区委组织部选派研修学习心得体会

第一篇：区委组织部选派研修学习心得体会

为区委组织部选派的一员，我荣幸的走进了中国最高学府，参加了北京大学-北京市第十期现代公共管理高级研修班学习。

面临新形势、新任务，特别是我区近年来经济和各项事业呈现出的超高速、跨越式发展，在工作中常感到知识的欠缺，因此我非常珍惜这次学习机会，因为这不仅使我学到更多的知识，更使我的自身素质

得到进一步提升，以适应工作的需要。同时为践行“同心向上、科学创新、脚踏实地、追求卓越”的XX精神打下坚实的基础。

为办好这期学习班，区委组织部和北京大学培训中心进行了精心组织和周密安排，使大家有充足的时间精心学习、更新知识，同时也为大家提供了一个相互交流学习的平台。在为期三个月的学习中，我们系统的学习了领导科学与领导力、经济学、现代公共管理、现代公共关系、中国传统文化、世界经济与中国、和谐社会与社会公正、城乡统筹与农村和谐发展等44门课程,并组织到海淀、朝阳等区进行考察。

这次学习，不仅有北大的著名教授，还聘请了中央党校、中国科学院、人民大学等知名学者授课，他们层次高、理念新、知识广、信息多，授课很有针对性，给我们很大的启迪,使我们增长了知识，开阔了视野，更新了观念，提高了综合素质。能够参加这期学习班，可以说我的收获很大，感触很深。

在区委、区政府的正确领导下，XX近年来经济和各项事业呈现出超高速、跨越式发展的良好态势。五大产业群落迅猛发展，临空经济、XX新城建设的启动及奥运会水上项目的举办为XX的发展提供了难得的机遇，同时也面临着挑战。区长在经济工作会议上指出，XX的发展已经进入了工业化转型期、城市化加速期和国际化提升期。在这种形势下，建设一支与XX经济社会发展相适应的高素质的领导班子和干部队伍，事关XX的未来。今后几年是XX加快发展、科学发展的重要战略机遇期，也是加快建设社会主义和谐社会的关键时期。区委书记夏占义在中国共产党XX区第三次党代会上提出：紧紧围绕“新北京、新奥运”战略构想，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以迎办奥运为契机，以打造临空经济区、提高区域核心竞争力为中心，以XX新城建设为重点，以党的建设为保障，推动全区经济、政治、文化、社会建设协调发展，努力开创“同心全面建小康，打造绿色国际港”的新局面，建设现代文明和谐的新XX。这既是未来五年我区发展的工作思路，也是对全区各级干部、共产党员提出的新课题。区委选派我们到北京大学学习，是对我们寄予了厚望。深刻领会区委对我们的关怀和期望，我觉得应在以下几方面要严格要求自己。

1、不断的努力学习。

在这次学习过程中，很多教授讲到，知识是无边的，是永远学不完的。适应新的形势，领导干部要想始终掌握工作的主动权，必须适时地掌握和运用新知识，研究新情况，积累新经验。因此，在今后的工作中，要把学习作为一种责任，作为提高自身素质的基础，增长才干的途径。作为一个领导干部，我们虽然已经具备一定的文化知识水平，但是一定要正确认识自己的学识和能力，在不断更新的知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，着眼于党的事业和自身全面发展的需要，广泛学习一切有益知识，包括政治理论、专业知识和法律法规，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。养成热爱学习、善于学习的良好习惯，在繁忙的工作之余，减少应酬，排除干扰，合理安排好时间学习。既向书本学习，又要向实践学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做学习型、知识型、实干型相统一的干部。

2、要不断提高自身修养

以情动人、以理服人、以诚待人、以信做人，为而不争、寻道而行。反者道之动，弱者道之用。政者正也，其身正，不令学从，其身不正，虽令不从。公道正派地为人处事，既是领导干部最根本的思想道德和行为规范，也是党的性质和宗旨所要求的。坚持公道正派，就是要光明磊落、心胸坦荡，实事求是、勇于进取、敢于奉献，同时还要胸襟广阔，识大体、顾大局，团结同志，多琢磨事、少琢磨人，多换位思考、少本位至上，多调查了解、少无端猜疑。这是领导干部人品修养的重要心理品格，也是党性观念、觉悟程度和道德修养的综合反映，作为一名干部，要站好自己的位置，做到揽事不揽权、争事不争功、到位不越位、补台不拆台。这样，一个单位、一个部门、一个地区就能真正做到思想上同心、行动上同步。要严格自律，要筑守拒腐防变的思想基础，真正做到守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，树立领导干部的应有形象。

3、要脚踏实地地做事。

实干兴党、兴国、兴邦，空谈误国、误事、误人。埋头苦干、求真务实，既是一种可贵的精神状态，又是一种科学的工作实践。不管是一个人、一个单位，还是一个国家、一个民族，要想取得进步与发展，都必须依靠务实的工作作风，进行坚持不懈的努力。要实现XX经济和社会事业持续快速发展，需要大力提倡求真务实、脚踏实地、埋头苦干的作风，需要形成一种“爱干就是德，善干就是能，多干就是勤，干好就是绩”的良好氛围，需要我们想方设法替百姓排忧，帮弱势群体解难，为人民造福。作为一名工会的领导干部，面对当前经济发展势头强劲、社会矛盾日益凸显的形势，面对构建和谐XX的新要求，要做到贴近中心服务大局，贴近基层发挥作用，贴近职工多办实事，在创新中求发展，在进取中

求实效。要不负众望，不辱使命，树立和发扬埋头苦干、求真务实的作风，在XX区的建设与发展中发挥应有的作用。

当前，XX面临着千载难逢的发展机遇，我们回到各自的工作岗位后，一定要把所学的知识，所掌握的技能，所形成的新理念、新思路，运用到实际工作中去，围绕区委、区政府“十一五”规划制定的工作目标和第三次党代会提出的要求，理清工作思路，创造性地开展工作，争创一流的工作业绩，为创造XX更加辉煌的明天做出新的更大的贡献。

第二篇：山阴县组织部选派研修学习心得体会（推荐）

山阴县组织部选派研修学习心得体会

踏着时间的节拍，带着丰收的喜悦，我有幸到浙江大学继续教育学院参加了山阴县领导干部城乡统筹发展专题研修班的学习。虽然只有七天的学习时间，但我学习到了许多新的理念，给我的思想以极大的震撼，使我受益匪浅。

七天如饥似渴的理论学习拓宽了我的知识领域，丰富了我的头脑；七天各地实地参观考察，开阔了我的视野，增长了见识，同时也激发了我向名校学习的极大热情和立足本校实际，创造性开展教育教学工作的积极性。

浙江之行怡我心智，给我经验、长我本领，催我奋进！下面，就将我的所学、所闻、所悟、所思作如下汇报：

一、开班仪式 我的收获

我听到了：在严肃而又隆重的开班仪式上，浙江大学继续教育学院周院长介绍了浙江大学是一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型、创造型大学；说明了继续教育学院自1994年成立以来，围绕“建设世界一流大学”的目标，依托学校教学、科研、师资优势，坚持高层次、高水平、高效益、国际化的办学思路，立足浙江、服务全国、面向世界，逐步建立了多层次、强辐射、高水平的全国性继续教育培训平台。接着，山阴县组织部刘部长对各位学员提出了明确的要求，希望学员转变角色，能够自觉遵守班级的各项规章制度，主动拜师，争取学有所获，开阔视野„„

我悟到了：从周院长充满人文关怀的讲话中，我深深的体会到具有

与下属保持圆心与圆周关系；（3）成就下属，才能凝聚人心。

我悟到了：

1、翁礼华教授以丰富的人生阅历和渊博的知识积累，畅谈了人生具有哪些价值，该追求怎样的目标，如何以积极的态度当好领导干部，实现人生追求、创造幸福人生？他那幽默诙谐的语言，贴近生活的例子，道出了“领导智慧与人生追求”的真谛。

2、人生在世，要想立于不败之地，要想得到别人的认可。首先，就必须以善为本，正直坦荡，欣赏别人，悦纳自己。静时常思己过，不断加强自身修养，力争做好自己；就必须树立终身学习的意识，与经典为友，体验书香人生，使自己成为内涵丰富、博学多闻的人才。只有这样，才能得到他人的尊重与接纳。

我想到了：

1、过去的已不会再来，今天的我已不再年轻，我应惜时如金，于点滴处，于细节中，完善自己，提升自己，成就自己。

2、教育是需要实践的，没有教育的实践哪有教育的理论？学生的成长是需要亲身体验的，没有亲身体验哪有享受成功的喜悦？

我将做到：

1、养成良好的读书习惯，每天坚持读两个小时的书；

2、养成良好的反思习惯，建立反思记录，每天下班以后，回顾当天表现，肯定优点继续发扬，找出不足立即改进；

3、深入师生中间，以平和的心态，广泛听取师生的意见、建议或需求。做到有则改之，无则加勉，与师生和谐共长；

（二）聆听张铭副教授题为“音乐艺术与人文修养”的专题报告 我学到了：

1、帮助我们超然的三条道路：音乐，哲学的沉思，最高的道德境界；

2、以音乐为着眼点来谈人文，谈音乐、谈人文及音乐与人文的关系，即情感世界的塑造与以人为本这一命题；

3、音乐的本质是怡

识，但是，我们的生活需要音乐；我们的心灵和精神需要音乐；我们需要具备欣赏美、鉴赏美的素养和能力；我们的社会需要具有较强审美能力和深厚人文素养的优秀公民。

我将做到：

1、用人、交友时，宁取愚人，不取小人；

2、安排具体工作或有新举措时，都先要深思熟虑，以理服人让教师主动欣然接受，而不是以命令强迫教师被动执行，工作既要踏踏实实又要善于及时总结反思，注重积累。；

3、努力成为学习型的业务校长。做一个有心人，向书本学、向专家学、向师长学、向同行学、向实践学„„

4、音乐是什么？音乐是爱的源泉，音乐是美的象征，音乐是生命的力量！教育是一个有爱的事业。“用爱的眼神欣赏学生，用爱的微笑征服学生，用爱的抚摩鼓励学生，用爱的语言赞扬学生，用爱的举动帮助学生”。老师要有博爱思想，要公平公正地对待每一个孩子，鼓励他们、赏识他们，在教师创造的浓浓的爱的氛围中建立自信，扬起生命和理想风帆，走向未来美好的新天地,5、挖掘教师内在潜能，发挥他们的资源优势，人尽其能，才尽其用，培养特长学生，打造特色教育。为实现教师的人生价值提供广阔的发展空间。

三、返回岗位 我的反思

一周的培训学习，其间有心灵的洗礼、情感的升华，更有因自己始终不渝对党的执着追求得到认可和鼓动，深感欣慰和自豪。学习是一个过程，践行才是一种态度。理论可以通过学习得到，用实际行动去践行自己对党的诺言才是每一个共产党人的行事态度。几天的学习只是自己保持终身学习，实现可持续发展的一个阶段行为，但其间获得的每一个点滴却都是那么的真实与热切。作为山阴一中的党总支书记，我将立足本职，创新

3、校园文化，打造有特色的招牌

现代化的学校要有校园文化。校园文化，尤其是其中的校园精神，是学校师生员工共同创造的，但它一旦被创造出来，就会被历史地继承下去，并在实践中规范着师生员工的各种行为。所以，校园文化在提升学校师生员工的精神追求，从而在提升教育质量中起到重要作用。要坚持走“文化立校”的道路，结合学校实际，准确定位校园文化的建设方向，全面建设校园管理文化、人际文化、教学文化、德育文化、科研文化以及建筑文化，用先进的校园文化熏陶师生，引领师生的价值取向，最终实现文化育人的目的。要积极培育校园精神，因为校园文化的内涵就是长期积淀的深厚的校园精神。一流的校园文化应当是充满着追求卓越的拼搏精神、实事求是的科学精神、不畏权威的求实精神和与人为善的团队精神，这些都是我们要努力追求的。

（二）在实践与反思中不断寻求学校革新与发展的新途径

1、如何扮演好管理者角色

“管理就是服务”，为学生创设适合儿童个性发展的良好的教育生态环境，进行人性化、人本化的教育服务。为教师服务，为教师实现专业化提供条件，让他们心情舒畅地创造性地工作。为家长和社会服务，满足家长对高质量教育的要求，为社会培养合格的劳动者和接班人，为高一级学校输送高素质新生。要善于思考与决策，发挥团队精神，协同作战；善于开发与合理配置学校的资源。

2、如何开发学校人力资源

学校的发展需要对人力资源进行有效管理与开发，要建立人力资源

第三篇：区委组织部工作总结

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点

项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村

官进行了考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层党建工作

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

第四篇：区委组织部工作总结

一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。

3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。

（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍

健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。

1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力

一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。

2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”

一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。

第五篇：区委组织部党风廉政建设工作总结

区委组织部党风廉政建设工作总结

今年以来，在区委的领导下，根据区委《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区（开发区）反腐保廉防范体系建设实施方案（试行）》文件精神，区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作，把党

风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓，加强领导，落实责任，取得了一定成效。主要工作情况如下：好范文版权所有

一、加强学习，努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。

⒈抓好廉政建设文件学习，进一步提高认识。根据区委的统一部署，先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神，进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

⒉结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片，利用成克杰、胡长清等典型案件，认真开展了警示教育；另一方面，积极参加区委、区纪委组织的相关活动，先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》，接受了领导干部现场警示教育，参观了宁波四明山革命烈士纪念馆，受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育，并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。

⒊结合制度学习，增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，从我做起，从小事做起，增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上，积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛，丁素贞副部长获一等奖。

二、明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处

⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式，印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》，分行政管理、党群、政法等十大类，在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动，共收到推荐表份，推荐出名年轻干部，其中，女性名，占％。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动，按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施，调整充实了区管后备干部库，其中正职后备干部名，副职后备干部名，大学以上学历占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理，先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国（境）审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神，制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》；出台了《北仑区干部任期制暂行办法》，对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限，并规定任期满后的相应措施和办法，进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》，从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导，全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。

⒊组织公开选拔工作。上半年，推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔，有名干部报名参加了选拔，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关，择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时，提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中，也使用了名比较成熟的干部，收到了较好的效果。

⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序，并全部实行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免（推荐）实行票决制的试行办法》，在全委会闭会期间，对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见，对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决，其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题，经区委常委会票决后被免职；名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察，今年共有个职位，考察了名人选，择优任用了名领导干部。

⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部，我们在区委的直接领导下，严格按照《条例》规定的程序操作，从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时，重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委（党组）和

镇（乡）党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系，通过自查和组织部抽查的办法，督促各单位党委（党组）严格执行干部选拔任用程序，规范操作。

⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神，今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城

市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计，目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底，将召开领导干部经济责任审计协调小组会议，通报审计情况，视情采取相关措施。此外，我们开展了干审信息员走访，通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员，着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况，汇总后通过组纪联席会议通报情况，商定处理办法。上半年，对存在问题的名领导干部及时予以提醒，做到警钟长鸣。

⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，上半年，共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况，未发现什么问题，为进一步落实此项规定，我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查，填写有关情况表等，详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。

三、规范自我，树立组工干部良好形象

月初以来，我们及时贯彻落实中组部通知要求，在部好范文版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组，由分管副部长负责，机关支部具体实施，各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化，制定子活动实施计划。

⒉组织“开门评部”活动。为找准问题，共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份，回收份；上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名，召开各类座谈会个，征求到各类意见、建议条。

⒊创新形式，内容丰富。精心设计了“十个一”活动，即，“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式，认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等，强化对组工干部的公道正派教育。

⒋联系实际，建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总，把各类意见建议分类反馈到各责任科室，建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制，完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等，达到了适应新形势、树立新形象的目的，切实推进了当前各项工作。