浅谈基层检察院干警作风建设

第一篇：浅谈基层检察院干警作风建设

开展作风建设，是市委在新形势下做出的一项重要举措。干部的作风，关系着党的形象，关系着人心向背，关系着事业的发展。深入开展好这次教育活动，对于造就一支更加坚强有力的政法队伍，保障社会主义法治的正确方向，具有十分重要的现实意义。通过近段时间的学习，笔者对干部作风建设有了一个更加深刻的认识，感到作为基层检察机关应着力把握好三个方面

加强干部作风建设。

一、在联系实际中树立好的学风。检察工作要让党满意、让人民群众满意，关键在抓好队伍，抓好队伍的关键在提高素质，提高素质的关键在持续不断地抓好学习。学习要有好的学风。学风好，学习就有成效，学风不好，学习就是一句空话。要把更多的时间和精力用到学习上来，自觉把学习作为“第一要务”，想在首位，摆在首位，抓在首位，下真功，用实动，使长劲，做到坚持不懈，通过日积月累，才能厚积薄发。把学习作为生活的第一需要，把学习作为人生的最大乐趣，视学习为追求，视学习为动力，视学习为生命，在学习中提高自己，在学习中完善自己，检察事业就一定会充满希望，检察队伍就一定能建设得更加坚强。

二、在努力改造中加强思想品格修养。落实干部作风建设的要求，要抓的工作很多，但对我们检察队伍建设未说，最突出的是加强检察干警的思想品格修养，努力改造世界观、人生观和价值观，解决好为谁执法、为谁服务等重大问题。在市场经济、改革开放的大环境中，吸引人、诱惑人的东西很多，拉力也很大。有些东西我们应该得到，也能够得到；有些东西，我们不应该享有，也不能去攫取。常言道，“无私无畏，无欲则刚”，“淡泊以明志，宁静以致远”。做人要有一个很高的标准，站要往高处站，站在时代的高度；看要往远处看，看到未来事业的发展；干要拣重的干，干一番实实在在的事业；修养要修“内功”，修到“忘我”的境界。

三、在求真务实中改进工作作风。开展干部作风建设，作为一次马克思主义的自我教育，只有在联系实际、解决问题中才能达到自我教育、自我提高的目的。教育的过程，是运用科学理论解决现实问题的过程，是通过解决问题求实现自我教育的过程。因此，着力解决在队伍建设和执法工作中存在的突出问题，不仅是加强干部作风建设的内在要求，也是检验和衡量教育成效的重要标志。古人说，“将受命之日忘其家，张弓宿营忘其亲，援袍而鼓忘其身”，讲的就是一种昂扬的精神状态。认清自己肩负的神圣使命，振奋精神，勤奋工作，努力创造一流成绩。要艰苦奋斗，节俭创业，守得住清苦，耐得住寂寞，兢兢业业，扎扎实实干工作。要有一个夜以继日、孜孜以求的工作姿态，把工作当成事业干，把单位当成家庭建，恪尽职守，知难而进，踏踏实实干事业。要解放思想，更新观念，开拓进取，在实践中求突破，到群众中找答案，在总结中谋新路，不断提高改革创新能力，切实以良好的姿态，扎实的作风，努力把检察机关的全面建设提高到一个新水平。

第二篇：谈如何加强基层检察院建设

如何提高基层院整体建设水平，确保基层院建设步入经常化、制度化、规范化建设的轨道，推动检察工作取得更大发展，是摆在基层检察院面前的一个重大课题。

一、班子建设是基层检察院建设的关键“有了好的领导班子，就能带出高素质的队伍，就能创造良好的业绩”。因此，班子建设是基层检察院建设的首要问题。(一)班子建设是新形势对基层检察工作的紧迫要求坚持科学发展观，全面建设小康社会的新形势，是我们检查机关必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。全面建设小康社会，不仅要看经济发展，还要看社会秩序、社会稳定和社会和谐；不仅要看人民群众的生活水平，还要看人民群众的安全感。这就要求我们检察机关必须把维护社会稳定放在第一位，充分发挥职能作用，为全面建设小康社会，推进改革和发展创造长期和谐稳定的社会环境。检察机关履行检察职能，维护社会公平和正义，关键是做好基层工作。各项检察职责，主要由基层院去实施，各项工作任务，主要由基层院去完成，而要贯彻和完成好上级的各项措施和任务，在一定意义上说取决于基层院的领导干部。所以，在新的形势下，加强基层检察院建设，首先必须抓班子建设，只有政治坚强、与时俱进的班子，才能按照“三个代表”重要思想的要求，公正执法、执法为民，为经济建设提供有力的法制保障。(二)班子建设是做好反腐败工作的必然要求检察机关作为国家法律监督机关，担负着依法查办和预防职务犯罪、审查和决定逮捕、出庭公诉、诉讼监督等法律职责。在人民群众心目中，检察机关被看作是寻求公平正义的最后一道底线，是监督执法的重要机关，尤其不能容忍这支队伍存在腐败问题。广大基层干警又工作在办案一线，是犯罪分子千方百计拉拢腐蚀的对象。所以，检察机关的职责和任务决定其既要在反腐败斗争中发挥职能作用，又要认真抓好自身的反腐败工作。在我国改革开放的新形势下，各种新生事物层出不穷，社会现象多姿多彩，作为基层院的领导班子，必须认识反腐败斗争的紧迫性和长期性，任何时候都要毫不动摇地坚持从严治检，下大决心，下硬功夫，做好表率、扎实工作，以“三个代表”重要思想为指导，按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强纪律作风建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，为检察事业的发展提供有力的组织保障。(三)班子建设是全面完成检察任务的内在要求按照高检院的要求，今年要重点抓好七项专项工作。今年在大连召开的全国检察长座谈会又研究决定了扩大人民监督员制度试点和进一步加强检察队伍建设，推动各项业务工作深入开展等工作。基层检察机关要按照高检院的统一部署，认真落实各项措施，离不开班子建设。因为我们所做的每项工作，都必须由领导去安排部署，去认真组织，以促使其扎实推进，确保取得预期效果。所以，要把“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求落实到基层，就离不开班子建设，只有不断加强班子建设，认真总结工作经验，研究解决在实践中遇到的问题，并在实践中不断健全和完善，就能在建设中国特色社会主义检察事业中发挥积极作用。

二、基层检察院班子建设的有效途径面对检察工作80的业务量在基层、80的问题在基层、80的干警在基层的形势，作为基层院的领导班子，如何实现角色和职业的转换，率领全院干警一道开创检察工作新局面，不仅是一个需要投入大量精力去逐步探索、逐步学习的过程，也是一个新的理论与实践相结合的重大命题，更是一次对自身政治修养、综合素质、指挥能力和领导艺术的检验。(一)确立四种意识，大力加强班子建设基层检察院领导班子要适应新形势、新任务的要求，就必须大力强化“四种意识”，以此推动检察事业不断上水平。

1、拓宽视野，确立大局意识基层院领导班子是否具备大局意识，是衡量其政治上是否成熟的一个重要标志。当前，我国改革和发展正处在攻坚阶段，客观上要求我们必须拓宽政治视野，以敏锐的洞察力透视社会现象，把握规律性的东西，从而掌握工作的主动权，增强工作的原则性、系统性、创造性。作为基层院领导班子不仅要熟悉县情、省情、国情，还要掌握社会经济、政治、文化等方面的方针政策，把它同司法实践有机地结合起来，决不能孤立办案、闭门搞业务。就每个班子成员来说，必须根据集体决定和分工负责的原则，积极参与集体领导，在工作中树立全局观念，形成整体运作态势，以此追求法律、政治、社会效果的统一。

2、围绕中心，确立服务意识基层院领导班子更需要强化服务意识。这不仅是检察工作方针的内在要求，也是基层院工作性质和特点决定的。要正确处理打击与服务的关系。一方面，我们要通过履行职责，寓服务于打击之中。另一方面，我们更要强调服务大局。

第三篇：基层检察院建设先进事迹

XX年以来，市检察院在全市6个基层院提前一年实现“五好”、市院荣获“全国基层检察院建设组织工作奖”的基础上，更加自觉地把基层院建设摆上检察事业强基固本的重要位置，始终坚持发挥市院“一线指挥部”作用与发挥基层院主体作用相统一、提高履行职责的法律监督能力与提高自我完善的发展能力相协调、争取党委支持与创造一流业绩相一致，以更高的标准、更细的要求和更实的措施落实高检院工作部署，实现了两级检察院的同步协调发展，全市检察机关成为三门峡市的一面旗帜。7个院中有6个院多年保持省级文明单位称号，有4个院被当地党委树为先进典型。市院先后被省委、省政府授予河南省“人民满意的政法单位”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，市委政法委作出向检察院学习的决定。

一、抓根本，把方向，在精神状态上开辟基层院建设新境界 坚持以“为人民服务、向人民负责、受人民监督、让人民满意”为根本方向，确定奋斗目标。在检察业务上，单项夺第一，全面争先进；在综合指标上，争创和保持省级以上文明单位；在检察系统，争创全省、全国先进检察院；在地方，“逢先必争、逢旗必夺”，争当党委的先进典型，推动各项工作朝着一个共同的目标不断进步。坚持“以法为本抓好业务、以人为本建好队伍、以民为本搞好服务”的总体思路，指导各基层院发挥优势、突出特色，增强了基层院自我发展的原动力。坚持“创新创优创精品”，评选“十大精品案件”“十大精品工作”，激发了基层院追求进步的创造力。全市检察机关29个单位（部门）获省以上荣誉称号，数十项工作在全国、全省评比中名列前茅。

二、抓关键，上水平，在核心环节上实现新突破坚持以提高领导能力为关键环节，定期考察基层院领导班子，建立基层院班子成员述职制度和政绩档案，增强了领导班子的凝聚力和号召力。坚持以提高执法能力为基础环节，加强教育培训，80％的干警提升了学历层次，本科以上人员比XX年增长26％。坚持以提高执法水平为中心环节，对办案程序、责任追究等作出严格规定，确保办案质量；制定《办案规程》，完善业务流程管理，强化岗位责任；加强业务督导，定期通报业务进度、进行业务分析。全市各项业务在全省考评中连年位居先进。

三、抓重点，解难题，在协调发展上开拓新空间加强与县区党委政府的联系，优化外部发展环境。向人大汇报工作40余次，发放征求意见函2300余份。解决从优待警和经费保障问题，激发内部发展动力。三年来6个基层院干警晋职晋级68人次，争取财政拨款4100余万元，初步实现了办公自动化、办案现代化和管理系统化。

四、抓组织，重责任，在整体 水平上开创新局面建立市院领导联系点制度和职能部门对口服务责任制，每个班子成员分包一个基层院，每月到联系点调研指导一次，每年至少解决一个突出问题，努力把帮扶工作做实做好；市院干警自觉增强服务意识，提高素质，改进作风，办精品案，干精品活，影响和带动基层不断增强法律监督能力；实行目标管理，严格奖惩，当年综合考核成绩明显进步的，检察长在全市检察长工作会议上介绍经验，退步较大的，检察长作检讨，有力促进了全市基层院建设在健康发展的“快车道”上不断前进。

第四篇：司法干警作风建设自查措施2

转变作风 提高效率的具体事项和措施

按照院里《作风建设年工作方案》关于转变工作作风，提供工作效能的要求，我积极组织全庭党员召开了支部学习会，学习了最高院《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、《法院文明用语规范》以及本院关于作风建设年的工作方案，对这次作风建设年活动有了一个全面的把握。

我深刻认识到，转变观念、转变作风对做好审判工作，树立司法干警公众形象，提升法院在人民群众中的威信具有十分重要的意义。作为一名基层法院的法官，又是派出法庭的庭长，具有良好的精神状态、过硬的工作作风和严明的组织纪律，是树立领导表率作用，领导全庭工作人员做好审判工作所必须的，也是适应新形势，完成新任务，实现新目标，为我院创建全国模范法院做出积极的贡献的必然要求。

根据院作风建设年工作方案的要求，我以自己为原点，以本庭工作人员基本情况为辐射，深入分析了作风建设八个方面的情况，认识到自身存在如下的问题：

（一），首先，政治学习的内容、形式要更加系统化，多样化，要合理安排，切实落实；其次，需要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，努力防止为学习而学习的思想意识，逐步缩短成为学习型干部的差距；再次，要更能将理论与实际相联系。

（二），“为人民服务”的服宗旨意识还要继续加强，开创工作新局面的办法还需要更加能够满足工作的实际需要。

（三），规范化服务型司法机关工作人员的成长还需更快，带动本庭工作人员解决“服务人民”的问题的力度需要加强。

解决以上问题不是一朝一夕所能达到的，这需要我勇敢的面对，耐心的研究。实现这一目标，任重而道远，归纳起来至少需要我做好如下的工作：

（一）大兴学习之念，树立爱好学习的良好习惯。加强对党的创新理论的学习，善于从政治上、大局上观察、分析和处理问题，保持思想上的清醒、政治上的坚定，切实做到进入思想、进入决策、进入实践，不断提高马克思主义理论素养；学习科学发展观，学习现代化管理知识，学习党的章程，不断丰富头脑，开阔视野，更新观点，在改造主观世界和客观世界中强化政治素和科技素质，思考和谋划好事关全局长远发展的全局性、根本性的问题，培养自身的全局意识和忧患意识，做重视学习，善于学习，学以致用的学习型审判人员。

（二）弘扬开拓进取，奋发有为的作风，用心想事、用心谋事、用心干事，开创工作新局面。

1、进一步强化创新意识，不断加强开拓创新能力建设，解放思想，更新观念，克服用老方法、老思路开展工作、解决问题的习惯。

2、加强优良作风的培养，做到热情接待，认真调查，及时助理，资料完整，答复满意。防止接待生、硬、冷、推等行为的发生。

3、以此次作风整顿作为契机，加强管理，形成包括本人在内的本庭人员积极进取，不断进步的优良作风。

（三）加强规范化服务型审判机关建设，认真研究解决诉讼当事人关心的热点、难点问题。按照内强素质、外树形象，打造一流审判队伍的目标，强化司法为民的服务理念，牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，公开司法依据、公开办事程序和时间、公开办事结果、公开责任部门和责任人、公开举报投诉电话，强化民主监督，增强工作透明度，切实保障各级各部门和人民群众的管理和监督检查，切实解决群众急需解决的实际问题。

总之，要实现作风建设的既定目标，不仅要有过硬的政治素养，业务素质，还要有能不断学习，不断进步的思想意识，要在不断进步中寻求服务人民、服务司法的良好态度，同时，要加强自身业务素质，大局意识、责任意识、忧患意识、服务意识的培养和锻炼，将自己大打造成能够解决群众矛盾纠纷，能为人民服务一生的合格的司法干警。

2011年1月19日

第五篇：加强基层检察院50岁以上干警的教育管理的对策

加强基层检察院50岁以上干警的教育管理的对策

摘要：加强基层检察院50岁以上干警的管理教育，是事关检察机关形象和发展的大问题。应从思想教育入手，使他们牢固树立奉献意识，工作热情不减，为检察事业的发展做出更大的贡献。同时，从制度入手，约束他们严格要求自己，起表率任用。

关键词：基层检察院 50岁以上干警管理教育

最近，笔者通过对基层检察院队伍建设情况的了解，发现基层检察院50岁以上的干警中存在不少问题。目前，在基层检察院工作的50岁以上的干警约占60%，其中，担任中层领导职务的约占50%。不可否认，这些检察干警为检察事业的发展做出了一定的贡献，也是基层检察机关的一支重要骨干力量。但随着年龄的增大，有的思想滑坡，对自己要求不严，工作消极应付，在一定程度上影响了检察机关的形象和建设。

一、现实表现和危害

（一）学习热情不高

有的干警不认真学习政治理论、法律和检察业务知识。集体组织学习凭心情，心情好就参加学习，心情不好就借故请假，即使参加学习，也不认真、马马虎虎。单位布置的学习任务不完成，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，不善于调查研究，凭经验办案办事。

（二）工作劲头不足

工作上只求过得去，不求过得硬。无主动性，无责任心，无创新精神。领导交给的工作任务不是想办法按时保质保量地完成，而是拖拖拉拉、应付了事。有的是“做一天和尚，撞一天钟”，有的甚至根本不撞钟，上班一张报纸、一杯茶，有的上班串科室聊天，根本不想工作、不干工作。

（三）自我约束不强

有的上班经常迟到早退，有的不请假不上班，有的上班时间办私事，有的帮助亲朋好友做生意，从中捞取好处。

二、产生问题的主要原因

（一）家庭困难多

在基层检察院，有些50岁以上的检察干警家庭生活困难、妻子下岗失业、父母年老多病、子女就业困难，工资待遇低，生活费用高，这些现实问题得不到及时解决，使他们降低工作热情，失去工作兴趣。

（二）缺乏应有的激励机制

在有些基层检察院，“干好干坏一个样、干多干少一个样”的状况还没有得到根本改变。有些50岁以上的检察干警在单位是骨干，挑大梁，工作量大，作的贡献多，但待遇和报酬与普通干警差别不大。这样造成能力强、能干事的干警缺少工作的积极性和主动性。另外还存在“能者多劳”的现象。许多50岁以上的检察干警能力强、能干事，领导用得多，使他们越忙越累，相对工作中漏洞多些，也得不到领导的体谅，挨的批评也就越多。同时，一些领导在干警利益分配上充当老好人，不敢坚持原则，办事不公，从而使有些50岁以上的检察干警产生逆反心理，觉得有水平不如搞关系，能力强只能给自己找麻烦。

（三）政治上无追求

在50岁以上的检察干警中，有的理想信念淡化，有种“船到岸、车到站的”心态；有的认为自己干了大半辈子，为检察事业的发展做出了一定的贡献，眼看升职无望，便产生了“学不学习无所谓、工作干得再好也没用、辛苦了大半辈子也该好好休息一下”的想法。

（四）制度不落实

严肃检纪、赏罚分明是调动干警工作积极性的关键。但是在有的基层检察院很难做到。如少数50岁以上的检察干警在工作中出现违规违纪问题，不依规依纪处理，只是轻描淡写地批评教育，甚至百般袒护、迁就；如目标责任制上规定有赏有罚，可是年底考核后，只赏不罚。如此一来，严重影响了大多数干警的工作积极性，使那些自觉性不高的干警更加放纵自己。

（五）思想政治工作滞后

有些基层检察院对50岁以上检察干警在思想、工作、生活等各方面存在的问题，不能及时掌握情况并采取得力措施加以解决；有的领导明知问题的症结所在，也不积极想法解决，听之任之，睁只眼闭一只眼，不管不问；虽然有些50岁以上的检察干警主动向领导汇报思想和自己的困难，有的领导要么以工作忙来搪塞，要么以事情难办来推脱。特别是有的领导很少与50岁以上的检察干警交流思想、感情，对他们毫不关心，致使有些50岁以上的检察干警自觉不自觉地出现进取心减退、工作热情不高、自我约束力下降等问题。

三、应采取的对策

对50岁以上检察干警的教育管理好坏，直接影响整个检察机关的形象和发展，各级领导应予以重视。针对上述问题和原因，笔者认为要重点从四个方面加强教育管理。

（一）强化教育，用先进的思想引导人

50岁以上的检察干警容易产生满足感，导致思想滑坡。对此，我们要深入调查研究，掌握其思想动态，有针对性地做好思想政治工作。要重点抓好“三个教育”。

1.抓住宗旨教育不放松

要经常组织50岁以上的检察干警深入学习政治理论、党章和习总书记的一系列讲话精神。结合学习，要经常开展“三对照三看”活动。对照党章和入党誓词，看理想信念是否发生动摇；对照先烈和英模，看人生观、世界观和价值观是否发生偏差；对照法律法规，看思想和行为出现哪些问题。同时开展“要不要奉献精神，为谁奉献，怎样奉献”和“当检察官干什么？掌检察权为什么？如何用好检察权？”的大讨论，使他们始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念。

2.开展传统教育不间断

要经常请“老革命”、“老检察”和英模讲传统、做报告，用他们不怕流血牺牲、艰苦奋斗、无私奉献的精神激励士气。同时，要经常组织50岁以上的检察干警深入厂矿企业、乡镇农村调查，听民意、访乡情，学习下岗工人、农民的敬业精神。通过上述活动，促使50岁以上的干警发扬革命光荣传统，保持检察官的本色和旺盛的工作斗志。

3.强化职业道德教育不断线

坚持正面教育与反面教育相结合，思想道德教育与作风纪律教育相结合。教育中，对50岁以上的检察干警中遵守职业道德突出的个人，及时进行表彰和奖励，并通过新闻媒体广泛宣传他们的事迹，使大家学有榜样，赶有目标。对存在问题较严重的，要反复帮助教育，使他们提高认识，端正态度，树立信心，心悦诚服地承认错误，明确努力的方向。

（二）从优待警，用真情凝聚人

1.政治上关心，让他们升职有盼头

要打破用人机制的局限，打破年龄界限。对政治素质高、思想过硬、身体好、有能力、威望高、经验丰富、肯干事、干成事、不出事的大龄干警，坚决提拔重用；对表现优秀，有突出贡献的大龄干警，要积极争取落实他们的职级待遇，从而激发每位大龄干警的最大潜能。

2.工作上关心，让他们工作有劲头

对工作担子重、压力大、忘我工作的大龄干警，要注意缓解他们的思想压力，关心他们的身体，对他们工作中出现的困难，要及时帮助解决；对在工作中出现失误的，要采用多谈心、多鼓励、少批评的思想教育方式，帮助他们振奋精神，增强责任感和事业心。

3.生活上关心，让他们生活有甜头

坚持做到“五必访”，即患病必访、家中有红、白喜事必访、父母病重必访、家庭纠纷必访、长时间出差必访，时刻把他们的冷暖挂在心上，为干警排忧解难，把工作做到干警的心坎上，增强整个集体的凝聚力和战斗力。

（三）建好机制引入竞争

针对50岁以上检察干警中存在的问题，我们要认真分析，寻找制度管理上的薄弱环节，有针对性地建章立制，加强管理，靠制度去鼓舞人、激励人、约束人。

1.建立工作压力机制

要结合工作实际，科学制定目标责任制。要把全年工作目标量化、细化，不能量化、细化的应予以定性，分解落实到科室和人头。确保50岁以上的干警人人身上有任务、有担子、有责任、有压力，彻底改变“年轻干警有前途多干事，大龄干警无奔头少干事或不干事”的不良现象，迫使人人勤奋工作、争先创优，向着更高的目标奋进。

2.建立赏罚分明的激励机制

结合目标责任制要认真建立赏罚机制。对完成全年工作任务突出的大龄和年轻干警，要一视同仁地奖赏，决不能重视奖励年轻干警，忽视奖励大龄干警；对完不成任务，工作平庸的年轻干警和大龄干警要一样惩罚，决不能姑息迁就。特别是对不能胜任中层主职的年轻和大龄负责人，要坚决调换，让有能力的年轻或大龄干警担任主职，彻底改变“干与不干不一样，干好与干坏一个样”的现象。

3.建立“可为可不为”的约束监督机制

为确保大龄干警努力工作、依法履行职责，要对他们的工作、执法行为和生活圈进行规范，并打印下发，人手一册，对照学习检查，让每一位干警明确自己什么该为、什么不该为及应该做什么、应该不做什么，明确具体要求、工作标准和处罚办法。同时，加大监督力度。一是主动接受人民群众的监督。为了方便人民群众监督，要通过新闻媒体和宣传栏，向社会公布检察人员的行为规范及举报电话，并实行挂牌上岗、挂牌办案制度，将每名检察人员的姓名、职务、职责印成卡片，置于办公室桌上或挂在胸前，自觉接受群众监督。二是实行双向监督。大龄干警监督年轻干警，年轻干警监督大龄干警，发现对方有不足，及时提醒和告诫，形成互相鼓励、互相学习、互相批评、互相促进的良好氛围。

（四）注重文化建设，用先进的检察文化陶冶人

随着年龄的增大，50岁以上的检察干警出现心态老化、思想保守、接受新鲜事缓慢、精神空虚等现象，导致工作后劲不足。对此，我们必须加强检察文化建设，用先进的检察文化陶冶干警情操，增强凝聚力、推动力和战斗力。

在对50岁以上检察干警的文化教育方面，重点要在“三个正确引导”上下功夫。一是正确引导50岁以上的检察干警学习科学文化知识。随着社会的发展，科学技术日新月异，检察技术装备发展迅速，更新换代快，50岁以上的检察干警必须适应科学发展形势，努力学习科学文化知识，特别是要学习计算机，不断提升运用科学技术干好检察工作的能力。二是正确引导50岁以上的检察干警学习新知识。随着社会的发展，新知识、新理论、新事物层出不穷，我们要有针对性地采用多种形式和方法组织50岁以上的干警学习，特别是要充分运用网络学习、讨论。网络传播新知识、新理论、新事物的内容多、时间快，学习方便快捷。通过学习，促使他们及时了解、掌握和接受更多的新知识、新理论、新鲜事物，不断更新观念，使他们的思想和行为永远紧跟时代发展的步伐。