第一篇：工作N年后之体会
工作 N 年后之体会
一． 生活篇 1.生活中虽然不会细节决定成败，但是不注重有些细节，注定会加速你的失败； 2.压力是自己找的，当你想到最坏的情况，并想努力去应对的时候，压力已经化为了动力； 3.有些事你得一厢情愿，因为即使你看不到回报，但你仍旧会自愿去做； 4.生活得好好去体会，在雨中，在厨房中，在散步的时间里，为了生活，不要太匆匆，多看 看周围的风景； 5.你不必悔恨过去，不要脱离现在，要往前看，前面的路很长，彼岸风景无限好； 6.爱护你爱的人，宽恕你恨的人，感恩助你的人，忘记弃你的人； 7.不要放弃生活，因为它从来不会放弃你；不要抛弃自己，因为自己不会离开你； 8.在关心你爱的人的时候千万不要忘记关心自己，因为人生旅途中始终得靠自己； 9.生活本是一首乐章，你是其作曲家，演奏者，而你的朋友与亲人只是其听众； 10.你不能改变别人，但你有权利去改变自己去适应别人，但这前提是改善，以达到提升自 己的目的。二．工作篇 1.工作讲究两途：钱途与前途，若其中二者都无，朋友，恭喜你，可以离开了； 2.工作要善于总结，因为只有总结才会提高，才会记录你成长的点滴； 3.带领团队就除了执行力与凝聚力，你还得有教导力； 4.工作是可以标准化，但不要忘记，要定期更新标准，以不断改进； 5.好的流程在于好的执行，好的执行在于好的引导，好的引导在于好的人才，好的人才在于 好环境； 6.作为领导你不能亲力亲为，因为你什么都做了那你还要下属做什么； 7.实事求是在哪里都需要，脱离实际的方案就是注定失败的方案； 8.工作需要倾听，工作在于价值，当你无法体现价值的时候，建议你全部体检自己； 9.金融危机改变了世界，世界改变了公司，公司改变了员工，这一切都变了，你不变行吗？ 10.当你把工作当成一种享受的时候，祝贺你，朋友，你离事业的成功应该就为期不远了。三．学习篇 1.学习没有尽头，但你若找不到学习方向，那对你来说，学习也就具有了尽头； 2.学习是一种结果导向，不在于看了多少，而在于你学会了多少； 3.学习是新思维产生的源泉，不要停止，不然你就会象机器一样每天重复同样的事情； 4.世界变化太快，许多事不是简单地凭借过去的经验就可以成功解决的； 5.交流是学习难得的方式，思想火花的碰撞，往往会有无穷的学习空间； 6.当你不想学习的时候，建议你重新审视自己，是否什么都懂了，什么都会了，苏格拉底曾 说：“人啊，认识你自己”，我们得常常审视自我，反省自我； 7.当你一个人不想学习的时候，不妨和你爱的人的一起学习，因为
这样你不但可以学习，而 且用另外一种方式表达了你的爱意； 8.学习没有范围，没有时间，没有地点，只要你想，impossible is nothing;
9.书本理论化严重，不妨你从你的周围入手，然后结合书本，你会又不一样的学习感受； 10.学习在于思考，没有思考的学习就象无水之鱼，无花之景。四．成长篇 1.社会变化太快，我们需要快速成长以完成前辈们需要几倍时间才能完成任务； 2.不要害怕，不要放弃，每次磨练的机会都是你前进的车轮； 3.用更高的要求去衡量自己，这样你才会找到成长的方向，才不会为眼前的成功所迷惑； 4.成长不但要靠自己的努力，还需要一定的机遇与运气； 5.不要埋怨自己，要着把握现在，着眼于未来，人得向前看； 6.要跟对主管，站在巨人的肩上你会看得更远，但不要忘记自己，因为没有自己努力地看，你即使在在巨人的肩上你也看不了太远； 7.成长最大的成功在于你和你的团队共同成长； 8.当你临危受命时，你不要推迟，要相信自己，即使失败了，也没有什么，因为你都没有做 好，其他人也好不了哪去； 9.积累是点滴的累计，不要忘记脚踏实地，只有牢固的根基，才会长得更高更壮； 10.当你觉得自己停止成长的时候，不妨静下心来，看看周围的环境，因为它们的变化一直 没有停止，所以你也不要停止，不然它们就会把你抛在后面。
第二篇：工作N年后的自荐信模版
尊敬的领导：
您好！
本人于XX年参加工作，在工作的XX年中从事过不同行业的各种职位，能及时完成领导交予的各项工作任务。责任心强，工作认真负责、勤奋刻苦，具有良好的语言表达沟通能力，并能做到遵守纪律、服从领导管理。
专业，专注，足够的经验，良好的人际关系及积极进取的工作态度，这些就是我应聘贵单位的资本，期盼贵单位能给我一个不断扩充、展现自我、描绘人生的机会。如能有幸成为南平市商贸办的一员，我可以根据单位的需要随时致力于某方面的工作和学习。
“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献一切！
此致
敬礼！
自荐人：XXXXXXX
XXX年XX月XX日
第三篇：工作一年后的体会
工作一年后的体会
如果说是一年的工作总结，可能对于我来说或是对于其他很多人来说都是一个较难写出自己感觉。工作、生活其实是分不开的，生活中发生的会影响你工作中的一些决策或是方向的重新定制,反之亦然。所以此篇文章里包含的东西不但是工作上的，更多是生活上经历过的一些感受，感悟。
一、工作的选择
首先一个问题是你选择工作还是工作选择你？大学生有些时候也很可悲，毕业后出来做的第一件事就是找工作。关键是这个‘找’字，不读大学出来上班的人也是找工作，读完大学的也是找，从这一个习惯字眼的运用上就可以看出来，其实大学生刚出来是没有什么优势的，有的只是后发制人的优势或是说潜力股。思想政治专业，真正对口的一个工作就是教师，实习过加上四年的准教师意识，毕业后从事教育行业会比较容易进入角色，也意味着其他行业对于我们来说都是一个空白的行业，那怕是一个文员之类的，都得要重新进入一种角色转换的过程中。所以，面对择业，我知道我的一个很大一个方向是销售，但是那一个行业的销售呢？在这一点上，我是做得比较失败，也是比较吃亏的，因为自己执意要走自己的路，那就存在与自己反对自己方向的人的一种对立，我不向他们请教，他们其实也不懂。就是因为这种原因，在去年的一年的工作中，我浪费了三个月。但庆幸的是，我后来所作的一些抉择都是在我新认识朋友的，或是望年交。这给我的教训的是，要把问题细分，想的是怎样一个问题，那首先你要把这个问题的大致描绘出来，就像你画大圆内画小圆，小圆内再画小小圆一样，慢慢就可以画出一个小点，而这个点就是你目前马上要做的。这是你选择工作的问题。工作选择你，也就是公司选择你，自己选择工作是站在自己的立场上去讨论。但就业是双向的，工作选择你，是工作对你的一种评估。去年找工作的经历让我有这样一种心得，虽然现在自己有工作了，但我还是会自己去买一些招聘类的报纸，看什么呢？看差距！看看自己与企业所要招聘的那个职位自己还差多远，也让自己给自己一个评分，再给自己提一点醒。工作选择你，还包括了一个你对公司文化的一种认同，或是经营的一种认同。同一个职位，但不同的公司在一些细节操作上却有不同的过程，人都有自己的做事习惯，比如说，如果你平时锻炼都是选择慢跑，但现在也是锻炼让你选择骑自行车。你是什么样的感受呢。刚出来的大学生一定要注意一点，那就是一个公司的企业文化是对你影响很久的，企业文化就是公司的宗教，好的文化，那算幸运，不好的，那就在以后别的公司中会体现出来。当然，也有很多公司的企业文化没有或是不健全。所以，有时候找工作，不要兴冲冲的去，冲动的就加
入，刚出来的人不要去追求钱有多少，待遇有多好，其实很多老板很鄙视这种人，因为他们也是一手一脚打出来的。也不要因为自己拿了多少钱一个月，或是待遇有多高而沾沾自喜，人要有忧患意识，今天拿到这份薪水，那你想过明天，或是十年后你的是什么情形呢？我们都要记住一点，人工作，不是人能把工作做得怎样怎样的好，最核心和最关键的是，你现在的工作能把你带到未来的一个什么地方，什么境界。
以上说的都是就业大方面上说的，细节具体一些来说。在毕业前就要去打听相关的一些行业信息，当然，最好就是有自己的亲朋好友的指点，最好就是有一个人能给你走的每一步都分析清楚，这种人就是职业规划师。其次是利用学校的时间多去看看细方向方面的书，我在当时就是看了大方面的书，没看到细的。这样做的好处是，避免工作中的被动。如果一出来工作就是乱撞，撞到什么就是什么，然后就做呀做呀。做到不行了，又转行，又是做呀做的，乱成一团，一无是处。我现在走上这条路，也是由于很多人的帮助和自己的分析才选择了这个行业。
二、毕业后的心态
刚出来社会的大学生都会给人一种娘娘腔的感觉。这是由社会实践和对目前工作的不熟悉所造成的。要快速的融入工作，要快速的适应新生活，心态的调整是很重要的。校园心态，学生心态在毕业后一段时间都会存在，这个原因就是受自己在学校中的就业意识的影响，或是说是学校理想的一种影响，认为自己会怎样，会怎样，但到实际工作中出现问题时，不是先处理问题，而是幻想自己会怎样。我自已有一些体会，我身边的朋友也会有这种体会。所以心态调整在这个阶段就显得很重要，这也是新人入公司，公司要给他们洗脑的其中一个原因。
那心态上会碰到那些问题，又应怎样处理呢。
清高心态与归零心态，三百六十行，行行出状元，每一个人在一个行业泡久了，都会有行业的烙印。都会有行业的一些心得。我们出来之后，大道理懂得一大堆，但对工作有用的东西懂得微呼其微。所以，这个时候要做的第一件事是，给自己调个位，从云层放到地下，再慢慢的往上爬。虽然其他老员工，文化不高。但很多时候一定要敬重他们，他们能做你上级，一个原因就是文化不高但上进心不弱。所以，这个时候要做的就是把自己掏空，重新去填补做到归零。多向他们请教，他们也会很乐意的。而对于文化水平高的上级，同样是要归零，但有一点是这个时候向他们请教，一些很基础的事情就别问了，一问的话，人家会想，你这么一个大学生连这个都不懂，招你进来好像也没什么必要。
平衡心态。这一点是生活中用得多。很多同期毕业的，经常一联系，某某又升了什么，又发了多少财，其他朋友亲戚现在又怎样。很多这些别人喜讯的冲击，会让被接受冲击的产生很大的压力。一方面是为别人的成就而高兴，一方面又是为自己的停滞而沮丧。所以解决这个问题的关键是要在走第一步时要让自己的计划做得较科学，或是让自己的梦想梦到更实际一些，这样就会形成一个支撑点。知道自己要去的方向，而不致于被打乱了方寸。心态这里面的文章其实很大。包括我自己现在在选一些员工的时候，我也会了解，关注她们这方面的内容，她们可能不会察觉到这有什么好处，但我会知道，以后发生了突发事情或是普通事情她们大概会怎样做。
三、公司的关系
国家有政治斗争，公司也有政治斗争。每一个公司都会分派分帮的。物以类聚，人以群分。当然在处理公司这种人际关系时，做为新人自己要做好的第一个事情，就是要正直。所谓正直，正直是一种品德，让自己正直，也就是无形中给其他入侵的人形成一种保护伞的作用。也因为正直，所以在这种斗争中更容易让其他人所接受。当然，这里面的度的把握是很重要的，一言一行，都会改变他们对你的看法。过早的卷入到这些派别里会让自己学习和晋升受到影响的。不论你偏向那一边，另一边的人都不会教你很多东西，都会有一种敌对的防备心态。公司老总不是傻瓜，谁也不想自己内乱，他希望的是公司太平，个个和睦相处，群策群力。正直的人总是会受公司领导和同事所欣赏的。可能是因为一开始的经历，所以，现在我发现自己也很正直，是怎样就怎样，当然表达的时候就要委婉一些了。一年事情的错与对总会伤及另一方面的人。而且正直也很受人欢迎，我们刚出来社会的大学生也是大都比较正直的，但也是因为社会环境影响慢慢变成那个样了。保持你的正直就是保持你的竟争力，是人格上的竞争优势。
公司的关系不论多么的复杂，正直是一点，尊重又是另一点。正直是自己对自己的，尊重是自己对别人的。尊重他人，做个有礼貌的人，在那里都是会受到尊敬的。在公司里不论是扫地的阿姨也好，还是高高在上的总经理。都要尊重他们。你的言行就是你的卡片。尊重他人，也是让他人尊重你。他人都尊重你了，你还会觉得你处理人际关系很复杂吗？当然，在尊重他人时，自己还要做好的一点就是包容他人。尊重差异就是包容差异，别人的缺点，你要知道存在就是硬道理。还是要尊重的，不能因为一些缺点而让你对其形成一种负面的认识，这样的话，我的尊重也就显得很虚伪。总之，公司的关系是有些复杂，三个词：正直、包容、尊重。
四、学习
学习书本，学习经验，体验工作。这就是我学习的三要素。这也是快速进步的一个较为有效的方法。从书本上学的是大致的内容，是一些较泛泛的东西，但这些内容是起到一个指引的作用。而别人的经验那是一些细节上的操作上的学习，这些东西是书本上是学不到的，因为书本要卖的是销量，如果只是针对很小的一部分人出书，那它是没有利润可言。所以，没有一本是适合自己职位的书，只有很多本和自己职位差不多的书。工作上的体验就更为重要了，那是自己的经验，那是自己的财富。体验有深刻和肤浅之分，如果你把在做完工作后再去看书或是请教别人或是自己写总结，你得到的经验不是一个经验而很多相关的经验，而且是深刻的。如果是发生过了就过去了，那人也只不过是一个工具性的人，是一个流水作业式的工作方法。只是存在这件事在脑海中，而方法技能等就没有。
现在的书的确是很贵，但贵也得要投资，保持学习，保持逛书市这个习惯对我来说是个好习惯。就算是我拿五百多一个月我也会买百来元的书来看。电脑上找资料，资料过于松散，吸收不好，而且由于版权等因素网上资料有滞后性。很多人认为，人要专，要做到专就要学到专，但我认为这是片面。通过读其他行业方面的书恰好会给我很多启发，可以把其他行业的方法稍为改正变成自己行业的方法。比如说保险行业，如果把保险行业的自我激励放在我所在行业的员工身上，那效果就好多了。还比如说，读易中天品三国也好品汉代风云人物也好，他的一些分析方法和所讲的做事做人方法就是对你有帮助的。
学习经验。没有那一间企业的初衷是招你进来学习的。企业招的都是希望可以直接为企业创造利润的人。所以也没有谁会很乐意的教你这个教你那个的，一来你学会怕会夺权夺位，二来你学会了你走人。那处于这种环境下，要学习别人的经验就要做到上面所说的内容，同时要多留心意去偷学。多看别人怎样操作，之后自己想想，如果自己操作，自己可不可以在他的方法上改进一些做得更好呢。或是分派到别人的工作，如果你觉得你有这方面的能力你也可以自己做个草稿方案，看看自己非专业人士和专业人士作的方案差距在那里，有那些可以改进的呢。
学习的时间，学习的时间到底有没有，我可以保证是绝对有的，说没有那是因为自己不想学习。不可能天天都外出，不可能晚晚都狂欢，人的体力是有限的，你总会有休息的时候，休息的时候你会睡二十四小时吗？学习其实也是要讲究一个技巧，一个先后，在目前，你要先学的是什么，你要后学的是什么，这也要区分开来的。比如说我现在做服装，如果我还把时间都放在去学医药方面的东西，这样对我工作有益吗？当然不可否认有些人做这一个行业
又去考其他行业的证件而且是成功了。如果又年轻而且有精力去考其他行业，那就是本行业还没有精通，这是我个人看法。
最后，说句不好意思，其实很多方面没有写到，很多内容自己也想写，比如，身边对自己有影响的人，工作中对自己有帮助的人，突发事件降临，感恩，跳槽，工作态度，情感处理等等。一年的生活，从漂离开始到现在的稍为安定，从吃面包到现在可以吃快餐，有很多故事和事故的，也有很多喜和悲的。总之我觉得工作和生活都要用心，用心去感受工作，感受生活；再用脑去总结工作，检审生活。
今天休息，收拾一下中午去和邓卉，凌淑君，马正文吃饭；下午要和曾红丽夫妇一帮人喝下午茶。呵呵，我们班的同学真好，我不想错过，很久没和他们在一起了。
第四篇：班主任工作之体会
是智慧的结晶，它具有自我教育功能，有其不可替代的价值，是班主任、教师强有力的助手，在实现教育目的、教育目标的过程中，在保证良好的教育教学效率方面，起着十分重要的作用。一个“好”班和一个“坏”班在实施教育、教学时，则可谓有“天壤之别”。作为班主任，个个都想自己教的是一个“好”班，那么，怎样在较短的时间内把学生组织成为朝气蓬勃，积极向上的集体呢？我非常欣赏全国特级教师毛蓓蕾老师的做法，我在工作中无意地把其做法渗透进去，先给全班每个同学都分配一项合适的工作，并建立服务员制度，使全班每个同学都轮流做值日----学生们自豪的称之为“小当家”，值日的主要任务是负责处理班级一天中经常性的事务，如上课时喊口令，带领全班同学向老师行礼，课间领做眼保健操，课后带领值日生打扫教室等工作，让每个同学都感到自己是班级的主人，这样，一个健全良好的班风建设起来了。
总之，作为一个班主任，只有做好以上四项工作，才能调动各种教育力量，协调一致搞好教育教学工作，做好班主任的本职工作。
第五篇：乡镇工作之体会
乡镇工作之体会
吾有一朋友，在乡镇任主要领导。仕途上，他是一支绩优股，可谓春风得意，锦绣前程，成为一方诸侯指日可待。就在他的事业如日中天之时，忽然传闻他已向组织提出了辞呈，后经证实，确有其事。所为何故？熟悉他的人都是百思不得其解。
因为曾经和我共过事，所以我对他非常熟悉。当时听到这个消息，我也为之困惑。论年龄，刚刚不惑之年，正是男人创业的黄金时节；论人品，他工作过的几个单位，从群众到干部，无不对其有口皆碑；论能力，二十年的乡镇工作经历，从一般干部一步步走上领导岗位，对于基层工作，早已是轻车熟路，完全可以做到运筹帷幄；论家庭，贤妻幼子，条件不错，能干的妻子是他的坚强后盾；论身体，别说大病，就连感冒的次数也不多；论背景，虽说出身农家，据说也还有一定的人脉关系......无论从哪一方面，我都无法找出其辞职的理由。
于是，作为朋友，我决定做做工作。几杯酒下肚，话闸打开。面对我的质疑，他滔滔不绝的诉说着乡镇工作的艰辛：常年累月面对应接不暇的酒局，层出不穷的麻纱，昼夜不分的作息而感到身心疲惫。那一天，他肯定的告诉我，下这个决心是经过了一段时间的深思熟虑，而且颇有破釜沉舟之势。他在向组织汇报前，从未向任何朋友提及，因为怕友人的车轮战动摇自己的决心。事后知晓，但木已成舟，别人的劝说也就无济于事了。
望着他浓密的头发中蹦出的些许白发，充满倦容的脸上露出的果断神色时，我知道我说的一切都是多余，而他依旧侃侃而谈。内心深处早已厌倦了这种周而复始的无序的生活，换个环境，虽然相对平淡，但工作相对单纯，生活相对规律才是他人到中年以后梦寐以求的生活目标。
至此，我已无话可说，反过来，对于他所做的决定多了一份理解。正如他所言，本人离开乡镇也仅仅两年多时间，对于乡镇工作的艰辛以及乡镇干部的苦楚应该深有体会。
诚然，我在乡镇也工作了整整二十年，从湖区到山区，从一般干部到乡镇领导。完全可以说，我对乡镇工作了如指掌，对乡镇干部的艰辛刻骨铭心。离开乡镇也是在我的迫切要求下才如愿以偿。
在一部分人的心目中，因为对乡镇工作知之甚少，所以对乡镇干部存在诸多误解。“山高皇帝远、不修边幅、吃吃喝喝、蛮横粗暴、无所事事”等等贬义词常常用在乡镇干部的身上，甚至有的人开口闭口“乡镇干部怎么怎么”，一副高高在上的神态，俨然乡镇干部低人一等一般。客观的讲，这些观点和看法对绝大多数乡镇干部而言，有失公正。无数事例证明，在乡镇久经锻炼的干部，历经磨难，综合素质相对全面，处理复杂问题的能力更胜一筹。我可以负责任地说，在乡镇工作多年的干部进入机关工作，无论什么岗位，基本上拿得起放得下，甚至游刃有余；反过来，久居机关的人初到乡镇工作，无论是谁，都有一个学习和适应的过程。
作为过来人，我和那位友人一样，有着同样的感受，乡镇干部的滋味，彼此心知肚明。啥滋味？记得在某乡镇工作期间，一位乡镇老领导曾经告诫我，要做一位称职的乡镇干部必须具备的条件，颇为经典。概括为九个方面，迄今为止，我仍然记忆犹新。
“会学”：农村工作错综复杂，牵涉的政策法律法规许许多多。下村工作尤其是处理麻纱和纠纷时，常常涉及到相关的政策界限和有关的法律条文，此时乡镇干部必须胸有成竹，傍木而行处理每一个具体问题，这样才能使群众心悦诚服。要做到这一点，靠平时的学习和积累。会学习，不断的充电，才能应对复杂的农村工作局面。
“会讲”：讲是乡镇干部的一项基本技能。接待群众来访，协调各种矛盾，参加各种会议，都必须发言。尤其是村上的会议，从村干部会到党员组长会，甚至一定规模的群众大会，乡镇干部往往是主角，讲话水平的高低对整个会议的成功与否起着至关重要的作用。在乡镇，如果不会讲，干部肯定寸步难行。
“会写”：现在乡镇办公室所写的材料主要是两部分，岁末年初的迎检材料和正规会议的格式化材料。平时其他场合的讲话发言和情况汇报等基本上都是“谁主管，谁负责”，从工作计划到个人总结，从民情日记到大小会议的讲话，都要动笔，谁也无法代劳。要写、会写，也是乡镇干部的基本功之一。
“能吃”：乡镇干部走村串户，吃的是百家饭，有时吃碰饭。这个时候，无论餐桌上摆的是什么，也无论是否喜欢，别无选择只能吃；当在村里处理比较棘手的问题时，耽误了吃饭是常有的事，代销店里的副食品，方便面也只能吃。另外能吃还体现在和他人比拼上，比吃肉比吃饭等等，不一而足。
“能喝”：乡镇干部队伍里，女性一部分，男性几乎百分之百喝酒。据我的观察，其中好酒者不到百分之十，绝大多数都是不得已而为之。在乡镇，几乎天天有酒喝。下村工作要喝，镇里来客要喝，招商引资要喝，项目建设也要喝。村里喝谷酒，上面喝瓶子酒；夏天喝啤酒，冬天喝白酒，甚至有的时候是啤酒白酒红酒交织着喝。乡镇领导一顿饭赶几个场子敬酒也是常有的事。联络感情、融洽关系、争取资金、引进项目，使乡镇干部不得不推杯换盏。酒宴结束，目的虽然达到了，但已是醉眼迷离。
“能熬”：上面机关里的干部每到下班时间，关门走人雷打不动，而乡镇干部则不然。由于责任制调整、维稳、征地拆迁等等麻纱缠身而不得不坚守岗位，挑灯夜战那也是常有的事，有时甚至通宵达旦。每每此时，乡镇干部就必须“耐得烦、霸得蛮、熬得夜”。偶尔困意袭来，抽个空隙洗个冷水脸，振奋精神继续战斗。倘若遇上“吵人命”的麻纱，常常要熬上几天几夜，直到问题解决。
“做得”：身体健康，头脑灵活，反应敏捷，敢于做，善于做，这些都是“做得”的内涵。农村工作不是纸上谈兵，要靠干部亲力亲为去落实；农村工作错综复杂，要有随机应变的能力；农村工作不能蜻蜓点水，要有脚踏实地的作风。身体健康气魄足是敢于做的基础；头脑灵活，思维敏捷是善于做的前提。
“忍得”：县令是七品芝麻官，乡镇干部是未上级别的干部。无权无职但责任不小。常常出现“老鼠进风箱——两头受气”的状况。天天与农民群众打交道，难免会遇到性情暴躁，口无遮拦之人，说几句不三不四的话甚至骂上几句，此时作为干部不能与之计较，只能一只耳朵进一只耳朵出。另一方面，上级的任务都是指令性计划，会一开，行政命令随即下达，而到乡镇，很多事情不是开个会就能落实到位的。有时做了大量细致的工作，但仍与领导的要求有差距，这个时候，批评也就接踵而至。纵然有诸多的客观原因，也不能分辨，只能强装笑脸，重整旗鼓。
“舍得”：当乡镇干部特别是班子成员，天天早出晚归，根本没用节假日的概念。家就像一个旅馆，只有晚上才回来住宿。家中事务包括小孩的教育基本无暇顾及，家里的担子就撂在其配偶身上。为了工作，先要舍得小家。其次，乡镇干部还要舍得投入。与质朴的农民群众打交道，既不能像小商小贩一样工于心计，奸诈狡猾；也不能一副居高临下高高在上之模样。要带着真诚，舍得投入感情，把农民作为朋友。只有这样，才能赢得农民群众的信任，有舍才有得。
......二十年的农村工作经历，我见证了农村面貌的日新月异，见证了农村政策的不断调整和完善，亲自参与了农村里大大小小的各项事务。置身其中，一直以来，老领导的淳淳教诲记在心头，伴我成长，伴我走过了二十年来的每一个日子。
二十年风雨兼程的日子，我从一个毛头小伙变成了一个稳重的中年汉子。在基层，度过了我人生中的青青岁月。在乡镇期间，确实辛辛苦苦，忙忙碌碌，付出很多很多，但也是这一段工作历练使我成熟。点点滴滴，最是难忘。
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