晒矿车间积极开展学习圈活动

第一篇：晒矿车间积极开展学习圈活动

晒矿车间积极开展“学习圈”活动

为进一步提升车间员工整体素质，激励车间员工努力进取，适应现代企业发展要求。晒矿车间结合盐田实际和自身特点，车间内训师索伟经过不断的探索、总结和完善，让每位员工在工作岗位上成才，积极开展了“学习圈”活动。

在“学习圈”的时间里让我们收获了四份宝贵的财富：一是真情。在学习期间，各位领导、各位同事坦诚相处，相互学习、相互帮助、相互尊重、相互勉励使得感情倍增；二是让我们的知识更加牢固。学习成员一起学习时的气氛很浓厚，学习的知识面广量大。我们把“学习圈”当成是一次充电，不懂就向师傅、同事们请教。三是开拓了我们的视野。觉得“学习圈”好比一次登高运动，让我们每位成员提高了起点，以前在学校学到的知识工作时往往思路不开阔，只注重做好常规性工作，对创新工作考虑的不多。四是找到了自身的差距，我们把这次学习当作一面镜子，将自己和同事进行对照，寻找差距，不断审视自己，并在今后的工作中不断总结经验，改进自己存在的不足。

此次活动的持续开展为车间带来了全新的学习氛围、大大提高了车间职工的整体业务水平，为车间的连续、稳定、高质量供矿提供了技术支持。（马元庆）

第二篇：积极开展向纳税人学习活动

开展“向纳税人学习”活动

在当前严峻的竞争压力下，很多成功的企业在市场、技术、管理、财会、服务、创新等多个方面都提出、实施了较先进的理念并取得一定成效。这些知识和经验，对于作为为企业提供服务的税务机关，也很有借鉴的意义。

习”活动。

一是学习财会知识。针对部分税管员财会知识薄弱、查账征收能力不强的现状，采取“结对拜师”、“上门”授课、到企业实地实习等手段，让广大税干“重修”财会这门必修课。二是学习行业知识。税收政策的执行和适用一定要与纳税人的具体生产工艺和交易行为等有机地结合起来才能更加准确、规范。为此，该局近期将组织税务干部到平陆新环橡塑公司学习修环的工艺，以此了解企业老板创业的艰难，进一步提升税务干部为纳税人服务的水平。三是学习创业历程。该局将邀请民营企业的创始人或管理者来讲述他们创业的艰难和创业的成长史，警醒大家更加珍惜手中这份来之不易的工作；鼓励大家在处理涉税问题时多站在纳税人的角度思考，多利用税收政策为企业在发展中添砖加瓦。

四是学习优质服务。通过到优秀企业学习，使我们办税窗口工作人员在文明礼仪、沟通技巧、业务素养等多方面进一步提高，努力让纳税服务水平再上一个新台阶。

通过学习纳税人先进的管理模式和服务理念，有力地丰富了干部职工的知识结构，促进了税务干部职工综合素质的提升，尤其是提高财会水平、更新服务理念、提升创新思维、拓宽工作视野，有力地促进地税机关效能建设和文明创建的深化，尤其是在感受和理解纳税人参加市场竞争的辛酸苦辣的基础上，不断强化效能意识和文明意识，学会经常换位思考，在开展税收执法和纳税服务时多为纳税人着想，积极维护纳税人合法权益，不断提高工作效率，把平陆地税事业推向一个更高的台阶。****将以这些成功的纳税人为榜样，积极开展“向纳税人学

第三篇：石墨化车间积极开展文化建设

石墨化车间积极开展文化建设

为促进车间管理工作，加强石墨化车间文化建设工作，增强员工的凝聚力、向心力、战斗力，有效提升车间队伍建设水平，石墨化车间多种形式开展车间文化建设。一是领导重视，夯实组织基础。工作中，车间领导将生产业务工作与车间文化建设紧密结合起来，把文化建设作为一项长期工作来抓。为切实抓好车间车间文化建设，严格落实各项工作制度，车间成立了以主任解有奎亲自挂帅、副主任蔡杰及其他工段负责人任副组长的车间文化建设工作领导小组，负责对车间文化建设工作的部署、指导、督导，为车间各项工作健康有序发展奠定了基础。二是软硬兼备，营造车间文化氛围。在车间办公室悬挂了车间员工毕思金作画的《红梅迎春》、在办公室专门位置设置了车间荣誉板块等设施，并结合工作实际，充分利用炭素厂文化底蕴和宣传设施，10月19日，车间安排全体员工到炭素厂宣传栏学习了日照钢铁等企业的经营建设情况，在员工参观学习现场，总经理金兴会对石墨化车间组织员工开展文化建设系列活动给予充分肯定，鼓励大家要积极学习，钻研业务，对照差距，及时整改，企业文化建设还要有创新，要有自己的特色，要求车间继续努力，把各项工作做得更好，金总与车间员工平易近人的谈话极大鼓舞了车间员工干事创业的信心；设立了车间文化长廊，紧紧围绕当前开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，以大力弘扬八三-1-

价值观为主题，精心采撷图片、名言警句40余副（条），倾力打造石墨化车间文化长廊。文化长廊以独特的效果和感官魅力，时刻激励车间员工的工作激情、陶冶员工的情操，成为八三企业文化建设的又一亮点；积极参加我厂各项文体活动。石墨化车间积极组织动员员工参加了炭素厂举办的各项知识竞赛、合唱比赛等活动，其中，在“唱红歌 颂祖国”合唱活动中获得第一名的好成绩。同时，积极参与我所组织的各项文体活动，充分展示新时期炭素厂员工尽职尽责、团结拼搏、无私奉献的良好形象。三是多措并举，加强车间文化建设。将“安全、规范、精细”放在生产工作的突出位置，开展围绕以企业文化为中心的教育活动，大力营造明荣知耻的浓厚氛围，提高全体员工勇于奉献、乐于奉献的意识；推动车间文化建设进工段、进家庭活动。通过开展企业文化建设进工段、进家庭活动，增强了广大员工的凝聚力和向心力，提高了员工爱岗敬业精神和工作质量。通过下发内部通知、张贴企业文化标语（例如：团结出战斗力 凝聚造就辉煌等）等措施，提醒广大员工在日常工作中要不断增强自身素质，自觉进行良好行为的养成。通过在全车间范围内大力开展文化建设，提高了广大员工团结意识，增强了员工队伍的凝聚力、战斗力，打造了一支团结奋进、文明和谐的员工队伍。

2011年11月1日

炭素厂经理办公室

第四篇：积极开展向道德模范学习活动

积极开展向道德模范学习活动

为大力弘扬社会正气，广泛宣传道德模范与身边好人的感人事迹，充分发挥道德模范的引领作用，深入开展好文明创建等工作，我局组织开展向道德模范学习活动。

一是广泛宣传发动。积极动员广大干部职工热情参与全国第三届道德模范评选投票活动，认真学习道德模范候选人的先进事迹并踊跃投票。

二是组织收看了《道德的传承——全国道德模范与身边好人现场交流活动》电视录制片，并开展集体讨论。

通过学习，大家纷纷表示，这些道德模范与身边好人虽然都是生活在我们身边的平常人，但他们助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的善行义举，却使大家深受感动，并表示将自觉向模范人物学习，秉承道德模范的精神，立足自身岗位，扎实工作，奉献社会。

第五篇：积极开展深入学习实践科学发展观活动

积极开展深入学习实践科学发展观活动——来自江苏、江西的报

告

2008年第9期 ——他山之石

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署。江苏、江西两省作为全国试点省份，按照中央提出的试点工作要求，结合本省实际，积极开展试点工作。现将两省的有关情况概述如下。

江苏省：出台系列新政 力推科学发展

江苏省把中央交办的深入学习实践科学发展观活动试点，作为启动新一轮发展的难得机遇，紧扣“推动科学发展、建设美好江苏”的鲜明主题，深入问计于民，深度关注民生，深探体制机制，努力让发展热潮涌动在科学轨道里。

作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要成果，江苏省委、省政府最近出台了《关于加快转变经济发展方式的决定》等六个指导性政策性文件，重点围绕构建有利于科学发展的体制机制，形成鲜明的发展导向、利益导向和考核导向，推出了一系列创新性的政策措施。

在发展导向上，进一步明确了经济社会发展的重点和产业政策。特别对支持发展高新技术产业、现代服务业和“两高两低”产业，加快淘汰落后产能，加强生态环境保护等方面，确定了配套的政策措施，如提高土地“点供”比例、实行鼓励类服务业项目用水用电与工业同价、扩大省级高层次人才引进资金规模、扩大高耗能行业差别电价执行范围、提高苏南地区排污费标准等。

在利益导向上，对分税制财政管理体制进行了较大调整。文件按照“促进科学发展、财力向下倾斜、公平与效率相统一”的原则，以2007年为基期年，调整了地方营业税、地方增值税、个人所得税和资源类主要税收等分配比例，主要是地方营业税、个人所得税、城市维护建设税等增量省里不再集中，对利用新能源发电企业缴纳的增值税地方部分增量全部留给地方，对地方新引进的金融保险机构缴纳的营业税给予50%的返还奖励；地方增值税增量省里集中比例提高到50%，对新办火力发电企业缴纳的增值税地方部分省里先集中、再实行苏南苏中苏北不同的返还政策；地方城镇土地使用税、土地增值税、房产税和契税等四税增量省里集中比例提高到30%。通过这些调整，促进各地加快转变经济发展方式，让转得早的早得益、转得快的多得益。对经济薄弱地区安排转移支付，按照“发展快不少补、发展慢不多补，增人不多补、减人不少补”的原则，完善激励机制。据测算，这次改革后，预计未来五年省级收入将调整给市县300多亿元。

在考核导向上，制定了包括经济发展、科技创新、社会进步、生态文明、民生改善在内的五大类28项科学发展评价考核体系，建立了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，并引入人民群众对科学发展成果满意度的指标，实行一年考核一次，引导各地各部门牢固树立科学发展观和正确政绩观。

江西省：坚持四条原则 抓好四个结合

江西省作为深入学习实践科学发展观的试点省份之一，省委省政府提出试点工作的总要求是，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出学习实践科学发展观、增强贯彻落实科学发展观自觉性坚定性这一主题，抓住领导班子和党员领导干部这个重点，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，更好地把加快发展与科学发展有机统一起来，促进江西在新的起点上实现崛起新跨越。在试点工作中，要坚持四条原则：一是正面教育为主，二是突出实践特色，三是坚持群众路线，四是解决突出问题。尤其要突出抓好四个“结合”：

一要坚持深化学习与深入实践相结合，以思想认识的提高推动全省经济社会又好又快发展。坚持谋划试点以科学发展观为基本依据，推进试点以科学发展观为根本动力，检验试点以学习实践科学发展观的实际成效为根本标准。坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，使开展试点工作的过程成为统一思想、解放思想，进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性的过程；成为解决问题、促进工作，进一步推进在新的起点上实现江西崛起新跨越的过程。

二要坚持高标准做好规定动作和创造性设计自选动作相结合，扎实有效地推进试点工作。既要按照中央的统一要求和部署，严格遵循试点工作的方法步骤，高标准启动、严要求推进、高质量落实，确保不走过场、不出偏差，又要把中央精神与本地本部门实际结合起来，充分挖掘自身优势和资源，选准和创新自选动作，确保试点工作有声有色，既见成效，又出亮点。要从全局的高度，对试点实践中的做法和经验进行理性思考，努力上升为规律性的认识，形成具有普遍指导意义、又体现江西特色的做法和经验。要尊重基层和群众的首创精神，及时总结先进典型，推广成功经验，以点上的突破，不断推动面上工作的深入开展。

三要坚持立足当前和着眼长远相结合，既切实解决现实问题又着力建立科学发展的长效机制。参与试点的单位和对象要认真对照中央提出的“五个着力”的要求，查找差距，剖析原因，解决问题。联系省直机关党员干部的实际，重点解决三个方面的问题：一是解决思想观念和精神状态问题，引导广大党员干部破除和摒弃一切影响和制约科学发展的思想观念，增强忧患意识和发展意识，树立世界眼光和长远眼光，抢抓机遇、勇于崛起、善于跨越、积极赶超；二是解决利益驱动问题，引导广大党员干部树立强烈的大局观念、全局意识，自觉服从和服务于科学发展、加快崛起、富民兴赣这一全省工作大局，始终坚持局部利益服从全局利益，个人利益服从全省人民的共同利益，积极主动地多做有益于推动全省改革发展、促进社会和谐稳定的事情；三是解决服务效能问题，引导广大党员干部强化服务意识、效能意识，勤服务、讲效率、重实效、善指导。

四要坚持发扬党内民主和走好群众路线相结合，以正面教育、自我教育为主，又要开门搞教育，凝聚和调动各方面科学发展的积极性。各级领导班子和领导干部要带头学习理论、带头转变观念、带头查找问题、带头研究和落实整改措施，真正把本地本部门党员干部学习实践科学发展观的热情调动起来，推动学习实践活动的深入开展。要坚持群众路线，相信群众、依靠群众，试点工作的主要步骤、重大活动和关键环节都要请群众参与、让群众评价、接受群众监督，做到听取民意找问题，顺应民意抓改进，依据民意看效果。要通过开展试点，在全省兴起学习实践科学发展观的高潮，使科学发展转化为全省人民的共识和行动，共同推动全省经济社会更好更快地发展。

（本文根据有关资料整理）