浅谈如何提升基层妇联干部工作能力

第一篇：浅谈如何提升基层妇联干部工作能力

浅谈如何提升基层妇联干部工作能力

蛟河市河北街妇联 张湘晖

基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到经济和社会发展的全局，更关系到全面建设小康社会的进程。基层妇联如何更好的发挥自身职能，切实在做好妇女工作，与基层妇联干部的工作能力息息相关。结合街区实际，对基层妇联干部工作能力进行调查，分析目前妇女干部工作能力情况，现就基层妇联干部在工作中存在的问题及如何提升工作能力提出对策和建议。

一、基层妇联干部工作现状

河北街辖区内含4个社区，2个行政村，总户数为13707户、34907人，其中妇女9111人，占人口总数的26.1％，城镇妇女8208人，农村妇女903人，妇女中有劳力能力4403人。全街有妇联干部7人，1人专职妇联干部，其余人为兼职，平均年龄48岁，其中：大专学及以上学历3人，高中及中专学历4人。成立妇女之家4个，留守儿童之家1个，妇女儿童维权站5个。

两年来，街道妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党

政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但具体工作中仍存在上级有任务、有要求才办，综合协调能力不足，自主开展工作能力欠缺，创新能力不强等问题，探索其原因，妇联干部自身的综合能力有待提高。

二、工作中存在的问题

1、自我认同感较差。一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。

2、工作任务繁重。社区（村）妇联干部兼职过多，不同程度地影响了妇女工作的开展。从调查来看，目前，河北街基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任社区委员、计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。对于这种现象，妇联干部们无奈地说：“上面千根线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式，工作能力得不到全面施展。

3、开展业务能力不强。两年来，基层妇联干部通过参加蛟河市妇联组织的妇联工作业务知识培训外，街道经常组织妇联干部集中学习妇联工作的相关知识，妇联干部的业务能力得到了相应提高，但工作中仍有盲区，妇联干部在开展工作时还时会遇见这样或那样问题。突出表现为自主学习能力、群众沟通能力、工作实践能力不强等问题。

4、协调能力不强。部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象，只有学会弹钢琴，搞好结合，才能相互促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了“无为无位”的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。

三、解决的对策和建议

1、提高认识，加强领导。街党委要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有

力保证。同时，街党委要积极争取社区工作人员职数，扩大社区干部队伍，逐步达到社区妇联工作专人负责，让基层妇联干部有充足的精力投入妇联工作。

2、加强培训，提升素质。一是强抓理论学习。夯实基础，抓住每一次理论学习机会。利用各种机会组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训，全力提高基层妇女干部的整体素质。二是强化理论付诸实践。让妇联干部走进社区，在基层工作上把关，每一件小事，尤其是典型事件，分析规律及特点，特别是把那些事关妇女的热点、难点、焦点问题作为突破口深度研究，具体任务要做深做细，争取有创新、有特色。三是搭建交流平台。经常到其它街道走访，向他们进行学习沟通，广泛吸取好的经验，借鉴成功案例，结合本街道的特点加以灵活运用。另外聘请一些专家教授进行讲座，利用专家们最科学的方法给出一些指导性的意见。

3、全面协调、统筹兼顾。建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制，形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，工作的开展主要以“联”为主，需要社会各方面的协调支持，基层妇干所兼职的工作，往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势，“学会十个指头

弹钢琴”，合理安排，共同部署，定能收到事倍功半之效。如：可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一，在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时，使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、各种纪念日开展计划生育宣传与服务，开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传活动”等各类相关的妇联工作，从而增强工作的整体效能。

第二篇：浅谈如何提升基层大学生工作能力

2016年第五师双河市基层大学生干部

培训班

如何提升基层大学生工作能力论文

姓名：于忍 2016年9月24日

浅谈如何提升基层大学生工作能力

摘要：现代社会处处面临着机遇和挑战，很多大学生毕业后选择在基层工作，大学生毕业后知识水平足够胜任很多工作，但个人的综合能力和职业素养水平会比较欠缺，很难直接为企业或单位所用。要在相对艰苦的基层实现自我价值，必须提高自身的综合能力，即自身的硬件（能力素质）和软件（思想修养）。这些能力的获取是我们在基层工作的大学生不得不衡量和研究的一个课题。

关键词：合理知识结构 业务能力 素质修养 综合能力 一、建立合理的知识结构，提高业务能力

团场是一个大熔炉，无论去到什么岗位，都要有一定的职业能力。职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。主要包括学习能力，文字和语言运用能力，人际交往能力，团队协作能力，专业能力等。大学生在校期间就对学习能力，文字和语言运用能力，专业能力进行过训练了，参加工作后这些方面的能力会进一步提升。而人际交往能力，团队协作能力、往往不是那么好。学习并掌握职位专业能力，是进入工作岗位后最基础也是最重要的。

（一）要有扎实的专业基础知识

“专业知识和技能是任何一个职位的业务干部赖以生存的资本”大学生在校期间，专业课程中所获得的知识是他们能接触到的范畴。然而并不是每一个在基层工作的大学生都干着自己大学时期所学的专业，有很多甚至会在自己完全不熟悉的岗位上工作。这就要求我们基层的大学生需要具备熟练的专业知识，这些知识不仅仅是理论上的东西，很多的都是在日后的实际操作中用学到得到的，专业知识获得的多少，也决定了你日后的专业工作能力的高低。

（二）加强科学文化自主学习

除了自身专业知识以外，我们要把目光投入到更广泛的科学文化知识领域——自然科学以及人文科学。专业知识技好比能充饥的米饭，但是非专业知识却能带来更丰富的菜色，丰富我们的人生。团场是一个比较特殊的体制，并不是每项工作都有足够的专职人员去做，很可能连队的技术员会被借调去

机关帮忙；也有可能农业连队的技术员被调到园艺单位，管治安的，可能会被调去管农业。就像我们是团场的职工，从事劳作面对生活；我们又是国家的民兵，危机时刻要端枪打仗。总之，在基层工作的大学生，不能只专攻于自己当前的本职工作，可以多涉猎一些计算机、管理学、法学、安全等方面的知识来扩大自己的知识领域，并能与自身工作环境息息相关。

（三）加强知识与实践相结合

我们要把所学知识与实践相结合，所谓时间是检验真理的唯一标准，实践也是检验我们专业知识是否过关的标准，死读书不是这个社会所需要的，需要的是如何把知识应用到实际工作中来，在不断接触工作实践的过程中，我们会发现自己的所学有所不足，从而做到缺什么补什么，以进一步完善自己的知识结构。，我们一定要加强实践，在实践中锻炼我们的技能，因为在真正的工作中，仅有工作技能还是远远不够的，还要加入对工作的理解，提高运用理论知识解决实际问题的能力，对于不熟悉的通用类事情，能听懂能很快理解，此一点对我们的职业发展有着决定性作用。

在工作中，还要注意要从甘当小学生做起，吃一堑长一智，使自己不断强壮起来。多积累工作经验，多思考，多总结。不断提高自己的实际工作能力和水平，提高业务能力。

二、注重内在品质的培养，提高素质修养

“做事先做人”是中国的一句古话，任何一件事物都有它存在的道理和依据；任何一个成功的人身上都具备着许多优良的品质。中国是一个文明大国，礼仪之邦。中国优秀的道德品质有许多：“仁爱”、修养、谦敬礼让、恪守诚信、克骄防矜、廉洁自律、宽厚待人、艰苦朴素、勤劳节俭、孝敬父母、尊老爱幼、尊师敬业、刚健有为、自强不息、舍生取义、见义勇为、奋发图强等等。在基层工作的大学生要想实现自己价值，更好的完成工作，在具备这些品质的同时还要做好以下几点：

（一）、端正心态、虚心学习

到了基层之后，大学生天之骄子的心态一定要改变。凡事都要虚心学习：如何快速适应环境？如何与上下及沟通交流？如何请示汇报？我们需要学习。不论你是哪个职位的业务干部，都要从头学习，需要向单位领导、老前辈虚心的求教、认真的学习、不断的总结。唯有虚心才能学到真东西，也唯

有虚心才能更好地与人交流、更快的被人接纳。

（二）、摆好位置、立足本职

大学生往往思想解放、思维活跃，在学校期间大都怀有宏大的抱负，对毕业后的工作和生活有着美好憧憬，渴望有舒适的工作和生活环境。但目前团场相对于内地城市各方面暂时比较落后，大学生下到基层后，面对基层基础设施较差、生活条件艰苦。如何在这样的事实环境面前，正确的对待自己的本职工作，尽快的弥补所谓的心理落差，对于自身的心理素质是一个巨大的考验，也是一种极大的锻炼。只有走好了这一步，才能更加清楚认识、理解、融入这个集体，才能有更好的发展和光明的未来。

（三）、不摆架子、善于沟通

一些人总是自认为接受过高等教育，就比那些连高中甚至初中还没毕业的人要强得多，高高在上、盛气凌人、自以为是。不能前辈、职工进行有效的沟通交流，自然而然的逐渐疏远队伍，更有甚者会使人产生抵制、反感。要有能力保质保量完成上级委派的任务，与下级进行良好的沟通，保证跟上级的良好接触，将下级存在的困难如实的反映给领导。拥有正常智商的同时要有较高的情商，善于沟通、融入集体。

（四）、实践总结、磨练心智

初入到基层，会不适应，做事难免考虑不周，会出现这样或那样的错误，会招致领导的批评，可能也会引起同志和职工群众的不满和埋怨。面对这些，不能因此而止步不前，而应该吃一堑、长一智，不断地总结经验、不断的提高、不断的完善。要有过硬的心理素质，临危不惧。只有这样，才能使自己的职业道路越走越宽阔、越走越扎实。三、强化外在能力锻炼，提高综合能力

除了专业知识等在书本上学到的东西外(IQ),我们还要多锻炼我们的活动能力（EQ）。这其中包括人际关系处理，工作态度表现以及待人接物等实际生活中遇到的事情。这方面能力的锻炼对于在基层就业的大学生同志来说是至关重要的。

（一）、要具备吃苦耐劳的精神。

基层大学生面对基层基础设施较差、生活条件艰苦，必须要具备能吃苦耐劳的精神，否则就难有作为。因此大学生首先要放下“天之骄子”的架子，摆正心态，正视工作环境，尽快实现角色的转换，正视基层现状，静下心来

思考工作，一门心思干工作，安心工作，相信村官“小舞台”一样可以演 绎精彩人生；其次要多做实事，通过关注村庄的发展，关心村庄农户，转移视线，克服困难，平时有事没事多走访村民，寻找好的办法帮助村民解决实际困难。

（二）、要具备热心对待群众的态度

大学生刚从校门出来，刚到农村时，面对的是陌生的环境和陌生的人群，但是我们的工作就是服务连队，服务农民。我们要时刻把群众的工作放到首位，把为职工群众谋利益作为所有工作的出发点。

1、宣传教育好群众。要敢于担当连队的“宣传者”，积极开辟连队现代远程教育进 行宣传，向职工群众们灌输党和国家对团场、农场的一些新的政策和举措、传播法律知识、教授农民种植、养殖等科技知识、宣传党建知识等等。

2、组织发动好群众。大学生进入基层工作后，要有将自身融入到基层各项事物之中的强烈意识，积极参与一些会议、活动的安排，协助团、连领导精心筹划组织好每一次活动，从中发挥作用，彰显自己的组织能力。

3、帮助扶持好群众。要充分树立民生无小事的观点，想群众之所想，急群众之所急，在带领群众致富、为群众办实事，为建设新型转型连队尽心尽力。对连队里缺乏知识、技术的农户，要想方设法向他们传授先进知识和科学技术，引领其致富；对连队弱势群体和特殊贫困户，要多关心，多给予照顾，树立务实为民的良好形象。

（三）、要具备耐心对待琐事的信心

大学生要放下架子，谦虚好学，积极投身到实践当中去。基层工作琐碎繁杂，上面千条线，下面一根针。在这里既会有协助领导班子做好新连队转型规划、项目报送等基础性工作，又有办理合作社、、低保医疗、发放困难补助这样关乎群众利益的大事，更会有计划生育、调解邻里纠纷这样的难事。对待这一切要有耐心，耐心地去听、去看、去实践，才能更好的了解农村最真实的情况，也才能为自己如何从事好这份工作找到方向。当职工来单位办事时，会有很多问题需要解决，这就需要我们耐心听取，全面掌握情况，深入实际，细致地开展走访调查，找准问题存在的原因，认真进行分析，寻找解决问题的办法。需要不断地向老党员干部和单位能人请教，细致耐心的征求他们的意见，综合考虑适用合理的办法。

（四）、具备细心对待工作的品质

细节决定成败。作为一名基层工作的大学生干部，直接与群众接触，我们的一言一行直接影响群众对我们基层大学生的看法。在工作作风上下功夫，对来访的职工群众要热情接待，尤其不能无视职工，把职工意见当成耳边风。

二是要从细节抓起，养成良好的生活习惯，坚持工作原则，形成良好的个人作风，不断提升个人能力素养。

能力靠的是培养，经验靠的是积累，机会往往留给有事先准备的人。就算在最基层的岗位上也要时刻准备着，准备去遇见更好的自己。态度比能力重要；肯干比能干重要；实践比经验重要。现在是一个科学发展的时代，大学生干部要在科学发展上下功夫，要以想发展、谋发展、抓发展为己任，带着学习的精神、求教的态度去开展工作，把实现人生自我价值与基层建设联系起来，为解决好基层的各项问题，贡献自己的洪荒之力。

第三篇：最美基层妇联干部事迹材料优选参考

贴心做妇女工作。她始终关心关注妇女工作，力尽所能为她们办实事做好事。下面是由写写帮文库网小编为大家整理的“最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文【一】

上任以来，她一如既往地践行着自己的人生誓言和钟爱的事业，始终把妇女姐妹的冷暖与疾苦牢记在怀，把妇女工作挂在心间，并努力付诸实施，为全办事处经济、社会又好又快发展做出了积极贡献，被群众誉为“贴心人”。先后被授予 “x市十佳巾帼志愿者”、“x市农村科技致富女能手”、“x县十大创业女杰”等荣誉称号。

一、面对工作，她积极担当，敢做“责任人”

2008年11月，xx走马上任，担任寨外村妇女主任。作为一名村妇女主任，这些年来，xx凭着对工作的执着精神，爱岗敬业，真诚服务，无私奉献。俗话说：“清官难断家务事”，而身为妇女主任，xx经常奔波于这些“家务事”之中。一次，村里有对夫妻因两口子打架、婆媳争吵，闹着要离婚，妻子一气之下去了娘家。眼看一个好端端的家就要在吵闹中濒临破裂。为此，她不辞辛苦，一次又一次地找男女双方了解情况，多次奔波往返女方娘家婆家做思想工作，最终经十余天的努力，解开了这个家庭三方面的疙瘩。类似这样的纠纷，她每年都要处理几十起。然而，尽管是些“家务事”，调处起来也颇费周折，麻烦不少，其间的酸甜苦辣难以细数，甚至连累家人受了不少的窝囊气。对此，丈夫不支持，儿女难理解，公婆常抱怨。可她总是淡定地说：“费力不讨好的事总得有人去做，我是妇女主任，我不去做谁去做呢?这是我的职责！”这种淡定让我们看到了一名共产党员的担当！

该村“妇女之家”成立以来，发挥了吸引妇女，凝聚妇女，服务妇女的作用，组建了两只巾帼志愿服务队，为妇女排忧解难。为了丰富群众的业余文化生活，xx经常组织本村妇女开展各种各样的文化活动和教育培训。她先后捐款26500元，组建了26人参加的腰鼓队、40人参加的秧歌队、12人参加党的演唱表演队和街舞健身队。村里每年开展“好婆婆”、“好媳妇”和文明家庭的评选活动，几年来，该村涌现出市级“文明家庭”2户，市级“好婆婆”1名、县级“好媳妇”两名。

二、面对群众，她真情实意，乐做“热心人”

xx一直是个热心公益事业，敢于为群众说话，为群众谋利益。她热心扶孤助贫，热心公益事业，经常组织本村的热心姐妹，照顾村里的孤寡老人，哪家有困难共同帮助，对村里的贫困老人、贫困儿童，她带头捐款捐物。2003年秋，看到荒芜凄凉的下高村中心校一片狼藉，联想到小小年纪就辍学在家的孩子们，她心里很不是滋味。为了本村和周边几个村的孩子们上学方便，经过多方考察，2004年2月，她决定和爱人一起创办一所民办学校。说起来容易做起来难，第一期工程结束就花光了家里的所有积蓄。经过多方筹措，2005年学校终于建成并开始招生。目前，学校有教职工30余人，学生400多人。10年来，她帮助贫困学生218人，帮助留守学生26人。

三、面对落后，她勤劳致富，勇做“带头人”

xx的吃苦耐劳，勤劳肯干在村里出了名的，没有哪个不竖起大拇指说这个女人真能干。她爱人忙于学校的事务。家里家外所有的农活她一人挑，田间地头打理得井井有条。作为一名村干部和一名共产党员，xx清楚的认识到，我一家富裕了不算富，要带动全村老百姓富起来才是真正的富。深思熟虑后，2010年自筹资金230万元，建起了占地20亩的满园欢生态养殖场，目前，养殖场年出栏羊3500多只，解决剩余劳动力21人，带动了并扶持养殖户32户。

辛勤的工作，显著的业绩，不仅让xx同志的工作赢得了大家的一致赞扬，更获得了村民的认可和信任。但她绝不满足于此，她将在工作中求新思变，扎实工作，团结动员全村妇女为建设自己的美好家园作出更新更大的贡献！

最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文【二】

xx，女，1970年9月出生，初中学历，2009年加入中国共产党，现任小滹沱村委会妇女主任，支委副书记。

政治觉悟高，思想正派，在政治上时刻以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，拥护党的各项方针政策，积极向党组织靠拢，在思想品行端正、作风正派、实事求是。

认真负责本职工作，一是在计生工作方面，自2009年开始，担任村委计生工作，坚持边学边做踏实态度，严格按照上级计生部门的要求，担好计生专干角色，落实制定每月报费会议记录，发放妇检通知等各项工作任务，多年来我村的计生工作多次受到上级部门的表扬，本人也曾获得灵山街道办事处计生工作先进个人称号，二是妇女儿童工作方面，作为妇女主任，以负责计生工作为契机，能深入了解村里各家庭各个妇女的基本情况，做到知根知底的。总是把育龄群众当做自己的亲姐妹一样，确实能够做到的，我都尽自己最大的努力去做，全村育龄群众办理生育证，婚育证，都是亲力亲为，经常往返于村和办事处之间。

丰富精神文化生活，使健全和完善的妇女学习娱乐永久性场所，新建了“妇女之家”活动室，广场舞每晚都在大队广场上跳，广场舞吸引了多数妇女都找我报名参加，曾为灵山小镇演出三天，在县上演出一天，受到县乡领导的表扬。

做为一名农村妇女干部确实不容易，包了一个队，大小事都得解决。又一次，村里有队夫妻因为打架，闹着跑来到我家要离婚，男的家里穷，娶了一个外地的，这个女的要走。这咋办呢?我只好让她先住到我家里，管她吃住，做她的思想工作，又到男方家里了解情况，经过几天的努力，解开了这个家庭两方面的疙瘩，类似这样的纠纷，每年都要处理几十起。然而，尽管是些家务事，调节起来也破费周折，麻烦不少，期间的酸甜苦辣难以细数，甚至连累家人受了不少窝囊气，对此，丈夫不支持，儿子不理解，公婆抱怨，我总说：费力不讨好的事总得有人去做，我是妇女主任，我不去做谁做，这是我的职责！我是一名共产党员呀！

今年，灵山山门外移，需要在我队征地一百亩，我听到乡领导和大队支书村长给我分配的任务，我吓了一跳，说这么大的工作，重的任务，我能干好?作为一位农村妇女干部，感到头痛，我想不干，能行吗?这是上级领导在看我平时的表现呀！晚上我睡不着觉了，想了又想，第二天把党员代表叫到我家里开了个会，从我身做起，把快要收的玉米全部用铲车铲平，党员和代表也看到了，和群众看到都争着把存折送到我家，还有一部分老百姓嫌土地价格低不卖，我晚上跑，早上跑到他们家里做思想工作，最终说服了他们，把土地基本征完。

作为一位农村妇女干部，一名普通党员，一位平凡的母亲，要在自己的工作中无私奉献，尽职尽责，把自己的青春献给农村，把自己的爱奉献给孩子和家人，树立自尊、自信、自立、自强的生活态度，刻画了勤劳、勇敢、善良、朴实、积极向上的农村妇女形象。人类的进步，社会的发展，家庭的和谐，都离不开妇女的参与和奋斗，更离不开母亲这个角色，愿天下母亲朝着不求最好，只求更好的方向，去教育孩子，赡养老人，热情工作，回报社会，为村里妇女做好表率，撑起社会和谐的那片天！

最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文【三】

2008年任社区主任以来，同时兼任社区妇联主席，2013年调任办事处政办主任后，继续任办事处妇联兼职主席。不觉已经九个年头，从接触具体人、解决具体事，到围绕中心工作统筹谋划妇联工作，发挥示范引领作用，岗位的变化，带来的是责任的变化，服务广大妇女儿童的宗旨不变，热情不减。

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平

态度端正，能够正确认识政策理论及具体业务学习的重要性。积极参加办事处开展的各类集中学习，能够主动按照要求保障学习时间和学习效果；自觉开展自我学习，紧紧围绕不同时期、不同阶段的重点理论和业务工作加强学习。通过认真学习和深刻领会十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入开展群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”学习教育等，政治思想有了新提高。尤其是，2015年7月，中央首次召开党的群团工作会议后，作为基层妇联工作者代表，现场聆听了市妇联主席李香芳对全国大会，以及习近平总书记重要讲话精神的传达和解读，进一步认识到基层妇联组织工作的重要意义和努力方向，倍感肩负的责任和使命。

二、以妇女儿童合法权益为根本，切实把维权工作落到实处

时刻关注妇女儿童的权益问题，依托社区“妇女之家”、市民学校，并充分利用社区和小区宣传栏、特别是网站、微信公众号等新兴媒体，开展形式各异的普法宣传，加强妇女儿童对相关法律法规的学习，提高知法用法水平，同时也提高全社会对妇女儿童的尊重和保护意识。

在开展维权工作时，善于借助劳保所、司法所、派出所和各级妇联等多方力量，为广大妇女儿童争取最大化合法权益。锦绣江南小区某女士夫妻双方都是工薪阶层，前几年面对非法集资的高息诱惑，女方私自将数万元房屋拆迁补偿用来投资，结果被骗。由此引发家庭矛盾，男方从最初的冷战到埋怨，直至拳脚相加暴力相对；女方自感理亏一忍再忍，积郁成疾住进医院。出院后，女方走投无路找到妇联。我耐心了解了事情原委后，先是安慰和开导女方，同时，多次指导社区工作人员与男方见面讲道理、说法理、谈亲情，又筛选夫妻双方的亲友从中调和。最终，双方相互取得谅解，恩爱如初。当事人对妇联工作有了深刻认识和感谢。

从事妇联工作期间，参与解决家庭暴力案件、拖欠工资案件、子女抚养费案件等十余件维权案件。通过深入细致的工作，不仅帮助当事人化解了矛盾、保障了权益，也树立了基层妇联组织的良好形象。

三、以活动为载体，切实把提高生活品质落到实处

帮助促进就业方面，积极沟通劳动保障部门和用工单位，组织用工洽谈会，为群众搭建就业平台；联合劳动保障、职业技能培训、妇联等部门，开办月嫂、家政、缝纫等免费技能培训，拓宽妇女群众的就业渠道，提高就业门槛。

开展活动评选方面，在群众中广泛开展“最美家庭”、“文明家庭”、“好婆婆、好媳妇”等评选活动；在辖区单位和广大干部职工中广泛开展“巾帼建功”活动，积极争创“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”等。注重从辖区妇女儿童中发掘各类先进典型，树立新时代妇女儿童的新形象，发挥示范带动作用，推荐的胜隆社区热心阿姨贾玉清，当选x市“道德模范”；树立的三号院业委会主任李兴珍阿姨，夕阳退休不褪色的先进事迹多次被主流媒体宣传报道；嘉年华小区80多岁韩秀梅阿姨，力所能及帮助邻里，志愿参加义务巡逻队等先进事迹带动邻里和睦……

丰富文化生活方面，帮助各社区积极组建广场舞、健美操、乐器、书法等群众文体队伍，培养和发展群众兴趣爱好；依托春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日，组织文艺演出、慰问送暖等活动；组织义务志愿者为妇女儿童开展义诊、健康讲座等活动，免费送医进社区、进小区。2015年夏，联合x市广播电视台举办“社区厨艺达人争霸赛”，辖区50余位“家庭煮妇”热情参与，经层层比拼，决出冠亚季军，每场比赛都通过电视专题节目对外播出，在社会上展现了黎阳路办事处辖区妇女的风采，微波炉、电冰箱等奖品大礼也进一步鼓励了参赛选手。

四、以关爱为纽带，切实把扶助弱势群体落到实处

基层妇联工作，不仅要锦上添花，更需要雪中送炭。我始终把入户走访作为了解群众所需、所盼的重要途径，也是工作的重要组成部分。某女士是新嫁到化肥厂家属院媳妇，丈夫在单位一次意外事故中落下残疾，孩子出生后不久感冒发烧，我知道了当即从钱包里掏出200元钱让孩子先去看病。三号院某户业主因拒交物业费与小区物业发生矛盾，我找到该业主了解情况得知，这家只有男主人独自工作，且患有严重的糖尿病，孩子上学，双方老人先后生病住院，家里经济紧张但又不好意思跟物业说明情况，我不仅协调物业为其减免费用，自掏腰包帮助其补足所欠物业费，还为女主人推荐适合的工作，增加家庭收入，同时帮助申请临时救助。先后得知辖区黎阳明珠小区、嘉年华小区、佳和豪苑有三位姐妹身患重病，家里负债累累，我第一时间主动与办事处民政办、患者所在社区、家人工作单位等取得联系，了解详细情况，帮助申请各类救助，缓解家庭困难，送上政府关爱。

近两年，在市妇联等单位组织的为烧伤的王鹏兄弟等特殊困难家庭进行募捐时，我也第一时间积极参与，尽上自己绵薄之力。

大家都说妇联工作可有可无不重要，虽然一些群众从中受益，但还是反映出我们的工作存在差距。新时代有新要求，我们基层妇联干部要认真学习领会2015年习近平总书记在中央党的群团工作中的讲话精神，以及各级工作要求，结合各自实际，立足本职岗位，谋划好、开展好各项关爱工作，切实发挥妇联组织作用，当好妇女儿童的娘家人！

最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文【四】

xx，女，47岁，中国共产党党员，车站社区党支部书记、主任。

她没有惊天动地的事迹，可她的身后分明是一串普通干部的坚实的足迹。她没有显赫的地位，但在居民眼里却是一位称职的公仆。在山城区汤河街道办事处车站社区，一个平凡而闪光、亲切又感人的名字深为人们所熟悉。孤寡老人称她为好女儿，居民群众亲切地喊她王主任，下岗工人称赞她是居民群众心目中，为人正直的好领导。她，就是车站社区主任xx同志，一位平凡岗位上书写着非凡业绩的普通妇女。有人说：“xx当主任了，升官了”。她总是笑着说：“我就是普通居民，一名老百姓”。

多年来，她始终怀着对党、对人民无比热爱的赤诚之心，热心于社会公益慈善事业，尽心竭力的为人民群众做好事办实事，xx同志自2002年至今本着全心全意为人民服务的宗旨，敬业的精神，得到广大居民的信任，辖区企业领导的支持，工作取得成绩的同时又凝聚着xx同志不为人知的无数心血、汗水和泪水。

当时新村社区只有居委会主任和两名基层干事，新村社区大部分的工作压到她的头上，她没有工作经验，面对居委会繁重琐碎的事务，xx同志一面虚心向老同志请教，接受老同志的批评，同时也得到五矿居民的很多帮助，为了早日掌握业务知识，她不断的加强业务学习，不断的总结经验。为了更好的完成上级下达的各项工作任务，更好的服务居民，在没有小组长配合，孤立无援的情况下，xx同志表现出良好的工作态度与勤奋精神，抓住居民下班在家的时机，特意买了辆自行车，独自一人不分白天黑夜，刮风下雨，挨家挨户的了解情况同时进行户卡登记。她热爱本职工作，主动踏实、认真负责，以社区为家，当居民为家人。

面对新村社区流动人口多，重点人口难管理的情况下，她放弃每天中午或下班休息的时间，用笨方法到大市场门口等候，观察怀孕的妇女，然后偷摸的跟随到住处，看是否居住在本辖区，便稍后敲门入户了解情况，收取相关证件同时发放流动生育手册，宣传计生相关知识，让流动的育龄妇女觉得和计生干部没有距离感。由于社区的特殊性无法划片分工，只好亲自定期上门做好流动人员的计生服务工作，当时的工作是走着干工作的，不是坐办公室干工作的。由于人员少，xx同志经常下片走访调查，居民有时找不到人，xx为了方便居民，更好的为居民服务，把电话号码公布在社区门前，居民区内，率先在社区内形成了居务公开、居民听政、议政、文明创建协调会等各种制度。

2010年10月到车站路社区居委会担任社区主任兼书记，社区成立了“义务巡逻队”，为居民财产安全得到了保障。针对辖区垃圾没地方倾倒，居民意见很大，再汤河街东段砌了两个垃圾池；通过“协调会”大家纷纷发表自己的意见和建议，并把收集到的党员和群众意见在会议上表达，协调落实了小区环境卫生、绿化、治安等诸多问题。此外，她每天上班第一件事，就是到辖区走走，听听居民有什么意见，发现了问题，即时协助联系有关部门妥善解决。工作中，xx同志坚持为民办事便利原则，“一次能办成的事决不让居民跑两次”，遵守社区的教育管理，规范办事程序，做到办事有章有礼。

她深知社区是居民赖以生存的生命家园，整洁优美的生活环境是提高社区居民生活质量的根本标准。她以治理“脏乱差”为突破口，以创建文明小区为抓手，提高广大居民群众的思想道德素质和科学文化素质为出发点，不断加大宣传力度，利用宣传栏、黑板报作为长期宣传阵地，将“公民道德建设实施纲要”、“市民文明公约”、“创建文明三城的要求和标准”等内容向居民群众广为宣传。开展健康有益的生活方式、生活理念，着重抓好小区的环境卫生、绿化管理，抓好居民的公民道德建设，组织党员、楼组长、通过各种活动和宣传，提高居民对环境卫生重要意义和认识。

辖区的环境改变了，居民群众的生活安全问题又摆在了xx同志的面前。为了创建平安小区，提高居民的安全感和满意度，给居民群众营造一个安全、有序的生活环境，xx同志组织社区党员干部，发动社区群众，扩大志愿者队伍，深入开展创建安全文明和谐社区活动，建立健全群防群治网格管理，努力化解各类矛盾，维护社区平安稳定。对两放人员帮教，法轮功人员教育，让他们早日回归社会，重新做人，并从生活上和精神上给予感化，让他们从心理上真正戒断毒瘾，遵纪守法，尽早融入社会，此项工作得到了办事处领导的高度评价。同时，加强信访突出问题的排查化解工作，成功调处群众来访案件百余起。此外，还加强对流动人口、重点人口、出租房屋和刑释解教人员的管理工作，多次开展流动人口出租房屋清查整顿专项行动，共登记暂住人口几千人，办理暂住证百余份。解决居民的各种困难和矛盾，碰到社区无法解决的问题，及时与上级领导沟通解决，通过沟通和协调，尽量化解在萌芽之中，有效遏制各类矛盾的激发和变性，确保辖区和谐稳定。

“服务社区，一心为民，我要做居民群众的贴心人”，xx同志时刻牢记把党和政府的温暖送到居民家中、送到群众的心头。近七年来，走访慰问了辖区高龄老人、独居老人、残疾人、身患重病家庭和困难家庭近35户。

物质条件改善了，xx同志又开始琢磨提高广大居民群众的精神文化生活，请“宝鸿豫剧团到辖区为居民唱戏”丰富居民文化生活，唱响了社区文化精神面貌通过各类活动和学习，提高居民丰富多彩的生活乐趣和主动参与的热情，让人们更加了解社区的重要性，为社区明天的发展献计献策。

作为一名社区女干部，xx同志在默默地播撒着爱的种子，书写着对社区事业的忠诚，她也从中获得了快乐和满意。有的人说：“帮助他们办理完了事情，给你钱你就收呗，不收是傻子”。可是她从来都不去做违背原则的事情，她总说：“符合条件的该办的必须办好，不符合条件的协调有关部门帮助解决，找人托关系的谁来都不好使”。副主任李素红经常听到主任xx这样说：“只要你在社区工作，就要为居民着想，为居民办实事，就不能收取居民的一分一文。等到你退休了，没人在你背后触你脊梁骨，这辈子我啥都不信，就信良心”。

xx同志用她的实际行动向雷锋一样默默无闻的奉献着，以一名合格“共产党员”标准，严格要求自己，她是社区共产党员中的先进代表。她为群众排忧解难，她把别人的困难当成自己的困难，全心全意为居民服务。

最美基层妇联干部事迹材料优选参考范文【五】

她没有豪言壮语，却以实际行动演绎着一位普通农村妇女难以想象的人生悲苦；她，没能感天动地，却用真情感化了一个濒临绝境的家庭，影响了一个村庄，感动了周边认识她和她认识的所有人；她的事迹，看似平凡却意义深远，无不渗透着农村女性强烈的家庭责任感，社会责任感，弘扬了社会美德，家庭美德，显现了新时代母亲的自尊、自信、自立和自强精神；她，爱岗敬业，尊老爱幼，团结邻里，在社会主义新农村建设中成绩突出，多次被评为计划生育先进工作者，优秀村民，优秀党员，她，就是x市x县白寺乡前岗村妇女主任：xx。

一、为信守承诺，她选择了爱情

1987年8月，家住x县xx镇的女青年xx与白寺乡前岗村村民xx相识相恋。他们和许多年青人一样志趣相投，心心相印，恋爱两年，现实的问题摆在他们面前，xx生在集镇长在集镇，家庭条件和社会环境相对优越，而男友xx生在远近闻名的“火龙岗”，土薄石厚，家境贫寒，一对年轻人面临着社会和家庭的双重压力，为了信守自己的爱情挚言，xx不顾家人的反对，毅然决然地放弃了优越的生活条件与xx结为夫妻。

1989年，他们生下了自己可爱的小宝宝，喜悦之情溢于言表，他们视儿子为宝贝，悉心照料，精心呵护。直到1992年儿子已满三岁仍不能行走，他们感到不妙，到医院一检查，被确诊为先天性脑瘫，晴天霹雳，击碎了她们的幸福梦想，艰难困苦的生活从此拉开了序幕。

二、爱岗敬业，她选择了承受

自从儿子被查出患难先天性脑瘫后，他们夫妇四处求医，花干了所有积蓄，变卖了家里所有值钱的东西，还借遍了亲朋好友，儿子还是落下了后遗症，下肢不能行走。家人和朋友们都劝xx再要一个，她婉言谢绝了大家的好意，更加坚定了自己的信念，只要有一线希望，决不放弃对儿子的治疗。

由于xx同志平时团结邻里，乐于助人，生活态度乐观向上，热心公益事业，1996年被推选为前岗村村民委员会委员，妇女主任，同时主抓计生生育工作。她认真学习业余知识，提高自身素质，服务广大育龄妇女，受到干部群众一致好评，历届连选连任。

2003年7月为改善村民饮水条件，前岗村两委在共青团x省委驻村工作组的大力支持下，实施安全饮水工程，在全村大街小巷各家各户铺设自来水管网，xx全身心投入工作，忘记了回家做饭，忘记了儿子行动不便，儿子自己做饭时将一锅滚烫的水洒在身上，造成大面积烧伤，双手尤为严重，儿子彻底残疾了。家人失望，邻居同情，丈夫被突如其来的灾难打糟了，而xx却挺直了女人柔弱的脊梁。按照计划生育政策，她完全可以办理二胎准生证，为了全身心照顾儿子，为了模范执行计划生育政策，xx在明知儿子残疾的情况下，办理了独生子女光荣证，在她的感召和带动下，前岗村的妇女工作、计划生育工作名列前茅，历年被市、县乡被为计划生育先进村，她本人也连年被评为计划生育先进个人，2003年9月被选送x省计划生育干部学院深造。

xx自己承受着数不尽的苦难，并没有忘记帮助别人。2004年3月，前岗村村民郭双民家境贫寒，妻子高小英患精神病，生活困难，xx依照国家政策，多方努力，为他们办理了独生子女光荣证，申请民政部门将他们纳入农村低保户，实行残疾救助，使他们的生活条件得到改善，帮他们的儿子走进中学校门。

2012年5月，xx婆婆xx突发脑中风瘫痪在床。一边是残疾的儿子，一边是年老瘫痪的婆母，丈夫为了生计在外地打工，她真有些忙不消了。但她一想起自当年的承诺，自己的选择，自己的工作，自己是一名中共党员，她再次打起精神，撑起这个面临崩溃的家，她悉心照料婆母，精心呵护儿子，多方安慰丈夫，使他们的生活再现生机。

三、她播撒着母爱，收获了亲情

2005年经多方打听，xx获得了一个令人振奋的消息，x省x市一家医院专治腿部残疾。xx带着儿子立即前往，经过手术治疗，儿子的双腿勉强能够站立，为巩固锻炼，xx坚持每天为儿子熏蒸一小时，按摩一小时，16个月如一日，目前儿子已勉强下地行走，为了残疾的儿子xx付出一般母亲做不到的艰辛，她的事迹感动了全村，感动了周边人群，也感动了老区一位好心的姑娘，她自愿和xx的儿子结为夫妻，接过了照顾郭振京的接力棒。如今，他们也有了自己的孩子，我们祝愿她们全家幸福美满。

当今社会，讲和谐，讲正气，正是因为有xx这样的母亲，这样的妇女干部，残疾儿童才不会被遗弃，才能拥有幸福生活，正是因为有xx这样的儿媳，瘫痪老人才能得到无微不致的照顾，正是因为有xx这样的妻子，迷失生活信心的丈夫才能负起家庭责任，正是因为有xx这样的妇女干部，生活才能充满阳光，社会才能稳定，才能和谐。

第四篇：工作能力提升计划

导语：计划的种类很多，可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有：计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。下面是小编整理的工作能力提升计划，希望对大家有所帮助。

篇一：工作能力提升计划

一、自我的分析

1、个性随和，待人真诚

2、观念开明，通情达理

3、对未来充满期待，崇尚健康简单的生活

4、自信，但人际交往能力稍显不足

5、做事认真，有责任心

6、具备团队合作能力，不盲从

职业兴趣，我满足自己选择的专业，经过了大一的学习，我知道自己的专业方向，也对自己的专业很感兴趣。我不怎么喜欢理论知识，反而比较热衷于实际操作工作。我的动手能力并不是很强，所以在大学期间，以及假期，我都将会着重培养自己的动手能力，为将来从事的职业奠定良好的基础。

对于职业价值，说不追求回报，那是不现实的。我认为一份好的职业，最终目的是能够带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上健康舒适的生活。作为一名康复治疗师，我们的目标和责任，主要是针对患者的自身情况及家庭条件使用身体运动和各种物理治疗和作业治疗作为治疗手段，进行神经肌肉和骨关节运动功能的评估与治疗训练以及减轻痛苦，又用日常生活活动训练，手工艺治疗，认知训练等作业治疗手段对患者进行细致功能认知功能，家居及社会生活能力等的评估和治疗训练，促进身心健康，重返社会，改善生活质量。就目前而言，我国的康复医学事业还处在发展阶段，还有广阔的发展前景。如今的我必须要认真学好专业知识，为将来就业打好基础。

二、职业的定位

1、内部环境因素

优势因素：做事认真，有责任心具备团队能力，对未来充满希望，崇尚健康的简单生活

弱势因素：人际交往能力一般行事低调，不善于自我宣传

2、外部环境因素

机会：就目前而言，康复医学是蓬勃发展的行业，目前正处在发展阶段，社会对康复人才需求量很大

3、职业发展方向：医院康复师

4目标：

短期目标，在校期间这短短的半学期我要认真上好我的专业课程，认真学习动手能力，努力通过英语四级考试及计算机二级证。实习期间，认真对每个患者，一面巩固在学校学的知识，一面在临床锻炼实际操作能力。中期计划强化自身，积累工作经验，在三甲医院从事检验工作，熟悉工作环境和行业特点，积累工作经验，完成本职工作，锻炼人际交往能力及团队精神。长期计划，提升自身学历层次。

三、调整评估

计划好，更重要的是具体实践并取得成效。任何目标，只说不做，到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑，我们还需要不断地自我探索和对职业的探索，来修正我们现在的选择和计划。以上计划将在实施过种中适时进行调整。

篇二：工作能力提升计划

一、自身的现状分析

（一）优势分析

1、精力充足，细心，做事积极主动。

2、处理事情逻辑能力强，处理事情井井有条。

3、技术上能独挡一面，能领导别人做事情，并能够注重下级的个人能力培养。

（二）不足剖析

1、组织管理能力较弱，沟通水平不高。

2、英语水平一般。

3、对人与人之间的冲突的解决能力不足。

二、个人的发展目标

（一）终极目标：希望能通过自身的努力，最终能成为一名软件开发行业的高级项目经理，高级项目经理能同时领导2~3个项目经理，即2~3个项目。

（二）一年目标：（2009~2010）提高英语水平，到达听说读写都流利的状态；提高沟通能力，能组织管理好下级，做一个下属员工的好领导；控制自己的情绪；培养良好的生活习惯，提高生活品质。

（三）三年目标：解决各种冲突问题；能让技术能力比自己强的人甘心为我所管理。能和其它国家的客户或合作者自由沟通，并能驾驭他们。

三、具体的方案实施

1、平时努力做好常规工作：认真工作、了解下属的想法、抽出时间来学习英语、争取用英语交流的机会，多看新闻，多说话，提高沟通水平。

2、业余时间广泛阅读各类有益书籍，汲取各领域知识，丰富自身知识结构。将工作与思考相结合，尽可能创造性地开展工作。

3、努力改进上班环境，提高下属的工作情绪，转被动为主动。

第五篇：如何提升员工工作能力

如何提升员工工作能力？

近几年里，中国民营企业发展速度之快，堪称世界奇迹，而与之不相匹配的就是劳动力市场职业化的发展状况，造成的结果就是发展速度越快的企业就越缺少高端人才。由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。许多企业寄希望于大规模地引入空降兵来解决问题，但GE、宝洁、IBM、华为„„无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，企业内部人才的培养才是最好的员工工作能力增长机制。员工只有能力不断获得了提升，才能为企业创造出更多的价值，那么自身也才可能会有发展。从这个意义上来讲，员工想要获得发展就在于其工作能力是否得到了提升。而在企业中，员工工作能力是否能提升，起决定性作用应当是领导干部如何来培养。

目前，中国很多优秀企业都在导入“卓越绩效模式”，此模式源自美国波多里奇质量奖评审标准，是一种世界级企业内部成功的管理模式，其主要是“强化企业过程管理”。按照卓越绩效准则，过程分为“价值创造过程”和“支持过程”两种。“价值创造过”程就是“直接出结果的过程”：“支持过程”就是“支持相关出结果的过程”。具体可以理解为：员工做一件事情就是“价值创造过程”，而领导者的工作，就是发现并解决下属在价值创造过程中存在的问题，并给予及时的指导，这对于下属来讲，帮助其解决问题的过程都是支持过程。领导干部的工作定位就在于教会员工在具体目标实现过程中不断发现问题、分析判断问题，并最终解决问题。

从中我们可以看出过程的重要性。同时，过程和结果之间本来就是一个因果关系：目标是输入，工作过程是因，结果是输出。在谈工作的时候，就是要谈过程、谈操作，如果把目标当成工作，那么工作就浮于表面，谈结果也不是定位工作，没有因，哪有果?我们在开展工作时不清楚因，工作就会缺乏操作性，最终无法得到结果。所以，在一定意义上来讲，领导者“支持过程”一定要落在员工“价值创造过程”上，也就是说要找出员工在“价值创造过程中”的问题后再解决问题，不然领导者的工作就会和下属的工作混淆，领导代替员工履职，这样下属的问题没有真正解决就还会出现新的或更多的问题，能力也就无从提升。

既然过程如此的重要，要想员工工作能力获得提升，领导干部就必须关注过晋江人才网.cn/jj_job 我们只做专业的人才招聘！

程，在过程中一步一步的锤炼员工，提升员工的能力。那么员工在何种工作方式下才能获得能力的提升?领导干部应如何操作?在此，结合自身多年管理经验，简单阐述如下，和大家一起交流、探讨。

领导干部在给予员工一项工作任务时，对待过程的不同态度，往往会引发三种不同的结果，对员工工作能力的提升产生大相径庭的后果。在此，以市场营销工作为例，简要说明如下(任何工作都可以按照此模式操作)：

一个新业务人员如何开展市场营销工作?一般而言，大致有七个步骤：了解自己的产品及竞争对手的产品信息;收集客户信息、开发客户;拜访客户、了解客户需求;与客户交流;针对需求提出解决方法;签订合同;维护客户、发掘新需求。其中针对每一大步骤又分为很多小的步骤和流程，如针对“拜访客户”，可包括拜访前(相关资料准备、了解客户信息、礼仪知识等等)、拜访中(产品说明、竞争优势、产异化分析等等)、拜访后(客户关系维护、发掘新新需求点等等)。在这些小的步骤和流程中又可以细分，如拜访前“相关资料准备”都包含哪些„„这样，每一项工作里面，围绕工作程序，可以先确定大的流程，在大流程里又有很多小的流程，每一个小流程里面又可分为更小的流程，更小的流程里面还可以再次细分下去。这样细分之后，才能保障此项工作顺利的开展并得到良好的结果。

以上，针对“新业务人员如何开展市场营销工作”这一问题，依据领导干部对此项工作的“过程”关注程度而言，基本有三种态度：

1.不关注过程，只关注结果。

交代员工去开展“市场营销”这项工作，不告诉员工任何信息及必要的资源，只告诉完成时间，让员工自己想，自己去思考如何去做，不管过程，只关注结果，以最终完成的好坏来判断。

2.过分关注过程。

交代员工去开展“市场营销”这项工作，并告诉员工按照流程必须做到六大步骤，再告之员工围绕六大步骤，每一步怎样去往下做，然后在告之员工后续一步一步怎样去落实。即将过程中所有的应该考虑的事情全部都告诉给员工，然后让员工按步骤去操作。

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3.过程关注，结果检查。

交代员工去开展“市场营销”这项工作，再告诉员工一些必要的信息，然后让员工先思考如何去开展工作，给定一段时间后让员工讲出自己的工作思路。员工根据自身了解的情况及工作经验，可能只考虑到七大步骤中的三、四步，甚至更少，这时领导干部再根据员工的工作思路及时给予大框架上的指导(即指导说明要完成此项工作必须有七大步骤，最多再告诉七大步里面要考虑到那些因素)，待确定思路后，放手让员工积极发挥自己的全部性能去开展工作，其中对过程持续关注，以阶段结果来监控检查。

以上领导干部对待工作“过程”的三种不同态度，在员工工作能力提升上可直接导致三种截然不同的效果。具体分析如下：

1.第一种“不关注过程，只关注结果”：

在此种情况下，员工得不到上级领导支持和有效指导，这样开展工作就会导致员工因没有太多资源而感到压力过大、工作累。有思维、有能力、有经验的员工可能会快速的理清思路去开展工作，但大多数员工无法理清工作思路，只有在黑暗中盲目的摸索前进，以至于感到茫然，不知该走向何处。这样有能力的员工就可以前进，但大多情况，能力不足的员工只能凭仅有的知识和经验在那里挣扎，到最后只能自生自灭。此种情况时间一长，领导在下属心目中就定格为“指派型”的领导，会滋生下属的抵触情绪，破坏团队氛围，阻碍人才复制的通道，员工感觉到无前途可言，最终造成人员流失，浪费人力成本。为此何谈提升员工工作能力?

2.第二种“过分关注过程”：

在此种情况下，领导干部已经把所有该考虑的、该做的事情都交代给员工了，不需员工自由发挥，只要按照领导的意图开展工作即可。导致员工没有自我思想、没有创新思维、只能按部就班的去开展工作，在没有工作思路时就会出现等、靠上级领导的现象，或者在一个部门里出现浓厚的“张氏思维”、“李氏思维”，而无法有效吸取新鲜的血液和思想的现象。长期以往员工就会丧失积极性、主动性，滋生惰性，领导也不再是领导，而成为员工的“保姆”这就是“保姆型”领

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导。而在企业中，这种情况比第一种情况更可怕，可怕之处在于：本身是一个还不错的员工，在这种环境的，能力退化，当遇到有挑战性的工作时，只会表现出茫然不知所措，结果是事情办不好，绩效上不去，到最后领导干部则以某员工学习能力不行、办事效率底下、不用心工作等等为理由，直接“宣判”不适合某个岗位，最终迫使员工离开企业„„为此何谈提升员工工作能力?

3.第三种“过程关注，结果检查”：

在此种情况下，领导干部在让员工做事前先在大框架上和员工一起沟通、交流，给予正确的指导，帮助员工确定大的方向，然后放手让员工去开展工作，其中在过程中给予监控检查，发现问题及时指导，这样可最大程度的发挥员工的积极性、主动性、能动性去开展工作，同时员工亦有成就感，有做成事的动力和愿望。像这样的领导就属于“教练型”的领导，正是企业管理中所倡导的。大处着眼小处着手，站在全局的高度、广度牵引员工的思维、习惯、行为、技能，最终促使员工工作能力在过程中不断的提升。

所以成功的领导者，应该给部门员工提供一个舞台，并善于在工作过程中不断的锤炼员工，为员工撑起一片天地。在这个空间内，促使员工不仅把已经具有的能力发挥出来，而且可以不断地挑战新的问题，激发新的潜力，这样个人能力才会不断提升，也使得整个部门战斗力不断地得到提升。同时，作为员工来讲，要想获得能力的提升及自我的发展，就要懂得和不同领导之间怎样配合工作。不要等待领导过多的指派工作，而要发挥主动性，尝试在经过充分沟通后的创新!如果在企业中领导和员工都能如此开展工作，那么企业才可能培养出适合的人才，才能推动公司不断前进。

文章转自：晋江人才网 http://.cn/jj_job

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