第一篇:2011年后备干部工作计划
2010年已成为过去,在这一年里,我作为灵峰村的一名后备干部,深入农村基层,协助村委开展了一些工作,取得了一定的成绩,学习了不少农村基础知识和基层工作经验,同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。在2011年里,我将在以往的工作基础上,总结经验,寻找方法,再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去,以科学发展为统领,以新农村建设为目标,以为民谋利益为根本,拟好新的一年工作计划,为其目标努力。从以下几方面开展工作:
一、要不断提高自身的素质和业务水平,更好的为村民服务。
1、加强各种知识的学习,注重理论结合实际,向镇、村干部学习农村工作方法,向书本学习农村理论知识,从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习,不断充实和完善自我,拓宽自身知识层面,以更好地为新农村建设服务。同时,尽自己最大的努力为本村村民服务。
2、参加各种实践,增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触,积累基层工作经验,增强解决纠纷技巧。同时,更充分利用远程教育平台,及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习,切实做到“想群众所想,急群众所急”。
二、要做好村里的各项工作。
1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策,解决群众最关心热点、难点问题,做好为群众谋利。
2、认真及时做好财务工作,完成税务申报工作。
3、及时报送统计局相关报表。
4、继续做好农村养老保险业务工作,及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作,同时,建立好农村养老保险台帐,及时与农保系统相核对,避免产生不必要的麻烦。
5、要更好的融入到群众中去,与群众们打成一片。在新的一年里,将会有新的工作任务,要及时了解村里各项工作的动向,多向村干部和村民们学习,多与他们沟通交流,了解村里的各种问题,以便及时的解决。
总之,在新的一年里,要进一步加强学习,严格要求自己,提高农村工作本领,努力为群众做好事、办实事、解难事,为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献,从而不辜负上级领导对我的期望和支持。
第二篇:党支部后备干部培养工作计划
党支部后备人才培养计划和管理方案
一、指导思想
以党的十九大精神为指导,坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,在后备干部选拔工作中,进一步落实好公司职工的知情权、参与权、选择权和监督权,把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来,为公司的可持续发展提供干部保证。
二、后备干部要求
(一)基本条件
1、有理想和信念,能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、有事业心和责任感,有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。
3、能够讲实话,办实事,求实效。
4、有民主意识,有全局观念。
5、团队精神较强,有一定的组织能力和协调能力。
(二)基本资格
1、年龄:原则上40周岁以下。
2、学历:大学学历以上。
3、职称:原则上中级职称以上(含)。
4、经历:有基础、车间二年以上工作经历。
5、本人意愿,身心健康。
三、组织保障
(一)成立推荐工作小组:由董事长、总经理、部门经理、党支部班子成员组成。
(二)推荐原则:按照公开、平等、择优的原则。
四、推荐程序:
(一)申报方法:采取职工自愿报名与党支部推荐相结合。
(二)党支部考察:对申报或推荐的职工,通过民意测验,经党员大会讨论确定人选。
(三)公司公示:对确定的人选召开全体员工大会公示,征求意见。
五、培养计划
(一)加强后备干部的学习。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习总书记重要讲话精神、学习各种知识、理念,从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观,做到政治觉悟高,修养好,专业水平强,业务能力精。
(二)加强后备干部培训。把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
(三)健全后备干部教育管理制度。公司领导不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,以便提高综合素质,不断提高解决各种问题。
(四)建立后备干部考核制度。采取民意调查、党组织考核相结合的方式,做出对后备干部的考核意见,并及时反馈给个人。
(五)建立后备干部培养个人档案。将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案。
六、培养措施
(一)后备干部每年要向党组织有1-2次的思想工作汇报。
(二)对后备干部规定明确的职责、任务和要求。
(三)给后备干部提供参与公司管理的平台,提高工作能力。
(四)对后备干部实行倾斜政策,每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费。
(五)每年在公司年会上进行述职,并让职工大众进行考核。
第三篇:2011年后备干部工作计划
一、要不断提高自身的素质和业务水平,更好的为村民服务。
1、加强各种知识的学习,注重理论结合实际,向镇、村干部学习农村工作方法,向书本学习农村理论知识,从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习,不断充实和完善自我,拓宽自身知识层面,以更好地为新农村建设服务。同时,尽自己最大的努力为本村村民服务。
2、参加各种实践,增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触,积累基层工作经验,增强解决纠纷技巧。同时,更充分利用远程教育平台,及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习,切实做到“想群众所想,急群众所急”。
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二、要做好村里的各项工作。
1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策,解决群众最关心热点、难点问题,做好为群众谋利。
2、认真及时做好财务工作,完成税务申报工作。
3、及时报送统计局相关报表。
4、继续做好农村养老保险业务工作,及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作,同时,建立好农村养老保险台帐,及时与农保系统相核对,避免产生不必要的麻烦。
5、要更好的融入到群众中去,与群众们打成一片。在新的一年里,将会有新的工作任务,要及时了解村里各项工作的动向,多向村干部和村民们学习,多与他们沟通交流,了解村里的各种问题,以便及时的解决。
总之,在新的一年里,要进一步加强学习,严格要求自己,提高农村工作本领,努力为群众做好事、办实事、解难事,为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献,从而不辜负上级领导对我的期望和支持。
第四篇:后备干部推荐
2013年城中小学
民主推荐校级后备干部工作方案
一、指导思想
后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,尊重党员主体地位,进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权,确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求,为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。
二、领导小组:
朱俊杰、唐静、孙洁华、龚尽东、杜红、印金萍、徐网根
三、推荐资格
1、政治素养:推荐校级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2、年龄条件:男性45周岁、女性42周岁以下。
3、学历职称:大学学历以上,中级职称以上。
4、工作经历:
一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历,担任本单位中层或相关岗位两年以上。
5、身体条件:身心健康。
四、推荐名额
各单位党组织推荐1名。
五、工作步骤
1、研究制定本单位民主推荐校级后备干部实施计划。
2、梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。3、9月20日,召开党支部会议,研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。4、9月25日,组织第一轮推荐
(1)单位召开教职工民主推荐会,由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的,明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。
(2)参会教职工按推荐名额1:2的比例以无记名方式,填写《城中小学后备干部民主推荐表(第一轮)》。
(3)汇总推荐情况,召开党组织全体委员会议,按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单,并与相关人选进行一次谈话。5、10月12日,组织第二轮推荐
(1)组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。(2)推荐测评前,党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。
(3)参与推荐测评的教职工按名额1:1的比例以无记名方式,填写《城中小学后备干部民主推荐表(第二轮)》。6、10月13——15日推荐名单公示
根据多数群众的意见,在广泛征求意见的基础上,召开党支部全体党员会议研究确定拟推荐人选名单。在本单位党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。
7、组织推荐材料
经过公示后的推荐人选,由单位党组织填写《城中小学后备干部基本情况表》)。
8、上报推荐材料
10月19日前将《城中小学后备干部基本情况表》书面稿、电子稿上报校长室。
靖江市城中小学
党支部
校长室 2013年9月10日
第五篇:后备干部推荐材料
XXXX中学后备干部推荐材料
XXX 男
XX年X月生,现年X岁,本科学历,毕业于陕西师范大学物理教育专业。年调入XX中学担任物理教学工作,由于其工作成绩突出,连续多年被评为优秀教师、师德模范等称号,2008年担任教务处主任,主管学校教务处工作。
该同志思想素质过硬,能积极学习先进理论,紧跟时代步伐,与时俱进,在思想和行为上始终与党中央保持高度一致。在教育教学中,该同志注重不断教育自己、鞭策自己、激励自己,工作中做到了敬业奉献、以身作则、言传身教、示范育人,赢得了师生的好评。
教学方面,该同志勤于钻研,不断探索,勇于尝试多种教学模式和方法,培养学生的学习兴趣,引导学生关注社会,增强学生的责任感和自信心。经过努力,该同志现已成为一名有较强教育教学能力和开创精神的教师。在我校十年的教学工作中,所带班级物理课成绩一直名利前茅,取得了较为显著的教学效果。
行政管理方面,该同志自2008年担任教务主任以来,一直负责教务处工作。在工作中,该同志兢兢业业、不断提高。在教学管理中,建立健全了学校教学常规管理制度,使学校教学管理进一步制度化、规范化。平时能经常深入班级,亲自检查教师授课和学生的学习情况,抓好制度的落实。通过一系列措施,学校的教学工作有了很大的变化。在教学管理中,该同志能坚持“以人为本”的思想,既严格要求又耐心帮助,使得我校的年轻教师很快融入教育教学。工作中认真带头,表率示范作用充分发挥,管理中加强师德教育,能结合教学实际情况使教师在教学中真正爱护学生,尊重学生,促进良好师生关系的建立。在对学生的管理中,坚持五个提倡(提倡关照留守学生;提倡为学生创造成功机会;提倡教师深入学生了解解决问题;提倡对学生个别教育,不当众批评学生;提倡建立家校联系)的思想。通过多年的努力。我校一线教师的凝聚力得到了进一步加强,教学质量得到了稳步提升,学校的教学工作正朝着良性发展。
在多年的教育教学工作中,该同志取得了显著的成绩,分别于2002年、2003年、2006年多次被评为县级优秀教师,2008年被评为县先进教育工作者、2009年被评为县师德模范。
总之,鉴于该同志在教育教学及管理工作中的突出表现,学校同意推荐该同志为后备干部。
XXXXXX
2011年7月15日