在“深化学习型党组织创建”座谈会上的发言

第一篇：在“深化学习型党组织创建”座谈会上的发言

在“深化学习型党组织创建”座谈会上的发言

各位领导、各位同仁：

我来自房山区大石窝镇，首先非常感谢中宣部理论局教育处、市委宣传部和西城区委宣传部为我们提供这样一个交流学习的平台。下面我把大石窝镇学习型党组织创建情况向各位领导和同事们作一简要汇报，不足之处敬请批评指正。

一、大石窝镇基本情况

大石窝镇地处房山西南，镇域面积96平方公里，24个行政村，38000人，中共大石窝镇党委下辖31个基层党支部，有正式党员1587人。大石窝是“三宝之地”，有以国宝汉白玉为代表的储量丰富的石材资源；有以千年古刹云居寺为代表的丰富的旅游资源；有广袤的土地和勤劳质朴的人文资源。大石窝镇始终坚持把学习型党组织建设作为一项重要政治任务来抓，以领导干部为重点学习对象，以理论学习为重要抓手，紧密联系镇域经济社会发展和党员干部思想实际，领导干部带头学，在实现全镇经济社会又好又快发展中取得了实实在在的成效。

二、学习型党组织创建开展情况

大石窝镇党委始终坚持把学习型党组织建设作为一项重要政治任务来抓，以领导干部为重点学习对象，以理论学习为重要抓手，丰富学习形式，创新实践载体，建立了良好的学习机制，形成了浓厚的学习氛围，干部学习力的提升，极大地推动了地区经济社会发展快速发展。

1、明确目标、创新理念，力求学有所用

全体党员干部树立“学以立德、学以创业、学以增智”的学习观念，做到

向书本学、向实践学、向群众学，同事之间互帮互学，倡导工作学习化、学习工作化、工作学习一体化的学习观，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围。

一方面是建立学习机制，通过学习力提升执行力和创新力。深化“周周有论坛、月月有活动”的学习机制，积极推进学习型组织建设。突出抓好“八学”即：一是中心组理论学习，领导干部领学。二是机关集中学习，更新知识勤学。三是报告会，突出专家辅导讲学。四是干部论坛，促进学习成果转论，推动工作，突出交流展示互学。五是研究交流，突出调查研究深学。六是深度恳谈会，主要领导与各科室进行交流座谈，深入科室帮学。七是生日会。镇党委每周赠送过生日机关干部一本励志方面书籍，突出友情关爱广学。八是基层交流互学。镇党委要求各村党支部书记组织好村两委干部、党员学习，同时还组织村两委班子分片开展联学活动，深入交流学习成果，借鉴学习经验。

另一方面丰富学习形式，让团队学习彰显内涵。以学习型党组织建设为引领，发挥机关干部学习的带头作用，突出抓好团队学习，建立了四种团队学习的新形式。一是开展“科长论坛”活动。坚持与当前工作、“项目落地”和地域特色相结合，在全镇机关实职科长中开展“强化服务意识、提升执行力”科长论坛活动。二是开展“惜时尚读”党员干部学习读书活动和“求知学习提素质、求真务实强能力”学习实践活动。观看《百家讲坛—论语心得》、大型人文纪录片《长河》、党员电教片《信仰》和《弟子规》，增强机关干部文化素养。三是开展“聚焦优点、取长补短”主题演讲活动。改善机关党员干部的心智模式，“从看别人短处到发现别人长处，从看别人缺点到发现优点，从妒忌别人提升到主动欣赏别人”，进一步增进团结和友谊，共创和谐、共同进步。四是成立课题研究小组。针对全镇发展实际，成立课题研究小组，对全镇经济社会

发展进行课题研讨。目前已完成“我看大石窝”、践行“北京精神”等专题研讨活动4次，收集学习成果调研40余篇，并已集结成册。五是开展大讨论和科室展示活动。在机关工作人员中开展“抓紧工作、抓紧落实”大讨论活动，集聚力量、努力学习、努力工作。开展“践行十八大 展科室风采”科室展示活动，加强部门间的学习主交流，展示工作成果。六是开展“支部书记讲党课”活动。由各村党支部书记为本村党员干部讲党课，总结过去工作，谋划发展思路，切实增强党员干部党性意识和发展观念，凝聚合力，进一步强化党员干部科学发展、和谐发展的意识，提高活动的实效性。

2、延伸触角、立足基层，力求学有所教

大石窝镇党委建设学习型党组织坚持立足基层、覆盖全镇的原则，让学习氛围的打造触及到每个村、每个家庭和每个农村党员群众，进而推进学习型乡镇建设。充分运用党员活动室、农村文化大讲堂等多种载体，大力实施了“思想政治教育”、“ 法律法规培训”、“ 文明礼仪教育”和“ 农业技能培训”四大素质提升工程，2012年以来，开办各类培训40余场次，参加培训的人数接近5000人次。

3、夯实基础、武装头脑，力求学有所获

通过学习活动的开展，党员干部在服务房山“一城一区”建设中发挥了重要作用。建设学习型党组织活动取得了实实在在的效果。一是学习意识明显提高。通过学习型党组织建设开展，使全镇党员干部树立了“端正态度、强化责任、高效执行”的学习意识。二是思路更加明确。镇党委抓学习型组党组织创建，使党员领导干部发挥了示范带动作用，从而有效激发和调动了广大党员干部认真学习新知识、提升新境界、开创新业绩的积极性和主动性，紧紧围绕“一区一城”新定位，结合我镇实际，进一步理清“特色富镇、文化兴镇、环境靓镇”的发展思路，明确了打造“北寺中石南田”的产业格局的总体发展思

路，实施“八大行动”---项目推进行动、环境整治行动、造林绿化行动、文化繁荣行动、农民增收行动、平安创建行动、党建创新行动、素质提升行动。二是有效推动了党组织的创新发展。形成了三支强有力的攻坚队伍，即：学习力高、执行能力强的领导干部队伍；具有终身学习意识，较高学习能力的机关干部队伍和促进经济发展和社会和谐的农村党员队伍。特别是在2012年

“7.21”特大自然灾害中，全镇党员干部充分发挥先锋模范作用，深入抢险救灾一线和灾后重建工作中，让“党旗飘起来、全员动起来、环境靓起来”，全面夺取了抢险救灾和灾后重建的胜利，涌现出了一大批优秀的党员干部。三是极大促进了地区经济社会发展。通过学习型党组织建设活动，推动了地区经济的快速发展。目前，全镇“特色富镇、文化兴镇、环境靓镇”建设更加强劲，主要经济指标快速增长，随着云居寺文化景区、西门子数据中心、长汉科技、美食谷会所等一批重大项目的落地投产，全镇城镇化建设进程将进入崭新阶段。

三、存在问题和不足

全镇在学习型党组织建设中虽然取得一定成效，但离领导对我们的要求还有一定差距，还存在着一些薄弱环节，主要表现在：一是对建设学习型组织试点工作的认识上有差距。部分村和单位认识没有真正到位，一级抓一级的力度还不够，发展目标与创建学习型组织单位愿景结合还不够紧，工作的主动性、针对性需要进一步加强；二是学习方式缺乏创新，学习手段有待于进一步丰富和完善；三是监督检查网络不完善，学习的考核考评机制有待于进一步建立健全；四是工学矛盾没有得到有效解决，工作学习化、学习工作化的科学体系还没有形成。

四、学习型党组织建设建议

1、希望上级部门能够根据农村干部群众需求派专家团队到基层开展理论

大宣讲、技能大培训活动，提高覆盖面。

2、希望上级部门在学习场所和开展学习教育活动以及学习工具方面给予一定支持和帮助。

五、对深化学习型党组织基本内涵、核心要素、创建载体的认识

1、对基本内涵的认识：建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出来的，是我们党吸收借鉴当今世界“学习型组织”理论，对党的建设和管理的一个重大创新。学习是为了保证组织的生存，使组织具备不断改进的能力；学习型组织能够真正实现个人和工作的完全融合，个人和组织在学习中合二为一，共赢互惠，实现共同的价值。

2、对核心要素的认识：核心理念是“全员学习、团队学习、终身学习、工作学习化、学习工作化”。它的核心特征是创新。

3、对创建载体的认识：学习型党组织建设应建立有效的载体，要做到有组织、有制度、有内容、有活动，应该明确主题，丰富内容，把学习实践活动作为支撑，把取得成效作为目的。

六、如何建立科学管用的学习型党组织创建工作考核评价体系，如何切实发挥考核评价的激励作用

我个人认为：学习型党组织创建工作应按照“组织与领导”、“创建与实施”、“机制与保障”、“成果与成效”和“特色与创新”五个大块进行综合考核评价。在创建过程中，实行定期考核与不定期督导相结合，实施考核评价“精细化”管理，并定期公布考评结果。同时，加大创建过程督导力度，采用督查专报、不定期检查、年度考核、具体工作检验等形式，对党组织开展创建活动情况进行指导督促和及时反馈，并对创建过程中涌现出来的先进典型进行表彰和奖励，确保创建活动实实在在、不走过场。

第二篇：在建设学习型党组织座谈会上的发言[推荐]

党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党，是我们党在深刻认识党的建设历史经验和新鲜经验基础上作出的重大决策，是从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发作出的重大战略部署。为贯彻四中全会精神，前不久中办印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，今天中宣部又专门召开座谈会，研究贯彻落实这一重大

战略任务，对进一步推进学习型党组织建设必将起到重要的推动作用。

中办《意见》下发后，国资委党委高度重视，专门召开中心组学习扩大会进行学习研讨，统一思想认识，深感大力推进学习型党组织建设意义重大。特别是对国资委这样一个成立时间不长、履行出资人职责的特设机构，贯彻落实中央这一部署更显得重要和迫切。国资委主任、党委书记李荣融在央企负责人等一系列会议上多次强调建设学习型党组织的重要性，明确提出“领导干部要自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径”。

国资监管工作极具探索性、挑战性，国有企业改革是世界性的难题。国资委肩负着搞好国有企业、发展壮大国有经济、实现国有资产保值增值的重大任务。国资委一成立，就把建设学习型机关作为机关建设的重点摆上了重要议事日程，坚持组织全体机关干部集中培训，紧密结合国资监管工作和中央企业改革发展定期举办专题讲座，开展“321”读书和司局长谈业务等活动，逐步形成了“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”的机关文化。

根据党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大战略部署，和建设一批具有自主知识产权、能够参与国际竞争的大企业集团的目标，面对世界经济格局大变化大调整的新形势新情况，国资委党委要求中央企业始终把理论武装放在首位，建立完善党委（党组）中心组学习制度，充分发挥中心组的学习与研讨功能，统一思想，理清思路，创新发展理念，破解发展难题，取得了显著成效，有力推动了中央企业的改革与发展。去年，中央企业紧紧围绕“科学发展上水平”的核心目标，突出应对国际金融危机，保增长、保民生、保稳定、调结构、促改革的实践特色，强调把握“四个规律”，增强“五种意识”，提升“五种能力”，扎实开展学习实践活动，达到了“中央放心，企业欢迎，职工满意”的效果。

关于如何推进学习型党组织建设，我们的总体思路是：按照中央的统一部署和中宣部的要求，围绕党和国家工作大局，结合国资委和中央企业实际，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以促进国资监管和中央企业科学发展上水平为基本目标，以党委（党组）中心组学习为龙头，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好组织基层党员学习与培训为基础，组织全体党员干部学以致用，提高思想政治水平和业务素质，加快发展方式转变，做强主业增实力、科学发展上水平，不断提升企业核心竞争力，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争。

下一步，国资委党委将按照中央的部署和今天座谈会的要求，结合自身实际和特点，切实贯彻落实好中央的要求。我们初步考虑，着重抓好以下几项工作：

一是加强组织领导，注重分类指导。成立国资委党委推进学习型党组织建设协调小组，把推进国资委和中央企业学习型党组织建设摆上重要的议事日程，作为当前和今后一个时期一项长期的重要工作来抓紧抓好抓实。针对委机关和中央企业的特点，紧密结合实际，加强分类指导。

二是制定实施方案，建立长效机制。国资委党委将在认真总结中央企业学习实践活动成功经验基础上进一步深入企业，调查研究，近期出台《国资委党委关于中央企业推进学习型党组织建设的实施意见》。建立长效机制，推动学习型党组织建设。适时召开中央企业学习型党组织建设工作推进会。

三是突出央企特点，搞好“三个结合”。针对中央企业的特点，充分发挥中央企业党委（党组）的带头作用，把推进学习型党组织建设与巩固先进性教育活动成果结合起来，与巩固扩大学习实践活动成果结合起来，与开展争创“四好”班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员等“争先创优”活动结合起来，促进央企队伍整体素质的提高。

四是建设学习型机关，不断提高业务能力。着力加强机关党的建设，大力弘扬国资委机关“学习探索”的优良作风，紧密结合国资监管工作特点，不断提高机关干部的政治素质和业务能力。充分发挥委机关两级中心组学习的示范引领作用，营造学习、探索、创新的浓厚氛围，打造政治强、业务精、作风硬的国资监管队伍。

谢谢大家。

第三篇：在全区学习型党组织建设座谈会上的发言

在全区学习型党组织建设座谈会上的发言

岚山区财政局

（2010年12月21日）

今年以来，区财政局按照区委《关于推进全区学习型党组织建设的实施意见》的要求，以建设“学习型党组织”为抓手，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，在提高财政干部学习力、创新力、执行力等方面进行了一些有益的探索与实践，提升了财政干部服务岚山科学发展、跨越发展、和谐发展的能力素质和境界水平。

一、丰富学习内容，形式灵活务实

我们把建设学习型党组织与“听讲座、读好书、强素质”、“创先争优”活动紧密结合，以参加全区“周末大讲堂”活动为主线，采取个人自学和集中学习相结合，理论学习和专题讲座相结合，“走出去”、“请进来”、“坐下来”相结合，学习与调研相结合等方式，既保证了学习内容的丰富多样，又力求了学习形式的灵活务实。

在内容上，着重安排了对十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和《廉政准则》的学习；同时结合财政工作实际，加大了对财税政策、民生政策、土地经营、财政精细化管理等业务内容的学习力度，坚持学以致用，学用结合。

在形式上，采取灵活多样的学习方式：开展了“科学发展回头看”现场参观，组织了“强素质、促和谐”拓展训练，邀请了-1-

区委党校、人民银行的专家就民生政策、财税政策进行解读等等。一系列学习活动的开展，对全局党员干部用与时俱进的知识来武装头脑、谋划发展、解决问题、开展工作具有积极地推动作用。

二、健全学习制度，纳入绩效考核

局机关修订了《岚山区财政局创建学习型党组织的实施意见》和《财政局目标管理绩效考核实施方案》，进一步完善了学习制度，并把学习制度落实情况作为对科室和个人进行绩效考核的一项重要内容。

完善集体学习制度。严格执行党组中心组学习制度、“三会一课”制度和周五集中学习日制度，夯实理论学习的基础；健全基层调查研究制度，让干部职工走进基层，宣传民生政策，调研民生问题，认真听取他们对推进科学理财的意见和建议，促进民生政策资金的落实到位；完善学习培训制度，科学安排业务培训的计划和内容，分期分批开展宏观经济理论、财经知识、现代管理和基本技能的培训，着力提升干部队伍的业务能力水平；建立学习成果转化制度，积极申报机关工作创新奖，推动学习成果由理论到实践的转化。

健全学习考核制度。把党员干部的学习培训情况纳入局机关的目标管理绩效考核体系，学习考核情况与局机关绩效考核挂钩、与评先树优相结合。制订了相应的考核标准，成立了绩效考核工作领导小组，严格奖惩兑现。

三、下一步工作思路和推进措施

针对下一步学习型党组织建设工作，我们的工作重点主要体现在“六个提升”上。

一是提升班子的整体合力。健全和严格执行党组会议制度、民主生活会制度、局长办公会议制度和局务会议制度，做到集体领导与班子成员分工负责相结合。努力做到决策的程序化和民主化，充分发挥班子的整体合力。

二是提升干部综合素质。强化学习机制，严格学习管理，加强调查研究工作，抓好政治理论、专业知识、财经法律法规学习计划的落实。

三是提升财政文化品位。丰富财政文明创建载体，培育具有财政特色的文化理念和行为体系。积极开展以提高干部职工素质、树立良好形象为目标的多形式、多层次的“五型机关”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创建活动。

四是提升机关和谐氛围。营造人才发展环境，关心干部身心健康，注重培养团队精神，营造和谐的理财环境，充分调动和激发财政干部的积极性和创造性。

五是提升廉洁勤政水平。加强思想道德和廉洁理财教育，健全反腐倡廉制度，规范权力运行机制，开展好“廉政文化进机关、进家庭”活动。

六是提升机关服务效能。改进机关工作作风，加强财政“窗口”建设。推进政务公开，规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，进一步提高工作效能、提升服务质量。

第四篇：在全市创建“学习型机关”座谈会上的典型发言

在全市创建“学习型机关”座谈会上的典型发言

各位领导，同志们：

近年来，市纪委监委按照打造执纪执法“铁军”的要求，推进机关全面学习、系统学习、富有探索的学习，不断提升纪检监察干部履职能力和水平，努力把市纪委监委机关率先打造成“学习型机关”，为做好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作提供过硬的人才支撑和能力保证。2020年，委机关受到市级以上表彰的工作X项，在全省性会议交流发言XX次，受到省纪委监委和市委、市政府领导充分肯定的创新成果X项，其中，乡镇纪检监察工作法治化规范化建设的经验做法得到省委书记XX同志的批示肯定。我们的主要做法是:

一、坚持领导带头，扎实推进学习

坚持委领导班子带头学，县处级领导干部重点学，做到一级带着一级学、一级督促一级学。一是领导带头学。坚持每月进行一次理论学习中心组学习，每半年召开一次市纪委常委务虚研讨会，每年领导班子民主生活会通报班子成员、部室主任学习情况；各部室党支部书记认真履行学习责任，扎实推进“相约星期二”业务学习活动。2020年，省纪委理论学习中心组学习和专题知识讲座X次，班子成员人均下基层调研X天，在市级以上报刊人均发表文稿

XX篇以上。二是整体计划学。以机关干部能力岗位需要为导向，把领导班子学习与机关学习、全市纪检监察系统学习捆在一起，整体谋划，有序推进。实施“素质能力提升工程”，制定并落实学习综合计划，统筹安排学习活动，以学习提素质，以素质强能力，以能力促工作。组织开展全员培训活动，采取定期测试、随机考试等形式，确保学习效果。在去年省纪委监委组织的测试活动中，我市取得平均分X分的优异成绩，位居全省地级市第二名。三是结合实践学。坚持领导带部室、机关带基层，开展“四个一”活动，即每位班子成员负责一个创新课题、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业、进行一次惠农政策落实情况暗访，深入实际、深入一线解决问题，增强学习的实践性、实效性。开展纪检监察干部“遍访”行动，深入基层了解一线情况，掌握最新信息，更好地指导工作。

二、坚持创新方法，积极引领学习

根据新形势新任务新要求，我们构建个人学习、集中培训、实践锻炼等多样化平台，引领机关学习，增强学习的针对性。一是搭建载体，打造品牌。开办“业余学校”，系统化设计安排教学内容，坚持每月一次教学辅导；开设“学习论坛”，专题式促进年轻干部学习，坚持每季度一次专题研讨；开展文稿点评，融入式提高干部业务能力。文稿点评由

2名市纪委常委主抓，每季度外请评委对上一季度各部室撰写的所有文稿，逐一审阅分析和评选，然后在机关干部大会上，对优秀文稿和查找问题进行点评。二是拓宽途径，丰富形式。既依托中央纪委培训机构、省纪检监察干部教育培训基地，又拓宽井冈山、延安、浦东干部学院培训途径，既在内网自办学习专栏、学习论坛，又运用多种网站学习资源，丰富学习形式，增强学习吸引力。三是常抓不懈，增强实效。年初统筹安排全年的学习内容、方式、时间、地点和授课人员，做到年有计划、季有安排、月有检查、周有落实，坚持经常抓、长期抓。去年以来，我们共开展各类学习活动XX次，平均每三天就组织一次集中学习活动。

三、坚持严格考评，不断促进学习

我们把考、评、奖结合起来，建立健全学习考勤、考核、检查、学习成果通报等制度，把学习情况列入各类先进评选的考评内容，引导机关干部主动学习、学用结合、学以致用。一是以“三考”促实学。采取考能、考知、考勤的方式激励干部学习，通过公开竞争方式，选拔学习能力强、学用结合好、善于解决问题的干部。去年以来，共选拔XX名年轻干部走上中层领导的岗位。二是以“四奖”促真学。每年组织开展特色工作和优秀文稿、优质案件、优质事务评选表彰活动，形成一批特色鲜明、品牌响亮的工作成果，体现以学促干、学以致用的学习效果。去年，委机关评选表彰

XX个特色工作、XX篇优质文稿、XX个优质案件、XX项优质事务。三是以“五评”促勤学。将学习情况纳入干部业绩考评和文字能手、办案能手、青年岗位能手、学习之星评选重要内容，树立学习标兵，激发干部内在学习动力。近两年来，机关评选表彰XX名学习型党员干部，在机关营造了浓厚的学习氛围。四是以“六争”促常学。将学习情况量化为分值，纳入争当文明先进部室、先进党支部和争当优秀公务员、优秀党员、优秀党务工作者、优秀工会工作者的考评内容，促进学习工作化，工作学习化。

虽然，我们在“学习型机关”创建上做了一些探索和尝试，但与市委的要求、工作的需要相比还有很大差距。我们将以此次座谈会为契机，在学习内容上更加聚焦、学习方式上更加务实、学习效果上更加注重，以“学习型机关”创建工作的更大成效为建党100周年献礼！

第五篇：在基层党组织座谈会上的发言

在基层党组织负责人座谈会上的发言

各位领导、同志们：

大家早上好！按照会议安排，现将我矿在深入开展创先争优活动中的一些具体做法和贯彻落实集团公司党委XX号文件情况向在座的各位领导、同志们汇报如下：

一、我矿深入开展创先争优活动情况

我矿党委按照集团公司深入开展创先争优活动的统一安排部署，以“重在坚持、重在深入、重在创新、重在落实”的工作原则，加强创争领导，强化创争宣传，落实创争责任，创新创争载体，深入开展创先争优活动，较好地完成了阶段性工作，取得了初步成效。

（一）我矿的具体做法

一是融入中心抓创争。XXX矿正处于基本建设与生产长期并存阶段，井下地质条件复杂，员工素质参差不齐。面对这一现状，我矿党委以“融入中心工作，创新党建品牌”为主线，开展了“党员责任区”、“无职务党员先锋岗”，“党员品牌工程”、“党员攻关项目”等多项主题教育实践活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了政治核心、战斗堡垒、示范表率和先锋模范作用。

二是突出特色促创争。在深入开展创先争优活动中，我矿党委按照“独具特色、全新模式”的创争工作新格局，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强创争活力。我矿综采一队是矿原煤 1

生产主力单位，承担着全矿三分之二的原煤生产任务，今年先后遇到5个断层，在创争活动中，该队党支部结合区队安全生产难点工作，在党员中开展了“亮身份保安全、亮岗位争先进、亮业绩比贡献”的“三亮”活动，党员个个冲锋在前，用党员的模范行为影响和带动着身边的员工群众，不仅顺利的通过了断层带，还超额完成了原煤生产任务。综掘二队党支部开展了“井筒要到底，党员当先锋”主题实践活动，成立了现场斜井维护和副斜井掘进两个党员先锋攻坚组，确保了井筒维护到底，为我矿后续接续工作提供了保障。

三是立足岗位树创争。为发挥党员先锋模范作用，我矿党委在全矿276名党员中亮出“红色”品牌，开展“红色“教育，夺取“红色”锦旗。一是党员要“红”在井下生产第一线，在急难险重时刻冲在前，以一言一行为员工群众作表率；二是党员要“红”在创新攻关中，潜心钻研本专业知识技能，提升自身综合素质，积极投入技术创新、管理创新、技术攻关等活动中；三是党员要“红”在员工群众中，利用无职务党员先锋岗，党员授课等活动，推广传授党员队伍的好经验好做法，确保党员立足岗位作贡献。通过打造“红色”品牌，促进了党员“平常时刻看得出来，关键时刻豁得出来，急难险重站得出来，利益面前让得出来”。

四是全员参与齐创争。为确保创先争优活动全覆盖、全员参与，发挥党建带工建、带团建、带妇建的作用，我矿先后下发了《关于在工会组织中深入开展创先争优活动实施方案》、《关于在共青团组织中开展“抓基层、打基础、做贡献、亮风采创先争优活动实施方案》，分别明确了任务和要求。工会以班组建设和岗位练兵活动为抓手，组织开展车工、焊工技能大赛，掀起技术比武、岗位建功的新热潮；团委以促进青年成长成才、创新创效为载体，深入开展“青春建功、创先争优”、“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等具有青年特点的创争活动。充分调动了全矿员工群众参与创争活动的积极性和主动性，在全矿形成了全员参与齐创争的浓厚氛围，为企业发展凝心聚力。

（二）四点体会

深入开展创先争优活动给我矿党建工作创新提供了更加广阔的舞台和空间，为提升党建工作科学化水平，为建设文明和谐积极向上现代化矿井提供了制度和组织保证。

一是创新了党建工作形式。二是丰富了党组织活动内容。三是增强了党建工作活力。四是提高了党组织凝聚力。

（三）下一步工作打算

为了继续深入开展好新一轮创先争优活动,下一步我矿将着力做到“四抓好”

一是抓好支部创争不放松。基层一线是党建工作创新的源泉，党的建设重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。要使创争活动融入到企业安全生产的全过程，扩大创争活动的覆盖面，就要紧紧抓住基层党支部这一承上启下的关键环节，夯实支部基础建设、激发支部创新活力，达到“一个支部一品牌，一个支部一特色，个个支部出成效”的良好局面。

二是抓好岗位创争不松劲。岗位是实现自身价值和创先争优的舞台，要紧扣中心任务，融入日常工作、立足本职岗位，以岗位保班组，班组保区队，区队保全矿，一级带着一级干，一级做给一级看，积极开展以“争做岗位文明之星、争做岗位奉献之星、争做岗位安全之星、争做岗位创新之星、争做岗位技能之星、创建党员先锋工程”为载体的“五争一创”主题教育实践活动。

三是抓好全员创争不停步。继续按照“全员覆盖，人人参与，横向到边，纵向到底”的原则，抓好机关基层、干部员工群众创争活动，营造“个个创先进、人人争优秀”的良好氛围，全面掀起“创争”热潮。

四是抓好支部负责人创争不手软。基层支部创争活动关键在支部书记，要把抓好基层支部书记做为首要任务，健全书记抓，抓书记，形成党委统一领导、部门齐抓共管、支部层层落实的创争工作责任体系，强化考核，落实责任，做好表率。

二、贯彻落实集团公司党委89号文件情况

集团公司党委XX号文件的出台，为我矿党委今后抓好党建工作指明了方向，我矿党委及时组织党委中心组成员、政工人员、党支部书记认真学习贯彻了文件精神，通过学习贯彻，我们的体会有以下五点：

一是明确了党建活动内容。二是明确了资金渠道。三是明确了组织机构设置情况。四是明确了人员配备情况。五是明确了

考核标准。

我矿目前已经按照集团公司“四强”党组织、“四好”领导班子、“四优”共产党员的创建活动内容开展党组织创建活动。按照要求正常使用党组织活动经费。在人员配备上，因为我矿是新建矿井，人员素质和业务水平相对较低，个别党务干部的配备还不完善，下一步我矿将按照“成熟一个培养一个”的原则进行配备。

意见和建议：按照集团公司的规定，所有奖金全部发放到个人账户，我们在开展党建各项创新活动和创先争优活动中，因为各项手续及时间的拖延不能及时兑现奖励基金，降低了党员和支部参与党组织活动的积极性，起不到很好的促进作用。建议集团能否以发票的形式给以报销党组织活动经费。