勐弄乡九年一贯制学校后勤工作自检自查报告[范文大全]

第一篇：勐弄乡九年一贯制学校后勤工作自检自查报告

勐弄乡九年一贯制学校后勤工作自检自查报告

为进一步加强我校后勤工作的管理，使后勤工作充分发挥其作用，能够更好地服务于教育教学和师生生活，根据盈教发电

【2011】20号文件关于《盈江县教育局关于开展寄宿制中小学（幼儿园）后勤工作专项督导检查》的通知，我乡校及时成立寄宿制学校后勤工作督查领导小组，对两所寄宿制学校（中学中心一管制学校以所、勐典完小一所）进行自检自查，现将自检自查情况汇报如下：

一、后勤人员配备和管理情况

我校现由于师资不足，两所寄宿制学校食堂都向外承包，食堂工作人员由承包方自己聘请但必须是学校审核持有健康证的健全人；两所寄宿制学校无宿管员都由值周教师、总务处和政教处兼任，无校医；一贯制学校有一门卫室由教师兼任保安，勐典完小无门卫室无保安；需要曾加后勤工作人员。

二、食堂、学生宿舍建设和管理情况

中学中心一贯制学校有一砖混学生食堂（教师食堂和学生一起使用），有400多个学生用餐，两幢18格有400多个学生的砖混宿舍，宿舍非常拥挤。后勤设施：食堂有一个冰箱，无碗柜，无餐厅。食堂管理模式：私人承包。

勐典完小按国家规定标准建盖一框架学生食堂（教师食堂和学生一起使用），有200多个学生用餐，有一个冰箱，无碗柜，1

无餐厅。8·20、8·21地震后建盖了12格新教学楼，把老教学楼改为学生宿舍，有200多人住校，没有宿管员，新盖一栋8套教师宿舍，还不够住。食堂管理模式是：私人承包。

两个学校食堂虽然对外承包经营，但校方督促管理，定期或不定期的检查卫生，检查是否给学生吃隔夜菜等各项工作，并要求她们（承包人）每天买的小菜、肉、面粉等一一记好是从哪家哪个铺子购买的。

学生食堂对外承包经营的主要原因。我校校点多且分散，师资严重不足，导致工勤人员要从事教育教学工作。承包的方式：通过校方和承包方协商，达成协议后承包出去，承包期为一学年，合同期满另定。中学中心一贯制学校有400多个住校生，但无宿管员，平时由值周教师协助管理；勐典完小也无宿管员，宿管员的工作由校长和值周教师来完成。

三、学生伙食标准和营养状况

学生一日三餐的标准，早点吃包子、饵丝、米线等，早点费每生1—2元。中午饭和晚饭各校的标准：中学中心一贯制学校饭钱一顿1.6元（一份饭够两个小学生可以可以吃饱），菜一顿

1.5—2.0元（每顿菜至少做两肉四菜一汤）。勐典完小每顿2元饭管够，菜是两菜一汤，一个星期吃一顿肉。

中学中心一贯制学校学生月伙食费大约110元，勐典完小寄宿制学生月伙食费大约90元。

四、寄宿生活补助经费管理使用情况

寄宿生生活补助经费的构成：农村义务教育阶段贫困生补助和云南基督教会对极少部分孤儿的生活补助；寄宿贫困生生活补助有时逐月发放，有时两个月做一次发放，补助标准小学生每生每月75元，中学生每生每月100元。发放方式：由中心校成员亲自到学校发放，班主任监督，发放时学生签名一个发一个，李东为、左显伍负责发放中学，刘洁玲、闫宏芳负责发放中心小学，克小跃、左林超负责发放勐典完小，钱一到按时足额发到学生家长或学生手中。

五、山区寄宿制小学学生营养工程

按县教育局学生资助中心的要求，建立营养工程实施方案，成立寄宿生特殊营养工程工作领导小组。

特殊营养品（鸡蛋）发放主要程序：由克小跃、李腾江、武老妹负责接收、清点、存放、保管鸡蛋工作；由克小跃、李腾江负责分发、台帐工作；各校拿到本校后，由校长安排给炊事员每天需要煮的数量，并在没天14时15分时每生发放1个鸡蛋。在实施过程中，星期一至星期五，每寄宿生每天发1个熟鸡蛋，决不允许以钱代物或以生代熟，决不允许以蛋抵日常蔬菜，也不允许拖延隔日。每周吃的数量并让学生签字。

六、学校后勤管理和食品卫生安全工作情况

勐弄乡九年一贯制学校两所半寄宿制学校都办有食堂，学校食堂实行对外承包，由校外人员承包经营，已经取得卫生许可

证，食堂从业人员按照相关规定办理了健康证，保证做到持证上岗。学校重视学校食堂管理，已先后制定和出台了《食堂管理制度》、《食堂卫生检查制度》、《餐具消毒管理制度》、《食堂工作人员职责》、《食品采购、储藏及食堂食品留样管理制度》等，现已贯彻执行，杜绝一切不卫生现象发生，保证把好原料关，规范制作过程和售卖方式，随时注意场地卫生、环境卫生、餐具消毒、个人卫生等环节，做到干净、整洁。对于小卖部的经营，学校按照食品卫生安全部门的相关规定对他们进行严格管理。小卖部必须办理《卫生许可证》和营业执照，严格进货渠道，严禁销售无质量合格证，不符合食品标准，过期变质和提前标注生产日期、来源不明食品、超范围经营食品，学校定期检查食品销售情况。对一些流动摊点向学生销售“三无”小包装食品、不洁净油炸食品和凉拌菜等存在安全隐患的食品，学校领导经常到校外进行劝阻，同时要求班主任对学生加强食品卫生安全知识教育，禁止学生到校门口购买不卫生食品。

七、学校勤工俭学工作情况

中学中心一贯制学校没有勤工俭学基地，没年到采茶季节帮茶厂采茶有3000元到4000元的收入，另外还有23000元的火食堂和小卖铺的承包费，种植、养殖都较困难。勐典完小有一小块菜地能够种一些小菜用来改善学生的伙食，另外还有7000元的伙食堂承包费，勤工俭学总收入的80%用于改善学生生活条件，20%左右的用于教师福利。

八、存在的问题和今后的打算

存在问题：

1、中学中心一贯制学校无餐厅、无碗柜、无校医，学生宿舍非常拥挤。

2、勐典完小无餐厅、无碗柜、无校医、无保安。

3、两所半寄宿制学校的宿管员都由任课的教师兼管。

4、多数民族学生家庭困难，交不起伙食费。

今后的打算：

1、加强后勤管理，严格管理制度。

2、逐步解决后勤设施。

3、增设宿管员和保安人员。

勐弄乡九年一贯制学校2011年6月20日

第二篇：勐弄乡九年一贯制学校整改措施

勐弄乡九年一贯制学校

关于县教育局开展学校常规工作大检查后的

整

改

情

况

报

告

县教育局：

2013年9月22日，县教育局以局长司银荃同志为组长，局相关科室人员叫为成员的检查小组一行5人，到我校开展学校常规工作大检查。检查组对我乡各校点进行了全面细致检查，采取听、查、看、访的形式后，就我校存在的问题和不足全面汇总，并进行一一反馈。针对检查组反馈的意见和提出的要求，结合我校实际，及时进行全面的整改，现将整改情况报告如下：

一、学校及时召开班子会议，对存在的问题和不足全面分析，对各科室各块工作进行分工整改。

二、要求各科室和各校点制定好工作计划，并交校办公室一份。加强各项工作的促督检查落实。

三、加强“两基”，工作，做好学生回收工作，认真搞好文化户口册的登记汇总工作，做好事业统计报表。加强学籍管，提高入学率、巩固率和升学率，降低辍学率。

四、切实加强安全工作：

1、加强食品安全工，由乡上牵头，开展全乡性的食品安全联合大检查；

2、搞好疾病预防工作，做好晨检工作记录，特别是当前登革热的预防，加强卫生工作，对学校进行一次全面消毒；

3、加强对学校食堂的管理，停止使用锅炉，启用蒸饭柜；

4、加强门卫工作，做外人员登记，做到三册均有。对学校篱笆围墙进行加固处理；

5、加强生进行安全教育，做好安全工作痕迹档案材料分类管理。

五、抓好教学常规工作。

1、检查落实好三表进课堂；

2、抓好教研工作，建立健全教研工用制度；3抓好新教师培训工作，4、搞月查工作，定期不定期到各校点开展指导工作；

5、加强教学常规材料分类、分册管理。

六、加强财务工作。

1、搞好财务公示和收费公示制度，扩大师生知晓面；

2、做好学校教职工出差记录和会议记录；

3、严格按上级要求，做好财务预算工作。

七、加强校舍、校物管理。

1、修缮好破损门窗和公物，教育学生爱护公物；

2、加强对新教学用房和学生宿舍楼和管理，不让学生乱涂乱画，减少污染。

3、对各校点一些房屋墙体进行进行修理和粉刷。

八、加强学生宿舍管理，抓好学生养成教育。

1、加强督促检查，搞好评比工作，建立健全奖惩制度；

2、抓好一日常规，建立健全各项管理制度；

3、学校领导和值周人员加强对学生的强督检查。

勐弄乡九年一贯制学校

二〇一三年九月二十九日

第三篇：2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工绩效实施方案

2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工

奖励性绩效工资实施方案

（征求意见稿）

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、云南省人民政府办公厅《关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办法[2009]144号）、云南省教育厅《关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》（云教人[2009] 59号）、《关于转发〈云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复意见〉的通知》（德人发[2009]54号）、德宏州人民政府办公室《关于转发德宏州义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（德政发〔2009〕204号）、德宏州教育局《关于印发德宏州义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》（试行）（德教发〔2009〕210号）等有关文件精神，结合学校实际，制定本方案。

一、组织机构

勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资考核、考评领导小组

组

长：赵兴在（勐弄乡九年一贯制学校校长）副组长：李东为（勐弄乡九年一贯制学校支部书记）

克小跃（勐弄乡九年一贯制学校常务副校长）

刘洁玲（勐弄乡九年一贯制学校教学副校长）

成员：侯银娥（勐弄乡九年一贯制学校办公室主任）

左林超（勐弄乡九年一贯制学校总务主任）龚元发（勐弄乡九年一贯制学校政教主任）寸福英（勐弄乡九年一贯制学校教科室主任）田

斌（勐弄乡九年一贯制学校学籍管理员）寸待青（勐弄乡九年一贯制学校师训员）龙

瑜（勐弄乡九年一贯制学校办公室副主任）郭

钱（勐弄乡九年一贯制学校工会主席）林本强（勐弄乡九年一贯制学校中学部负责人）克家棒（勐弄乡九年一贯制学校小学部负责人）张永山（勐弄乡松园完小校长）李

磊（勐弄乡勐典完小校长）杨建棋（勐弄乡盘龙山校点负责人）姜加珍（勐弄乡下寨校点负责人）

领导小组下设办公室，办公室设在中心学校，办公室主任由刘洁玲同志担任，负责处理日常事务。

二、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，有效发挥绩效工资奖励性部分的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进勐弄乡教育事业持续健康快速发展。

三、实施对象和时间

勐弄乡九年一贯制学校全体在岗教职工（勐弄乡九年一贯制学校校长由教育局考核）。实施绩效工资时间为2017年1月1日— 2017年12月31日止。

四、考核分配原则

1、坚持“科学合理”、“公正、公平、公开”的原则。

2、体现 “多干少干不一样”、“干好干差不一样”的原则。

坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据。无论何原因，没有岗位绩效考核结果的均不能参与奖励性绩效工资分配发放。重点向一线教师、骨干教师、重点岗位和做出突出成绩的工作人员倾斜。

五、绩效工资分配办法

参照勐弄乡九年一贯制学校绩效分配量化方案

六、勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励性绩效工资 勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励性绩效工资由县教育 3

局考核发放。

七、奖励性绩效工资的分配对象

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。全乡绩效工资提取部分对当年获教学质量奖、先进教师、撰写论文、简报、参加竞赛、考核优秀、班主任、副班主任、科任教师、后勤工作人员、学校各项管理工作负责人员（实验室管理人员、计算机室、少先队辅导员、报账员、图书室、学科组长、卫生管理员、水电工、宿舍管理员、信息管理员、青爱工程管理员、团支部书记、年级组长、中学政教主任、中小学教导主任和总务主任），按照管理制度、绩效考评进行对勐弄乡九年一贯制学校奖励性绩效工资提取部分分配。

八、奖励性绩效工资发放要求

1、因上级主管部门抽调，勐弄乡九年一贯制学校内工作人员，由抽调部门核发。

2、工作期间休产假的，休产假月份按平均工作量计算。

下列情况之一的不享受本次奖励性绩效工资：

（1）擅自离岗3天或事假累计达30个工作日的；

（2）脱产学习的（不含组织安排的）；

（3）解除聘用合同的；

（4）考核为基本合格及不合格的全部扣除绩效工资，不进行发放；

（5）触犯刑律被依法逮捕，受司法机关拘留审查期间受党纪政纪记过处分者，受到法律处罚的。

十、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。核查教师揭晓后，在本乡各学校公示，公示期限不少于7天。教师工作量有误的，考核领导小组重新核定。将核定结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉，各完小必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复。

后附：绩效分配量化考核项目

勐弄乡教育支部

勐弄乡九年一贯制学校

二0一七年七月修订

2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工

奖励性绩效工资分配方案

（征求意见稿）

根据《2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资实施方案》（征求意见稿）的管理考核特拟定《2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资分配方案》（征求意见稿）。

一、学校领导班子津贴分配

1、校长：勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励性绩效工资，由县教育局考核发放。

2、勐弄乡九年一贯制学校二级班子成员及中小学负责人按人均奖励性绩效工资按全乡人均奖励性绩效工资总额的120%提取，由校长考核发放。

3、中小学副校长、教导主任：按每人每月60.00元计算，一年以10个月计发。

4、中学政教主任、团支部书记、小学少先队辅导员，中小学总务主任、办公室主任、学科组长、年级组长、报账员，按每人每月40.00元计算，一年以10个月计发。

二、班主任及副班主任津贴分配

班主任按每月每生2.00元计算，一年以10个月计发。

三、功能室兼职管理人员津贴分配（计算机管理、图书室管理、实验室管理、多媒体管理、信息管理、营养餐管理员、青爱工程负责人、水电工、宿舍管理员、卫生管理员）

中小学各功能室兼职管理人员按每月30.00元计算，一年以10个月计发。（注：课时不饱和的不发）

四、课时津贴分配

1、早晚自习津贴分配： ①早晚自习不计入课时。

②早自习补贴：按每节2.00元计算，一年以40周计发。③晚自习补贴：按每节2.00元计算，一年以40周计发。

2、超课时津贴：

①一贯制班子成员、中小学负责人及教导主任以饱和课时计算。

②盘龙山、下寨教师课时以饱和课时计算，超课时以每周超3节计算，一年以40周计发。

③中小学教师平均课时由各校自行讨论上报教科室，超课时每节补贴金额由中小学平均课时确定后再议，一年以40周计发。

五、考核优秀奖分配

1、根据考核细则，在本中年终考核优秀的每人次100.00元计发。

2、根据考核细则，在本党员考核为优秀的按100.00元计发。

3、优秀教师、优秀班主任、先进教师、先进工作者、优秀宿舍管理员、优秀教练员、优秀裁判员。

获省级及以上每本200.00元，获州级每本150.00元，获县级每本100.00元，获乡级每本80.00元。

4、代表一贯制学校组织获得的荣誉证书：指导学生参赛的，县级以上每本100.00元，县级80.00元，乡级60.00元。

六、教学质量奖：

1、获县级教学质量奖：以学年末水平统测为准，平均分在县级平均分以上，获县级第一名，奖500.00元，获县级第二名，奖400.00元，获县级第三名，奖300.00元，获县级第四名，奖200.00元，获县级第五名，奖100.00元，获县级第六名，奖80.00元。

2、九年级教师达到目标者超出目标成绩居县级前十名（含十名），每名教师奖励100元，超出签订目标1名，每名教师奖励30元；不达标者每名教师扣20元，全县后十名不达标，2名扣10元，3名扣20元，4名扣30元，以此类推。

3、音、体、美教师根据特长生考取人数计发，考取一人奖励300元，培养后无人考取罚200元，未培养特长生的教师将在当年考核定为基本称职（年终绩效工资为零）。（注： 8

中小学音体美教师定目标，超目标人数计发）

4、小学获乡级教学质量奖：第一名，奖200.00元，第二名，奖150.00元，第三名，奖100.00元。以学年末水平统测为准，全乡一、二、三名，平均分必须在全县平均分之上，若低于全县平均分，即使获得全乡第一名，也不享受该质量奖。（中学同上）

5、班级教学质量进步奖：班级及学科的教师按县梯队划分，小学：前七，进步一名奖励200元；中七，进步一名奖励100元；后七，进步一名奖励50元。中学：前六，进步一名奖励200元；中六，进步一名奖励100元；后六，进步一名奖励50元。（注：与本届学生对比）

6、班级团结协作奖，全乡各学科综合成绩第一的所有学科的教师发班级团结协作奖，每学年评一次，每次每人30.00（中学以全县平均分以上计算，小学以及格分以上计算）。

七、竞赛奖

1、教学竞赛、教学设计、课件制作、演讲比赛： ①获乡级竞赛奖：参加一贯制学校组织竞赛的，获乡级一等奖80.00元，二等奖70.00元，三等奖60.00元，获优秀奖或鼓励奖50.00元。

②获县级及片区竞赛奖：代表学校组织参赛的，获县级一等奖200.00元，二等奖150.00元，三等奖100.00元。获 9

优秀奖或鼓励奖80.00元。校级比赛精心准备，参与竞赛但没获奖的奖30.00元。

③获州级及州级以上竞赛奖：一等奖350.00元，二等奖300.00元，三等奖250.00元，获优秀奖或鼓励奖150.00元。代表学校进行参赛的但没获的奖80.00元。

④获省级及省级以上竞赛奖：一等奖500.00元，二等奖450.00元，三等奖400.00元。获优秀奖或鼓励奖200.00元、代表学校进行参赛的但没获的奖100.00元。

2、书法、绘画、摄影及其它竞赛：

①获乡级竞赛奖：参加一贯制学校组织竞赛的，获乡级一等奖60.00元，二等奖50.00元，三等奖40.00元，获优秀奖或鼓励奖30.00元。

②获县级及片区竞赛奖：代表学校组织参赛的，获县级一等奖90.00元，二等奖80.00元，三等奖70.00元，获优秀奖或鼓励奖60.00元。精心准备，参与竞赛但没获奖的奖20.00元。

③获州级及州级以上的，一等奖120.00元，二等奖110.00元，三等奖100.00元，获优秀奖或鼓励奖80.00元。代表学校进行参赛的但没获的奖50.00元。

④获省级及省级以上的，一等奖150.00元，二等奖140.00元，三等奖130.00元，获优秀奖或鼓励奖100.00元。代表学 10

校进行参赛的但没获的奖80.00元。

八、论文、简报撰写

1、论文：发表的获奖论文，县级及县级以上，每本证书100.00元（个人晋级论文除外）。

2、简报：在乡级“万仞雄关”发表的每篇20.00元，在县级刊物发表的每篇30.00元，在州级级刊物发表的每篇40.00元，省级60.00元，在中央发表的每篇100.00元。

3、简报编辑员：一学年200.00元。（每年不得少于10篇）

九、教学常规奖

以当年每个学期常规工作检查的分值来考评，每学期按照全乡教师的15%来评优秀（班主任、科任教师），有小数点的按进一法计算名额。每次优秀奖50.00元。

十、旷工、事、病假

①旷工，按当年当日本人工资的300%扣除。

②事假，按当年当日本人工资的50%扣除。（法定假除外）③病假，按当年当日本人工资的15%扣除。（病假必须有出院小结或病情证明、门诊诊断书复印件为依据）。

十一、借调人员

1、在编不在岗人员：由所在单位考核，按考核享受金额计发。

2、在岗不在编人员：由我单位按勐弄乡九年一贯制学校相关管理规定进行考核，奖励性绩效由我单位测算计发。

说明：

1、既是学校领导又是班主任、副班主任的可双重享受。

2、学校领导一人多职的享受最高一项，不重复计算。

勐弄乡教育党支部

勐弄乡九年一贯制学校

二0一七年七月修订

2016年勐弄乡九年一贯制学校教职工

奖励性绩效工资分配说明

1、扣除病事假的钱纳入全乡绩效来发放代课教师代课时补贴（用于病事假出差、公差代课的代课费）

2、尹培强2017年1—12月绩效纳入全乡绩效分配，该教师享受80%奖励性绩效工资。

3、杨从芳、寸得桃、余来翠、张卫松2017年1—12月绩效纳入全乡绩效分配，该教师享受90%奖励性绩效工资。

4、李艳、曹小应、曹正芳、孙正柳、韦光应、左显伍、郭兆理、左科央、尹怡、赵英、周宇明、赵文秀按《2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资分配方案》（征求意见稿）考核，享受应得奖励性绩效。

请假说明：一天中请1节课算半天事假，请2节课算一天事假。（原则上不允许换课；特殊情况需要换课的必须报教导主任，经批准后方可换课；私自换课者两人均以旷课处理。）

第四篇：致勐弄乡九年一贯制学校学生家长的一封信

致勐弄乡九年一贯制学校学生家长的一封信

尊敬的勐弄乡九年一贯制学校学生家长朋友：

您好！感谢您长期以来对学校工作的大力支持！目前学校本学期工作已近尾声，暑假即

将来临。我校于7月16日下午正式放假，8月31日学生报到注册，9月1日正式上课。为

了使学生拥有一个充实而愉快的假期，为了给您的孩子下学年的学习生活奠定一个良好的基

础，假期的许多工作还需要您的督促与配合。

一、做好安全教育工作

1、注意暑期孩子的防溺水教育。认真做好对孩子的监护工作，教育孩子不要擅自到河流、池塘、废弃水库、水坑等危险水域嬉水、洗手、洗脚、钓鱼等，严禁擅自与同学结伴

游泳，严禁在无家长陪伴下游泳，严禁到不熟悉的水域游泳，严禁到无安全设施、无

救护人员的水域游泳，严禁不会水性的孩子擅自下水施救，严防溺水事故的发生。

2、注意交通安全。加强对子女的交通安全教育，提高交通安全意识，遵守交通法规；要

教育孩子在外出活动时不乘坐非法营运车辆,不骑摩托车。

3、注意消防安全。教育孩子注意防火，严禁野外用火；不玩火；不使用易燃易爆等危险

品；做到安全用电；预防煤气中毒。

4、注意饮食安全。不吃过期、变质、不卫生食品。不吃不知名的野生菌，不暴饮暴食，注

意饮食调节，遇到危险及时求救、就医。

5、注意旅游安全。孩子外出旅游时一定要有大人陪同。教育孩子不要爬树、翻越栏杆，不做危险游戏，不要戏耍动物园的动物，不与陌生人搭话。

6、注意网络安全。教育孩子不要沉迷于网络之中，注意上网的内容和时间，特别教育孩

子不要与网友见面。

二、做好思想教育工作

1、教育孩子勤俭节约。古人说得好：“历览前贤国与家，成由节俭败由奢。” 要从小培

养孩子勤俭节约的生活习惯，要从节约一度电、一滴水、一粒米做起，从日常生活中的一点一滴做起。

2、教育孩子学会感恩。父母必须以身作则，以自己爱长辈的行动影响孩子；经常给予孩

子道德信仰的灌输；培养孩子的家庭责任感和社会荣誉感。

3、教育孩子遵纪守法。不抽烟、不吸毒、不赌博，做一个懂法、知法、守法的好少年，学会忍让，学会以理服人，切忌以暴制暴；教育孩子不要私自外出留宿；不参与非法

迷信活动。

三、督促完成假期作业：

1、指导孩子制订和科学安排暑期学习、生活的计划，培养孩子正确的学习态度与良好的学习习惯，按时完成暑期作业。加强交流，建立和谐的亲子关系。

2、指导孩子的生活常规，鼓励孩子参加体育锻炼，增强体质；鼓励孩子参加社会公益及

劳动实践活动，引导孩子投身社会、增长知识、陶冶情操、增强孩子自学、自立、自

强、自律能力。

最后，让我们共同努力，为您的孩子营造一个健康的成长空间！祝您和您的家人暑期平

安、健康、快乐万事如意！

勐弄乡九年一贯制学校

2014年7月16日

回执

学校已通过家访、召开家长会的方式将《勐弄乡九年一贯制学校致学生家长的一封信》交给我，我认真阅读了信的内容，了解了预防溺水、交通、野生菌等相关要求，一定承担起

监护责任，确保孩子的安全。

学校名称：勐弄乡九年一贯制学校班级：

学生姓名：家长签字：

时间：2014年月日

第五篇：三义九年一贯制学校安全隐患自检自查报告

安全隐患自检自查报告

我校全面贯彻上级文件精神，切实消除学校安全隐患，严防各类事故在学校的发生，我校在2013年3月份开展了校园安全隐患大排查大治理活动，具体工作实施情况报告如下：

一、思想重视，认识到位。

我校领导与教师从保障学生身体健康和生命安全、保证学校正常教学秩序、维护社会稳定大局、充分认识此项工作的重要性、紧迫性和长期性。确立“学校教育安全第一”的思想，把安全工作的要求和措施落到实处。建立了以校长为第一责任人的安全工作领导小组，做到分工明确，职责落实。学校与各班班主任每学年签订安全目标责任书，明确责任与义务。在此基础上，学校加强对安全工作的指导与监督。制订值日、值宿制度，做到学生在，教师在，教师在，学校领导在。全力以赴打造“平安校园”。形成“人人、事事、时时、处处，想安全，抓安全”的良好氛围。

二、责任落实，严把关口。

我校重视安全工作，充分利用宣传窗、黑板报、校园广播等各种媒体向广大师生进行宣传、教育，增强学生的自我保护意识，提高自我防范能力。学校利用致家长的一封信等形式加强与学生家长的沟通，提高家长对安全教育的认识，配合学校做好学生安全自我防范意识和能力的培养。同时学校要求班主任主动家访，多与家长加强联系，提高家长监护意识，让家长切实负起学生安全教育与监护工作的职责。在此基础上学校聘请法制副校长，对学生进行法律知识、安全防范意识和自护自救能力的教育，学校进行交通安全知识讲座和交通安全图片展览。同时加强对学生的心理健康教育，防止学生心理问题的产生。另外要求各班开展形式多样的安全教育活动，通过集会、晨谈、班队会、各种活动课等加强对学生的安全教育。

三、管理到位，严格制度。

为最大限度减少安全事故的隐患，我校从实际出发，加强安全日常工作的管理。

1、加强学校设施的安全管理，经常检查学校用房、用电、防火等安全，定期检查所有用电线路，购买灭火器放置于消防安全隐患严重的场所，加强消防演习，及时消除各类事故隐患。今年以来未发生任何事故。配合政府及各部门加强对学校周边环境的集中整治，杜绝学校周围的小商小贩，同时完善门卫24小时值日制度，非正常放学时间学生出校门必须持班主任的证明，校外人员进出校门必须登记，还学校一片宁静与安全。

2、加强学生集体活动的管理，每一次活动，都有主管领导在场，在校园或学校组织的户外集体活动，都有相应的安全防范措施。在校园或学校组织的其他户外集体活动，都有相应的安全防范措施，不发生事故。

3、加强交通安全教育，教育学生自觉遵守交通规则，不发生因违反交通规则而造成的伤亡事故。

4、严格管理易燃、易爆、剧毒、化学药品，加强消防工作，严防爆炸、中毒、火灾等事故发生。

5、加强学生饮用水安全管理，所以学校安排专人负责定期检测、消毒、以保证水质符合国家饮用水标准。安排专人对制水机进行管理。做到专人专管、定

期清洗、消毒。经常观察饮水设施内外部的卫生和水质情况，及时清除污垢，保证师生饮用水的干净和卫生。

6、加强学校食堂的管理，学校食堂物资必须定点采购，签订协议并索取检测检验合格证和安全责任承诺书，建立台帐，并按规定留样，所有从业人员每年进行一次健康体检，持健康证上岗，食堂内外环境卫生整洁，有“三防三化”设施，操作程序严格执行食品卫生法规规定。

7、加强体育活动的安全防范工作，在学校组织的校内、外体育活动中，坚决防止意外伤害事故。由于措施到位，责任落实，体育活动从未发生死亡、重伤事故。

8、加强教职工的安全教育和管理，要求广大教职工切实履行在学生安全教育方面的职责，把安全责任落实到人。

四、存在问题，有待改善。

学校安全领导小组对校园的校舍、设备设施、消防用电、校园的周边环境、饮食卫生、交通安全等方面进行全面排查，目前存在的安全隐患如下：

1、部分师生的安全防范意识不强，例如：有些班主任在安全教育过程中不重视记录；有些学生总爱打闹玩耍。

2、学校西围墙的电表箱离地过低，存在安全隐患。

3、学校校门与公路距离太近，上学、放学经常出现拥挤的现象，存在很大的安全隐患。

4、学校大门东门损坏（掉落），现在用铁丝固定。

5、万发分校厕所后墙倾斜，需维修。

五、理清思路，努力整改。

针对我校所排查出来的安全隐患，我校及时对能马上解决的问题进行了解决，减少一些安全隐患，但是还是存在着许多无法一时可以解决的安全隐患，我校将继续努力，尽量及时的排除安全隐患，给师生创造一个安全、和谐的工作、学习环境，也希望上级能给予我们更大的支持！

三义九年一贯制学校

2013年3月