大学生2011年培训计划

第一篇：大学生2011年培训计划

贵州文家坝矿业有限公司2011年

大学毕业生学习培训安排意见

根据集团公司组发„2011‟10号文件安排,结合目前公司工作实际和下一步工作需要，安排新分配大学生到生产单位学习培训。本次学习培训主要有采矿、通风安全、矿山机电、地质测量等四个专业。现将学习培训安排如下：

一、学习培训时间、地点和人员范围

本次学习培训拟选择在大河煤矿进行；时间安排为：2011年7月20日到2012年1月20日止，共六个月；人员范围为新分配到公司的30名主体专业的大学毕业生（其中5名矿物加工专业拟安排在二选厂学习）（名单附后）。

在大河学习培训的采矿、安全工程专业人员拟安排在采煤、掘进、运输、通风、巷修、生产技术科五个区科轮换学习培训；机电专业人员安拟安排在机电工区及修理厂轮换实习培训；地质测量专业人员拟安排在地测科学习培训。

二、学习培训内容

1、采矿专业

（1）了解采煤、掘进工艺及流程，机电设备配备及布置情况。生产环节故障分析及处理。不同掘进工艺、支护方式的掘进工作面了解。

（2）采掘工作面劳动组织及管理，参加工区值班、班前会，了解工区分配办法和管理制度。工区管理结构及分工。

（3）参加编制采掘作业规程、措施，要求各收集一本采煤、掘进作业规程，巷道修复措施。

（4）了解巷道修复工艺、方法，破坏巷道的顶板控制方式。实习报告课题：

根据所跟班的采煤工作面工艺流程情况，从“人－机－

环”关系分析如何提高劳动效率；②、对所跟班的巷道支护进行设计及合理性分析。实习培训结束后，回公司一个月内将课题报告交专业负责人。

2、通风安全专业

在通风工区了解矿井“一通三防”基本情况，重点了解

防突采掘工作面的“四位一体”防突措施；采、掘工区了解采煤、掘进工艺及流程，机电设备配备及布置情况。学习采煤工作面一通三防安全技术措施、掘进工作面防突措施的制定。

实习报告课题：对所实习矿井的某一个工作面瓦斯治理或防突措施进行分析，提出改进方案。实习培训结束后，回公司一个月内将课题报告交专业负责人。

3、机电（自动化）专业

⑴、熟悉矿山物流（煤、矸、设备材料及人员）运输系

统基本流程，了解各类运输设备的基本用途。

⑵、通过入井参观和地面修理厂参观，了解综采、综掘

设备和其它矿用设备的修理过程，掌握基本修理方法和检测手段。同时熟悉主要采掘运输设备（采煤机、综掘机、刮板运输机、转载机、破碎机、液压支架等）结构性能。

⑶、到矿山“四大运转”设备机房（硐室）参观学习，了解设备用途、原理、检查维护手段及相关安全技术方面的规章制度。

⑷、了解矿山供电系统基本任务及主要设备情况，会编

制矿井及采区供电设计。

⑸、了解各类矿用电气设备基本性能及原理，掌握基本

修理手段。

⑹、了解变电所综合自动化技术。

⑺、掌握并熟悉PLC基本原理及控制方法；会编制设备

自动控制相关程序。

⑻、了解矿山综合自动化相关技术，了解设备配备及网

络构建相关知识。

(9)、熟练掌握AuTo CAD2004以上版本机械图形设计方法。

（10）、学习矿井机电运输安全质量标准化标准及相关管理制度。

（11）、学习各类设备选型设计基本方法。

（12）、学习采煤方法、通风安全基本知识。

（13）、学习环保及节能减排相关知识，了解相关设备性能及技术。

⒂、掌握瓦斯发电相关技术知识。

实习报告课题：

①、根据所了解矿井采掘运输设备的现状，对如何提高

设备运转的可靠性进行分析，提出能提高生产能力和劳动效率的合理的设备配备方式。

②、根据实习矿井机电管理及运转的现状，结合文家坝

矿井的相关设计，提交建设数字化矿山的设想报告。

③、在掌握高低压供电系统设计及矿井供电系统基本任

务的基础上，对如何实现矿山供电系统的远程监控进行分析。

4、地质测量专业

⑴、学习矿井测量、地质及防治水规程，掌握地测信息

系统的应用，熟悉地测工作流程及质量标准。

⑵、掌握地质工作程序、熟悉实习矿井地层特征及构造

基本规律；认识煤层顶底板特征。跟班收集地质基础资料，通过学习绘制素描、填图等方式认识各类岩石，达到会作巷道预想剖面的目的。掌握地质构造的基本判别方法。

⑶、参观汪矿物探情况，了解三维地震勘探方法及原理。

⑷、通过学习掌握矿井水文地质、瓦斯地质工作方法，探放水，预想地质剖面分析方法及应急预案。

实习报告课题：

分析F31断层的成因及空间展布（基本要求是对岩性认

识、描述、对比），实习培训结束后，回公司一个月内将课题报告交专业负责人。也可以对公司较为特殊的地质条件（溶洞）作为课题之一。

三、相关要求及注意事项

⑴、学员要时刻注意自己的言行举止，尊重领导，团结同

志，谦虚谨慎，勤学好问，积极树立和维护公司的良好形象。⑵、严禁喝酒和打架滋事，一经发现公司将绝不姑息，并

根据相关规定不予接收并退回集团公司人力资源部，情节严重者交公安部门处理。

⑶、牢记“安全第一”的基本原则，任何时候都不能有麻

痹、侥幸的思想，晚上要尽量减少外出，尽量做到晚上不出门。

⑷、要相互关心，注意团结，尽量注意饮食安全和保持良

好个人日常卫生，注意培养个人良好的工作学习和生活习惯。

⑸、学习培训期间要严格遵守单位的各项规章制度，服从

安排，多听多想多问勤动手，尽力使自己在大学学习的专业基础知识与生产工作实践做到有机融合，极大促进自己专业技术能力和水平得到显著提高。

四、其他工作安排

1、学习培训相关工作和学员吃住、接送、学习期间所

发生的各类问题由政工部负责。

2、学习培训结束的考核评价由培训单位负责。培训费

用支付参照公司安全培训中心规定执行。

3、学员学习培训期间的待遇按按水矿集团公司和文家

坝公司相关规定执行。

贵州文家坝矿业有限公司

2011年7月20日

第二篇：大学生就业培训计划

渠县同仁医院

大学生就业见习培训计划

为响应国家号召，履行企业的社会责任，帮助大学毕业生顺利就业，渠县同仁医院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从职业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。我医院见习生招录工作计划如下：

一、总体思路

1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以上级下发的指导文件准则，有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。

2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。

3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。

4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。

5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。

二、计划内容

1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。

2、医院业务涵盖面广，技术含量高，可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。

3、2013年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。

4、通过岗位培训和工作任务的分配，是高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。并通过专人指导，进一步明确未来职业规划。

5、通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。

6、在解决毕业生就业问题的基础上，医院派专人负责管理和安排毕业生生活，帮助解决生活中遇到的问题，并确保生活补助落实到位。

三、实施步骤

1、按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划2013目标任务安排》，层层分解见习任务，落实责任部门。

2、组织参加见习，加强见习管理。

3、提供优秀的见习服务，经验交流活动，以推动全县就业见习工作的展开。

4、我医院高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高 校毕业生就业的重要措施，加大资金投入和政策支持，确保见习工作

顺利开展。

5、做好宣传工作。加强舆论宣传，采用各种形式，宣传见习政策和意义，宣传毕业生参加就业见习后就业的典型及行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习人员的良好社会形象、6、贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求，把高校毕业生就业败在当前就业工作的首位，帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力，尽快实现就业，进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度。

见习生培训是我们医院发展业务的重要的一个环节。各部门应该重视培训工作，为部门，为医院增添新的力量，为实现我们的目标而奋斗。

渠县同仁医院

2013年06月20日

第三篇：新进大学生实习培训计划

新进大学生实习培训计划

为进一步规范和加强近期新进大学生实习培训管理工作，贯彻企业发展与员工发展相协调的理念，促进公司人才强企战略的顺利实施，特制定本实习培训计划。

本计划由公司人力资源部制定并负责对计划的实施情况进行检查、督促与考核，各相关部室、公司负责按实习培训计划要求具体组织实施。

大学生实习期间培训一般分为四个阶段：入厂教育、电力生产过程实习、管理岗位实习、岗前培训，采取理论授课、现场讲解与指导、实际操作相结合的方式进行，并通过阶段性的考试、考核以及实习小结等形式及时检查实习、培训的效果。

一、入厂教育：

新进大学生入厂后必须接受由公司统一组织的入厂教育，目的主要是熟悉电业安全生产基础知识，了解公司的概况与企业文化、各项规章制度及生产流程等知识。

入厂教育计划由公司人力资源部负责制订并组织实施。培训时间一般不少于5天，其中安全教育时间不得少于8课时。

培训内容主要有：

1、电业安全工作规程

2、公司概况及企业文化建设

3、发电机组及生产流程简介

4、劳动保护及职业健康知识

5、职业道德

6、相关法律法规及公司规章制度

新进大学生接受入厂教育，并经《电业安全工作规程》考试合格后，可进行电力生产过程实习培训。

二、电力生产过程培训

（一）发电部运行岗位实习：

培训期限：6个月

负责人：发电部兼职培训员

培训形式：跟班实习

主要培训内容：

1、部门、班组安全教育：电业安全工作规程、运行规程、各类运行规章制度等，培训时间不得少于40课时，并须经《电业安全工作规程》考试合格后，才能接受下一步培训。

2、了解锅炉燃烧原理、热平衡基础知识、汽水流程、锅炉设备原理及特性

3、了解汽轮机本体及辅助设备的工作原理，调节、保护装臵原理及特性

4、了解发电机工作原理，继电保护、电气仪表等原理及作用

5、了解DCS、AGC及一次调频等热控基本知识

6、了解电网一般知识与系统潮流发布

7、了解机组及重要辅机的启、停步骤

8、看懂一、二次蒸汽系统及其它主要热力系统图，了解电气一次主接线图及热工连锁、保护逻辑图

9、熟悉火力发电厂主要运行参数，重点掌握运行参数的变化对机组安全经济的影响

10、熟练掌握主要运行经济指标的含义、分析、计算方法及影响因素

11、了解电网与火电机组常见事故发生的原因及危害

12、了解调度规程及现场运行规程

13、了解电厂安全可靠运行管理的重要性，掌握运行管理的任务与管理内容

14、熟悉运行规范化管理等运行管理制度

15、了解如何开展安全大检查工作

16、了解事故调查规程，熟悉如何加强设备的安全运行管理

17、理解电厂安全可靠运行相关考核指标的含义、目的及要求等

实习期满，发电部必须组织阶段性的考试，对新进大学生在实习期间的表现进行考核鉴定与客观评价，考试考核合格者才能进入下一阶段继续进行学习培训。

发电部运行类专业的大学生由发电部分配至工作岗位进行岗前培训学习。

（二）非本专业检修生产岗位实习：

非发电部运行类专业的新进大学生，在发电部运行岗位实习期满并经考试、考核合格，分配至非本专业检修公司生产岗位进行实习。

实习期限：2个月

负责人：各相关部门兼职培训员

培训形式：跟班实习

主要培训内容：

1、部门安全教育：电业安全工作规程、检修规章制度等安全知识，培训时间不得少于30学时，并须经《电业安全工作规程》考试合格后，才能接受下一步培训。

2、了解检修系统设备、系统流程、内部构造

3、熟悉现场检修基础知识

4、熟悉现场检修（试验）工艺规程

5、了解检修质量标准，ISO9001全面质量管理的基本理论及实施方法

6、接受检修基本技能训练

7、了解湿法脱硫基本原理、主要设备、系统及相关经济指标

生产类专业的新进大学生电力生产过程实习培训期满，经考试合格以及所在实习培训部门考核评价合格，直接分配至本专业岗位接受岗前培训，以进一步熟悉与掌握相关岗位的安全生产、技术业务等方面知识以及实际操作技能。

三、生产经营管理实习

非生产类专业新进大学生电力生产过程实习培训期满，经考试合格以及所在实习培训部门考核评价合格，进入生产经营管理岗位实习。

主要实习部门：生产技术部、策划营销部、振扬电力工程公司、物资分公司等

实习期限：3个月

责任人：各部门技术专职

主要实习内容：

1、熟悉设备管理的内容与任务，了解设备维护、检查与修理的种类及相关要求

2、了解机组检修的计划管理、过程控制，熟悉设备检修管理、检修现场管理等相关制度

3、熟悉并掌握工程概预算的编制

4、了解ISO9001全面质量管理的基本理论及实施方法

5、物资采购、仓储管理、计划核算

6、了解电价结构及上网电价核算方法

7、掌握电厂统计指标的内容、含义及计算，熟悉统计

工作流程、审核程序，掌握指标分析方法

8、了解公司市场营销方面情况

9、了解燃料核价核算、调度、采购、计划、采制化、来煤测量手段等

10、了解多经资产管理、财务管理、成本核算等

四、岗前培训

大学生所在部门应坚持学以致用的原则，结合工作实际认真制定岗前培训计划，并指派一名工作责任心强、业务技能水平高、实践经验丰富的资深员工担任新进大学生的培训指导员。

新进大学生分配至运行、检修（试验）等生产岗位进行岗前培训时，培训要求与标准参照公司《生产人员培训管理办法》有关规定执行。

岗前培训期满，由所在部门组织进行考试（考核），经岗前培训考试（考核）合格，所在部门从政治思想、道德品质、组织纪律、工作态度、业务水平以及实际工作能力等方面对新进大学生进行综合考评，形成考评意见与新进大学生的培训学习情况自我总结，一起报人力资源部。

第四篇：大学生就业实习培训计划

西南财经大学天府学院成都校区（西区）

大学生就业实习培训计划

西南财经大学天府学院：

我公司/单位计划接收贵学院同学到我公司/单位岗位进行岗前实习教育训练，实习教育训练期限自年月日起至年月日止，共计个月。

该实习岗位的主要职责为：

该同学在我公司/单位实习期间，我们将对该同学实施以下培训：

实习培训期满后，我公司/单位将按以下标准对该同学进行考核，并愿意将真实考核结果提交给贵学院。

---------公司/单位（盖公章）

时间：

公司/单位地址：

负责该同学实习培训的主管人员：

联系电话：

第五篇：2012应届大学生入司培训计划

沈阳隆基电磁科技股份有限公司

LJ.RL.PX.BF.03-2012

2012应届大学生入司培训计划

一、目的1、帮助其尽快适应、融入工作环境、生活环境。

2、使其全面了解隆基，认识隆基，掌握公司规章制度、企业文化，了解公司的主要产品及行业特点。

3、使其树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

4、加强实习员工的自我认识，帮助其认知自我职业倾向，明确未来发展方向，为企业用人提供依据，为实现人岗匹配、人员优胜劣汰提供必要的支持。

5、完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

二、时间安排

7月25至31日（一周）

三、主要内容及安排

1、【入司常规培训】

◆目的：全面了解公司情况，包括：规章制度、企业文化、福利保险等。

完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

◆培训形式：讲授、测试

2、【企业文化培训】

◆目的：使员工了解公司的发展历程以及企业文化，使员工对企业文化认同、理解，做到知行合一。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：

入司常规培训中包括企业文化的基础性讲解；

总经理与学生见面交流；

观看公司宣传片以及表彰晚会。

3、【职业化培训】

◆目的：树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

◆培训形式：讲授、演练、交流

公司内部讲师授课，职业礼仪部分由人力资源部经理讲授，职业化心态等由总经理特别助理张志禹讲授，人力资源部负责课件开发。

4、【产品知识培训】

◆目的：使员工了解公司的主要产品，了解其特点及行业状况等。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：各事业部负责介绍讲解

◆培训考核：考试

5、【职业测评】

◆目的：引入专业测评工具方法，以测评职业兴趣、气质类型、学习类型等

为主要目的，通过情景模拟、沙盘模拟测试实习人员的沟通能力、责任意识、管理潜能等。

◆测评内容

汽球工厂、情景模拟测试、情商测试题等。

◆工作要求：

①人力资源部策划，制定方案、实施前进行专业培训，统一指导用语等。②人力资源部组织实施、记录，同时选定1-2个项目作为观摩项目。

6、【培训游戏类】

◆目的：破冰分组，调动学习气氛为主

◆课程安排：人力资源部策划，制定方案、组织实施。

四、培训时间表

见附件《入司培训课程安排》

五、培训成果检验

1、入司培训考试成绩排名

2、企业文化学习报告

3、职业化学习心得

4、建立人才测评档案

5、培训效果评估

六、培训成果应用策施

1、建立实习员工行动计划

2、定期跟踪、访谈

七、附件

《学员手册》

2012

人力资源部 年6月5日