共产党员要警惕五种不端正的学习态度

第一篇：共产党员要警惕五种不端正的学习态度

共产党员要警惕五种不端正的学习态度

2011年05月24日 07:32:36来源： 人民日报 【字号 大小】

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眼下，一个学习的热潮正在华夏大地蓬勃兴起——近8000万共产党员投身学习型党组织建设的“大课堂”，接受这一触及灵魂的“心灵洗礼”。

学习这个历久弥新的“法宝”，从来没有像今天这样广受关注。

人这辈子，谁都离不开学习。学习是生存的需要，就像灶台上的盐，是一种生活必需品；学习也是发展的需要，就像漫长旅途中的加油站，是一种能量的补充。当今社会日新月异，一个人不坚持学习就会落伍，就会被远远抛离在时代车轮的后面。

学习之于普通人尚且如此，对作为先进分子的共产党员来说，意义则更为深远。一个合格的党员，不光需以学习提升素质、修养身心，更应以学习推动工作、促进事业，为不断加强党的执政能力、巩固党的执政地位贡献心力。反之，不重视学习、不坚持学习，党员便无以保持先进性，更谈不上发展先进性，也就失去了做时代“弄潮儿”的资格。90年漫漫征程，我们党之所以始终葆有旺盛的生机与活力，党的事业之所以能够不断向前发展、不断取得新成就，正是由于有千千万万名共产党员始终重视学习、善于学习，始终永不自满、永不停滞。

学习态度与学风问题，始终是关系党员学习成效的大问题。当前，虽然绝大多数党员学习的态度是端正的、学风是扎实的，但同时必须清醒地看到，也有一些党员干部的学习状况不容乐观。

有些党员干部不愿学。他们不思进取、碌碌无为，一学起来，往往浮光掠影、浮夸虚报。学习对于他们来说，多半只是应付差事、敷衍塞责。

有些党员干部不勤学。他们热衷应酬、忙于事务，一说具体工作就精神抖擞，一说读书思考便意兴阑珊。学习对于他们来说，多半只是闲来为之、可有可无。

有些党员干部不真学。他们把学习场面搞得很大、声势搞得

很壮，热衷于出头露面，结果却华而不实。学习对于他们来说，多半只是装点门面、走走形式。

有些党员干部不深学。他们心浮气躁、浅尝辄止，往往只知其表、不知其里，甚至张冠李戴。学习对于他们来说，多半只是时髦工具、夸耀资本。

有些党员干部不善学。他们学而不思、学而不用，或是食而不化、学用脱节。一到解决实际问题，往往束手无策。学习对于他们来说，多半只是死记硬背、生搬硬套。

这些不良倾向，充分反映出一些党员干部的学习意识不浓、学习动力不足、学习方法不对、学习约束不强，在诸多方面存有“病灶”，值得高度警惕，必须加以纠正。“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那末思想的庸俗化就是一个危险的起点。”邓小平同志当年的话现在听来仍发人深省。如今，我们正身处改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，“我们不懂得、不熟悉、不精通的东西还很多，或者过去懂得的、熟悉的东西，随着科学技术的迅猛发展和知识的迅速更新，又变成不懂得、不熟悉了”。历史与现实反复告诫我们：只有重视学习、坚持学习、善于学习、善于重新学习，每一位党员才能担当起历史赋予的使命与责任，不负人民的期待与重托。（王苏宁

第二篇：共产党员要有五种精神

共产党员要有五种精神

共产党员要保持先进性 就必须有良好的精神状态 只有保持良好的精神状态 才能自觉学习实践邓小平理论和 三个代表 重要思想以及科学发展观 坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念 胸怀全局 心系群众 奋发进取 开拓创新 才能爱岗敬业 尽心尽责 努力在各自岗位上作出不平凡的贡献 才能创造出无愧于时代 无愧于历史 无愧于人民的一流工作业绩 才能让共产党员先进性在不同的岗位熠熠生辉 要有谦虚谨慎的学习精神 我国进入全面建设小康社会历史时期 改革进入攻坚阶段 发展处于关键阶段 社会转型处于加速状态 同时 随着社会主义市场经济的发展和完善 经济成分 利益主体 社会组织形式和社会生活方式日趋多样化 对党员世界观 人生观和价值观产生着冲击 面对复杂的国际国内形势 共产党员只有努力学习具备深厚的理论修养和清醒的政治头脑 才能坚定正确的政治方向 才能在新的历史条件下不断增强抵御风险的能力 才能保持共产党员的先进性 要有唯实求是的务实精神 唯实求是 对于共产党人 就是要实事求是 就是要研究事物的本来面目和发展规律 就是要追求真理 掌握规律 唯实求是 就是要严谨扎实 一丝不苟地干实事 求实效 党员 特别是党员干部一定要实事求是 从实际出发带头说实话 办实事 鼓实劲 求实效 创实绩 要树立正确的政绩观 群众观 当代共产党人的政绩 就在于做得人心 暖人心 稳人心的好事实事 就在于解决群众最关心 最迫切需要解决的问题 要有勇于进取的拼搏精神 共产党员往往在困难 逆境中最能经受考验和锻炼 最能培养和造就共产党员的品格 保持先进性 共产党员要保持勇于进取的拼搏精神 一是要保持积极向上的心态 人生事业的搏击并不是一帆风顺的 要坚定信念 百折不挠 变压力为动力 以饱满的精神状态和高昂的斗志去应对这一切 二是要正视困难 敢于同一切困难做斗争 三是要大力发扬艰苦奋斗的精神 艰苦奋斗是我们党的传家宝 在新的历史时期 共产党员要保持艰苦奋斗的优良作风 思想要坚定 作风要顽强 党性锻炼要扎实 坚决防止和反对讲排场 比阔气 挥霍浪费等劳民伤财的不良作风 四是要不骄傲自满 要把取得的成绩和群众的赞誉作为前进的动力 始终保持谦虚谨慎 不骄不躁的作风 要有秉公无私的奉献精神 党员的先进性体现在每一个岗位上 每一项工作中 工作岗位各不相同 具体标准各有特点 工人党员 就要出色完成生产任务 开展技术创新 支持企业改革 农民党员 就要执行党的农村政策 带头勤劳致富 带领群众建设小康 知识分子党员 就要积极贡献聪明才智 多出科研成果 促进经济社会发展 机关党员 就要坚持面向基层 服务群众 夙夜在公 廉洁自律 共产党员要弘扬秉公无私的奉献精神 就要做到勤奋敬业 党员 尤其是党员干部要赢得人民群众的信任和尊敬 必须有敬业爱岗的精神 热爱自己的工作 从小事做起 从点滴做起 就要做到甘于清苦 要发扬艰苦创业的精神 无私奉献的风格 自觉树立 不比待遇比奉献 不比享受比贡献 的思想 带领群众艰苦创业 努力工作 就要炼就过硬本领 只有无私奉献的精神 是远远不够的 还要有一技之长 有带领群众脱贫致富的本领和丰富的知识 成为群众信任的多面手 和 路路通 要有锐意进取的创新精神 创新是民族进步的灵魂 也是政党和党员进步的动力 当前 我们党的历史方位发生了根本性的变化 在变化了的条件下 一个成熟的党组织 党员和党员领导干部 应该能够主动适应时代的发展变化 自觉做到与时俱进 不断改进工作方法 使自己的工作理念 行为方式等都能跳出传统的思维定势 与时俱进的实质是创新 创新的前提在于先进理念 要创新 没有勇气和胆量是不行的 共产党员要有大无畏的革命精神和勇挑重担的气概 要敢说敢干 敢为天下先 创新的关键是要求新 就是要按照 十六大 的要求 努力做到 六新 适应时代新变化 研究现实新情况 形成决策新思路 探索实现决策的新办法 开创工作新局面 为党作出新贡献 这是当代共产党人先进性的突出表现 党员论坛党员论坛责任编辑朱寰美术编辑刘志霞年 月 日星期六党建加强领导干部作风建设为发展振兴提供有力保障纪家栋加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观 构建社会主义和谐社会 提高党的执政能力 保持和发展党的先进性的必然要求 联系青岛市盐务局近几年工作的实践 我们深刻体会到 加强领导干部作风建设 也是不断推动青岛盐业发展振兴的有力保障 一 真抓实干 务求实效 始终保持青岛盐业又好又快发展的良好势头真抓实干 务求实效 是党的实事求是思想路线在领导干部作风建设上的集中体现 是领导干部干事创业的事业心 责任心和上进心在日常工作中的集中表现 市盐务局新的一届党委班子组成后 局党委一班人以昂扬的精神状态 务实的工作态度 一流的工作标准 把心思用到干事业上 把精力用到抓落实中 在工作实践中 从三个方面抓起 弘扬了真抓实干 务求实效的良好风气 不断促进了青岛盐业又好又快的发展 一是开阔视野 在促进青岛盐业的长远发展上下功夫 我们着眼于青岛市社会经济发展的全局 以科学发展观为指导 积极谋划盐业发展的大计 先后利用两年多的时间 以对历史负责 对子孙后代负责的精神 对如何充分利用青岛市有限的宝贵盐田资源 满足国计民生的需要 促进青岛食品 化工等行业的全面协调发展 带动海水淡化 风力发电 海珍品养殖 盐田生物等相关产业的发展等问题 与有关部门一起 组织专家学者 进行了广泛深入的调查研究 研究编制了 青岛市盐田保护利用和盐业发展规划 二是勇于进取 在推动青岛盐业改革发展上下功夫 我们从激发活力 提高效率 注重质量 增进效益的目的出发 经过调查研究和反复论证 陆续出台并组织实施了一系列改革创新的措施 认真学习借鉴国内外现代企业先进的管理运作方式 对部分企业进行了改革重组 进行了现代企业组织结构 扁平化 的有益探索和实践 改革了传统的食盐经营方式 逐步减少了中间环节 加强了食盐营销的终端建设 加快了财务制度改革 工资制度改革 人事制度改革的步伐 通过改革 初步显示了改革带来的生机和活力 基本达到了改革的预期目的 使全系统的经济效益有了较大幅度的提高 三是狠抓落实 在提高青岛盐务系统全面建设水平上下功夫 我们在领导工作的实践中 针对盐业行业的特点 坚持做到把对上级负责与对下级负责相统一 力戒官僚主义和形式主义 重实际 重实干 重实效 坚持工作的高标准 追求工作的高绩效 把握工作的规律性 讲究工作的辩证法 不搞劳民伤财的形象工程 不搞脱离实际的面子工程 不搞弄虚作假的政绩工程 在年山东省食盐计划指标完成情况普遍不够理想 特别是小包装加碘食盐销售大幅下滑 多数地市未完成计划指标的情况下 青岛市盐务局依然刷新了计划完成的历史最高纪录 全年销售食盐 吨 同比增销 吨 完成年计划 万吨的盐政执法是盐务工作的重点 我们针对违法涉盐活动作案手法隐蔽难以查处 真盐假盐混杂难以识别 作案地域分散难以集中打击等特点 知难而进 迎难而上 逐步建立健全了有关部门联合执法 持续有效打击 碘盐普及宣传教育等三项机制 形成和保持了打击违法涉盐活动的高压态势 二 心系群众 服务人民 大力维护青岛盐业系统稳定和谐的良好局面心系群众 服务人民 体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨 反映了我们党 立党为公 执政为民 的基本要求 由于历史的原因 盐务局管理的老干部多 困难企业的职工多 长年遗留的难题多 影响稳定和谐的因素多 怎样针对 四多 这个基本的现状 保持和巩固稳定和谐的良好局面 局党委在听取群众呼声 解决群众困难 尽可能满足群众物质文化需求等方面做了大量卓有成效的工作 首先是建立健全信访工作责任体系 架起各级党组织与群众密切联系的桥梁近几年来 我们根据上级的要求 逐步建立健全了信访工作责任体系 架起了各级党组织与群众密切联系的桥梁 全局上下普遍做到了 五有 三个列入 完善了三项制度 五有是有信访工作领导小组 有信访接待室 有专兼职信访部门和工作人员 有系列完整的信访工作制度 有配套齐全的便民服务措施 三个列入 是把信访工作列入党委 支部 工作的议事日程 列入局领导下基层考察调研工作的重要内容 列入重点工作目标考核的重要项目 三项制度是领导亲自接访制度 领导包案制度 领导干部带案下访制度 其次是想方设法为困难群众排忧解难 把各级党组织的温暖送到群众心中 局各级党组织把为群众排忧解难 作为义不容辞的责任和义务 作为经常性工的重要内容 作为加强领导干部作风建设的具体行动 通过无数经常性的具体工作 把各级党组织的温暖送到干部职工心中 局机关连续 年来 每年都要筹措帮扶资金近万元 用于解决困难企业职工的生活困难。

三 秉公用权 廉洁从政 牢固树立青岛盐业行业风清气正的良好形象秉公用权 廉洁从政是党的光荣传统和优良作风 是对各级领导干部的基本要求 领导干部能否做到秉公用权 廉洁从政 不仅事关其自身形象 也会对本单位 本部门 本系统 本行业的形象产生很大的影响 盐业行业既履行着行业管理 盐政执法的职能 又肩负着食盐销售经营的任务 如何用好人 管好钱 办 好事 履行好职能 完成好任务 局党委在以下三个问题上坚持高标准 严要求 对树立青岛盐业行业风清气正的良好形象 起到了较好的示范作用 用人问题 是衡量领导干部是否秉公用权 廉洁从政的首要问题 我们在干部调整使用上 坚持德才兼备 公道正派的原则 树立正确的用人导向 自觉抵制跑官要官等不正之风 去年以来 先后调整提拔了九名机关处级干部 调整了 个基层领导班子 选拔了 名后备干部 全部采取公开 公正 公平竞争的方式 按照群众民主评议 党委集体研究 按权限上报备案的程序 确定任用 后备 人选财务工作把关不严 管理不细 容易出现贪腐和浪费等不良现象 我们逐步完善了四项制度 比较有效地堵塞了漏洞 避免了不正之风 重大项目开支集体研究制度 凡是重大工程资金投入 数额较大的经费支出 都由局党委会或局长办公会集体研究决定 不搞个人说了算 日常开支层层审核报领制度 逐级把关 层层负责 事业单位经费集中核算制度 对事业仅是凭自己的本事挣来的 而是人民赋予的 因此 只能用这种权力更好地为人民服务 防止权力寻租和滥用 做到 情为民所系 就要解决一个对人民群众的认识问题 态度问题和感情问题 要树立马克思主义的群众观 认清人民群众是历史的创造者 是国家和社会的主人 也是自己的衣食父母和力量源泉 干部要时刻把群众的利益 群众的疾苦 群众的冷暖 群众的安危记挂心上 乐群众之所乐 忧群众之所忧 想群众之所想 急群众之所急 做到 利为民所谋 就要努力实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨 实现人民的愿望 满足人民的需要 维护人民的利益 三是忠于职守 真抓实干 勤政廉洁 党的干部坚持全心全意为人民服务 最重要的是要履行好自己的工作职责 作为一个以天下为己任的中国共产党的干部 一定要忠于职守 爱岗敬业 勇于奉献 要牢记 实干兴邦 空谈误国 的道理 干实事 鼓实劲 求实效 不搞政绩工程和短期行为 在坚持真抓实干 勤政为民的同时 要时刻注意把握自己 经得住执政 改革开放和发展市场经济的考验 抵得住权力 金钱 美色等的诱惑 做到一身正气 两袖清风

四是谦虚谨慎 艰苦奋斗 不断进取 谦虚谨慎 艰苦奋斗是中华民族的传统美德 是我们党克敌制胜经验的科学总结 是全党同志特别是领导干部应有的政治本色和优良作风 改革开放以来 我国综合国力大幅度跃升 人民生活总体上达到了小康水平但是必须看到 我们现在的小康还是低水平不全面 发展很不平衡的小康 要解决人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间这一主要矛盾 仍是长期而艰巨的任务 现在党内有少数同志特别是一些领导干部滋生了骄奢淫逸的不良作风 害怕艰苦 不思进取 贪图享受 甚至沉湎于纸醉金迷 声色犬马 这完全背离了我们党的政治本色和优良传统 这种作风的滋生和蔓延 不仅会使个人一事无成 还会极大地损害党群关系 危害党的事业 要克服这种不良作风 就要响应胡锦涛同志的号召 牢记 两个务必 自觉接受监督 绝不脱离群众 绝不贪图安逸 绝不以权谋私 要增强忧患意识 始终做到谦虚谨慎 不骄 不躁 艰苦奋斗 励精 图治 不断进取 永不停步浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作刘海宁随着经济全球化和市场多元化进程的速度加快 企业的竞争 市场的竞争 科技的竞争 人才的竞争日趋激烈 在新的形势下 如何继续发挥我们党的思想政治工作优势 促使企业立于不败之地并不断做大做强 笔者认为 应突出抓好以下四点 一是找准结合点 创造一流的经营业绩 抓经济工作是企业的主旋律 发展企业生产 搞好企业经营 提高企业的经济效益是企业的中心工作 其他工作都必须围绕这个中心去做 思想政治工作也是如此 企业进行重大决策时 思想政治工作要围绕企业发展 围绕长远利益 对干部职工进行团结奋斗 再展宏图的教育 引导大家立足当前 着眼长远 真抓实干 为实现企业新的飞跃发展而统 一思想 共同奋斗 当企业面临资金困难 市场困难 生存困难等重重困难时 思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗 共渡难关的教育上 鼓励大家齐心协力 闯出一条生产经营的新路子 当企业遇到突击性任务时 思想政治工作则要把握时机 最大限度地调动人的积极性 进行主人翁精神 吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育 以保证生产和其他任务的完成 惟有这样 企业的思想政治工作才有生命力二是找准切入点 锻造一流的企业文化 现代企业都在探索构建自身独特的企业文化和理念 用一种员工认同的企业文化来凝聚力量 使之心往一处想 劲往一处使 企业文化建设强调以人为本 以规范管理为纽带 融思想教育 制度约束和激励机制于一体 是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的最好形式 要通过扎实有效的思想政治工作 秉承和弘扬企业精神 用先进的文化引领企业发展 科学地构筑企业的精神价值系统 铸造企业文化体系的灵魂 要通过扎实有效的思想政治工作 把先进的企业精神用于指导企业制度建设 为弘扬先进的企业精神提供可靠的保证 要通过扎实有效的思想政治工作 用先进的企业精神 企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为 把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工 夯实企业核心竞争力的根基 不断推进体制 技术和管理创新 三是找准落脚点 提高员工素质 企业工作千头万绪 千变万化 要处理的事务很多 关键在于是否有一支过得硬的员工队伍 思想政治工作研究的根本任务就是如何最大限度地激发人的潜能提高人的素质 使人力资本的价值最大化 要坚持以人为本 根据不同职工群体的不同需求 有针对性地开展岗位练兵成才 技术技能大赛 应知应会培训 着力提高职工道德水准 科学文化 技术技能和业务素质 推进职工知识化进程 要把尊重人 理解人 关心人作为思想政治工作必须遵循的准则 做到以诚待人 以理服人 以情感人 相信群众 依靠群众 促成个人潜能的最大发挥 真心爱护群众 关心群众疾苦 尽力为群众排忧解难 惟有这样 思想政治工作才能深入人心 可亲可信 起到事半功倍的效果四是找准突破点 狠抓队伍建设 在实际工作中 同样一个思想问题 同是一群人 由于工作水平不同 思想政治工作的效果也大不一样 政工干部的素质对做好工作至关重要 要按照提高素质 优化结构 相对稳定 的要求 建设一支政治强 业务精 作风正的思想政治工作队伍 要从实际出发 统筹安排 配足 配强政工队伍和得力的政工领导 特别要把优秀中青年干部充实到政工岗位 认真解决政工干部后继乏人的问题 保证政工的事情有人抓 有人管 要为政工人员发挥才干创造条件 提供舞台 为政工人员开展工作提供人 财 物保障 同时 要充分发挥工 青 妇组织的作用 把思想工作做得入情 入理 入耳 入脑 入心 收到更加理想的效果 要善于组织群众中的积极分子广泛参与 努力促成人人参与 献计献策 互解互化的思想政治工作氛围 实现大家的思想大家评 大家议 大家解 积极探索新形势下思想政治工作的创新途径魏君毅随着社会的发展 特别是经济全球化 企业文化多样化趋势的不断加快 一些企业目前的思想政治工作难以达到 思想上解惑 精神上解闷 文化上解渴 心理上解压 的新需求 这就要求我们从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度出发 紧紧结合企业生产经营实际 积极探索和创新思想政治工作新途径 新措施 增强思想政治工作的针对性 实效性和吸引力一 强化工作内容创新 促使思想政治工作适应新形势推动人们解放思想 更新观念 多年的实践给我们一个深刻的启示 每一次解放思想 更新观念 都会使我们在改革道路上大跨一步 在工作业绩上书写新篇 人们前进道路上最大的障碍 其实就在人们的头脑中 这就需要帮助人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念 做法和体制的束缚中解放出来 从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来 实现思想解放 观念更新 帮助人们释疑解惑 澄清是非 随着社会主义市场经济的发展 我国经济社会生活出现了许多新情况新问题 迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的 实事求是的 有说服力的回答 帮助人们正确认识改革发展中的问题 明确前 进的方向引导人们扩展视野 开拓创新 科学发展观和构建和谐社会是我们党理论创新的重大成果 它反映了当今世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求 是加强和改进党的建设 推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器 开拓创新不能凭空而来 它需要我们善于总结实践中的新经验 借鉴当代人类文明的有益成果 要通过思想政治工作 引导人们扩展视野 保持积极进取的精神状态 在工作中大胆开拓 积极创新 为实现全面建设小康社会的宏伟目标而不懈奋斗 二 强化工作方法创新 赋予思想政治工作新内涵把握思维运动规律 思想是存在的反映 思想政治工作应立足现实国情和客观实际 敢于对社会上存在的各种错误和消极思潮进行批判 并对其出现的原因和条件作出科学合理的解释 帮助干部群众得出正确的认识 同时 必须把握客观存在与思想意识的辩证统一 充分发挥主观能动性 及时发现干部群众中存在的倾向性问题 做到未雨绸缪 防患于未然 体现政治任务要求 在新世纪新阶段 思想政治工作应服务于全面建设小康社会 实现中华民族伟大复兴的历史使命 当前 思想政治工作应着眼于完成党在新世纪新阶段的伟大历史使命 不断创新内容 创新形式 充分发挥统一思想 振奋人心的作用 最广泛 最充分地调动一切积极因素 为全面建设小康社会 实现中华民族的伟大复兴提供强大精神支撑 明确工作职责 推动思想政治工作创新 必须明确谁是责任人 谁是参与者 从工作主体来说 各级领导干部都是责任人 思想政治工作者都是实施者 他们对创新思想政治工作具有决定性作用 从工作对象来说 不仅包括广大人民群众 也包括党员干部 包括思想政治工作者本身 在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下 尤其应当重视做好新社会阶层的思想政治工作 以扩大盖面 三 强化工作平台创新 探索思想政治工作的新途径创新思想政治工作活动的 硬平台 实现思想政治工作载体的现代化 应在总结经验 发扬思想政治工作优良传统的基础上 充分注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新 充分注重现代社会成员接受教育 获取信息在途径 方式等方面的变化 把思想政治工作融入现代传播方式 传播手段和传播途径之中创新思想政治工作活动的 软平台 实现思想政治工作方式的现实化 思想政治工作要真正实现 三贴近必须使自身深入到实际生活中 帮助人们释疑解惑 树立正确的理想信念 才能具有更大的受众范围和更好的实际效果 创新思想政治工作活动的 新平台 实现思想政治工作活动的人性化 思想政治工作必须坚持以人为本 适应并满足人的需求 同时 对于思想政治工作活动的人性化也要有一个全面的理解和把握 一方面 应根据人的需求 按照人的特点从满足人的意愿出发 以服务人 解决人的思想问题和实际问题为出发点 另一方面 应通过活生生的事例去做人的思想工作 通过活生生的现身说法和实际行动 阐释思想政治工作所要说明的深刻道理。

第三篇：教师要警惕情绪化言行

教师要警惕情绪化言行

家长会开始了，孩子们在教室外写着作业，班主任在讲台上与家长说什么有关学习的事儿，可能是妻子安排得当，与其他班孩子相比，没有一个孩子在嬉戏玩闹。夕阳下，孩子们不时地抬起头，也许长期做作业太累，也许是在思考什么问题，反正，静悄悄地一切成为一道靓丽风景线。

时不时有老师从孩子们身边经过，任课老师关心的是孩子们在不在完成自己的作业，其他班老师在探讨，孩子们为啥不歇一会儿，毕竟自己的孩子在一边玩耍。还好孩子们还能管住自己，一个个在阳台上做着作业。不知从什么时候起，路过的老师有些不解了，言下之意，似乎孩子们就做班主任的作业，不把自己的学科当回事，我知道，可能是为了管理方便，班主任直觉性的布置了具体的作业，孩子们自然不敢马虎，清一色地完成一项作业也就不奇怪了。

事实上，每个老师都希望本门学科能够干出奇迹来，只要看到一点点迹象，马上敏感起来，实在是管不住自己了，说出一些带有情绪的话来。

只要是做过学生的人都知道，无论哪位老师走上讲台，第一件事儿就是反复强调自己的学科如何的重要，说到底，不把自己的学科完成好，就对不起这一门学科了。孩子们实在没有办法，只能一边做作业，一边瞥着眼睛瞄准门外，生怕哪位老师出现，自己恰好不在认真完成该老师的作业。当然了，孩子们有时候也挺势利的，哪位老师厉害，就第一时间完成该老师的作业，等到第一作业完成了，再做其他作业也就没什么了，老师来一问，自己立马拿出作业，那时候，自然没有什么事儿了。有时候也会出现意外，那就是老师看到作业完成了，还不免嘟着脸说道，你不会再找点作业做吗？难道就仅仅把老师布置的作业完成吗？可以说，孩子们还是小心为妙，不能有一点马虎，毕竟老师的那双剑一般的眼睛任你意志再坚强，也会有哆嗦的时候。

我非常认同全员育人的教育思想，那就是每位老师都应该从孩子的知识发展、身心健康出发去认真关注孩子的进步，而不是把目光仅仅锁定在自己学科这一狭隘领域。孩子们其实最希望一个懂自己的老师出现，最不希望一个老师处处从自身的角度出发，压根儿不考虑自己的全面发展，毕竟尺有所长，寸有所短。

曾几何时，有一个不成文的规定，那就是一个新教师走上工作岗位，最好在班主任岗位上锻炼一些年头，这样的好处就是培养新教师的全局意识，但是，许多人一旦脱离的班主任角色，马上忘记了教育的使命，又会在狭隘的学科领域转圈圈了，久而久之，孩子们也未必就喜欢自己的学科，我知道，一个靠着压迫想要让孩子永远臣服自己的教师，是不可能与孩子产生多少共同语言的，他们往往会把孩子当做一枚枚棋子，嘴里念叨的是你把好好学习给老师丢面子，给班级丢架子，给父母脸上抹黑，就是不想想，孩子的学习到底是为了什么。我们的教育功利性从哪儿来，并不一定完全是考核机制的作用，有时候就是人心的自私狭隘造成的，这一点上，校园里常常会出现的尴尬局面，老师请来家长，不管三七二十一，当着家长的面把家长和孩子训斥一通，无非是家长不配合，孩子不听话，自己吃了许多苦，就是没有什么收获。这样的措辞，家长往往表现出疑惑，孩子也会低着头，任凭东耳朵进西耳朵出。孩子并不一定要学习怎么样的一流，他们需要你从心底里的关心，这比什么都来得重要。

我们的老师为了让孩子看重本门学科，喜欢把题目出得特别有难度，完全是从为难孩子的角度去布置作业，组织考试，等到孩子灰头灰脸的时候，自己马上会特别带劲，骂起孩子来就特别带劲了。殊不知，孩子就是这么奇怪，这一门学科愈是差劲愈是不敢深究下去，到头来，老师的情绪化行为是搬起石头砸自己的脚，这确实是教师所没有想到的。

孩子们对一个老师尊重，不是因为这位老师高高在上，一副压迫的样子，而是需要老师从本质上关心爱护他们的成长，理解他们的处境，善于为他们的进步出谋划策，这样的老师走到哪里都会得到一片欢呼，享受教育幸福才是理所当然的事儿。

我们走进办公室，来到教室，时不时会听到老师训斥孩子的声音，他们涨红了脸，说着前言不搭后语的话，有时候伴随着手势，似乎要把孩子吃掉一样，等到风暴过后，许多孩子都会深吸一口气，暗暗惊叹，总算暴风雨过去了。记得有一次，我坐在教室里写着东西，孩子们也在静静地写作业，突然，讲台上传来闪电般的雷声，紧接着就是铺天盖地地斥骂，我这么个大人都吓了一跳，何况正在做作业的孩子们。有孩子非常委屈地在日记里写道，老师真的特别奇怪，又不是我们犯错误，为啥当着全班孩子的面痛斥我们，真的难以理解。

实际上，我们的许多老师喜欢小题大做，喜欢一人犯错全班遭殃，给人的感觉是，老师今天不舒服，情绪需要爆发，只能在座位上默默忍受了。孩子们非常聪明，这时候，哪怕你有一万条正确的理由，稍微在老师面前嘀咕一下也不行，只能倾听，没有别的出路可言。

我们许多老师都从这时候过来的，等到回顾自己的教育历程，有时候真的觉得对不起学生，是他们的宽容，自己的反思才造就了现在的成熟。说实话，孩子自从在日记里写出了这样的感言，从此以后，我不管别人怎么样，自己从来不会在班上骂孩子了。如果孩子犯错误了，只会找一个寂静的地方，对犯错误的孩子进行教育，当然了，教育还是多从孩子的角度思考问题，这样容易达成共识。我觉得老师的气量往往能够决定一个班级的力量、风貌。

老师为人大度，孩子也会跟着和睦相处，不会因为一点点事儿而斤斤计较。这种大度需要老师学会理性的看待自己的工作，不能带着情绪走进校园，更不能用情绪化的言行教育孩子，这样的教育迟早会出问题的。有老师说得好，你在批评孩子的时候，自己的内心应该是平静的，千万不能被批评孩子的情绪左右自己的头脑，那是非常可怕的一件事。我们的一些教育悲剧之所以产生，不就是因为老师的气量狭窄，说起话来不顾及孩子的尊严，结果师生关系破裂，教育不失败那才叫怪呢？

教师需要警惕情绪化的言行，这一点无论是谁都要谨记，毕竟，你的孩子成长不能有任何的头脑发热，更不需要你大发淫威，看上去占据了上风，但是，结果却是不理想的。你与孩子产生了隔膜，孩子与你的关系常常是猫和老鼠一样，彼此提防着，如此下去，一些不好的行为举止也就有了，这样的性格一旦养成，就算考了什么好成绩，又有什么用呢？用赵丽宏先生的话说，培养了一个高智商的野蛮人，对于社会是好事还是坏事还真的难说。

佛祖带着宽容的慈悲心，面含笑容，口吐莲花，他的脚下有无数的信徒，老师也应该如此，不要小眼光，要多看看孩子的成长，学会在理解的基础上理智的看待孩子的是是非非，说不定，你会在教育的发展中享受到孩子成才的幸福。（

第四篇：农村信用社改革中要警惕

农村信用社改革中要警惕“分红陷阱”

新华网浙江频道（2005-01-19 16:00:53）来源

新华网浙江频道1月19日电（《浙江经济》杂志/应宜逊）随着21省市加入改革试点行列，农村信用社改革已在全国各地如火如荼地展开，形势十分喜人。但是需要注意，改革中不断会有新情况、新问题出现，应当密切关注并随时采取相应措施。已经显露苗头的新问题之一便是：有部分农村信用社可能陷入“分红陷阱”，也即在股本金大幅度增加的同时，由于股东的分红要求甚高，甚至超过实际盈利能力，进而带来种种不良后果。对此，有关方面应当高度重视。

根据现行政策规定，试点地区的农村信用社，只有在资本充足率达到标准后，才能享受国家的扶持政策。因而以享受到国家“扶持”为主要动力，各地对增资扩股工作相当重视，进展甚快。往往一个县联社的增资扩股，在正式启动后的1-2个月内便告完成，耗时之短，远远超过各方面条件都优于农村信用社的城市商业银行和城市信用社。究其原因，主要是现行农信社仍为“行政化”体系，一些农信社为完成增资扩股工作，在相当程度上动用了行政或半行政手段，如将增资指标分解给需要贷款的企业和农户以及信用社员工，鲜有还价余地，并且限定日期打入股金，“速战速决”。这样做，由于“基础”不扎实，没有真正“自愿”，因而带来了隐患。

首先是高分红压力。比如，在浙江农信社中处于中下水游水平的一个县联社（2003年，总资产12.60亿元，贷款余额7.54亿元，不良贷款率22.65%，“二呆”率21.94%）称，分红率要10%，少了怕不行。这种高分红压力主要源自下列因素：①缺乏战略投资者的高度分散化股权结构。这就必然使得分红倾向上升。②“惯性”思维。农信社过去实行保息分红，总分红率甚高，通常在10%-15%左右。这就使得持股者产生高分红预期。③由于增资扩股中存在大量“半自愿”甚至“非自愿”因素，加上某些有意、无意的许愿，促使持股者产生高分红预期。④一些员工尤其高中级管理者，是借钱入股的，势必期望分红利率高于贷款利率。由于他们是“内部人”，因而其诉求对农信社行为的影响甚大。

进而在高分红压力下，势必导致部分农信社资本充足率迅速下降，金融风险增大。其中最轻的后果是由于大部分盈利用于分红，以致所有者权益增长滞缓，随着经营规模的扩大，资本充足率便迅速下降。如前述的这个县联社，为了达到兑付央行票据所需的资本充足率标准，将股本金由326万元增加到3000万元，为此需分红300万元。2003年，该联社在提取呆帐准备金920万元后，实现利润总额273万元、净利润155万元。今年，在兑付央行票据近4000万元后，“二呆”率已降到15%多一点，进而盈利能力也明显上升；但是若分红300万元，则势必耗去绝大部分净利润，使得资本净额的增长远远慢于总资产增长。需要注意，该联社在浙江虽属中下游水平，但在全国则属中上游水平，还有相当多的农信联社的盈利能力达不到该联社水平。对于这些联社，高分红的后果就更为严重。其中稍重一点的是，由于分红率难以满足持股者要求，以致大量发生退股。虽则农信社章程规定，股份只能转让，不能退股，但是当要求退股成为“群体行为”时，事实上便难以阻挡。再严重一些的后果是，为了应付高分红压力，农信社不得不减少必要的拨备，甚至对帐务进行“技术处理”，以增加帐面利润。这样，便会形成“潜亏”，金融风险明显加大。

为了避免“分红陷阱”，建议采取下列措施：

1.资扩股必须“规范”。尤其需要注意两点。一是要切实做到“入股自愿”，不能搞任何形式的“摊派”。二是在招股宣传中不能“走样”，不能有意无意地用高分红“许愿”，更不能使“入股”等同于“存款”。

2.对于中等及以下水平的农信联社，不要硬卡“资本充足率”。“中等及以下水平”，是指实行“一级法人制”和保留二级法人制的联社。对于这些联社，“规范招股”和“资本充足率达标”往往会有矛盾；在抉择时，必须严格前者，适当放宽后者。增资扩股后的联社，若资本充足率尚未“达标”，但只要申请对分红实行“严格级管理”（内容见下文），便应当允许兑付央行票据。因为：①在这一轮改革后，这些联社仍然为“行政化体系”，预算约束仍然是软的，政府仍然不能不为经营亏损买单；因而“资本充足率达标”的实际意义有限，不必过于强调。②以往的改革实践表明，实行联社一级法人制的主要优点在于能使联社的统一管理名正言顺，进而更有效地整合、配置、利用全联社的资源，包括管理资源；实行一级法人制，并不要求“明晰产权”，也不要求必须有净资产。

3.严格组建农村商业银行（合作）银行的条件。现阶段中的农村商业（合作）银行虽则还不是“政企分开”、真正“四自”的预算硬约束主体，但毕竟是大大前进了一步。因此，要严格组建标准，确保组建质量。不仅要有总资产、不良贷款率、资本充足率指标要求，而且要有盈利能力指标要求，同时应当在增资扩股中引入战略投资者。

4.加强对分红的管理。上级部门应当在规范增资扩股的基础上加强对农信联社分红的管理，并鼓励“多留少分”。分红管理可分为两级：①普通级。分红必须同时满足：足额提取呆帐准备金；股本增值部分不少于净利润的40%；分红率不超过一年期存款利率的4倍。②严格级。分红必须同时满足：足额提取呆帐准备金；股本增值部分不少于净利润的50％；分红率不超过一年期存款利率的3倍。

5.进行“合作股”试验。合作制股票和股份制股票的重大区别之一在于前者是不分红的，而后者是分红的。在有条件的地方，不妨作一些“合作股”的试验。将农信社的股票分成甲、乙两种，均不分红。甲种股票为“资格股”，农户为10元，企业为1000元，不能退，只能转让；只有持有甲种股票者才能成为社员，才享有申请贷款及获得其他金融服务的权利。乙种股票可以退股，当社员获得贷款时，必须购买相当于贷款金额5%的乙种股票，贷款归还时可以退股。

（作者为浙江工商大学金融学院教授）

第五篇：员工工作态度不端正反省检讨书

员工工作态度不端正反省检讨书

【导语】检讨书是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。写检讨最主要的目的是为了让我们认识到自己的错误，积极改正，检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。下面是东星资源网整理分享的员工工作态度不端正反省检讨书，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！

【篇一】员工工作态度不端正反省检讨书

尊敬的领导：

对于我工作态度不端正导致的工作失误，以下是我针对自己工作失误的检讨和改正措施：

第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。科学地来说，一个人高深的思想觉悟并不能立刻就具有，而是通过长期的工作积累和领悟。而我恰是要努力认真地对待经过工作，在此次犯错和深刻反省的基础上，逐渐地培养和领悟出这样一份良好的思想觉悟。

第二，我在业务操作方面依然存在不足，今后需要继续刻苦努力学习。从我所犯的一些工作失误，倘若我平时能够多刻苦一些，工作方面的经验再多积累一些，遇到这样自己还生疏的工作环境，能让自己的操作缓一缓，更加清晰地来办理，就很可能避免我此次失误的发生。

第三，我的危机意识严重欠缺。须知如我这样一名柜台职员，我是业务处理的第一线。我们在柜台实际操作的业务情况，是要为整个银行工作的整体发展分析提供准确的数据的，任何一项业务办理都需要严肃对待，不容许发生差错。而一旦出现工作失误，我们的业务情况就会存在一定的不准确性。而工作不规范的情况倘若屡屡出现，整个银行在业务数据分析方面就会进行很大程度上的重新核定与修改，对本行的工作也产生极为不利的影响。而我恰恰没有这样关键的危机意识，才会态度不端正地对待此次的工作，犯下一项工作失误。

检讨书：

20xx年xx月xx日

【篇二】员工工作态度不端正反省检讨书

尊敬的领导：

您好，这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违反了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能表明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。

在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的后悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。

我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项服务性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在激励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。

所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都不足以弥补我的过错。

我以后的改正措施：

1、无论多么繁忙的`业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑服务。

2、客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。

3、我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽能力为顾客服务。

检讨书：

20xx年xx月xx日

【篇三】员工工作态度不端正反省检讨书

尊敬的院领导：

事发于20xx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的'过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

检讨书：

20xx年xx月xx日