工会例行活动制度（5篇模版）

第一篇：工会例行活动制度

工会例行活动制度

1、重大节日（三八妇女节、五四青年节、五一劳动节等）要组织丰富多彩、灵活多样的文体活动。

2、每年组织一次全局职工运动会。

3、关心职工生活，春节开展送温暖活动，为职工解决实际困难。

4、对生病住院职工进行慰问。

工 会 学习制 度

一、工会全体会员要自觉和加强学习，提高自身的政治思想素质和工作能力，努力适应岗位职责要求，促进单位工作有序、高效运转。

二、全体会员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，学习社会主义市场经济知识和各项法律法规。

三、学习采取集体辅导和个人自学相结合的方法，以个人自学为主。工会委员会每季度组织开展1—2次集体学习活动，工会会员无特殊情况必须按时参加，不得缺席。

四、全体会员要养成良好的学习习惯。坚持做好学习笔记，注重学习的深度和广度，每人每季度要结合个人思想工作情况撰写心得体会。

五、坚持理论联系实际的学风。学以致用，将所学知识运用到日常工作和生活当中，不断提高工作质量和效率。

第二篇：例行公开制度

党务例行公开制度

为加快党务公开步伐，推进党务公开工作的制度化、规范化，结合我局实际，特制定本制度。

一、公开的主要内容

凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是党委的工作内容，党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都进行公开。主要内容包括：

1、全局和中心工作。党委重大决策、决定、决议，工作计划和阶段工作重点。

2、思想建设方面。党组学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，党建教育活动安排情况，党员干部与群众之间谈话、帮教活动情况，党员干部外出考察、学习培训情况。

3、组织建设方面。领导班子成员分工、履行工作职责情况，民主生活会召开和整改情况，党组织选举和民主测评情况，干部的推荐、选拔、任用情况，发展党员情况，评优选先情况，党费收缴和管理情况，党员队伍建设情况。

4、作风建设方面。贯彻“两个务必”和执行“四大纪律、八项要求”情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况。

5、制度建设方面。党内制度规定的各项办事程序和工

作要求情况，完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理、责任追究制度情况。

6、其他事项。多数党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。（可通过党员大会和全体职工大会讨论决定）

党务依申请公开制度

第一条 为进一步保障和落实党员、公民、法人和其他组织的知情权，制定本制度。

第二条 党员、公民、法人和其他组织要求获得信息的，可以采用信函、电报、传真、电子邮件等形式向局党委提出申请。

申请应当包括下列内容：

（一）公民、法人和其他组织的姓名或者名称、身份证明、联系方式；

（二）所需信息的内容描述。

局党委有关党组织可以向申请人提供申请书的格式文本。格式文本中不得包含与申请信息公开事项没有直接关系的内容。

第三条 收到申请后，应当场登记依申请公开受理单，并根据下列情况及时给予书面答复：

（一）属于公开范围的，应当告知申请人可以获得该党务信息的方式和途径。

（二）属于不宜公开范围的，应当告知申请人不予公开。

（三）不属于受理掌握范围的，应当告知申请人；能够确定该信息掌握机关的，告知联系方式。

（四）申请公开的信息不存在的，应当告知申请人。

（五）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。

第四条 要求提供的信息含有不宜公开的内容，但能够区分处理的，应当提供可以公开的内容。

第五条 答复申请人不宜公开、不宜提供的信息，不得再以有偿服务或者变相有偿服务的形式提供。

第六条 对党员、公民、法人和其他组织的申请，除可以当场予以答复的外，应当自登记之日起15 个工作日内作出书面答复。依照本规定向申请人提供信息，应当在申请人办妥申请手续后当场提供；不能当场提供的，应当在申请人办妥手续后10 个工作日内提供。

因正当理由不能在规定的期限内作出答复或者提供信息的，可以将答复或者提供信息的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过15 个工作日。

第七条 因不可抗力或者其他法定事由不能在规定的期限内答复申请人或者向申请人提供信息的，期限中止，障碍消除后期限恢复计算。期限的中止和恢复，应当及时书面通知申请人。

第八条 依申请提供信息，有条件的可以安排适当的时间和场所，供申请人当场阅读或者自行抄录。应申请人的要求，可以提供打印、复制等服务。申请人在申请中选择以邮寄、递送、传真、电子邮件等形式获取信息复制件的，应当

以该申请要求的形式提供。因技术原因无法满足的，可以选择以符合信息特点的形式提供。

第九条 违反本规定，有下列情形之一的，由局党委责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依有关规定给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）对公开权利人隐瞒或者拒绝提供应当公开的信息或者提供虚假信息的；

（二）未履行告知义务，导致第三方的合法权益受损害的；

（三）违反保密法律法规规定的；

（四）违反规定乱收费的；

（五）其他违反本办法的行为。

党务公开监督检查制度

为将支部党务公开工作做实、做好，落到实处，经支部研究特制度党务公开监督检查制度如下：

1、凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》和其它党内法规要求公开的党务，凡不涉及党内秘密和工作机密的，都要全面公开。

2、支部成立由袁菲、吴良玉、李文莲三名同志组成的党务公开监督小组，对支部的党务公开工作实施全面监督。

3、党务公开监督小组的主要职责：对支部党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议；及时收集、反馈党员、群众的意见建议并向党务公开工作领导小组反馈；监督党务公开工作的落实，监督党员、群众意见建议的办理情况；参与党务公开工作的有关会议和活动；向党员、群众宣传党务公开的相关政策；认真填写《党务公开监督工作记录簿》。

4、党务公开监督小组监督检查的主要内容：公开的内容是否全面真实；公开的形式是否注重实效；公开的程序是否规范有序；公开的时限是否及时到位；收集的意见、建议是否及时办理和反馈。

5、将通过设立党务公开意见箱、召开座谈会、发放意见征询表、在内部网站设立党员交流平台、公开监督小组电

话及邮箱等方式收集广大党员群众对党务公开内容的意见和建议，由监督小组整理后向领导小组报告。

6、党务公开工作领导小组在日常工作中要认真听取各方面人员对党务公开工作的意见和建议，对指出的存在问题要根据有关规定认真办理和整改，并及时反馈整改结果。

7、支部将每季度定期听取监督小组对党务公开工作的意见，每半年对党务公开工作进行一次自查，每年年终进行一次分析总结。

8、党务公开监督小组成员履职情况将作为年终考评的重要内容，如不认真履行职责或发现有不宜担任监督员的行为，将取消其资格。

党务公开考核评价制度

第一条 党务公开考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。

第二条 考核工作每年开展一次，可以和当年的党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合起来。

第三条 考核内容：

（一）加强对党务公开工作的领导，完成上级党组织和局党务公开工作领导小组关于党务公开工作的部署、要求。

（二）认真落实市委《全市党的基层组织实行党务公开的实施方案》，保证规定的内容全面、及时、真实公开。

（三）加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式。

（四）完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化。

（五）积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效。

（六）加强党务公开宣传工作。

（七）建立党务公开长效管理机制。

（八）党员、群众对党务公开工作的评价情况。第四条 考核方法和程序

（一）被考核单位开展自查和总结。

（二）听取被考核单位开展党务公开工作的情况汇报。

（三）查看公开载体及公开的内容。

（四）查阅党务公开工作有关台帐资料。

（五）组织党员、群众对党务公开工作满意度进行测评。

（六）局党务公开领导小组进行综合评定。

（七）将考核结果向被考核单位反馈。第五条 考核结果的运用

（一）考核结果向局党委报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的意见和建议。

（二）考核结果纳入党建目标管理考核之中，作为基层党支部“创先争优”活动考核的重要指标。

（三）对党务公开工作考核中成绩突出的单位及先进个人进行表彰和奖励；对考核中存在问题的单位及个人进行通报批评。

第六条 本考核制度由局党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第三篇：党务例行公开制度

党务例行公开制度

一、公开的主要内容

党务公开坚持“公开、真实、及时”原则，凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和《省直机关工委党务公开目录》要求公开的内容，只要不涉及党内秘密，都应当最大限度地予以公开。主要包括：

(1)工委机关自身建设方面。主要包括思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的决定、意见、措施和实行情况;党建工作计划、中心组理论学习计划、党员干部学习培训计划;机关精神文明创建活动情况;领导班子成员工作分工、工作职责、民主生活会及整改情况;和阶段性重要工作安排和实施情况;党员干部违纪案件查处情况;干部人事工作以及工委自身建设方面需要公开的其他内容。

(2)履行职责方面。主要包括贯彻省委部署的工作落实情况;关于省直机关党建工作的决定、决议情况和工作部署、党建工作目标管理、考核工作;干部民主测评、推荐、选拔、使用情况;干部考察预告、任前公示，后备干部推荐、竞争上岗，干部考核奖惩情况;重大资金的使用;行政经费、工委管理党费、工会经费的管理使用情况和其他需要公开的情况。

(3)常规性党务工作方面。主要包括工委召开各类工作会议及贯彻落实情况;领导班子民主生活会、党内换届选举、增补情况;出席本级党代会和上级党代表大会代表的情况;本委入党积极分子培养、考察及发展结果、预备党员转正;表彰、奖励、处分等情况;党支部党费收缴情况以及党员群众认为有必要公开、不涉及党内秘密的其他事项。

(4)工作人员身份公开。

制作完善工作人员身份公开桌牌。

二、公开的形式

1、把重大决策及贯彻落实情况以文件、会议纪要、简报、通报、报告、备案等形式向党内外进行公开。

2、通过有关会议形式进行公开。

3、利用党务公开栏、海南机关党建网和新闻媒体进行公开。

4、根据实际情况采取其他形式公开。

三、公开的程序

党务公开可根据公开内容，采取事前公开、决策公开、结果公开。每次公开必须严格按照“拟定公开内容-部门领导审核-办公室审核-分管领导审批-主管领导审批-公开-登记建档”程序实施。

四、公开的时间

公开的时间要与公开的内容和形式相适应。公开时间分长期公开、定期公开、逐段公开和即时公开。

1、对党内法规、政策文件、工作程序以及办事机构等具有稳定性的内容实行长期公开，如遇修订、调整及时更新;

2、每半年最后1个工作日为党务公开日，对在一定时期内相对稳定的常规性工作实行定期公开;

3、对阶段性工作实行逐段公开;

4、对动态性、临时性的工作，如各项阶段性工作、各部门工作动态、干部考察预告、任前公示等内容，根据情况实行即时公开。

第四篇：工会活动制度

工会劳动保护监督岗位职责

一、工会劳动保护监督检查委员会职责

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职 工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳动保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件有。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发再明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持职工停工操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

二.劳动保护监督小组职责

1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬 主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和 处理事务能力。

3、协助项目经理做好对工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。协助做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。

7、发生伤亡和中毒事故，立即报告、及时采取有效措施，防止事故重复发生。

三、劳动保护检查员职责

1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部 门。

2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。

工会劳动保护工作会议制度

为了认真落实气度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会保护工作会议制度：

1、项目部劳动保护监督委员会人员每年召开一次会议，会议每年定于7 月、10月、1月下旬召开。

2、由项目部工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。

3、会议内容：

（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求；

（2）贯彻落实有限公司开展的各类安全竞赛活动；

（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；

（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。

（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

工会劳动保护宣传教育制度

利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。

1、利用宣传厨窗、黑板版等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产 方针和政策的教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全和劳动保护的自觉性。

2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和 安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。

3、组织职工的安全技术培训。

4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动 的宣传。

5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣 传教育，提高自身保护能力。

6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。

7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。

工会劳动保护检查考核制度

一、保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据，检查重点：施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周卫生达标执行情况。

二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。

三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每个季度的总结、评比工作。劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。

四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。

五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格。

第五篇：基层党务例行公开制度

例行党务公开制度

第一条 依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》等有关规定，特制定本制度。

第二条 党务公开原则。党务公开工作要坚持发扬民主，广泛参与，落实党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权；坚持先党内后党外，循序渐进，除党和国家秘密依照规定不宜公开或不能公开外，都应向党员公开；依法依纪，统筹兼顾，与政务公开、办事公开等有机结合，有序推进；积极稳妥，制度保障，公开需常规性和时效性。

第三条 党务公开内容。党务公开的主要内容包括：党支部决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况和其他应当公开的事项。

第四条 党务公开的形式。主要为：党内会议、党内文件、党内通报、党支部专栏、局网站等。社会公开的主要形式：党务公开栏、局网站、人社局网站和市信息网等。

第五条 党务公开的时限。对党内法规、政策文件、工作程序以及办事机构等具有稳定性的内容实行长期公开，如遇修订、调整及时更新；对在一定时期内相对稳定的常规性

工作实行定期公开，一般每季度或半年公开一次；对动态性、临时性的工作，如工作动态、干部考察预告、任前公示等内容，根据情况实行即时公开。

第六条 党务公开的程序。党务公开根据公开内容，采取事前公开、决策公开、结果公开。每次公开必须严格按照“拟定公开内容—党组织审定—审批人审签—向党员（群众）公开—登记建档”程序实施。

第七条 党务公开的责任制。党支部要按照党务公开目录，规定公开内容、公开范围、公开方式和公开时限，落实责任人，及时贯彻执行。党支部如有在目录外需要公开内容，要书面报告，经党组会同意批准，并报上级党组织备案，才能进行公开。