在职员工培训、学习期间管理办法草案

第一篇：在职员工培训、学习期间管理办法草案

新疆兴国房地产开发有限公司

在职员工培训、学习期间管理办法草案

一、目的：

为激发在职员工学习积极性，规范化调整员工薪资发放比例，保障员工工作权益，特制订此办法。

二、适用范围：

新疆兴国房地产开发有限公司在职并转正的员工（高管除外）。

三、适用条件：

1、符合第二条要求的同时，员工参加培训、学习合格后取得的岗位资格、技术职称证件等需在综合管理部登记备案并满足企业经营发展需求。

2、遇企业需要，员工需无条件向综合管理部提供相关岗位资格、技术职称证件原件。

四、培训、学习周期管理：

1、当员工所参加的培训、学习与正常上班时间相抵触时，需向综合管理部提出<学习假>申请，综合管理部视培训、学习内容及培训结果的有效性判定是否批准<学习假>；

2、<学习假>分不间断、持续性连休和间歇性请休两种，具体判定办法依培训、学习内容及培训结果的有效性判定。

五、学习假审批程序：

1、由员工本人至少于培训、学习前五日向综合管理部提出

<学习假>请休申请，综合管理部负责人审核；

2、通过综合管理部审核后，培训、学习周期不足3日的（含3日）提交至部门负责人及分管领导处审签。培训、学习周期超过3日的，需经总经理审批。

六、培训、学习期间薪资发放比例：

1、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用由本人先行承担；

2、员工脱产培训、学习期间薪资（包括全勤奖）暂留发放；

3、当月间歇性培训考勤，合并为整日时间记入当月总考勤，扣除考勤工资；

4、待培训、学习期满，取得相关合格证件后，公司补发培训、学习期缺勤工资40%（全勤奖除外）；

5、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用是否由公司承担，需经董事长审批。

新疆兴国房地产开发有限公司二○一二年三月七日

第二篇：在职员工培训管理办法正文2dahai

目的本办法明确公司对各级在职员工进行培训管理。适用范围

本办法适用于全公司各级在职员工。职责：

3.1培训主管：根据在职员工的自身状况选择适合的课程并制定培训计划待公司批准进行实施

3.2人力资源部经理：针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，并对后续培训的效果进行评估。作业流程

4.1 在职员工培训

4.1.1 在职员工培训需求

A每年12月份,由公司人力资源部按本办法通过《培训需求调查表》、访谈及小组讨

论等形式结合公司培训规划对员工的个体素质、技能，职务、岗位要求进行分析，确定培训需求，设计出培训课程。

B各部门在提出部门培训需求时应考虑以下但并不仅限于以下方面：

a员工个体素质、技能与胜任工作能力（职务、岗位要求）之间的差距；

b员工现工作技能水平与其具备的潜能水平之间的差距；

c员工考核的结果；

d岗位增加新的知识和技能要求；

e国家/行业提出的明确培训要求。

4.1.2 在职员工培训内容

A在职员工内训课程（由公司内部讲师讲授的课程）的培训内容由公司人力资源部

依据对培训需求分析的结果制定课程大纲，公司内部讲师制定课件报执行总裁后

确定。

B在职员工外训课程（外聘咨询公司讲师讲授的课程）的培训内容由公司依据对培

训需求分析的结果制定培训大纲，咨询公司制定课件报执行总裁后确定。

C公司《培训计划》具体内容应包括但不限于下述内容。

a培训类别和课程名称

b计划课时

c培训对象

打印时间:13-4-45:58(超过打印时间24小时后此纸型文件自动失效，原件和文件封面盖有受控章的除外。)拟制人：审核人：会审人：批准人:

d培训费用

e培训时间计划

C《培训计划》于年底前或次年初报执行总裁核准后, 发相关部门，自新起

执行。

4.1.3 在职员工培训的实施

A内训课程（由公司内部讲师讲授的课程）由公司人力资源部依据《在职员工内训培训作业流程》对经审查合格的培训课件在实施培训前3天，发放《培训通知》

实施培训。

B 外训课程（外聘咨询公司讲师讲授的课程）由人力资源部依据《在职员工外训培训作业流程》与咨询公司一同在课程实施的前一个月内制定出培训方案及培训课

件并报交执行总裁审核，待审培训资料内容查合格签订培训协议后在实施培训前

3天，发放《培训通知》实施培训，否则不予实施。

C培训方案及培训课件确定后，由人力资源部发布《培训通知》以使相关部门和人

员获得培训信息。

4.1.4 在职员工培训效果的评估

A培训课程实施后，由公司人力资源部发放《培训课程评估表》、课程试卷对实施的培训课程内容、课程讲师、培训的组织、安排进行调查评估，在课程结束一个月后

由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行跟踪调查。

4.1.5 培训档案建立和保存

人力资源部在其所组织的培训结束后两周内依据《员工档案管理办法》将受训员工填写的《员工培训记录表》，同培训《培训签到表》、课程试卷、证书复印件、课程讲义及《培训请假单》一起存档。

4.2 进修及职业资格培训

4.2.1 进修及职业资格培训需求

A公司的关键技术岗位或行业内所需的从业资格证书。

B国家/行业提出的明确培训要求。

C公司发展需要经过公司执行总裁批准实施的。

4.2.2 进修及职业资格培训计划

公司人力资源部在制定下一的培训计划时，在培训计划中加入进修及

职业资格培训项目。

4.2.3 进修及职业资格培训的实施

公司培训计划内或经公司执行总裁批准的进修及职业资格培训，由人力资源部依 据实《进修及职业资格培训作业流程》施进修及职业资格培训。

4.2.4 进修及职业资格培训效果的评估

A公司人力资源部依据参加进修及职业资格培训的人员是否获得证书进行评估，培训 结束后没有获得证书的视为不合格。

B参加进修及职业资格培训的员工，其参加进修及职业资格培训的培训费用由公司支 付，但参加培训的员工需与公司签定《培训协议》承诺在公司服务一定年限。

a脱产培训3个月以上服务期为2年。

b参加职业资格考试并获得证书、关键岗位技术证书的员工，服务期为1年。

c员工接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，参加员工培

训的应全额补偿公司出资的培训费用。

d在接受培训的过程中员工离职，其需全额补偿公司出资的相关培训费用。

e员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均需全额补偿公司出资的相关培

训费用。

f接受培训的过程中或约定服务期限内，公司主动解聘的员工不需补偿公司出资的相关培训费用。

h公司出资的培训费用指公司支付的学杂费包括入学报名费、学费、实验费、书杂

费、实习费、资料费、培训所用的差旅费及公司人力资源部认可的其他费用。

4.2.5 进修及职业资格培训的档案建立和保存

外出培训进修、参加职业资格考试的员工在结束结束考试后应将获取的资格证书复印 件、培训资料交人力资源部存档，同时需将培训内容做成课件组织进行内训。人力资 源部在其所组织的培训结束后两周内依据《员工档案管理办法》将受训员工填写的《员工培训记录表》，同培训《培训签到表》、课程试卷、证书复印件、课程讲义及《培训请假单》一起存档。相关附件及表单

5.1《培训需求调查表》

5.2《在职员工内训培训作业流程》

5.3《培训通知》

5.4《在职员工外训培训作业流程》

5.5《员工培训签到表》

5.6《培训课程评估表》

5.7《员工培训记录表》

5.8《培训请假单》

5.9《培训计划》

6.0《培训协议》

6.1《进修及职业资格培训作业流程》

第三篇：在职员工培训

贵州万胜药业在职员工培训计划方案

一、培训目的1、通过培训使在职员工对公司及个人加深认识，能在各岗位日常工作中充分发挥

自己的能力。

2、加强岗位技能的培训，促进贵州万胜药业团队的推进成长，提高业务水平与工

作效率。

二、培训时间：每年第四季度

三、培训对象：公司全体人员

四、培训实施流程：

1、在“宣传栏”查看培训计划，时间安排及相应培训项目等；

2、企划部领取培训资料，自主学习；

3、按时参加培训课程，完成要求培训课时；

4、咨询疑答；

5、按时参加相应项目培训考试；

6、在宣传栏查看各自考试成绩；

7、发放合格证，优秀者发放奖品；

8、培训效果评估。

五、培训内容

六、培训考核：

1、分批培训，培训一批即时考核，若未能合格者可自行参加第二轮前两部份内容的培

训，但岗位部份内容自行学习，再次参与考核，考试最多为三次。未通过者将扣除工资的10%，同样，获奖者（每班设一等1人，二等2人），各奖励100元、50元。

2、成绩不合格者或未按时参加考试者，应及时参加补考。

3、考试结束后，企划部通过参与培训日常考勤及卷面进行评分。

4、培训情况总结将于培训结束后一个月内在“宣传栏”公布

七、证书颁发及奖励办法：

1、颁发条件：

考试成绩达到80分以上视为考试合格，可颁合格证书。

2、奖励方式：

未通过者将扣除当月工资的10%，同样，获奖者（每班设一等1人，二等2人），各奖励100元、50元。

贵州万胜药业企划部

2010年8月17日

第四篇：在职员工培训计划

在职员工培训计划

一、在职员工培训的目的 1.满足公司发展要求

公司主攻证券交易、股票买卖等的商务咨询，要求员工对股票、证券交易的程序熟记于心，现在公司员工的业务水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工业务水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。2.员工自身发展需求

通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。

二、培训对象 公司所有员工

三、指导思想

1.工作即培训，培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。2.管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。

3.培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。

四、培训指导原则

以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。

五、培训方式

1.脱岗培训：由人事部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。

2.在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人事部负责跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

六、培训时间

脱岗培训为一个月一次，在岗培训为每个月两次

七、培训内容

脱岗培训内容包括股票交易培训和员工整体素养提升培训，股票交易由公司的领导阶层给公司的全体员工进行讲解；邀请外来成功人士为员工讲解如何提高个人素质。

在岗培训由每个部门的总经理执行，主要对与工作相关的内容进行培训，具体培训内容由各个部门依据实际情况而定，在每次培训前由部门经理提前一周制订培训内容，经过公司领导审核后方可进行。而提高合格率。

八、培训考核

培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位培训老师提供，人事部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及行政部共同鉴定。

九、效果评估

人事部与通过与接受培训的全体员工、培训老师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。

第五篇：在职员工培训协议

公司在职员工培训服务协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，就事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：

第一条培训服务事项

甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。

第二条培训时间、方式及地点

（一）培训时间及方式：

（二）培训地点：

第三条培训目的与内容

（一）培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。

（二）培训主要内容：

第四条培训效果与要求

培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：

（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

（二）甲方提出的培养目标：。

第五条培训服务费用的支付

乙方培训费、赴外地（国外）培训期间的差旅费及其他费用，按以下第种方式支付：

（一）待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销；

（二）由甲方一次性支付，共计人民币元。

第六条服务期限

乙方保证培训后必须在甲方公司继续服务年。服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。

第七条甲方的责任与义务

（一）在约定范围内及时支付乙方的培训费用；

（二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

第八条乙方责任与义务

（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；

（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定

（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；

（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。

第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。

第十条违约责任

发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：

（一）在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用；

（二）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用；

（三）乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理；

（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。

（五）培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。

第十一条法律效力本协议经双方签字后即具有法律效力。

第十二条附 则

（一）未尽事宜双方可协商处理；

（二）当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

日期：年月日日期：年月日