思想骨干形象教育

第一篇：思想骨干形象教育

思想工作骨干怎样树立良好的自身形象？

序言：

今天非常高兴和在座的各位一起学习和交流。各位都是我们部队和学校选拔出来的思想文体骨干，是我们各个单位的优秀代表，我们所在单位各项工作的开展，很多方面还依赖于在座各位发挥的作用。这次集训，部队机关十分重视，相信通过大家一起的学习和交流，真正能提高我们个人的工作能力，为单位的建设作出贡献。我给大家一起的学习的内容是《谈谈思想骨干怎样树立良好自身形象》的问题。

古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

俗话说：喊破嗓子，不如作出样子。

在我们的实际工作中，经常会应证上面讲了两句话。因而，可以说，形象就是无声的命令，形象具有无穷的力量。我们作为一名思想骨干，除了加强自身素质的提高（内在）外，更要注意树立良好的自身形象。在树立自身形象中，我们注意做好五个模范：

一、做学习的模范

良好的素质是我们履行职责、完成任务的决定性因素，作为骨干，首先我们要带头勤奋学习，做学习的模范。当前是知识爆炸的时代，越来越让人认识到学习改变命运，学习改变人生，学习改变组织，学习改变社会。带头搞好学习，是我们在座各位的最基本的品质。

1、自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质

积极参加理论学习和政治教育（谈有逃避政治学习的行为）；

当前党的基本纲领、基本路线、基本理论（关注十届五次人大和政协两会）；

学习人生观世界观荣辱观等相关理论；

通过学习，确保方向正确，不走邪路。

2、积极参加军事训练，努力提高军事专业素质

目前咱们任务主要是学好专业。当前部队装备都比较先进，价格高昂，不学习不钻研，无法使用，或者导致事故损失；

专业学习中必须争当行家里手。

3、刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质

毛主席说：没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不可能战胜敌人的。

思想骨干要勤奋学习，建议大家努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科知识，不断拓宽自己的知识面。

4、加强日常实践锻炼，努力提高个人综合素质

任何学习都离不开实践，实践是最有效的学习。无论单位的任何事情，我们作为思想骨干首先要端正态度，第一个带头参与。

二、做道德纯洁的模范

道德纯洁过关是作为一名思想骨干的最根本品质和要求，只有道德纯洁的人才能给别人带来良好的影响，感染身边的战友。怎样加强道德修养呢？具体做到三慎：

1、要慎独

越是在独处的时候，越要讲究操守，随时做到严于律己。

（案例）

“从前，有个又饥又渴的赶考秀才，路过一片熟透的桃林，虽然他对桃子充满了渴望，但最终他只是咽咽了口水，便继续低头匆匆赶路。别人问他为什么不摘个桃子解解渴，他回答道：‘桃李无主，我心有主。’”

2、要慎微

古语云：莫以善小而不为，莫以恶小而为之。没有天生下来就是恶霸，许多罪恶都是从及其微小的基础上发展起来的。

（案例）

生活中的小事最能体现一个认得品质。如关水龙头，让座等，又如随地吐痰、刻画课桌、脚踩墙壁等，都很小的事，但能看到本质。

3、要慎初

发生问题往往从原谅自己“第一次”、搞下不为例开始的。对违法乱纪和腐朽没落的东西，要切实把好关口，绝对不能尝试，不能原谅。

（案例）

有这样一个故事：清朝有一个轿夫穿了一双新鞋雨后进城，开始他总是择地而行，小心自己的鞋子。后来一不小心踏进了泥水里，把鞋弄脏了，从此以后，他就无所顾忌地在泥水里走下去。当时一位官员悟出了一个道理：“倘一失足，将无所不至。”

像这位轿夫一样，许多人犯错误，大都是从“初”开始的。当初不慎，有了第一次，接着便会有第二次、第三次„„最后直到破罐子破摔。可见，如果不能守住“初”，就会一发而不可收。“初”不可不慎。

三、做遵纪守法的模范

1、带头学习法律，不断增强法纪意识

熟悉国家法律、部队条令条例、规章制度，牢固树立法律意识。

2、带头遵守法规纪律，严格规范一言一行

从日常做起，点滴做起，从细微之处做起，随时提醒自己：遵纪守法无小事。

3、带头抵制不正之风，坚决同违法犯罪行为作斗争

单位存在的不良风气，要勇于出面制止，不要随波逐流。虽然在当时别人也许不理解，但你的行为是在挽救他人，要义无反顾的做。

四、做团结的模范

当今社会，团结合作已经成了主流。人与人之间、集体与集体之间、乃至国家与国家之间都非常强调团结。作为思想骨干，学会团结他人，是做好工作的前提。

1、主动同身边的人搞好团结

（小故事：五官合作。一个单位就像一个人的脑袋，任何一个部位都有作用，不能单打独斗）

2、虚心向群众学习

尺有所短，寸有所长。思想骨干虽然很多方面比别人优秀，但也不能自高自大，必须虚心向群众学习，不断提高自身水平。

3、当好领导和群众之间的桥梁

演好我们的角色，经常将群众中的要求和呼声反映到领导，搞好上传下达。

五、做热爱本职的模范

热爱本职岗位，在平凡岗位建功立业，是我们思想骨干应有的品质。

1、忠于职守

有的人认为自己实干大事的，经常对自己目前的现状不满，对待自己的本职岗位感到不屑为之。朝三暮四，朝秦暮楚。殊不知一居不扫何以扫天下？只有把自己的志向和做好本职工作结合起来，把心思倾注在学习和工作上，在平凡的岗位上建功立业。

2、淡泊名利

胸怀坦荡，乐于奉献。

有的人过于自私，喜欢争功诿过，捡鸡蛋的事自己干，扫鸡屎的事让别人干。这样绝对树立不了形象和威信。

不要经经计较个人的名利得失，相信群众的眼睛是雪亮的。

3、顾全大局

做到爱岗敬业，顾全大局。通常有出现自己吃亏受委屈的事情，也要顾全大局去承受。

总而言之，思想骨干要树立自己的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，言于修身。做到：富有理想，给人以坚定感 ；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感。这样，你的良好形象就树立起来了。

第二篇：思想骨干建设

《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起着桥梁和纽带作用。因此，在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵内部关系，保持部队安全稳定，就显得是尤为重要。

要选准配强思想工作骨干队伍

思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。一是要选拔好。在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。二是要安排好。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点，在使用中注重搞好合理搭配，充分考虑到梯次结构、强弱搭配、性格互补、力量均衡、地域影响和阅历经验等方面的因素，把思想工作骨干科学安排到最适合的工作岗位上去，以保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工作骨干，使每名思想工作骨干都能起到应有作用。三是要跟踪好。在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。

二、要教好带好思想工作骨干队伍

抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。一是要加强基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训，通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基本法规，通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。三是要加强岗位实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作，增强履行职责的责任感和自觉性。同时，要充分发挥团队优势，及时收集整理思想工作骨干在实际工作中遇到的难点疑点问题，通过专题讨论、集体会诊、体会交流、难点攻关等途径，集思广益、开拓思路，提出具体解决办法，在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨干的实际工作能力，促进经常性教育管理工作更好地开展。

三、要规范加强思想工作骨干队伍

坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施，靠制度规范思想工作骨干队伍建设，促进工作的健康有序发展。一是狠抓制度落实。《思想政治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来，促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不好容易得罪人，因此工作中也容易出现认识不高、信心不足等现象。针对这一现象，一方面要通过扎实有效的教育引导，帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优势，积极做好工作；另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。同时，还要极创造条件，支持思想工作骨干大胆开展工作，在他们遇到困难时，全力帮助解决；碰到阻力时，给予坚强后盾；取得成绩时，及时表扬奖励，为思想工作骨干开展工作解决后顾之忧，营造浓厚氛围。三是严格奖惩机制。为激发思想工作骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩，与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩，对工作认真、成绩突出的，在评比先进和个人成长进步上予以优先考虑；对工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及时进行调整；对工作发生严重失误的，在评先中实行一票否决；对失职渎职的，按照有关规定严肃处理。通过严格的奖惩机制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。

第三篇：思想骨干心得

各位领导、同志们：

大家好，今天借这个思想骨干集训的机会，我来跟大家交流一下我担任思想骨干以来的经验教训。我要说的问题是如何了解掌握官兵真实思想情况。

第一，不能为了开展思想工作而去做思想工作。

也就是说，不能仅仅为了开展思想工作而去找官兵谈心、聊天。大家应该都有过类似的情况，就是当我们找官兵谈心的时候，他们往往会有抵触心理，不肯轻易说出自己的真实想法，害怕说出来以后我们会向领导打小报告。造成官兵的这个心理，原因当然有很多方面，我认为其中一点就是因为我们的目的太明显，让他们从心理上就提高了警惕。一开始的时候我也不明白这个道理，每次都是一本正经的拿个本子，拿只笔找他们谈心，他们一看我这个架势，从心底上就不愿意和我深入交谈了。经过几次这样的谈心之后，我发现了奥妙所在，以后再谈心，我就不带纸笔了，官兵的抵触情绪也不那么明显了。

第二，开展思想工作不能拘泥于形式

也就是开展思想工作，不能拘泥于每月一两次的谈心，也不用非要在官兵出现问题的时候才进行。大部分官兵往往都有一种心态：某某工作或生活上犯错误了，领导找他谈心了。久而久之的就变成了：只要领导找谁谈心，那谁就是在某方面犯错误了。人又都是有自我保护意识的，面对可能的批评和处分，犯了错的人自然不愿多说自己的心理想法；没犯错误的人也担心言多必失，谈心工作自然就开展不下去了。所以，思想工作要在平时就多下功夫，消除官兵心理上存在的“领导找谁谈心，谁就是在某方面犯错误”的错误认识。第三、要在工作、生活、学习上加深与官兵的交流

只有平时经常和官兵打交道，多多了解他们的工作、生活、学习，才能与他们建立起相互信任的关系，思想工作也能在不知不觉当中就完成了，而且效果也会比刻意进行的一次思想工作要好，因为经常的接触，在进行思想工作时，也不会在他们心里产生突兀感和抵触。最后，对官兵反应的问题和实际困难，应该积极帮助他们解决，或者向党支部反应，寻求帮助，这样才能提高官兵对思想工作的认同。

以上就是我的一些浅显的看法，不当之处，望首长和同志们批评指正。

第四篇：思想骨干培训心得体会

思想骨干培训心得体会

为了深入贯彻落实胡主席“三个下功夫，一个落实到实处”的重要指示精神，打好预防犯罪工作和经常性思想工作的组织基础，确保部队安全稳定，现将自己的心得体会总结如下：

做好思想工作的核心是掌握正确的方式方法，这样才能增强工作效果。而正确的方式方法我认为主要有三点：

首要的一条就是，思想骨干要树立良好的自身形象。

形象，是无声的命令。俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子。”正所谓“正人先正己”。

思想工作骨干开展工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质，外树形象，这样才能不断增强工作的说服力和感染力。思想骨干树立良好形象，就要做到勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富于理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的同志竖起一道标杆。

其次，做好思想工作最重要也是最有效的一条就是：走群众路线。

毛主席曾经指出：“群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。“只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性结合，便将成为少数人的空忙。””这一精辟论述告诉我们，做任何一项工作，只有把干部，骨干，和群众的力量都调动起来，才能达到最佳效果。

走“群众路线”，要求党员骨干要见困难就上，见后进就帮，关心群众的政治进步和生活疾苦，虚心向群众学习，成为群众的知心朋友，团结带领群众完成一切任务。

走群众路线的优点之一：思想骨干属于官兵中比较先进的层面，于官兵年龄经历相似，朝夕相处，心里容易沟通，便于建立感情，对战友的生活习惯和性格特点了解透彻，能及时发现和制止各种危险的苗头，协助领导把问题解决在萌芽状态。实现这一要求，要做好两点：一是要善于观察。“人心不同，各如其面。”青年官兵一般喜怒行于色，其任何思想的波动变化，都溢于表情，通过细心观察就可以及时发现。观察问题关键是“勤”，重点是“细”。具体做法是“三听：听发言，反映，牢骚，四看：看饭量，睡相，干劲，态度，五了解：了解个性特点，家庭情况，思想状况，身体疼痛”。二是要主动谈心：通过积极主动谈心，掌握战友真实想法。具体要做到“五问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，遇到问题问态度，处分之后问要求。

走群众路线的又优点之二是，团结广大战友，依靠他们开展工作，可以更好的把群众宣传组织起来，把群众的积极性调动起来，从而形成人人心里装预防，项项工作联预防，时时处处有预防，群策群力抓预防的生动局面。

再次，做好思想工作还要，严格遵守有关规定，依规定办事。在工作中要很好把握的有：严禁打骂，体罚或者变相体罚；处理不正当男女关系和小偷小摸等问题时，应当控制知情范围，进行个别教育，不公开点名批评；对涉及官兵切身利益的敏感问题，必须坚持公正，公平，公开的原则，严格按照规定办理；不得公开公开和扩散他人隐私，不得非法扣押，拆看他人信件；尊重官兵风俗习惯等。只有严格遵守这些规定，才可以减少人为的矛盾，促进和保证思想工作的展开。

第五篇：思想文化工作优秀骨干事迹报告

5、做好党支部组织委员工作，协助部领导创建优秀基层党支部，完成党员培养、报告总结、材料整理即存档工作，宣传部先后荣获校党风廉政建设先进集体、先进基层党组织、文明单位标兵等荣誉称号。

7、坚持以优秀的作品鼓舞人，参与撰写通讯《热力人生》被评为全省高校校报好新闻通讯类一等奖。《系列言论——坚定不移地走内涵式发展道路》被评为全省高校校报好新闻言论类一等奖。