: “Be proactive.Let people know you want to be on the board,” Jung said.“Put your specialty skill out there.”

前雅芳（Avon）CEO钟彬娴现在是苹果（Apple）、通用电气（General Electric）和戴姆勒（Daimler AG）的董事.她也是此次会议的嘉宾，她同意格林的建议：“要积极主动。让人们知道你想当董事，”钟彬娴说。“要勇于展示自己的专长。”

Billie Jean King, at MPW London on day one of Wimbledon, noted how hard-won success(and confidence)once was for women.Forty years ago--on June 20, 1973—King was the reluctant leader of 63 women who met behind locked doors in London's Gloucester Hotel and created the Women's Tennis Association.The WTA secured equal prize money for women vs.men in tournaments.“This was a long time happening,” King said, recalling how she plotted the coup.She asked each of her fellow women players: Who can you influence? “I broke it up that way: 'Okay, Rosie Casals, you're going to go talk to this person and that person.And Anne Jones, you're going to…' We did a lot of lobbying and work behind the scenes.”

比利•简•金在《财富》杂志“最具影响力女性”伦敦站温布尔登首日活动中指出，过去，女性要取得成功（和建立信心）是多么困难。大约40年前的1973年6月

20日，有63位女性在伦敦格洛斯特酒店（Gloucester Hotel）举行闭门会议，成立了女子网球联合会（Women's Tennis Association），金心不甘、情不愿地成为了这些人的领袖。经过努力，WTA为女性争取到了与男性相同的比赛奖金。“这是一个漫长的过程，”金回忆起当年她是如何策划推动这一转变时这样讲。她询问每一位WTA成员，询问这些女性运动员：你能影响谁？“我是这样分工的：‘好吧，罗斯•卡萨尔斯，你找这个人和那个人谈。安妮•琼斯，你找……’我们做了很多的游说和幕后工作。

The King-led group of reformers held meetings until 4:30 a.m.that year and slept an average four hours a night.“Oh, we had some tennis matches to play, by the way,” she said.这一年，金领导的这群改革者曾经开会开到凌晨4:30，平均每晚只睡4小时。“哦，顺便说一下，我们那时还有一些网球比赛要打，”她说。

King was 29 and so exhausted that “I thought I wouldn't even get by the first round.” But the thrill of empowerment carried her.“I won three titles that year, I was so excited.Singles, doubles and mixed.”

那年，金29岁，她一度累到“认为自己可能会在第一轮比赛中就被淘汰。”但强烈的使命感激励着她。“那一年，我拿了三个奖，单打、双打和混双，我太高兴了。”

That September, she beat Bobby Riggs in the Battle of the Sexes.“The best way to handle women is to keep them pregnant and barefoot,” Riggs boasted at that legendary match.King whipped Riggs and went on to win a total of 39 Grand Slam titles.“Pressure is a privilege,” King says.“Champions adjust.” And now, as a documentary called “Battle of the Sexes” hits screens this month, she'll inspire a few more women to be leaders.那年9月，她还在男女对垒的性别大战中击败了男子冠军鲍比•里格斯。“对付女

性的最好办法是让她们生完孩子待在家里。”里格斯在那场传奇比赛上夸口道。结果，金横扫里格斯，并在整个职业生涯中一共获得39项大满贯头衔。“压力是人生的特殊礼遇，”金说。“冠军们都知道如何调整。”随着本月一部名为《性别大战》（Battle of the Sexes）的纪录片上映，金将激励更多女性成为领袖。

第三篇：女性心目中优秀男人的特征

女性心目中优秀男人的特征

优秀男人的特征，你有几个？

1、有主见

他们通常执着于自己的决策，不习惯只听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，单又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。

2、自信

他们普遍都有很强的自信心，有时候还有咄咄逼人的感觉。

3、急迫感

创业家通常很急的想见高温热油泵到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力，他们信任“时间就是金钱，时间就是效率”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。

4、脚踏实地

做事实在，不会为了使自己舒服一点儿而马虎从事。

5、崇高的理想

为了实现自己的理想，他们不会计较虚名。他们生活简单朴实，必要时常常身兼数职。

6、情绪稳定

他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨，发牢骚。遇到困难时，他们总是坚韧不拔的去突破困境。

7、喜欢迎接挑战

喜欢承担风险，但并不是盲目的冒险。他们乐于接受挑战，并从克服困难中获得无穷乐趣。

8、健康的身体

创业家通常必须在“不寻常的时间”料理事物，如果你有某种宿疾，那么你的创业之路必定满布荆棘、困难重重。

9、广泛的知识

几乎大事小事无所不知。他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫。

10、超人的能力

他们能够从杂乱无章的事物中，整理出一套逻辑的构架。有时候做决策会全凭直觉。

11、客观的人际关系态度

他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾情面”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。

第四篇：女性成功论坛邀请函

第九届学习型中国-女性成功论坛邀请函

第九届学习型中国-女性成功论坛邀请函

由全国妇联指导支持，中国妇女发展基金会、学习型中国促进会联合主办的第九届学习型中国-女性成功论坛暨2012年学习型中国“百佳成功创业女性”、“百佳魅力女性”慈善颁奖大会，定于2012年8月9日-12日在北京隆重举行，女性成功论坛邀请函。我们诚挚邀请您出席这一年一度的这个女性学习、交流与表彰盛会。

九年来，学习型中国-女性成功论坛秉承“传承只会，丰富人生”的分享理念，专注中国商界女性的事业、家庭、个人身心的全面成长，聚焦每优秀女企业家、时尚魅力女性、著名学者、培训师与关注女性幸福成功的其他成功人士，诠释和交流商界成功女性的商业智慧、幸福智慧，范文《女性成功论坛邀请函》。

本届论坛将以“魅力之谜·幸福之道”为主题，描绘出中国女性的DNA图谱，帮助更多女性拥有事业的领导力、创造力，人生的幸福力，让女性的成功幸福有章可循，拥有终身绽放的真正魅力。论坛内容以“高品位、高水准、新思维、新角度”为宗旨，助力中国商界女性绽放魅力，拥有幸福!

“女性智则国智，女性强则国强”。中国商界女性在实现自我事业成功的同时、也是孩子未来的孕育者，承担着家庭及家族的未来发展。女性真正的魅力在于内在气质的闪耀，在于人格的早就，在于事业的努力追求。女性在事业、财富、感情、家庭、健康等方面的全面提升，将带给家族的兴旺发达，企业的生机盎然，国家的和谐昌盛!

谨此，我们诚挚地邀请您出席“第九届学习型中国-女性成功论坛”，与1500位成功女性共享魅力幸福智慧盛宴，成就我们更为亮丽的美好人生!

第五篇：成功女性论坛演讲稿

成功女性论坛演讲稿

————女性八种高效率工作方法

首先我很高兴能通过这次大会认识全国各届的成功女性的代表们。这当然也要感谢大会的组织者。大会让我说说女性的高效率工作方法。坦白说，不管是男性还是女性，要追求成功和卓越，效率非常重要。因为人生本来就很短暂，除去三分之一睡觉、求学、吃饭、吵架等时间后，真正用来工作的时间屈指可数。即使我们再聪明，再勤奋，如果一天只完成了一件小事，开了一天的会只解决了一个问题，成功即使到来，也一定是姗姗来迟的。咱们先不说方法，先说说女人的效率。咱们女人在三种情况下效率最低：出门的时候，逛街的时候，选爱人的时候。我想在座的女性朋友们都有深刻的体会。男人们出门最多在领带的选择上稍费心思。女人们呢？从发型、唇色、衣服、鞋子、化妆到首饰，各环节都要确保万无一失，如果男朋友或老公在评价的时候略微迟疑，我们会从头再来。在逛街的时候，我们会充分利用市场调查、分析、比较的能力，调动一切谈判沟通的技巧，去争取多一点的折扣。选爱人更不必说了，在比较、权衡、考验、试用之后，我们才战战兢兢地确定他是我们今生的伴侣。但是，即使我们这么小心、仔细、认真，到头来，我们还会穿错衣、买错鞋、还会哀叹今生遇人不淑、当初瞎了眼！为什么呢。。。。。

也许我们每一位朋友都可以提出不同解释和原因。而我的说法是：因为我们忘记了效率，因为我们总是在追求最佳的效率，而不是合理的效率。我不敢在这里说高效率工作方法，我愿意就合理效率问题和大家讨论。

我们常说做女人不容易，做事业女人更不容易，做成功的事业女人非常不容易。其实公平的讲，男人们也一样。女人和男人都要承担不同的责任，扮演不同的角色。但是因为生理、心理的不同，女人在生活和工作中扮演不同角色的时候必须注重效率：首先，我们必须早点起来做饭、收拾、化妆。应酬和处理客户问题不能拖到晚上、每月总有几天不舒服、如果有了孩子，至少三年的工作会受影响、万一有时候体重不均衡，还要留出时间美容、纤体、瑜珈等等。男人就不同了。这里就不多说了。所以，女人要想在事业上有所成就，就必须非常重视效率。

有人从理论上阐述过提高效率的方法。比如：要把握事物本质啦、做好时间管理啦、分清主次啦、培养战略思维啦等等。这都有道理，都是有用的理论，但是我觉得要把这些理论用于实践，真的很难。我个人认为，女性的高效率应该从心开始。

一、真正下定决心做有效率的女人。人人都有惰性，女人尤其如此。人人都会为自己的懒惰、拖延找到合适的借口，女人也尤其如此。追求效率的第一步就是要下决心克服、战胜惰性。在拖延、偷懒的时候，女人总有两个很好的借口：

1、我真的很累了，我休息一下再做吧。

2、我是追求完美的，我不能放过每一个细节。在工作和生活中，我们往往因为这两种理由让事情、工作积累到不堪重负的地步，在追求每一个细节完美的过程中，忽视了我们本来的目标。而追求合理效率的前提就是合理分配时间和精力，同时做好计划，并严格按照计划执行。这也许要改变我们平时处事、工作的习惯，我们知道主动改变是很困难的，所以我们必须下定决心，下决心做有效率的女人。好在我们是女人，女人如果真的下了决心，其坚定程度是男人不可比拟的。

二、制定合理的生活、工作计划。女人的时间往往要被丈夫、孩子瓜分，为了自己的美丽和健康，也必须牺牲时间。即使我们都有保姆和家政服务员，但是分配和检查工作的往往是我们女人。在面对时间的矛盾时，我们还必须制订合理的生活、工作计划。制定计划的前提是目标明确。我们的目标不能太高，达不到的目标是废纸一张。目标也不能太低，太低的目标没有约束力和指导性。计划制订后，还必须严格执行，即使需要改变，也要有充分合理的原因和理由。

三、要有独立自主的精神和勇于说“不”的勇气。如果我们仔细回顾一下某一天、某一个星期的工作和生活。也许我们会发现，我们很多时间在往复的拉锯、扯皮和等待别人决策中消失了。有些女人被那句“女人天生是弱者”征服了。中国最早的字典《说文解字》里这么解释女人：“女者，服也”。不管我们怎么理解，是服从也好，服务也好，征服也好。都把女性放在了从属被动的地位。中国数千年的父权、夫权体系更让这些观点根深缔固，难以逾越。说实话，我认为21世纪的中国，科技的进步突飞猛进，文明的进步却乏善可陈。有些方面甚至在倒退。女人如果有独立自主的意识，往往会受到更多的质疑和诘问，男人可以独立自主到蛮横专断，女人如果独立自主却被认为是不安本份、不合规矩。男人勇于说”不”那是有魄力、有胆识。女人说“不”就成了有意顶撞、没有亲和力和不够温柔。合理效率的取得是建立在有所为，有所不为的基础上。身位职业女性，我们更要向阻碍、影响效率建设的人和事大胆地说：不！

四、善于识人和授权。现在我们的是生活水平提高了，住房面积大了，家私、电器、装饰物也越来越多。女人的衣服更是成箱成柜。原来我们总是在周末进行大扫除，现在很多人会请保姆、钟点工，好的衣服也不在家里洗了，都拿到专业店干洗整烫。在工作和事业中，我们也要有这样的意识。要学会识人、培养人，要有计划、有目的、有控制地放权和授权。很多人说女人天性多疑，不够大气。其实不然，女人在识人方面有男人不具备的细腻和敏感，女人的耐心、沟通、同情心也都比男人强，在培养人方面，更能做到将心比心。不是有句歌词么？“女人何必为难女人”。在我们美时美刻公司里，最大的核心优势是人，是创造优质产品、优质服务的员工和领导人。我们每一人可能从事不同的工作，承担不同的责任。权力也是如此。责、权、利三位一体。如果一个人把权力包揽，则必然要承担所有的责任，而一个人的时间、精力、能力是有限的，谁都不能包打天下，一个人即使浑身是铁，也打不了几个钉子。集权的企业，效率一定低下。善于分权、授权，不是偷懒，而是企业领导人高度智慧的体现。现在我们中国企业不缺少企业家，缺少的是有智慧、有企业家精神的领导。也许我们会觉得当今企业中，女性企业家为数不多。那不是我们的错，是社会分工、社会制度的不完善。但是让我们仔细看看世界企业500强的资料，看看各种经济杂志，看看今天到会的所有朋友。我们有理由相信，今后的女性企业家一定能如夏夜的晴空一样，繁星点点，魅力无限。

五、时刻提醒并锻炼自己自信乐观的心态。

近年来，随着社会竞争的日益激烈，我们逐渐认识到心态在工作生活中的重要性。所以，才有情商的概念出现，各种各样的心态培训、激励课程也应运而生。人的心理是很复杂的，在处理纷繁复杂的事务的时候，人很难不受影响。尤其是女人，而当我们的心绪被无休止的抱怨、牢骚、悔恨左右的时候，当我们在悲观中自怨自艾（音“义”，别念错了）的时候，时间、美丽、机会、朋友，不但我们得不到我们所希望的，而且可能连我们原来拥有的都会失去。健康心态的修炼不是朝夕之功。首先要树立的就是自信和乐观。有了自信和乐观，效率自然来，六、设定合理明确的目标，并设定完成时间表。

一般衡量效率的标准是看在单位时间里完成任务的数量。如果仅从数量上考量，我相信70%的人都是有效率的。即使加上质量因素，效率高的人也不少。但是更重要的是效率的方向，是目标。如果没有合理明确的目标，或者我们的目标经常变换，可能结果是做多错多，南辕北辙。美容行业里有些企业没有明确的企业目标，只有明确的财务指标。为了提高销售量，净说些假话、空话、大话，千方百计向经销商压货。最后，短时间里销售量提高了，但是牺牲了长远的利益。这样的高效率无异于杀鸡取蛋。

在经营中，我们都知道预算的重要性。很多人觉得预算是财务数字的预测。其实，预算首先表现的是工作计划。

七、平衡家庭和事业的关系。这一点我相信在座的朋友都有切身的感受。每个人都有千言万语。我只想说的是：平等、理解和体谅。

最后我要强调的一点是，效率和钱一样，不是省出来的，是创造出来的。靠什么创造？靠文化！女子无才便是德已经是历史文物了。女人身子骨弱，肌肉力量小点。但是我们同样可以读万卷书，行万里路。文化底蕴是支持和引导我们发展的核动力。有句广告词我很喜欢：思想有多远，我们就能走多远。我们也有一个信念，每时每刻地学习才能创造美时美刻的辉煌。当今商业社会瞬息万变，身位职业女性，我总觉得处在风口浪尖。我要说不担心，不害怕那是假话。但是我坚信，我永远不会失去信心和勇气。因为我已经建立了管道，能够产生源源不断知识和资源的学习管道和人脉管道。通过今天这次会议，我更建立了新的管道、更有效率的管道。谢谢大家。！！