团队学习须做八有

第一篇：团队学习须做八有

［我谈治班之策］团队学习须做“八有”

日期：2006-6-10 17:20:16 源自：互联网 网友评论【 字号： 大 中 小 】

毫无疑问，团队学习是打造人才的一条必经之路。而如何将团队学习落到实处、见到实效？窃以为：做到“八有”至关重要：

一是有规划、有安排。如今，新知识、新经济、新理论、新科技、新技术日新月异、层出不穷，为团队学习提出了新目标、新任务、新内容。班组员工要适应新时代、新技术的要求，就必须与时俱进，不断地加强自身学习。这就要求我们的团队学习必须立足当前、着力长远，对班组员工的学习既要有统一部署、制定出长远规划，同时也要始于足下、做好近期安排。惟如此，团队学习才能做到有的放矢、有章可循。

二是有形式、有内容。要想真正发挥团队学习对班组建设的促进作用，一方面，其形式应该从班组工作的实际出发，坚决克服以往生硬教条、死搬硬套、传统说教等，力求易行、有效、实用、不拘一格，喜闻乐见、丰富多彩。另一方面，其内容要主题突出、重点明确，做到既新颖又有侧重，紧紧围绕启发、教育、激励、锤炼、提升人这一目标，认真组织、精心实施每一次学习。

三是学习有检查、有考核。团队学习的效果如何，能否达到实现员工政治理论水平、技术业务能力、法律法规意识、思想作风建设等方面的提高，有效推动班组的生产、质量、绩效、安全等各项工作。必要的检查少不了、相应的考核更是不可或缺。只有通过检查，才能发现团队学习中所存在的问题和不足，所暴露出的缺点和毛病，使问题早日得到纠正，不足有效地得到弥补，缺点尽快地得以克服，毛病及时地给予纠正。只有通过考核，才能不断地总结和推广团队学习中的好经验，并使其转化为生产力。

四是有奖惩、有落实。近年来，团队学习的重要性和作用显而易见，于是，现在许多班组的学习计划、安排是详之又详；相关的学习内容、各项制度也是细之又细；学习过程中应有的检查、考核也基本到位。然而，要想使团队学习真正发挥作用，除相应的检查、考核不可少外，还要有必要的奖惩和落实。这就需要我们在加强团队学习的同时，一定要严格按照团队学习的部署安排、布置的内容，对照检查考核的结果，不留情面、不留死角，当奖则奖，该罚则罚，真正让落实掷地有声，不含糊、不打折。

在学习型班组的创建活动中，只要每个班组能严格按照“八有”去做、去落实，相信我们的员工素质定会有一个新飞跃，学习型班组创建工作定会迈出新步伐

第二篇：太阳能业务员须做

太阳能业务员须做“六有心人”

在太阳能行业已有4年之久，在对业务员的管理过程中，觉得很多业务员对自己需要掌握什么，很迷茫，我想通过我管理过程中的一些切身体会，为他们说点什么，希望能够帮助他们！做太阳能行业是营销员必须具备六心基础, 太阳能市场是一个行业不成熟,市场成熟的市场，对于市场营销员的要求也比较苛刻,有人说，太阳能市场营销理念就是“我们用心来创造和谐”新能源的世界也是有“心”人的世界。想做好太阳能营销员，须做“六有心人”。

1、信心。业务员开发新市场首先对自己对公司产品和品牌要有信心，如果对自己没信心就干脆不要做营销员,因为信心是事业成功之本,对公司产品和品牌没信心,怎么可能说服客户来代理我们的产品那,给客户介绍自己的品牌和产品时一定要激情澎湃让客户感觉到有活力,把你的激情传导给客户,让客户一起来分享产品优点与品牌荣誉,世界上没有比分享激情更快乐的事情了,对自己公司品牌和产品没有信心,在心理上会有压抑感,自己对产品品牌都没有信心,那怎么有能力去说服客户那,除非客户提前接触过你的太阳能产品,提前看到你公司的太阳能产品和品牌的长远发展,比你信心还大,可这样是事情在太阳能行业是很少发生的,我在做营销员是时候,那时刚刚走向市场,年龄很小,在公司培训一个月,激情澎湃的来到市场,面对比自己身份、年龄、生活阅历、高很多的客户,遭遇了很多的失意和挫折，其所遇到的拒绝和难堪，超过任何一个行业当时我就没有了信心,在与客户的交流中由于心理因素而表达不足，以致谈判多次失败，在诸多失败原因中我发现问题出在自身没有信心的重要原因,当时我同事就告诉我建立自信的三种基本方法：

第一是不断地取得成功，那怕是一件小小的事情。第二是不断地想像成功，但不是幻想。第三是将自己在一个领域取得成功的自我卓越心理，嫁接到同样需要信心的其他领域中来！！！做好营销员信心是最基本的也是最重要的.下面一个认识自我关于信心故事:

一个偶然的机会，他看到一本关于自信心的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者，说完他的故事后，那位作者却对他说，我已经以极大的兴趣听完了你的故事，我希望我能对你有所帮助，但事实上作者却绝无能力帮助你。

他的脸变得苍白，低下头。喃喃地说道，这下子完蛋了。作者停了几秒种，然后说道，虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。刚说完几句话，流浪汉立刻跳了起来。抓住作者的手，说道，看在老天爷的份上，请带我去见这个人。

于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说，我介绍的就是这个人，在这世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非你坐下来，彻底认识这个人，否则，你只能跳进密晚会根湖。因为在你对这个人作充分认识之前，对于你自己或这个世界来讲，你都将是个没有价值的废物。

他朝着镜子向前走了几步，用于摸摸他长满胡须的面孔，对照镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后退几步，低下头开始思考，然后哭了起来。

几天后作者在街上碰见了这个人，几乎认不出来是他。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从头到脚打扮一新，看来是很成功的样子。那一天我离开你的办公室时，还只是一个流浪汉。我对着镜子找到我的自信。现在我找到了一份年薪三万美元的工作。我的老板先预支了一部分钱给家人。我现在又走向成功之路了。他还风趣地对作者说，我正要前去告诉你，将来有一天，我还要再拜访你一次。我将带上一张支票，签好字，受款人是你，金额是空的，由你自己填上数字。因为你介绍我认识自己，幸好你要我站在那面大镜子前，把真正的我指给我看。

那人说完后，转身走入芝加哥拥挤的街道，这时作者已经发现，在从来不曾发现信心价值的那些人的意识中，原来也隐藏了莫大的潜能，在世界上，除了信心之外，还有其他的力量能做这样的事情吗？

2、耐心。有这样一个故事，在我当营销经理的时候，派遣业务员去市场招商,到了目的地,营销员一边一边的排查,拜访各个行业的老板,不是吃闭门羹就是说等等看,几天后,营销员给我打电话说因找不到客户找不到顾客，业绩很差，自认为干不下去了，所以向我提出辞职，我问：“你为什么要辞职呢？”，他坦白地回答：“我找不到顾客，业绩很差，只好辞职,我给他说,你再把这些客户一一排查拜访,我给你一个礼拜的时间,如果没结果,那我就批准你的辞职,结果第三天就有好几个意想非常大的客户主动给他打电话约见,事后那个营校员给我说,是自己太没有耐心了,结果告诉我们其实市场是要过反复拜访反复走访的.很多营销人员谈心诉苦，说一方面我们找不到好客户，而另一方面却是好客户主动找上门，这难道不是一种“阴差阳错”和选择“错位”么？

乔.吉拉德，世界上最伟大的推销员，他在介绍他成功的心得时说，只要是他遇到的任何一个人，他都会毕恭毕敬地递上自己的名片，把他看作自己的潜在客户，他成功的方式就是以积极的心态，“把生活业务化，把业务生活化”，随时发现和寻找潜在的客户。

有这么一句话，此处不成功，自有成功处，这家谈不成，就谈另一家，只要有一线希望，我们就争取，只要你有耐心，成功是迟早的事。

3、恒心。人贵有恒，开发市场就必须要有一颗坚韧不拔的“恒心”。

蒲松龄曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”道出了恒心无坚不摧的恒久力量。人贵有恒，做营销必须要有一颗坚韧不拔的“恒心”。恒心是一种心智状态，所以是可以培养训练的。恒心毅力和所有的心态一样，奠基于确切目标，其中有：目标坚定。知道自己所求为何物，是第一步，而且也许是培养恒心毅力最重要的一步。强烈的动机可以驱使人超越诸多困境。开发市场,尤其是太阳能产品开发市场,由于太阳能行业的特殊性,不能说此处难开发就要放弃此市场,开发市场要了解市场,要有树立恒心,做长久思想,不能说三天换一个地方,那样只是在浪费时间和金钱.4、将心比心。有一句话叫“将心比心”，与客户谈判亦是如此。

与客户谈判要做到向给自己亲人介绍产品一样有亲和力,不能欺骗客户,讲话要有亲和力,要细心的把公司前途,品牌发展,产品优势,利润空间等全部讲解到位,让客户感觉你就 是他的财神,你就是他的朋友和亲人般的感觉,做到这样的讲解水平,必须要发自内心,讲解处处围绕客户经营以后的优点优势和弊端解决办法,面对我们的客户,我们要以诚相待。将心比心能够缩短你与新客户之间的心理距离，能够架起你与客户相互沟通的桥梁，促使谈判、合作的完美成功,对以后的经营管理有很大的帮助.5、诚心:

早年，尼泊尔的喜马拉雅山南麓很少有外国人涉足。后来，许多日本人到这里观光旅游，据说这是源于一位少年的诚信。

一天，几位日本摄影师请当地一位少年代买啤酒，这位少年为之跑了3个多小时。第二天，那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒。这次摄影师们给了他很多钱，但直到第三天下午那个少年还没回来。于是，摄影师们议论纷纷，都认为那个少年把钱骗走了。第三天夜里，那个少年却敲开了摄影师的门。原来，他在一个地方只购得4瓶啤酒，于是，他

又翻了一座山，趟过一条河才购得另外6瓶，返回时摔坏了3瓶。他哭着拿着碎玻璃片，向摄影师交回零钱，在场的人无不动容。这个故事使许多外国人深受感动。后来，到这儿的游客就越来越多。

这个故事告诉我们,要做事先做人的道理,说话算数,要一诺千斤,给客户说到做到,约好时间绝对不能迟到,开发市场也是如此,建立彼此是互信,减少沟通隔阂,成交是迟早的事情.6、平常心。谈不成客户也可以和客户交个朋友,并不是说,这个客户没谈成,就互不联系了,也不要因为客户没谈成是因为客户强加于企业没有的政策支持而乱了你的谈判思路,要用平常心来对待客户的问题,因为客户是永远也不嫌支持多的人,开发市场必须具备平常心,即使今天一天拜访一百个客户,结果都是吃是闭门羹,那样也要用平常心对待,因为也许明天的客户会更好,不能因为这个态度不好的客户,影响到你的心态去介绍我们的产品给下一个客户.

第三篇：党员干部须做“蓄电池”

中央国家机关读书活动火爆：党员干部须做“蓄电池”

2010年12月25日上午，国家新闻出版总署二楼多功能厅里济济一堂，一场读书讲座正在举行。现场听众是来自中央国家机关的司处级领导干部，来得稍晚的没座儿了，就站在旁边的过道或者后面听。

讲台上，红底黑印的巨大看板典雅而庄重，看板上方浓墨写着“中央国家机关‘强素质、作表率’主题读书讲坛”。主讲嘉宾、清华大学历史学系教授李学勤给大家带来的题目是《考古学与古代文明》。这是中央国家机关干部们2010最后一次“雅集”。

国务委员兼国务院秘书长、中央国家机关工委书记马凯也是讲坛的忠实听众，听完李学勤的讲座，马凯和在座的机关干部们交流心得时说：“今天，天这么冷，交通拥堵，但大家还是从全市四面八方赶过来踊跃参加活动，可以看到广大中央国家机关党员干部们的学习热情。”

“这个读书活动是贯彻落实中央提出的建设学习型党组织的一项重要活动。”马凯说，“我看，热爱学习的同志，是有责任感的人，也是可教之人、可育之人；利用周末时间来学习，这样的同志——坏不了！”

听众席发出会心的笑声，并报以热烈掌声。

“这个群体影响着共和国的未来”

“这个读书活动由中央国家机关工委和国家新闻出版总署两大部委联合主办，体现了两部委建设学习型党组织、学习型社会的高度自觉性和主动性。”承办读书活动的中国新闻出版研究院院长郝振省在接受《瞭望》新闻周刊采访时说，“这两大部委都在倡导爱学习、好读书的风尚，都希望在建设学习型党组织、学习型社会活动中走在前列、作出表率。工委和总署领导都认为这种有针对性的‘主题讲坛’学习效果非常好，应该有更多的机关干部通过这种形式来提高自身修养。”

基于这样的共识，中央国家机关工委宣传部和国家新闻出版总署机关党委共同组成了“读书活动办公室”，针对局处级领导干部的中央国家机关“强素质、作表率”读书活动经过不到一个月筹备，于2009年“国际读书日”前夕正式启动。

中央国家机关工委常务副书记杨衍银为启动仪式揭幕，国家新闻出版总署署长柳斌杰在启动仪式的致辞中指出：“在中央国家机关广泛开展读书活动，对于贯彻落实党中央关于全党要大力加强学习，努力建设学习型政党的要求，进一步提高中央国家机关干部职工素质和增强落实科学发展观的能力，推动‘创建文明机关，争做人民满意公务员’活动的深入开展很有意义，也有利于在全社会形成大力倡导多读书、读好书的良好舆论氛围和文明风尚。”

一年半以来，通过现场聆听和口耳相传，读书活动的“主题讲坛”在机关干部当中取得良好口碑，已经成长为一个极具号召力和吸引力的“读书品牌”。从第一场150人，之后200人，再后350人参与的人数急剧增长，由于场地所限，主办方不得不通过请柬数量控制人数，如今可谓“一票难求”。

“这个群体影响着共和国的未来，这样的说法并不夸张。”国家新闻出版总署副署长孙寿山在接受《瞭望》新闻周刊采访时说，“国家的大政方针都是通过政府体系去落实的，而局处级领导干部是政府体系的中流砥柱。他们目前是各个单位的骨干，将来会成长为重要领导岗位的接班人——这个干部群体太重要了。他们的人文底蕴如何，他们的知识水平如何，对于国家和民族的影响非常深远。我们作为主办单位深感责任重大。”

要办好读书活动，首先要选好主讲人和演讲题目。由于这一特定受众群体具有文化层次较高、理论素养较深、阅读选择的指向性很强等特点，所以选择主讲人要慎重，演讲题目也要精挑细选。也正是在这一关键环节，国家新闻出版总署作为联合主办单位的优势凸显了出来：一方面了解读者，每年新闻出版总署都会做“全国国民阅读调查”，大体了解不同层次读者群的阅读状况；另一方面了解作者，在一个领域卓有建树的人往往都会著作等身，就与出版社有了密切的联系。出版社会根据其著作向读书活动办公室推荐主讲人，这显然是一个得天独厚的“资源库”。

这个推荐过程现已被制度化。在读书活动办公室的工作人员拿出的各出版社的推荐表中可以看到，主讲人简介、擅长讲的题目、推荐理由均写得规范而翔实。

在讲座题目和内容的选择上，如何“因材施教”，读书活动办公室也是颇费思量。“现在的司处级干部思维很开阔，文化素质较高，善于独立、全面地看问题。我们的选题要力求有理论高度、学术深度和文化价值。”郝振省作为讲座的主持人这样评价这个听众群体，“从这20场讲座的互动环节也可看出他们确实非常活跃，善思考、敢质疑”。

耳闻这个学生群体提问踊跃，主讲嘉宾们也往往“严阵以待”，讲之前充分“备课”。面对听众在讲座之后提出的“曹操墓的真假”问题，李学勤教授从容地说，“对于这个问题，我来之前确实准备了一下” “这里既授课也交流。主讲嘉宾作为研究者、学者，是带着缜密的思考和探讨问题的态度走上讲台的，听课的领导干部也是带着问题和思考来听讲的，双方在课堂上交流互动非常踊跃，这有利于培养领导干部分析问题的科学思维，使他们在工作中面对纷繁复杂的问题，能够作出科学和正确的判断。”孙寿山说。

复旦大学图书馆馆长葛剑雄的演讲题目是《统一与分裂——中国历史的启示》，剖析了我国历史上统一与分裂的深层次原因，以及鲜为人知的历史事实，使听众们更加思辨地去探究“统一与分裂”这个时代命题。

“这个群体需要了解历史的真实性和曲折性，领会一些重大决策的艰难，通过这样的学习和启发，能够逐步提高他们的战略思维能力，站在一定的高度去思考国家与民族的命运。”孙寿山说。

“蓄电池”和“充电器”

除了每月一次的主题讲坛，向处级以上领导干部推荐书目，也是中央国家机关“强素质、作表率”读书活动的一项重要内容。

习近平曾在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上作过《领导干部要爱读书读好书善读书》的讲话，其中提到了“蓄电池”理论：“认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。一个人是这样，一个国家、一个社会、一个政党也是这样。”

“中央国家机关的处级以上干部在履行国家职能中责任重大，所以每一名党员干部必须率先成为一块‘蓄电池’，确立终身学习的观念，并落实到行动中，要对全社会有一个引领、示范作用。如果停止了学习，就会跟不上时代的步伐。比如说突发事件的应变能力，在过去或许可以滞后一点，但当今媒体的时效性非常强，外在的舆论监督环境要求干部们必须快速作出反应，这就是对干部能力与素质的新挑战，需要干部们不断学习、自觉读书去提升知识储备。”孙寿山说。

如果说每个领导、机关干部都要力争成为一块高效“蓄电池”，那么党校培训也好、读书活动也好，都是要成为一个高效的“充电器”。

在推荐书目上，读书办公室确定了导向正确性与书目可读性相结合、推荐书目与推荐主讲嘉宾相结合、精品新书与经典名著相结合的荐书“三结合”原则，既凸显社会主义核心价值取向，又兼顾党员干部业余时间休闲读书、陶冶情操、提升综合素质的需要。从政治导向、文化学术价值、作者背景和影响力等方面综合考量，认真遴选；围绕政治、经济、历史、文化、科技五个方面的内容，有计划、有系统、有针对性地进行推荐。

为了拓宽荐书的渠道，使推荐书目更具代表性，涵盖面更广，读书办公室集思广益，从专家学者、各大出版机构和读者听众三个层面了解信息。

他们约请中央党校、中央党史研究室、人民日报社、中国社会科学院、中国出版集团、人民出版社等机构单位的专家学者组成“专家荐书委员会”，定期召开专家荐书会议；还先后向大型出版集团和知名出版社发出荐书通知；与此同时也注重搜集听众们的反馈和建议——争取推荐的每一本都是有分量的、值得读的、对工作和个人修养大有裨益的，使机关干部们事半功倍地“充电”。

2009年推荐图书28本，2010年推荐图书24本，2011年上半年推荐的13种书目也已确定。2011年将围绕庆祝建党90周年的主题，已确定的13种图书中包括了《中国共产党历史》第一卷和第二卷。

要做一个高效的、多功能的“充电器”，主办方就不得不多动脑筋，使读书活动的内容和形式都更丰富。在2009年“专题讲坛”和“推荐书目”取得良好效果之后，主办方2010年又推出“读书与实践”征文比赛。征文启事发出后，得到了各单位机关干部的广泛响应，中央国家机关工委宣传部从中挑选出51篇优秀稿件结集出版。读书办公室还推出了《中央国家机关“强素质、作表率”读书活动主题讲坛周年读本》，书中只对记录稿做了必要的文字加工，保持了原有的口语形式和个人化风格，原汁原味地展示了讲座的精华，弥补了很多机关干部无法现场聆听的遗憾。

“强素质、作表率”

习近平在《领导干部要爱读书读好书善读书》中提到：“领导干部不仅要从提高自身素质和岗位职责、而且要从社会责任和示范需要来看待读书问题，既做读书的自觉实践者，又做学习型政党、学习型社会建设的积极倡导者、精心组织者、大力推动者，以自己的模范表率作用引导党内和社会上形成崇尚知识、热爱读书的良好风气，促进全党、全民族素质的提高。”

“‘强素质’是指中央国家机关领导干部要加强自身素质；‘作表率’是指机关干部要为整个社会作表率。我们本来为这个读书活动想了很多题目，比如‘书香伴我行’等等，通过这一年半的时间，我们越来越体会到读书活动办公室确定‘强素质、作表率’这样一个题目是非常恰切的。”孙寿山说。

一年半以来，中央国家机关“强素质、作表率”读书活动已经以其号召力和影响力树立了品牌效应，得到了广大机关干部们的认可与喜爱。

“这一成绩的取得，离不开工委领导和总署领导的高度重视和悉心指导。马凯同志为读书活动专门作出批示：‘读书活动，初见成效；长期坚持，必有好处；不断改进，更上层楼。’这给了我们工作很大的鼓舞。”读书办公室的工作人员对《瞭望》新闻周刊说，“和马凯同志一样，杨衍银、柳斌杰、俞贵麟、蒋建国、李东东、邬书林、阎晓宏、孙寿山、宋明昌等领导都非常关心读书活动，讲坛的听众席中几乎每月都会看到他们的身影。他们认真听讲，和大家一起讨论问题，确实给干部们作出了很好的表率！”

由于是两大部委联合主办，工作中的协调和配合就显得格外重要。中央国家机关工委宣传部两任部长陈祥如、刘涛，新闻出版总署机关党委、出版管理司孙文科、吴尚之、李潞、安立春等，自活动开始以来，一直以充沛的热情和严谨的态度投身其中，遇到问题，及时召开工作协调会，密切配合、通力协作，保证了整个活动的高效、有序。

作为承办单位，中国新闻出版研究院将读书活动视为核心工作，投入了大量的人力和物力，读书活动办公室也设在研究院。

面对刚启动时的经费有限、筹备时间紧迫、经验不足等问题，研究院四处取经。“‘百家讲坛’我参加过现场录制，‘文津讲坛’我去听过，‘部级领导干部讲坛’我们也就方方面面详细请教过，但是这个以中央国家机关局处级领导干部为听众的讲坛毕竟和其他讲坛都不同，所以我们只能一边实践一边摸索。”中国新闻出版研究院科研处处长丘淙说。

经过一年多的不断总结，他们在工作细节中积累了不少宝贵经验。讲座前，制作请柬；讲座中，维持秩序；讲座后，制作讲义——每一个环节都努力做到精益求精。比如每次散发到听众手中的讲义，虽然薄薄一册，但内容丰富，层次分明，不仅有本期主讲嘉宾的简历和演讲内容的大纲，还附有上一期讲座的完整讲稿以便于听众温故知新，另外辟有“开卷悟语”、“听众感言”等固定栏目，中间则特意留出几页空白给听众现场做笔记。

全国人大机关秘书二局的王培英写下这样的“论坛随感”：“贵院在承办过程中表现出的热忱、严谨、周到细致的作风让人深有感触——选题、嘉宾邀请中的宏大视野自不必说，郝院长每次言简意赅的点睛之辞已化为讲座不可或缺的组成部分，请柬、讲座笔记的精心设计让读者体味到组织者的锦心妙手和如山的责任感。我甚至想到，此‘读书活动’会在首都文化史上记下光彩的一页，这些请柬等会作为文物流传在书友之间。”

“‘强素质、作表率’读书活动已经取得了良好的成效，在中央国家机关中掀起了读书学习热，但贵在坚持。”孙寿山对《瞭望》新闻周刊说，“我们要将之打造成常态化、长效化的优质读书品牌，使之成为一个名牌‘充电器’，以更好地服务于中央国家机关党员干部的读书学习要求，在推动学习型党组织、学习型政党建设，促进全民阅读活动、提高国民素质，增强国家文化软实力等方面发挥更为显著、更加积极的作用。

”（于玉蓉）

第四篇：八有标准

扎兰屯市“两新”组织党建工作规范化建设的实施意见 为切实加强对新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）的领导，扩大党在“两新”组织中的党组织工作覆盖，规范“两新”组织党组织建设，提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以促进企业党组织和党员发挥作用为主线，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，扎实开展“创先争优”活动，要围绕争创“五个好”党组织和争做“五个先锋”党员来开展“两新”组织党建工作规范化建设，充分发挥企业党组织“政治核心、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”五大作用，为我市经济社会发展全面升级提速提供坚强组织保证。

二、主要目标

“两新”党组织战斗堡垒作用明显增强，党建工作机制更加完善，党组织在企业经营管理中的引导、监督、协调和促进作用得到更充分的发挥，党员教育管理工作进一步加强，实现党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和党员“五个先锋”（创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋）的目标要求，逐步构建“两新”组织党建工作一体化、网络化、规范化、具体化新格局，力争通过三年（2010－2012年）的努力，建立自治区示范点2个、呼伦贝尔市示范点5个、扎兰屯市示范点20个，使我市“两新”组织党建工作走在呼伦贝尔市前列。

三、主要内容

“两新”组织党组织规范化建设的主要内容包括：

1、标识规范。党组织标识主要指党旗和党组织名称标牌。每一个“两新”组织党组织都必须悬挂党旗和党组织名称标牌。党旗要悬挂于党员活动室内，党委可悬挂党徽。党旗党徽的使用要符合《中国共产党党旗党徽制作和使用的若干规定》的规定。党组织名称标牌是党组织的名称和建制的标志。党组织名称标牌可与“两新”组织单位名称标牌并挂，也可悬挂于党组织办公室门口。党组织名称标牌的内容要准确，使用规范的蒙汉两种文字。标牌规格视具体情况而定。

2、场所规范。党组织活动场所主要指党组织办公室和党员活动室。党组织活动场所一般在“两新”组织内部解决，100名以上从业人员的新经济组织、50名以上专职人员的新社会组织且党员人数较多的，党组织办公用房面积不少于30平方米，党员活动室不少于60平方米。对从业人员较少、党员人数较少的“两新”组织也要创造条件落实好党组织活动场所。

党组织办公室根据“两新”组织的实际情况和党组织负责人的工作性质，既可单独设置，也可灵活设置。党组织负责人由管理人员担任并已有办公室的，党组织办公室可设在其原有办公室；党组织负责人由生产经营一线人员担任且无办公室的，党组织办公室可设在党员活动室。党组织办公室可与工会、共青团组织的办公室设置在一起。

党员活动室可单独设置，也可整合资源，实行“一室多用”，与“两新”组织内部的会议室、职工活动室、图书阅览室共用。同时可以将工会组织、共青团组织的活动室设在一起。党员活动室除悬挂党旗外，要视情况悬挂党组织机构设置图、入党誓词、发展党员流程图及党组织活动方面的制度，开辟党务公开栏、宣传栏。有条件的“两新”组织党组织应建立党员远程教育接收站。

党组织活动场所原则上达到“三室八有”标准，即：有办公室、会议室、党员活动室，有党旗、有党员花名册、有规章制度、有电教设备、有桌椅、有图书资料、有档案柜、有党务公开栏。有条件的“两新”组织党组织还可以结合自身实际设置各具特色的党组织办公活动场所。设立联合党组织的，可就近与其他“两新”组织、社区、协会等共用办公活动场所。

3、活动规范。“两新”党组织的活动包括党的组织生活和主题实践活动。党的组织生活要认真执行“三会一课”（支委会、党员大会、党小组会、党课）制度，按规定召开党员组织生活会和民主生活会，定期开展批评与自我批评、民主评议党员和党组织负责人活动，保证党的组织生活健康有序开展。要结合“两新”组织特点，建立健全“一会两组”(“一会”即党群组织负责人联席会议；“两组”即职工权益维护组、青年志愿服务组)党群工作机制。积极开展“党建带工建、党建带团建”活动。对符合条件的“两新”组织都要建立工会和团组织，形成党内活动引领群团活动，党员带动职工群众和“党建带群建，群建促党建”的工作局面。充分运用科技信息手段，实行“一册通、一卡通、一网通”，通过设立党员信息移动平台、开通党员信息流动党课、创设党员交流QQ群等方式，进一步增强党员教育管理的针对性和实效性。主题实践活动要从有利于提升党员职工能力素质，有利于促进企业文化建设，有利于推动“两新”组织和谐发展的目的出发，开展行之有效的主题实践活动。主题实践活动要坚持围绕业务工作，密切联系群众，灵活多样，务求实效的原则开展。要加大活动载体创新力度，深化“双扩双创”活动，努力扩大党组织的组建面、扩大党的工作覆盖面，实现创建“两新”组织“五个好”党组织、“四五”工程、“非公先锋”和争做“五个先锋”共产党员的目标。要积极在“两新”组织党组织之间、党员之间和“两新”组织行业间推行“先进党组织”、“优秀共产党员”和“和谐企业（协会）”评比竞赛活动，积极开展“学习型党组织创建”、“党员先锋岗”、“党员志愿者”和“党员活动日”等活动，真正使主题实践活动成为“两新”组织所需要，业主所理解，党员所欢迎，员工所拥护的有效载体。

4、工作规范。党组织的工作除党组织的活动外，还包括制度规范、发展党员、党员管理教育监督、党费收缴管理、党组织换届以及党组织的日常工作等。党组织要认真执行党内各项规章制度，结合“两新”组织实际建立党建工作责任制，明确党组织负责人职责分工并抓好落实。各乡镇、街道党（工）委和各有关行业主要部门党组织要帮助“两新”组织党组织建立健全“三会一课”制度、党内选举制度、党员民主评议制度、党员教育管理制度、发展党员工作制度、党员联系职工制度和党组织开展活动制度等，保证各项工作有序开展。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展党员工作，严格执行发展党员程序和有关规定，认真落实发展党员公示制、票决制和责任追究制，确保党员队伍质量。要加强党员尤其是流动党员的管理，特别要加强对党员组织关系的管理。要结合岗位技能提升开展党员经常性教育培训。要按规定做好党费收缴管理工作，强化党员责任意识，树立党员奉献精神。要做好困难党员帮扶工作，做好党员联系服务群众工作，使广大职工群众感受到党组织的关心和温暖，增强党组织的凝聚力，扩大党的群众基础。要积极推行党务公开，接受广大党员职工群众对制度执行情况和党组织工作的监督，实现党组织工作的规范。

5、资料规范。党组织资料主要指党组织的各种文件、档案和会议活动记录。党组织要认真抓好党建工作档案建设和资料管理工作，做好各类会议和组织生活记录，做好各类表册的填写存档，做好各类资料的及时收集整理，做到记录真实、整理及时、保管完善。“两新”组织党组织要建立完整的基本档案资料“五簿六册”，即：党委或支委会议记录簿、党员大会记录簿、党员教育培训记录簿、组织生活会记录簿、党组织活动记录簿；党员花名册、入党积极分子花名册、流动党员登记册、组织生活考勤册、党费收缴册、党组织工作制度汇总册。各“两新”组织党组织要把党建基础台帐资料规范工作作为党建责任目标和年终考核内容统一，要做到簿、册如实记载、分门别类归档保存。

四、相关要求

1、加强组织领导。各乡镇、街道办事处、系统党（工）委要按照实施意见的目标要求，制定本地、本系统创建实施方案，明确规范化建设目标任务，并于2010年6月1日前上报市委组织部。各系统党工委要建立党员干部联系点制度，深入调查研究，结合“两新”组织的实际情况进行分类指导。要以改革创新的精神研究新情况、探索新思路，总结新经验，积极培育一批典型示范点，以点带面，保证规范化建设工作取得实实在在的成效。“两新”组织党组织也要结合自身实际，认真研究存在的问题，有针对性拿出具体措施，明确努力方向，务求使规范化建设工作收到实效。

2、做好宣传发动。各乡镇、街道办事处、系统党（工）委要加大宣传力度，充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，积极宣传加强“两新”组织党组织规范化建设的重要性、必要性和取得成效，积极树立典型，发挥示范和带动作用。要以“两新”组织党组织规范化建设为契机，宣传“两新”组织党建工作成果，创设良好的社会舆论氛围。

3、加大资金投入。各乡镇、街道办事处、系统党（工）委要采取“单位解决一点、财政拨付一点、党费配套一点”等办法，筹措“两新”组织党组织规范化建设所需资金。要做好业主的工作，积极争取“两新”组织对党建工作的支持。要积极开辟财政支持、党费补助、“结对共建”单位支援等途径，为规范化建设提供资金帮助。

4、不断创新方法。各乡镇、街道办事处、系统党（工）委在工作中要注意工作方法，善于做思想政治工作，把工作做实做细，注意沟通和交流，力求达成共识，争取各方面的支持和配合；要突出工作重点，找准工作的突破口和结合点，创造性地开展工作，力求实现工作有新突破。

5、建立督查机制。市委组织部将定期对“两新”组织党组织规范化建设情况进行督查指导，并将“两新”组织党组织规范化建设工作列为党建工作考评的重要内容。要适时召开现场会，交流经验，不断推进两新党组织规范化建设进程。

第五篇：八有标准

免费发放点“八有”标准

1、有统一制作的免费发放点固定指示牌――临街的：门外固定标牌。名子为“计划生育避孕药具 免费发放点”；在封闭小区的：除有固定标牌外，还应该从小区门口至免费发放点有路标指示牌。

2、有免费药具发放广告灯箱――封闭透光的灯箱并标有“计划生育避孕药具 免费发放点”；

3、有免费药具专柜――药具摆放区域无其它物品的独立区域；

4、有宣传资料架――资料架或开放式资料盒，有药具宣传资料（避孕药具知情选择，特别提示）；

5、有《计划生育药具免费发放登记册》――－计划生育药具免费发放登记表；

6、有药具知识展板及免费发放职责――板块内容为：避孕药具知情选择，特别提示，免费发放职责（计划生育药具管理服务员职业道德要求）

7、有禁止销售免费避孕药具的警示牌――桌牌（禁止销售免费避孕药具）；

8、药具管理人员有上岗证――服务人员有药具服务人员上岗合格证。