青年干部的思考

第一篇：青年干部的思考

对青年干部“讲学习”的一点思考

江泽民总书记指出：“人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。要下苦功夫学习，学理论、学历史、学经济、学科技、学管理、学法律、学习一切需要学习的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。”作为共青团的干部，必须加强学习特别是对政治理论的学习。如果对讲学习的认识不够深刻，学习的效果也不会很明显。

一、讲学习，是青年干部能够肩负起新世纪伟大历史使命的重要基础。

中国共产党经过78年的艰苦奋斗，由弱到强，由小到大，现在已经发展成为拥有六千多万党员、领导着12亿人民的执政大党。我们党团结带领全国各族人民取得了革命、建设和改革的伟大成就，尤其是二十多年的改革开放，经济快速发展，人民生活水平极大提高，综合国力明显增强，举世瞩目。

面临新的世纪，国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化，国内改革和建设出现了许多新情况、新特点。一是政治方面：美苏两极争霸的冷战格局结束以后，旧的平衡被打破，新的格局尚未形成，虽总的趋向和平，但时局并不太平，某些区域还潜伏着危机。国内西部大开发战略实施的任务十分艰巨，“法轮功”问题还需认真加以彻底的解决；二是经济方面：全球一体化进程日益加快，社会主义市场经济体制尚需进一步完善，国有企业改革攻坚的任务十分艰巨；三是科技方面：知识经济初见端倪，技术创新日新月异，以互联网为代表的信息产业迅猛发展，将极大地改变人们的生活和思维的方式；四是社会方面：社会就业压力呈持续上升趋势，医疗、保险、养老、劳动保障体制还有待进一步改革和完善；五是文化方面：传统的和现代的各种思想观念相互激荡，人们的道德观、价值观、人生观出现多元化趋势；六是人口方面：社会总人口数量继续增加，老龄化趋势开始显现；七是环境方面：我们所赖以生存的生态环境有所恶化、污染问题比较突出；八是竞争方面：我国即将加入WTO，企业、区域、国家之间的综合竞争空前激烈。在新的世纪继续把党的建设有中国特色的社会主义的伟大事业推向前进，当代青年干部重任在肩。

面临纷繁复杂、多变快变的国内国际环境，我们没有太多的现成的经验，作为青年干部，只有进一步加强对政治、经济、科技、金融、法律等知识的全面学习，掌握更多的、必需具备的知识，才能提高驾驭全局的能力和领导社会主义现代化建设的的水平，增强解决实际问题的能力，才有条件去抓住机遇战胜挑战，去消除困难化解风险，才能保持清醒的头脑，明辨是非，正确把握前进的方向，才能完成历史的使命、实现宏伟的目标，永远立于不败之地。

二、讲学习，是青年干部在党中央的领导下贯彻落实新时期战略目标的有效支撑。

进入新的世纪，我们党要完成带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的历史使命，国家要顺利实现第三步战略目标，就必须全面地系统研究我们所处的外部环境中的重大机遇和潜在的风险，认真分析我们自身所拥有的独特优势和突出存在的问题与不足之处，理清发展的思路，明确发展的目标，找准着力的方位，制定、选择和实施最有效的战略，以确保我们党和国家目标任务的实现。

作为青年干部，应从战略的角度重视对知识的学习和对实践的认知。通过全面的学习，才能扩大认知面，更新观念，提升思维层次和理论水平，提高研究事物、分析规律的思考能力，增强驾驭复杂局势的领导素质。通过全面的学习，才能进一步增强和发挥优势，真正解决突出存在的问题，尽最大限度地弥补不足之处。通过全面的学习，才能紧紧把握机遇，化解可能影响我们战略任务实现的种种危机。讲学习，在战略上来看，是党中央交给青年干部的重要任务。

三、讲学习，是青年干部解放思想，更新观念，深入贯彻实施西部大开发战略的迫切需要。实施西部大开发战略，对处于西部地区战略支撑点的成都，既是一次千载难逢的机遇，也是一场严峻的挑战，需要全体党员干部和群众以一种全新的思维、意识和观念来审时度势，寻求跨越式、追赶式发展的途径。

成都市经过二十多年来的改革与发展，取得了突出的成果，为新世纪新的战略目标的实现打下了坚实的基础。目前，与东部地区相比，我们各方面仍存在相当大的差距，除了历史、地域等客观上的原因外，主要差距还是思想不够解放，观念滞后于加速变化发展的形势。我们并不缺乏资源，并不缺乏人才，并不缺乏智慧，但我们缺乏对资源最有效的开发，缺乏对人才最有效的使用，缺乏对智慧最有效的发挥。这种现象从“讲学习”上找根源，还是学得不够、悟得不透、理解得不深。这就需要我们青年干部深入地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论以及江总书记的有关论述，真正搞清楚“什么是社会主义，怎样建设社会主义？”这个根本性问题，坚持“三个有利于”的根本判断标准，抛弃头脑中那些潜在的因循守旧、固步自封的旧观念，进一步解放思想，实事求是，锐意创新，以改革的精神来研究和解决现实中的问题，开拓进取，积极投身于西部大开发的伟大实践。

四、讲学习，是青年干部成长规律的客观要求和提高自身综合素质的重要途径。

二十一世纪是更加开放与竞争的时代。世界范围内国与国之间的竞争，从表面看是产品与服务的价格和质量的竞争，实质上是人才特别是领导人才的竞争，更是人才素质尤其是领导素质的竞争。新的形势新的任务，对领导干部尤其是青年干部提出了更新、更高的要求。

实践，认识，再实践，再认识，循序渐进，循环往复，直至无穷，是提高素质的必然途径和成长的客观规律。当代青年干部一方面基础知识功底相对扎实，体力充沛，精力旺盛，接受新事物、新知识快，领悟能力较强。但另一方面，青年干部经受实践的磨炼不多，经历相对较短，直接的经验较少，信仰和信念还不够坚定。在当今知识大爆炸、信息大流通、科技大发展的时代，用新的标准来衡量，青年干部所具备的知识和掌握的技能还远远不够。更需要向书本学习，向历史学习，向实践学习，向群众学习，更需要牢固树立起“学而不厌”、“终生学习”的观念。作为青年干部，只有深入领会邓小平理论的精神实质，真正掌握各方面的丰富知识，才能把握全局，更深刻地认识自己所肩负的政治责任和社会责任；才能牢固确立正确的世界观、人生观和价值观，识别各种思潮，判明是非界限；才能具有坚定的政治信念和高尚的精神境界，摆脱低级趣味，抵制各种物欲的诱惑；才能认清事物运动变化的规律，把握其内在的本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，恰如其分地解决现实中存在的难点、热点问题。江总书记多次反复强调“发愤学习”、“学习、学习、再学习”，为领导干部尤其是青年干部的成长指明了正确的方向。

第二篇：关于青年干部成长的思考

关于青年干部成长的思考

在中国共产党成立90周年之际，党中央在北京隆重召开了庆祝大会。胡锦涛总书记发表了重要讲话，站在历史和时代的高度，回顾了我国发展进步的伟大历程，概括了我党90年来的奋斗历程和伟大成就。胡总书记在讲话中指出要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。特别提到了要不断培养造就大批优秀年轻干部，也对年轻干部提出了要求和期望。

近年来，国家工作人员队伍中的年轻人越来越多，也涌现出了一大批优秀年轻干部。他们有知识、文化水平高、视野开阔、敢想敢干、善于接受新事物，但同时也存在着一些不容忽视的问题。

一是急功近利，骄傲自大。一些年轻干部以当官为目的，干事情想问题都以领导为准绳，溜须拍马，阿谀奉迎，挖空心思博取领导的欢心以求高升。在工作中不尊重老同志，觉得老同志思想古板，认为自己的学历高文化好，不把别人放在眼里，高估自己的功劳忽略别人的成绩。

二是不思进取，拈轻怕重。一些年轻干部认为当上了公务员考上了事业单位就等于端上了铁饭碗，从此衣食无忧。由此导致了在生活上贪图安逸，在工作上挑肥拣瘦，小事情

不想做，大事情做不好。不学习，不上进，偷奸耍滑，认为只要不犯原则性的大错，工作就稳当，再学习也没什么用。

三是随波逐流，不坚持原则。一些年轻干部走上工作岗位后，不坚持原则，信仰不坚定，犯“机关病”，大话空话官话连篇，搞形式主义、官僚主义，逐渐成了典型的“三转干部”、“酒干部”。

这些问题严重影响了年轻干部的成长，作为我国社会主义事业的中坚力量，青年一代必须树立正确的世界观、权力观、事业观和价值观，忠诚党的事业、心系人民群众。

首先，要加强党性修养，多打预防针。作为年轻的干部，接受新事物的能力强，也易受到不良心态的侵蚀，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，廉洁从政、讲党性、重品行，时刻提醒自己莫忘公仆本色。

其次，要多学习，不断提高自己的理论水平。政治上的清醒和坚定来自理论上的清醒和坚定，要不断学习提高自身的理论业务水平，当“秀才”、做“专家”。多学、多听、多看，在学习中实践，在实践中成长。

最后，要树立正确的政绩观。不少年轻干部认为，现在干得好不如跑得好，做得很好不如说得好，有实力的不如有关系的。因此要树立正确的政绩观，客观的看待问题，发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，说实话、务实事、求实效。

第三篇：关于加强青年干部学习的思考

关于加强青年干部学习的思考

一、充分认识加强学习的重要性、必要性和紧迫性

中国共产党历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项关系党的事业兴旺发达的战略任务来抓。这是不断适应国际国内形势发展变化的需要，是不断提高党的执政能力的需要，是保证党的事业兴旺发达的需要，是建设高素质干部队伍的需要。要充分认识在经济社会各个方面发展日新月异，人民群众实践创造丰富多彩的新形势下，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任所肩负的重大职责。要做合格的青年干部，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识充实自己、提高自己。当前，应注意克服五种思想障碍和错误倾向：一是克服浅尝辄止思想。满足于学过了，不愿下功夫进行深入思考。二是克服“学不进”思想。错误认为学习是软指标，学与不学无所谓。三是克服“顾不上”思想。整天忙于事务，一提到学习，总是说工作忙、没有时间。四是克服怕吃苦思想。遇到学习上的困难，不愿出力、用脑，缺乏锲而不舍、持之以恒精神。五是克服形式主义倾向。主要表现在摆花架子，热衷于做表面文章，与实际脱节等等。对上述问题，必须高度重视，在充分认识加强学习重要性、必要性和紧迫性的基础上采取切实可行的措施，认真加以解决。

二、把握学习重点，注重学习实效

青年党员干部加强学习，要注意把握两方面问题。一是要把握学习的主要内容。首先要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六大以来马克思主义中国化的最新理论创新成果。学习马克思主义理论，关键是要掌握马克思主义的基本原理，领会马克思主义的精髓和本质，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决改革开放和现代化建设中的实际问题。同时，要学习经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史等方面知识。二是一定要注意学习效果。在学习中，一定把所学的知识同加深领会和灵活运用马克思主义理论特别是十七大以来我党马克思主义中国化的最新理论创新成果紧密结合起来，同贯彻落实科学发展观，促进工作指导方式转变结合起来，同研究解决改革发展出现的新情况新问题结合起来，同努力改造自己的世界观、人生观、价值观，更加关注民生、改善民生，为民办实事办好事结合起来。

三、建立健全加强青年党员干部学习的长效机制

抓好青年党员干部的经常性学习关键是建立长效学习机制。一是日常学习机制。根据形势和任务的要求，单位学习主管部门应定期分门别类提出学习重点、学习思考题目、学习目标要求，使之增加学习的主动性和积极性，变应付学为自愿学，变临时学为经常学，变突击学为深入学。二是培

训提高机制。各级党组织应把加强党员干部培训特别是青年党员干部作为重要内容来抓,建立健全经常性学习培训制度，每年提出学习培训计划，有组织有计划地安排短期培训、长期培训、外出考察、学历教育、网络教育等。三是学习保障机制。在无特殊工作任务的情况下，尽量确保青年党员干部学习时间，创造良好的学习环境，完善必要的学习条件。四是督促检查机制。既要有日常检查制度，还要有年终考核制度；既要有表扬奖励机制，还要有批评问责机制。形成督学、评学、考学、问学“四位一体”的督查推进机制。

第四篇：加强国税青年干部培养的思考范文

加强国税青年干部培养的思考

基层青年干部是国税事业的生力军，是国税事业得以蓬勃发展的重要因素之一。近年来，国税部门通过面向社会招考的形式招收公务员。每年，基层国税单位差不多都有一到两名本科以上学历的青年充实到队伍中，为国税机关输入新鲜血液，增添队伍活力和动力。随着青年干部人数的逐年增多，青年干部在国税机关的成长成才，已不仅关系到其自身的发展，也已关系到国税事业的长远发展。本文试从基层青年干部的现状出发，就进一步加快青年干部的成长成才谈一点粗浅的看法。

一、基层国税青年干部的现状

近年来，各级国税机关加大了青年干部的培养力度，积极为青年干部创造良好的成长环境，通过领军人才的培养、岗位技能培训、岗位交流锻炼、提拔任用、青年团队建设等方式，多渠道、全方位为青年干部搭建成长平台，在国税系统造就一批一专多能的复合型人才，青年干部逐渐成为推进基层国税事业发展最积极的促进因素。

（一）青年干部的优势

1、学历层次较高。青年干部多具有大学本科以上学历，硕士研究生也占了相当的比例，他们具有丰富的专业知识背景，涵盖了经济管理、法律、新闻、计算机等专业，是国税队伍中最宝贵的一种人力资源。

2、思想观念较新。青年干部思维活跃，视野开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力强，具有较强的可塑性。他们关注社会的发展，具有一定的政治理论水平、较好的思想道德修养、较为清晰的人生目标。

3、动手能力较快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行动敏捷，对计算机等现代化办公手段掌握的比较好，对工作有着较高的热情，大多数青年干部有追求事业成功的激情与渴望。

4、创新意识较强。青年干部开拓进取精神强，许多干部工作负荷较满，在基层国税工作实践中，善于动脑筋、想办法，创造了较好的工作业绩。他们在干部队伍中表现活跃，是参与各项活动的积极分子，是基层国税部门最活跃的创业群体。

（二）青年干部存在的不足

1、目标定位偏低。少数青年干部对国税工作的社会意义和青年干部所肩负的责任没有充分的认识，人生目标定位较低，主要择业动机仅仅只是看到了国税工作的稳定性和“铁饭碗”，理想信念不坚定，认为工作稳定了就万事大吉，消磨了斗志，抱着得过且过的态度。

2、工作推动乏力。从高校到税务，国税青年干部完成了人生出色的跨越，但由于较少经历艰难困苦的磨练，在个人意志上表现出脆弱性。少数青年干部工作浮于表面，缺少主动性，推动乏力，有的因受到领导和同事的批评，从此就不敢抬起头来，有的创新遭受过挫折，丧失信心，不敢作为。

3、团队意识不强。少数青年干部团队协作意识差，不能正确处理团队中“缺位”和“补位”的关系，缺乏全局眼光和整体观念，不能做到及时和充分地补台，有的有所专长，但往往恃才傲物，以己之长比他人之短，不能摆正自己应有的位置。

4、作风形象散漫。少数青年干部自以为受过高等教育，具有较高“品位”，不把普通干部放在眼里，不善于从前辈经验中汲取有益养分，有的对纳税人态度生硬，自由散漫，个人形象不佳。

二、影响青年干部积极性的因素分析

1、社会环境的影响。一方面，当今社会价值取向多元化，人们的思想观念、生活方式、价值取向也发生了深刻变化，社会上的拜金主义、利己主义、享乐主义对税务干部的思想也有所冲击和影响，尤其是青年干部较多地接触经济领域中的私营、个体业主，他们中有的财大气粗，会享受会玩乐，一定程度地侵蚀着青年干部的思想和行为。另一方面，随着国税系统公务员津贴、补贴及奖金的清理和规范，国税干部多年工资、奖金原封不动，总体收入水平实际在下降，而房价和物价不断上升，青年干部的生活压力加大。

2、体制机制的缺陷。国税系统常用竞争上岗的手段激励青年干部的工作热情和进取性，但由于受基层职位所限，对参与竞争者从年龄、资历等方面进行限制，竞争上岗犹如“千军万马过独木桥”，一批德才兼备、年轻有为的青年干部得不到及时晋升，挫伤了他们的积极性。虽然各级领导都对青年干部给予厚望，但还存在重使用轻培养、重短期轻长期的现象，有些基层部门“只愿种菜不愿栽树”，对大多数青年干部的培养，依然是自学成才为主，欠乏青年干部长远的培养目标和培养规划。

3、疏导机制的缺失。少数基层国税部门对青年干部心理问题重视不够，还没有建立或者健全有效的防范和疏导机制，不能及时有效排除干部心理不和谐的隐患。如近年

来国税机关实施科学化、专业化、精细化管理，使国税干部感到前所未有的工作压力，责任意识、风险意识、自我保护意识增强的同时，惧怕心理、埋怨心理、逃避心理在基层征管一线不同程度地产生，部分青年税务干部担心工作中被责任追究，更有些人担心会“丢饭碗”，因而患得患失。有些青年干部对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧，少数外地籍青年还面临着夫妻分居两地、难以照顾到家庭等情况，这些情况如果不能及时加以引导，很容易产生不稳定的因素。

4、个人认知的偏差。少数青年税干在岗位实践的价值取向上存在偏差，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够，有的在一线岗位上工作一段时间后，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，怨天尤人。个别青年干部“官本位”思想严重，以职位的升迁为人生追求，一旦竞争上岗升迁受阻，工作积极性也随之下降。

三、促进基层青年干部成长成才的建议

青年强则国税兴。促进基层青年干部成长成才，从组织上看，需要各级领导共同努力，营造一个适合国税事业进步、青年干部成长的氛围；从青年干部自身看，需要积极进取的精神和乐观向上的心态。

1、注重思想引导，把握青年干部成长规律。

青年是一个人一生中重要的成长期，其基本的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳成长阶段，促进其成才是各级领导应有的责任。青年干部成长要素很多，包括年龄、经验、学历、能力、机遇和社会环境等，不同时期青年干部成长要素也不尽相同，分析当前青年干部的成长要素，必须把握一个原则，即国税事业的发展决定青年干部的成长方向。国税事业的发展需要发挥青年干部的聪明才智,而青年干部的个人发展离不开组织提供的平台。青年干部在制定职业生涯目标时要将个人意愿与部门发展相结合，将获得“三师”资格与人生规划相结合、个人特长与自身发展相结合、理论调研与业务竞赛相结合，使个人职业发展在满足自身需要的同时能更好的促进国税事业的发展，只有这样才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。作为组织来说，应为青年干部的成长提供机遇和条件，“青年干部成长缺什么就补什么”，以青年干部需求为前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身学习培训的要求，也要考虑青年干部岗位工作的需要，更要兼顾青年干部未来长远的发展。

2、注重人才培育，提供青年干部成长舞台

青年干部的健康成长离不开良好的组织环境，良好的组织环境是青年干部成长的必不可少的基础条件。人才的成长有其自身的特点和规律，青年干部的成长是一个综合化、系统化的过程，是内因和外因共同作用的结果。一要搭建舞台。要坚持育才与用才并举的思想，在税收工作中大胆的启用青年干部，为青年同志提供更多展示才华的机会，增强内驱力，促使其不断自我完善、自我提高。二要用其所长。要加强引导，校正青年成长动机，让想发展、能发展的青年干部得到发展的空间，同时注意保护其热情。完善竞争择优机制，用正确的用人导向引导人，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的优秀人才选拔上来。三要人岗相宜。加大岗位实践的锻炼力度，根据岗位要求和人员特点，尽可能地将青年干部安排在最适合的岗位上，在税收工作中多给青年干部压担子、交任务，让他们在事业发展中挑重担，担责任，时刻感受到组织的信任和支持，将国税事业的发展与每一个青年人的个人前途有机地结合起来，最大限度地发挥其优势，使其始终保持旺盛的工作热情和创造力。

3、注重人文关怀，激发青年干部青春活力

大多数青年干部工作在基层、执法在一线，工作较为繁重，生活相对单调，面临的工作和生活的压力较大。因此，要注重人文关怀，把青年干部作为国税大家庭的一个重要成员，让他们受到重视和关注，当他们受到挫折时送上一份关爱，取得成绩时送上一份祝福，生活工作需要帮助时送上一份力量。对于他们面临的困难和问题，要设身处地帮助解决，使他们解除后顾之忧。人都有一个成长的过程，青年干部社会阅历较少、年轻气盛，在工作及为人处事上，可能难免会有做的不尽完美的地方。他们的自信是资本，也是完成各项工作的力量源泉。但与此同时，过度的自信也使他们在遇到某些问题时，过于坚持自己的观点。即使观点是正确的，由于没有注意表达和沟通的方式，不容易让大家接受和认可。因此，对青年干部多一些包容与宽容，给他们一定的时间去考虑，让他们尽快把年轻气盛的自信转化为成熟稳重的自信，更好的为国税事业贡献自己的力量。

4、注重自省自励，提升青年干部自身素质

自身修养是青年干部成长的立身之本，康德说：“这世界上惟有两样东西能让我们的心灵感到震撼，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的法则。”对于青年干部来说，这个法则就是严于自律。一要坚定理想信念。理想信念是精神之柱，是内在动力，它支配着青年干部的人生追求和人生道路，影响着青年干部的思想境界、道德情操和行为准则。青年干部要树立远大的人生目标，正确看待人生得失，正确运用手中的权

力，牢固树立依法行政、求真务实的正确理念，彻底摒弃以权谋私、好大喜功、玩忽职守、徇私枉法、急功近利的错误思想，正确把握自己的发展方向。二要保持阳光心态。要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼。在人际交往上与人和谐相处，学会从容、学会适应、与人为善，坦然地面对一切，保持青年人应有的朝气、正气、锐气本色，勇敢地开创自己的拼搏之路，放弃一些压抑生活的负担和包袱。三要注重细节品质。细节表现修养，细节展现机会，细节决定成败，“一屋不扫，何以扫天下？”。作为青年干部，必须以一种精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮，要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。

第五篇：对青年干部成长的一点思考

对青年干部成长的一点思考

·周德睿

青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质，事关经济社会事业的健康发展，事关党的事业的兴旺发达。重视青年干部、关心爱护青年干部，就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来。我们党历来重视青年干部的成长，对青年干部寄予了深切的期望。青年干部要健康成长，须从以下四个方面努力。

一、以理想指路

现在，在市场经济条件下，有人觉得谈理想、谈立志太过虚空，觉得什么理想、什么前途都是假的。有些同志甚至讲：“前途前途，有钱就图；理想理想，有利就想。”我觉得这是一种短视行为，是一种急功近利的行为。作为一名青年干部，应该有理想。人生的关键之处就那么几步，树立远大的理想，是每一个人前进的动力。理想是一种精神状态，是一种精神支柱。理想就是目标，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航灯。人生不如意事常有，每个人都有不顺心的事，都会有不如意的事，都会有失败和挫折，任何时候都必须按照自己的理想、自己的志向扎扎实实地去工作、去奋斗，这样才不会迷失方向，才能实现自己的人生目标、体现自己的人生价值。一要早立志。有什么样的思想、有什么样的理想，就什么样的行为。如果要学有所成，将来能成大器的话，就要发奋学习，提高本领，厚积薄发，这就是平常所说的“大事难事看担当”。如果没有这个本事的话，一旦有机会让你挑重担，而你却担当不起，就会失去机会。因此，早立志显得尤为重要。二要立大志。天下兴亡，匹夫有责。我们的志向应该与国家、民族、社会同步。要立志做大事，不能立志做大官。大事和小事，大官和小官，也具有辩证关系。什么是大事？凡是关系到老百姓的事、关系到国家和民族的事，再小的事也是大事；小事就是个人的事、家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的“大官”。做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事业无限。青年干部一定要立志做大事，把自己的命运与社会的命运、时代的命运联系起来，在平凡的工作岗位干出不平凡的业绩。平凡不等于平庸，有一些人在很重要的位置上就是做不出政绩来，有些同志却在很普通的岗位上做出了成绩。三要立实志。不能实现的理想是空想，超越实际的理想是幻想，失去理智的理想是妄想。理想不害人，但不切实际的理想会害人。树立理想要立足于实际，从实际出发，脚踏实地。每个人都要承认个体差异，承认有些先天条件无法改变。因此，理想之树，只有扎根于现实的土壤才能茁壮成长。

二、以素质强身

有了远大的理想，必须有较高的综合素质。职位提高了不等于能力提高了，地位提高了不等于知识增长了，高票当选了不等于威望提高了。因此，要实现理想，一定要在提高自身素质上下工夫，而且要下苦工夫，要厚积薄发。强化素质，主要是要搞好学习。在农耕经济时代，一个人只要读几年书就可以用一辈子，不需要学数理化，能把四书五经念得朗朗上口，再写得一手好毛笔字就可以走遍天下了；在工业经济时代，每个人只要读十几年书就可以用一辈子了；现在不行了，必须终身学习才能跟上时代的步伐。现在，一个刚毕业的大学生，一走出校门，就有很多知识需要更新了。因此，青年干部在任何时候、任何情况下都要把学习放在首位。现实生活中，有些同志根本没把学习当回事，反而把不学习当做一种光荣。在写总结的时候，不好说自己的品性不好，不好说自己的能力不行，不好说自己的性情浮躁，就写有时学习不够，或者说有时学习系统性不强。这些说法是把学习看做可有可无的缺点的一种表现，是不正确的。青年干部一定要重视学习。要真学，能不能假学；要深学，不能浅学；要结合实际学，不能空学；要掌握方法学，不能死学；要持之以恒学，不能散漫地学；要有针对性地学，不能漫无目的地学。要通过学习，着力提高敏锐洞察力、宏观驾驭的能力、善于直辖市的能力、多谋善断的能力、知人善任的能力。

三、以勤奋成业

“事遇千件，贵在实干”、“天下大事，必作于细”，就是要求大家一定要脚踏实地，扎实干事，不能图虚名，不能好虚荣。青年干部有自己的优势，有自己的特点，有自己的强项，也要认识自己的不足。要会造势，还要会做事。现在我们有些干部，什么都敢说，就是不说理；什么都敢吃，就是不吃亏；什么都敢学，就是不学好。因此，青年干部一定要脱俗，一定要克服陋习。要多读“圣贤”书，少打“关系牌”；多干部分内事，少论他人短；多怜基层苦，少贪杯中酒；多交贫寒友，少结富贵亲；多讲原则性，少提亲友情。在现实生活中，有的干部的追求是很庸俗的，他追求什么呢？是追求后台越硬越好，关系越多越好，脑袋越尖越好，嘴巴越油越好，脸皮越厚越好。老百姓心里是有杆秤的，群众的眼睛是雪亮的。一个干部怎么样、能力水平如何、是不是在干事，大家并不是不清楚。青年干部一定不要只练不唱、不练做功，不能只是把口号喊在嘴上、措施贴在墙上、决心表在会上，利欲挂在心上、精力耗在玩上。

青年干部一定要做勤奋敬业的表率。做什么事，把问题想在前面，把困难想在前面，把忧患想在前面。凡事预则立，不预则废。任何事情都要做最好的打算，更要做最坏的准备。这亲，有些事发生以后，我们才不会惊慌失措，才不会措手不及。在现实生活中，我们要做不断失败的准备，不要做大获成功、捷报频传的准备；要做天有不测风云的准备，不要做每天万事顺意的准备。记得有痊名家讲过：“要发上等愿。结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行。”青年干部要看别人看不到的地方，做别人做不好的事，算别人算不清的账。有些事要算大账，算政治账，算法制账。

四、以修身立世

性格决定命运，细节决定成败。不同的人在同一个走路线上，五年以后，十年以后，结果会不一样。这除了因为每个人的机遇不一样外，某种程度上也在于每个人的气质不一样、性格不一样、修炼不一样，这些决定了每个人的成败。修身、齐家、治国、平天下，首先是修身，也就是修炼，眼界要宽、心态要平、度量要大、立志要实、意志要坚。一定要严格要求自己，加强自我修养，从我做起，从现在做起，从小事做起。一屋不扫，何以扫天下？这是亘古不变的真理。第一，要修心气。心者，本也；本者，德也。德不具则心不正，心不正则气不正。平常讲，人字的一撇一捺，好比是德和才。有德有才能成事，有德无才会误事，无德有才会坏事。有人提出在修心气上要做到“三乐”：在自己过得好的时候，要助人为乐；在自己过得不好的时候要自得其乐；在自己过得一般的时候，要知足常乐。海宽不如心宽，地厚不如德厚，讲的都是这个道理。第二，要修大气。宰相肚里能撑船，一个人大度到什么程度，与一个人是不是大气、是不是心胸宽广是有关系的。修大气，要做到“三不”：一是不能小气，二是不要矫情，三是不忘感恩。每一个人的进步、每一个人的成长、每一个人的发展，都是站在前人的肩膀上取得的。所以，我们要学会感恩，学会感激。要感谢伤害你的人，让你磨砺了心智；要感谢欺骗你的人，让你增长了见识；要感谢鼓励你的人，让你能够成才；要感谢诽谤你的人，让你知道自己与完美还有一段距离。第三，要修正气。要有浩然正气，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。青年干部一定要做到光明磊落，襟怀坦白，不要搞阳奉阴违。要简单做人、简捷做事、简洁做官，面对复杂的人际关系，以不变应万变，以简单对复杂。第四，要修锐气。青年干部要有朝气，要善于创新，要朝气蓬勃。青年干部代表着希望，代表着未来，代表着事业的发展，不能老气横秋，不能一味地凭以往的老经验、老办法，墨守成规地做事。第五，要修静气。现在的社会性是个纷繁复杂的社会，很多人都很浮躁。青年干部要力争做到“三平”：一要平淡。不要追求做轰轰烈烈的事、惊天动地的事，那不是随随便便就能做得成的，平平淡淡才是真。二要平和。要有平和的心态。构建和谐社会，就是人与自然的和谐，人与人之间的和谐，人的内心的和谐。三要平易。要平等待人，平易近人。每个人的财富可以有多寡，每个人的地位可以有高低，每个人的智力可以有高下，但是每个人的人格是平等的。我们做人要眼睛向下，设身处地为别人着想，不能高高在上摆架子。为人处世要襟怀坦荡，无私无畏，洁身自好，纤尘不染。