学习、创建“四型”关工委工作计划（模版）

第一篇：学习、创建“四型”关工委工作计划（模版）

####学校

学习、创建“四型”关工委工作计划

新的一年新的开始。在新的一年里，学校关工委工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，发挥老同志的作用，全面加强和改进少年儿童思想道德教育，努力提高德育实效，形成全社会共同关心少年儿童健康成长的良好氛围。

一、工作目标

学习十七大精神，准确把握科学发展观的精神实质，从青少年的特点出发，牢固树立育人为本、德育为先、立德树人的基本理念，把竭诚为青少年健康成长服务作为全部工作的出发点和归宿。大力推动社会主义核心价值体系建设，增强社会主义意识形态在青少年中的吸引力和凝聚力，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青少年，用社会主义荣辱观规范青少年，引导他们牢固树立中国特色社会主意共同理想。创建学习、服务、调研、创新的“四型”关工委，力求在增强关工工作的积极性、主动性和效能长效机制上有新的突破。

二、组织建设

完善学校关工委组织建设。具体成员名单如下：

主任：####

副主任：###

常务副主任：####

成员：###################################

三、主要措施：

(一)继续推进爱国主义教育。充分利用新四军纪念馆、徐秀娟烈士陵园等爱国主义教育基地，开展革命传统教育和理想信念教育；结合时事热点，组织引导少年儿童读好用好《同一个世界，同一个梦想》、《相约北京2008》两本书，并精心策划“迎奥运、讲文明、树新风”活动，增强爱国主义的崇高感和荣誉感。

(二)广泛开展节约资源“四个一”活动。本年度，要配合学校德育组，在少年儿童中广泛开展以“节约一滴水、一张纸、一粒米、一度电”为主要内容的“四个一”节约资源活动，引导少年儿童积极参与节约型社会建设，组织和引导少年儿童从身边做起，从点滴小事做起，从小养成节约资源，爱护环境的环保意识和良好行为习惯，充分发挥少年队员“小宣传员”、“小监督员”的作用，广泛带动家庭社区的积极参与，为经济社会可持续发展的大局服务。同时，学校少先队组织，要积极开展“节约资源，保护环境，做保护地球的小主人”活动。

(三)配合学校开展好“四德”教育活动。以大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想为基点，以增强诚信意识为重点，加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，建设，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提高到育人成败的战略高度

(四)用好社区教育资源。几年来，结合新课程对学生创新精神和实践能力的培养和要求，把建好德育基地，用好社区教育资源作为提高德育实效的重要途径，有效地发挥了校外场所的育人作用。为此，本年度我校关工委要联合社区组织，积极开辟学生的社会实践基地，安排好青少年学生的校外活动，引导学生积极参加社区活动，建立学校、家庭、社会教育“三位一体’’的社区化德育管理网络，形成育人合力，产生育人效果。

(五)、发挥“五老”作用，增强教育合力。近年来，以老干部、老战士、老专家、老教师、老模范为主体的校外自愿辅导员，以对党的教育事业和对祖国未来高度负责的责任感和使命

感，尽自己的所能，为培养下一代付出了心血，在加强和改进未成年人的思想道德建设中发挥了不可替代的作用。因此，在加强未成年人思想道德教育时，把“五老”同志组织起来，更好地发挥他们的作用，显得尤其重要和迫切。因此，本年度，学校关工委将充分发挥“五老”的作用，使他们努力为未成年人的健康成长办实事、做好事，共同担负起对未成年人教育和培养的光荣任务。

(六)、进一步加强诚信教育。诚实守信是人类最古老的道德准则，是中华民族的优良传统。为此，本年度要认真贯彻落实教育部2004年初下发的《关于在中小学生中进一步加强诚信教育的通知》，以创建“诚信校园”，培养“诚信师生”为目标，以“诚信行为、诚信文化”为着眼点，紧紧抓住学习教育、活动引导、制度建设等关键环节，树立中小学生的诚信典型，在全体的师生中大张旗鼓地宣传，大力弘扬诚信之风，使学生学有榜样，赶有目标，争做明礼诚信之事，争当明礼诚信之人。

(七)进一步健全组织，落实制度。要继续建立健全学校关工委组织，不断拓展和扩大关心下一代工作的队伍。新的一年，我们要继续保持以离退休同志为主体、在充分发挥老同志优势的前提下，注意动员社会各界都来参与关心下一代的伟大事业。无论什么人，凡是关心祖国的未来，热心关心下一代事业，悉心呵护青少年成长，愿意为培养下一代奉献一份爱心、出一份力的退休老同志，都欢迎他们参加学校关工委组织，注意调动他们的积极性。同时，落实学校关工委的各项制度，真正做到让老同志为关心下一代事业献上一份光和热。

第二篇：创建四型关工委方案

公共管理学院关工委关于创建“四型”关工委的方案

发布者：admin发布时间：10/17/2011 3:27:00 AM阅读：283次

根据学校关工委的讲话精神，结合学院实际情况，院关工委委员会议讨论决定，在我院关心下一代工作系统中开展创建“四型”（学习型、服务型、调研型、创新型）关工委活动，特制定本活动方案。

一、指导思想

按照“急党政所急，想学生之所想，尽关工委所能”的要求，结合贯彻落实学校关工委工作要求，通过开展创建“四型”关工委活动，进一步加强关工委自身建设，提高我院关心下一代工作水平。

二、活动内容

1、进一步加强关工委队伍建设

（1）领导班子建设好。在关工委班子中，既要有现职党政领导和相关科室的负责人，也要有身体较好、有威望、热爱关心下一代工作的离退休干部。按照2011年湖南省教育厅65号文件文件精神，及时调整充实退休教授担任院关工委领导，促进关工委班子年轻化。要组织关工委班子成员认真学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系，学习和把握中央、省委、学校党委有关加强大学生思想道德建设的文件精神，进一步加强自身建设。

（2）骨干队伍作用好。院关工委组织要通过组织发动、“五老”带动、真情感动、表彰推动等形式，动员学院更多的老教师参加关心下一代工作，进一步壮大“五老”骨干队伍。

2、进一步加强关工委制度建设

（3）制度建设执行好。院关工委组织要认真学习《中国关心下一代工作委员会工作条例》和学校关工委相关的工作制度，从实际出发，建立健全各项工作制度。院关工委要进一步坚持和完善关工委例会制度、关工委调研制度等，使关工委工作有章可循。

3、进一步开展社会主义核心价值体系主题教育，加强关工品牌建设

（4）活动经常效果好。院关工委要以社会主义核心价值体系教育为主题，有计划、经常性地开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动。关工 委要继续开展老青结对、党团共建、帮困助学、结对帮教等工作，并善于发现和整合各种资源，发挥人缘、地缘等优势，注重培育自己的特色和品牌，不断丰富和拓展院关工委“大手牵小手”特色活动的内涵和外延。

4、进一步开展调查研究

（5）积极探索创新好。院关工委深入学生、教师中开展调查研究，及时总结、提练和推广开展关心下一代工作好的形式和做法，要不断创新工作方法，使我院关心下一代工作不断适应新形势和新任务的要求。在完善关心下一代工作机制上有所创新和提高。院关工委充分发挥优势，积极为离退休干部发挥作用搭建平台，努力形成学院关工特色。

三、活动要求

1、院关工委要从实际出发，注意把创建活动与做好当前的关心下一代工作结合起来，精心组织，统筹安排，因地制宜开展活动。

2、我院关心下一代工作系统创建“四型”关工委活动才刚刚起步。许多工作还在摸索中前进，需要学院党委和行政更多的支持和关心。

3、创建活动期间，院关工委将充分发挥网络媒体特别是学院关工委网页的宣传作用，及时宣传报到创建活动。

2011年4月

第三篇：创建四型机关学习计划

创建四型机关学习计划

目标：

通过创建学习型机关，做到学习制度健全、学习内容丰富、学习方式多样、学用成效明显，着力解决工作人员观念不新、本领恐慌、业务知识不熟等问题，提高工作人员的综合素质。

要求：

1.每天至少学习一小时、每天安排监督领导1名。

2.每月组织一次集中学习、由宣传委员黄祖荣负责结合党委中心组的学习内容在全镇范围内开展集中学习。

3.每季度读一本书。推荐书目为以下四本解读十八大报告100问、新党章、党课、潇湘论坛、求是、党建研究。

4.每半年讲一次党课、由镇党委书记主持，具体授课内容由主持人定。

5.每年选派一批干部开展挂职学习锻炼。学习方式以组织部通知为准。

6.认真学习业务知识（包括与本职工作有关的法律法规、方针政策，中央、省、市、县重要会议、文件精神，计算机操作知识，政务礼仪知识等），熟练掌握业务工作技能。

7.机关工作人员认真撰写学习笔记，积极在各类刊物发表心得体会、调研报告。每名干部应根据岗位情况多下基层，每年撰写1篇以上调研报告，积极将学习成果应用到工作之中。

8.积极按时参加“蓉城讲坛”等全县性学习培训活动。

第四篇：四型机关创建

资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

第五篇：创建四型机关

连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨

软环境建设优化年”工作计划

2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：

一、继续加强领导，形成工作合力

1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。

2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。

二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围

1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共

连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。

2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。

三、继续加强软环境建设，提高服务水平

1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。

3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。

四、科学管理，发挥最佳工作效能

1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员

加强各项工作，切实抓好各项工作。

2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。

3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。

五、不断进取，提倡积极创新精神

树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。