《做有用的好员工》学习心得体会

第一篇：《做有用的好员工》学习心得体会

《做有用的好员工》学习心得体会

近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。

通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫：

一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，这是成功的根本。

二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居

功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。

四是要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。

五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际行动为公司的发展奉献

自己的一份力量，实现自我价值。

成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。

生产技术科

2011年11月16日

第二篇：做一名有责任心的员工

做一名有责任心的员工

----不可或缺的我们

尊敬的公司领导、各位评委、同事们：

大家好！，今天我的演讲题目是《做一名有责任心的员工》

看到这个题目我想了很多很多，却迟迟无从下笔，如何阐述才能表达心中的那份敬畏与感激，留下一个真实的自我，可以彰显富有责任心的我们不可或缺。

时间回到2010年的夏天，我正式成为了公司的一员，从那一刻开始也意味着，我可以通过公司这个平台和自身的努力，去做一名有责任心的员工了。的确，正如前辈们所说，踏入职场与身在校园有着本质的区别，首先你要转变的是角色，在这里你只有努力实现自己的目标，奉献你的激情，才能不断的进步，因为化需要的是一名务实创新，有责任心的年轻人，而这一切正是我和我的同事要努力去证明的。

刚来的时候，公司组织我们参加了一次拓展训练让我终生难忘，当时有一个游戏就比是大家传递信息的速度，我们都快速的完成了培训老师规定的游戏内容，但最终他告诉我们所做的全是无用功，因为我们为了追求速度，放弃了正确的结果。后来想想，如果当时多一份责任心，可能你是最后一组完成的，但你得到了正确的结果，这结果是对坚持的肯定，他是对有责任心的人的回报。这个游戏让我意识到当时我们的确有激情，想奉献，可是缺少了那份应有的责任心，又何谈结果。

来到综合办之后，更加突出了做事要认真负责的重要性，合同管理中的每一个数据，日常工作中下发的每一份文件，对公司都是至关重要的。作为一个上传下达的部门，所做的每一件事都意味我要肩负起着不可推卸的责任，时刻告诫着自己不能重复游戏中的错误，游戏可以改正，真正的工作中不会给你改正的机会。多一份对工作的敬畏，坚守这份责任心，才是对公司赋予的使命和自我价值的捍卫。

龟兔赛跑是一个大家耳熟能详的故事，多少年来我们都在被这个故事激励着，每一个人都知道乌龟的坚持是取得胜利的关键，但是他坚持的背后正是有一颗证明自能行的责任心，敢于接受挑战，知难而上，不断的坚持，正是我们这些血气方刚的年轻人需要学习的。

转眼间我从一名新员工变成了老员工，这一个“老”字更是一种责任心的需要，当你融入这个公司，你就是这台精密机器的重要组成部分。正如我们所知道的，只要是态度端正了，任何人都能做到有责任心，但是我们如何做到一如既往的坚持这份责任心，这又是我们敲新的挑战，在工作中不做兵油子，让自己永远都站在那个不可或缺的岗位上

最近在书上看到一篇文章，大体意思讲的是一位农夫有两匹马，每天农夫带着这两匹马去拉两车草料，一开始这两匹马都会一块完成，可是后来农夫慢慢的发现，其中一匹马走得快，一匹走的慢，有一天农夫突发奇想，让那匹快马自己拉了这两辆车的货物，最后马也按时完成了，这样几次下来，农夫觉得没有必要再用那匹慢马了，于是这匹慢马就被杀了。

其实这匹慢马本不比快马差，可是是什么原因让农夫感觉他可有可无，很显然慢马懈怠了，难道就不是一种没有责任心的体现吗?我们也可以说农夫不思进取，引入更好地激励机制，两匹马可以拉更多的货物，但是在他现有的条件下，他只会选择把这份重要的工作交给一个更有责任心的快马去完成。

所以做一名有责任心的员工并非是体现在我可以完成这项工作，因为还有一句话叫“逆水行舟，不进则退”，公司在快速的发展，自己却停在原地，这肯定不是责任心的体现，那样的我们只会被时代抛弃。

做一名有责任心的员工，其实并不是一种理想的状态，只要你用心去做，时刻记着自己是公司的主人翁，不管是同公司一路走来，还是刚刚进入这个大家庭，我始终相信，一个有责任感和荣誉感的员工会为公司尽心尽力地工作，同样一个公司也会把富有责任感的员工视为企业最宝贵的财富，这样的你将是那个不可或缺的你，我们都是不可或缺的我们。

同事们，让我们挽起臂膀，共同前进，一起托起更加美好明天。

谢谢大家！

第三篇：做有责任心的员工

《做有责任心的员工》读后感

近期总站组织员工读了《做有责任心的员工》一书，读后深有体会。

如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德约束和责任心。

工作上的发展，最重要的是责任感，不感负责任与不负责任并无二致，这将会影响一个人的终身发展，也是我们训练学生的最基本素质。

做一个负责的员工，就得严格按照工作单位的规章制度办事，不要做人情帐，不要点头帐，不要怕得罪人，不要害怕出头露脸，要是办事怯懦的话，你根本就得不到锻炼，永远都是弱者！

做个负责任的员工，要加强自身的学习，完善自我的学习，要以饱满的激情，用热诚之心要提高工作的执行力，对领导交办的各项工作，以认真务实的态度，全面贯彻落实领导的决策、指示。推进提高快速执行力。

著名作家托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有工作热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定一个人生活、家庭、工作、学习的成功与失败。”责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所承担义务，以及与之相应的自觉态度。

对我们大学生而言，责任心强，不仅学习自觉努力，勤于思考，作业认真，而且更有行为自觉意识，更乐于接受和承担任务，并自觉努力完成任务。培养学生的责任心，可以说是关系到学生将来的命运，决定着学生的人生。

做个负责任的员工，要以饱满的激情，心系行业、企业发展的方向和具体的措施，用热诚之心、创新之心，积极提出结合自身工作实际新思路、新创见。要建立个人和谐，对工作尽力，对家庭尽心，与同事融洽相处，与家人共享温馨，树立清正廉洁的自身形象。没有内忧外患，才能保证工作的有利开展。

责任心应该体现到每个干部，每个职工。不可否认，在平时的工作中，由于工作责任心的欠缺，而出现小失误或者重大失误时，我们也常常听到一些推托之词“这不是我的错”“我不是故意的”之类的话，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。我想，只要自己挖出思想根源，端正态度，勇于承担责任，加强责任心，用一丝不苟的态度对待工作，就会少犯错误多出成绩。

“天地生人，有一人当有一人之一业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任，是人作为社会的人应有的价值观。有收获必有付出，有享受必有奉献，这是社会生活的法则。作为社会的人不可能脱离责任而生存。责任重于泰山。讲责任，体现着生活的价值，映照着人生的意义，责尽心安，苦中孕乐，快乐和尽责如影相随，这是一种深刻而朴实的人生体验。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。尽到

自己应尽的责任，快乐便会在辛苦付出中不请自到，并使看似不起眼的工作变得高尚和光荣。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。只有勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。

有能力、有成绩、有承担，是一个负责任的员工应该具备的内涵。“责任”不是一个简单的词汇，“负责任”不是一种简单的精神。在今后的工作中，我们会进一步配合领导战略，强化个人修养，从自我做起，带动身边同志，共建美好未来！

第四篇：做一名有责任感的员工

做一名有责任感的员工 《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》这本书我用了一周时间把她读完，每次读她，对我都是一次思想的升华，是考量自己，反省自己的一个过程。这是一本真正能引导每一位职场中人走向成功的好书，是一位良师宜友，她仿佛是暗夜中一颗明星，指引你前进的方向。在翻看中，我对“责任”二字有了更深刻的认识。“责任”重似千斤，责任是工作出色的前提，是职业素质的核心，“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的职工是一个不称职的职工。”书中用了大量的实例，详尽地叙述了责任对个人、对团队的重要性，责任的本质特征，修炼责任感的方法以及如何培养责任感等方面的内容。在作者心中，责任并不是一种负担，而是个人价值实现的前提，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

就拿我来说吧，现在在办公室工作，想当初，我是怀着一种挑战的心态来面对它的，对困难也做了充分准备，但实际工作以后，困难比我想象的要大得多。先要做好接待工作，再是还要担任外部参观团的解说工作，另外还有其他一些小事情围绕在身边，常常搞得我焦头烂额，心里总在打鼓，自己到底是行还是不行。然而，当我看了《工作就是责任》这本书后，作者的话给我以提醒，她说：“责任到此，不能再推；主动面对问题，坚信方法总比问题多。”书中还说：“态度决定一切；从我做起，把我看成一切的根源。”是啊，作为一名员工，遇到小小的问题，我怎能消极呢？做好我的本职工作，就是我的责任。我不能推脱，埋怨也不能解决问题。很快，我改变了心态，主动找领导、同事帮忙。同事殷切的鼓励，领导信任的目光给了我工作的勇气，让我打消了退缩的念头，一心一意要把工作做好。

一个有责任感的人，不但要完成自己的工作，更要出色的完成，力求做到最好。可怎样才能出色地完成工作呢？这就要求我们把工作做得细致些，从细微处着手。《工作就是责任》中提到“小事中看责任，责任中无小事！”对于一位有责任心的人，小即是大。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的员工，在责任面前没有小事，很多本不该发生的事故发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工，都能承担起自己应负的责任，做到对自己，对他人，对公司负责，那么我们企业的明天将会更加美好。

“很多‘聪明’的人对小事不屑一顾，经常以“做大事者”自居，实际上，这些人往往是眼高手低之辈，这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信：一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事也不会干好。”读到这里，我不禁想起领导们经常在会议上说到的一句话“细节决定成败”。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。我们每天所做的都是看似极其平凡的工作，但往往是小事见功力，平凡见伟大。

《工作就是责任》这本书是我工作停顿时的一剂良药，她具有柳暗花明的功效。是啊，一个人有了责任心，也就有了激情，有了动力。我相信，只要我有责任感，一定能把我的工作做到更好。朋友们，让我们一同共勉吧!

（金翅岭 刘学刚 邵坤）

第五篇：做一名有责任心的员工

如何做一名有责任心的员工

“食品行业洗牌加速，食品企业不能持“应对”的心态，要本着对消费者负责的态度去提供更加安全、放心的产品”。在19日的培训中，杨老师以这句话开始了对我们的培训。培训的主题是“责任心为赢—如何打造责任心的员工！”，通过培训再结合自己的一些想法，谈谈“如何做一名有责任心的员工”。

首先，什么事责任？责任是一种态度，责任就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、集体、企业、国家、社会乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。对于员工对企业的责任则是，把企业的利益放第一位，严格执行企业的规则制度，恪守职业道德。那么，我们要如何做一个有责任心的员工呢。当问题出现时，成功者会承担责任并努力的寻找解决问题的方法，失败者会推卸责任给自己找失败的借口。失败者往往会想：我不清楚我的责任，所以没做好；肯定是其他环节出的问题，到我这儿才体现出了故障；谁有权利谁负责，我只是一个兵而已；如果不是某某原因，我就肯定不会出现问题了；我不是故意的。但是成功者呢，他会：多问自己“我做的好不好，能不能更完美一些？”；自动自发，要自己做到“我要做”，预备工作总是做在先领导一步，等着领导去决策；坚决执行领导的决策，不给自己找借口，保证完成任务；敬岗爱业，注重信誉。

具体到实际行动时。做一名有责任心的员工，必须要有自觉奉献的精神。人生的价值观质量不是用岗位、收入的多少来评价的，而是通过奉献给予他人，倾心于企业来实现和升华的。只要有一颗坚定的责任心，拥有一份高度责任感，就会刻苦学习，努力工作，勇于创新，自觉奉献对企业的无限忠诚，为运输专业贡献自己的力量。做一名有责任心的员工，必须勤奋工作。工作，就是完成企业交予的任务，作为青年员工，要有朝气蓬勃、积极向上的活力，更要有对企业热情服务的精神，将热情、活力释放到工作中。在现实中为什么同一样的工作，有的人做的好，有的人做不好，关键在于一个人的责任意识，责任意识强的人，他会用心去做，努力去干，责任意识不强的人，他只会马虎做事，敷衍了事。一个人只有把所学的业务知识与本职工作融为一体，才能干出意义，干出价值，得到认同。所以，我们必须脚踏实地，任劳任怨，按标准化操作，一丝不苟地做好本岗位工作。当一个人清楚地知道自己该做什么，就能保持清醒的头脑，不受他人左右，当职责正确地履行，就会有效果，这样，我们就拥有责任心了。

胡毅