学习实践雷锋精神做爱岗敬业好员工

第一篇：学习实践雷锋精神做爱岗敬业好员工

学习实践雷锋精神做爱岗敬业好员工

雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，他以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。他的品德，感染了千千万万追求真善美的心灵；他的精神，照亮了无数青年的人生道路；他的名字，走出了国门，走向了世界；他的事迹，被广泛传颂并载入史册……

“我活着就是要做一个对人民有用的人。”“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”这些简单朴实的话语，体现了雷锋同志为民服务、无私奉献的崇高精神和高尚品德。

我们学习雷锋精神，就是要学习他忠诚党和人民的坚定信念；学习他兢兢业业、无私奉献，在平凡的岗位上做出不平凡业绩的敬业精神；学习他助人为乐、友善待人的崇高品德。加油站是“为民服务创先争优”活动的主体，是广大客户了解中国石化的窗口。我们的每一个动作，都展现着石化人的靓丽风采；每一句问候，都传递着对客户的深情关怀；我们加注的不仅仅是油品，还有对社会的感恩和贡献国家经济发展的满腔热血！

新的一年里，青岛石油站到了新的发展起点。市公司明

确提出要做好“规范服务年”和“培训管理年”两项主题工作，全面实施“发展网络、建设队伍、塑造品牌、扩大总量”工作思路，就是要全力提升服务水平，夯实管理基础，更好地为广大客户提供“优质、高效、温馨”的服务，打造中国石化金字招牌，为建设世界一流油品销售企业而努力！

“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才最有力量。”在中国石化这个大舞台上，我们要立足本职岗位学习践行雷锋精神，提高工作技能，热情服务客户，倡导文明新风，提升道德水平，促进社会和谐，把个人工作统一到公司整体工作思路上来，做爱岗敬业的好员工，为企业发展做出更大的业绩和贡献！

第二篇：做爱岗敬业的好员工1

做爱岗敬业的好员工

近期，为了营造良好的工作环境和氛围，提高员工的责任意识与奉献精神，公司组织了一场由李强主讲的《做爱岗敬业的好员工》的视频培训。李强老师通过理论联系实际的方式，运用生动鲜活的实例和幽默风趣的语言为我司全体员工阐述了如何做一个爱岗敬业的好员工。

李强老师说过，如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报。所以爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。要想成为一个爱岗敬业的好员工，首先要学会做人，然后具备较强的专业技能。

不要说公司的发展只是老板的事情，其实在平凡的岗位上我们虽然只是沧海一粟，但是我们爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。当领导交给我们工作任务时，应该没有任何借口，扎扎实实尽职尽责的完成好本职工作。当在工作中遇到困难和挫折时，应自我激励，虚心学习。当晋升没有达到自己的期望值时不可牢骚满腹怨天尤人，应及时反省总结，积厚而薄发。爱岗敬业是一种职业道德，是个人价值的体现，我们每个人的职业价值是建立在企业价值上的，脱离了企业的成功，我们自我价值的体现就成了空谈。同时，员工自我价值的实现也是推动企业发展的动力，这两者是相互依存，相互促进的关系。不要以为爱岗敬业受益的是企业，其实爱岗敬业最大的受益者是我们自己。这是在培养我们的责任感和忠诚度，这对我们的职业生涯将是大有裨益。

每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。要想做到爱岗敬业，首先要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。要有终身教育的理念。未来的职业竞争不是看你的学过多少知识而是看谁的知识更新的快速。检验你是否能胜任这份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知识和技能而是看你在这个岗位上能否在熟知基本知识和技能的基础上自

我发展、自主创新。二要树立团队学习、共同进步的理念。如果说企业是一幢高楼，那么员工就是就是一砖一瓦，否则难以拔地而起。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。通过整合个体的积极性、主动性、创造性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。要把学习看成是工作的重要组成部分，做到学习工作化，工作学习化，实现工作与学习的有机融合。

爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成是自己的另一所学校。工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧，锻炼我们的意志，发展我们的才能，培养我们的人格。不管身处在何种岗位，都要不断学习，不断创新，充实自己、完善自己，踏踏实实的去完成自己的工作任务，真正做到干一行、爱一行、专一行。

目前公司正处在发展初期，面临的挑战和机遇非常多，我们也要抓住这个机遇，怀着对企业感恩的心，热爱本职岗位，以饱满的热情和不懈的努力积极投入到公司的发展中去，不断提高自身的职业道德和业务素质，为公司的发展贡献自己的一份力量，也为自己的职业生涯添加一份亮丽的篇章。

2012年8月27日

第三篇：做爱岗敬业的好员工--李强

做爱爱岗敬业的好员工

拥有一个岗位，就是拥有在这个社会上生存的最基本的保障！

每个人的人生，都渴望事业的精彩，而如何从职场的员工到企业的主人，则是每一个人毕生要追求的结果。如何才能提升，个人核心竞争力？

1、良好的形象，健康的体魄，以礼待人的个人魅力。

2、必备的一技之长。

3、强烈的责任感与敬业精神。

4、良好的心态，心中永远充满感恩。

5、超前的学习能力，不断的提升自我知识、，修养、内涵。

6、良好的人际关系，永远抬头做事，低头做人。成功永远只为有准备的人而准备。

人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。木不修不成才，人不叫不成仁

第二节

等待不想做——10%。

第二，工作业绩不高，做事不到位——15%。

第三、贡献，复效，劳动，为增加库存而工作，满座，忙做，糊弄——10% 第四、无视毕生非，破坏性的做——5% 第五、按照低效的标准或方法工作，想做，而不会做——40%。广泛的人脉地点

二所谓经验就是自己经历的，并且，得到验证的才叫经验。有经历的，没有验证的不叫经验，充其量只叫理论。

三、宝贵的成长经历。

把一份认为正确的事情，一步一步走下去，终会赢得成功。懂得巧妙，吃亏的人，往往，使自己获得更大的利润。

四、快乐的心态

当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向。当你不能改变事情的结果的时候，就要学会改变心态。每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮的条件

凡是能够在岗位上成大事者，是因为心在上面，心在那里焦点就在哪里？

第四讲、责任

用创造企业的心态去工作

一、影响力两种： 职务影响力

非职务影响力

有时说话很多人愿意听 做到以下几点：

1、他们负责任，有问题要承担，勇于承担

2、舍得付出

3、愿意帮助别人

4、能够攻心为上

权力产生威望，责任是推脱不掉的。

1、要对自己负责，做人要堂堂正正，2、人在其位谋其政，要对岗位负责

3、要为你的团队负责。

二、岗位与职责 员工每天应做到四件事：

1、想你该做的，在其位谋其职，要知道自己应该做什么。

2、说你该说的

3、做你份内的事

4、改你做错的。

一、要打造企业的五星干将

1、想干，任何事想干，这才是好领导。

2、敢干，敢为人先，以身作则。

3、能干，能够顶起大梁。

4、多干，从不在乎个人得失。

5、抢着干。

管理当中给一个建议，你走到领导的岗位的时候，切忌表扬先进，批评后进带动中间人，只有这样，企业才能盘活，否则企业必然是一盘散沙。

二、领导艺术

你如何能够让你的员工理解你，重要一点是要改变他们的观念，让他们明白一个道理，真正批评你的人才是你生命中的贵人。人的四个阶段

第一阶段

自我满足期 第二阶段

家族式满足期 第三阶段

追随者满足期 第四阶段

社会责任感和使命感

第五讲

企业文化

一、什么是好的企业文化

1、给想干事的人——机会

2、给能干事嗯。的人——舞台

3、给干成事的人——荣誉

4、给干不成事的——人危机。请让适合的人去干适合的事

二、要有集体荣誉感。

一个企业，的荣誉要靠大家努力，在企业当中，要尊重企业，要为企业的尊严而捍卫。

1、在企业中，建立组织信仰。

2、要接受灌输，企业文化要不断灌输。

三、企业组织结构要完善 企业需要走进规范的管理 要用制度来管，不是用人来管 只有制度，可以让我们做百年老店 只有制度，才能让我们做百年品牌

四、企业的战略。

1、企业是否具备可持续增长的空间

2、企业是否具备超越自身的能力和速度

3、企业的领导者是否具备引领行业的思维格局和战略高度

4、企业的领导者是否具备全球化经营的思维格局和战略高度

第六讲、企业如不懂得财务 企业家经营当中是非常风险

企业家必须要懂得人力资源

1、选人1）道德品质2）能力

2、育人1）要培养有忠诚度的2）要培养有灵性的

3、留人1）薪酬留人2）情感留人3）知识留人4）远景留人

4、用人，用人时要大胆放权。

5、裁人

知识，确实决定了企业的命运。知识，决定了我们企业的未来。七，中国式领导核心的三句话

友情的管理，无情的制度，绝情的处理是企业经营之根本。八，信息的畅通至关重要，有时需要参加一些职业的学习，学习当中能够明白。

1、如何在同行当中去取胜

2、如何在行业当中把控方向 九，要懂得如何打造持久的团队凝聚力

1、学会树立典型，榜样的力量是无穷无尽的 怎样让企业保持永久的激情 树立榜样，表扬激励，给予荣誉。

2、要了解企业的辛苦 1）了解企业需要什么

2）永远不要为了库存而生产，要为了市场的需求而生产。怎样做到呢！

要有可行性的报告，要做市场的调研，要真正了解市场的需求。只有这样才能把握市场，占有市场，拥有市场。

只有做到市场的需求，才能真正把控市场的空间和未来，所以，不了解客户就没有未来，永远不是我们生产什么，而是顾客需要什么。十二，缺少改变和创新的能力 没有倒闭的企业只有三种

1、有自己的企业文化

2、有自己的品牌

3、有自己的终端 十三，随时做好危机处理

企业家要有法律意识，建立法律防范体系 企业运营十二条方案：

一，企业第一具备什么，团结务实高效的领导团队。二，企业人力资源管理及培训 三，市场调研与商情系统的建立 四，产品的研发。

五、产品的质量，产品质量是我们的命脉，没有质量就没有品牌。六，企业文化的建立，企业文化能够统一思想，能够共同目标。七，品牌战略如何创造品牌，打造品牌营销？

八、营销渠道。

九，安全稳健的财务系统。十，产品的售后服务及服务系统。

十一，广告宣传及媒体的投放，适当的广告宣传。

十二企业内部的监督与评估，请监督勤检查，勤评估，请反思，百利而无一弊。

第四篇：做爱岗敬业的好员工观后

《做爱岗敬业的好员工》观后感

5月29日，班组长以上人员在生产制造部的精心组织下，观看了李强老师主讲的《做爱岗敬业的好员工》视频。通过李强老师绘声绘色的演讲，使我们充分认识到怎样做才算一个合格的员工，我就简单的谈一下自己的认识。

一、具备良好的心态。现在我们的企业，90后的年轻人比较多，普遍存在贪图安逸，怕吃苦受累，遇到一点挫折，就打退堂鼓，总觉得这不适合自己干，那自己干不了，这山望着那山高的心态。试问，我们是否静下心来想一想，我会什么，我能干什么，我干的怎么样，我给企业带来了什么？实际就是一个心态问题，李强老师谈到“当你不能改变结果的时候，请你改变自己的心态”。我们每一个人都应该有一个良好的心态，才能在自己平凡的岗位上，干出不平凡的成绩来。

二、超强的学习能力。因为学习不能改变人的起点，但它能改变人的终点。我们现在的年经人大多都有一种浮燥的心理，不愿学习，认为这也简单，那也会，其实到实际工作中，眼高手低，啥也干不好。李强老师讲到，许多知名的企业老总都在不断的加强学习，六十岁的老人还在念大学，更何况我们呢？因此我们更应该潜下心来，抱着谦虚、谨慎，孜孜不倦的学习态度，不仅要学习为人处事的基本道理，更要学习专业的技能知识，并且不断的学习，学习再学习，从而提高自身的素养和社会价值。

三、高效的管理。好多人感叹，现在的年轻人越来越难管理，就拿我们车间来说，工作环境差，劳动强度大，人员流动频繁，给管理工作带来了很大难度。如何提升自身的管理水平，是我们必须认真对待的问题。李强老师谈到当年发生在自己身上的一件事，当时李强老师还是一个公司的经理，大年三十，总经理到公司巡查，发现一个马桶未冲净，就打电话让李强老师赶到公司，来处理这个问题。其实这是一个很小的事情，总经理发现后，自己完全可以动手解决，但非让部门负责人来处理。当时是春节放假，具体负责人联系不上，李强老师只有自己动手把马桶冲净。通过这个案例，教我们处理问题要明确责任，现时、现地立即解决。现实我们管理人员往往缺乏这种处理问题的方法，要么自己动手，要么出个通报把责任人罚款了事，缺乏警示和教育的目的，因此我们应不断的加强学习，提高自身素质，在处理问题上做到人人心服口服，并达到教育他人的目的。

通过这次培训，使我受益匪浅，我将以更加良好的心态，饱满的热情投入到工作中去，为公司的做大做强贡献自己的力量。

第五篇：做爱岗敬业的好员工的观后感

姓名：杨英

心态+责任+行动-----好员工的必备要素

李强老师的《做爱岗敬业的好员工》课结束了，虽然上课的时间是断断续续的，前前后后差不多上了2个月的时间,，但是,，这丝毫不影响我们学习本课程的兴致。因为李强老师的课深入浅出，通俗易懂，说到大家的心坎里了，有的话甚至有醍醐灌顶的效果。

做一个爱岗敬业的好员工，良好的心态是很重要的，心中要永远装满感恩。李强老师说：“当你不能改变风的方向，你能改变帆的方向；当你不能改变事情结果的时候，你能改变自己的心态。”良好的心态就像工作中的调味剂，它能把苦，烦，闷等等的负面情绪加工转化成甜甜的乐观的积极向上的动力。做一个爱岗敬业的好员工，放在第一位的应该是责任二字。什么是责任？李强老师给出了一个新定义：所谓责任，就是放弃理由，放弃借口，勇敢承担。那在每个人的工作中，怎么具体落实呢？就是要“想你该做的，说你该说的，做你份内的，干你该做的。”

做一个爱岗敬业的好员工，行动是达成目标的唯一途径。一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远改变不了事情的事实和结果。在工作中，这个行动就是执行力。我们要努力做好执行力。

这就是我的一点小体会。