2014河北公务员面试热点：百万葬礼与社会攀比之风

第一篇：2014河北公务员面试热点：百万葬礼与社会攀比之风

2014河北公务员面试热点：百万葬礼与社会攀比之风

【背景链接】

福建省长乐市一送葬队伍走出家门口。这支送葬队伍长达2公里多，据村民介绍，这场丧事花费至少上百万元。近年来，福建省沿海一些地方丧事大操大办现象愈演愈烈，炫富攀比现象严重，一些富裕家庭丧事规模越来越大、档次越来越高。

东南沿海地区经济发达，民间财富相对集中，办事花钱稍多些本属情理之中。但是，在我们这个人均GDP世界排名仍很落后的发展中国家，在不少地方百姓因“天价墓园”而感叹“死不起”的当下，一场丧事开销数十万元、上百万元，着实远非“情理”二字能够解释。何况，就算在“有钱”的东南沿海地区，也非所有家庭有实力挥金如土。有的人为了“随大流”只好东挪西凑，“宁穷一年，不穷一天”。

【标准表述】 [深入分析]

殡葬作为社会生活的重要组成部分，与生态环境保护、精神文明建设、社会风气形成密切相关。我国一贯倡导通过推行殡葬改革，降低资源消耗，革除丧葬陋俗，倡导社会文明新风。但是近年来，伴随经济转轨和社会转型，殡葬改革遇到了一些新情况、新问题，违规土葬、滥占耕地、盲目攀比、重敛厚葬等问题突出，影响恶劣。

中华民族一向注重孝道传承，“死，葬之以礼，祭之以礼”，适当举行祭奠仪式无可厚非。但浪费大量人力、物力和财力，就显得与现代文明背道而驰了。奢靡的丧葬，是一种追求面子的炫耀性消费，说到底还是一种攀比心理在作祟，于是就出现超前消费、奢靡消费、攀比消费的现象。“斗富之风”不仅造成浪费社会资源，而且败坏社会风气，更败坏了社会风气，“倡俭治奢”已是当前农村文明建设的当务之急。

[措施]

当前存在的民间婚丧嫁娶“斗富风”亟待整治，并提出三方面对策建议。

当务之急是深入践行社会主义核心价值观。要坚决反对、摒弃民间婚丧嫁娶“斗富风”，深入学习宣传和广泛传播社会主义核心价值观，把核心价值观融入国民教育全过程，在全社会传递“以俭为荣、以奢为耻”的价值理念。要推动核心价值观在农村的落地生根，要大力建设好农村文化礼堂、村民文化俱乐部、基层党校等核心价值观传播的主渠道主阵地，切实提高广大人民群众的文明素质。

重中之重是加强民间婚丧嫁娶“斗富风”的监管力度。地方政府、各级人大、政协机关要强化人民群体的教育引导、特别是监管力度，引领他们抛弃炫富心态，远离“斗富风气”，争取走在前列，积极投身美丽家园建设。对管辖范围内的党员领导干部违规办理婚丧嫁娶等事宜不监督、不制止的，要追究领导人的责任。

时不我待是建立健全“村规民约”。针对农村斗富之风，建议地方政府要深入调研，指导农村、社区建立健全“村规民约”，大力倡导婚丧喜庆等一律新办简办;要树立、宣传一批艰苦创业、勤劳节俭的先进人物，要深入打造一批远离陋习、崇尚节俭的特色文化村;要大力弘扬时代精神与中华民族传统美德，推动农村精神文明建设步伐。

第二篇：2014年吉林省公务员考试面试热点：百万葬礼与社会攀比之风

给人改变未来的力量

【背景链接】

福建省长乐市一送葬队伍走出家门口。这支送葬队伍长达2公里多，据村民介绍，这场丧事花费至少上百万元。近年来，福建省沿海一些地方丧事大操大办现象愈演愈烈，炫富攀比现象严重，一些富裕家庭丧事规模越来越大、档次越来越高。

东南沿海地区经济发达，民间财富相对集中，办事花钱稍多些本属情理之中。但是，在我们这个人均GDP世界排名仍很落后的发展中国家，在不少地方百姓因“天价墓园”而感叹“死不起”的当下，一场丧事开销数十万元、上百万元，着实远非“情理”二字能够解释。何况，就算在“有钱”的东南沿海地区，也非所有家庭有实力挥金如土。有的人为了“随大流”只好东挪西凑，“宁穷一年，不穷一天”。

【标准表述】

[深入分析]

殡葬作为社会生活的重要组成部分，与生态环境保护、精神文明建设、社会风气形成密切相关。我国一贯倡导通过推行殡葬改革，降低资源消耗，革除丧葬陋俗，倡导社会文明新

风。

但是近年来，伴随经济转轨和社会转型，殡葬改革遇到了一些新情况、新问题，违规土葬、滥占耕地、盲目攀比、重敛厚葬等问题突出，影响恶劣。

中华民族一向注重孝道传承，“死，葬之以礼，祭之以礼”，适当举行祭奠仪式无可厚非。但浪费大量人力、物力和财力，就显得与现代文明背道而驰了。奢靡的丧葬，是一种追求面子的炫耀性消费，说到底还是一种攀比心理在作祟，于是就出现超前消费、奢靡消费、攀比消费的现象。“斗富之风”不仅造成浪费社会资源，而且败坏社会风气，更败坏了社会风气，“倡俭治奢”已是当前农村文明建设的当务之急。

[措施]

当前存在的民间婚丧嫁娶“斗富风”亟待整治，并提出三方面对策建议。

当务之急是深入践行社会主义核心价值观。要坚决反对、摒弃民间婚丧嫁娶“斗富风”，深入学习宣传和广泛传播社会主义核心价值观，把核心价值观融入国民教育全过程，在全

社会传递“以俭为荣、以奢为耻”的价值理念。要推动核心价值观在农村的落地生根，要大力建设好农村文化礼堂、村民文化俱乐部、基层党校等核心价值观传播的主渠道主阵地，切实提高广大人民群众的文明素质。

重中之重是加强民间婚丧嫁娶“斗富风”的监管力度。地方政府、各级人大、政协机关要强化人民群体的教育引导、特别是监管力度，引领他们抛弃炫富心态，远离“斗富风气”，争取走在前列，积极投身美丽家园建设。对管辖范围内的党员领导干部违规办理婚丧嫁娶等事宜不监督、不制止的，要追究领导人的责任。

时不我待是建立健全“村规民约”。针对农村斗富之风，建议地方政府要深入调研，指导农村、社区建立健全“村规民约”，大力倡导婚丧喜庆等一律新办简办;要树立、宣传一批艰苦创业、勤劳节俭的先进人物，要深入打造一批远离陋习、崇尚节俭的特色文化村;要大力弘扬时代精神与中华民族传统美德，推动农村精神文明建设步伐。

第三篇：2014河北公务员面试热点：公务员上班延迟

中

2014河北公务员面试热点：公务员上班延迟

【背景链接】

进入7月份，江苏、武汉等地陆续执行的“夏季作息时间表”将公务员下午上班时间延迟，出现了一天的上班时间不足8小时的现象引来众人围观热议。【标准表述】 [综合分析]

公众之所以会围观部分地区的“夏季作息时间”，因为公众担心这缩短的工时是广大公务员“为民服务”意识减少、腐败奢靡之风增长、艰苦奋斗和奉献精神减弱的“预告”，围观的背后，实则是公众对广大公务员担当责任、服务人民的殷切期待，是为维护自己权益的声讨。其一，政府机关这种随意缩短工时的做法，不符合国家有关规定。公务员法明确规定：公务员实行国家规定的工时制度。而1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》中明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时，该规定适用于包括公务员在内的所有职工。这也就是说，一些地方政府随意缩短机关工时的做法，是违反国家有关规定的，必须被及时纠正。

其二，缩短工时，对公务员群体是人性化了，但是却给前来办事的群众带来了麻烦和困扰。一方面，机关晚上班，早下班，增加了办事群众的等待时间;另一方面，机关工作时间缩短，所办理的事务却不会因此减少，那么必然会导致一些群众需要办理的事务被拖延，被耽搁。所有这些，都将加大群众的办事成本，招致群众不满。这也就是说，对机关工作人员的人性化，却是对群众的不人性化，这显然不符合国家政府机关的服务宗旨，也不符合建设服务型政府、效率型政府的要求。

其三，以人性化之名缩短工时，照顾公务员群体，但实际上在炎炎夏日最需要照顾的恰恰不是公务员群体。有接受采访的市民表示，“大多数公务员都在有空调的室内办公，何来防暑?”其实即便一些基层政府机关暂时没有装上空调，但至少也会装有风扇等降温设备，远没到需要缩短工时来避暑的程度。实际上，炎炎夏日，酷暑当头，真正需要防暑的不是公务员群体，而是其他劳动者，比如街道上的环卫工，工地上的建筑工，以及所有那些需要室外作业的劳动者。政府对他们的工作环境和劳动条件不管不问，却忙着以防暑的名义给自己缩短工时，这于情于理似乎都说不过去。[启示]

这种缩了水的夏季作息时间显然已违背了《劳动法》的相关规定，也引起了百姓的不滿。公务员工作时间“缩短”，履职履责就会“缩水”，至少从时间上难上保证为人民服务、为纳

中

税人服务，而这又是最基本、最基础的服务诚意。没有考虑政府工作的特殊性、服务性，这种人性化特权让群众路线陷入尴尬。“缩短工作时间”看似小事，实际上造成的危害却是巨大的，会影响到老百姓的办事，那些前来办事的老百姓面对紧闭的大门，在炎夏中，却只能在门外“晒”着，好不容易等到开门了，却要排长队，要等很长时间才能办完。不仅如此，“缩短工作时间”更会破坏政府形象，让为民服务大打折扣。真心实意为民服务，改变工作作风，提高办事效率，绝对不只是在嘴巴上说说，不是变着法子让自己享受“高温关怀”，而是具体到每一个细节都充满着“服务”的味道。[措施]

对此，中公教育专家建议：

一方面，保证工作时间不缩短。首先下午上班时间顺延半个小时。其次，在二点半到三点期间的空档期，安排工作人员轮班上岗的方式，不让百姓办事扑空，这样既保证工作人员的休息，又不耽误百信办事，两者不误。像政务大厅等服务窗口的工作时间应当考虑接受服务的相对人的利益，照顾到老百姓的方便。中午不适宜长时间休息，可以参照银行等商业机构，采取轮班的方式来保证服务。另外，夏天中午太热，早上天气相对凉快一些，也可以考虑提早上午的上班时间，保证每天工作的总时长不变。

另一方面，调整时间要充分征求公众意见。，公务员办公时间的增减虽然“事”小，但关乎公众利益，这样的决策应该把群众诉求放在首位，充分回应社会关切。“公共政策的制定和调整应多听听大家的意见。”即便地方有调整工作时间的权力，也应当通过正规程序，并保障群众的知情权，而不能简单地下发一纸公文就施行。同时，政府有关部门、有关用人单位，也应该在高温酷热天对高温作业者送去另一种温暖，让他们在高温下安心工作，只有这样，他们才能“战胜高温”，为单位创造出更多的效益。

第四篇：2013年公务员面试社会热点

2013年国家公务员面试模拟：网络社会热点问题

【试题内容】现在网络上会对一些社会热点问题进行讨论，对此现象你有什么看法?

【解析】 社会现象类

【此题考核核心】 综合分析能力

【答题主线】 辩证两面看+综合总结

【参考答案】 网络的出现为人们参与社会生活，进行政治讨论提供了一个方便的途径，可以说是社会的一大进步，最近社会的一些热点问题，比如说三农问题、住房问题、医疗、教育等群众关心的热点问题在网上讨论的如火如荼。对于这种现象我们应该采取一分为二的方式来辩证全面的看待。我的看法如下：

首先，我们应该肯定这种对社会热点的讨论有其有益的一面。它表现在：第一，国家允许对社会热点特别是关系国计民生问题的讨论说明了民众的参政热情高，是我们民主政治进步的表现。第二，对社会热点进行讨论可以调动广大民众的积极性，让他们对一些热点问题献言献策，对我们国家的政策制定提供参考。第三，对社会热点讨论还可以对我们地方政府的有关政策进行有效监督，如果出台的一些政策不符合实际情况，那么通过大家的讨论，可以及时发现问题，避免不必要的损失。第四，有一些社会热点讨论是从民间发起的，表达了部分群众的呼声，这些呼声里面有许多带有普遍性的问题。是我们政府了解民情民意的重要途径。

其次，虽然网络讨论有其益处，但是也凸显出其弊端来。主要表现有：第一，许多热点讨论涉及我国的国家秘密，比如说我国的武器装备、性能参数这些涉及国家利益的问题被某些别有用心的人拿来热炒，其目的就是想刺探我们国家军事秘密。第二，一些所谓的社会热点其实是一些人用来娱乐的工具，不仅浪费大家的时间和精力，而且毫无意义，比如一些明星的花边新闻等。第三，在一些社会热点的讨论中，一些人无视网络文明，满天脏话，破坏了讨论的初衷，最后成了一些人“舌战”的场所。

所以说网络社会热点讨论是一面双刃剑，用好了可以造福人民，用错了就可能伤人。我想我们应该采取以下措施进行积极引导。第一，加强引导。引导群众讨论那些具有现实意义的社会热点，防止一些不健康的东西的出现。第二，加强文明上网，教育广大人民群众上文明网，说文明话。第三，加强网络的相关立法。第四，对一些不文明的讨论进行处罚。

我想社会热点讨论是社会发展的趋势，只要我们能够利用好，我们的网络讨论之路会越走越好，越走越宽。

【专家点睛】 社会现象类题目的答题一般都是用辩证的观点做全面的剖析，忽略任何一方面都会导致思维的不全面。同时也要注意多方面讨论后要进行最后的综合。分析各方面的时候一定要注意全面，不可以偏概全。

第五篇：2013年河北公务员面试热点：种地的公务员

河北公务员：http://hb.offcn.com/

保定：http://baoding.offcn.com/

唐山：http://tangshan.offcn.com/

沧州：http://cangzhou.offcn.com/

邯郸：http://handan.offcn.com/

承德：http://chengde.offcn.com/

秦皇岛：http://qinhuangdao.offcn.com/

邢台：http://xingtai.offcn.com/

廊坊：http://langfang.offcn.com/

衡水：http://hengshui.offcn.com/ 张家口：http://zhangjiakou.offcn.com/

【背景链接】

黄庆玖是湖南省永州市零陵区畜牧水产局的一名副主任科员,在乡镇基层干了一二十年,工资低,升职无望。后来,他申请从乡人大副主席的位子上退下来,调到了畜牧水产局,主要工作是“协助副局长做事”,同时,他带职在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田,成为当地有名的“种田大户”。

【标准表述】

[综合分析]

公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。

一方面，“解甲归田”,曾经是许多忠贞良将的终极人生理想。可还未脱掉国家公务员的制服带职回乡种田了显然有违《公务员法》中公务员不得参与经营性活动的规定。

另一方面，带职种田的做法也让我们看到了基层公务人员的基本生态。在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。

带职种地虽然违法,但却照出了基层官场生态的不同侧面,既照出了人浮于事、机构臃肿的现实；也照出了基层公职人员工资过低、上升渠道狭窄的处境,更从另一角度佐证了那些“火箭提升”的“官二代”们破格提拔的程度。

[措施]

当公务员价值追求仅仅体现在“权”上时，其有的职业属性便成了鸡肋，滋生出官场的惰性文化。闲职闲的是心理，更是制度。根治“带职种田”的怪象，要改变这种现状，中公教育专家建议采取如下措施:

一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制；

另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。